附件14.1

商業行為和道德準則

克羅諾斯集團公司

自2018年11月1日起生效

SECTION 1: OVERVIEW AND STANDARDS........................................................................................................................ 3

UNDERSTANDING OUR CODE.............................................................................................................................................. 4

STANDARDS OF CONDUCT.................................................................................................................................................... 7

SECTION 2: RESPONSIBILITIES UNDER THE CODE..................................................................................................... 10

RESPONSIBILITIES TO EACH OTHER AS COLLEAGUES............................................................................................... 11

RESPONSIBILITIES TO OUR COMMUNITIES AND PARTNERS..................................................................................... 12

遵守法律和本守則的責任，並報告不遵守的情況13

SECTION 3: REPORTING NON-COMPLIANCE................................................................................................................ 14

報告克羅諾斯運營的網站和辦公室的代碼和非代碼問題15

COMPLIANCE HOTLINE....................................................................................................................................................... 17

SECTION 4: APPENDIX........................................................................................................................................................... 18

APPENDIX 1: POLICY REVISION HISTORY...................................................................................................................... 19

                                                

第1部分：概述和標準

    

範圍

本守則適用於Cronos Group Inc.及其子公司和附屬公司的所有員工，這些子公司和附屬公司由Cronos Group Inc.控制或共同控制(“Cronos Group”或“公司”)。本守則適用於克羅諾斯集團及其子公司和附屬公司，以及克羅諾斯集團的每一名員工，包括首席執行官、其他高級管理人員和財務官，以及董事會成員(“董事會”)。本守則也適用於克羅諾斯集團的所有承包商和供應商，第三方供應商也應符合本守則所包含的標準。

本守則可不時修訂，以反映不斷變化的情況，並取代所有以前的版本。

目的

克羅諾斯集團董事會通過了本《商業行為和道德準則》(以下簡稱《準則》)，其中體現了公司按照所有適用的法律、規則和法規以及最高道德標準開展業務的承諾。

《守則》包含哪些內容？

作為一家負責任的公司，意味着堅持最高的道德標準，遵守所有適用的法律法規、行業慣例和國際規範，以及本準則和克羅諾斯集團的所有其他政策或要求。

如果您對《守則》有任何疑問，請聯繫法律部，電子郵件地址為Corporation.ci@thecronosgroup.com。

作為一名員工或承包商，我的職責是什麼？

克羅諾斯集團的每個人都有責任按照道德行事。作為員工，我們有責任理解並遵守守則以及適用於我們工作的所有法律、法規和公司政策。我們都被要求按照最高的道德標準開展業務，並報告我們可能遇到的問題和擔憂。承包商在為克羅諾斯集團工作時也有類似的期望。

雖然《守則》為商業道德行為奠定了堅實的基礎，但它不能取代常識和良好的判斷，也不能解決我們遇到的每一種情況。如果你曾經不確定在特定情況下該怎麼做，問問自己：

·該行動是否符合《守則》和克羅諾斯集團的其他政策？

·這一行動合法嗎？

·這感覺對嗎？我對這個決定感到滿意嗎？

·我確信自己不需要諮詢其他任何人嗎？

·我最尊敬的人會支持這一決定嗎？

·我是否應用了“報紙測試”(例如，它在頭版上的樣子)？

·我相信我們的股東和外部合作伙伴會做出積極反應嗎？

如果你對什麼是正確的或者你應該做什麼有任何懷疑，問問題並表達你的擔憂。如果你認為已經發生了實際或潛在的違規行為，立即站出來報告你的擔憂是很重要的。本守則末尾介紹瞭如何報告關注事項。

不當行為不能以説它是別人下令的為由辯護，即使是在管理層。沒有人有權要求您以非法或違反克羅諾斯集團政策的方式行事。

您還應警惕潛在的不當行為，包括欺詐性或非法活動。這一義務延伸到您自己的職能單位和其他單位，因為我們都有義務防止不當行為發生，並在發生不當行為時報告。

作為一名經理，我的職責是什麼？

管理者必須扮演領導者的角色。你應該表現出對克羅諾斯集團標準的個人承諾，並營造一個員工樂於提問和報告問題的環境。管理人員還必須讓直接下屬瞭解他們在《守則》下的義務以及適用於他們的政策和程序。

