Exhibit 14 The NovaCode Our Code of Conduct

Contents INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A Message From Our CEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 OUR CODE OF CONDUCT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Our Core Principles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Integrity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Employee Responsibilities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Managers Have Additional Responsibilities . . . . . 8 Interactions with Our Communities . . . . . . . . . . . . 8 Marketing and Business Practices . . . . . . . . . . . . . . 8 Fair Competition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Business Intelligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Ethical Business Partners . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Conflicts of Interests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Gifts and Hospitality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Political Activity & Involvement . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Government Relations and Lobbying . . . . . . . . . . . 9 Excellence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Quality and Safety . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 International Trade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Clinical Research . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Pharmacovigilance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Quality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Safety and Health . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Commitment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Interactions with Our Customers and Stakeholders . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Respect . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Human Rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Anti-Discrimination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Harassment-free Workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Zero Tolerance for Retaliation . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Disability Accommodations . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Drug-free Workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Accountability and Discipline . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Responsibility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Using and Protecting Company Assets . . . . . . . . 16 Confidential Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Data Privacy and Personal Privacy . . . . . . . . . . . . 17 Intellectual Property . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Records and Disclosure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Accurate Information for Investors . . . . . . . . . . . 17 Responsible Communications . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Communications With the Public . . . . . . . . . . . . . . 18 Insider Trading . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 RESOURCES FOR TAKING ACTION . . . . . . . . . . . 19 General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 The Compliance Helpline . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 Disciplinary Actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 WAIVERS AND AMENDMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 ADDITIONAL RESOURCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

簡介行為守則資源誠信承諾尊重責任簡介我們的商業行為守則(以下簡稱“守則”)為我們提供指引，幫助我們作出正確的決定，並在Novavax設定最高的道德商業行為標準。它概述了在與戰略合作伙伴、醫療保健專業人員和我們所服務的社區打交道時對我們員工的期望。除適用法律另有要求外，本守則適用於Novavax，Inc.及其在全球的所有子公司和其他業務實體(統稱為“Novavax”)。《守則》並不是Novavax政策和程序的詳盡清單。參考我們的全球政策和地方政策和程序，可以找到關於一些專題的補充信息。雖然《守則》適用於所有僱員、辦公室和董事，但某些商業夥伴，如合資企業、代理商、顧問、分銷商、供應商供應商、獨立承包商和臨時僱員，也應遵守《守則》的原則。管理我們外部業務合作伙伴的經理有責任確保他們理解並遵守我們的標準。我們的代碼可在我們的公司網站Novavax.com和我們的內部內聯網Compliance下獲得。有關我們的最新版本的《守則》，請訪問這些網站。●3

介紹行為準則資源誠信卓越承諾尊重責任我們首席執行官Novavax的信息做了重要和必要的工作。每天，我們都在努力創造疫苗，以滿足未得到滿足的醫療需求，並改善世界各地人民的生活。但對於我們所做的事情，同樣重要的是我們如何做。作為一家建立在誠信、責任和信任原則上的公司，我們一直為自己感到自豪。我們不僅必須遵守法律的精神，而且必須遵守法律的文字，遵守管理我們行業的所有適用的法律標準和法規，在我們做生意的每個國家。這就是為什麼我們要求每位員工完成我們要求的合規培訓，並證明您已閲讀並理解我們的合規政策和商業行為準則。達到最高的道德標準既是個人的責任，也是共同的責任--讓我們作為一個團隊共同努力，相互幫助，做出正確的決定，保護我們公司的聲譽。如果您對我們的合規計劃有任何疑問或顧慮，請聯繫您的經理、人力資源業務合作伙伴或我們的法律或合規團隊成員。但是，如果您更願意匿名提出關注，您可以撥打我們的道德和合規熱線。感謝您堅持我們的“新星準則”，讓誠信成為我們所做的一切的一部分。斯坦利·C。歐爾克·總裁和首席執行官4

介紹行為準則資源誠信卓越承諾尊重責任行為準則我們的核心原則5

介紹行為準則資源誠信卓越承諾尊重責任我們的核心原則誠信我們所做的一切都是誠實和透明的，並遵守法律、行業法規和內部政策，以最高水平的誠信和道德經營我們的業務。精益求精我們在所有業務活動中都力求卓越，在開發、製造、營銷和分銷我們的療法時從不妥協質量和安全。承諾我們致力於改善生活和全球公共衞生，我們始終把我們所服務社區的需求放在首位。尊重我們在全球具有包容性，沒有偏見，通過擁抱多樣性和尊重和尊嚴對待每個人，作為一個團隊共同工作。責任我們有責任保護Novavax的資產、信息和聲譽，並每天減少我們的運營對環境的影響。6.

