附件10(L)(L)(L)

贈款協議

不合格股票期權

截至上述授予日期，特拉華州惠普公司(“公司”)與上述員工(“員工”)之間的本授予協議簽訂如下：

鑑於公司認為員工的持續參與對公司的持續增長非常重要；

鑑於，為了激勵員工繼續受僱於公司(或其關聯公司或子公司)，接受旨在保護公司合法商業利益的附屬協議，這些協議是本授權書的一項條件，並參與公司的事務，本公司董事會人力資源和薪酬委員會或其代表(“委員會”)決定，根據本計劃的條款和條件，並根據上述計劃的條款和條件，授予該員工一項非限制性股票期權，以購買其面值0.01美元的有投票權普通股(“股票”)中上述數量的股份，該計劃的副本可在長期激勵網站以及相關招股説明書的副本中找到。該圖則及有關招股章程亦可透過書面或電話向公司祕書索取。除非本授予協議另有規定，否則本授予協議中的任何大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。

因此，雙方同意如下：

1.授予股票期權。

這項非限制性股票期權是根據該計劃授予的，並受該計劃的各項和所有規定的約束。

2.優惠價。

授權價是上文所述的每股價格。

3.轉讓限制。

除非根據遺囑或繼承法和分配法，否則員工不能轉讓該股票期權，並且只能在其有生之年行使該股票期權。員工在有生之年不得轉讓、轉讓、質押或質押這一股票期權，無論是否通過法律實施或其他方式，也不受執行、扣押或類似程序的約束。

4.授權表。

除本授予協議另有規定及適用於該僱員的遣散費計劃另有規定外，該購股權將根據上述歸屬時間表授予及行使，但須視乎該僱員是否遵守該計劃及本授予協議的條款及條件而定。

5.有效期。

本購股權將於上述授出日期(“到期日”)10週年時到期，除非根據本計劃及本授出協議的規定提前終止或取消。員工必須在紐約證券交易所開市當天以及到期日或之前行使該股票期權(如果有的話)。員工應獨自負責在其到期日之前行使本股票期權(如果有的話)。本公司沒有義務通知員工本股票期權到期。

6.鍛鍊方法。

在當時歸屬及可行使的範圍內，該購股權可透過本公司指定的經紀或委員會批准的任何其他方式行使；但不得就少於二十五(25)股或少於二十五(25)股的購股權所涵蓋的其餘股份行使該等行使。行使的同時，必須支付該等股票的全部授予價格和任何與税收有關的預扣項目。在適用法律允許的範圍內，支付可以是現金或股票或兩者的組合，或通過經紀人協助的無現金操作；然而，任何股票支付都應嚴格遵守委員會制定的所有程序規則。

7.僱傭關係終止。

除本授出協議或計劃另有規定或本公司全權酌情決定外，所有未歸屬股份須於終止日期由僱員沒收，而彼或她可於僱員終止日期後三個月內(但在任何情況下不得遲於到期日)行使購股權，惟適用於該僱員的遣散費計劃另有規定者除外。

就本授予協議而言，自僱員不再積極向公司、任何子公司或附屬公司提供服務之日起，僱員的僱傭或服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管隨後是否發現僱員受僱或留用的司法管轄區的僱傭法律無效或違反僱傭法律或僱員的僱傭或服務協議的條款(如果有))，並且不會延長任何通知期(例如，僱員的僱傭或服務期將不包括任何合約通知期或根據僱員受僱或留用的司法管轄區的僱傭法律所規定的任何“花園假”或類似期間，或僱員的僱傭或服務協議的條款(如有的話)。委員會有專屬酌情權決定僱員的僱傭或服務何時終止(包括僱員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

8.僱員死亡。

儘管有本授予協議第4節的規定，在員工死亡的情況下，本股票期權應全部歸屬，員工的法定代表人或指定受益人有權在員工死亡後一年內行使本授予協議項下員工的全部或部分權利，並受本計劃的條款約束。然而，在所有情況下，該股票期權將不晚於到期日到期。

9.僱員傷殘或退休。

儘管有本授予協議第4節的規定，如果員工根據適用的退休政策因退休或永久和完全殘疾而被終止，本購股權將全部授予，員工可在終止之日起三年內行使本授予協議項下的權利。然而，在所有情況下，該股票期權將不晚於到期日到期。本公司根據本款授予股票期權的義務受以下條件的約束：(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議應不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天簽署公司滿意的當前協議(“ARCIPD”)；(I)員工應已簽署當前的保密信息和專有開發協議(“ARCIPD”)，該協議不遲於緊接員工終止僱傭日期的前一天；(Ii)該僱員在其實際受僱於本公司期間及任何尚未行使購股權的受僱後期間，並無作出本公司認為會造成利益衝突的任何行為；及(Iii)該僱員在尚未行使購股權期間遵守ARCIPD的任何離職受僱限制。

10.事由終結。

當員工因原因終止僱傭(如本計劃所定義)時，除第17(A)節所規定的外，所有未歸屬的股份應由該員工沒收，並且他或她可在紐約證券交易所於該員工終止之日收盤前行使股票期權，但適用於該員工的遣散費計劃另有規定的情況下，該員工可行使股票期權，但不包括該員工所適用的遣散費計劃中另有規定的範圍，除非適用於該員工的遣散費計劃另有規定，否則他或她可在紐約證券交易所於該員工離職之日收盤前行使該股票期權。無論員工是否滿足任何適用的退休年齡和服務要求，這種沒收都將發生。

11.出租車。

(A)僱員須承擔任何及所有税項，包括所得税、社會保險、附帶福利税、薪俸税、臨時付款、僱主税或其他與僱員參加計劃有關的税項，並由本公司及/或(如有不同)僱員的僱主(“僱主”)在法律上適用於該僱員或以其他方式向該僱員追討，不論該等税項是在授予、歸屬、行使、出售、歸屬前或在任何其他時間發生的(“與税務有關的項目”)。如果由於授予、歸屬或行使股票期權或隨後出售根據該股票期權獲得的股份而要求、允許或允許公司或僱主(就本第11條的目的包括表格僱主)扣繳税款，員工應支付現金或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，從公司和/或僱主在公司選擇時支付給員工的工資或其他現金補償中扣繳此類税款，由公司和/或僱主自行決定。如果適用法律允許，公司可以在必要時出售或安排出售員工獲得的股份，以支付在扣繳税款事件發生時可合法向員工追回的所有適用的所需預扣税相關項目，除非公司全權酌情制定了支付此類款項的替代程序。在任何股份交出或現金支付或此類支付的替代程序不足的情況下，員工授權公司、其關聯公司和子公司有資格在源頭上扣除税款, 從僱員報酬中扣除所有與税收有關的項目。員工同意在適用法律允許的範圍內，支付工資或其他現金補償不能滿足的任何與税收有關的項目。

(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，僱員承認並同意所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是僱員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。該僱員進一步承認

公司和/或僱主：(I)不對與本次授予股票期權的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於股票期權的授予、歸屬、行使或結算，隨後在結算該等股票期權時發行股票和/或現金，或隨後出售根據該等股票期權獲得的任何股票並收取任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務組織本購股權授予的條款或任何方面，以減少或消除僱員對與税務有關項目的責任或達致任何特定的税務結果。此外，如果員工在多個司法管轄區納税，員工承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(C)根據預扣方式，公司可考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括員工管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，員工將獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將不享有等值股份的權利。如果通過預扣股票來履行與税收有關的義務，則出於税收目的，員工被視為已獲得全部數量的普通股，但受行使的股票期權的限制，即使部分普通股僅為支付與税收有關的項目而被扣留。

(D)僱員應向本公司或僱主支付因僱員參加該計劃或僱員收取、歸屬或行使股票期權或隨後出售行使時獲得的股份，或在任何其他時間不能通過上述方式支付的本公司或僱主可能被要求扣繳或記賬的任何與税務有關的項目。(D)僱員應向本公司或僱主支付因僱員參加該計劃或因僱員收取、歸屬或行使股票期權或隨後出售股份而需要扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而該等款項不能以上述方式支付。如果員工不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

(E)在接受購股權時，僱員同意及同意，倘若購股權須繳交由本公司及/或僱主全權酌情釐定的法定準許向僱員追討的僱主税項，而不論僱員在該税項可予追討時是否繼續受僱於本公司及/或僱主，則僱員將承擔本公司及/或僱主就購股權可能須繳付的任何該等税項的任何責任，而該等税項將由本公司及/或僱主自行釐定，而不論該僱員在該税項可予追討時是否仍繼續受僱於本公司及/或僱主，則該僱員將承擔本公司及/或僱主就該購股權而可能須繳付的任何該等税項的任何責任。此外，通過接受股票期權，員工同意公司和/或僱主可以通過本第11條規定的任何方式向員工收取任何此類税款。員工還同意應公司的要求籤署任何其他協議或選擇，以迅速實現上述要求。

12.承認和放棄。

通過接受此股票期權，員工承認、理解並同意：

(A)該計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)股票期權的授予是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來股票期權的授予或代替股票期權的利益，即使股票期權在過去曾多次授予；

(C)有關未來撥款(如有的話)的一切決定，將由公司全權酌情決定；

(D)僱員參加該計劃不應產生繼續受僱於僱主的權利，也不得幹擾僱主在任何時候終止僱員僱傭關係的能力，雙方明確同意並理解，只要適用法律允許，僱傭可由任何一方自願終止；(D)僱員參加該計劃不應產生與僱主進一步就業的權利，也不應幹擾僱主隨時終止僱員僱傭關係的能力，並明確同意並理解，只要適用法律允許，僱傭可由任何一方自願終止；

(E)該僱員是自願參加該計劃的；

(F)股票期權及其產生的利益並不打算取代任何養老金權利或補償；

(G)在適用法律允許的範圍內，股票期權及其產生的福利不屬於正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對過去為本公司、僱主或任何附屬公司或聯營公司提供的服務的補償，或以任何方式與之相關；

(H)除非與本公司另有協議，否則購股權及受購股權規限的股份及其收入和價值不得作為僱員作為任何附屬公司或聯營公司的董事提供的服務的代價或與該服務有關的代價而授予；

(I)該股票期權的授予不會被解釋為與本公司形成僱傭合同或關係，此外，該股票期權也不會被解釋為與僱主或任何子公司或關聯公司形成僱傭合同；

(J)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定地預測的；

(K)本公司或僱主因終止僱員的僱傭(不論是否違反當地勞動法)而喪失購股權，僱員不可撤銷地同意永遠不向本公司或僱主提出任何索償並免除本公司及僱主的任何索償或損害賠償或損害的權利，並以授予該僱員原本無權獲得的購股權為代價，免除本公司及

僱主提出的任何此類索賠；儘管有上述規定，但如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參加該計劃，員工應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並已同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(L)儘管本計劃有任何相反的條款或條件，但如果僱員被終止僱傭(不論是否違反當地勞動法)，僱員在終止僱傭(如有)後根據本補助協議行使或以其他方式領取福利的權利，將由僱員終止在職工作之日起計算，而不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，根據當地法律，在職僱員將不包括一段“花園假”或類似期間)；委員會擁有獨家裁量權，決定員工何時不再為股票期權的目的而積極受僱；

