附件10.15

約翰·賈尼迪斯(John Janedis)

尊敬的 約翰，

我們 非常高興為您提供FuboTV，Inc.(“我們”、“FuboTV”或 The Company“)首席財務官的全職職位。我們很高興您將加入我們的組織，並認為您將成為 團隊的一名優秀成員。您將在雙方商定的日期開始工作，無論如何不得晚於2022年4月4日，向FuboTV聯合創始人兼首席執行官David Gandler彙報 。

下面 是報價條款：

●薪酬： 該免責職位的年度基本工資為每年43萬美元，根據公司的正常薪資政策，該職位按半個月 分期付款17,916.67美元。

●Department: Administration

●Location: New York office

●限制性 股票單位授予：在您入職之日起30天內，並經董事會或董事會委員會批准，您將獲得 限制性股票單位(“RSU”)獎勵，獎勵範圍包括價值2,000美元的普通股 股票數量，000根據您開始工作的當月我們普通股的成交量加權平均每股收盤價 (“初始 授予”)。初始授予將在四年內授予，具體如下：25%的 RSU將在您入職一週年或之後的第一個季度授予日期(定義如下)進行授予。剩餘的75%將在隨後三年的第一個季度歸屬日的每個週年日平分 ，但前提是您必須在每個該歸屬日繼續受僱(除非按照以下“服務”項下的規定 )。例如，如果您的入職日期為 2022年1月15日，則將在2023年2月20日、2024年、2025年和2026年各授予25%。請 在每個此類日期內繼續受僱(以下“服務” 項規定除外)。2月20日、5月20日、8月20日, 而每年的11月20日是“每季 授權日”。除本協議另有規定且經FuboTV董事會特別批准 外，初始贈款將遵守修訂後的2020 FuboTV股權激勵計劃的條款和條件 以及適用的獎勵協議。

●績效 獎金資格：根據年度獎金計劃，除了您的年度基本工資之外，您還有資格獲得 最高年度現金獎金。您2022年的年度獎金最高為215,000美元，相當於您2022年年度基本工資的50%；但條件是 如果您在2022年3月1日之後開始工作，您的2022年度獎金將按比例分配 以反映您在本公司任職的那部分時間。您的實際 年度獎金將根據您和公司實現 財務或其他業績目標的情況確定，並將在該年度獎金所涉年度的下一個日曆 年的3月15日或之前發放。您必須在發放獎金之日 受僱於本公司(以下“離職”條款規定的除外)。 您參加年度現金獎金計劃的資格不應被視為絕對保證獎金的 。(##**$$ =未來，您將有資格參加公司年度現金獎金計劃 ，獎金目標由公司確定， 取決於年度績效目標的實現情況。

●年度 股權補助：除了最初的補助外，您有資格 參加公司提供的長期激勵股權計劃(包括 有資格在2022年獲得與向處境相似的員工發放的獎勵相一致的額外股權獎勵 ，並經董事會批准，或其 委員會)，該計劃可由公司 董事會酌情隨時更改。

●福利： 作為一名員工，您有資格獲得某些員工福利，包括由公司贊助的高達100%的醫療保險 ，具體取決於您選擇的計劃 (請參閲所附的醫療福利套餐小抄)，以及無限制的PTO和 病假。您應該注意到，公司可能會在其認為必要的時候不時修改薪資和福利 。此外，您可以使用税前收入支付某些合格的 交通福利，並通過ConnectYourCare註冊，ConnectYourCare與FuboTV的 人力資源系統接口，使用税前美元支付您選擇的合格交通福利。

●預扣： 支付給您的所有補償將適用於所有適用的預扣税金和其他 法律要求的扣除額。

●遣散費：

●應計 義務：如果您的僱傭因任何原因終止，您有權領取您的全部 賺取但未支付的基本工資，直至終止生效之日 ，以及您根據任何補償有權獲得的所有其他金額或福利， 根據此類計劃的條款，在您終止僱傭時公司的退休或福利計劃，包括但不限於任何應計但無薪的 帶薪假期，費用和適用法律要求的任何福利延續( “應計債務”)。

●遣散費 福利：除您的應計義務外，如果您繼續遵守您的專有信息和發明轉讓協議(如下所述)， 以及您的發佈的有效性(如下所述)，在僱傭開始日期 之後，您的僱傭被公司非自願地無故終止(以及除您的死亡或殘疾以外的其他 原因)，或者您出於正當理由辭職(此類終止， “符合資格的終止”)，您將有權獲得：作為您有權享受的唯一遣散費 福利，以下提供的福利(“離職福利”)：