介紹行為準則資源誠信卓越承諾尊重責任1誠信我們做的一切都是誠實和透明的。在Novavax，我們理解並接受我們的責任，即根據我們的核心原則，並遵守所有適用的法律和法規，向全球各地的人羣提供有效和可獲得的疫苗。我們認識到，涉及合規的醫療法律、法規和情況可能很複雜。當面臨艱難的決定時，我們必須始終考慮活動是否合法、合乎道德，是否符合我們的核心原則--如果我們不知道或不確定，我們會問。這就是為什麼我們有商業行為準則，併為您提供資源，幫助您瞭解我們的標準和期望，幫助您做出正確的判斷，並做出正確的選擇，不僅是Novavax，也是我們服務的所有社區。請記住，做出這些決定的從來不是你一個人。我們是一個團隊，您的經理、人力資源部、法律部、合規部和同事都在這裏支持您的每一步。7.

介紹行為準則資源8誠信卓越承諾尊重責任員工責任·代表Novavax行事時始終以專業、誠實和道德的方式行事。·熟悉本守則和Novavax政策中包含的信息。·及時完成所有必要的培訓，並保持最新的當前標準和期望。·及時向您的主管、公司合規熱線或本守則中列出的任何資源報告對可能違反法律、法規、本守則和政策的擔憂。·記住：任何理由，包括實現業務目標的願望，都不能成為損害我們的道德或違反法律、法規、守則或其他政策的藉口。經理有額外的責任如果你處於領導地位，你需要承擔以下額外的責任：·以身作則：經理應該是道德商業行為的最高標準的典範。·為他人提供積極主動的資源。·向員工和業務合作伙伴傳達《守則》和政策如何應用於他們的日常工作。·尋找機會，與他人討論和解決道德問題和道德挑戰問題。·創造一種環境，讓合規得到認可和重視，讓每個人都能自如地提問。·如果你監督外部商業夥伴，確保他們瞭解他們的道德和合規義務。與我們的社區、影響、推薦和管理我們疫苗的醫療保健社區以及世界各地使用我們疫苗的個人進行互動, 把他們的信任寄託在我們身上。我們每天都在努力工作，以贏得這種信任，並將以誠實和正直的態度開展業務--並將遵守所有適用的道德和法律標準。我們不提供或提供賄賂或回扣，以贏得或影響業務或處方決策，或向政府當局推進我們的利益。我們開展業務的國家有嚴格的反腐敗規則和規定，禁止通過提供、獲得、提供或索要任何有價值的東西來換取商業或賄賂政府官員(例如，美國。美國《反海外腐敗法》(FCPA)反回扣法案、加拿大《外國公職人員腐敗法》(CFPOA)、愛爾蘭2018年《腐敗罪法案》、德國《打擊國際賄賂法案》和英國。《反賄賂法》將反賄賂主張擴大到私人)。許多國家還制定了其他指令，如打擊洗錢和資助恐怖主義的歐洲反洗錢指令(AMLD)。除了這些法律和指令外，我們還對代表Novavax行事的第三方負責，我們必須進行盡職調查，仔細監控我們的業務合作伙伴，並要求他們按照我們的準則和標準運營。由於全球反腐敗和反賄賂法律的複雜性，重要的是，我們都知道我們的政策，如果我們對適當的行動方向有任何懷疑，就提出問題。如果您有任何問題，請聯繫您的主管、公司合規部或本守則中列出的任何資源。有關更多信息，請參考我們的全球反賄賂和反腐敗政策(Corp-POL-001)。幫助確保安全和正確使用我們的疫苗的營銷和商業實踐, 向醫療保健專業人員提供的信息必須符合所有適用的法律，並且必須得到適當的批准和審查。我們僅在相關政府機構批准、批准或授權的情況下推廣我們的疫苗。醫療保健專業人員必須為他們的患者確定最佳護理過程，Novavax致力於提供及時、公平、準確和平衡的信息，以幫助他們做出這些重要的治療決定。我們從不尋求通過不道德或非法的商業行為來獲得競爭優勢。我們不會與競爭對手簽訂協議，從事任何反競爭行為，包括設定價格或分割市場。我們不從事不公平或欺騙性的行為或做法，例如虛假或誤導性廣告或其他失實陳述。此外，公開使用以及與我們的客户和利益相關者一起使用的所有材料，必須經過特定受眾的內部批准，並使用和遵守所有內部指南，包括我們的全球材料審查政策(Legal-POL-002)。如需更多信息，請聯繫法律或公司合規部。公平競爭Novavax希望所有員工在商業交易中保持開放、誠實和禮貌。每一位員工都必須遵守職業道德，尊重他人，努力公平、誠實地與所有供應商、合作伙伴、競爭對手和公眾打交道。每個員工都有責任創造和維持一個愉快、安全和高效的工作環境。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用或披露特權信息、虛假陳述或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