(M)本公司、僱主或任何附屬公司或聯營公司均不會對僱員的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，而該匯率波動可能影響股票期權的價值或根據股票期權結算或其後出售結算時取得的任何股份而應付予該僱員的任何款項；及

(N)如果公司認定員工從事了不時生效的適用法律或公司任何適用政策禁止的不當行為，或者根據適用法律或為遵守適用法律要求而採用的公司政策要求公司向員工追償，則公司可在其認為適當的範圍內，在適用法律允許的範圍內，(A)在員工終止僱傭前三年或之後的任何時間，向員工追回行使股票期權的收益。(B)取消員工的未償還股票期權，不論是否已授予，以及(C)採取適用法律要求或允許的任何其他行動。

13.數據隱私同意。

(A)僱員在此明確且毫不含糊地同意本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料的收集、使用和轉讓(以電子或其他形式)，以及公司、其子公司或聯屬公司和僱主之間的任何其他材料(視情況而定)，僅用於實施、管理和管理僱員參與計劃的目的。(A)僱員在此明確同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓本授予協議中所述的僱員個人數據和任何其他材料。

(B)僱員明白本公司、其附屬公司和附屬公司以及僱主可能持有關於該僱員的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別碼、工資、國籍、居住地、身份、職稱、在公司持有的任何股票或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息、股票期權或授予、取消、購買、行使、歸屬、未歸屬的股票的任何其他權利管理和管理本計劃。

(C)員工瞭解數據可能會被轉移到美林以及協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於員工所在的國家或其他地方，並且接收者所在的國家可能與員工所在的國家有不同的數據隱私法和保護措施。在這種情況下，本公司致力於保護數據的隱私。員工明白，根據與本公司和/或其任何子公司或附屬公司以及與美林和/或本公司其他供應商簽訂的合同，有權訪問本員工數據的個人和公司必須以符合本公司隱私政策和法律的方式處理此類數據。公司根據良好的商業慣例定期對供應商進行盡職調查和審計，以確保他們的能力和遵守這些承諾。員工進一步瞭解，只有在實施、管理和管理員工參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。

(D)員工理解，如果他或她居住在美國以外，員工可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，員工明白他或她在提供本協議時完全是自願的。如果員工不同意，或員工後來尋求撤銷其同意，員工在公司或其僱主的僱傭身份或服務將不會受到影響；拒絕或撤回員工同意的唯一後果是，公司將無法授予員工股票單位或其他股權獎勵，或管理員工參與計劃的情況。因此，員工明白拒絕或撤回他或她的同意可能會影響員工參與計劃的能力。有關員工拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，員工可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

(E)此外，員工理解公司未來可能依賴不同的法律依據來處理和/或傳輸數據，和/或要求員工提供另一份數據隱私同意書。如適用並應本公司或附屬公司或聯屬公司的要求，僱員同意向本公司或附屬公司或聯營公司提供本公司及/或附屬公司或聯屬公司可能認為根據僱員所在國家的數據隱私法在現在或將來有必要獲得的籤立數據隱私同意或確認(或任何其他同意、確認或協議)。員工明白，如果他或她未能執行公司和/或子公司或關聯公司要求的任何此類確認、協議或同意，他或她可能無法參與本計劃。

員工在美林網站以電子方式接受股票單位，即表示員工同意本第12條所述的數據處理做法，並同意本公司收集、處理和使用數據，並同意將數據傳輸給本條款所述的收件人，以達到本條款所述的目的。

14.沒有關於格蘭特的建議。

公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就員工參與該計劃或員工收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議員工在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

15.計劃信息。

員工同意從長期激勵網站接收計劃、計劃招股説明書和其他計劃信息的副本，包括為遵守美國以外的法律而準備的信息，並從公司網站的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和Form 10-K的副本。員工確認可通過書面或電話向公司祕書索取計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本。員工特此同意通過電子交付方式接收與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

16.允許額外的資格要求。

除本計劃規定的任何其他資格標準外，公司可要求員工簽署一份單獨的文件，同意當前仲裁協議和/或當前ARCIPD的條款，每份文件均採用公司可接受的形式和/或員工在整個行使期內遵守ARCIPD。如本公司要求提供該等獨立文件，而僱員在上文所述授出日期起計75天內或本公司酌情規定的其他日期內仍未接受該等文件，則本購股權將被取消，而該僱員將不再享有本授出協議下的進一步權利。

17.雜亂無章。

(A)本計劃在此引用作為參考。本計劃及本授予協議(包括附錄)構成雙方就本協議標的事項達成的完整協議，並全部取代本公司與該僱員先前就本協議標的事項所作的所有承諾及協議(適用於該僱員的任何提供更有利歸屬或延長離職後行使期限的遣散費計劃的條款除外)，且除非以本公司與該僱員簽署的書面形式作出修改，否則不得對該僱員的利益作出不利的修改，否則不得修改本計劃及本授予協議(包括附錄)，並完全取代本公司與該僱員先前就本協議標的事項所作的所有承諾及協議，但適用於該僱員的任何遣散費計劃的條款則不在此限，除非以本公司與該僱員簽署的書面形式作出修改。儘管有上述規定，本計劃或本授予協議不影響本公司與僱員之間任何正式授權的書面協議的有效性或解釋，根據該協議，根據本計劃適當授予的獎勵作為向僱員提供的代價的任何部分。本贈款協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。

(B)如果員工已收到翻譯成英語以外的語言的本文件或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(C)本授予協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

(D)儘管有第17(C)條的規定，公司在本授予協議項下的義務與僱員對仲裁協議和/或ARCIPD(如果有)條款的協議是相互依存的。如果員工違反仲裁協議，或員工的ARCIPD因任何原因被法院違反或對員工沒有約束力，則公司將沒有進一步的義務或義務履行本計劃或本授予協議規定的義務。

(E)員工承認，根據員工或經紀人的居住國或公司股票上市地點的不同，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工在被認為擁有有關公司的“內幕消息”(根據員工所在國家的法律的定義)期間獲取、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力。(E)員工承認，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響員工在被認為擁有關於公司的“內幕消息”期間獲取、出售或以其他方式處置股票或股票權利的能力。當地的內幕交易法律法規可以禁止員工在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，僱員不得(I)向任何第三者披露內幕消息(“需要知道”的情況除外)，以及(Ii)向第三者“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。員工承認遵守任何適用的限制是他或她的責任，員工應就此事諮詢他或她的私人顧問。

(F)儘管本授出協議有任何規定，授出購股權須受本授出協議附錄所載有關僱員所在國家的任何特別條款及條件所規限。此外，如果員工搬遷到附錄所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於該員工，前提是公司認為應用這些條款和條件對於遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或可取的。本附錄是本贈款協議的一部分。

(G)公司保留對員工參與本計劃、股票期權和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是必要或可取的，以便

遵守當地法律或促進本計劃的管理，並要求員工簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(H)本公司對違反本授予協議任何條款的放棄，不得生效或解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或放棄該員工或參與該計劃的任何其他員工隨後的任何違規行為，也不得將其解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，也不得將其解釋為放棄本授予協議的任何其他條款，或該員工或參與該計劃的任何其他員工隨後違反的任何條款。

(I)本公司毋須將違反本授予協議任何條文而獲轉讓該等購股權或利益的任何受讓人視為購股權擁有人，或根據本授權書提供任何相關利益。

(J)雙方同意簽署其他文書，並採取合理必要的行動，以實現本授予協議的意圖。

(K)根據本授出協議授出及/或發行的所有權利均須根據不時生效的本公司政策予以追回。

(L)本協議規定或允許的任何通知應以書面形式發出，並在送達員工當時在公司存檔的地址時視為有效。

惠普公司

恩裏克·洛雷斯

首席執行官兼總裁

克里斯汀·盧德蓋特

首席人事官

保留此授予協議以供您記錄

重要説明：您的資助須遵守本資助協議的條款和條件，包括您所在國家/地區的任何附錄，以及本公司獲得所有必要的政府批准。如果您對您的資助有任何疑問，請聯繫global.Equity@hp.com。

附錄

惠普公司2004年經修訂的股票激勵計劃

針對非美國員工的贈款協議

本附錄包括管理股票期權的附加條款和條件(如果員工居住和/或工作在此處列出的國家/地區之一)。如果員工是員工當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者如果員工在收到股票期權後移居另一個國家，公司應酌情決定本文所載的特殊條款和條件在多大程度上適用於該員工。(二)如果該員工是該員工目前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，或者該員工在收到股票期權後移居其他國家，公司應酌情決定本條款和條件在多大程度上適用於該員工。本附錄是贈款協議的一部分。此處使用但未定義的大寫術語應具有授予協議或計劃中賦予它們的含義。

本附錄還包括有關證券、外匯控制、税收和員工參與本計劃應注意的某些其他問題的信息。這些信息基於各自國家截至2021年11月生效的證券、外匯管制、税收和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，公司強烈建議員工不要依賴本文中包含的信息作為與員工參與該計劃的後果相關的唯一信息來源，因為在員工行使該股票期權或出售根據該計劃獲得的任何股份時，該信息可能已過時。此外，這些信息是一般性的，可能不適用於員工的特定情況，公司無法向員工保證任何特定的結果。因此，建議員工就員工所在國家的相關法律如何適用於員工的個人情況尋求適當的專業建議。

如果員工是員工目前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或出於當地税收目的被視為公民或居民)，或者如果員工在授予本股票期權後移居另一個國家，則此處包含的信息可能不適用於員工。

歐洲聯盟(“歐盟”)/歐洲經濟區(“EEA”)/英國

數據隱私。如果員工居住或受僱於歐盟、歐洲經濟區或英國，則以下條款將取代授予協議的第13節。

本公司位於美國加利福尼亞州帕洛阿爾託，郵編：94304，佩奇磨坊1501Page Mill，並根據該計劃向員工授予股票期權，由公司自行決定。員工應審核以下有關公司數據處理實踐的信息。

數據收集和使用。根據適用的數據保護法，特此通知員工，公司出於實施、管理和管理本計劃以及一般管理股權獎勵的合法利益，收集、處理、使用和轉讓有關員工的某些個人身份信息；具體地説，包括員工的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他標識號、工資、公民身份、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位，以及授予、取消、行使、授予或尚未授予的所有股票期權或任何其他獎勵的詳細信息，包括員工的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、公民身份、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位，以及授予、取消、行使、授予或尚未授予的所有股票期權或任何其他獎勵的詳細信息在授予本計劃下的員工股票期權時，公司將收集員工的個人數據，用於分配股份以及實施、管理和管理本計劃。本公司收集、處理、使用和轉移員工的個人數據對於履行本計劃下本公司的合同義務以及根據本公司管理和一般管理員工股權獎勵的合法利益是必要的。員工拒絕提供個人信息將使公司無法履行其合同義務，並可能影響員工參與該計劃的能力。因此，通過參與本計劃，員工自願確認收集、使用、處理和傳輸本計劃所述的員工個人數據。

