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Simcyp

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2018年9月26日。

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羅伯特·阿斯伯裏博士，

Low House Farm

蒂布爾，

奧特利。

北約克郡。

LS21 2NN

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親愛的羅布：

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根據最近的討論，我們想確認我們在Certara UK Ltd-Simcyp分部(“公司”)的一個職位的錄用通知，下面的細節列出了根據1996年就業權利法案必須向您提供的僱用細節。請在這封信上簽名、註明日期並寄回，以確認您同意以下條款。

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角色

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你的職位是首席運營官。·你將向斯蒂芬·圖恩博士、總裁/董事經理或其他不時向你通報情況的人彙報工作。你的主要職責和職責如下。我們可能會要求您履行其他職責，以滿足業務需求。

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主要職責包括：

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連續受僱的開始日期和期間

2019年4月15日。沒有與前僱主的工作計入你的連續服務。

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試用期和績效考核

你工作的前6個月將是試用期，如果公司認為合適，公司保留延長試用期的權利。如果您的試用期已圓滿結束，我們將以書面通知您。

Certara UK Limited，Simcyp事業部，2樓-Acero，謝菲爾德1號大堂，S1 2BJ

t +44 (0) 114 460 0200 I f: +44(0) 114 478 5600

Certara UK Limited。註冊地：英格蘭和威爾士：公司編號：4217235，註冊地址：One London Wall，6 Floor，London，EC2Y 5EB，UK

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Simcyp

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績效評估至少每年進行一次，並可能應員工或其經理的要求更頻繁地進行。

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薪金

你的報酬是200,000 GB，扣除通過銀行轉賬支付的税款和國民保險繳費，通常在一個月的最後一個工作日或大約一個月的最後一個工作日每月支付欠款。

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獎金

你將有權參加公司的獎金計劃，最高獎金額度為工資的40%。

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簽約/留任獎金

在成功完成6個月的試用期後，您將收到75,000 GB的簽約獎金，然後在付款的週年紀念日，您將收到30,000 GB的保留金和該付款日期後12個月的最後一筆24,000 GB的付款。

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權益

自開始日期起，執行董事將獲授予相當於本公司間接母公司(“母公司”)EQT阿凡達母公司(“母公司”)權益的B類利潤單位數目及於授出購股權時生效的母公司股權薪酬計劃(“該計劃”)的B類利潤權益，以及一份授予協議(“授予協議”)，其條款與向本公司其他高級管理人員提供的條款(“授予協議”)相同，該等條款已於授予協議中更全面載述。在分開的情況下。掩護。

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養老金(自動登記)

該公司運營一項利益相關者養老金計劃，您將自動加入該計劃。該計劃的進一步細節載於人力資源管理處提供的另一份文件。目前，公司為該計劃貢獻了相當於你工資8%的資金。然而，該等付款完全由本公司酌情決定，本公司保留隨時修訂或更改任何該等計劃的權利。

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私人醫療保險計劃(自動登記)

該公司希望確保您能夠得到及時的醫療轉介，並快速獲得您未來可能需要的任何醫療或幫助，從而通過VITALITY提供私人醫療保險計劃。活力還通過參與他們的活力計劃提供一系列獎勵和折扣，幫助您監控您的健康並增加您的福利。該計劃的成員是要納税的，所以你的工資是按月增加的，然後扣除税後和NI，並支付給VITALITY。未能加入該計劃或因任何原因停止該計劃並不意味着你有權獲得額外的資金來代替這項福利。更多信息可從人力資源經理處獲得。

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人壽保險計劃(自動登記)

作為Certara的一名員工，如果您在退休前去世，並且仍受僱於公司，您指定的受益人將獲得2倍於您計劃收入的免税一次性付款。計劃收入被定義為您的基本工資。該保險由路廷保險公司提供，該保險公司是一家著名的保險集團福利提供商，並屬於

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Simcyp

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最高的聲譽。當你加入該計劃時，你需要提名你的受益人。

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入息保障計劃(自動登記)

