某些已確認的信息已被排除在本展覽之外，因為它既不是實質性的，也是(Ii)如果公開披露可能會對公司造成競爭損害的。此類排除的信息在方括號中用星號表示[**].

附件10.3

龜灘公司

2013年度股權激勵薪酬計劃
(自2019年6月14日起修訂和重述)

獎助金的績效庫存單位彙總

內華達州公司海龜海灘公司(“本公司”)根據其於2019年6月14日起修訂及重述的2013年股票激勵薪酬計劃(“計劃”)，特此授予下列個人(“承授人”)，此績效股票單位獎勵代表承授人根據業績目標的實現程度可能賺取和授予的以下績效股票單位的目標數量(“績效股票單位”)。獲得和歸屬的績效股票單位的實際數量將基於與附表A規定的績效目標相關的實際績效水平。績效股票單位在所有方面均受本協議附件A(“績效股票單位獎勵協議”)和本計劃中所列條款和條件的約束，其中每一個績效股票單位均通過引用併入本計劃，並作為本計劃的一部分。除非本協議另有規定，本績效股票單位授予摘要(“授予摘要”)和績效股票單元獎勵協議中使用的大寫術語具有本計劃中規定的含義。

2

承授人驗收：

通過簽署以下確認書，受贈人同意受本計劃、績效股票單位獎勵協議和本贈款摘要的條款和條件的約束。受讓人接受委員會就本計劃、本贈款摘要或績效股票單位獎勵協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。

承授人確認本計劃和計劃招股説明書連同本贈款摘要和績效股票單位獎勵協議一起交付。更多計劃和計劃招股説明書的副本可通過聯繫Megan Wynne獲得，網址為[**].

3

附表A

績效目標

1、營收增長業績目標

可賺取及歸屬的業績單位數目將根據收入增長(定義見下文)超過市場增長(定義見下文)的實際業績水平(如有)在適用的業績期間就下列業績指標(“業績目標”及每項個別指標，即“業績目標”)而釐定。

“市場”是指在適用的履約期內，[**].

“市場增長”是指商數(以百分比表示)，等於(A)(I)適用業績期間的市場與(Ii)適用業績期間之前的業績期間的市場之間的差額；(B)適用業績期間之前的業績期間的市場差額。例如：如果20__績效期間的市場=100個單位，20_績效期間的市場=105個單位，則市場增長將等於5%。

“淨收入”是指在適用的業績期間，在提交給公司年度報告的10-K表格中的公司綜合經營報表中報告的公司淨收入。

“收入增長”是指商數(以百分比表示)，等於(A)適用業績期間的淨收入與(Ii)適用業績期間之前的業績期間的淨收入之間的差額；(B)適用業績期間之前的業績期間的淨收入。例如：如果2021年績效期間的淨收入=100,000,000美元，2022績效期間的淨收入=110,000,000美元，則收入增長將等於10%。

4

*實際獲得和獲得的績效股票單位數將基於在每個績效級別或在每個績效級別之間實現的實際績效水平，並將在按比例實現績效目標的直線基礎上進行內插；前提是如果達到的實際績效水平沒有達到適用績效目標的門檻績效水平，則根據本協議，將不會為該績效目標賺取和獲得任何績效股票單位。委員會將根據在適用業績目標方面實現的實際業績水平，確定實際賺取和獲得的業績存量單位數。

5

2.EBITDA佔淨收入的百分比

可賺取及歸屬的業績單位數目將根據EBITDA的實際業績水平(定義見下文)佔淨收入(定義見下文)的百分比而釐定，除以(A)EBITDA除以(B)適用業績期間的淨收入，以適用業績期間的下列業績衡量標準(“業績目標”及每項個別衡量指標，稱為“業績目標”)釐定(A)EBITDA除以(B)適用業績期間的淨收入(“業績目標”及每項個別指標，即“業績目標”)。

“EBITDA”是指在適用的業績期間，公司的所得税、折舊和攤銷前的調整後收益，如管理層在10-K表格年度報告中提交的“財務狀況和經營結果的討論和分析”中報告的那樣。“EBITDA”指的是在適用的業績期間，公司在10-K表格年度報告中報告的經調整所得税、折舊和攤銷前收益。

“淨收入”是指在適用的業績期間，在提交給公司年度報告的10-K表格中的公司綜合經營報表中報告的公司淨收入。

**獲得和歸屬的績效股票單位的實際數量將基於在每個績效水平或在每個績效水平之間實現的實際績效水平，並將在直線基礎上插入，以按比例實現績效目標。委員會將根據在適用業績目標方面實現的實際業績水平，確定實際賺取和獲得的業績存量單位數。

6

附件A

龜灘公司

2013年度股權激勵薪酬計劃
(經修訂並於2019年6月14日生效)

績效股票單位獎勵協議

本績效股票單位獎勵協議(“協議”)日期為20_[員工姓名](“被授權者”)。

獨奏會

鑑於，本公司希望根據龜灘公司修訂和重訂的2013年度股票激勵薪酬計劃(下稱“計劃”)的規定，向受讓人提供擁有以下規定的公司績效股票單位的機會，該計劃的副本作為證據B附在本文件之後；

