2022年高管獎金計劃

概述

本2022年高管獎金計劃(“計劃”)規定了PubMatic，Inc.和/或其子公司(“公司”或“PubMatic”)的合格高管員工可從公司獲得獎金的條款和條件，以及本計劃將如何管理。此計劃説明如何計算獎金，但不會更改您的目標獎金。請仔細閲讀整個文檔，因為本文檔詳細介紹了該計劃的重要方面和您的潛在獎金。

本計劃適用於2022年1月1日至2022年12月31日(“計劃期”)。本公司保留隨時修改、延長、撤回或終止本計劃的權利。

計劃的目的

該計劃的目的是獎勵實現既定目標和財務指標的高管員工，幫助公司實現總體目標，並留住表現優異的員工。

計劃目標

該計劃的主要目標是通過以下方式促進商業成功：

·為高管制定一個與市場一致的統一計劃。

·激勵高管專注於公司目標和個人行動計劃。

·如果公司超過業績目標，提供獲得超過當前獎金目標的獎金的機會。

參與者和資格

符合以下資格標準的公司高管員工有資格參加該計劃：

·您是公司的以下高管之一：首席執行官、首席創新官、首席財務官、工程總裁、首席商務官、首席增長官、首席技術官、首席營銷官、總法律顧問、產品管理高級副總裁、人力資源高級副總裁或公司董事會或董事會指定的委員會(以下簡稱董事會)確定的任何其他職位。

·高管員工不是PubMatic員工在計劃期間通常可獲得的任何其他獎金計劃的合格參與者；以及

·根據適用的法律，員工在獎金支付之日期間由PubMatic以良好的信譽受僱於一個固定的全職職位。

有資格參加本計劃的高管員工在本文中稱為“參與者”。每位參與者必須簽署、註明日期並將本計劃的副本返還給公司，然後才有資格根據本計劃獲得任何付款或福利(受適用法律約束)。

定義

1H：歷年的上半年，即1月1日至6月30日。

2H：歷年下半年，即7月1日至12月31日。

調整後的税前淨收入：公司的所得税前收益，不包括基於股票的薪酬成本。

獎金支付日期：董事會批准的年度審查過程結束後的日期，該日期應為2023年3月15日或之後的下一次計劃工資單。

獎金池：截至每半年末，本計劃下所有符合條件的參與者的目標獎金總額合計。對於工作時間少於半年的合格參與者，該參與者的目標獎金金額將根據計劃期間的工作天數除以半年的天數按比例計算。

良好信譽：這意味着您在計劃期間既沒有收到任何不當行為的書面警告，也沒有被列入績效改進計劃。

收入(GAAP)：按照公認會計原則(GAAP)的定義，公司確認的實際收入。

獎金目標金額

請參考您的聘書、升職信、僱傭合同或類似文檔(“僱傭協議”)瞭解您的獎金目標，或聯繫人力資源部。

標準

可根據公司業績和在獎金支付日期前繼續受僱於公司的情況等因素向參與者支付獎金。

平面組件和權重

該計劃包括：

財務指標組件。參與者獎金的財務指標部分將以100%的總權重進行加權，年度業績將根據附件A中指定的半年公司業績目標和權重進行衡量。

對獎金庫的基於績效的調整。調整後的税前淨收入指標將用於根據附件B中指定的目標確定對獎金池的半年調整。對獎金池金額的任何調整都將根據所有符合條件的參與者各自的獎金目標金額按比例分配給所有符合條件的參與者。此調整將在以下“獎金計算”部分詳細説明的初步獎金金額計算之後進行。

例如，如果1H的獎金池為600K美元，而參與者有60,000美元的目標獎金，則參與者的初步獎金金額將受到獎金池任何調整(正數或負數)的10.0%的影響。

對於該計劃的每個組成部分，50%的權重將適用於2022年上半年，50%的權重將適用於2022年下半年。

最低成就

為了賺取本年度的獎金支出，在應用任何乘數之前，該年度的總體財務指標部分必須等於或超過本合同附件A中規定的目標的80%。

乘數

乘數將應用於基於公司每半年業績的財務指標的業績。

如果適用，得出的百分比成績將計入參與者本年度的獎金支出(按下表所示)。

乘數是用平方法計算的：將成績與其本身相乘，得出最終成績。例如，110%的成績將產生用於年終計算的121%的成績(110%x 110%=121%)。

乘數表示例

獎金計算

每年的獎金計算是一個分兩步進行的過程。根據適用的法律，獎金計算按計劃期間的工作天數按比例計算。

臺階

1.對財務指標進行了計算。如果加權平均值超過上面指定的80%的最低成績，則將對財務指標應用乘數，該乘數將用於計算初步獎金金額。

2.本合同附件B規定的調整後税前淨收入目標每增加1美元，[***]1H的獎金池中將添加美分。調整後的税前淨收入目標每降低1美元，[***]將從1H獎金池中刪除美分(此金額將作為2H計劃流程的一部分進行修訂)。對獎金庫的任何調整都將按比例應用於初步獎金金額，並將計算最終獎金金額。

