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我很高興為您提供RingCentral，Inc.(“公司”)的一個全職職位，擔任首席運營官(COO)，向首席執行官弗拉德·施穆尼斯彙報工作。你在這一職位上的職責包括直接向公司的市場、產品和工程職能彙報，以及首席執行官合理分配給你的其他職責和職能。您應注意，公司可在其認為必要時自行決定隨時修改職稱、工作職責、薪酬和福利，但除對此處明確規定的“好理由”定義的任何修改或補充外，不得與EAP(如下文定義)下的“好理由”的定義相沖突。

獎金。按季度計算，您可能有資格獲得目標管理獎金(“MBO”)，目標總額為您季度基本工資的100%(每季度125,000美元；每年500,000美元)，基於公司董事會或董事會委員會(在任何一種情況下為“董事會”)確立的業績目標的實現情況和董事會對這些目標的實現情況的評估，以及滿足董事會批准的獎金計劃的其他條款和條件。有關MBO的更多信息可在RingCentral高管激勵計劃中獲得。作為高管團隊的一員，您目前實現的MBO部分將根據公司的關鍵員工股權紅利計劃支付，根據該計劃，您的MBO實現部分將以完全授予的限制性股票單位的形式按季度支付，這些股票單位涵蓋公司A類普通股(“RSU”)的股份。

如果您被公司解僱的原因(定義如下)，但不是因為死亡或殘疾，或您自願辭去您在公司的工作，在任何情況下，在您開始日期的一(1)年內，您同意在您的僱傭終止日期後120天內，向公司償還您實際收到的簽到獎金總額，作為公司根據本條款向您提供的補償。

股權獎勵。您將獲得初始價值為12,000,000美元(“初始價值”)的RSU(“初始股權授予”)，這有待薪酬委員會在2022年2月初的下一次會議上批准。授予您的RSU的實際數量將等於初始價值除以開始日期所在日曆月內公司A類普通股(在紐約證券交易所的報價)的月平均收盤價。只有當您在授予日期之前仍是本公司的員工時，才會授予您RSU。您的RSU應遵守公司2013年股權激勵計劃(“2013計劃”)和您與公司之間的RSU協議(連同2013年計劃、“股權文件”)的條款。除以下段落另有規定外，您的RSU將在4年內歸屬如下：(A)1/8的RSU將於2022年8月20日歸屬，(B)1/8的RSU將於2023年2月20日歸屬，以及(C)自2023年5月20日起，1/16的RSU將在未來三(3)年的每個季度RSU歸屬日歸屬。“RSU季度歸屬日期”為每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

您將有資格參加公司修訂後的股權加速政策(“EAP”)。正如其中更全面地規定的，如果您經歷了“合格終止”(如EAP中的定義)，如果您滿足EAP中規定的條款和條件，則您當時未獲授權的RSU的50%(50%)將被授予。為免生疑問，在控制權變更後，如果您是RingCentral的首席運營官或RingCentral或尚存實體的業務部門、部門或子公司的實質上同等的職位，這將不是很好的理由。如果EAP的條款與本邀請函的條款有任何衝突，應以本邀請函為準。

從2023年開始，您有資格獲得與您的職位和董事會批准相稱的年度公司股權獎勵，並受董事會批准的任何條款和條件的限制(每個條款和條件均為“額外股權獎勵”)。每項額外的股權獎勵將受股權文件條款的約束，並將在4年內授予如下：如果您仍是本公司的服務提供商，則從授予該額外股權獎勵的適用年度的5月20日開始，每個季度RSU的1/16將被授予。初始股權獎勵和額外股權獎勵應被視為基於時間的RSU；然而，如果公司引入並實施基於績效的RSU作為公司未來高管薪酬的一部分，則部分或全部

重新安置。您將主要在公司位於加利福尼亞州貝爾蒙特的辦公室工作。你可能會被要求出差，這是你工作職責的一部分。您將在2022年2月1日之前主要位於舊金山/灣區(SFBA)，您和您的家人將在不遲於2022年8月31日之前永久搬遷到SFBA。

