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萊茵股份有限公司(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員將獲得本“董事非僱員薪酬計劃”(“本計劃”)所規定的現金和股權補償。本計劃已通過公司2020年激勵獎勵計劃(“股權計劃”)。本計劃中所述的現金和股權薪酬應在適用情況下自動支付或作出給不是本公司僱員的董事會成員或本公司任何母公司或子公司中有權獲得此類現金或股權薪酬的每位董事會成員(每個人為“非員工董事”)，除非該非員工董事拒絕以書面通知本公司的方式收取此類現金或股權薪酬。本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權補償安排。除根據本計劃自動授予的股權獎勵外，任何非員工董事均不享有本協議項下的任何權利。本文中未另作定義的大寫術語應具有股權計劃中賦予的含義。

(I)非僱員董事。每名董事非僱員(執行主席除外)在董事會任職的年聘金為50,000美元。

(Ii)董事會主席/獨立董事首席執行官。擔任董事會主席或首席獨立董事的非僱員董事將獲得75,000美元的年度聘用金，以代替上文(A)條中的年度聘用金。

(B)額外的年度定額聘用金。此外，每位非僱員董事還將獲得以下額外的年度聘用金(視情況而定)：

(I)審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年將因此額外獲得15,000美元的聘用費。擔任審計委員會成員(主席除外)的非僱員董事每年因此額外獲得7,500美元的聘用費。

(Ii)賠償委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得10,000美元的聘用費。擔任薪酬委員會成員(主席除外)的非僱員董事每年因此而額外獲得5,000美元的聘用費。

(Iii)提名及企業管治委員會。非僱員董事擔任提名和公司治理委員會主席，每年將額外獲得9,000美元的預聘費。擔任提名和公司治理委員會成員(主席除外)的非僱員董事每年將額外獲得4,500美元的預聘費。

(C)預聘費的支付。第1(A)和1(B)節所述的年度聘用金應以每個日曆季度為基礎按季度計算，並應在每個日曆季度結束後的第15天內由公司支付欠款。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有擔任非僱員董事或在第1(A)或1(B)節所述的適用職位上，則支付給該非僱員董事的聘用金應按該日曆季度實際作為非僱員董事或在適用職位上的部分按比例分配。

2.股權補償。非僱員董事將獲授予下文所述的股權獎勵。以下所述獎勵將根據股權計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃的條款及條文授予，並須受該等條款及條文的規限，並須在簽署及交付獎勵協議(包括附呈的證物)後方可授予，而獎勵協議的格式基本上與董事會先前批准的格式相同。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，所有股票獎勵的授予在各方面均受股權計劃的條款和適用的獎勵協議的約束。

(a)	最初的獎項。每個最初當選或被任命為董事會成員的非員工董事應自動獲得若干股票期權，以購買股權計劃或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃下的公司普通股，相當於(I)200,000美元除以(Ii)使用布萊克-斯科爾斯估值方法的美元價值，於該初步選擇或委任日期購買一股本公司普通股的權利(使用本公司在財務報表上所採用的假設及該初始選擇或委任日期本公司普通股的每股收市價作為該布萊克-斯科爾斯估值的每股價格)。本節第2(A)款所述的裁決應稱為“初始裁決”。

(b)	隨後的獎項。非僱員董事如果(I)在本公司任何年度股東大會召開之日仍在董事會任職，並且(Ii)將在緊接該年度股東大會之後繼續以非僱員董事身份任職，將自動獲得以下待遇：

1.根據股權計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃購買本公司普通股股份的若干股票期權，等於(A)70,000美元除以(B)採用布萊克-斯科爾斯估值方法在該年度會議日購買一股本公司普通股的權利的美元價值(使用本公司在財務報表中使用的假設和該年度會議上本公司普通股的每股收盤價作為該布萊克-斯科爾斯估值的每股價格)；

2.股權計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃下的若干限制性股票單位，相當於(A)30,000美元除以(B)本公司普通股在該年度大會日期的收盤價。

本條第2款(B)項所述的裁決應稱為“後續裁決”。為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只能獲得與此次選舉相關的初始獎勵，並且不會在該會議日期獲得任何後續獎勵。

(C)終止聘用僱員董事。董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，則不會根據上文第2(A)節獲得初步獎勵，但在其他情況下則不會

在終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司後，有權獲得上述第2(B)節所述的後續獎勵。

(d)

授予非僱員董事的獎勵的歸屬。每項初步授出股份歸屬及可予行使如下：須予初始授出的股份中有三分之一將於非僱員董事獲選或獲委任為董事會成員的日期一週年歸屬及/或可予行使，而須獲初始授出的其餘股份將於其後兩年按月實質等額分批歸屬及/或可予行使，惟非僱員董事須繼續在董事會服務至每個該等歸屬日期。其後以股票期權形式授出的每項獎勵將於授出日期後每個一個月期間後分十二個月等額分批授予及/或可予行使，惟非僱員董事須繼續在董事會服務至每個該等歸屬日期為止。隨後以限制性股票單位形式授予的每一次獎勵應在第一(1)日全額授予^ST)授出日期的週年紀念，但非僱員董事須繼續在董事會服務至該歸屬日期為止。除非董事會另有決定，否則在非僱員董事終止董事會服務時未歸屬及/或可行使的初始獎勵或其後獎勵的任何部分，不得成為歸屬及/或其後可行使的部分。一旦非僱員董事身故或傷殘，或控制權變更，由非僱員董事持有的所有根據股權計劃授予的尚未完成的股權獎勵和本公司維持的任何其他股權激勵計劃將成為完全歸屬和/或可行使的，無論該計劃或任何獎勵協議的任何其他規定。

(e)	未來股權獎勵形式的變化。儘管有本條第2節的規定，董事會仍可酌情決定，未來將授予的任何初始獎勵或後續獎勵可全部或部分以另類股權獎勵的形式授予，如限制性股票或限制性股票單位，其授予方式由董事會決定。

3.賠償限額。儘管本計劃有任何相反規定，但根據本計劃支付的所有薪酬將受到股權計劃中規定的非員工董事薪酬最高金額的任何限制，這是不時生效的。

4.補償。公司應根據公司不時生效的可適用的費用報銷政策和程序，報銷每位非僱員董事因履行其對公司的職責而發生的所有合理的、有文件記錄的、自付的差旅和其他商務費用。