證物10(N)(N)(N)

授予協議，自2021年11月16日起使用

經業績調整的限制性股票單位

撥款摘要

    

截至上述授予日期，特拉華州惠普公司(“公司”)與上述員工(“員工”)之間的業績調整限制性股票單位授予協議(“授予協議”)簽訂如下：

鑑於公司認為員工的持續參與對公司的持續增長非常重要；

鑑於，為了激勵員工繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本次授予的條件，並參與公司的事務，公司董事會人力資源和薪酬委員會或其代表(以下簡稱委員會)已決定，授予員工相當於公司普通股假設股的業績調整限制性股票單位(PARSU)(以下簡稱“授予額”)(以下簡稱“授予額”)，以鼓勵員工繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，並參與公司事務，因此，公司董事會人力資源和薪酬委員會或其代表(以下簡稱“委員會”)已決定授予員工相當於公司普通股假設股的業績調整限制性股票單位(“PARSU”)。上述目標金額反映了可授予員工的PARSU目標數量(“目標金額”)。實現的PARSU數量將在履約期結束時確定並支付。每個PARSU的價值將相當於公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制，並符合上述計劃(“計劃”)的條款和條件，該計劃的副本可在長期激勵網站上找到，以及相關招股説明書的副本。該圖則及相關招股説明書亦可向公司祕書提出書面或電話要求。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。

因此，雙方同意如下：

1.授予經業績調整的限制性股票單位。

根據本授予協議和本計劃的條款和條件，公司特此授予員工PARSU和股息等值單位，如下所述。

2.績效標準和績效週期。

與PARSU相關的目標應由委員會制定，並由公司單獨傳達給員工。在業績期末交付的有關PARSU的股票將介於PARSU目標金額的0%至300%之間，這取決於公司相對於委員會認證的每股收益(EPS)和相對總股東回報(TSR)目標的業績，以及標準普爾500指數的業績。如果性能低於最低水平，則不會實現PARSU。

表A提供了有關相對TSR計算的更多詳細信息。

3.單位記賬。

(A)根據每股收益目標進行調整。目標單位數量最初將根據委員會認證的年度每股收益目標的平均值(“調整後每股收益單位”)根據業績進行調整。每年的每股收益目標將導致以下調整：如果業績低於最低水平，則為0%；如果業績處於最低水平，則為50%；如果業績達到目標水平，則為100%；如果業績高於目標水平，則為200%；如果業績達到或高於最高水平，則為300%。對於最低水平和目標水平之間、目標水平和以上目標水平之間或以上目標水平和最高水平之間的績效，將根據級別之間的直線插值應用比例百分比。在業績期末，將每一年的每股收益業績加在一起，然後除以3，以確定業績週期的平均每股收益業績，然後將其應用於單位的目標金額，以確定每股收益支出。舉例來説，如果第一年EPS業績最低，第二年EPS業績高於目標，第三年EPS業績高於目標，則EPS支出將為150%(50%、200%和200%的總和除以3)。因此，調整後的每股收益單位將等於目標單位數量的150%。

(B)根據TSR目標進行調整。三年業績期滿後，PARSU的最終支出將根據調整後的每股收益單位確定，並根據業績與業績期間的TSR目標進一步調整，經委員會認證如下：如果相對TSR業績處於底部四分位數(低於第25個百分位數)，調整後的每股收益單位將減少50%(但不低於目標的0%)(使用上例，150%-50%=100%)；如果相對TSR位於頂部四分位數(高於75%)，則調整後的EPS單位將增加50%(上限為目標的300%)(使用上面的示例，150%+50%=200%)；如果相對TSR性能處於第二或第三個四分位(從25%到75%)，則不會對調整後的EPS單位進行額外調整(使用上面的示例，調整後的EPS單位將為150在任何情況下，單位總數不得超過目標金額的300%，不包括股息等價物的影響。

(C)服務要求。儘管有上述(A)和(B)項的規定，員工必須在績效期間的最後一個美國工作日受僱，才能獲得任何PARSU積分。

4.派發經業績調整的限制性股票單位及股息等價物。

除下文第9至12節另有規定外，委員會在履約期結束時證明(如果適用)與PARSU相關的目標已經實現，並且本授予協議中規定的條款和條件已經實現(無論如何，在履約期最後一天的75天內)，公司應向員工賬户(或在下述第9至11條適用的情況下，為員工的遺產、受益人或法定監護人)交付相當於以下數量的股份：