您應該樂於接受有關《守則》和我們政策的問題，併為有誠意問題或顧慮的員工確定合適的資源。我們建議員工，如果他們擔心可能違反本守則、我們的政策或法律，請向您的經理尋求最佳行動方案的指導。當有人接近你時，準備好給予誠實、合乎道德和適當的答案；如果你不知道答案，請將員工轉介給法律部。

當作出報告時會發生什麼？

當我們收到可能違反《守則》的報告時，我們會立即進行調查，並根據調查結果採取適當的糾正措施。我們希望所有員工在調查中充分和坦率地配合。妨礙調查、提供虛假或誤導性信息或不合作可能導致紀律處分，直至立即終止。

律政部將迅速處理所有《守則》指控，並酌情向當地或總部管理層建議糾正行動。總法律顧問負責提出最嚴重違反《守則》的指控。總法律顧問定期向董事會審計委員會報告嚴重違反守則和涉嫌違反守則的情況。

哪些員工在克羅諾斯集團內部控制中扮演重要角色？

執行委員會成員、部門負責人、在內部審計、財務和會計或法律職能部門工作的僱員，以及被指定擔任信託職位的其他僱員。

對違反代碼的行為有什麼樣的紀律？

如果員工、承包商或第三方供應商被發現違反了本規範，他們將受到紀律處分或合同補救。紀律的性質由幾個因素決定，包括違規的嚴重性和頻率、過去的不當行為、相關知識或意圖以及先前的培訓。對員工的常見紀律處分包括：

·輔導或諮詢

·口頭警告

·停職

·重點培訓

·書面警告或譴責

·終止

在適當的情況下(例如，關於嚴重侵犯人權的報告)，可將案件移交執法部門，並/或要求償還或恢復原狀。

我們不容忍報復，並鼓勵善意報道。

我們不會容忍任何人，無論其級別或職位，因員工、承包商或其他第三方供應商提出道德問題或善意舉報涉嫌違反守則的行為而對其進行報復。我們非常認真地對待報復的指控，並以與違反守則的指控相同的方式進行調查。任何人

被發現從事任何形式的報復或報復可能受到紀律處分，最高可達幷包括終止僱用。

需要明確的是，我們鼓勵員工提出擔憂，並努力保護那些這樣做的人。真誠地尋求建議、提出問題或報告已知或涉嫌不當行為的員工或承包商正在做正確的事情。我們鼓勵並期望我們的員工表達關切和問題。公司關於舉報人的政策為員工提供了舉報任何不當行為的手段，併為公司調查和跟進任何指控提供了手段。員工將有渠道舉報Cronos Group的同事、Cronos Group管理層或董事會成員的任何不當行為和/或不道德行為，並確保他們的合理關切得到跟進。此外，告密者將相信，他們將受到保護，不會受到任何報復。然而，惡意提出的無理取鬧的指控將不受這種保護。

此外，將作出合理努力，在整個調查過程中對任何涉嫌違反守則的指控保密，同時考慮到需要獲得足夠的信息以進行徹底調查。如果您更喜歡通過合規熱線匿名報告指控，請提供有關事件或情況的足夠詳細信息，以便Cronos集團進行適當調查。有關熱線的資料載於本守則的末尾。

對股東的責任

利益衝突

齊心協力意味着我們把克羅諾斯集團的利益放在自己的利益之前。我們避免利益衝突，因為有人可能會質疑我們的行為是為了克羅諾斯集團的利益還是為了個人利益。當員工或董事採取行動或有私人利益，可能難以客觀有效地履行其公司工作時，就會出現衝突情況。這些類型的情況可能會導致我們根據個人利益而不是克羅諾斯集團的最佳利益做出決定。他們讓我們看起來像是在利用我們在克羅諾斯集團的職位為自己謀取不正當的個人利益。如果克羅諾斯集團的員工認為他們或其他人可能面臨造成或可能被視為造成利益衝突的情況，他們應該向他們的經理、經理的經理或法律部提出這個問題。

重要的是要記住，我們尊重員工和董事參加工作以外活動的權利。這些活動可能是金融活動、商業活動或慈善或社會活動。當開展這些活動時，它們必須不與作為克羅諾斯集團員工和董事的責任相沖突。此外，僱員如欲擔任競爭對手、業務夥伴或潛在業務夥伴的董事、高級人員、僱員或顧問，必須事先獲得有關部門首長及律政署的批准。特別是對於克羅諾斯集團的董事來説，擔任競爭對手或業務合作伙伴的董事或高級管理人員，或以其他方式與競爭對手或業務合作伙伴進行專業接觸，都需要事先獲得董事會的批准。