介紹行為準則資源9誠信卓越承諾尊重責任Novavax還遵守和遵守公平競爭標準，這些標準在我們開展業務的幾乎每個司法管轄區都是法律問題。Novavax希望員工按照這些標準行事，其中包括遵守：·所有反壟斷規則和條例，包括反對Novavax與其競爭對手之間影響銷售過程、條款或條件的協議或諒解的規則；·禁止不公平競爭方法以及商業中不公平和欺騙性的行為或做法；以及，·所有反海外腐敗法，包括那些為不正當目的向外國官員、政黨或候選人支付任何金錢、禮物或任何有價值的東西的非法要約、付款、承諾支付或授權支付的法律商業情報我們永遠不會為了獲取競爭對手的信息而進行欺騙或不道德行為。在接受來自第三方的信息時，我們也應該小心。我們應該知道並信任他們的消息來源，並確保他們提供的知識不受商業祕密法律或保密協議的保護。當Novavax聘用競爭對手的前員工時，我們承認並尊重這些員工不使用或披露其前僱主的機密信息的義務。確保您僅通過法律和道德手段獲取競爭信息，並尊重他人的保密義務。此外，確保您避免使用或泄露機密信息，除非您已獲得適當的批准。道德商業合作伙伴Novavax僅與商業合作伙伴(例如供應商、顧問)合作, 分銷商)，他們以誠信的方式開展業務。我們僱用的每一家供應商都必須堅持我們的原則，不得從事不道德或非法的商業行為。在建立業務關係之前，您必須確保進行了適當的盡職審查，並且供應商符合我們的卓越標準。只有在您完全瞭解並確定交易符合我們的政策後，才能批准交易。只能按照協議或發票中定義的付款條件付款。將發現的任何問題傳達給適當的Novavax人員，包括法律、公司合規和財務。利益衝突雖然Novavax不希望侵犯員工的個人生活，但員工不得有與公司利益衝突或看起來與公司利益衝突的個人活動或關係，包括商業利益。當員工面臨在個人利益(財務或其他方面)和公司利益之間做出選擇時，利益衝突就會發生。Novavax希望公司的利益優先於員工的個人利益，我們的員工將只為公司的利益而行動。當一個人有可能幹擾他們做出客觀決定的能力的相互競爭的利益時，就會發生利益衝突。我們每個人都應該有良好的判斷力，避免出現甚至可能導致衝突的情況。如果有任何關於是否存在利益衝突的問題，我們應該總是看起來是透明的，並披露這些問題或利益。非Novavax外聘、在外部營利性或非營利性委員會或其他諮詢機構任職等情況, 應披露從第三方收受禮物或福利的情況。由於這些情況並不總是明確的，確保你向經理披露任何可能被視為潛在利益衝突的情況。永遠避免利用你在Novavax的職位來謀取個人利益。有關更多信息，請參閲我們的超新星手冊或與您的人力資源合作伙伴聯繫。禮物和招待在適當的情況下，給我們的商業夥伴、醫療保健專業人員或我們所服務的人羣一份適度的禮物或一頓飯可能是當地可以接受和合規的。然而，如果不小心處理，交換禮物和款待可能會造成誘因或利益衝突的現象，特別是如果這種情況經常發生，或者如果按當地標準價值很大。在禮物和招待方面，Novavax的立場是直截了當的：如果意圖不正當地影響商業決策，我們不接受或提供禮物、招待或任何其他有價值的項目。贈送現金或現金等價物是絕對不允許的。使用合理的判斷；只提供和接受法律和政策允許的禮物或款待。請記住，在許多司法管轄區，向政府僱員提供招待和禮物是嚴格禁止或限制的。有關更多信息，請與您的經理、公司合規部或法律部聯繫。政治活動&參與您有權自願和自由地參與貴國的政治進程，包括作出個人的政治貢獻。但是，您必須始終明確您的個人觀點和行為不是Novavax的觀點和行為。