股票計劃管理服務提供商。該公司將員工的數據轉移到美林證券公司，美林證券公司是一家總部設在美國的獨立服務提供商，美林證券公司協助公司實施、管理和管理該計劃。將來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享員工的數據。該公司的服務提供商將為該員工開立一個賬户，以便其接受和交易股票。員工將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是員工是否有能力參與該計劃的一個條件。

國際數據傳輸。該公司及其服務提供商的總部設在美國。只有將員工的個人數據轉移到美國，公司才能履行其對員工的合同義務。公司履行對員工的合同義務是將員工數據從歐盟/歐洲經濟區/英國轉移到美國的法律依據之一。員工應意識到，美國的數據隱私法和保護措施與歐盟/歐洲經濟區/英國的數據隱私法不同。

數據保留。公司將僅在實施、管理和管理員工參與本計劃所需的時間內，或在遵守法律或法規義務(包括税收和安全法)的情況下，才會使用員工的個人數據。當公司不再需要員工的個人數據時，公司會將其從系統中刪除。如果公司將員工的數據保存更長時間，將是為了履行法律、法規或税收義務，公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。

數據主體權限。根據數據隱私法，僱員可能在僱員所在國家(如果不同，還包括居住國)享有多項權利。例如，僱員的權利可以包括(I)請求訪問或複製個人

(Ii)要求更正不正確的數據，(Iii)要求刪除數據，(Iv)限制處理，(V)向員工所在國家的主管部門投訴，和/或(Vi)要求提供一份列有任何潛在收件人姓名和地址的名單。要獲得有關員工權利或行使其權利的澄清，員工應聯繫員工當地的人力資源經理，或發送電子郵件至global.Equity@hp.com。

阿根廷

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

證券法公告

該公司的股票未在阿根廷的任何證券交易所公開發售或上市。這項報價是私人的，不受任何阿根廷政府當局的監督。

外匯管制通知

根據阿根廷現行的外匯管制法律，僱員不得以購買外國證券(包括股票)為目的在阿根廷購買和匯出外幣。

如果員工在收到後10天內將出售股票的收益轉移到阿根廷(即，在轉移之前至少10天沒有將收益存入離岸銀行或經紀賬户)，員工必須將收益的30%存入阿根廷的無息賬户365天。然而，如果員工已經履行了10日持有義務，處理交易的阿根廷銀行仍然可以要求提供與員工將收益轉移到阿根廷的請求有關的某些文件，包括出售的證據和沒有資金匯出阿根廷購買股票的證據。如果銀行確定阿根廷央行頒佈的10日規則或任何其他規則或規定沒有得到滿足，它將要求將30%的收益存入一個無息美元計價的強制性存款賬户，持有期為365天。請注意，阿根廷的外匯管制規定經常發生變化。員工應諮詢其個人法律顧問，以瞭解員工在參與本計劃時可能承擔的任何外匯控制義務。

境外資產/賬户申報通知

阿根廷居民必須在每年12月31日的年度納税申報單上報告根據該計劃獲得的任何股票。阿根廷居民應該諮詢他們的個人税務顧問，以確定他們的個人申報義務。

澳大利亞

條款和條件

觸犯法律

即使本計劃或授予協議中有任何相反規定，如果提供此類福利會導致違反2001年公司法(Cth)第2D.2部分、該法案的任何其他條款或任何其他適用的法規、規則或法規，限制或限制提供此類福利，則員工將無權且不得要求獲得該計劃下的任何福利(包括但不限於法定權利)。此外，僱主沒有義務在股東大會上尋求或獲得股東的批准，以克服任何此類限制或限制。

澳大利亞報價文件

僱員參與該計劃的權利及根據該計劃授予的購股權須受澳洲要約文件、該計劃、授予協議及本附錄所述的條款及條件所規限。通過接受股票期權，員工確認並確認員工已審閲這些文檔。

通知

外匯管制通知

超過10,000澳元的現金交易和國際資金轉移需要外匯管制報告。如果一家澳大利亞銀行正在協助交易，銀行將代表該員工提交報告。如果沒有澳大利亞銀行參與轉賬，員工需要提交報告。員工理解員工應諮詢她或她的私人顧問，以確保遵守適用的報告義務。

税務信息

該計劃是1997年所得税評估法(Cth)第83A-C分部適用的計劃(取決於該法案中的條件)。

奧地利

通知

外匯管制通知

如果員工持有在奧地利境外根據該計劃購買的股票，該員工將被要求向奧地利國家銀行提交如下報告：(I)如果在任何給定季度的股票價值超過3000萬歐元，則按季度提交報告；(Ii)如果截至12月31日的股票價值超過500萬歐元，則按年提交報告。季度報告日期為各季度的最後一天；提交季度報告的截止日期為各季度結束後的下一個月15日。提交年報的截止日期是次年1月31日。

如果員工出售股票或收到任何現金股息，如果他或她持有奧地利以外的現金收益，他或她可能有外匯控制義務。如果員工所有境外賬户的交易額超過1000萬歐元，員工必須按規定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月報告所有賬户的移動和餘額，截至當月最後一天，在次月15日或之前。

阿塞拜疆

通知

證券法公告

通過接受股票期權，員工理解授予協議、計劃和員工可能收到的有關其參與計劃的所有其他材料不構成在阿塞拜疆的廣告或提供證券。根據該計劃發行的證券尚未也不會在阿塞拜疆註冊，因此，任何計劃相關文件中描述的證券不得用於在阿塞拜疆的銷售或公開流通。此外，該員工理解，行使時發行的股票將存入美國的指定經紀賬户，在任何情況下都不會將股票交付給阿塞拜疆的員工。任何此類股份的處置或出售都必須在阿塞拜疆境外進行，如果這些股份在紐約證券交易所(New York Stock Exchange)出售，就會出現這種情況。

巴林

通知

證券法公告

“贈與協議”不構成在巴林的廣告或證券發行，也不構成在巴林的證券配售。根據該計劃下的期權發行的任何股票應存入公司在美國指定的經紀賬户。在任何情況下，股票都不會在巴林發行或交付。根據本文描述的期權發行的股票尚未也不會在巴林註冊，因此，本文描述的股票可能不會被接納或用於在巴林的發售、配售或公開流通。因此，員工不得就巴林的期權或股票發佈任何公開廣告或公告，不得向巴林的法人實體或個人推銷這些股票，也不得直接向巴林的其他法人實體或個人出售股票。員工承認並同意，股票只能在巴林境外和公司交易的證券交易所(即紐約證券交易所)出售。

白俄羅斯

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

如果該僱員是白俄羅斯居民，則該僱員受當地外匯管制和外國人道主義援助規定的約束。白俄羅斯的外匯管制和外國人道主義援助規定可能會發生變化。員工在獲得股份或從出售根據本計劃收購的股份中獲得收益之前，應就其可能承擔的任何外匯管制或外國人道主義援助義務諮詢其個人法律顧問。該僱員負責確保遵守白俄羅斯境內的所有外匯管制和外國人道主義援助法律。

比利時

條款和條件

期權的徵税

股票期權必須在(I)要約60天內(要約含税)或(Ii)要約60天后(行權含税)接受。除授予協議外，還可向員工提供單獨的聘書和承諾書，並更詳細地説明接受股票期權所對應的税收後果。員工應諮詢其個人税務顧問有關股票期權的徵税和填寫附加表格的事宜。

付款方式

儘管授出協議第6條有任何規定，僱員不得交出其擁有的股份或證明股份的所有權，以支付行使價或任何與購股權有關的税務項目。

通知

境外資產/賬户申報通知

員工必須在其年度納税申報單上申報在比利時境外開立和維護的任何銀行賬户。在另一份報告中，僱員可能被要求向比利時國家銀行提供有關此類外國賬户的某些細節(包括賬號、銀行名稱和開立任何此類賬户的國家)。這份報告以及如何填寫的更多信息可以在比利時國家銀行網站www.nbb.be的Kredietcentales/centales des crédits標題下找到。員工應諮詢其個人税務顧問，以確定其個人申報義務。

證券交易所税務信息

證券交易所税適用於比利時居民通過非比利時金融中介機構(如美國經紀人)執行的交易。股票出售時可能會徵收證券交易税。員工應諮詢他或她的個人税務顧問，瞭解有關他或她在股票交易税方面的義務的更多細節。

年度證券賬户税

如果比利時或外國證券賬户持有的證券(例如根據該計劃獲得的股票)在相關報告期內的四個參考日(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的總價值超過某一門檻，則可能需要繳納年度證券賬户税。在這種情況下，應按該賬户中持有的合格證券的價值繳税。員工應諮詢他或她的個人税務或財務顧問以瞭解更多細節。

巴西

條款和條件

遵守法律的意向

接受股票期權，員工同意遵守適用的巴西法律，並報告和支付與股票期權的歸屬、股票期權的行使、出售行使股票期權後獲得的任何股份和任何股息相關的任何和所有適用的税務項目。

對勞動法的認識

本條款是對授予協議第12條的補充：

接受此購股權表示僱員承認、理解及同意就所有合法目的而言：(I)根據本計劃向僱員提供的福利與其僱傭無關；(Ii)本計劃不是僱員僱傭條款及條件的一部分；及(Iii)購股權所得收入(如有)不是僱員僱傭酬金的一部分。

通知

外匯管制通知

如果僱員在巴西居住或居住，如果這些資產和權利的總價值在100萬美元或更多，他或她將被要求向巴西中央銀行提交在巴西境外持有的資產和權利的申報。必須報告的資產和權利包括根據該計劃獲得的股份。100萬美元的門檻可能每年都會改變。如果該金額超過1億美元，則需要按季度提交申報。

金融交易税(IOF)

向國外付款(包括支付贈款價格)和將資金匯回巴西，以及與此類資金轉移相關的BRL和美元之間的轉換可能需要繳納金融交易税。僱員有責任遵守因參與本計劃而產生的金融交易的任何適用税項。

保加利亞

通知

外匯管制通知

如果員工通過現金購買行使股票期權，以便將資金匯出保加利亞，員工需要聲明匯款到將資金轉移到國外的當地銀行的目的，如果付款金額為30,000 BGN或更多，則需要向銀行提供某些證明交易的文件。員工應與當地銀行核實必須提供的信息或文件的要求。

如果僱員以無現金行權市場賣單的方式向經紀人行使股票期權，在行使股票期權時可發行的股票將不需要前款所述的文件，因為不會有資金匯出保加利亞。

此外，如果截至上一日曆年末，所有此類應收賬款和證券的總和等於或超過50,000瑞典克朗，員工將被要求每年向保加利亞國家銀行提交關於其在國外銀行賬户中的應收賬款以及在國外持有的證券(例如，根據該計劃獲得的股份)的統計表。報告截止日期為3月31日。

加拿大

條款和條件

付款方式/繳税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

由於加拿大的監管考慮，員工不得交出員工已經擁有的股份來支付授予價格或任何與股票期權相關的税收項目。

終止僱傭關係

以下條款取代了授予協議的第12(L)條：

就本授予協議而言，不論當地法律(包括但不限於成文法、法規法和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限，僱員的僱傭或服務將被視為終止，以較早者為準：(A)僱員終止僱傭之日；或(B)僱員從僱主收到終止僱傭書面通知之日。為更明確起見，在僱員歸屬權利終止之日之前的一段時間內，該僱員將不會賺取或有權獲得任何按比例計算的歸屬，也不會因失去歸屬或可執行權力而獲得任何補償。

