你的頭銜將是公司財務總監。你的職責將包括財務控制、財務報告和規劃，以及首席財務官將不時指派給你的其他職責，除非未來首席執行官做出修改。您的主要工作地點將在公司位於加利福尼亞州聖地亞哥的公司總部，但您可能需要在公司指示的情況下代表公司出差。

您的僱傭將從2015年11月9日(“開始日期”)開始生效。

您將獲得145,000美元的年化基本工資(“基本工資”)，這將受到標準的工資扣減和扣繳，並根據公司的正常工資程序和政策定期支付。根據公司的政策和程序，您還將有資格應計帶薪假期，並有資格享受公司為可比員工提供的其他福利。

根據公司確定和批准的個人和公司績效目標、指標和/或管理目標(“MBO”)的完成情況，您將有資格獲得最高可達基本工資20%(20%)的年度酌情獎勵薪酬。年度激勵薪酬是在會計年度結束後，在公司確定(I)適用的個人和公司業績目標、指標和/或MBO的實現水平，以及(Ii)您賺取的任何年度激勵薪酬的金額後，按年支付的。本公司並不保證任何年度獎勵薪酬，此外，除了賺取該等薪酬的其他條件外，您必須在預定的年度獎勵薪酬支付日期仍為本公司的良好僱員，才有資格獲得任何年度獎勵薪酬。這一年度激勵薪酬計劃將是唯一適用於您的激勵薪酬、佣金或其他獎金計劃。在2015年年度激勵薪酬期間，您的資格將根據開始日期按比例分配。

於開始日期後，如董事會批准及閣下籤署適當的相關協議，閣下將有權根據本公司經修訂及重訂的利潤利息激勵計劃或後續股權計劃(“計劃”)獲得100,000個本公司B類利潤利息單位(“該等單位”)。該等單位將受本計劃及貴公司與貴公司訂立的證明授出事項的單位發行協議(“發行協議”)以及本公司經修訂及重新簽署的第二份營運協議(“營運協議”)的條款所規限。該等單位一般旨在根據收入程序93-27及收入程序2001-43被界定為“利潤權益”，因此不得參與單位發行日期前本公司的任何淨收益或淨虧損(亦不得將緊接該等單位發行日期前持有的本公司資產的任何價值歸於該單位)。在本計劃、發行協議及營運協議條款的規限下，該等單位將按照下列時間表在四(4)年內歸屬：自開始日期起計的首12個月後，將歸屬25%的單位，而單位的餘額將於未來三(3)年按月等額分期付款。各單位應遵守計劃中所述的“參與門檻”。參與門檻將等於或大於本公司於授出日期的公允淨值，由董事會釐定。請注意，由於該等單位完全須經董事會批准、該計劃、發行協議及營運協議的條款及條件，本要約書的任何內容均不會改變本公司與閣下籤署的任何發行協議的條款及

如果本協議與任何發行協議發生衝突，應以發行協議的條款為準。

這是一個全職職位，你將被要求將你的全部工作時間和能力投入到你的職責履行中。您還應給予公司您不可分割的忠誠度，並避免任何可能幹擾您對公司的職責或造成潛在或實際利益衝突的活動。

在您為公司工作期間，您將被禁止使用或披露您對其負有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密、專有或商業祕密信息。相反，您將被要求僅使用與您的培訓和經驗相當的人員通常知道和使用的信息、行業常識或其他公共領域的法律知識，或由公司以其他方式提供或開發的信息。您同意，您不會將您未獲授權使用和披露的屬於任何前僱主或第三方的任何未發佈的文件或財產帶進公司場所或在您為公司工作時使用。您還表示，您已向公司披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表公司的活動。通過接受公司的僱用，您表示您將能夠在這些參數範圍內履行您的工作職責。

這一提議不應被視為保證在任何特定期限內受僱的合同。您在本公司的工作是“隨意的”，因此不能得到保證。你可以隨時以任何理由終止你的僱傭關係。同樣，公司可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有原因或事先警告。這一“隨意”僱傭條款取代了之前所有關於終止僱傭關係的協議和諒解，無論是口頭、書面或默示的，並且只有在您與公司首席執行官或總裁簽署的書面文件中才能更改或撤銷這一條款。

除了上述薪酬方案外，根據我們的政策，您將獲得任何經公司批准和美國國税局允許的自付費用(由您在公司信用卡上支付的公司批准的費用除外)的補償。

作為僱用條件之一，您必須同意簽署並遵守公司的員工發明和保密協議(“EINDA”)。

您也同意遵守公司不時發佈的規則、政策和程序。

在開始工作之前，你必須提供你的身份證明和在美國工作的授權，並按照聯邦移民法的要求填寫表格1-9。此外，此報價取決於您是否成功完成了令公司滿意的背景調查。

為確保迅速、經濟地解決與您受僱於本公司有關的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本聘書、您受僱於本公司或終止您受僱於本公司而引起的任何和所有法律或衡平法上的糾紛、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，將根據《聯邦仲裁法》(美國法典第9編第I-16節)予以解決。在法律允許的最大範圍內，由JAMS，Inc.或其繼任者根據JAMS當時適用的僱傭糾紛規則和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-clauses/，上找到，並將應要求提供給您)在加利福尼亞州聖地亞哥進行最終的、具有約束力的和保密的仲裁；但仲裁員應：(A)有權強制作出充分的證據開示以解決爭議，並有權作出法律允許的救濟；以及(B)發出一份書面仲裁決定，其中包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明。您和公司有權獲得任何一方有權在法庭上尋求的所有權利和補救措施。貴公司和貴公司均承認，同意本仲裁程序，即表示貴方均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。公司應支付超出爭議由法院裁決所需費用的所有提交費, 並支付仲裁員的費用。本邀請函的任何內容均不阻止本公司或您在任何此類仲裁結束前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可挽回的損害。

本邀請函和EINDA闡明瞭您與公司就其標的達成的完整協議。一旦您和公司的一名管理人員簽署，此邀請函和EINDA將成為具有法律約束力的合同，並將取代您和公司之間之前的所有協議、承諾和諒解。

本聘書將受加利福尼亞州法律管轄，並根據加州法律進行解釋。本聘書的任何條款或條款的有效性或不可執行性，不應影響本聘書的任何其他條款或條款的有效性或可執行性。

根據本聘書支付的所有款項均需預扣適用的所得税和就業税。本公司可在根據本聘書支付的任何款項中扣留所有經授權或法律規定的扣減和扣繳，包括但不限於所得税、就業税和社會保險税。本協議中的任何條款均不會產生公司因違反税法或任何相應法律規定而產生的任何賠償、利息、罰款、成本、損失、損害或費用的義務。您在下面的簽名即表示您同意本公司的僱傭條款和條件。