介紹行為準則、資源、正直、卓越、承諾、尊重、責任，甚至避免讓人覺得你在做出貢獻或進行競選活動，以博取好感或試圖施加影響。此外，除非獲得Novavax政府事務部的特別授權，否則切勿使用Novavax的資金、資產、服務或設施來支持任何政治候選人或政黨，或從事任何遊説活動。與政府事務團隊討論有關政治貢獻或政治活動的任何問題或關切。政府關係和遊説Novavax將以直接、公開和誠實的方式與所有政府機構打交道。為影響立法或規則制定而與政府人員進行的大多數接觸，包括與營銷或採購事項有關的此類活動，都被視為遊説。一些法律還對遊説活動進行了更廣泛的定義，將我們的正常營銷活動包括在內。如果您的工作職責是代表Novavax進行營銷聯繫，您有責任瞭解並遵守所有相關的遊説法律和相關贈與法(如果適用)，並遵守所有報告要求。有關更多信息，請參閲我們的遊説、政治活動和政府互動政策(Corp-POL-003)。●10

簡介行為準則資源誠信卓越承諾尊重責任2卓越我們精益求精，從不妥協質量和安全。質量和安全Novavax信任並授權其員工在開發、製造和營銷新的和現有的療法時，將質量作為其責任的組成部分。質量是我們文化的一部分，並融入所有關鍵的業務和決策過程。我們疫苗接受者的安全和福祉是Novavax的首要任務。因此，我們對我們的疫苗的質量、有效性和安全性保持明顯的承諾，遵守所有適用的全球要求，管理它們的開發、製造和分銷。Novavax密切監測其疫苗的質量和安全性。涉及我們疫苗的不良結果或不良事件必須適當地向監管部門報告。確保您瞭解並遵守質量和安全政策，並立即向我們的質量和安全部門報告任何與質量或安全有關的問題。11.

介紹行為準則資源誠信承諾尊重責任國際貿易我們無限制地遵守所有進出口管制法律、貿易限制和反抵制法律，我們希望我們的商業夥伴也能這樣做。在從事國際交易或向任何人發佈某些類型的技術數據或信息時，您應確保瞭解並遵守這些法律。出口管制限制不僅適用於有形材料和設備的國際運輸，也適用於向一些外國或這些國家的公民轉讓無形技術數據。許多國家還禁止與必須遵守的特定國家、個人或組織以及任何貿易制裁、禁運或其他政府命令打交道。員工應儘早向指定的貿易合規負責人或法律界人士諮詢有關出口商品、信息和技術的適用法律。欲瞭解更多信息，請參考全球貿易控制政策(GSC-POL-001)或聯繫tradepliance@novavax.com。臨牀研究我們為我們的工作感到自豪，通過我們進行的臨牀研究促進了醫療保健的發展。為了確保我們遵守所有法律、法規和我們自己的高尚道德標準，我們在啟動研究之前遵循所有審查和批准程序。我們將通過適當的知情同意程序和良好的臨牀實踐來保護我們研究參與者的安全, 我們將遵守所有適用的隱私相關政策和法規。在我們進行臨牀研究的任何地方，我們都將確保參與者不會面臨不必要的風險；他們通過知情同意程序瞭解研究的性質和目的；並應用隱私和保密規則，收集的信息能夠透明和準確地報告、解釋和驗證臨牀結果。藥物警戒為了確保每一種Novavax疫苗既有效又安全，我們有系統、嚴格的流程來提高患者的安全性。我們疫苗的益處-風險概況來自於在我們疫苗開發過程中和上市後收集的有效性和安全性數據。Novavax是由全球衞生當局(例如，美國食品和藥物管理局[林業局]；歐洲藥品管理局[EMA])收集、評估和報告與使用Novavax產品相關的任何不良事件(AE)。所有Novavax員工都被要求在知道事件後的一個工作日內報告與Novavax產品相關的任何不良事件。如果您知道與我們的疫苗相關的任何不良事件，請立即訪問NovavaxMedInfo.com以獲取報告選項和説明。質量我們遵守與我們的疫苗生產相關的所有政府和監管機構的要求和行業標準，包括良好的實驗室規範(GLP)、當前的良好生產規範(CGMP)和良好的分銷規範(GDP)，以確保我們的疫苗按照最高標準生產，並且安全有效。所有Novavax員工都被要求在得知事件後的一個工作日內報告與Novavax產品相關的任何質量問題。如果您知道與我們的疫苗有關的任何質量問題，請立即將此事報告給Quality Compliance@Novavax.com。安全與健康Novavax致力於提供一個安全健康的工作場所。可能對健康或安全造成危害的情況必須立即報告。只有通過每個人的積極參與和支持，我們才能實現工作場所安全健康的目標。確保您瞭解並遵守安全和健康政策和程序，並在24小時內向經理報告所有傷害、危險和財產損失。安全Novavax致力於為其員工、承包商提供安全的工作場所, 和訪客。任何可能構成安全風險的情況都必須立即報告。安全是一項共同的責任。確保你在校園裏總是明顯地佩戴着你的身份證，永遠不允許任何人揹着你進入設施或禁區。如果您的身份證丟失或被盜，請通知保安。立即將任何可疑人員或活動報告給Security@Novavax.com的Security。Novavax員工威脅、恐嚇或脅迫他人的行為將是不可容忍的。這一禁令包括所有騷擾行為，包括基於個人種族、膚色、宗教、性別、性別認同或表達、年齡、性取向、民族血統、殘疾、懷孕、遺傳信息、軍事地位、就業或婚姻狀況或受法律保護的任何特徵的騷擾。所有(或實際的)暴力威脅，無論是直接的還是間接的，都應儘快報告給安全、人力資源、公司合規或您的經理。這包括員工的威脅，以及商業夥伴、供應商、律師或其他公眾的威脅。禁止在Novavax物業上攜帶武器，包括指定的員工停車區和Novavax贊助的活動。●12