儘管如上所述，如果適用的僱傭標準立法明確要求在法定通知期內繼續有權歸屬，員工根據計劃歸屬給RSU的權利(如果有)將從員工最低法定通知期的最後一天起終止，但如果歸屬日期在員工法定通知期結束之後，員工將無法賺取或有權獲得按比例計算的歸屬，也無權因失去歸屬或可執行性而獲得任何補償。委員會有專屬酌情權決定僱員的僱傭或服務何時終止(包括僱員是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

通知

證券法公告

員工可以通過計劃下的指定經紀人出售根據計劃獲得的股票，前提是股票轉售是通過股票上市的證券交易所的設施在加拿大境外進行的。這些股票目前在美國紐約證券交易所掛牌上市，股票代碼為“HPQ”。

境外資產/賬户申報通知

如果員工的外國財產總值在一年中的任何時候超過10萬加元，該員工必須在次年4月30日之前在表格T1135(外國收入核實表)上報告他或她的所有外國財產。外國財產包括根據該計劃獲得的股份，也可能包括股票期權。如果員工持有的其他外國財產超過了10萬美元的成本門檻，則必須報告股票期權--通常是零成本。如果股份被收購，其成本通常是股份的調整成本基礎(“ACB”)。ACB通常等於行使時股票的公平市值，但如果員工擁有其他股票，這一ACB可能必須與其他股票的ACB平均。員工應與個人税務顧問商量，以確定必須考慮的外國財產的範圍，以達到這一要求的目的。

以下規定也適用於居住在魁北克的員工：

同意接受英文資料

雙方承認，他們明確希望《授予協議》以及根據本協議訂立、發出或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。

Les締約方偵察到了“英格蘭公約”(“贈款協定”)、各種文件、法律文書和程序、法官、前裁判員、意向書和意向書以及“間接公約”和“普雷森特公約”。

計劃文檔確認

在接受授予股票期權時，員工確認他或她已收到該計劃的副本，已完整審閲了該計劃和授予協議，並完全理解並接受了該計劃和授予協議的所有條款。

數據隱私

以下條款是對授予協議第13條的補充：

員工特此授權公司和公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。員工進一步授權本公司及其任何子公司或附屬公司以及本計劃的管理人披露本計劃並與其顧問討論本計劃。員工進一步授權公司和任何子公司或附屬公司記錄此類信息，並將此類信息保存在員工的員工檔案中。

智利

通知

證券法公告

這一股票期權的要約在智利構成非公開發行，自授予日起生效。該股票期權的報價受智利金融市場委員會(“CMF”)第336號一般性裁決的約束。是項要約所指的證券並非在CMF的證券註冊處或外國證券註冊處註冊，因此該等證券不受CMF監管。鑑於該股票期權未在智利註冊，本公司無需提供有關該股票期權或智利股票的公開信息。除非該股票期權和/或股票在CMF登記，否則不能在智利公開發行此類證券。

Información bajo la Ley de Mercado de Valore

智利公共財政總編號：336 de la Comisión para el Mercado Financiero de智利(“CMF”)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valore no están sujetos a la facalización deésta.在智利沒有任何信息，智利沒有義務，智利也沒有義務提供信息，這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。ESTOS不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientras no Sean inscritos en el Registro de Valore cordiente。

外匯管制通知

該員工遵守智利的外匯要求是有責任的。為提供一般信息，自本協議之日起，員工不需要將出售股票或收取任何股息所獲得的資金匯回國內。然而，如果員工決定將這些資金匯回國內，如果資金金額超過10,000美元，員工必須通過正式的外匯市場這樣做。在這種情況下，員工必須向收到資金的商業銀行或註冊外匯兑換處報告付款情況。

如果僱員在智利境外持有的總投資價值超過5,000,000美元(包括根據該計劃獲得的股票或現金收益)，該僱員必須每年向中央銀行報告這些投資。提交本報告時必須使用“外匯管理條例”第十二章附件3.1。請注意，智利的外匯管制規定可能會發生變化。員工在行使股票期權、從出售股票期權獲得的收益或獲得現金股息之前，應就員工可能承擔的任何外匯控制義務與其個人法律顧問進行磋商。

境外資產/賬户申報通知

智利國税局(“CIRS”)要求所有納税人每年提供以下信息：(I)在國外持有的投資結果，以及(Ii)納税人將用來抵扣智利所得税的在國外繳納的任何税款。披露此信息(或公式)的宣誓聲明必須使用1929表格通過CIRS網站www.sii.cl以電子方式提交。1929年表格應在每年的6月30日截止，具體取決於申報的資產和/或税金。

中國

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得款項，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其全權酌情決定)必須扣繳的適用税務相關項目後，將按公司指示(憑其全權酌情決定權)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

以下條款和條件將適用於受中華人民共和國(“中華人民共和國”)外匯管制限制和法規約束的員工，包括公司自行決定的國家外匯管理局(“外管局”)的要求：

僱員明白並同意，根據當地外匯管制規定，除非或直至本公司、其附屬公司或中國僱主獲得外管局對本計劃的批准，否則僱員將不得根據本計劃行使購股權或購買任何股份。

員工進一步理解並同意，他或她將被要求立即將根據本計劃獲得的任何股票收益匯回中國。員工進一步瞭解，其收益的匯回可能需要通過公司、任何子公司或僱主設立的特別外匯控制賬户來實現，員工特此同意並同意，任何收益在交付給員工之前可以轉移到該特別賬户。

收益可以美元或當地貨幣支付給員工，由公司自行決定。如果收益是以美元支付給僱員的，僱員將被要求在中國開設一個美元銀行賬户，以便收益可以存入這個賬户。如果收益是以當地貨幣支付給員工的，公司沒有義務確保任何特定的兑換匯率，而且由於外匯管制限制，公司在將收益轉換為當地貨幣時可能會面臨延誤。該僱員進一步同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

境外資產/賬户申報通知

僱員可能被要求向外滙局報告其境外金融資產和負債的所有細節，以及與非中國居民進行的任何經濟交易的細節。根據這些規則，員工可能需要就股票期權、根據該計劃獲得的股份(如果有)以及收到任何股息和出售該等股份承擔報告義務。

哥倫比亞

條款和條件

對勞動法的認識

以下條款是對授予協議第12條的補充：

僱員承認，根據哥倫比亞勞動法第128條的規定，對於任何合法目的，本計劃和相關福利不構成僱員“工資”的組成部分。

通知

證券法公告

這些股票沒有也不會在哥倫比亞公開交易證券登記處(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登記，因此這些股票可能不會在哥倫比亞向公眾發行。本文件中的任何內容都不應被解釋為在哥倫比亞公開發售證券。

外匯管制通知

員工必須在哥倫比亞中央銀行(Banco de la República)登記他或她的投資。註冊方法將根據現金是從哥倫比亞匯款(由僱員還是僱主)，或者根本不支付現金對價而有所不同。在清算在國外持有的資產時，僱員必須(I)取消在中央銀行的登記，(Ii)將出售或清算的收益匯回哥倫比亞，並提交適當的中央銀行表格(通常通過僱員自己的當地銀行)。員工個人負責遵守哥倫比亞適用的外匯管制要求。

境外資產/賬户申報通知

可能需要向哥倫比亞税務局提交一份年度信息申報表，詳細説明在國外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的股份)。如果其中任何一項資產的單獨價值超過某一門檻，則必須説明每項資產(例如，其性質和價值)，並必須披露其所在的司法管轄區。員工有責任遵守此納税申報要求。

哥斯達黎加

沒有針對具體國家的規定。

克羅地亞

通知

外匯管制通知

僱員必須向克羅地亞國家銀行報告任何外國投資(包括根據該計劃獲得的股份)，以便進行統計，並事先獲得克羅地亞國家銀行的批准，才能在國外開設銀行賬户。然而，由於外匯管制規定可能會在沒有通知的情況下發生變化，員工應諮詢其個人法律顧問，以確保遵守當前的規定。員工有責任遵守克羅地亞的外匯管制法律。

捷克共和國

通知

外匯管制通知

捷克國家銀行可以要求捷克居民履行與開立和維持外國賬户有關的某些通知義務。此外，在沒有捷克國家銀行要求的情況下，捷克居民可能需要報告某些事件。由於外匯管制法規經常在沒有通知的情況下發生變化，捷克共和國居民在出售股票之前應該諮詢他們的法律顧問，以確保遵守當前的法規。員工有責任遵守捷克外匯管制法律，公司和僱主均不對由此產生的任何罰款或處罰負責。

丹麥

條款和條件

丹麥股票期權法案

通過參與該計劃，員工確認他或她已收到翻譯成丹麥語的僱主聲明，該聲明是為遵守丹麥股票期權法案而提供的。在對員工更有利的範圍內，僱主聲明中規定的條款將適用於員工參與本計劃。

通知

證券/税務申報通知

自2019年1月1日起，以前要求員工向丹麥税務局通報外國銀行或經紀賬户以及外國銀行或經紀商存款賬户所持股份的規則已被廢除，取而代之的是自動交換有關銀行和經紀賬户的信息。不過，僱員仍須在有關外交事務及收入一節的報税表中申報外國銀行/經紀賬户及其存款，以及在外國銀行或經紀持有的股份。

境外資產/賬户申報通知

員工明白，如果員工在丹麥境外開設持有股票和/或現金的賬户，員工必須向丹麥税務局報告該賬户。在這方面應該使用的表格可以從當地銀行獲得。(這些義務與上述義務是分開的，也是對上述義務的補充。)

芬蘭

沒有針對具體國家的規定。

法國

條款和條件

法國子平面

於授出日期授予居於法國的僱員的購股權，乃根據惠普公司2015年度向法國參與者授予購股權的法國子計劃(“法國子計劃”)而授出，並受法國子計劃、該計劃及授予協議(包括本附錄)所述的條款及條件所規限。通過接受股票期權，員工承認並同意受法國子計劃條款的約束。法國子計劃在此引用作為參考，對本計劃的引用包括法國子計劃。

行使該等購股權所收取的購股權及股份，旨在符合在法國適用於根據經修訂的法國商法典L.225-177至L.225-186-1節授出的股票期權的特定税務及社會保障待遇，以符合法國税務目的及/或受法國社會保障制度約束的法國附屬公司的合資格僱員或高級職員的資格，而行使該等股票期權的目的是使該等股票期權有資格在法國享受適用於經修訂的法國商法典L.225-177至L.225-186-1節授予的股票期權的具體税務及社會保障待遇。

同意接受英文資料

通過接受規定員工授予條款和條件的授予協議，員工確認已閲讀並理解以英文提供的與此授予相關的文件(計劃和授予協議)。員工相應地接受這些文檔的條款。

實用語言的同意關係(Consensus Relatifàla Langue Utilisée)

