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1.定位。你將從公司首席增長官的全職免税職位開始，向公司首席執行官伊桑·布朗彙報工作。你將會在你的家駐紮在[地址]，定期前往公司位於加利福尼亞州埃爾塞貢多的總部。您將至少有50%的時間在旅途中會見客户並培育新的商機。所有商務旅行和批准的費用將由公司按照政策和慣例支付。通過簽署本信函，您向公司確認您沒有任何合同或其他法律義務會阻止您在公司履行您的職責。

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TriNet HR公司。公司的福利、工資和其他人力資源管理服務由專業僱主組織TriNet HR Corporation提供。根據公司與TriNet的安排，TriNet將被視為您在這些方面的記錄僱主，您在公司的經理將負責指導您的工作、審查您的業績、制定您的日程安排，以及以其他方式指導您在公司的工作。

(B)簽到現金獎金。公司將在您開始受僱於本公司之日起30天內(“生效日期”)向您支付相當於350,000美元的一次性獎金(“簽到獎金”)，但前提是您在付款日期前繼續受僱。如果您一直受僱於本公司直至開業一週年，您將獲得並被允許保留全額簽到獎金。通過在下面簽字，您確認並同意，如果您在該一週年紀念日之前因任何原因終止與本公司的僱傭關係，您將被要求在不遲於您在本公司僱傭的最後一天之後的30天內立即全額支付簽約獎金。

(C)年終花紅。您將有資格參加本公司的高管激勵獎金計劃，2021日曆年您的獎金目標金額等於您基本工資的100%，並根據生效日期按比例分配。公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)將自行決定您是否在每個日曆年度獲得獎金，包括是否實現了任何適用的績效目標以及獎金金額。只要達到門檻和績效指標，年度獎金可支付0%至200%。

(E)福利。作為公司的正式員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利，這些福利在隨信附上的員工福利摘要中進行了描述。除公司假期外，您還可以享受20天的帶薪休假(PTO)。

5.股票贈與。經薪酬委員會批准，如適用，您將被授予：(A)購買公司普通股(“普通股”)股票的期權(“期權”)，以及(B)根據公司2018年股權激勵計劃(該計劃可能會不時修訂和重述)授予您的限制性股票單位(“RSU”)的期權(“期權”)，詳情如下：(A)購買本公司普通股(“普通股”)股票的期權(“期權”)，以及(B)根據本公司2018年股權激勵計劃(該計劃可能會不時修訂和重述)授予您的：對於每個期權，受期權約束的普通股數量將通過以下方式確定：期權獎勵的美元價值除以平均收盤價(如下定義)，所得總數乘以二(2)，四捨五入到最接近的普通股整數。對於每個RSU獎勵，將通過將RSU獎勵的美元價值除以平均收盤價並四捨五入到最接近的整數股票數量來確定要授予的股票數量。平均收市價以截至授權日(含)前最後一個交易日(含)連續10個交易日在納斯達克全球精選市場公佈的普通股收盤價平均值計算。

(I)選擇權。根據上述方法，您將有資格根據本計劃的條款和條件以及適用的股票期權協議獲得購買價值50萬美元的普通股的初始選擇權。在授予日，期權的行權價格將不低於根據該計劃確定的普通股的公平市場價值。一般而言，選擇權將授予

根據適用的股票期權協議所述，受購股權約束的股份總數的25%將於生效日期的12個月週年日歸屬並可行使，受購股權約束的股份總數的四分之一將在此後按月分期付款歸屬並可行使，前提是您在每個歸屬日期持續提供服務。

(Ii)RSU。根據上述方法，根據本計劃的條款和條件以及適用的RSU協議，您將有資格獲得價值500,000美元的RSU初始獎勵。一般而言，RSU將按如下方式歸屬和不可沒收：25%的RSU將在生效日期的12個月週年日歸屬，1/16的RSU將在此後按季度分期付款歸屬，受適用的税費和預扣的限制，並受適用的RSU協議中所述的您在每個歸屬日期的持續服務的約束。

(B)額外的股權獎勵。如果生效日期為2021年6月1日或之前，您將有資格獲得下面第5(B)(I)和(Ii)款中規定的附加選項和RSU。如果您滿足此條件，並且附加選項和RSU獲得批准，它們將在2021年6月1日之後的下一次薪酬委員會例會上獲得批准。如果您不滿足此條件，則不會批准附加選項和RSU。

(I)選擇權。根據上述方法，您將有資格獲得額外的選擇權，購買價值50萬美元的普通股，但須遵守本計劃的條款和條件以及適用的股票期權協議。在授予日，期權的行權價格將不低於根據該計劃確定的普通股的公平市場價值。一般而言，購股權將在四年內歸屬並可行使如下：受購股權約束的股份總數的25%將於生效日期的12個月週年日歸屬並可行使，受購股權約束的股份總數的四分之一將在此後按月分期付款歸屬並可行使，但須按照適用的股票期權協議的規定，在每個歸屬日期持續提供服務。

(Ii)RSU。根據上述方法，根據本計劃的條款和條件以及適用的RSU協議，您將有資格獲得價值500,000美元的額外RSU獎勵。一般而言，RSU將按如下方式歸屬和不可沒收：25%的RSU將在生效日期的12個月週年日歸屬，1/16的RSU將在此後按季度分期付款歸屬，受適用的税費和預扣的限制，並受適用的RSU協議中所述的您在每個歸屬日期的持續服務的約束。

7.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就此達成的全面、完整的協議

學期。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能在您與公司首席執行官簽署的明示書面協議中更改。

8.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

如果您希望接受此要約，請在2021年4月28日或之前簽署、註明日期並將這封信連同隨附的《管理層變更控制權轉讓協議》和《機密信息和發明轉讓協議》寄回公司。根據法律規定，您是否受僱於本公司還取決於您是否提供在美國工作的身份和權限的合法證明。我們期待着您的加入！