因此，現在，考慮到下文所列的相互契約，並出於其他善意和有價值的考慮，本合同雙方擬在此受法律約束，同意如下：

1.授予績效股票單位。根據本協議的歸屬和其他條款和條件，公司特此授予受贈人績效股票單位(“績效股票單位”)，金額為“授予摘要”中規定的目標獎勵金額。

2.績效存量單位臺賬。履約股票單位是指公司普通股的假想股份(“普通股”)，而不是實際的股票股份。公司應為受讓人建立並保持一個績效股票單位賬户，作為其記錄上的簿記賬户，並應在該賬户中記錄授予受讓人的績效股票單位數量。授予時不得向承授人發行普通股，承授人不應是公司的股東，也不具有與賬户中記錄的任何履約股票單位有關的任何公司股東的任何權利或特權。在授予時，承授人不得向承授人發行普通股，承授人不應是本公司的股東，也不具有與賬户中記錄的任何履約股票單位有關的任何權利或特權。

3.歸屬。

(A)績效股票單位將根據在績效目標方面實現的實際績效水平(見授予摘要附表A)以及承授人在歸屬日期(定義見授予摘要)之前繼續受僱於本公司或向本公司提供服務而賺取和歸屬。

(B)委員會將在履約期最後一天(按照贈款摘要的定義)之後，在切實可行的範圍內儘快確定(I)就履約期而言，每個業績目標已經實現的程度(如果有的話)，以及(Ii)受贈人將有權獲得的普通股數量(如果有的話)。(B)委員會將在可行的情況下儘快確定(I)就履約期而言，每個業績目標已經實現的程度(如果有)，以及(Ii)受贈人將有權獲得的普通股數量(如果有)。

7

尊重本協議。在法律允許的最大範圍內，此類裁決將是最終的、決定性的，並對承授人和所有其他人具有約束力。如果委員會最終認定業績目標沒有實現，承授人將無權獲得本協議項下的普通股。

(C)除授權書摘要所載者外，如承授人在歸屬日期前因任何原因停止受僱於本公司或任何附屬公司或向其提供服務，承授人將喪失收取本協議項下所有普通股股份的權利，而承授人將不會對承授人停止受僱於本公司或向本公司提供服務之日尚未歸屬的任何部分普通股擁有任何權利

4.績效股票單位的支付/換算。

(A)除本第4節另有規定外，如果績效股票單位根據第3或5(B)條歸屬，承授人有權在適用的歸屬日期後，在實際可行的情況下儘快收到已歸屬的績效股票單位的付款，但不得遲於適用的績效期限結束後的會計年度的4月1日。

(B)在適用的付款日期，貸記受保人賬户的每個既得績效股票單位應以現金結算，其價值相當於績效股票單位相關普通股股票的公平市值，(Ii)公司普通股股票，等於既有績效股票單位的數量，或(Iii)上述各項的組合，由委員會全權酌情決定，並須遵守以下第17節所述的6個月延遲(如果適用)和付款或以下第10節所述的外國預扣税。本公司分配普通股的義務應受制於本計劃規定的本公司權利和所有適用的法律、規則、法規，以及委員會認為適當的政府機構的批准，包括下文第12節所述的批准。

5.終止僱傭關係的效力。

(A)如承授人因下述第5(B)節所述控制權變更以外的任何原因停止受僱於本公司或任何附屬公司或向其提供服務，獎勵應立即停止授予，且自終止僱用或服務之日起，未授予的部分將被沒收。

(B)儘管有上述規定，如果承授人的僱傭被本公司或任何附屬公司無故終止，或承授人在緊接控制權變更後的一年內因正當理由(定義見海龜海灘公司修訂和重新簽署的保留計劃文件)終止僱傭，獎勵的未歸屬部分應自終止之日起歸屬，該終止日期應為本協議的“歸屬日期”。(B)如果承授人在控制權變更後的一年內終止僱傭關係(定義見海龜海灘公司修訂和重新簽署的保留計劃文件)，則獎勵的未歸屬部分應自終止之日起歸屬，該終止日期應為本協議的“歸屬日期”。

6.更改控件。除上文第5節和撥款摘要另有規定外，本計劃中適用於控制變更的規定應適用於績效股票

8

如果控制發生變化，委員會可根據該計劃採取其認為適當的行動。

7.限制條件；績效股票單位的可轉讓性。績效股票單位及其相關權利不得轉讓或轉讓，受讓人不得轉讓、質押或以其他方式轉讓或抵押績效股票單位。在履約期間轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或扣押履約股份單位的任何企圖均屬完全無效，如有任何此類企圖，承授人將沒收履約股份單位，承授人於履約股份單位中及對履約股份單位的所有權利將立即終止，而承授人無須向承授人支付任何款項或代價。

8.沒有繼續服務的權利。本計劃和本協議均不賦予承保人保留在公司或任何子公司的任何職位的任何權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為限制本公司在任何時候、無論是否有理由終止承授人的僱傭的酌處權。