(A)與根據第3節(以及第9至11節，視情況適用而定)歸屬的PARSU數量相對應的股份數量；

(B)公司就其股份支付的每一次普通現金股息，以額外PARSU的形式記入貸方的股息等價物，其記錄日期在授予日期和PARSU結算日期之間，由以下因素決定：

(一)將公司向其股票支付的每股現金股息乘以截至股利記錄日第三節確定的歸屬於非上市公司的股數的總數；(四)支付股利的股利。(一)以公司股票支付的每股現金股息乘以截至股利記錄日第三節確定的歸屬股利單位總數；

(二)將上述(1)項確定的金額除以派息日股票的公平市價，確定應計入該員工的額外的全部和零碎PARSU的數量；

然而，如果上述(B)(2)節的任何合計股息等值支付導致支付零碎股份，則該零碎股份應向上舍入至最接近的整體股份。

儘管有上述規定，公司仍可自行決定以現金支付的形式解決PARSU，條件是：(I)當地法律禁止；(Ii)要求員工、本公司和/或任何子公司或關聯公司獲得員工所在國家的任何政府和/或監管機構的批准；(Iii)將給員工、本公司或任何子公司或關聯公司帶來不利的税收後果；或(Iv)行政負擔沉重的情況下，本公司可自行決定以現金支付的形式解決PARSU問題：(I)當地法律禁止；(Ii)要求員工、本公司和/或任何子公司或關聯公司獲得員工所在國家任何政府和/或監管機構的批准；(Iii)將給員工、本公司或任何子公司或關聯公司帶來不利的税收後果；或或者，公司可以自行決定以股票的形式結算PARSU，但要求員工立即或在員工終止僱傭後的一段特定時間內出售此類股票(在這種情況下，員工明確授權公司代表員工發佈銷售指示)。在這種情況下，公司可以自行決定以股票的形式結算PARSU，但要求員工立即或在員工終止僱傭後的特定時間內出售此類股票(在這種情況下，員工明確授權公司代表員工發佈銷售指示)。

5.限制。

除非本授予協議另有規定，否則不得出售、質押或以其他方式轉讓根據本授予協議授予的PARSU或權利。

6.業績調整後限售股的監管。

受制於本合同的PARSU應以員工的名義存入受限賬簿賬户。履約期結束後，根據上述第4節可交付的任何股份將以僱員的名義存入不受限制的經紀賬户；但條件是，根據下文第14節的規定，應交出該等股份的一部分，以支付與税收相關的項目，除非本公司全權酌情制定支付該等税款的替代程序。根據上述第4節不能交割的任何股票將從該員工的賬户中沒收。

7.沒有股東權利。

PARSU代表假想的股票。在根據本授予協議的條款向員工交付股份之前，員工無權享有股東一般享有的任何權利或福利，包括但不限於收取股息。

8.僱傭關係終止。

除非員工因死亡、退休或完全和永久殘疾而終止僱傭關係，否則員工必須在履約期的最後一個美國工作日連續受僱於公司，才有資格領取任何數額的PARSU，除非適用於該員工的遣散費計劃另有規定，但符合本授予協議的條款和條件的除外。

就本授予協議而言，自僱員不再積極向本公司或任何附屬公司或附屬公司提供服務之日起，僱員的僱傭或服務將被視為終止。委員會有專屬酌情權決定僱員的僱傭或服務何時終止(包括僱員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

9.員工死亡時的利益。

如果僱傭終止是由於僱員的死亡，所有未歸屬的PARSU應根據被認為達到目標水平的績效標準，或根據根據第3(A)和/或3(B)條確定的實際業績，在業績期滿後立即授予，包括根據第4(B)條計算的代表股息等值支付的任何股份，但計算將基於按照本條第9條歸屬的PARSU的數量以及任何此類股份