當員工和董事投資或交易競爭對手、實際或潛在商業夥伴的股票時，也可能出現類似的衝突情況。此類投資也可能與相關法律相牴觸。根據我們的政策，員工和董事一般不能對競爭對手、實際或潛在的合作伙伴進行投資，但上市公司的股票涉及公司已發行股份的5%以下除外。

饋贈

從本質上講，我們的業務是一種夥伴關係。通過不斷尋找創造共同繁榮的方法，我們成為值得信賴的合作伙伴。這意味着在合理的決策和公平的交易基礎上開展業務。我們供應商和承包商的道德行為，以及我們的員工，對我們的成功至關重要。商業禮物和娛樂可以建立善意，但它們也會讓人們更難客觀地看待提供禮物和娛樂的人。我們不得要求或接受來自實際或潛在業務夥伴的任何禮物或其他好處，因為這樣做可能會損害或被視為削弱我們以公平和公正的方式履行職責的能力。絕對不能接受現金或現金等價物的禮物，如代金券。

公開披露

在我們與合作伙伴共同努力創造共同價值的同時，我們也必須尊重我們的股東在知情的情況下對我們的公司進行投資所需的信息。我們致力於向我們的股東、金融界和廣大公眾及時、真實和準確地披露有關公司的重要信息，包括在提交給政府當局的文件中。員工和董事不得向公司以外的任何人披露任何有關公司的重大非公開信息，除非得到我們的披露政策的允許，該政策包含了我們關於公開披露的要求。如果員工或董事認為違反了披露政策，他或她必須通知他們的部門負責人。

財務控制和記錄

我們必須保持準確的財務記錄和財務控制制度。我們的財務記錄是管理我們的業務並幫助我們履行對股東、員工和其他合作伙伴的責任的基礎。我們財務記錄的完整性對於我們遵守會計、税務、公開披露法律法規和其他要求也很重要。

我們都有責任幫助保持適當的會計和財務記錄，並遵守我們的內部財務控制制度和相關的法律要求。無論我們是創建公司記錄還是接收來自第三方的文件，文件都應該及時創建、準確、完整，並具有合理的交易細節。這適用於所有公司記錄，無論是我們創建的費用報告還是我們收到的發票。控制公司資產和交易的僱員必須在其職責範圍內建立和/或維持內部控制制度，以(A)防止未經授權、未記錄或記錄不準確的交易；(B)允許酌情根據公認會計原則或國際財務報告準則編制財務報表。

反洗錢

我們直接或間接地受到適用於我們業務的各種反洗錢法律的約束，包括加拿大的《犯罪所得(洗錢)和恐怖分子融資法》、《加拿大刑法》、《美國銀行保密法》(包括《美國愛國者法》的修正案)以及我們開展業務的司法管轄區的其他法律。洗錢是將非法活動的收益轉化為明顯合法資產的過程。任何掩蓋來自犯罪活動的資金或資產來源的行為或企圖，或處理此類資金或資產或其收益的任何行為或企圖，都可被視為洗錢。這些犯罪包括非法販毒、非法武器銷售、走私、賣淫、販運人口、非法移民、貪污、內幕交易、賄賂、欺詐和任何其他犯罪行為。洗錢是非法的，即使隱藏收益的個人或企業沒有參與基本犯罪，也會受到重罰。我們不會向任何從事犯罪活動的人提供財政支持或援助，也不會參與或支持任何個人或實體試圖隱瞞犯罪活動所得或以其他方式試圖使這些資金看起來合法的任何過程。

內幕交易

利用內幕消息進行交易是嚴格禁止的，屬於刑事犯罪。內幕信息是足夠重要的信息，可能會影響一家公司的股價，但尚未公開。內幕信息的例子包括：財務業績、盈利預測、高級管理層的變動，或者有關收購、撤資、期權協議或合夥協議的信息。內幕消息可能與克羅諾斯集團以及其他公司有關，包括我們的承包商和商業合作伙伴。因此，如果我們有權獲得Cronos Group或我們的業務合作伙伴的內幕信息，則在信息公開之前，我們不得交易該公司的股票(包括股權證券、可轉換證券、期權、債券和任何包含該證券的股票指數)。我們也不能“提示”其他人這樣做。利用內幕消息進行交易，或向他人“通風報信”，被稱為內幕交易，違反了美國、加拿大和其他法律。我們有內幕交易政策來幫助確保我們遵守這些要求。如果您對政策或法律有任何疑問，請聯繫法律部。