病假，特別是如果病假時間延長，對你和那些依賴你的人以及公司來説，都是一個嚴重的財務問題。如果您的病假超過您聘用信和《員工手冊》中所列疾病保單中規定的金額，我們與蘇黎世的保單將幫助我們確保，如果您因病或受傷而無法工作，我們將幫助您繼續獲得一定比例的收入。這將有助於在你不在的時候為你提供支持，並在適當的時候方便你重返工作崗位。支付的方式與你獲得工資的方式相同，因此他們將受到相同的税收和國家保險繳費的影響。

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健康現金計劃(可選)

你是否參加這個計劃是你的選擇。該計劃的進一步細節載於人力資源管理處提供的另一份文件。目前，該公司支付僱員進入Westfield Chamber Health計劃第二級的費用。然而，該等付款完全由本公司酌情決定，本公司保留隨時終止、修訂或更改任何該等計劃的權利，並不承擔提供任何相同或類似種類的替代福利或代替該等福利的補償的責任。由於這(在税務目的上)被視為一種實物福利，向該計劃支付的款項是通過將工作人員的月薪增加相關數額來支付的，然後在從工作人員的月薪中扣除之前徵税。可以增加該計劃下的保險水平，但任何增加的費用都將由工作人員直接支付，如果需要支付此類款項，您必須授權從您的工資中扣除此類款項。

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直接付款給託兒服務提供者計劃(可選)

Certara是家庭友好型工作方法的支持者。因此，你是否加入該計劃是你的選擇。直接向兒童保育提供者支付費用是政府的一項倡議，旨在支持在職父母支付育兒費用。這是通過忙碌的蜜蜂兒童保育代金券計劃完成的。這為員工節省了成本。更多細節可以從人力資源經理那裏獲得。

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騎車上班計劃(可選)

該公司與Evans Cycle建立了合作伙伴關係，使員工能夠購買自行車和/或設備，使他們能夠騎自行車上班。該計劃為購買自行車、自行車服裝和設備提供了大量的税收和高達42%的NI節省，並通過每月工資犧牲安排償還。

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健身房/體育俱樂部會員資格(可選)

您將有資格加入體育館/體育俱樂部會員計劃。Certara將每月為您提供高達20 GB(税前/NI)的資金，讓您加入當地的任何健身房或體育俱樂部。詳細信息將由人力資源經理在入職期間提供。

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工作時數

正常工作時間為每週35小時，外加一個小時的午餐時間，以及適當履行職責所合理需要的額外時間。

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工作地點

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Simcyp

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將在謝菲爾德S1 2BJ的Acero，1 ConCourse Way和您的家的Simcyp辦公室之間分配。前往Certara其他辦事處的旅費(如果需要，包括過夜住宿)將全額報銷。

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應享假期

假期從1月1日持續到12月31日。根據全職職位，每一日曆年的年假假期為25天，按假期總數的1/12計算，包括服務天數，但不包括在內。銀行假日和法定假日，不包括公眾和法定銀行假日，每個完整的日曆月四捨五入為最接近的全天。您的資格將在加入和離開的那一年按比例分配。

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你必須在公司方便的時候休假；因此，日期必須事先與你的直線經理商定。除非你的直屬經理允許，否則假期不能超過兩週。最多隻能攜帶5天。在下一個假日年，必須在下一個假日年的6月30日之前領取，否則將被沒收。

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您將被要求在任何通知期內休任何累積的假期。如果由於業務需要，您不能在此期間休假，您將有權在僱傭終止時獲得一筆款項，以代替任何應計但未休的假期。如果在此時，您的假期超過了您的應得假期，我們可以從您的最終工資中扣除相當於就此類假期支付給您的基本工資總額的金額，並且您明確同意根據1996年《就業權利法案》第二部分進行任何此類扣除。

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疾病和傷害

如果您因病、受傷或其他原因缺勤，您(或您的代表)必須在缺勤第一天上午10：00之前通知您的直線經理和/或人力資源經理您缺勤的原因和可能的持續時間。如果您的病假持續7個日曆天或更少，您必須在返回工作時填寫一份自我證明表格。如果缺勤時間超過7天，您必須出具醫生出具的醫療證明，説明您的缺勤原因。每延長一段病假時間，都需要提供進一步的醫療證明。我們可能要求您接受體檢，任何此類檢查的結果可能會向我們披露(在您同意的情況下)。任何未經授權的缺席都將被視為紀律問題。