每個參與者的獎金計算，包括獎金池的任何調整，每一半的上限是參與者目標獎金的250%。然後根據計劃期間的工作天數除以計劃期間的天數來按比例分配獎金支出。

公司批准的休假

如果學員在公司批准的休假超過三十(30)天，公司可以按比例修改學員的目標，從休假前最後一天工作後三十(30)天到休假回來後的第一天工作。根據適用法律，參與者在公司批准的休假期間的計劃期間的獎金將按比例計算，並且在參與者休假三十(30)天后不會累積。

行為準則

任何違反公司政策的行為，包括PubMatic的商業行為和道德準則和/或反賄賂政策，都可能導致根據本計劃獲得和/或獲得獎金的資格受到負面處罰，並可能受到紀律處分，最高可達(包括終止僱傭)。

通過在下面簽名，參與者同意遵守本計劃年度內生效的任何和所有公司政策。

不符合資格或被終止的參與者

如果參與者因被調入公司職位而沒有資格參與本計劃，則將根據緊接調任之前的最後一個工作日按比例分配該參與者在本計劃下的目標。(注：如果該參與者沒有資格參加本計劃，則該參與者將被調任到一個沒有資格參與本計劃的公司職位，該參與者在本計劃下的目標將在緊接調任之前的最後一天按比例分配。

如果參與者因任何原因終止受僱於公司或在適用的獎金支付日期(即自願辭職、非自願終止或死亡或其他)之前接到終止僱傭通知(無論是給予還是收到)而不符合參加本計劃的資格，則參與者根據本計劃獲得任何未來獎金的資格將在參與者最終離職時終止。

就業日，除非適用法律禁止。需要説明的是，除非法律禁止，否則參與者必須在獎金支付日受僱，才能獲得本計劃下的任何獎金。

多付獎金

通過簽署本計劃，參與者同意立即向公司償還支付給參與者的任何獎金多付(例如，由於計算錯誤、工資錯誤)，並同意授權公司從參與者的勞動工資和/或計劃下的未來獎金付款中扣除，以收回任何多付的獎金。如果參賽者和本公司不能就還款條款達成一致，本公司保留其所有法律權利，包括根據適用法律提起法律訴訟以追回多付的款項和/或從參賽者的勞動工資(包括參賽者的最終工資)中扣除多付的款項的權利。

公司的權利

本公司保留接受和拒絕客户以及與客户提議的協議的權利，有權設定和修改價格和折扣，並有權以其他方式作出與本公司業務有關的所有決定。任何未經本公司批准或因任何原因拒絕本公司的合同將不會獲得獎金。

計劃管理

本計劃由董事會或董事會指定的委員會授權和管理，董事會有權解釋本計劃，並有權在必要時制定或廢止任何規定或程序，以妥善管理本計劃。除非法律另有禁止，否則董事會或其指定委員會就該計劃或其任何條文或程序所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的參與者均具約束力。

計劃更改或中止

除非受到適用法律的限制，否則公司保留隨時出於任何原因修改、中止或以其他方式更改本計劃或其任何條款的權利，包括但不限於修改或更改參與者的權重、目標/指標、業績標準(包括特定目標實現的門檻或上限)或獎金支付，以考慮公司財務業績、市場狀況的變化、參與者控制之外的客户情況、非經常性費用、製造商品或其他財務因素以及參與者的業績任何此類修改、終止或更改應以書面文件形式進行，並提供給受影響的參與者。

隨心所欲的僱傭

如果參與者是隨心所欲的員工，本計劃中的任何內容都不會改變或修改參與者受僱於公司的隨意性，參與者和公司有權隨時終止隨意的僱傭關係，無論是否有通知或理由，除非適用法律或參與者的僱傭協議有限制。

治國理政法

本計劃和本計劃下的所有協議，包括本計劃的任何附件、時間表、展品以及對本計劃的後續修改，應受美國加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，但不適用於與法律衝突有關的法律體系。

簽名

在下面簽名，即表示您已仔細閲讀本文檔並理解其條款。此外，您同意本文件包含您與公司之間關於您參與本計劃期間的公司獎金計劃的完整協議，並取代您與公司已有或可能已有的任何和所有其他獎金計劃或協議或安排，包括涵蓋公司上一財年的任何此類公司獎金計劃。需要説明的是，如果您不簽署本計劃並將本計劃返還給公司，您將沒有資格根據您之前接受的任何此類獎金計劃的條款，繼續獲得本計劃期間的獎金支付。

如果您通過電子簽名(如Adobe Sign)簽署本文件：(I)您同意並有意通過Adobe Sign等電子簽名簽署本文件和確認，並將本文件以電子方式提交給公司；(Ii)您理解您以這種方式簽署和提交本記錄/文件

在提交的記錄/文件和本非宗教式誓詞上籤署您的手寫簽名的法律等價物；以及(Iii)您理解並同意，以這種方式以電子方式簽署和提交本記錄/文件，即表示您確認其中所包含信息的真實性。

Participant:

By: ___________________________________________________________

Name: _________________________

Date: ____________________________________________

PubMatic：

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Rajeev Goel，聯合創始人兼首席執行官

附件A--2022年公司績效指標目標

(*本展品的部分內容已根據S-K規則第601(B)(10)項進行編輯。遺漏的信息不是實質性的，是本公司通常和實際上視為隱私和機密的信息類型。)

附件B-2022財年調整後税前淨收入業績

(*本展品的部分內容已根據S-K規則第601(B)(10)項進行編輯。遺漏的信息不是實質性的，是本公司通常和實際上視為隱私和機密的信息類型。)