○ 相當於12個月基本工資的金額(按緊接您終止僱傭之日 之前有效的費率計算)，或者如果您的 基本工資大幅減少，這將成為您辭職的充分理由， 中的基本工資(在該重大減薪之前生效)，該金額將根據公司的標準 薪資慣例在您終止僱傭後的12 個月內支付，第一個此類分期付款發生在您的發放生效日期之後的第一個定期計劃的 工資發放日(如果您的 發放尚未生效，則第一個分期付款 將包括在該日期之前發生的任何分期付款)；

○儘管 此處有任何其他規定，相當於您在離職日期發生的日曆 年度的全額年度獎金的金額，在計算時應視為您和公司在離職年度的 財務和其他業績目標均已完全實現(100%) 當您的離職日期 所在日曆年度的年度獎金通常支付給公司員工時，將一次性支付哪些金額，但在任何情況下，不得晚於終止日期 日曆年之後的日曆年3月15日；和

○儘管 本協議中有任何其他規定，但在任何計劃或任何獎勵協議中，您最初授予的未授予的 部分將在您發佈的生效日期100%歸屬。在此，上述 條款被視為證明初始贈款的授標協議的一部分 ，並取代任何此類協議或任何計劃中任何不太有利的條款。

●作為您根據上述段落獲得任何福利的 條件， 您應以公司合理接受的形式執行並不得撤銷以公司為受益人的所有債權的全面釋放 (以下簡稱“釋放”)：這不應 更改此處規定的任何條款。解約書將在您終止僱傭後 後10天內提供給您，並且必須在以下較晚的日期(I)您被解僱之日起21天內(或如果適用法律要求，在45天內)執行。或(Ii)公司向您交付新聞稿的日期 。

●就本函件協議而言，“事由”是指(I)您作為僱員在 責任方面的不誠實行為；(Ii)您對以下行為的定罪或抗辯：, 重罪或者涉及欺詐、貪污的犯罪；(三)嚴重的、故意的不當行為，對公司的業務或者事務有重大不利影響的；(三)嚴重的、故意的不當行為，對公司的業務或者事務有重大不利影響的；(Iv)您未經授權、故意使用或披露本公司或因您與本公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密 ；(V)您在 收到書面通知後，故意違反與公司達成的任何實質性書面協議或契約項下的任何實質性 義務，但在收到此類通知後 個工作日內未能糾正該違約行為；(Vi)您在收到公司的書面履約要求後仍未履行您的僱傭職責 該書面要求明確説明瞭公司認為您拒絕履行職責的事實依據 未在接到通知後三十(30)個工作日內糾正該不良行為，達到公司合理的 滿意程度；(Vii)您未能 真誠配合對公司或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查, 如果本公司請求您合作；或(Viii) 在本公司協助您提交與本公司博彩活動相關的州監管機構可能要求的所有必要申請後，您未獲得資格或獲得任何許可證 。

●就 本函件協議而言，“充分理由”是指您在發生以下一種或多種情況後 任何公司治療期(下面討論)到期後 三十(30)天內辭職。未經您明確書面同意：(I) 未經您事先同意，大幅減少您的職責、權力或責任； (Ii)大幅降低基本工資(除適用於管理團隊的一次性削減外，一般不得超過基本工資總額的10%)； 或(Iii)您的主要工作場所或地點的地理位置發生重大變化； 前提是，距離您當時的工作地點不到五十(50)英里的搬遷不會被視為地理位置的重大變化。在構成正當理由的作為或不作為的書面通知 未事先向公司提供書面通知的情況下，您不會因 正當理由辭職 構成正當理由的理由最初存在 有充分理由和合理理由的理由的90(90)天內 自公司收到通知之日起 起三十(30)天的治癒期，在此期間，此類情況不得 治癒。

●在適用範圍內，本信函協議應根據《國税法》(以下簡稱《準則》)第 409a節和財政部條例 以及根據其發佈的其他解釋性指導進行解釋。雙方的意圖是，本信函協議項下的付款 和福利符合或不受 守則第409a條的約束，因此，在允許的最大範圍內，本信函協議應被解釋為 符合該意圖。如果本信函 協議中的任何條款在遵守或豁免本守則第409a條方面有含糊之處， 本條款的解讀方式應為，根據本信函協議支付的任何款項均不需繳納守則第409a(A)(1)(B)節所定義的“附加税”。 本守則第409a(A)(1)(B)節對此規定進行了解釋。就本守則第409a節而言，根據本函件協議獲得一系列分期付款 的任何權利應視為獲得一系列單獨的 付款的權利。就本函件協議而言, 凡提及您的“解僱 ”即表示您的“離職”(如 財務條例第1.409A-1(H)節所定義)(“離職”)。如果您 是本公司根據本守則第409a條確定的“指定員工”(定義見本守則第409a節)，則在您離職之日 ，本函件協議項下的付款或福利為 “非限定遞延補償”，受本守則第409a條的約束， 延遲支付或分配您所獲得的全部或部分此類金額 為避免根據本守則第409A(A)(2)(B)(I)條禁止分發，則根據本款 延期的部分應在(A)離職後 六(6)個月和一天的日期(以較早者為準)一次性支付或分配給您，(B)您的死亡日期 或(C)守則第409a條允許的最早日期。根據本信函協議應支付的任何剩餘款項 應按本協議另有規定支付。