L‘employee confirme me voir lu et compris les Documents Relatifette Attribution(le Plan U.S.et le Contratd d’Attribution)Qui ontété公報és en langue anglaise(LE Plan U.S.et le Contratd d‘Attribution)(e Plan U.S.et le Contratd d’Attribution)Qui ontété公報és en langue angelise(LE Plan U.S.et le Contrat d‘Attribution)。L‘Employeeé接受事業中的條款和條件。

通知

境外資產/賬户申報通知

員工在提交年度納税申報單時，必須向法國税務機關報告所有外國賬户(無論是開立的、活期的還是關閉的)。員工應諮詢其私人顧問，以確保遵守適用的報告義務。

德國

通知

外匯管制通知

超過12500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行報告。如果員工收到超過12,500歐元的跨境付款(例如，出售根據該計劃收購的股份所得)，他或她必須使用德國聯邦銀行網站(www.bundesbank.de)提供的“一般統計報告門户網站”以電子方式向德國聯邦銀行報告付款。員工應在付款月份的下一個月的第五天前提交報告。

希臘

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

危地馬拉

條款和條件

語言同意

通過參與本計劃，員工確認他或她精通英語閲讀和理解，並完全理解本計劃的條款，或者，員工將尋求適當的幫助，以瞭解授予協議和本附錄中的條款和條件。

香港

條款和條件

出售股份

如果員工的股票期權在授予日期的六個月內授予，員工同意他或她(或員工的繼承人或法定代表人，視情況而定)將不會行使股票期權並向公眾要約或以其他方式處置在授予日期六個月週年紀念日之前收購的任何股份。

通知

證券警示

本文件的內容未經香港任何監管機構審核。我們建議該員工對這一提議保持謹慎。如果員工對本文檔的任何內容有任何疑問，他或她應獲取

獨立的專業建議。根據香港法律，行使購股權而取得的購股權及股份並不構成公開發售證券，僅供本公司或任何附屬公司或聯屬公司的僱員使用。該計劃、授予協議及其他附帶通訊材料並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。股票期權僅供本公司或任何附屬公司或聯營公司的每名合資格員工個人使用，不得分發給任何其他人士。

計劃的性質

該公司明確表示，該計劃不會是“職業退休計劃條例”所指的職業退休計劃。

匈牙利

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

印度

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

員工明白，他或她必須在收到後90天內將出售根據該計劃獲得的股份所得的任何收益匯回印度。員工將從其外幣存款銀行收到一份匯入外匯憑證(“FIRC”)。如果印度儲備銀行或僱主要求提供匯回證明，僱員應保留FIRC作為資金匯回的證據。

境外資產/賬户申報通知

印度居民被要求在年度納税申報單中申報任何外國銀行賬户和任何外國金融資產。印度居民應該諮詢他們的個人税務顧問，以確定他們的個人申報義務。

印度尼西亞

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授予協議或計劃有任何相反規定，股票期權只能通過“無現金行使”的方式行使，公司的指定經紀在收到員工的書面行使請求後，應支付

公司將行使股份總數的授予價格，並以當時的交易價格出售所有此類股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

如果僱員是印尼居民，並將資金(包括出售股票所得款項)匯入印尼，則進行交易的印尼銀行將向印尼銀行提交交易報告，以供統計報告之用。對於等於或超過閾值金額(目前為10,000美元)的交易，報告必須包括對交易的描述。雖然進行交易的銀行必須提交報告，但員工必須填寫一份“轉賬報告表”。進行交易的銀行將向員工提供轉賬報告表。員工個人負責遵守印尼適用的外匯管制要求。

愛爾蘭

沒有針對具體國家的規定。

以色列

條款和條件

以色列子計劃

股票期權是根據惠普公司2004年第二次修訂和重新修訂的股票激勵計劃(“以色列子計劃”)的以色列子計劃授予員工的，並受以色列子計劃、該計劃和授予協議(包括本附錄)所述的條款和條件的約束。通過接受股票期權，員工承認並同意受以色列子計劃條款的約束。以色列次級計劃在此引用作為參考，對該計劃的引用包括以色列次級計劃。

根據以色列税務條例第102條(“第102條”)下的“資本收益路線”的規定(“第102條”)，在行使該等購股權時收到的購股權和股份將符合在以色列可獲得的税務待遇，包括2003年所得税(授予員工股份的税務減免)條例(“該條例”)的規定以及本公司或僱主就該計劃獲得的任何税務裁決或協議的規定。

以下條款取代了授予協議的第6節：

6.本購股權可按受託人就行使購股權所規定的程序行使，並在受託人總辦事處向受託人遞交書面通知，述明行使購股權的股份數目；但少於25股的股份或少於25股的其餘股份則不得行使本購股權。書面通知必須附有支付該等股份的全部授權價。在適用法律允許的範圍內，支付可以是現金或股票或兩者的組合；但是，任何股票支付都應嚴格遵守委員會制定的所有程序規則，並遵守第102條的規定。通過行使股票期權購買的股票將直接發行給受託人，並將在規定的持有期內由受託人代表員工持有。在所需持有期及本協議所包括的任何進一步期限結束後，通過行使購股權購買的股票將由受託人持有，直至(I)受託人收到以色列所得税當局確認該僱員已支付根據以色列税務條例和第102條應繳的所有適用税款，或(Ii)受託人扣繳根據以色列税務條例和第102條應繳的任何適用税款，兩者中以較早者為準。

以下條款取代了授予協議的第10(B)條：

10(B)無論公司或僱主就任何或所有與税務有關的項目採取任何行動，僱員承認並同意，所有與税務有關的項目的最終責任是並仍然是僱員的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。僱員進一步承認，本公司和/或僱主：(I)不就本授予股票期權的任何方面(包括但不限於股票期權的授予、歸屬或結算、隨後發行股票或隨後出售根據該股票期權獲得的任何股份以及收取任何股息)的任何與税務有關的項目的處理作出任何陳述或承諾；(Ii)不承諾也沒有義務構建本股票期權授予的條款或任何方面，以減少或消除員工的納税責任；以及(Ii)不承諾，也沒有義務構建本股票期權授予的條款或任何方面，以減少或消除員工的納税責任；以及(Ii)不承諾，也沒有義務構建本股票期權授予的條款或任何方面，以減少或消除員工的納税責任此外，如果員工在授予日期至任何相關應税或預扣税款事件(視情況而定)的日期之間在多個司法管轄區繳税，員工承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。僱員應向受託人和/或公司或僱主支付受託人和/或公司或僱主可能被要求代扣或核算的任何與税收有關的項目

員工參與計劃或員工收到的股票期權不能通過上述方式滿足的結果。如果員工不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕交付本合同所述的福利。

新增以下條款，作為授予協議的新的第18條：

17.本購股權須受與Tamir Fishman(“受託人”)訂立的信託協議(“信託協議”)所設立的信託(“信託”)所規限。茲澄清，本公司可全權酌情不時更換受託人，並指示將該受託人當時持有的所有購股權及股份轉讓予其繼承人，而本授出協議及信託協議的規定經必要修訂後適用於新受託人。根據第102(B)(2)條的條件，股票期權應通過受託人行使。要獲得第102(B)(2)條規定的税收待遇，股票期權和根據行使股票期權購買的任何股票必須在不少於二十四(24)個月的時間內接受信託的約束，自其授予日期起計，並向受託人存入存款(“所需持有期”)。為使第102(B)(2)條的税收優惠適用於第102(B)(2)條的税收優惠，只要股票期權是由信託持有和/或根據股票期權購買的股票由受託人持有，股票期權或根據股票期權購買的股票(視屬何情況而定)不得出售、轉讓、轉讓、質押或抵押(通過遺囑轉讓或法律實施除外)，也不得將此類獎勵作為抵押或擔保權益的標的。而在繳付税款之前，不得就該等事宜發出授權書或轉讓契據。在所要求的持有期結束後，並受本協議所包括的任何進一步期限的約束, 受託人只有在(I)受託人收到以色列所得税當局確認僱員已支付根據以色列税務條例和第102條應繳的所有適用税款，或(Ii)受託人扣繳根據以色列税務條例和第102條應繳的任何適用税款後，方可將通過行使股票期權購買的股票釋放給該僱員。儘管有上述規定，如果員工在規定的持有期結束前選擇解除購股權和/或根據行使該購股權而購買的任何股份，第102條下的制裁將適用於該員工並由該員工獨自承擔。

現加入以下條文，作為批地協議新訂的第19、20、21、22及23條：

19.員工理解，如果發生與股票期權和/或根據該股票期權的行使而購買的股份相關的權利分配，包括髮行股票股息或紅股(“額外權利”)，所有這些額外權利應為員工的利益存入和/或發放給受託人，並應遵守第102(B)(2)條的規定。該等額外權利的所需持有期應自申報或分配額外權利的股票認購權的所需持有期開始計算。

20.僱員在此陳述、確認並承認：(I)受託人對其在計劃、以色列子計劃、本贈款協議和信託協議方面採取的任何行動或不作為不負責任，只要受託人以合理和真誠的方式行事；(Ii)僱員有責任賠償因履行受託人職責而給受託人造成的任何損失、損害或開支，除非該損失、損害或費用是由受託人的職責引起的，但因受託人履行其職責而給受託人造成的任何損失、損害或開支，除非是由於受託人的責任而引起的，否則受託人有責任賠償受託人的任何損失、損害或開支，但因受託人履行受託人職責而給受託人造成的任何損失、損害或開支，則不在此限。及(Iii)僱員須遵守信託協議的條款及條件。

21.本公司毋須(I)轉讓違反本授予協議所載任何規定而出售或轉讓的任何股份；或(Ii)視為該等股份的擁有人或賦予該等擁有人表決權或向任何獲轉讓該等股份的受讓人派發股息。

22.收取購股權、購買根據購股權行使而發行的股份以及處置該等股份可能會產生税務後果。建議員工就接受或行使股票期權和處置股票的税務後果諮詢税務顧問。

23.該僱員明白，第102(B)(2)條規定的税收優惠是以收到以色列税務當局所需的所有批准為條件的。因此，如果以色列税務機關出於任何原因不批准公司和/或僱主(如果適用)或撤回批准，則第102(B)(2)條的税收優惠將不再適用，股票期權應被視為以色列其他第102條期權(該術語在以色列子計劃中定義)，員工應承擔和支付適用於授予、行使、出售或以其他方式處置股票期權的任何和所有税款及其他徵費和付款，根據

*    *    *    *    *

由以色列僱員簽字，並將一份複印件退還給工資管理部門：

我已閲讀並理解本贈款協議，包括本附錄。本人明白，根據本授予協議授予本人及發行予本人的購股權、權利及股份須受以色列税務條例第102(B)(2)條及其相關規則及規例的條款及規定所規限，本人特此接受符合該等條款及規定的該等購股權、權利及股份。本人承認本人持有、出售及轉讓購股權及將於行使購股權時發行的股份及任何額外權利因此須受該條款及其相關規則及規例所施加的各種限制及限制，本人知悉並同意遵守該等規則及規例。

