2021年10月12日

里根·勞爾

Re：提供就業機會

親愛的里根：

我很高興為您提供免疫生物公司(以下簡稱“本公司”)的一個職位，擔任高級副總裁，負責會計，自2021年11月9日(或您與本公司可能商定的其他日期)起生效。預期該職位將更改為首席會計官(第16條執行人員職位)，在公司董事會按正常程序召開的下一次例會上生效，並須經董事會批准，您同意在批准後接受此類任命。您將遠程工作，並根據需要出差。你將向首席財務官彙報工作。在這個職位上，你的職責將包括本合同附件A中規定的職責，以及可能不定期分配給你的其他職責。我們的報盤條件如下：

1.起薪。如果你工作一整年，你的起薪是300,000美元，按照公司不時生效的工資慣例支付。根據適用的法律或法規，公司可以從應付給您的所有金額中扣繳聯邦、州和地方税。

2.獎金。你有資格參加該職位的年度可自由支配獎金計劃。對於2021年的獎金計劃(在2022年支付)，你將獲得相當於目標獎金的66%的獎金，即基本工資的40%；要獲得獎金，你必須在支付任何此類獎金的當天繼續受僱於公司，並仍受僱於公司。員工只有在支付當天受僱並且沒有表示打算辭職的情況下才能獲得獎金。在2022年(2023年支付)及以後，可自由支配的目標獎金是基本工資的40%，受業績目標和其他因素的影響，這可能由公司董事會唯一和絕對的酌情權決定。由於年度花紅須視乎達到工作表現目標而定，因此可按目標水平、高於目標水平或低於目標水平發放。為了獲得任何獎金支付，您必須在支付任何該等獎金之日繼續受僱於本公司，並在該日仍受僱於本公司。員工只有在發薪日受僱且沒有表示打算辭職的情況下才能獲得獎金。

3.福利。在您受僱於本公司期間，您將有資格參加本公司不時為其員工建立的任何定期健康保險、退休和其他員工福利計劃。福利(如果有)將取決於符合資格要求和計劃條款的滿足情況。本公司的福利計劃可隨時由本公司修訂、修改或終止。作為正式的全職免税員工，您有資格參加一項非正式的靈活

休假計劃：員工有權使用他們的判斷力和自由裁量權，在工作允許的情況下，暫時休假，不損失工資。

4.股權。此外，如閣下決定加入本公司，並經本公司董事會批准，則根據本公司經修訂及重訂的2015年股權激勵計劃(“該計劃”)，閣下可能會獲得一項估計價值400,000美元的股權獎勵，獎勵的股份數目將根據授出日20個交易日的往績平均收市價計算，並於本公司按正常程序進行下一個授出週期時授予。每個歸屬的RSU將使您有權獲得一股公司普通股，歸屬如下：1/3的RSU將在授予日期後十八(18)個月的日期歸屬，1/3的RSU將在授予日期後二十四(24)個月的日期歸屬，1/3的RSU將在授予日期後三十六(36)個月的日期歸屬，在每種情況下，取決於您在每個適用的歸屬日期之前繼續受僱。本次股權獎勵應遵守計劃和適用獎勵協議的條款和條件，包括歸屬要求和其他條款和條件。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，本授權書也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。上述裁決須經董事會薪酬委員會全權酌情批准，包括歸屬及其他條款及條件。

5.遣散費。如果公司無故終止您的僱傭關係，公司應向您支付相當於您當時年度基本工資的18周的一筆現金付款，減去所有適用的聯邦、州和地方扣繳和扣減；但前提是，除非您簽署有利於公司並以令公司滿意的形式向公司退還一份有利於公司的全面免責聲明，並且您在法律規定的任何適用的撤銷期限內沒有撤銷該免責聲明，否則您將無權獲得任何此類遣散費。為免生疑問，即使本條例有任何相反規定，如(A)公司因任何理由終止你的僱傭關係，(B)你辭職或以其他方式終止你在公司的僱傭關係，(C)你的僱傭關係因你死亡或傷殘而終止，你將無權獲得任何遣散費。公司應在終止發生之日起60天支付任何此類遣散費，但須遵守以下第409(A)條規定的任何必要延遲。

就本信函而言，“原因”一詞應指下列任何行為：(A)您實質性違反與公司的任何協議，包括《員工保密和發明轉讓協議》(或類似協議)，或違反公司的任何政策，如果可以糾正，在書面通知您後二十(20)天內仍未得到糾正；(B)您被判犯有重罪或任何其他罪行，涉及不誠實、背信棄義、道德敗壞或對任何人(包括公司或其任何員工)的身體傷害；(C)您在履行職責或在其他方面與公司業務有關的欺詐、不當行為、故意失實陳述或不誠實行為；(D)您在履行職責時的重大違約行為，包括不服從或過度拖延，或未能執行或遵守公司的合法政策或指令，在每一種情況下，如果這種故障是可以糾正的，

原因“不包括：(A)在向您發出書面通知後二十(20)天內；(B)您在履行職責時有任何重大疏忽或故意不當行為；或(F)您在工作活動中受到酒精或非處方藥的影響，但”原因“不包括您在按照製造商的建議或醫生的指示正確使用處方藥或正確使用非處方藥，或在商務晚宴或其他與工作有關的社交活動期間適度飲酒。就本函件而言，“傷殘”指(I)您有資格領取本公司的長期傷殘津貼，或(Ii)本公司合理地認為，在任何十二(12)個月的期間內，您因任何身體或精神上的損害，不論是否有任何合理通融，已連續九十(90)天或一百二十(120)天以上不能履行其職位的基本責任及職能。