介紹行為守則資源的誠信承諾尊重責任3承諾我們致力於改善公共衞生並在道德上支持有需要的社區。作為我們幫助解決未得到滿足的醫療需求和支持最佳醫療保健的承諾的一部分，我們認識到充分了解我們所服務的個人和社區的公共衞生需求的重要性。在我們與政府機構、倡導團體和其他利益攸關方的互動中，我們努力在相互尊重和誠信的基礎上建立關係，我們的互動是透明的。此外，我們只根據公司政策和當地規章制度允許的原則和情況與個人互動。請確保我們與利益相關者的溝通和互動是適當的，並與適用的公司政策和法規標準保持一致。●13

導言行為守則資源誠信卓越承諾尊重責任4尊重我們在全球範圍內致力於建立一個每個人都得到公平、尊重和尊嚴對待的工作場所。我們致力於讓員工感受到尊重和讚賞的工作場所。我們尊重和尊重我們的員工。我們欠彼此誠實、尊重和公平的對待--這意味着我們像別人希望被對待的那樣對待他們。這也是我們彼此承諾的基礎，也是建立成功團隊的關鍵。遵守這一承諾使我們能夠在支持、專業和尊重的工作環境中吸引和留住有才華的人。維持這樣的環境有助於Novavax取得成功，併為我們每個人的發展和發揮我們的全部潛力創造了環境。以下是我們將以我們對核心原則的承諾為指導的一些關鍵領域。14.

導言行為守則資源誠信承諾尊重責任人權我們支持基本人權，並將捍衞這些權利。我們不會與僱傭童工或強迫勞動的商業夥伴合作。我們不會容忍暴力或虐待。在我們開展業務的每個國家/地區，Novavax遵守與人權相關的所有法律、法規和國際公約。我們的醫療和研究活動遵循《赫爾辛基宣言》中概述的原則。反歧視Novavax將具有廣泛背景、技能和文化的員工聚集在一起。將這些豐富的人才和資源結合在一起，創造了我們多樣化和充滿活力的團隊，推動着卓越。我們所有的同事、求職者和商業夥伴都將受到尊重，並完全根據他們的資歷、所展示的技能和成就來評判。我們遵守並維護禁止基於任何受保護特徵的歧視的法律，包括不基於一個人的種族、膚色、宗教、性別、性別認同或表達、年齡、性取向、民族血統、殘疾、懷孕、遺傳信息、軍事身份以及就業或婚姻狀況的歧視。沒有騷擾的工作場所我們都有權在沒有恐嚇和騷擾的環境中工作。Novavax希望所有員工遵守一個簡單的標準：所有員工都將得到尊重。任何員工的言語或身體行為，如騷擾或擾亂他人的工作表現，或製造威脅性或敵意的工作環境，都是不能容忍的。我們的守則還禁止這樣的行為，儘管可能不是不受參與者歡迎，但會造成威脅性的, 為觀察行為的其他人提供敵意或攻擊性的環境。對報復行為零容忍Novavax嚴格禁止對任何提出商業行為、道德或法律問題或合作調查此類問題的人進行報復或報復。這是我們企業文化的基石。我們不容忍任何形式的報復，無論是經理還是同事，因為他或她善意地報告了法律或道德問題。這適用於任何協助或合作調查或報告法律或倫理關切或問題的人。無論舉報的是哪種類型的不當行為，我們都不會容忍對任何善意舉報涉嫌違規行為的人進行報復。如果您認為您已被報復，您應該立即通知公司合規部門或幫助熱線。殘疾安置Novavax致力於在我們運營的市場遵守《美國殘疾人法》和其他適用法律，以確保合格的殘疾人享有平等的就業機會。所有就業做法和活動都是在不歧視的基礎上進行的。我們將為符合條件的已知殘疾人士提供合理的便利，除非這樣做會給Novavax帶來困難。如果您有任何問題或需要其他支持，請聯繫您的人力資源合作伙伴。無毒工作場所Novavax致力於維護無毒工作場所。使用非法藥物的員工可能受到紀律處分，最高可至解僱，包括解僱。違反有關法律、法規、規章或者慫恿他人追究責任和紀律的, 使Novavax承擔責任，並將您自己和Novavax的聲譽置於危險之中。Novavax將對任何被發現違反這些政策或Novavax任何其他政策的員工或業務合作伙伴採取適當的紀律處分。●15