10.員工退休。

如果根據適用的退休政策，員工因退休而被解僱，PARSU的一部分應在36個月履約期結束時根據根據第3(A)和/或3(B)條確定的實際業績按比例授予。按比例授予應基於從績效期間開始到員工因退休而被解僱之日所經過的完整月數。公司有義務交付根據本第10條授予的金額，但條件是：(I)員工應已在緊接員工終止僱傭日期的前一天簽署了一份令公司滿意的關於保密信息和專有開發的當前協議；(Ii)員工在受僱於公司的在職期間和PARSU離職後的任何受僱期間，沒有從事公司認為會造成利益衝突的任何行為；(Ii)員工在受僱於本公司期間以及在受僱於PARSU期間的任何離職期間，沒有做出公司認為會造成利益衝突的任何行為，這一條件是令公司滿意的：(I)員工必須在緊接員工終止僱傭日期的前一天簽署一份令公司滿意的關於保密信息和專有開發的當前協議；(Ii)在員工在公司在職期間以及在PARSU(Iii)該僱員在PARSU仍未履行期間，遵守ARCIPD的任何離職限制。

11.員工的完全和永久殘疾。

如果僱傭終止是由於員工的完全和永久殘疾，所有未歸屬的PARSU應基於被認為達到目標水平的績效標準，或基於根據第3(A)條和/或第3(B)條確定的實際業績，在績效期間結束後立即授予，包括根據第4(B)條計算的代表股息等值支付的任何股份，但計算將基於根據本第11條授予的PARSU的數量。本公司有義務交付根據本第11條授予的金額，但須滿足以下條件：(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議應不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天，使本公司滿意；(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議應不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天；(Ii)該僱員在受僱於本公司期間，以及在PARSU仍未履行的任何離職後聘用期內，並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為；及(Iii)該僱員在PARSU尚未履行期間，遵守ARCIPD的任何離職受僱限制。(Ii)該僱員在受僱於本公司的實際工作期間，以及在PARSU仍未履行的任何離職受僱期間，並無作出任何會造成利益衝突的行為。

12.事由終結。

在員工因某種原因(如本計劃所定義)終止僱傭時，除非適用於該員工的遣散費計劃另有規定，否則所有未授予的PARSU均應在該員工被解僱之日被沒收，除非適用於該員工的遣散費計劃另有規定。無論員工是否滿足任何適用的退休年齡和服務要求，這種沒收都將發生。

13.第409A條。

以下規定適用於員工在美國納税的範圍。根據本計劃和本贈款協議支付的款項旨在遵守或有資格獲得本守則第409a條的豁免(“第409a條”)。在公司認為必要或適宜的範圍內，公司保留權利單方面修訂或修改計劃和/或本授予協議，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動，包括公司確定為確保所有PARSU和股息等值支付有資格獲得豁免或遵守的方式，採取任何其他行動，包括任何可能導致根據本授予協議支付的福利減少的修訂或行動，以確保所有PARSU和股息等值支付都是必要或適當的，以確保所有PARSU和股息等值支付都符合豁免或遵守的條件。根據第409a條可能適用的利息和/或罰款或其他不利税收後果；但是，公司不表示PARSU或股息等價物將免除根據第409a條可能適用的任何税收、利息和/或罰款，也不承諾排除第409a條適用於PARSU或股息等價物。為免生疑問，員工在此確認並同意，如果根據本授予協議支付的任何金額不能免除或符合第409a條的規定，公司、任何關聯公司或子公司均不會對員工或任何其他方承擔任何責任, 或公司就此採取的任何行動。任何根據第409a條(“NQDC”)被視為不合格遞延補償的PARSU或股息等價物，其結算是由“指定僱員”(根據第409a條定義)的“離職”(第409a條所指)觸發的，應在(A)僱員死亡、(B)指定結算日和(C)僱員離職之日後六個月的次日中最早的一個日期進行結算，該日應為(A)僱員死亡、(B)指定結算日和(C)僱員離職之日後六個月後的第二天，其中最早的日期為(A)該僱員死亡，(B)指定結算日，以及(C)該僱員離職之日後六個月後的第二天。如果PARSU或股息等價物被視為NQDC，並且第10條或第11條規定的支付期限跨越一個歷年，則PARSU或股息等價物應在第二個日曆年支付。

