附件10.12

2016年6月21日

致：瓦伊巴夫·阿加瓦爾

7號斷路器巷

加州紅杉市，郵編：94065

回覆：聘書

親愛的瓦伊巴夫：

我很高興為您提供RingCentral，Inc.的全職免税職位，該公司是特拉華州的一家公司(“公司”或“RingCentral”)，擔任副總裁兼公司總監，向財務和戰略高級副總裁Mitesh Dhruv彙報工作。

您開始的目標現金薪酬計劃將為286,000美元，組成如下：

·薪水。年度基薪總額為220,000美元(受標準扣繳和工資扣除的限制)，根據公司的工資政策每半個月支付一次。

·MBO業績獎金。

◦，您將有資格獲得目標管理獎金，其目標總額最高可達基本工資的30%(每年最高66,000美元)。

◦在每個適用的季度審查期的第15天左右，您和公司將就各自的季度管理層收購業績里程碑進行會面、磋商並達成書面協議。

◦所有管理層收購績效獎金應在每個季度審查期結束後60天內支付。在每個季度評審期結束時，您應向公司提交一份書面摘要，合理詳細地列出您的里程碑在適用評審期內的實現程度。如果貴公司和貴公司對管理層收購是否已達到里程碑存在分歧，貴公司和貴公司應立即會面並真誠協商，試圖在雙方同意的條件下解決問題。

·RSU。如果獲得公司董事會(或董事會批准的委員會)的批准，您將被授予12,500個限制性股票單位(RSU)，以購買公司A類普通股的股票。您的RSU應遵守公司2013年股權激勵計劃(“2013計劃”)的條款以及根據該計劃批准授予的RSU協議的格式。您的所有RSU將在大約4年內歸屬如下：如果您仍是公司的員工，25%的RSU將歸屬於季度RSU

歸屬日期(定義如下)發生在歸屬開始日期(即，您的僱傭開始日期)的同一日曆季度，並且1/16的RSU應在此後三年的每個季度RSU歸屬日期進行歸屬。RSU的季度歸屬日期為每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。

·福利。您將有資格參加公司的標準健康和福利計劃，並將根據公司針對您所在職位的其他員工的政策，獲得9天公司假期和15天帶薪假期。當您開始工作時，將向您提供公司員工手冊，其中包含對公司工資、福利、假期和其他公司政策的描述。

作為您的僱傭條件，您需要按照公司的要求籤署標準的員工發明轉讓和保密協議(“PIA”)和其他標準的人力資源文件。

根據聯邦移民法，您可能被要求向我們提供您的身份和在美國就業的資格的書面證據。您必須在提出要求後三(3)個工作日內向我們提供此類文件，作為此報價和您受僱的條件。如果您不遵守這一條件，我們有權立即終止這一要約和我們與您的僱傭關係。

您在任何時候繼續受僱於本公司都是嚴格“自願”的。這意味着您可以隨時以任何理由終止您在公司的僱傭關係，只需通知公司即可。同樣地，本公司可隨時以任何理由終止你的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。在任何此類終止的情況下，公司沒有義務向您支付遣散費，並且公司對您也沒有未盡的義務。除非是由公司首席執行官或總法律顧問簽署的書面形式，否則這種隨意僱傭關係不能改變。

如果貴公司與貴公司之間因您的僱傭關係而引起或與您的僱傭有關的糾紛(包括與股票期權有關的任何事項)或因任何原因終止您的僱傭關係的可能性不大的情況下，如果我們無法在45天內真誠地舉行會議和協商後解決爭議，雙方同意將我們的爭議提交加利福尼亞州聖馬特奧縣根據《聯邦仲裁法》進行具有約束力的仲裁。這意味着我們之間不會有法庭或陪審團審判關於你的僱傭或終止你的僱傭的爭議。如果任何此類預期仲裁涉及您在本公司工作所引起的索賠，本公司將支付所有仲裁費用。這項仲裁協議的目的是廣泛的(例如，涵蓋根據州和聯邦法律禁止基於種族、性別、年齡、殘疾、家庭假等的歧視的索賠)，但須受州法律規定的適用限制。仲裁協議不適用於執行涉及機密信息和發明所有權的PIA。你的僱傭條款將受加州法律管轄。

您的就業開始日期應為2016年7月5日(“開始日期”)，除非我們雙方另有約定，並在任何時候都必須經過明確的背景調查和在美國工作的資格。

如果在太平洋標準時間2016年6月23日下午5：00之前未接受，此優惠將全部到期。

我真的很期待和你一起工作。我們寄予厚望，希望你們將以非常切實和明顯的方式為我們繼續取得成功做出貢獻。

Sincerely, ACCEPTED:

/s/ Clyde Hosein /s/ Vaibhav Agarwal

EVP & CFO & Acting Head of HR Vaibhav Agarwal

RingCentral，Inc.