商機

齊心協力意味着保護和促進公司的合法利益。我們任何人都不應該與公司競爭。我們不得利用通過使用公司財產、信息或頭寸發現的不正當商機。我們也被禁止利用公司的財產、信息或職位謀取個人利益。

商業機會的例子包括：

·營銷或銷售您在克羅諾斯集團開發的流程；以及

·因為你在克羅諾斯集團的職位，投資你遇到的第三方的技術，克羅諾斯集團可能也有興趣投資。

保護和合理使用公司資產

齊心協力意味着保護公司財產。我們的資產可以是實物資產，如設備和車輛、計算機和軟件以及報告和記錄。資產也可以是非物質的，比如公司名稱、商業祕密、銀行信息、戰略，甚至我們的工作時間。保護我們的資產不受損失、損壞、被盜、濫用和浪費是每個員工的責任，因為這直接影響我們的盈利能力和聲譽。這包括

在產生和批准業務費用時謹慎行事，努力將費用降至最低，並確保費用合理並符合公司的商業利益。

克羅諾斯集團的反欺詐和反腐敗政策規定了公司對涉嫌欺詐活動和挪用公款的期望和要求。

信息的保密性

信息是一種資產，我們的合作伙伴和股東依賴於我們在保護公司資產方面的勤奮。我們必須像保護我們的設備一樣保護我們的財務結果、我們的前景或我們的技術數據。我們的業務夥伴同樣依賴於我們在保護他們向我們提供的機密信息方面的勤奮，並僅將該信息用於其預期目的。我們都需要嚴格保密，即使在我們的工作結束後，這種保密也可能會繼續下去。

有關保密的更多詳細信息，請參閲我們的披露政策。

第2節：《守則》規定的責任

工作場所暴力、騷擾或歧視

齊心協力意味着遵循公平的就業做法，維護一個所有人都得到尊嚴和尊重的工作場所。我們相信有一個多樣化和包容性的工作環境。我們認為，我們的成功有賴於我們所有同事的充分參與--無論種族、性別、年齡、膚色、性別、宗教、性取向、性別認同或表達、殘疾、軍人或退伍軍人身份或其他受適用法律和法規保護的特徵。我們不容忍或縱容任何形式的暴力或騷擾，包括性騷擾。我們也不容忍或縱容法律禁止的任何類型的歧視。

有關此類問題的更多詳細信息，請參閲我們的工作場所暴力和騷擾政策和計劃，以及我們的多樣性和歧視政策。

健康與安全

為了為我們的公司和我們的合作伙伴創造可持續的長期財富，我們必須共同努力，確保我們人民的安全。我們的安全健康願景是，每個人每天都能安全健康地回家。實現這一目標是每個人的責任。我們致力於通過培訓計劃、安全激勵計劃和職業健康計劃提供安全和健康的工作場所和足夠的資源來履行這一承諾。

在任何時候，如果您認為您、同事或承包商無法以安全的方式完成工作，您有權立即停止工作，並與經理交談，而不必擔心後果。

如果發生安全事故，請確保及時向經理報告。

我們都有責任通過避免危險行為以及職業、健康和安全危害來維護安全的工作環境。我們還努力在整個組織內分享最佳實踐、險些失手的期望和其他實用的安全相關信息，以便我們能夠相互學習並改進我們的實地工作。

有關健康和安全的更多詳細信息，請參閲我們的職業健康和安全政策和我們的職業健康和安全手冊(安大略省)。

公平交易

我們業務的真正貨幣是信任。這意味着我們以最高程度的誠信行事。我們努力公平地對待我們的同事和業務夥伴。我們不尋求通過操縱、濫用特權信息或任何其他不公平交易行為來佔任何人的便宜。我們不會採取欺騙性或非法手段從競爭對手那裏獲取機密信息，或者如果我們獲得了此類機密信息，也不會使用這些機密信息。

反腐倡廉

齊心協力意味着我們不從事不正當、不道德或有問題的商業行為。我們直接或間接地受到適用於我們業務的各種反腐敗法律的約束，包括加拿大的《外國公職人員腐敗法》、美國的《反海外腐敗法》以及我們開展業務的司法管轄區的其他法律。

