喬納森·布什10417 Maplebrook Way Hghlnds Ranch，科羅拉多州80126-5768尊敬的喬納森，很高興為您提供ModivCare的職位。除了確認我們的報價外，這封信還將詳細説明您的僱傭條款和條件，並概述ModivCare目前的主要薪酬和福利計劃和做法。所有的就業機會取決於完成任何必要的就業前篩選，以及您是否有能力確定您的身份並獲得在美國工作的授權。就任：你的暫定開始日期是2021年7月21日(這樣的日期，“開始日期”)。在你的職位上，你將向Daniel·格林利夫彙報工作，並將承擔與你的高級副總裁、總法律顧問和祕書長相當的職責。您的辦公地點為80237，科羅拉多州丹佛市萊頓大道6900號，Suite1200，郵政編碼80237，需要根據業務需要出差。基本工資：你的初始基本工資是330,000.00美元，每兩週分期付款，減去適用的税款和扣除額。在您的新角色中，您將有資格參加高管領導團隊培訓計劃。短期現金獎勵您有資格參加2021年日曆年的短期獎勵計劃。你2021年的目標獎金將是你基本工資的50%。您的短期現金激勵獎金將在現金激勵獎金支付給高管時支付(通常在業績年度後的第一個季度支付)，減去適用的税款和扣減，除非另有説明，否則最遲不遲於與獎金相關的下一年的3月15日。短期現金激勵獎金的績效目標由ModivCare薪酬委員會自行設定, 並將以個人和組織業績為基礎。任何短期現金獎勵獎金的實際數額將由薪酬委員會根據其針對當年確定的目標和條件對實際業績的評估酌情決定，並根據這一評估，不得支付任何獎金。長期股權激勵計劃從2021年開始，您將有資格根據公司的長期股權激勵計劃獲得股權獎勵，任何此類獎勵的實際金額、形式以及條款和條件由薪酬委員會自行決定，並在授予日期由薪酬委員會決定。對於2021年日曆年，您將有資格獲得股權獎勵，其目標授予日期值相當於您基本工資的50%，其中包括50%的限制性股票單位(RSU)和50%的期權。員工福利和額外津貼您將有資格參加ModivCare不時維護的此類員工福利計劃、安排和計劃，以使其員工總體受益。請注意，這些計劃可能會發生變化。如果它們在未來被修改，您將繼續有資格享受向公司其他員工提供的福利。ModivCare目前的福利計劃涵蓋醫療、牙科、人壽保險、短期和長期殘疾保險、靈活支出賬户、自願願景、自願人壽保險、401K和帶薪休假。作為我們當前福利方案的一部分，員工可以選擇醫療和/或牙科保險。有關成本詳情，請參閲所附的福利摘要。目前還包括100%公司支付的短期和長期殘疾保單和100%公司支付的一次年薪最高為100美元的人壽保險, 000.00。我們還提供機會參加自願願景、自願人壽保險以及醫療護理和受撫養人護理靈活支出賬户。根據公司政策，你將有資格享受帶薪假期。請參閲隨附的副總裁及以上的休假政策。此外，所有員工在整個日曆年都有六個公司假期。我已經包括了當前的員工福利摘要，它為您提供了ModivCare為員工提供的全面的健康和福利福利方案的概述。“隨意”僱傭和終止您在ModivCare的僱傭將是“隨意”的僱傭，這一安排只能由ModivCare的首席執行官或總法律顧問以書面形式更改。這意味着員工有權隨時以任何理由終止僱傭關係。同樣，ModivCare保留隨時以任何理由或無故終止您的僱傭關係的權利。如果您在ModivCare的僱傭被(I)ModivCare出於非原因(定義如下)且非由於您的死亡或殘疾或(Ii)您出於正當理由(定義如下)終止，則ModivCare將在您被終止後30天內向您支付您的累積補償(定義如下)(該30天期間的付款日期由ModivCare自行決定)。如果您因無正當理由或由於您的死亡或殘疾而被ModivCare終止僱傭關係，您將無權獲得上述遣散費補償，而只能獲得直至您僱傭關係終止之日為止的累積補償金。, 在您被解僱後30天內支付(30天內的付款日期由ModivCare自行決定)。儘管本函件中有任何相反的規定，但除非在您的僱傭終止之日之前支付累積賠償金，否則您無權獲得上文第(1)至(3)款所述的任何遣散費或福利，除非您在您的僱傭關係終止之日起二十一(21)天內，以ModivCare可接受的形式單方面全面解除針對ModivCare及其高級管理人員、董事、僱員、代理人和附屬公司的所有已知和未知索賠，並且根據適用法律，此類解除完全有效且不可撤銷。和(Ii)除非您正在並繼續遵守下文所述的限制性契諾協議，並附於本要約，並作為本要約的一部分。此外，在您的僱傭關係終止後(您的死亡原因除外)，您應立即向ModivCare提交合理令人滿意的書面證據，證明您已辭去您作為ModivCare的僱員、管理人員、董事或任何附屬公司可能擔任的所有職位。就本函件而言：“應計補償”是指，截至任何日期，您在終止合同之日所賺取的任何未付基本工資的數額。

