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本修正案一至二經修訂及重新修訂的控制權轉讓協議及保留協議(“修正案一”)由David·P·羅森鮑姆(“行政人員”)與Ardelyx，Inc.(“本公司”)訂立並於2021年12月1日生效。

鑑於，本公司與行政人員是於2018年5月7日訂立並生效的該若干經修訂及重訂的控制權變更協議(“該協議”)的雙方；

鑑於，本公司與行政人員是於2021年10月23日訂立並簽訂的該若干保留協議(“保留協議”)的締約雙方；及

鑑於，公司董事會(“董事會”)已確定，修改協議和保留協議符合公司和股東的最佳利益，以確保公司將繼續擁有高管的奉獻精神和承諾，併為高管提供繼續聘用高管的激勵，並進一步調整高管的激勵，以使公司的價值最大化，造福於股東；

(E)承保終止。“擔保離職”是指(A)高管出於任何原因自願辭職；但條件是(I)在高管賺取現金紅利(如保留協議所界定)後六十(60)天內，以書面形式向公司遞交自願辭職的書面通知，以及(Ii)此類辭職不遲於賺取現金紅利當年的次年2月15日生效(應理解，第(Ii)款的有效辭職時間要求可能要求在第(I)款規定的情況下提前發出書面通知)；(B)無故非自願終止；或(C)有充分理由自願辭職，但此種終止或辭職構成離職。

2.債權解除的有效和不可撤銷的交付時間。本協議第3款和第4款的初始條款應全部修改，如下所述。第3款和第4款的其餘規定保持不變。

A.3.在控制期變更期間以外的承保終止。如果高管在控制權變更期間以外經歷了擔保終止，並且高管以公司可接受的形式向公司提交了針對公司及其關聯公司的所有索賠的全面解除(“索賠解除”)，並且在擔保終止後二十八(28)天內或公司規定的較短時間內生效且不可撤銷，則除了根據適用法律應支付的任何應計但未支付的工資、獎金、假期和費用補償外，公司應向高管提供以下內容：

B.4.在控制期變更期間承保的終止。如果高管在控制權變更期間經歷了擔保終止，並且高管向公司提交了在擔保終止後二十八(28)天內或公司規定的較短時間內生效且不可撤銷的索賠釋放，則除任何應計但未支付的工資外，

3.其他變化。除本修正案第一條規定外，本協議保持不變，並具有全部效力和效果。《保留協議》的修訂如下所述，除本修正案第一條外，保持不變，並且完全有效。

A.《離任協議》第1節現在規定：“《離任協議》將保持完全的效力和效力，除非經於2021年12月1日簽署的《離任協議修正案1》所作的修改。

B.第2款，年度獎金。應修改第二段，增加如下內容：“如果公司在以其他方式賺取該部分之前無故終止對該高管的僱用，該高管應賺取並獲得2021年年度獎金的該部分。”

C.第6節，完全協議。應將最初的句子全部修改為：“本協議連同此處提及的經2021年12月1日執行的第一號修正案修改的通知和離職協議，構成雙方關於本協議主題事項的完整協議，並取代與此相關的所有先前和當時的討論、談判或諒解，無論是書面的還是口頭的。”第六節第二句保持不變。

4.依法治國。本第一號修正案的有效性、解釋、解釋和執行應受加利福尼亞州法律管轄。

5.雜項。本修正案第一號可用傳真和一份或多份副本簽署，每份應被視為原件，但所有副本均應被視為構成一份單一文書。就所有目的而言，通過傳真、PDF或其他電子文件傳輸的雙方的簽名應被視為其原始簽名，通過傳真、PDF或其他電子文件交換本協議的副本和簽名頁應構成對雙方有效執行和交付本信函協議，並可在所有目的中替代原始協議。

茲證明，在本公司的情況下，雙方均已於上述日期由其正式授權的官員簽署了本修正案一。