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在提供醫生證明的情況下，病假工資將在任何12個月的滾動期內支付最長130天。任何進一步的付款將由董事自行決定。病假津貼如下所示：

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僱傭期可供支付的工資

在任何連續12個月期間內不超過1年，最多20個工作日的工資

1-4年在任何連續12個月期間內最多支付60個工作日的工資

4個或更多在任何連續12個月期間最多支付130個工作日的工資

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告示

如果你犯了嚴重的不當行為，你可能會被解僱，而不會發出通知。在其他情況下，如果您希望終止您的僱傭關係，您必須在

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Simcyp

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寫作。如果我們希望終止你的僱傭關係，我們將提前6個月通知你。

紀律和委屈

適用於你的紀律和申訴規則載於《工作人員手冊》1

並不時作出修訂。

紀律處分程序

如你對任何與你有關的紀律處分決定感到不滿，應在作出該決定後5個工作天內，以書面向作出該決定的人或該決定函件所列明的其他人提出上訴。

申訴程序

如果你對你的工作有任何不滿，你應該按照《員工手冊》中規定的申訴程序，以書面形式向你的經理提出申請。如你對所作的決定不滿，應在收到決定後5個工作天內，以書面向處理該申訴的經理或決定函件所載的其他人提出申請。

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集體協議

沒有任何集體協議會影響您的僱傭條款和條件。

扣除額

公司可以從您的工資中扣除您欠我們的任何金額，並且您明確同意根據1996年第二部分就業權利法案進行任何此類扣除。

事先協議

這封信構成了你受僱的詳細情況説明。這是為了取代任何以前的僱傭合同或與您在本公司的僱傭有關的其他安排，這些合同或安排被視為已經雙方同意從本函的日期起終止。

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變體

您可能需要不時更改您在合理提前通知後同意的僱傭條款。

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知識產權與限制性公約

另一份名為《保密協議》的文件詳細説明瞭我們知識產權的保密性質和所有權，並將由您單獨簽署。

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在您的僱傭終止期間或之後，您不得向任何人披露任何與公司或其業務或客户有關的保密信息，除非在您的正當僱傭過程中。違反這一條款可能導致在沒有通知的情況下被解僱。

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未經公司事先書面同意，您不得在正常工作時間內外從事任何形式的業務或受僱於公司以外的工作。如果允許您從事FN替代工作，您必須通知我們每週的工作時間。

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您同意本函所附附表中所載的契諾，並在信上簽字表示您同意遵守這些契諾。

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Simcyp

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我希望以上內容能被您接受，但如果您有任何問題，當然可以與我聯繫。請您簽署並將這封信和保密契約的一份副本寄回給我，以確認並同意各自的條款和條件，並確認您同意遵守《工作人員手冊》的規定及其任何更新。

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你忠實的

為Certara UK Limited。

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史蒂芬·圖恩博士16^這是2018年10月。

斯蒂芬·圖恩博士

總裁/董事總裁

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本人接受上述條款及細則。

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羅伯特·阿斯伯裏博士10^這是2018年10月

羅伯特·阿斯伯裏博士

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Simcyp

限制性契諾附表

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1.3 “受限制僱員”是指在您終止僱傭之日受僱於本公司的任何人。

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Simcyp

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I SIMCYP

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2019年12月20日

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羅伯特·阿斯伯裏博士，

Low House Farm

蒂布爾，

奧特利。

北約克郡。

LS21 2NN

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親愛的羅布：

根據最近的討論，我們很高興地確認對貴公司僱傭條款的相關修改如下：

基本：保持不變，為200,000 GB

獎金：基本目標的40%，並將轉移到總裁獎金拆分組合以進行調整{公司EBITDA總額的25%和BU EBITDA的75%(Simcyp})

股本：2019年11月批准額外1%·

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職稱

總裁，Simcyp

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報告對象(標題)

Certara的首席執行官

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責任

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生效日期

2020年1月1日

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請簽署並將此信的一份副本退還給Michele West，以確認並同意各自的條款和條件。請同時保留一份供您自己存檔的副本。

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代表Certara

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/s/喬迪·狄金森

喬迪·狄金森

本人接受上述條款及細則。

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羅伯特·阿斯伯裏

羅布·阿斯伯裏