9.計劃術語；定義。該獎項所涵蓋的績效股票單位是根據本計劃發行的，並受其條款管轄。除非在此明確規定，否則，如果本計劃與本協議有任何不一致之處，本計劃的條款以本計劃的條款為準。本文中未單獨定義的任何大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

10.所得税；預扣税。承保人獨自負責根據本協議可能產生的與績效股票單位相關的所有税款的清償。在納税時，公司有權從其他補償或與績效股票單位相關的應付金額中扣除相當於聯邦(包括FICA)、州、地方和外國所得税和工資税以及法律可能要求就績效股票單位扣繳的其他金額，包括扣留公司普通股的股票。在不限制前述規定的情況下，在績效股票單位支付後，公司可以扣留符合既有績效股票單位的普通股股票，以支付相關FICA税和所得税責任的任何適用預扣(不超過最高法定税率)。

11.依法行政。在聯邦法律未另行控制的範圍內，本文書的有效性、解釋、解釋和效力應完全由加利福尼亞州的適用法律管轄和確定，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則。

12.根據適用的法律和公司政策授予。此績效股票單位獎勵亦須受本公司的股權指引、任何適用的回撥或補償政策、股票交易政策，以及董事會根據適用法律不時實施的其他政策所規限，並須受本公司的股權指引、任何適用的回撥或補償政策、股票交易政策及董事會根據適用法律不時實施的其他政策所規限。儘管本協議中有任何相反規定，本計劃、本協議和根據本協議授予的績效股票單位應遵守所有適用的法律，包括在公司參與任何政府計劃時適用的任何法律、法規、限制或政府指導，委員會保留必要時修改本協議和績效股票單位的權利，以符合施加的任何限制

9

根據任何該等法律、法規、限制或政府指引，或遵守任何適用的追回或追回政策、股份交易政策及董事會可能不時實施的其他政策。作為參與本計劃的條件，以及受讓人接受績效存量單位，受讓人被視為已同意委員會可能強加的任何此類修改，並同意簽署委員會認為必要或適當的關於此類修改的免責聲明或確認書。

13.最終協議；單據收據。本協議和本計劃規定了雙方對本協議的全部理解，並取代了與本協議主題有關的所有先前的協議、安排和通信，無論是口頭的還是書面的。承保人在此確認已收到本計劃和本協議的副本，聲明他或她已閲讀並理解其中的條款和規定，並在遵守本計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受授標。

14.對口支援。本協議可單獨簽署和交付，每份副本在簽署時應被視為正本，所有副本加在一起將構成一個相同的協議。本協議只有在所有簽字頁上列明姓名的各方簽署並交付副本後才生效。以傳真或pdf格式提交的任何簽名應與原始簽名具有同等效力。

15.具有約束力；益處。本協議對本協議各方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。本協議中的任何明示或暗示的內容，均不打算或不得解釋為給予本協議各方或其各自繼承人以外的任何個人或實體任何法律或衡平法權利、補救或索賠，或根據或關於本協議或本協議中包含的任何規定的任何權利、補救或索賠。

16.懷弗。本協議任何一方對違反本協議任何條款的放棄不應生效或解釋為放棄之前或之後的任何違反行為，任何一方未能行使本協議項下的任何權利或特權均不應被視為放棄本協議項下的該一方的權利或特權，也不應被視為放棄該方在本協議下的任何後續時間行使該權利或特權的權利。

17.第409A條。本績效股票單位獎旨在豁免或遵守守則第409a條的適用要求，並應按照守則第409a條的規定進行管理。儘管本協議有任何相反規定，但如果績效股票單位構成守則第409A條下的“遞延補償”，且績效股票單位在承授人終止僱傭時成為歸屬和結算單位，如果承授人是守則第409A條(由委員會決定)所界定的“特定僱員”(如根據守則第409A條所規定)，則績效股票單位的付款應在承授人終止僱傭後六個月內支付。延遲支付的，公司普通股應當在受讓人終止僱傭六個月紀念日之日起30天內分配。如果受贈人在六個月的延遲期間死亡，應根據受贈人的遺囑或適用的繼承法和分配法分配股份。儘管本協議有任何相反的規定，

10

與此績效股票單位獎勵相關的付款只能在本守則第409a條允許的情況下以某種方式支付，而根據本守則第409a條的定義，在終止僱傭時支付的所有款項只能在根據本守則第409a條定義的“離職”時支付。如果本協議的任何規定將導致與守則第409a條的要求相沖突，或會導致績效股票單位的管理無法滿足守則第409a條的要求，則在適用法律允許的範圍內，該條款應被視為無效。在任何情況下，承保人不得直接或間接指定付款的日曆年度。如績效股票單位構成守則第409A條所指的“遞延補償”，而付款須以本公司及其聯屬公司為受益人的債權解除為條件，而有關執行該豁免的績效股票單位的付款可於多於一個課税年度內支付，則須於較後的課税年度支付。

[簽名頁如下]

11

茲證明，本公司已安排其正式授權人員簽署並證明本文書，承保人已在本文書上簽字，自上述授予日期起生效。

龜灘公司

由以下人員提供：

姓名：

標題：

由以下人員提供：

承授人：

日期：

12

附件B

[插入計劃副本]

13