除因正當理由而被解僱或辭職的情況外，還包括您在終止僱傭之前最近結束的財政年度所賺取但尚未支付的任何短期現金獎勵獎金。“原因”應指(A)您在受僱期間故意的欺詐、貪污、盜竊或任何其他重大違法行為；(B)故意並持續不能切實履行您對公司的職責(由於身體或精神疾病導致的喪失工作能力的情況除外)；(C)涉及道德敗壞的犯罪定罪；或(D)任何實質性違反ModivCare的重大書面政策。“殘疾”是指您因精神或身體殘疾、喪失工作能力或疾病，基本上不能履行本協議項下的所有職責和義務，這種情況持續超過三(3)個月，或任何一(1)個日曆年超過四(4)個月的總和。專業要求您將繼續遵守(並在此承認)我們的企業道德計劃，並將被要求保持與該計劃一致的法律和道德行為標準。您的其他僱傭條款和指導方針在我們的員工手冊中列出，您可以通過我們的員工門户網站訪問該手冊。您還代表並保證您繼續合法地為ModivCare工作，您有充分的法律權利和授權談判和接受這份修訂後的聘書，並提供本修訂後聘書所要求的服務，並通過談判、接受和簽署該修訂後的聘書並提供此類服務, 您不會違反或違反，也不會違反或以其他方式違反您可能對任何第三方承擔的任何合同或法律義務。您還聲明並保證，您沒有、也不會違反或違反對任何第三方的任何合同或法律義務，例如，對任何先前僱主的信託義務。如果出於任何原因，上述任何陳述或保證在任何方面都不真實或不準確，或者在本聲明日期後變得不真實或不準確，則ModivCare有權以任何理由終止您的僱傭關係。限制性契約協議ModivCare打算履行您正在進行的保密義務，並且您同意遵守ModivCare嚴格的公司政策，該政策禁止任何新員工使用或攜帶來自任何前僱主的任何專有信息、商業祕密、專有材料或程序。在此邀請函的同時，您將被要求籤署ModivCare的限制性契約協議(“RCA”)，該協議的副本隨函提供。在你的僱傭終止時，你將被提醒你在RCA下的持續職責。請仔細閲讀RCA。如果本信函的任何條款或部分因任何原因被確定為全部或部分無效或不可執行，則本信函的其餘條款不受此影響，並應在法律不禁止的最大程度上保持充分的效力和效力。您和律師事務所特此同意，作出任何此類裁決的法院或仲裁員應在必要的範圍內(且不超過必要的程度)修改和修改被確定為無效或不可執行的本信函的任何部分，以使其有效和可執行，或者如果法院或仲裁員不能這樣修改該條款。, 則該部分須當作已從本函件中剔除，其效力及作用猶如該部分或該等部分從未包括在內一樣。第409a條儘管本條款有任何不一致的規定，但只要ModivCare真誠地確定：(A)您根據本條款收到的或將收到的與您的解僱相關的一筆或多筆款項或福利將構成遞延補償，符合國內税法第409a條(“第409a條”)的規定，且不受第409a條的豁免，以及(B)您是第409a條下的“指定僱員”，則僅限於為避免您根據第409a條產生的任何額外税款或利息而需要的範圍內，根據第409a條的規定，此類付款或津貼將推遲到您去世或“離職”後六(6)個月的日期，以較早的日期為準。就《守則》第409a條而言，本守則規定的每項收款權利均應視為一項收取一系列單獨付款的權利，因此，任何分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。儘管本函件有任何相反規定，本函件的條款的解釋和應用應符合第409a節的要求，並應遵守其頒佈的規定，以避免您支付守則第409a節可能施加的任何税收處罰或利息，並且ModivCare無權加速或支付本函件項下的任何付款，除非此類行為不會使您根據第409a節支付任何税款罰款或利息。如果根據本協議的條款，可以在兩個不同的課税年度支付受第409a條約束的款項, 應在較晚的納税年度繳納税款。在根據本協議或以其他方式向您支付的任何報銷應向您納税的範圍內，應向您支付的任何報銷款項應在發生相關費用的納税年度後的最後一個日曆日或之前支付給您；前提是您已及時向ModivCare提供了此類費用的書面文件，並且此類費用以其他方式滿足ModivCare的費用報銷政策。根據本協議或其他方式的報銷不受清算或交換其他福利的約束，您在一個納税年度收到的此類報銷金額不影響您在任何其他納税年度收到的此類報銷金額。預扣本合同項下向您支付的所有金額將被徵收習慣税和其他預扣。整個協議本要約書和限制性契諾協議構成您和ModivCare之間關於本協議標的的完整協議，並取代雙方關於該標的的所有先前和當時的協議、諒解、談判和討論，無論是口頭的還是書面的。在您接受這一繼續聘用的提議後，請在下面指定的空白處簽字，以確認您同意這封信中規定的條款。隨函附上這份協議書的副本一份，以備存檔。我期待您在ModivCare方面取得成功。如果你有任何問題，請不要猶豫打電話給我。

誠摯，Daniel格林利夫修改護理附件：福利小冊子和休假政策抄送：文件電子簽名：喬納森·布什狀態：接受日期：2021-07-26 17：25