14.出租車。

(A)僱員須承擔任何及所有税項，包括所得税、社會保險、附帶福利税、薪俸税、臨時付款、僱主税或其他與僱員參加計劃有關的税項，並由本公司及/或(如有不同)僱員的僱主(“僱主”)合法地適用於該僱員或以其他方式向該僱員追討，不論該等税項是在授予、歸屬、出售、歸屬前或在任何其他時間發生的(“與税務有關的項目”)。如果由於授予或歸屬PARSU(包括股息等價物)或發行或隨後出售根據此類PARSU獲得的股份，或在收到股息等值付款或股息後到期，公司或僱主(就本第14節而言，應包括前僱主)被要求、允許或允許扣繳税款，員工應交出足夠數量的完整股票。支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，由公司和/或僱主自行決定從僱員工資或僱主選擇時支付給僱員的其他現金補償中扣繳該等税款，或者，如果當地法律允許，公司可以出售或安排出售僱員獲得的股份，以支付公司或僱主必須扣繳的或可合法向僱員追討的所有與税收有關的項目(如附帶福利税)，以支付公司或僱主必須扣繳的或可合法向僱員追回的所有與税收有關的項目(如附帶福利税)，這是公司和/或僱主完全自主決定的，或者如果當地法律允許，公司可以出售或安排出售員工獲得的股份，以支付公司或僱主必須扣繳的或可合法向員工追回的所有與税收有關的項目(如附帶福利税)。根據其單獨的裁量權，已經為這類付款建立了替代程序。但是，對於受第409a條約束的任何PARSU, 僱主應將股份交還限制在第409a條規定的為避免禁止加速而允許的最低股份數量內。員工將獲得現金退款，退還超過任何和所有與税收有關的項目的一股或多股交出的股份的任何一小部分。在任何退回股份或支付現金或此類支付的替代程序不足的情況下，員工授權公司、其關聯公司和子公司(有資格在源頭上扣除税款)從員工薪酬中扣除所有與税收有關的項目。員工同意在適用法律允許的範圍內，支付工資或其他現金補償不能滿足的任何與税收有關的項目。

公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，員工將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且不享有等值股份的權利。如果通過扣繳股份來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，員工被視為已按已授予的PARSU發行了全部股票，儘管扣留的部分股票僅用於支付因員工參與計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，僱員承認並同意所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是僱員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。僱員進一步承認，公司和/或僱主：(I)不就本授予PARSU或股息等價物的任何方面的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於PARSU或股息等價物的授予、歸屬或結算，隨後在結算該等PARSU時交付股份和/或現金，或隨後出售根據該等PARSU獲得的任何股份，以及收取任何股息或股息等價物

(Ii)儘管有第13條的規定，但不承諾也沒有義務構建本PARSU和/或股息等價物授予的條款或任何方面，以減少或消除員工對與税收相關的項目的責任，或實現任何特定的税收結果，並且(Ii)儘管有第13條的規定，也沒有義務構建本PARSU和/或股息等價物的條款或方面的結構。此外，如果員工在多個司法管轄區納税，員工承認公司和/或僱主可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。員工應向公司或僱主支付因參加計劃或收到PARSU而導致公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果員工不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕交付第四節所述的福利。

(C)在接受PARSU時，員工同意並同意，如果PARSU或股息等價物被公司和/或僱主全權酌情決定，在法律上允許向員工追回的僱主税，以及無論員工在該税變得可追回時是否繼續受僱於公司和/或僱主，員工都將承擔公司和/或僱主可能就PARSU支付的任何此類税項的任何責任。(C)在接受PARSU時，員工同意並同意，如果PARSU或股息等價物在法律上允許向員工追回，則員工將承擔與PARSU相關的任何此類税項，無論員工在公司和/或僱主是否繼續受僱於該公司和/或僱主此外，通過接受PARSU，員工同意公司和/或僱主可以通過本第14條規定的任何方式向員工徵收任何此類税款。員工還同意應公司的要求，立即簽署完成上述要求所需的任何其他同意或選擇。

15.數據隱私同意。

(A)僱員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料的收集、使用和轉讓(以電子或其他形式)，以及公司、其子公司或聯屬公司和僱主之間的任何其他材料(視情況而定)，僅用於實施、管理和管理僱員參與計劃的目的。(A)僱員在此明確同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料。

(B)僱員明白本公司、其附屬公司或附屬公司以及僱主可能持有有關該僱員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他身份號碼、工資、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職位、所有PARSU的詳細信息、授予、取消、購買、行使、授予、授予、購買、行使、授予、授予或未授予的股票的期權或任何其他權利管理和管理本計劃。