Signed by: __________________________________________________________

Date: ______________________________________________________________

意大利

條款和條件

計劃文檔確認

僱員承認已閲讀並明確和明確批准授予協議的以下部分：第7節(“終止僱傭”)、第11節(“税收”)、第12節(“承認和豁免”)、第14節(“沒有關於授予的建議”)、第17(B)節(“語言”)、第17(G)節(“附錄”)、第17(H)節(“施加其他要求”)和第13節(“數據隱私”)，由以下規定和方法取代。

通知

外匯管制通知

員工承認，他或她有權參與涉及向或從意大利轉移資產的投資、資產剝離和其他交易，但僅受某些報告、記錄保存和披露要求的約束，員工在此同意在必要時承擔這些要求。

境外資產/賬户納税申報通知書

在本財政年度內的任何時候，持有外國金融資產(如現金或股票期權)並可能在意大利產生應税收入的意大利居民，必須在其年度納税申報單(UNICO Form，RW Schedule)上報告此類資產，如果沒有納税申報單，則需要以特殊表格申報此類資產。同樣的報告責任也適用於根據意大利洗錢條款成為外國金融資產實益所有者的意大利居民，即使他們沒有直接在國外持有外國資產。建議員工諮詢其個人法律顧問，以確保符合適用的報告要求。

境外資產税信息

意大利居民在意大利境外持有的金融資產價值要繳納外國資產税。應納税金額為該歷年末評估的金融資產的公允市場價值。

日本

通知

外匯管制通知

如果該員工在一次交易中收購了價值超過1億元的股票，該員工必須在收購股票後20天內通過日本銀行向財務省提交證券收購報告。

此外，如果員工在行使股票期權時，單次支付購買股票的金額超過3000萬元，該員工必須在付款之日起20天內通過日本銀行向財務省提交付款報告。準確的報告要求因相關付款是否通過日本的一家銀行而有所不同。

請注意，支付報告是獨立於證券收購報告要求的，因此，如果員工在一次交易中行使股票期權和購買股票的總金額超過1億元人民幣，則必須同時提交支付報告和證券收購報告。

境外資產申報公告

員工將被要求報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的任何股份)的詳細信息，只要這些資產的總公平市場淨值超過人民幣50,000,000元即可。這份報告將在每年3月15日之前提交。員工應諮詢其個人税務顧問，以確定報告義務是否適用於員工，以及員工是否需要在報告中報告員工持有的任何已發行股票期權、股票或現金的詳細信息。

約旦

沒有針對具體國家的規定。

哈薩克斯坦

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

肯尼亞

通知

税務登記通知書

根據2015年税務程序法，員工必須在首次授予股票期權的30天內完成並向所得税專員提交税務登記申請。報名應通過網上門户網站“i Tax”完成，且為一次性報名。員工完全負責確保符合肯尼亞的所有註冊要求。

科威特

通知

證券法公告

該計劃不構成根據2010年第7號法律(設立資本市場管理局)及其實施條例在科威特銷售或發行證券。根據該計劃授予的股票期權僅提供給僱主、本公司、其子公司及其關聯公司的合格員工。

韓國

通知

外匯管制通知

如果員工在一次交易中從出售股票中獲得50萬美元或更多，韓國外匯管制法律要求員工在出售股票後18個月內將收益匯回韓國。

境外資產/賬户申報通知

韓國居民必須向韓國税務機關申報所有未與韓國訂立“政府間自動交換税務信息協定”的外國金融賬户(例如，非韓國銀行賬户、經紀賬户)，如果賬户價值超過10億韓元(或等值的外幣)，則提交有關此類賬户的報告。員工應諮詢其個人税務顧問，瞭解有關此申報義務的其他信息，包括韓國和美國(或員工可能持有與該計劃相關的任何股票或現金的任何其他國家/地區)之間是否有適用的政府間協議。

黎巴嫩

通知

證券法公告

根據“資本市場法”第161(2011)號法律，該計劃不構成在黎巴嫩銷售或發行證券。根據該計劃授予的股票期權僅提供給僱主、本公司、其子公司及其關聯公司的合格員工。

盧森堡

沒有針對具體國家的規定。

馬其頓

通知

外匯管制通知

如果員工使用現金方式行使，員工必須遵守某些外匯管制要求。用於支付期權行權價的美元應通過馬其頓共和國國家銀行(“國家銀行”)持有外匯業務許可證的銀行或券商獲得。銀行或經紀公司將向國家銀行報告員工將資金轉換為投資境外證券的情況。

如果員工依賴無現金的行使方式，則不會有資金離開馬其頓購買外國證券，因此不需要持牌銀行或經紀商的參與。

外匯管制要求經常變化，員工應與其私人顧問核實，以確定是否存在與行使期權和/或出售股票有關的任何額外的外匯管制義務。

馬來西亞

條款和條件

數據隱私同意

以下條款是對授予協議第13條(數據隱私同意)的補充：

通知

董事報道通知

如果員工是馬來西亞子公司的董事，根據2016年馬來西亞公司法，該員工必須遵守一定的通知要求。在這些要求中，有義務在僱員收到或處置本公司或任何相關公司的權益(如股權獎勵或股份)時，以書面通知馬來西亞子公司。本通知必須在收到或處置本公司或任何相關公司的任何權益後14天內發出。

墨西哥

條款和條件

以下條款是對授予協議第12節的補充：

對勞動法的認識

通過接受股票期權，員工承認、理解並同意：(I)股票期權與僱主授予員工的工資和其他合同福利無關；及(Ii)對計劃的任何修改或終止不應構成對僱傭條款和條件的改變或減損。

政策聲明

公司根據本計劃發出的邀請是單方面和酌情決定的，因此，公司保留隨時修改和終止邀請的絕對權利，而不對員工承擔任何責任。

本公司註冊辦事處位於美國加州帕洛阿爾託94304帕洛阿爾託佩奇磨坊1501Page Mill，全權負責本計劃的管理和參與。收購股份並不以任何方式在僱員與本公司之間建立僱傭關係，因為僱員以完全商業基礎參與該計劃，且唯一僱主是僱主，也不在僱員與僱主之間建立任何權利，因此，收購股份並不能在僱員和公司之間建立僱傭關係，因為僱員完全以商業方式參與計劃，唯一僱主是僱主，也不在僱員和僱主之間建立任何權利。

計劃文檔確認

通過接受股票期權，員工確認他或她已收到本計劃的副本，已完整審閲本計劃和授予協議，並完全理解並接受計劃和授予協議的所有條款。

此外，在以下籤署後，僱員進一步確認已閲讀並明確及明確批准授予協議第12節的條款及條件，其中清楚説明及確立以下各項：(I)參與計劃並不構成收購權利；(Ii)計劃及參與計劃由本公司全權酌情提供；(Iii)參與計劃屬自願性質；及(Iv)本公司、其附屬公司及其聯屬公司毋須對購股權相關股份價值的任何減值負責。

最後，僱員不保留因參加本計劃而向本公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，因此，該僱員允許其僱主、本公司及其子公司和附屬公司就本計劃下可能出現的任何索賠給予完全和廣泛的豁免。

西班牙語翻譯

Las Siguientes Disicions Supply an la Sección 12 en el Acuerdo de Otorgamiento：

拉萊伊實驗室的合作伙伴關係(Rococimiento De La Ley Label)

(I)不存在任何與企業相關的合同；y(Ii)不構成企業的經營環境；y(Ii)不構成企業的經營環境；(Ii)不構成企業經營的組織；(Ii)不構成企業經營的企業；(Ii)不構成企業經營的企業或企業；(Ii)不構成企業的企業；(Ii)不構成企業的企業；(Ii)不構成企業或企業的企業；(Ii)不構成企業或企業的企業；(Ii)不構成企業利益的企業；(Ii)不構成企業利益的企業；(Ii)不構成企業的企業。

波利蒂卡宣言(Declaración de Política)

La invitación por parte de la Compañía bajo el Plan，es單方面y discional；por lo tanto，la Compañía se Reserve va el derecho

我們絕對不能再繼續下去了，因為我們必須負起責任來解決這一問題，因為這是一種犯罪行為，我們必須對此負起責任，否則就不會發生這樣的事了。

加州帕洛阿爾託，94304，美國es laúnica Responsible Por la Adminación del Plan y de la Participación en el Mismo y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no estess de form a alguna，una Relación de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación en el Mismo y la Compañía，ya que la Participación en el Mismo y la Compañía

重新規劃文檔和計劃的重新組合(Reconocimiento Del Documento Del Plan)

在此之前，我們將為您提供一個完整的計劃，一個完整的計劃，一個計劃。

建議，al firmar abajo，el Empleado reconoce que ha leído，y que aprueba específica y explamente e los términos y condiciones contenidos en la Sección 12 del acuerdo de Otorgamiento，en la cual se seencuentra claramente descito y estacdo que que：(I)參與計劃沒有憲法。

最後，El Empleado宣佈不再保留ninguna acción o derecho para interponer una demanden en Contra de la Compañía por Compañación，daño perjuicio alguno como result tado de su articipación en el plan y en Continencia，otorga el más Amplio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，a sus subarias as y

通知

證券法公告

根據該計劃提供的股票期權和標的股票尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記處登記，不能在墨西哥公開發售或出售。此外，該計劃、授予協議和任何其他與股票期權有關的文件不得在墨西哥公開分發。這些材料僅針對員工與本公司、其子公司及其附屬公司的現有關係，不得以任何形式複製或複製。這些材料中所載的要約並不構成公開發售證券，而是專門面向本公司、其子公司或其關聯公司的現有員工的私募證券，根據墨西哥證券市場法的規定，不得轉讓或轉讓此類發售項下的任何權利。

摩洛哥

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

員工必須立即將出售股票所得款項匯回摩洛哥，這些股票在行使股票期權後可能會發行給他或她。此類收益的匯回可能需要通過本公司、其子公司或附屬公司(包括僱主)設立的特別賬户來實現。通過接受股票期權，員工同意並同意現金收益在交付給員工之前可以轉移到該特別賬户。

如果收益不是通過特殊賬户匯回的，員工同意保留他或她自己證明匯回的記錄，並在公司、僱主和/或變更辦公室提出要求時提供這些記錄的副本。該員工負責確保遵守摩洛哥的所有外匯管制法律。

荷蘭

通知

證券法公告

新西蘭

通知

證券警示

根據新西蘭證券法，茲通知員工以下所列文件可在公司外部和內部網站上查閲，網址如下：http://www.mybenefits.ml.com/

(適用於(I)及(Ii))及http://h30261.www3.hp.com/(適用於(Iii))。第(Iii)項的資料亦可在www.sec.gov查閲。

《授予協議》，包括本附錄，載明股票期權授予的條款和條件；

(Ii)圖則副本及其所附招股説明書一份；及

三、公司最新年度報告和最新財務報表複印件一份。

員工明白，在決定是否參加該計劃之前，建議他或她仔細閲讀可用的材料。建議員工聯繫他或她的税務顧問，瞭解與授予股票期權有關的員工個人納税情況的具體信息。

警告

這是一份股票期權授權書。標的股份使您擁有本公司的所有權。如果支付股息，員工可能會收到回報。

如果公司遇到財務困難並被清盤，員工只有在所有債權人和優先股持有人得到償付後才能獲得報酬。員工可能會損失部分或全部投資。

新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。

通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工購股計劃制定的。因此，員工可能無法獲得通常需要的所有信息。員工對這項投資的其他法律保護也會更少。