遣散費。如果(A)公司非因“原因”(定義如下)、死亡或“殘疾”(定義見EAP)終止您的僱傭關係，或(B)您因“正當理由”(EAP定義，如上所述)而終止僱傭關係，則在您滿足本協議附件A所列條件的前提下，您將有權享有以下權利：

(A)現金。現金遣散費相當於您當時基本工資的(X)六(6)個月(如果是公司以非原因、死亡或殘疾為由終止的)和(Y)相當於您當時基本工資的十二(12)個月的現金遣散費，如果是由於死亡或殘疾而終止的，在每種情況下，根據公司的薪資程序，每半個月支付一次

(B)眼鏡蛇。如果您在根據COBRA為您和您的合資格家屬規定的時間段內根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)選擇繼續承保，則公司將向您退還此類保險的COBRA保費(按緊接您被終止之前有效的承保水平)，直至(I)自終止之日起12個月或(Ii)您和/或您的合資格家屬不再有資格享受COBRA繼續承保之日為止。或者，如果提供此類福利將導致違反適用法律，由公司酌情決定，一次性支付30,000美元，較少適用的預扣，以代替此類眼鏡蛇補償，

(1)根據EAP，如果此類終止發生在控制權變更期間(根據EAP的定義，修訂為在控制權變更(EAP)前90天開始)，您當時未償還和未歸屬的公司股權獎勵的50%加速歸屬受基於時間的歸屬條件(包括但不限於授予您的基於時間的RSU)的約束，受EAP的條款和條件限制；以及

(2)如果此類終止發生在控制變更期限(如上文所定義)之外，則您當時未償還和未歸屬的公司股權獎勵中受基於時間的歸屬條件(包括但不限於授予您的基於時間的RSU)的部分的加速歸屬，如果您一直受僱於本公司，直至您在本公司生效的最後一天後六(6)個月。

(D)就本函件而言，“因由”一詞具有以下修訂後的EAP所規定的含義，包括您未能在2022年2月1日之前主要位於舊金山灣區和/或未能在2022年8月31日前將您和您的家人重新安置到SFBA。以下“原因”的定義取代了緊急救濟金的定義：

A.除參與協議另有規定外，“原因”係指符合資格的僱員(I)實施欺詐、挪用公款、挪用公款或違反受託責任，(Ii)故意不履行其對本公司或僱用該合資格員工的本公司附屬公司的僱傭責任，(Iii)在其對本公司的僱傭職責範圍以外，或在符合資格的僱員與本公司或本公司任何附屬公司之間的任何其他類似協議的範圍外，故意及實質地違反該合資格僱員的保密協議，(Iv)被定罪或提出認罪或不同意，重罪(機動車犯罪除外，其影響不會對合資格員工履行僱傭職責的合資格員工造成實質性損害)，或(V)實施任何欺詐或挪用公款行為或任何不誠實行為或任何其他故意不當行為，已對本公司或其任何子公司造成或合理預期會造成實質性傷害。

在下列情況下，一項作為或沒有采取行動不應屬“故意”：(1)行政人員真誠行事，及(2)行政人員合理地相信該等行動或不採取行動符合本公司或僱用該合資格僱員的本公司附屬公司的最佳利益。在收到公司的書面通知後，您將獲得至少三十(30)天的時間來糾正違反或不遵守EAP(A)(Ii)或(A)(Iii)項下的任何此類違反或不履行的行為。

法律費用。您有資格獲得與本信函及附屬文件相關的合理法律費用的報銷，最高可達5,000美元(“法律費用”)。您必須在法律費用發生後45天內提交法律費用的書面文件，才能獲得此類法律費用的任何補償。公司將在收到前一句所述法律費用的書面文件後30天內向您支付總額為適用預扣税金(如果有)的補償。

對就業的限制。簽署本聘書，即表示並保證您不是任何協議或政策的一方，該協議或政策將阻止或限制您從事與您的前僱主的活動競爭的活動，或直接或間接地慫恿任何員工、客户或客户離開您的前僱主，或將其業務轉移到您的前僱主，或者如果您受到此類協議或政策的約束，您已遵守並將遵守該協議或政策，您在公司的僱用不違反任何此類協議或政策。您還確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何類型的文件或專有數據或任何類型的電子或其他材料從您的現任或前任僱主移至本公司或將其帶到公司。如果您對特定文檔或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文檔或信息之前與您的前僱主討論此類問題。此外，您同意，在您受僱於公司期間，您不會從事任何其他與以下業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動