介紹行為準則資源誠信承諾尊重責任5責任我們負責保護Novavax的資產、信息和聲譽。使用和保護公司資產我們每個人都有責任保護公司資產並謹慎使用。公司資產包括資金、設施、設備、信息系統、知識產權和機密信息。不鼓勵個人使用公司資產。通過我們的計算機或電話系統發送或接收的所有信息都是公司官方記錄的一部分，我們可以被法律要求出示這些記錄。確保您處理的商業信息準確、適當、合乎道德和合法。Novavax還認為，每個員工都有責任適當保護他或她控制範圍內的所有公司財產，以防止未經授權使用。您不得允許公司財產被用來幫助進行非法或不正當的活動，如外部僱傭。Novavax要求工作場所沒有騷擾，並努力對員工的多樣性保持敏感。我們還禁止以破壞他人、冒犯他人或損害士氣的方式使用所有計算機和通信系統。16個

介紹行為守則資源誠信承諾尊重責任機密信息員工、管理人員和董事必須對Novavax或其他公司(包括我們的供應商和疫苗接受者)委託給他們的機密信息保密，除非獲得主管授權或法律允許披露與向適當的監管機構報告非法活動有關的信息。禁止未經授權披露和使用任何機密信息。此外，員工應採取適當的預防措施，確保機密或敏感的商業信息，無論是Novavax或其他公司的專有信息，都不會在Novavax內部傳播，除非員工需要知道這些信息以履行其對Novavax的責任。員工還應記住，即使在他們與Novavax的僱傭關係結束後，他們仍有義務保護公司的機密信息。不當使用或披露機密信息的員工和前員工將受到紀律處分和法律行動，即使他們實際上並未從披露的信息中受益。第三方保密信息我們還經常收到或持有其他方的保密信息，包括我們的供應商、疫苗接受者、業務合作伙伴和競爭對手。通常情況下，這些信息受到保護，其使用受到與這些各方的保密協議的約束。您必須像對待Novavax的機密信息一樣對待這些信息。因此，您應該拒絕未經請求的第三方機密信息，或者，如果無意中收到, 應將未公開的此類信息退還給第三方或將其移交給您的法律合作伙伴進行適當處理。數據隱私和個人隱私我們中的許多人都可以訪問與疫苗接受者、醫療保健專業人員、員工和其他人相關的個人信息。這些信息被認為是敏感信息，受法律法規保護，必須加以保護和保密。保護我們被委託的個人信息不僅是法律上的要求，也是我們的承諾和責任。如果您對隱私要求有任何疑問，請聯繫您的經理、法律部、公司合規部或人力資源部。有關更多信息，請參閲我們的全球個人信息隱私政策(LGL-POL-003)。知識產權Novavax的知識產權(IP)是一項必須保護的重要資產。我們的知識產權包括商業祕密、專利、商標、版權、發現、方法、技術訣竅和技術、創新、設計、系統、軟件、數據和技術。請記住保護我們的知識產權，只與授權方分享它。此外，確保您僅在獲得適當批准的情況下使用或披露機密或專有信息。正確標記機密信息，以指示應如何處理、分發和銷燬這些信息。您還應及時向Novavax披露您在受僱於Novavax期間創造的任何發明或其他知識產權。Novavax尊重他人的知識產權。未經授權使用他人的知識產權可能會使Novavax面臨民事訴訟和損害賠償。因此，不要使用專利、著作權、商標, 在未事先確保Novavax已獲得許可(無論是根據許可證還是其他方式)的情況下，向第三方提供商業祕密或其他知識產權。欲瞭解更多信息，請與您的法律合作伙伴聯繫。記錄和披露我們公司受到廣泛而複雜的報告要求。我們的業務必須遵守所有適用的監管、會計、財務和其他規則，以及我們所在司法管轄區的法規。我們的所有財務記錄、賬目和財務報表必須清晰、完整，保持合理的細節，並適當地反映我們公司的交易和活動。Novavax的政策是在提交給美國或提交給美國的報告和文件中提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)和其他監管機構以及其他公共通信機構。我們每個人都對自己控制下的信息和記錄負責，所以我們需要熟悉適用於我們工作的程序。應根據我們的內部政策和法規要求報告、披露和保留文件。如果您有任何疑問或問題，請不要猶豫聯繫法律部。為投資者提供準確的信息此外，作為一家上市公司，所有員工都有責任確保公司向投資公眾提供反映公司商業交易的信息。因此，我們向政府機構提交或向公眾傳達的所有公開披露必須完整、公平、準確、及時和可理解。此外，他們必須做好準備，上報, 並根據所有適用的法律和會計準則進行維護。這一義務適用於所有負責準備此類報告的員工，包括所有管理人員，包括起草、審查、簽署或認證報告所包含的信息。17