提出問題，仔細閲讀所有文件，在做出承諾之前尋求獨立的財務建議。

尼日利亞

沒有針對具體國家的規定。

挪威

沒有針對具體國家的規定。

阿曼

通知

證券法公告

該計劃不構成在阿曼銷售或發行證券，因此未經阿曼中央銀行、阿曼工商部、阿曼資本市場管理局或阿曼蘇丹國任何其他當局註冊或批准。根據該計劃提供的服務僅提供給僱主、本公司、其子公司及其關聯公司的合格員工。

巴基斯坦

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

如上所述，該僱員必須立即將出售股份所得款項匯回巴基斯坦。收益必須兑換成當地貨幣，收益的收到必須通過提交由巴基斯坦國家銀行(“SBP”)出具的“收益變現證書”向巴基斯坦國家銀行(“SBP”)報告，該證書是由銀行向SBP轉換收益的。匯回的金額不能貸記外幣賬户。員工應在行使股票期權和出售股票之前諮詢其個人顧問，以確保遵守巴基斯坦適用的外匯管制法規，因為此類法規可能會經常發生變化。該員工負責確保遵守巴基斯坦的所有外匯管制法律。

巴勒斯坦

沒有針對具體國家的規定。

祕魯

條款和條件

對勞動法的認識

以下條款是對授予協議第12條的補充：

通過接受股票期權，員工承認、理解並同意股票期權是特惠授予員工的，目的是獎勵他或她。

通知

證券法公告

股票期權的發售在祕魯被認為是非公開發行，因此不需要在祕魯註冊。

菲律賓

條款和條件

普通股的發行

員工承認、理解並同意，如果在行使日發行股票不符合所有適用的菲律賓證券法，將不會發行股票。特別是，除非菲律賓證券交易委員會批准本公司豁免證券註冊規定的請求，批准根據該計劃發行股票，否則不會在行使時發行股票。

通知

證券法公告

根據該計劃授予的股票期權是根據菲律賓證券交易委員會批准的菲律賓證券監管守則第10.2節的豁免註冊作出的。

員工承擔(但不限於)紐約證券交易所股票價格的波動風險和美元與員工當地貨幣之間的貨幣波動風險。員工根據本計劃可能獲得的任何股票的價值可能會減少，員工當地貨幣和美元之間的匯率波動可能會影響隨後根據該計劃獲得的任何股票的出售價值。本公司不會對現在或將來的股票價值作出任何陳述、預測或保證。

有關可能影響股票價值的影響公司業務的風險因素的更多信息，員工可以參考公司的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告中討論的風險因素，這些報告提交給美國證券交易委員會(SEC)，可以在www.sec.gov/網上獲得，也可以在公司網站http://h30261.www3.hp.com/.上獲得。此外，員工還可以免費獲得公司年度報告、季度報告或分發給公司股東的任何其他報告、委託書或通訊，方法是聯繫投資者關係部，地址是美國加利福尼亞州帕洛阿爾託市佩奇·米爾路1501Page Mill Road，郵編：94304。

員工承認，他或她可以通過公司指定的指定經紀人(或員工可能向其轉讓股票的其他經紀人)出售根據本計劃獲得的股票，前提是此類出售是在菲律賓以外通過股票上市的紐約證券交易所的設施進行的。

波蘭

通知

外匯管制通知

如果員工持有外國證券(包括股票)並在國外開立賬户，該員工可能被要求向波蘭國家銀行提交某些報告。具體地説，如果此類外國賬户中持有的證券和現金價值超過700萬PLN，員工必須按季度提交賬户交易和餘額報告。此外，任何流入或流出波蘭的超過15000歐元的資金都必須通過波蘭的一家銀行進行。波蘭居民被要求將所有與外匯交易相關的文件保存五年。

葡萄牙

條款和條件

語言同意

員工在此明確聲明，他/她已完全掌握英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意計劃與贈款協議中規定的條款和條件。

康塞門託哀悼林瓜

O Empregado，Pelo Prese，宣佈一個表達主宰a língua inglesa e que leu，請理解生活和和諧的土地和合同，沒有鋼琴和沒有Acordo de Atribuição。

通知

外匯管制通知

如果員工在行使股票期權時收到股票，應向葡萄牙銀行報告股票收購情況，以便進行統計。如果股票存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該銀行或金融中介機構將代表員工提交報告。如果股票沒有存入葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該員工有責任向葡萄牙銀行提交報告。

波多黎各

通知

證券法公告

該計劃的報價完全受美國證券法的約束，包括修訂後的1934年美國證券交易法。

羅馬尼亞

通知

外匯管制通知

任何超過15000歐元的資金轉移(無論是通過一筆交易還是幾筆似乎相互關聯的交易)都必須由相關銀行或金融機構以特定表格向國家預防和控制洗錢辦公室報告。如果僱員將股票出售所得存入羅馬尼亞的銀行賬户，則該僱員可能需要向羅馬尼亞銀行提供有關收入收據的適當文件。員工應諮詢私人法律顧問，以確定您是否需要向羅馬尼亞銀行提交此類文件。

俄羅斯

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

證券法公告

授予協議、本計劃以及員工可能收到的有關參與本計劃的所有其他材料並不構成在俄羅斯的廣告或提供證券。在當地法律沒有任何要求的情況下，根據本計劃發行的證券沒有也不會在俄羅斯註冊；因此，任何與本計劃相關的文件中描述的證券不得用於在俄羅斯發行或公開流通。

外匯管制通知

一旦員工打算將收到的與俄羅斯股票期權有關的現金金額用於任何目的(包括再投資)，就可能被要求將這些現金金額匯回國內。如果適用遣返要求，這些資金最初必須通過俄羅斯一家授權銀行的外幣賬户存入員工的貸方。這些資金最初在俄羅斯收到後，可能會根據俄羅斯外匯管制法律進一步滙往外國銀行。

根據俄羅斯中央銀行(“CBR”)N 5371-U的指令，俄羅斯貨幣居民在銀行以外的外國金融市場機構開設的賬户對現金的進出沒有限制。因此，在某些情況下，遣返要求可能不適用於在CBR認為是在銀行以外的金融市場機構開立的外國經紀賬户中收到的現金金額。遣返要求的法定例外情況也可能適用。

其他法定例外情況也可能適用，員工應就此向其私人法律顧問諮詢。鼓勵員工聯繫他或她的私人顧問，因為匯兑控制要求可能會發生變化，在不遵守匯兑控制要求的情況下會受到重大處罰。

境外資產/賬户申報通知

如果適用，必須向俄羅斯税務機關提交以下報告或通知：

·離岸經紀賬户的年度現金流報告(前一年每年6月1日到期)。

·在開立離岸經紀賬户後一個月內一次性通知。

·在關閉離岸經紀賬户後一個月內一次性通知。

·在更改離岸經紀賬户細節的一個月內一次性通知。

員工應諮詢其個人税務顧問，瞭解有關這些申報義務的更多信息。

反腐敗信息

反腐敗法禁止某些公務員、他們的配偶及其受扶養的子女擁有任何外國來源的金融工具(例如，公司等外國公司的股份)。因此，如果員工受到這些法律的保護，員工應該通知公司，因為員工不應該持有根據本計劃獲得的股份。

沙特阿拉伯

通知

證券法公告

“贈與協議”不得在沙特阿拉伯王國境內分發，但資本市場管理局發佈的“證券要約和持續義務要約規則”允許的個人除外。

資本市場管理局並不就授予協議的準確性或完整性作出任何陳述，並明確表示不對因依賴授予協議的任何部分而產生或招致的任何損失承擔任何責任。員工明白他或她應該對與證券相關的信息的準確性進行自己的盡職調查。如果員工不理解授予協議的內容，員工明白他或她應該諮詢授權的財務顧問。

塞爾維亞

通知

證券法公告

股票期權的授予和股票的發行不受資本市場法關於公開發售和定向增發的規定。

外匯管制通知

根據“外匯交易法”，塞爾維亞居民可以根據該計劃自由獲得股份。然而，塞爾維亞國家銀行通常要求居民報告收購股票的情況，股票在歸屬時的價值，以及每季度標的股票價值的任何變化。這一報告義務的豁免可以基於股票是以無代價獲得的基礎上適用的。建議員工諮詢其個人法律顧問，以確定員工在根據本計劃收購股份時的報告義務，因為此類義務可能會根據塞爾維亞國家銀行對適用法規的解釋而發生變化。

新加坡

通知

證券法公告

股票期權的授予是根據“證券和期貨法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)條下的“合格人士”豁免“作出的。”(“SFA”)豁免招股章程及註冊規定，且其作出並不是為了讓相關股份其後出售予任何其他方。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。僱員應注意，購股權受SFA第257條的約束，除非該等出售或要約是根據SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280條除外)下的豁免而作出，否則參與者將不能在新加坡作出任何其後的股份出售，或任何股份的要約或隨後在新加坡出售的股份。

董事報告公告

根據“新加坡公司法”，新加坡子公司或附屬公司的董事、副董事和影子董事必須遵守某些通知要求。在這些要求中，有義務在員工收到本公司或任何相關公司的權益(例如，股票期權、股份)時(包括當員工出售通過行使股票期權獲得的股份時)以書面通知新加坡子公司或聯營公司。此外，員工在出售或接收本公司或任何相關公司的股份時(包括在出售或接收根據本計劃收購的股份時)，必須通知新加坡子公司或附屬公司。這些通知必須在收購或處置本公司或任何相關公司的任何權益後兩個工作日內發出。此外，員工在成為董事會員後的兩個工作日內，必須就其在本公司或任何相關公司的權益進行申報。

斯洛伐克

通知

境外資產/賬户申報通知

如果僱員長期居住在斯洛伐克共和國，除了受僱之外，還作為一名獨立企業家(斯洛伐克語，波德尼卡特爾語)從事商業活動，僱員有義務向斯洛伐克國家銀行報告其外國資產(包括任何外國證券)(前提是外國資產價值超過200萬歐元)。這些報告必須在各自日曆月的第15天之前按月提交，並在各自日曆季度之後的日曆月的第15天之前按季度提交，使用DEV(NBS)1-12表格，該表格可在斯洛伐克國家銀行的網站www.nbs.sk上找到。

斯洛文尼亞

沒有針對具體國家的規定。

11.南非

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

被視為接受股票期權。

根據公司法第96(1)(G)(Ii)條，股票期權報價必須在報價傳達給員工之日起六(6)個月內最終確定。如果員工不想接受要約，員工必須在將要約傳達給員工之日起六(6)個月內拒絕股票期權。如果員工在要約通知員工之日起六(6)個月內沒有拒絕股票期權，員工將被視為接受股票期權。