這些法律禁止我們直接或間接地向包括任何政府官員在內的任何第三方支付、提供或承諾任何有價值的東西，以獲得不正當的利益或不適當地影響與我們業務相關的官方行為或決定。我們的政策還禁止我們不正當地尋求或接受任何有價值的東西，以向供應商或其他業務合作伙伴提供不正當的優勢。

在履行我們的反腐敗義務時，有幾件重要的事情需要牢記。

·當我們談論有價值的東西時，它們可能包括現金、禮物、承諾、餐飲和娛樂、旅行，以及僱傭第三方的親戚。

·小額也不例外。即使是小額支付也可能違反法律，可能是不道德的。

·我們可能會遇到巨大的壓力，要求我們在存在異常競爭的國家支付不當款項。我們應該特別警惕，不要被這樣的説法所誘惑，即這些做法是常見的、習慣的或被寬恕的。

·重要的是，我們所有人都要注意，我們的政策禁止向任何第三方不當付款，無論他們是政府官員還是私營部門的官員，也禁止收受不當付款或禮物。

所有員工都應熟悉我們的反賄賂、反腐敗和反洗錢政策以及其他相關標準和程序。如果您需要更多指導，或者如果您對特定情況是否屬於我們的政策有任何疑問，請立即向您的經理提出此問題，經理可能會將此問題上報給總法律顧問。

人權

齊心協力意味着我們致力於尊重我們的內部和外部合作伙伴。在我們運營的每個地點，我們的所有員工和向我們提供商品或服務的第三方必須尊重包括當地社區在內的內部和外部合作伙伴的人權。我們不容忍侵犯人權的行為。我們積極尋求改善我們作業地點的人權狀況，防止發生負面的人權影響，並在發生負面影響時提供補救措施。我們希望我們的員工、董事、第三方供應商和承包商瞭解並遵守我們的人權政策及其實施程序。

環境實踐

負責任的商業實踐意味着將我們的運營對環境的影響降至最低。良好的環境實踐符合我們的業務、我們的員工、我們的股東和我們所在的社區的最佳利益。我們始終努力按照公認的行業標準開展業務，制定符合或超過適用的環境、安全和健康法律法規的政策，並不斷尋找改善我們的環境業績的方法。建立了衡量環境績效的目標和基準。

法律合規性

我們必須尊重我們開展業務的每個司法管轄區的法律機構，並遵守所有適用的法律、規則和法規。這適用於我們所有人，包括每一位董事官員、員工和承包商。重要的是，我們都要了解指導我們工作的法律、規章制度。如果您有任何問題，我們鼓勵您與法律部聯繫。

本守則的豁免權

負責任的商業實踐意味着做正確的事情，無論發生什麼。在尋求做正確的事情時，您可能會覺得有必要尋求對守則的某些方面的豁免。雖然很少見，但總法律顧問或首席執行官可能會批准豁免。當它們被批准時，它們被報告給董事會或董事會的一個委員會。

如果執行官員--包括高級管理層成員或總法律顧問--希望獲得對守則某些方面的豁免，豁免只能由董事會或董事會的一個委員會批准。給予高管的豁免將根據適用規則和法規的要求向股東披露。

本守則的週年認可

每年一次，作為僱用條件，您可能會被要求承認您接受過行為準則培訓，瞭解其規則，並且不知道任何未報告的違反行為準則的行為。新員工在進入公司時將簽署一份確認書，表明他們已經收到、閲讀和理解了本準則，並接受了相關培訓。

這些確認用於確認員工已審閲並理解《守則》，同意遵守《守則》並報告對違反《守則》的擔憂，並且他們不知道可能發生的與《守則》相牴觸的行為尚未報告。

第3節：報告不遵守情況

負責任地運作意味着報告可能違反法律和本守則的行為，並願意聽取和處理內部和外部合作伙伴的投訴和關切。我們都有責任防止違反本守則，在潛在問題導致問題之前發現並提出這些問題，並在必要時尋求補充指導。如上所述，我們不會容忍對員工、承包商或供應商提出對違反守則或克羅諾斯集團政策的善意關切的任何形式的報復。我們亦維持一套程序，將守則相關報告提升至適當的管理層，包括董事會的審計委員會。