(C)員工瞭解數據可能會被轉移到美林以及協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於員工所在的國家或其他地方，並且接收者所在的國家可能與員工所在的國家有不同的數據隱私法和保護措施。在這種情況下，本公司致力於保護數據的隱私。員工明白，根據與本公司和/或其任何子公司或附屬公司以及與美林和/或本公司其他供應商簽訂的合同，有權訪問本員工數據的個人和公司必須以符合本公司隱私政策和法律的方式處理此類數據。公司根據良好的商業慣例定期對供應商進行盡職調查和審計，以確保他們的能力和遵守這些承諾。員工進一步瞭解，只有在實施、管理和管理員工參與計劃所需的時間內，才會保存這些數據。

(D)員工理解，如果他或她居住在美國以外，員工可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，員工明白他或她在提供本協議時完全是自願的。如果員工不同意，或者如果員工後來尋求撤銷他或她的同意，員工在公司或其僱主的僱傭身份或服務將不會受到影響；拒絕或撤回員工同意的唯一後果是，公司將無法授予員工PARSU或其他股權獎勵，或管理員工參與計劃的情況。因此，員工明白拒絕或撤回他或她的同意可能會影響員工參與計劃的能力。有關員工拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，員工瞭解他或她可以聯繫員工當地的人力資源代表。

16.計劃信息。

員工同意從長期激勵網站接收計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的適用法律而準備的信息，並從公司網站的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和Form 10-K的副本。員工確認可通過書面或電話向公司祕書索取計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。員工特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

17.承認和放棄。

通過接受PARSU和任何股份的授予，員工理解、承認並同意：

(A)本授予協議及其合併文件反映了關於其主題事項的所有協議，員工不會基於本授予協議中反映的以外的任何承諾、陳述或誘因而接受本授予協議；

(B)委員會關於該計劃和根據該計劃批准的PARSU的所有善意決定和解釋均具有約束力、終局性和終局性；

(C)該計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；

(D)PARSU的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來PARSU的授予或其他獎勵或代替PARSU的利益，即使過去曾授予股份或PARSU；

(E)有關未來撥款(如有的話)的一切決定，將由公司全權酌情決定；

(F)僱員參加該計劃不會產生繼續受僱於僱主的權利，也不會干擾僱主隨時終止僱員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，僱傭可由任何一方自願終止；(F)僱員參加該計劃並不構成繼續受僱於僱主的權利，也不得幹擾僱主隨時終止僱員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，僱傭可由任何一方自願終止；

(G)該僱員是自願參加該計劃的；

(H)PARSU及其產生的福利是超出僱員僱傭合同範圍的非常項目(如果有的話)；

(I)PARSU及其產生的福利並不打算取代任何養老金權利或補償；

(J)PARSU及其產生的福利不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務金、退休金或退休或福利福利或類似付款；

(K)除非公司另有協議，否則不得將PARSU及其產生的福利作為員工作為子公司或聯營公司的董事提供的服務的對價或與之相關的方式給予；

(L)PARSU的授予不會被解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，PARSU的授予也不會被解釋為與任何子公司或附屬公司形成僱傭合同；

(M)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能確切預測的；

(N)不得因僱員終止僱用而喪失補償或損害賠償或損害的權利(不論終止僱用的原因為何，亦不論該僱員受僱或留用的司法管轄區的僱傭法律是否無效或違反該僱員的僱傭或服務協議的條款(如有))，並以該僱員以其他方式無權獲得的補償或損害賠償單位的授予為代價，該僱員不可撤銷地同意永遠不向公司、該僱主或該僱員提出任何索償或索償。(由於該僱員在其他情況下無權獲得該PARSU)，該僱員不可撤銷地同意永遠不向公司、該僱主或該僱員提出任何索償或違反該僱員的僱傭或服務協議的條款(如有的話)，該僱員不可撤銷地同意永遠不向本公司、該僱主或該僱員提出任何索償。僱主和任何其他子公司和附屬公司不受任何此類索賠的影響；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參加該計劃，員工應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並已同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(O)公司、僱主或任何其他附屬公司或關聯公司對員工的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動不承擔任何責任，該匯率波動可能影響PARSU的價值或根據PARSU結算或隨後出售結算時獲得的任何股份而應支付給員工的任何金額；