通知

外匯管制通知

員工完全負責遵守南非適用的外匯管制法規和裁決(“外匯管制條例”)。由於外匯管理法規經常在沒有通知的情況下發生變化，員工應諮詢員工的法律顧問，以確保遵守當前的外匯管理法規。本公司或其任何子公司均不對因員工未遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰負責。

證券法公告

股票期權和相關股票均不得在南非的任何證券交易所公開發售或上市。根據2008年第71號公司法(“公司法”)第96(1)(G)(Ii)條，本次要約為非公開要約，不受任何南非政府機構的監督。

西班牙

條款和條件

承認及放棄

以下條款是對授予協議第12節的補充：

通過接受股票期權的授予，員工確認、理解並同意他或她同意參與該計劃，並已收到該計劃的副本。

僱員明白本公司單方面、無償及酌情決定根據本計劃向可能是本公司或其附屬公司或聯屬公司在世界各地的僱員的個人授予股票期權。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何授權書不會在經濟上或其他方面對本公司或其任何子公司或附屬公司具有持續的約束力。因此，僱員明白授出購股權的假設及條件是，購股權或行使時購入的股份不得成為任何僱傭合約(不論與本公司或其任何附屬公司或聯屬公司)的一部分，亦不得被視為強制性福利、任何目的的薪金(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，員工明白，如果沒有上述假設和條件，將不會向員工授予此項獎勵；因此，員工承認並自由地接受，如果任何或所有假設出錯或任何條件因任何原因不符合，則股票期權將無效。(C)如果任何假設或所有假設是錯誤的，或任何條件因任何原因不能滿足，則股票期權將無效；因此，員工承認並自由接受任何假設或所有假設錯誤或任何條件因任何原因不符合，則股票期權無效。

股票期權是一項有條件的股票權利，在僱員終止服務或僱用或受其影響的情況下，歸屬可能終止。例如，即使(1)該僱員被認為無充分理由而被不公平解僱；(2)該僱員因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(3)該僱員因改變工作地點、職責或任何其他僱用或合約條件而終止僱用或服務；(4)該僱員亦會因此而被解僱；(4)該僱員被解僱；(2)該僱員因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(3)該僱員因改變工作地點、職責或任何其他僱用或合約條件而終止僱用或服務；

因本公司、僱主或任何其他附屬公司或聯營公司單方面違約而終止僱用或服務；或(5)僱員因任何其他原因終止僱用或服務，但授予協議指明的原因除外。因此，當僱員因上述任何原因終止僱傭或服務時，僱員可能會自動喪失自僱員終止僱傭之日起授予其的未授出購股權的任何權利，並可在終止僱傭後有一段有限期間行使購股權，如計劃及授予協議所述。

通知

證券法公告

根據西班牙法律的定義，在西班牙領土上，沒有或將會發生與授予這一股票期權相關的“向公眾提供證券”。授予協議(包括本附錄)尚未或將不會在Comisión Nacional del Mercado de Valore註冊，也不構成公開發售招股説明書。

外匯管制通知

根據該計劃，股份的收購、所有權和出售必須向西班牙經濟和競爭力部下屬的西班牙總商會(“DGCI”)申報。一般來説，申報必須通過向DGCI提交適當的表格來完成。任何股票的所有權也必須在每年1月股票擁有時向DGCI申報。然而，如果年內收購或出售的股票價值超過特定門檻，則必須在收購或出售後一個月內(以適用為準)提交申報。

境外資產/賬户申報通知

員工明白，如果他或她在西班牙境外持有的資產(例如，銀行或經紀賬户中持有的現金或股票)在每年12月31日每種資產(例如，現金或股票)的價值超過50,000歐元，員工就必須在該年度的納税申報單上報告有關此類權利和資產的信息。在最初報告此類權利或資產後，只有在之前報告的任何權利或資產的價值增加超過2萬歐元的情況下，報告義務才適用於隨後的幾年。申報必須在相關納税年度結束後的3月31日前完成。

此外，員工瞭解，如果上一納税年度12月31日此類賬户的交易額或餘額超過1,000,000歐元，他或她必須以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)，以及此類賬户中持有的證券(包括根據該計劃獲得的股票)，以及與非居民進行的任何交易。

員工明白，他或她完全有責任遵守這些報告義務。員工承認他或她應該諮詢員工的私人顧問，以確定他或她的個人報告義務。

斯里蘭卡

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

瑞典

條款和條件

扣留的授權

本條款是對授予協議第11條的補充：

在不限制公司和僱主履行授予協議第11節規定的税務項目預扣義務的情況下，通過接受股票期權，員工授權公司和/或僱主預扣股票或出售在行使/歸屬時可交付給員工的股票，以滿足與税收相關的項目，而不管公司和/或僱主是否有義務預扣此類與税收相關的項目。在不限制公司和/或僱主履行税務相關項目預扣義務的情況下，員工授權公司和/或僱主預扣股票或出售在行使/歸屬時可交付給員工的股票，而不管公司和/或僱主是否有義務預扣與税收相關的項目。

11.瑞士

通知

證券法公告

股票期權的發售在瑞士被認為是非公開發行，因此不需要在瑞士註冊。

臺灣

條款和條件

數據隱私同意

員工特此確認，他或她已閲讀並理解《授予協議》第13節中包含的有關收集、處理和傳輸數據的條款，通過參與本計劃，員工同意該等條款。在這方面，應本公司或僱主的要求，僱員同意向僱主或本公司提供經簽署的數據隱私同意書(或僱主或本公司可能要求的任何其他協議或同意)，本公司和/或僱主可能認為根據僱員所在國家的數據隱私法，現在或將來有必要獲得該同意書。員工明白，如果員工未能執行任何此類同意或協議，他或她將無法參加本計劃。

通知

證券法公告

根據該計劃將發行的股票期權和股份僅對本公司、其子公司和聯屬公司的員工可用。授予股票期權並不構成公開發售證券。

外匯管制通知

員工每年最高可購滙外幣(包括行權價、售股所得款項)進出臺灣，金額最高可達5,000,000美元。如果單筆交易金額在50萬臺幣或以上，員工必須提交一份外匯交易表，並提供令匯款銀行滿意的證明文件。如果一筆交易的交易金額為500,000美元或更多，員工可能被要求提供令匯款銀行滿意的額外證明文件。員工應諮詢其私人顧問，以確保遵守臺灣適用的外匯管制法律。

泰國

通知

外匯管制通知

如果僱員是泰國居民，並且在一筆交易中實現了等於或超過指定門檻(目前為1,000,000美元)的銷售收益，僱員明白他或她需要在收到這些收益後立即將現金收益匯回泰國，然後在匯回後360天內將匯回的收益兑換成泰銖或將收益存入在泰國任何一家商業銀行開設的外幣賬户。此外，對於等於或超過指定門檻的匯出金額，員工明白他或她必須在外匯交易表上明確向泰國銀行報告匯入匯款。該員工負責確保遵守泰國的所有外匯管制法律。

突尼斯

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

土耳其

通知

證券法公告

員工承認並同意，他或她不得在土耳其出售根據本計劃購入的股份。這些股票是

目前在紐約證券交易所上市，股票代碼為“HPQ”，該等股票可在本交易所出售。

外匯管制通知

根據關於保護土耳其貨幣價值的第32號法令(“第32號法令”)和關於第32號法令的第2008-32/34號公報，土耳其居民與外國證券投資有關的任何活動(例如，出售根據該計劃獲得的股份)必須通過獲得土耳其資本市場委員會許可的銀行或金融中介機構進行，並應向土耳其資本市場委員會報告。員工明白他或她完全有責任遵守此要求，並建議與其個人法律顧問聯繫，以瞭解有關員工在這方面的義務的進一步信息。

烏克蘭

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

阿拉伯聯合酋長國

通知

證券法公告

該計劃僅向符合條件的員工提供，其性質是向本公司或其在阿聯酋的子公司的員工提供股權激勵。與本計劃相關的任何文件，包括本計劃、本附錄、計劃招股説明書和其他撥款文件(“計劃文件”)，僅供分發給該等員工，不得交付給任何其他人，也不得由任何其他人依賴。擬購買所發售證券(即股票期權)的人士應自行對該等證券進行盡職調查。

阿聯酋證券及商品管理局並無責任審核或核實任何計劃文件，亦未採取任何步驟核實該等文件所載資料，因此對該等文件概不負責。此外，經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准這一聲明，也沒有采取措施核實其中列出的信息，也沒有對此承擔任何責任。

員工作為潛在股東，應當對證券進行自己的盡職調查。如果員工不瞭解計劃文檔的內容，應諮詢授權財務顧問。

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國

條款和條件

不包括申索

該僱員承認並同意，該僱員將不會有權獲得補償或損害賠償，只要該等權利是因僱員不再享有購股權或享有購股權的權利而產生或可能產生的，不論該等權利是否因終止僱傭(不論該終止是否違反合約)或因購股權的損失或減值而產生。一旦授予股票期權，員工將被視為已不可撤銷地放棄了該權利。

沒有針對具體國家的規定。

烏茲別克斯坦

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授予協議或計劃有任何相反規定，股票期權只能通過“無現金行使”的方式行使，公司的指定經紀在收到員工的書面行使請求後，應支付

公司將行使股份總數的授予價格，並以當時的交易價格出售所有此類股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

委內瑞拉

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

證券法公告

根據該計劃授予的股票期權和根據該計劃將發行的股票作為個人、私人、獨家交易提供，不受委內瑞拉政府證券法規的約束。

外匯管制通知

委內瑞拉當地的外匯管制限制可能會影響資金和證券的進出委內瑞拉。本公司保留進一步限制股票期權的行使和結算的權利，或隨時修改或取消股票期權的權利，以遵守委內瑞拉適用的外匯管制法律。然而，歸根結底，員工有責任遵守委內瑞拉的外匯管制法律，公司、僱主或任何其他子公司或附屬公司都不會對員工未能遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰負責。由於外匯管制法律和法規經常在沒有通知的情況下發生變化，員工在接受股票期權之前應該諮詢他或她的個人法律顧問，以確保符合當前的法規。

越南

條款和條件

行使方式/納税方式

以下條款是對授予協議第6條和第11條的補充：

儘管授出協議或計劃有任何相反規定，購股權只能以“無現金行使”方式行使，即本公司指定經紀在收到僱員的書面行使要求後，須向本公司支付將行使的股份總數的授予價格，並按當時的交易價格出售所有該等股份。本公司不會接受來自任何其他來源的資金來行使股票期權，經紀商也不會接受指示出售少於所有行使的股票。

出售所得，扣除總補助價格、佣金和僱主決定(憑其自行決定)必須扣繳的適用税收相關項目後，將通過僱主的工資系統以當地貨幣或通過公司選擇的其他支付系統(憑其全權決定)匯給員工。

本公司可對購股權施加其認為適當的額外限制或採取其認為適當的額外程序，以促進上述事項的實現。

通知

外匯管制通知

上述出售股份的所有現金收益必須立即匯回越南。此類收益的匯回可能需要通過本公司、其子公司或關聯公司(包括僱主)設立的特別外匯控制賬户來實現。通過接受股票期權，員工同意並同意現金收益在交付給員工之前可以轉移到該特別賬户。