然而，請記住，並非我們收到的所有報告都涉及可能違反《守則》的行為，因此可能不會對它們進行調查。例如，一些報告可能涉及與人力資源有關的問題，或承包商的投訴。不涉及潛在違反《守則》的報告通常提交給最適合處理申訴或關切的部門，如人力資源部或業務部。

當然，在某些情況下，您可能不知道您的擔憂是否違反了本守則或適用於我們業務的法律。作為一般指導方針，如果您對特定情況下的最佳行動方案有任何疑問，或者如果您懷疑可能違反了法律、法規或本守則，則應根據以下指導及時解決該問題。

涉嫌違反守則

作為一般指導，如果您確實擔心可能違反了本規範，應及時向當地管理人員報告。以下是最適合接收可疑的與規範相關的問題的本地管理聯繫人列表。

向當地管理層報告關切或投訴不可能或不可取的原因可能有很多。或者，你可能覺得向當地管理層提出擔憂或投訴並不能解決問題，或者你只是對向當地管理層提出這個問題感到不安。在這種情況下，員工應立即聯繫總法律顧問，或通過合規熱線電話或互聯網報告此事。

涉嫌嚴重違規行為及正式舉報渠道

某些涉嫌違反《守則》的行為可能會帶來嚴重後果，無論是法律上的、聲譽上的，還是與我們的運營許可證有關的。預計僱員和供應商將使用某些正式報告渠道(“正式報告渠道”)來報告這些類型的指控。這些問題與上文提到的問題相同，總法律顧問定期向董事會審計委員會報告，涉及嚴重違反守則和涉嫌違反守則的問題。再説一次，它們是：

·克羅諾斯集團公開發布的財務報表中存在據稱的錯誤陳述；

·在克羅諾斯集團的其他公開披露中涉嫌失實陳述；

·可合理預期會導致克洛諾斯集團公開發布的財務報表重述的任何其他事項；

·涉嫌賄賂政府官員或其他涉嫌違反反腐敗法的行為；

·已知或涉嫌嚴重侵犯人權的案件；

·已知或涉嫌欺詐，涉及克羅諾斯集團的潛在成本或損失；

·已知或涉嫌欺詐，不論金額多少，涉及克羅諾斯集團的一名官員；

·已知或涉嫌欺詐，無論數額多少，涉及在克羅諾斯集團內部控制中發揮重要作用的僱員，包括首席執行官、其他高級管理人員和財務官員、董事會成員、克羅諾斯集團其他高級人員、在內部審計、財務和會計或法律職能工作的僱員，以及被指定擔任信託職位的其他僱員；或

·表明克羅諾斯集團廠址或辦公室整體內部控制環境惡化的事件或一系列事件，包括一起已知或可疑的事件或反覆發生的事件，表明嚴重或系統性地不遵守適用的監管要求。

如果對某一事項是否屬於上述類別有任何疑問，則必須使用下文所述的正式報告渠道之一。

對於屬於或可能屬於這些類別的問題，員工和供應商應使用以下正式報告渠道之一：

·親自或通過電話或電子郵件向律政部報告；

·通過合規熱線；

·關於會計、內部會計控制和其他審計事項的事項，向審計委員會提出；

·就涉及克洛諾斯集團首席執行官辦公室或任何其他高級管理人員或財務官員的事項，向董事會任何成員(以及總法律顧問和合規熱線)。

考慮到需要獲得足夠的信息以進行徹底調查，合規熱線可以匿名訪問以報告關切。熱線是：

·由外部服務提供商運營的保密報告服務；

·向所有僱員以及承包商和供應商提供；以及

·一年365天、每天24小時全天候服務。

市民可透過合規熱線、電話或互聯網入門網站提出關注。

熱線跟進工具

該熱線還提供了一個跟蹤工具，允許舉報違反守則的個人與正在調查其舉報的人匿名溝通。通過這個工具，記者可以：

·檢查報告的狀況；

·提出問題或添加評論；或

·上傳信息以支持其報告，如文檔、電子郵件、圖片、音頻或視頻文件。

同樣，調查這份報告的人也可以匿名向記者提出問題或要求提供進一步的信息。熱線跟進工具可通過以下指定的相同電話號碼和互聯網門户網站訪問。

對於互聯網門户網站：

合規熱線互聯網門户網站的網址為：

Https://www.integritycounts.ca/org/cronosgroup

電話服務：

在加拿大和美國

免費撥打1(866)921-6714。

在以色列

免費撥打00或014 800-2002-0033。

第4節：附錄