●對於 根據本《守則》第409a條規定，本函件協議項下的付款或福利是“不合格的 遞延補償”的範圍，如果 您可以交付本函件所要求的豁免的期限跨越兩個日曆年，您的 離職後福利應在(I)第二個日曆年的1月1日或(Ii)您的解聘生效之日之後的第一個定期計劃的發薪日期(或開始支付)發生(或開始)較晚的日期(以以下日期為準)： 您的解聘生效日期之後的第一個定期計劃發薪日期。

●根據本函件協議應支付的任何費用或實物福利的報銷應 根據《國庫條例》第1.409A-3(I)(1)(Iv)節進行，並應在以下日期或之前支付 發生費用的納税年度之後的納税年度的最後一天 。在一年內報銷的費用或應付的實物福利的金額 不影響您在任何其他納税年度有資格獲得報銷或實物福利的金額，您獲得此類金額的報銷權利 不應受到清算或交換任何其他福利的限制。

請 請注意，此工作機會取決於您提交適當的美國工作授權。作為FuboTV 繼續遵守《移民改革和控制法》條款的一部分，您必須在入職的第一天 填寫I-9表格。如果不能在指定的時間範圍內完成I-9和適當的所需文件，可能會導致 終止您的僱傭關係。如果您對第一天要隨身攜帶的適當文檔有任何疑問，請與我聯繫。我們附上了一份可接受文檔列表，其中概述了您 需要在開始日期後24小時內提交的身份證明類型。

公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或推薦人調查的權利。因此，您的工作邀請 取決於您是否完成相關工作所需的所有流程，這些流程可能包括(但不限於 )：您完成入職前藥物測試，我們收到滿意的藥檢結果；您提交入職前 背景調查並獲得公司滿意的許可；如果適用的 法規和/或公司政策要求，則獲得遊戲許可證。因此，儘管我們努力在上述開始日期之前開始僱用您，但 在成功完成藥物、背景和許可(如果適用)之前，這是暫定的。

如果 且在適用於相關工作時，您聲明並保證您可以且將無條件獲得所有適用的遊戲管理機構和其他管理機構(包括本公司未來可能受其約束的管理機構)的許可，您將應公司的要求就此類遊戲和其他監管機構的請求或要求與公司進行 合作。

我們的 工作機會不構成也不能被理解為對任何特定期限的僱傭承諾。您在 FuboTV的僱傭將是“隨意的”，這意味着您可以隨時離開本公司，或者本公司可能要求您以任何理由隨時離開其 員工，除非法律另有規定。本邀請函取代您與公司之前達成的所有口頭或書面協議和諒解。

。 本公司的理解是，您不受任何妨礙您履行職務的協議的約束 ，您聲明情況就是如此。此外，您同意在您受僱於本公司期間， 您不會從事與本公司目前參與或將要參與的業務直接相關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他業務活動，也不會從事 與您對本公司的義務相沖突的任何其他活動。同樣，您同意不將任何第三方機密信息(包括您前僱主的信息) 帶給公司，並且您不會以任何方式使用任何此類信息來履行您在公司的職責 。在接受我們的聘用提議時，您也表示您不是與前僱主或 現任僱主簽訂的任何協議的一方，該協議聲稱以任何方式限制您從事媒體、出版或OTT業務的能力。

在 您受僱於FuboTV期間及之後，您應嚴格保密您直接或間接收到的與FuboTV業務各方面 相關的所有知識和信息。除履行這些 職責的常規過程外，您同意不會使用、披露、發佈或以其他方式向任何人提供此類知識或信息。

根據 公司指導方針，並作為您的僱傭條件，我們希望您也閲讀並遵守FuboTV的 政策和流程，這些政策和流程可能會被不時採用、更新或修改，包括但不限於：

專有 信息和發明協議

防騷擾政策

電子郵件、 閒置和社交媒體策略

要 表明您接受本公司的報價，請在下面提供的空白處簽名並註明日期。您還必須簽署 並填寫所附通知以及紐約州要求的支付比率和發薪日確認。除非本公司首席執行官與您簽署書面協議，否則不得修改或修改本信函，包括但不限於任意僱傭條款。 公司首席執行官與您簽署的書面協議除外。

本 信函必須在日期或之前由您簽署；此後，本報價中指定的條款可能會由 公司自行決定是否更改。

接受： FuboTV， Inc.
/s/John Janedis /s/ 勞拉·施密特
作者： John Janedis 作者： 勞拉·施密特
Date: 12/28/21 人力運營高級副總裁
Date: 1/3/2022