Five9，Inc.

非員工董事薪酬政策

批准日期：2022年2月15日(“領養日”)

Five9，Inc.(“本公司”)的每名董事會成員(“董事會”)如不同時擔任本公司或其任何附屬公司的僱員(每位該等非僱員成員，一名“董事”)，其董事會服務將獲得以下報酬，除非及直至董事會作出改變。

年度現金補償

下列現金賠償額應按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度(每個“季度”)的最後一天拖欠。對於任何部分服務季度，適用的季度金額將根據服務天數按比例計算。所有金額均在付款時歸屬。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有董事：35,000美元

2.每年主席服務費：

A.董事董事會主席/首席執行官：19,500美元

B.審計委員會主席：20000美元

C.薪酬委員會主席：15,000美元

D.提名和治理委員會主席：8000美元

3.年度委員會成員(非主席)服務費：

A.審計委員會：10000美元

B.薪酬委員會：6300美元

C.提名和治理委員會：4000美元

股權補償

下文所列股權薪酬將根據公司2014年股權激勵計劃(“計劃”)發放。下列授予金額將受計劃中對個人或董事在一個日曆年度內可授予的獎勵數量的限制，為免生疑問，僅根據本政策中的公式，而不是根據適用於授予公司員工和顧問的公司股權獎勵政策中的公式，將美元金額轉換為公司股票。根據本政策授予的所有未歸屬流通股獎勵將在緊接控制權變更(如本計劃所定義)之前完全歸屬。

新的董事RSU授予：對於在本協議生效日期後首次成為董事的任何個人(員工董事轉變為非員工董事的結果除外，以及不包括任何在公司年會上首次成為董事的個人)，在董事加入董事會的生效日期(“服務生效日期”)，他或她將被自動授予：(A)相當於(I)400,000美元的股份的RSU；除以(Ii)授予之日公司普通股的公允市值(按計劃的定義)，向下舍入為任何部分股份，將在第一、第二和第三年分三次等額分期付款

(B)授出日期週年紀念日的股息單位，惟董事須於授出日繼續提供服務至該歸屬日期；及(B)若干股份的股份淨值單位，相等於(I)按比例計算的金額除以(Ii)本公司普通股於授出日期的公平市價(定義見計劃)，按任何部分股份的四捨五入計算，該等股份將於授出日期一週年時分期悉數歸屬，但須受董事於授出日期至該歸屬日期繼續提供服務的規限。“按比例計算金額”指200,000美元與一個比率的乘積，其分子是十二(12)減去從前一年度授予本公司現任董事之日(包括該日期)到服務生效日期(但不包括該日期)之間經過的完整月數，以一個月30天為基礎，並以第15天為四捨五入，其分母為十二(12)。

年度股份單位授予：於本公司定期選舉董事的股東周年大會(“股東周年大會”)當日，每名董事將自動獲授相當於(I)200,000美元除以(Ii)公平市價並按任何部分股份四捨五入計算的股份數目(無需董事會採取進一步行動)(“年度授予”)。年度授出將於(I)授出日期一週年及(Ii)緊接本公司下一屆股東周年大會之前(以較早者為準)全數授予一期，但須受董事在該歸屬日期前繼續提供服務的規限。任何董事獲得前款規定的按比例額定金額的RSU贈款，將沒有資格在其首次成為董事之日後的下一屆年會上獲得年度補助金，但應有資格在此後的每一次年會上獲得年度補助金(前提是它們仍作為董事提供服務)。