(P)如果公司的業績低於本授予協議規定的最低水平，則不會授予任何PARSU或股息等價物，也不會向員工交付任何股票；

(Q)如果公司確定員工從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為，或者公司根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策要求向員工進行賠償，則公司可在其認為適當的範圍內，在其認為適當的範圍內，(I)向員工追回在員工終止僱傭前三(3)年或之後的任何時間從PARSU獲得的收益，(Ii)取消員工的以及(Iii)採取其認為必要和適當的任何其他行動；和

(R)與該計劃或根據該計劃授予的獎勵有關的任何文件，包括該計劃、本授予協議、計劃招股説明書及本公司一般向本公司股東提供的任何報告，可以電子交付方式交付。這種電子傳送方式可以包括傳送到公司內聯網或因特網的鏈接

參與管理本計劃的第三方的地點，通過電子郵件或公司指定的其他電子交付方式交付文件。員工可根據第21(L)條以書面形式與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。如果任何文件的電子交付嘗試失敗，員工將獲得該文件的紙質副本。員工可根據第21(L)條通知公司撤銷其同意或修改後的電子郵件地址，從而隨時撤銷其對以電子方式交付文件的同意，或可更改要將此類文件交付至的電子郵件地址(如果員工已提供電子郵件地址)。員工不需要同意以電子方式交付文件。

18.沒有關於格蘭特的建議。

公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就員工參與該計劃或員工收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議員工在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問

19.允許附加的資格要求。

除本計劃規定的任何其他資格標準外，公司可要求員工簽署一份單獨的文件，同意當前仲裁協議和/或當前ARCIPD的條款，每份文件均採用公司可接受的形式和/或員工在整個績效期間遵守ARCIPD。如果公司要求提供這些單獨的文件，而員工在授予之日起75天內或公司自行決定要求的其他日期內不接受這些文件，則PARSU將被取消，員工將不再享有本授予協議項下的進一步權利。

20.內幕交易政策。

員工承認並理解，根據其經紀人居住的國家或公司股票上市地點的不同，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工接受、收購、購買、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力(當員工被認為擁有員工所在國家法律或法規所定義的關於公司的“內幕消息”時)。當地的內幕交易法律法規可以禁止員工在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，該僱員可被禁止(A)向任何第三者披露內幕消息(但在“需要知道”的情況下除外)及(B)向第三者“提供小費”或促使他們以其他方式買賣證券。員工明白第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。員工承認遵守這些規定是他或她的責任，因此，他或她應該就此事諮詢員工的私人顧問。

21.其他。

(A)本公司不應被要求將違反本授予協議任何規定而被轉讓PARSU或利益的任何受讓人視為PARSU和本協議項下任何相關利益的所有者。

(B)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。

(C)本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授予協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和員工關於本協議標的的所有先前承諾和協議，但適用於員工的任何離職計劃中提供更有利歸屬的條款除外。在本協議中，本計劃和本授予協議構成了雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代了本公司和員工關於本協議標的的所有先前承諾和協議，但適用於員工的任何遣散費計劃的條款除外。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與員工之間正式授權的任何書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃和根據本計劃適當授予的獎勵作為向員工提供的對價的任何部分，包括但不限於在受僱期間或受僱後對保密信息和專有發展施加限制的任何協議。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。

(D)如果員工已收到翻譯成英語以外的語言的本文件或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(E)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

(F)儘管有第21(E)條的規定，公司在本授予協議項下的義務與僱員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果員工違反仲裁協議，或員工的ARCIPD因任何原因被法院違反或對員工沒有約束力，則公司將沒有進一步的義務或義務履行本計劃或本授予協議規定的義務。

(G)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不得生效或解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄該僱員或任何其他獲獎人隨後的任何違規行為。

(H)儘管本授予協議有任何規定，PARSU的授予應遵守本授予協議附錄中為僱員的就業國家(和居住國，如有不同)制定的任何特殊條款和條件。此外，如果員工搬遷至附錄所列國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於該員工，前提是公司認為出於法律、法規、税務或行政原因，應用該等條款和條件是必要或可取的。附錄(如果有)構成本授予協議的一部分。

(I)公司保留對員工參與本計劃、PARSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求員工簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。(I)公司保留對員工參與本計劃、PARSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要的或適宜的，並要求員工簽署任何可能需要的附加協議或承諾。

(J)根據本授出協議授出及/或發行的所有權利均須根據不時生效的本公司政策予以追回。

(K)根據本協議要求或允許向員工發出的任何通知應以書面形式發出，並在送達員工時視為有效，地址為當時在公司存檔的地址。

(L)根據本授予協議條款向本公司發出的任何通知將由美國加利福尼亞州帕洛阿爾託市惠普公司1501Page Mill，郵編94304，郵編：Attn：Global Equity at HP Inc.