簡介行為準則資源誠信承諾尊重責任公司必須在政府機構要求的範圍內就其運營進行溝通，不得泄露專有和機密信息。負責任的溝通在你所有的商業溝通中，包括電子郵件，都要寫得仔細而清晰，要明白有一天你寫的東西可能會成為一份公共文件。交流時使用常識。要誠實、準確，不要用不必要的觀點來潤色。要清晰，避免模稜兩可，並始終考慮未來的讀者會如何解讀你的交流。除非絕對必要，否則不要包括敏感信息，並考慮面對面的會議或電話作為替代。記住，電子郵件和短信是永恆的。根據記錄包含的信息的敏感性管理和保護記錄，並始終遵守法律部門的指示，根據訴訟或調查擱置保留記錄。與公眾溝通以實現一致的聲音和信息在向公眾披露或提供信息時，只有授權人員才能代表Novavax發言。請注意，只有公司事務和執行管理層的指定員工才有權代表公司向媒體和金融界發表講話。我們希望所有員工在使用任何社交媒體時都要小心。如果您參與在線論壇、博客或公告欄，請避免討論Novavax，不要討論內部或機密業務信息, 而且，在未經事先授權的情況下，千萬不要給人一種您代表Novavax發言的印象。不要發送電子郵件或發佈可能損害Novavax聲譽的機密信息或材料。確保在未經事先授權的情況下，不要公開談論涉及Novavax的問題。欲瞭解更多信息，請參考我們的社交媒體政策(Caff-POL-001)或聯繫我們公司事務團隊的成員，電子郵件為Digital@Novavax.com。給我們的投資者的溝通我們是根據美國的要求的。聯邦證券法和歐洲法律，為我們的股東和公眾提供有關我們的業務和財務狀況的定期披露(如季度和年度報告以及我們年度股東大會的材料)。我們通過季度財報電話會議和新聞稿提供更多披露。參與這些披露的準備或傳播的所有Novavax員工，或提供他們知道可能用於準備這些披露的信息的所有Novavax員工，都有法律和道德責任確保披露的內容準確、完整和及時。我們制定了披露控制和程序，旨在確保所有公開披露的準確性、完整性和及時性。如果您意識到我們的公開披露不準確、完整和及時，或者您意識到您認為可能需要披露的交易或發展，您應立即向法律和公司合規部報告此事。內幕交易當我們的員工選擇投資公司時，Novavax感到自豪。個人投資是使員工利益與股東利益保持一致的有效方式。在買賣公司股票時，所有員工、董事、高級職員, 而其他“內部人士”應該注意交易的法律和政策限制。我們不會將有關Novavax的信息或來自業務合作伙伴的信息用於個人利益。為了幫助確保您不參與被禁止的內幕交易，並避免甚至看起來不正當的交易，Novavax採取了內幕交易政策，該政策可在我們的內部網站或法律部門獲得。我們的內幕交易政策禁止我們在世界各地的所有董事、高級管理人員、員工和臨時員工，以及他們的直系親屬進行證券交易，或向其他基於重大非公開信息進行交易的人披露或傳遞信息。只有在您不掌握一家公司的重要非公開信息的情況下，您才能購買或出售該公司的證券。某些個人受到額外的交易限制，這些個人只能在某些開放的交易窗口內交易公司的證券。重大信息是理性的投資者認為在決定是否買入、賣出或持有證券時重要的信息。信息在披露後至少一個工作日內公開後，通常被認為是“公開的”。違反內幕交易法的行為非常嚴重，包括民事和刑事罰款和處罰。您有責任確保您不違反內幕交易法或我們的全球內幕交易政策(LGL-POL-001)。●18

