非員工董事薪酬政策

董事非僱員薪酬政策(以下簡稱“政策”)的目的是提供薪酬方案，使公司能夠吸引和留住高素質的董事，並使他們的利益與公司股東的利益保持一致。

本政策適用於非本公司或其附屬公司僱員或高級職員的本公司董事會(“董事會”)所有成員(“非僱員董事”)。董事如為本公司或其附屬公司的僱員或高級人員，則不會因其在董事會的服務而獲得報酬。

非僱員董事將獲授予下文所述的股權獎勵。下列獎勵將根據本公司2021年股權激勵計劃(經不時修訂的“股權激勵計劃”)或後續股權激勵計劃的條款及條文授予，並須受該計劃或後續股權激勵計劃的條款及條文所規限，並須於簽署及交付獎勵協議後方可授予，包括以董事會先前批准的大致相同的形式提供附件，列明適用於該等獎勵的歸屬時間表及股權計劃可能要求的其他條款。

年度股權獎。公司應按下列規定支付年度聘用金：

所有年度聘用金應以限制性股票單位(“RSU”)的形式支付。緊接本公司股東周年大會後身為非僱員董事並將於緊接該股東周年大會後繼續擔任董事非僱員的人士，將於每次股東周年大會當日自動獲授獎勵，涵蓋若干股份於授出日的價值(根據上表及非僱員董事於授出日的委員會角色釐定)的價值(根據該日期的收市價)。本款所述獎勵，稱為“年度獎勵”。每個授予的年度獎勵將在授予日期的一週年或授予日期之後的下一次股東年度會議日期之前全額授予。如非僱員董事於歸屬日期前終止擔任委員會職務，則適用的委員會聘用者將按比例歸屬，並考慮非僱員董事在歸屬期間擔任委員會的年資。如果非僱員董事在歸屬日期之前從董事會辭職，所有未歸屬的年度獎勵將自辭職之日起沒收。

儘管本政策有任何相反規定，但截至本政策通過之日，持有未歸屬RSU(“未歸屬RSU”)的每個非員工董事將沒有資格獲得如上所述的年度獎勵，直至非員工董事的未歸屬RSU根據其條款完全歸屬後召開的第一次年會日期為止。

初始股權獎。就加入董事會而言，新的非僱員董事可於授出日期(根據該日期的收市價)獲授予若干價值不超過1,000,000美元(由董事會釐定)的公司普通股股份。本款所述的裁決應稱為“初始裁決”。董事員工如果不再是董事的員工，但仍然是董事的員工，將不會獲得初始獎勵。非員工董事不得被授予一個以上的初始獎項。每個初始獎項將按照董事會在授予時確定的時間表授予。如果一個非-

如果董事員工在歸屬日期前從董事會辭職，則自辭職之日起，任何初始獎勵的未歸屬部分將被沒收。

非員工董事的所有初始獎勵和年度獎勵應在控制權發生變更時全數授予(如股權計劃中所定義)。

本公司就董事在董事會任職而向其支付的現金預聘金及授予的股權獎勵(按授出日期公允價值計算)總額，在任何歷年不得超過750,000美元，或在董事首次加入董事會的日曆年內不得超過1,000,000美元。

所有非僱員董事於董事會或其委員會會議或與其他董事會相關事務有關的合理旅費(包括機票及陸路交通)、住宿及膳食開支，均有權獲本公司報銷。在每種情況下，除非董事會另有規定，否則該等開支須符合本公司向董事會審核委員會提交的開支償還政策，並受其規限。公司應在非員工董事提交有關費用的合理書面證明後的合理時間內(在任何情況下，不得遲於發生相關費用的次年年底)向非員工董事支付費用。

董事會在薪酬委員會的協助下管理本保單，並可隨時全權酌情修訂本保單。

2021年12月15日通過的政策