在遵守1986年《國税法》第409a(A)(2)(B)(I)條(與支付給某些上市公司的某些“關鍵僱員”有關的)第409a(A)(2)(B)(I)條所必需的範圍內，根據本函件的條款支付的任何遣散費，如構成遞延補償，則在緊接離職後六(6)個月期間內您有權獲得的任何遣散費，將在(I)該六(6)個月期間屆滿後的第一個工作日或(Ii)您去世後的第一個工作日支付。本公司和閣下同意，他們將合理地相互合作，以避免根據守則第409A條徵收任何額外的税款、利息和/或罰款。

6.保密和仲裁。作為本公司的僱員，您將有權訪問本公司的某些機密信息，並且在您的受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。作為您的僱傭條件，您還必須簽署並遵守適用的公司協議，包括但不限於仲裁、隨意僱傭、保密信息以及專有信息和發明轉讓協議。專有信息和發明轉讓協議要求，除其他條款外，轉讓您在公司受僱期間所做的任何發明的專利權，以及不披露公司專有信息。如果與我們的僱傭關係有關或因僱傭關係引起的任何爭議或索賠，除專有信息和發明轉讓協議涵蓋的索賠外，您和公司同意：(I)您和公司之間的任何和所有爭議應通過具有約束力的仲裁完全和最終解決，(Ii)您放棄陪審團審判的任何和所有權利，但所有法庭補救措施將在仲裁中可用，(Iii)所有爭議應由中立的仲裁員解決，該仲裁員將出具書面意見，(Iv)仲裁應提供充分的證據開示，以及(V)公司應支付所有仲裁費，除了一筆相當於你在法庭上提起訴訟時需要支付的訴訟費的金額。這類仲裁將根據司法仲裁調解服務(“JAMS”)僱傭規則進行，該規則可在www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction上找到。請注意，我們必須在你就業的第一天或之前收到簽署的協議。

7.隨意就業。雖然我們期待着長期和有利可圖的關係，但如果您決定接受我們的提議，您將成為本公司的隨意員工，這意味着本公司或您可以在任何時間以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知，也無需我們的無緣無故。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參加任何福利計劃並不打算也不授予您在任何特定時間段內繼續受僱的任何權利。您的僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與本公司首席執行官和總裁簽署的書面僱傭協議進行。

8.履行職責。您應將您的全部時間和注意力投入到您的職責和服務的履行中，並應勤奮地、盡您所能地為公司服務。在本合同有效期內，您的服務僅限本公司使用，未經本公司事先書面同意，您不得接受任何其他工作或職位，或從事任何其他性質的商業活動。儘管有上述規定，本第7段的任何規定並不限制您附帶參與或受僱於任何非牟利慈善機構、宗教組織或其他類似企業。

9.工作授權。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主規定，在開始擔任新職位後的三(3)個工作日內，您需要提交證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫我們的人事部。

10.背景調查。這一提議取決於對犯罪、教育、就業背景的成功就業核實。根據在核查中收到的數據，該要約可被撤銷。

11.雜項。本邀請函的條款和雙方與本邀請函標的相關的關係將根據特拉華州的法律進行解釋和執行，不存在法律規則的衝突。儘管本協議中有任何其他規定，但本協議是您個人的權利，您不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利。公司可以將本協議轉讓給其任何關聯公司或公司所有或基本上所有業務和/或資產的任何繼承人，這些繼承人以書面形式或通過法律的實施承擔公司在本協議項下的義務。

12.接受。此報價有效期至2021年10月11日。如果您決定接受我們的報價，我希望您能接受，請在隨函副本上簽名，並在註明的空白處將其退還給我。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本聘書的條款和條件以及所附文件(如果有)。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，儘管打電話給我。

我們期待着有機會歡迎您光臨本公司。

我已閲讀並理解這封聘書，特此確認、接受並同意上述條款，包括我是一名隨心所欲的員工，並進一步確認，除此處特別列出的條款外，沒有任何其他承諾作為我的聘用要約的一部分。

圍欄

原信

附件A

附件A

免疫生物公司正在開發細胞和免疫療法產品，旨在幫助增強每位患者的自然免疫系統，使其有可能智勝疾病，消除癌細胞或感染細胞。

基本職能(CAO頭銜在董事會批准後生效)：

工作職責

·監督財務報告(外部和內部)，以確保所有會計系統和職能的適當維護，並監督財務報告人員

·監督所有會計戰略和活動，包括執行新的會計準則

·確保維持適當的內部控制和會計程序，包括評價SOX 404流程和控制

·確保所有財務職能的法律和監管合規。

·管理一支由約30名會計專業人員組成的團隊

·管理公司遵守所得税申報和規定

·監督和指導內部和外部報告要求，包括公認會計準則財務報表、美國證券交易委員會備案文件(10K/10Q表格、委託書等)

·審查每月財務報表，審查/批准關鍵賬户對賬

·領導會計流程改進、變革倡議、精簡流程、制定指標並在部門內提高效率

·支持實施新的企業資源規劃系統，並與信息技術團隊密切合作，解決與財務有關的企業資源規劃問題，開發/實施新的報告/工具/流程改進

·定期審查和更新每個重要財務流程的SOX風險控制矩陣。協調和管理SOX審計

·協助準備管理和審計委員會會議材料

·管理與外部審計公司的日常互動。與審計師合作，提高審計過程的效率

·建立金融基礎設施，包括控制、政策和流程

·開發和實施高效的庫存管理和成本核算系統，包括與多個利益攸關方實施財務企業資源規劃系統；將企業資源規劃與其他業務系統整合

·執行分配的所有其他任務