介紹行為準則資源誠信承諾尊重責任採取行動的資源19

簡介行為守則資源誠信卓越承諾尊重責任諾瓦克斯將軍致力於創造一個有利於公開討論其業務實踐的工作場所。如果你看到或懷疑有任何違法或不道德的行為或違反政策，或者你對在某種情況下該怎麼做有疑問，你有責任直言不諱。記住，一個問題不能被解決，除非它引起某人的注意。應報告的事項包括違反公認行業規範、賄賂或腐敗、不適當的財務報告或騷擾。我們鼓勵您與任何您覺得最舒服的人分享您的擔憂，包括您的經理或管理層、公司合規部、人力資源部、法律部或財務部的任何其他成員。請隨時使用您最滿意的資源，但請記住，您最好的資源通常是您的直屬主管或經理。您提交的任何報告或信息都必須是真誠的。這並不意味着您在提出擔憂時必須確定或正確，但這確實意味着您相信您提出的擔憂是合理的，您提供的信息是準確的。對於一般合規性問題或與提出問題相關的問題，請隨時通過Corporation Compliance@Novavax.com與我們聯繫。對於美國證券交易委員會涉及我們的不當行為和不當行為以及與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)有關的事項的擔憂，應直接向我們的首席財務官(“CFO”)和法律部報告。對人力資源相關政策的關注, 有關個人行為的程序、法規或事項應立即提請人力資源部注意。與財務報表披露或會計、內部控制或審計事項有關的涉嫌違反守則的行為，應直接向公司合規部門和本公司董事會審計委員會主席報告。如果員工因任何原因與上述資源中的任何一個交談時感到不舒服，本公司已建立了一項“告密者”程序，通過該程序，機密投訴可匿名提出到Novavax.ethicspoint.com。通過這一保密程序提交的投訴將提交審計委員會主席，如果投訴涉及公司的會計、審計、內部控制和披露做法，則將提交給我們的董事會，以處理其他與財務無關的事項。任何人都可以利用這一保密和匿名程序提出新的關切或投訴，或者如果他們認為以前提出的關切或投訴沒有得到適當的處理。注：如果您對不屬於本守則或Novavax相關政策和程序範圍的人力資源問題有任何疑問或關注，請向人力資源部提出此類問題或關注。合規幫助熱線但是，如果您選擇提出您的擔憂，請毫不猶豫地使用公司合規幫助熱線。我們的幫助熱線24小時可用，並提供語言翻譯服務。所有提交的電話和報告都得到迅速和謹慎的處理，Novavax將迅速和相應地審查和調查每一件事。您可以在網上致電或提交您的擔憂。您可以匿名報告您的擔憂, 雖然這是最有幫助的合規能夠與您自由溝通。無論如何，請您知道，我們將盡最大可能為您保密，Novavax嚴禁任何形式的報復。所有員工都可以通過Novavax.ethicspoint.com在線訪問幫助熱線。如果您願意致電：美國844-612-0252，瑞典020-12 72-95，捷克共和國，800-144-499紀律處分措施，公司應確定是否發生了違反本守則的行為，如果發生，應決定對違反本守則的任何員工採取的紀律措施。如果被指控的違規行為涉及高管或董事會成員，董事會法律事務委員會應確定是否發生了違反本準則的行為，如果是，則應決定對該高管或董事採取的紀律措施。●20

簡介行為守則資源卓越誠信承諾尊重責任豁免和修正案一般而言，必須嚴格遵守本守則所載的政策，不得有例外情況；但在某些情況下，例外情況可能是適當的。任何員工或官員如果認為免除這些政策在他們的情況下是適當的，應該首先聯繫他們的直屬主管。如果主管同意豁免是適當的，則必須獲得首席合規官的批准。本公司保留隨時以任何理由修改、更改或終止本《守則》的權利。其他資源有關多個主題的補充信息，請參閲《合規》下內聯網上的全球政策和資源頁面。此外，請務必諮詢與《守則》中引用的每一節相關的具體國家的政策和程序。如果這些資源沒有完全解決您的問題，請與您的經理、合規部、法務或人力資源合作伙伴討論您的問題，或通過電子郵件向Compliance發送電子郵件至Corporation@Novavax.com。當您需要澄清政策或幫助處理“灰色地帶”時，或者當您擔心可能違反我們的規範、政策、適用法律或法規時，您可以使用這些資源中的任何一種。●再次感謝您維護我們的Novacode，並使誠信成為我們所做的一切的一部分。21歲

VERSION #3 REVISED SEPTEMBER 2021