(M)僱員承認可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響其在僱員所在國家/地區以外的經紀或銀行賬户中收購或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃中獲得的現金(包括從任何股息或股息等值支付中獲得的現金)的能力。僱員可能被要求向他或她所在國家的税務或其他當局報告這些賬户、資產或交易。員工還可能被要求在收到後的一定時間內通過指定銀行或經紀人將因參加計劃而獲得的銷售收益或其他資金匯回本國。員工承認遵守這些規定是他或她的責任，並建議員工向他或她的私人法律顧問諮詢任何細節。

惠普公司

恩裏克·洛雷斯

首席執行官兼總裁

克里斯汀·盧德蓋特

首席人事官

保留此授予協議以供您記錄

重要提示：您的資助須遵守本資助協議的條款和條件，並須經本公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫global.Equity@hp.com。

附件A

總股東回報(TSR)計算

同級組

同業集團由在2021年11月1日業績期初被納入標準普爾500指數的公司組成，具有至少三個月的交易歷史(“TSR同業集團”，每一家公司都是“同業公司”).TSR Peer Group在2021年11月1日的業績期初由至少三個月的交易歷史組成(“TSR Peer Group”，每一家公司都是“Peer Company”).

(A)如果一家同業公司在業績期間被從標準普爾500指數中剔除，但仍是一家上市公司，則該公司將繼續留在TSR同業集團。

(B)如果一家同行公司在履約期內的任何時候破產、清算或退市，該公司仍將是一家同行公司，並被分配負100%(-100%)的TSR。退市是指一家公司因非自願不符合全國性證券交易所的上市要求而停止在該全國性證券交易所上市交易，但不包括因自願私有化或類似交易而退市。

(C)如果同業公司被另一家公司收購，包括通過管理層收購或私有化交易，而同業公司不是尚存的實體或在交易後不再公開交易，則被收購的同業公司將在整個履約期內從TSR同業集團中除名；然而，如果被收購的同業公司在收購前破產或退市，則應按照上文(B)段的規定處理。

(D)如果同業公司以導致同業公司和分拆公司都公開交易的方式剝離其部分業務，同業公司將繼續留在TSR同業集團，而分拆公司的價值將作為“特別股息”計入同業公司的TSR計算中，並再投資於同業公司的股票。

(E)如果一家同業公司收購了另一家公司，而該同業公司在交易後仍是尚存實體，則收購同業公司將在履約期內留在TSR同業集團內。

(F)如果本公司或任何同業公司的股票拆分(或如果該公司的股票或市值有其他類似的拆分、合併或變化)，該公司的TSR業績將根據股票拆分進行調整，以免與TSR同業集團中的其他公司相比給該公司帶來優勢或劣勢。

委員會應有權或授權作出關於調整TSR目標的所有決定，包括但不限於實現的程度，以及必要或適當時對TSR的計算或同行公司待遇的任何調整。

TSR計算

PARSU的最終支出將根據調整後的EPS單位確定，並根據TSR目標的表現進一步調整。TSR目標基於公司在績效期間相對於TSR同級組的TSR排名。

TSR應按以下方式計算，其中：

·“期初股價”應指業績期間開始前一個日曆月(2021年10月)的平均收盤價。

·“結束股價”應指業績期間最後一個日曆月(2024年10月)的平均收盤價。

·“再投資股息”是指從開始股票價格計算之日起至業績期末(無論股息支付日是否發生在該期間)的除股息日支付的股息，應被視為已再投資於相關普通股。“再投資股息”是指從開始股價計算之日起至業績期末(無論股息支付日是否發生在該期間)的除股息日支付的股息，應被視為已再投資於相關普通股。

TSR=結束股價-開始股價+再投資股息

Beginning Stock Price