在閣下任職期間，閣下不得參與或參與任何與閣下對本公司的責任相牴觸的其他活動，但閣下可要求董事會批准與本公司或其附屬公司直接或間接競爭的其他業務活動(例如，擔任最多一家其他上市公司的董事會成員或顧問)，而該項批准不得被無理扣留或拖延。為了清楚起見，本信函中的任何內容都不會限制您參與非營利組織和/或社區組織的任何工作的能力。

法律的選擇。本信函的有效性、解釋、解釋和履行、依據本信函的所有行為和交易以及各方的權利和義務應根據加利福尼亞州的法律進行管轄、解釋和解釋，而不適用於法律衝突原則。因本函引起的任何爭議爭議只能在加利福尼亞州聖馬特奧縣的州或聯邦法院作出裁決，雙方明確同意該法院應是任何此類訴訟的唯一地點。

電子交付。公司可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式交付與本協議有關的任何文件或通知。閣下在此同意(I)以電子方式辦理業務，(Ii)以電子方式接收有關文件及通知，及(Iii)以電子方式簽署文件，並同意透過由本公司或本公司指定的第三方建立及維持的網上或電子系統參與。

在收到本信函項下的任何遣散費時，您必須以公司合理接受的形式並以其他與本信函條款一致的方式簽署而不是撤銷索賠的全面免除(“免除”)；前提是此類免除在您終止僱傭後六十(60)天內生效(“解除截止日期”)。在釋放生效之前，不會支付遣散費。此外，作為獲得COBRA保費的先決條件，您必須在終止僱傭關係後六十(60)天內填寫W-9表格並將其返還給RingCentral。如果釋放在釋放截止日期前仍未生效，您將失去根據本信函獲得任何遣散費福利的權利。在遵守第409a條(定義如下)所需的任何支付延遲的情況下，您在本信函項下的遣散費將在離職生效日期後的第一個公司工資日(或如果是符合延期補償資格的付款，則在您離職後的第六十一(61)天)支付，或者，如果是分期付款，則不會在離職後的第一個公司工資日開始支付。如果您在支付所有款項之前去世，這些未支付的金額將在您去世後儘快支付給您的指定受益人(如果還活着)，或以一次性付款(減去任何預扣税款)的形式支付給您的遺產代理人。

本信函的目的是使本信函項下的所有付款和福利符合或不受1986年修訂的《國税法》第409a節的要求、最終法規和根據其頒佈的任何指導意見以及任何適用的州法律要求(“第409a條”)的要求，以使本信函項下提供的任何付款和福利都不受第409a節徵收的附加税的約束，本信函中任何含糊不清或含糊不清的術語將被解釋為豁免或遵守。根據本函件應支付的每一筆款項和福利，根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，應構成單獨的付款。您和公司同意真誠合作，以考慮對本信函的修改，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免在根據第409A條向您實際付款之前徵收任何附加税或收入確認。

即使本函件中有任何相反的規定，根據本函件，在與任何其他遣散費或離職福利一起被視為第409a條下的遞延補償(統稱“遞延補償”)時，我們不會根據本函件向您支付或提供任何離職補償金或福利，否則將根據財務法規第1.409A-1(B)(9)條豁免第409a條的規定，直至您獲得第409a條所指的“離職”為止。此外，如果在您終止僱傭時，您是第409a條所指的“指定僱員”，則延遲支付此類延遲補償的程度將達到避免根據第409a條徵收的附加税所必需的程度，這通常意味着您將在您終止僱傭後六(6)個月零一(1)天的第一個工資日或之後收到付款，如果您的死亡發生在較早的時間(

“延遲六個月”)。所有隨後的延期賠償(如果有)將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。即使本協議有任何相反規定，如果您在終止合同後但在終止合同的六(6)個月週年紀念日之前死亡，則根據本段延遲支付的任何款項將在您死亡之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付，所有其他延期賠償將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。