附件10.15
AMC娛樂控股公司
年度激勵性薪酬計劃
連續結構
(經補償委員會於2022年2月16日修訂及重申)
AMC娛樂控股公司(及其所有子公司，“公司”)應具有如下所述的年度激勵薪酬計劃(“AIP”)。AIP應在公司的每個會計年度自動延續，直到補償委員會終止或修訂為止。
| 1. | 結構：每個參與者應根據其基本工資的百分比在目標處獲得激勵(“目標處的激勵”)。Target的獎勵應分配給(I)基於在適用會計年度內實現公司業績目標(定義見下文)而支付的部分(“公司部分”)和(Ii)根據參與者在適用財政年度內在監督下酌情決定的個人關鍵績效指標的實現情況而支付的部分(“個別部分”)。 |
| 2. | 參與： |
| a. | 被任命的高管：公司被任命的高管(根據美國證券交易委員會規則確定)應以以下目標級別和分配的激勵方式參與AIP： |
職位 | 目標 | 混料 |
總裁兼首席執行官 | 200% | 100/0 |
執行副總裁兼首席財務官 | 100% | 100/0 |
美國運營執行副總裁 | 70% | 80/20 |
所有其他被任命的行政官員 | 65% | 80/20 |
| b. | 其他員工：所有其他參與者以及他們在目標級別的激勵和分配應由首席執行官與高級人力資源副總裁協商後決定。 |
| 3. | 支出：除非與員工的書面協議另有規定，員工必須在適用會計年度的最後一天繼續受僱，才有資格獲得AIP項下的任何支出，並且在適用會計年度開始後聘用的員工的支出應按比例計算。每個財政年度的付款應在該財政年度結束後的兩個半月內支付給僱員。所有付款應符合或不受《國税法》第409a節的要求以及根據其發佈的法規和指導意見的要求，AIP的管理和解釋應符合這些要求。 |
| a. | 公司構成：公司構成支出應根據公司業績目標薪酬委員會證明的業績來確定。 |
| i. | 公司業績目標：公司業績目標應為經董事會批准的公司適用會計年度年度財務業績計劃(“財務計劃”)中規定的調整後EBITDA(定義見公司公共財務報告)。 |
| 二、 | 支出規模：公司組成部分的支出應按本合同附件A中規定的規模進行(介於兩個規定水平之間的績效支出應通過線性插值法確定)。 |
| b. | 個別組成部分：個別組成部分支出應按如下方式確定： |
| i. | 被任命的高管：薪酬委員會應與首席執行官協商後決定支付金額。 |
| 二、 | 其他參與者：支出應由每位參與者的主管根據首席執行官與高級副總裁人力資源部協商確定的參數確定。 |
附錄A
派息規模
已達到的百分比 | 派息 |