百濟神州(上海)有限公司

百濟神州（上海）生物科技有限公司

僱傭合同

勞動合同

Employee No. 工號：

員工姓名：姓名：王來

僱傭合同

勞 動 合 同

本僱傭合同(以下簡稱“合同”)的期限為：

本勞動合同（“合同”）在以下雙方之間簽訂：

甲方：百濟神州(上海)有限公司(以下簡稱“公司”)

甲方: 百濟神州（上海）生物科技有限公司（“公司”）

法定代表人法定代表人：Dr.Wu。小斌

Registered Address註冊地址: 中國（上海）自由貿易試驗區蔡倫路780號4樓D座

Postal Code郵政編碼: 200120

乙方：王來(“員工”)

乙方: WANG LAI （“員工”）

身份證號碼證件號：[]

郵寄地址通訊地址：[]

聯繫電話：電話號碼：[]

個人電子郵件地址個人電子郵件地址：[]

一、一般規定

總則

1.一般規定總則

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他中國相關法律法規，公司與員工在合法、公平、平等、自願、誠實信用的基礎上，經雙方協商一致，簽訂本合同，遵守本合同條款。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規，公司和員工遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商達成一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

附錄一、保密、知識產權、非招標、競業禁止和附錄二、補充協議是本合同的組成部分。

附件一保密、知識產權權益、禁止招攬、競業限制，和附件二補充約定是本合同的組成部分。

二、合同條款

合同期限

2.試用期的任職期限及管理合同期限

本合同為無固定期限僱傭合同，合同期限自2022年1月1日起生效。

本合同為無固定期限勞動合同：合同期自2022年1月1日起。

三、工作描述和工作場所

工作內容和工作地點

3.工作崗位、職責和工作場所工作內容和工作地點

乙方以全球研發負責人的身份為公司提供服務，並按照甲方的有關要求履行工作職責。乙方未達到崗位職責要求或未完成任務的，視為不稱職。

乙方的工作崗位為全球研發負責人，乙方應根據甲方的相關要求履行工作職責。乙方完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

乙方工作場所在上海等甲方及其關聯企業經營、管理、開展業務的地方。甲方可根據乙方的工作性質，根據工作需要，安排乙方在上述地區內各分公司、營業場所輪崗、出差、培訓或臨時派駐，或在上述地區外工作。

乙方的工作地點為上海及甲方及其關聯方經營管理、開展業務的其他地點。根據乙方的工作性質，甲方可以根據工作需要安排乙方在上述區域內的各分支機構、經營場所輪崗工作，或安排乙方在上述區域外出差、培訓或臨時性外派工作。

4.職位、職責和工作場所工作崗位、職責和地點的調整的調整

乙方同意，甲方保留完全自由裁量權，根據乙方的業務需要和工作表現，調整乙方的職位、職責和工作場所。甲方可自行決定派遣乙方到甲方分支機構工作。乙方的勞動報酬應根據新崗位進行調整。

乙方同意甲方有權根據經營管理的需要及乙方自身的工作表現依法調整乙方的工作崗位、職責及地點。根據甲方決定，乙方可以被外派至甲方的分支辦事處工作。乙方的勞動報酬按新的崗位予以調整。

如果乙方不能勝任其職責，甲方有權調整乙方的職務。乙方的勞動報酬應根據新的崗位進行調整，甲方有權安排乙方的在崗或離崗培訓，並由乙方遵守。

在乙方不能勝任工作時，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方的勞動報酬按新的崗位予以調整，甲方也有權安排乙方進行在崗或離崗的培訓，乙方應遵照執行。

乙方對甲方的工作安排和崗位調整有不同意見的，應在三日內書面報送人力資源部。甲方將根據工作需要和乙方的實際情況作出決定，在作出新的決定之前，乙方仍應遵守甲方的工作安排和工作地點調整決定。如果乙方拒絕服從該決定，將受到紀律處分。

乙方對甲方的工作安排和崗位調整有不同意見的，應當在三日內以書面形式向人力資源部門提出，甲方將根據工作需要和乙方實際情況進行決定。在甲方作出新的決定前，乙方仍應服從甲方作出的工作安排和崗位調整決定；乙方拒絕服從的，甲方可按違紀處理。

5.工作績效標準績效標準

甲方實行工作績效考核制度。乙方的工作表現標準根據本制度、乙方的工作職責和甲方的要求確定。乙方應完成甲方交辦的各項工作，並達到規定的工作標準。

甲方實行績效考核制度。乙方的績效標準應按照甲方績效考核制度及其工作職責和甲方要求確定。乙方應完成甲方指定的工作，達到規定的績效標準。

6.沒有利益衝突禁止利益衝突

乙方應始終保證在甲方任職期間按甲方要求履行交付職責。乙方應在工作時間內將全部時間、精力和技能投入到甲方的業務中，執行甲方的指示和命令，不得從事其他工作和業務。乙方應勤勉盡責地為甲方工作，不得直接或間接為任何第三方工作或服務，不得自行謀取任何業務。

乙方在受僱於甲方期間內應始終保證按照甲方的要求完成交付的職責。乙方應在工作時間內以其全部時間、精力和技能致力於甲方的業務，並應執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業務。乙方應勤勉盡責地僅為甲方工作，不得直接或間接為第三方工作或在其中任職，或自謀任何營業。

乙方還應避免以下自身利益與甲方利益的衝突：

乙方還應避免以下個人利益與甲方利益之間發生衝突情形：

(一)乙方不得成為與甲方有業務往來或可能有業務往來的企業(如客户)的控股股東或權益擁有者，也不得在甲方的競爭對手中充當董事或合作伙伴。

乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客户）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合夥人。

(2)乙方不得以任何方式直接或間接成為甲方的競爭對手。

乙方不得以任何方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

(三)未經甲方事先同意，乙方不得以任何方式直接或間接與甲方客户進行業務往來。

未經甲方同意，乙方不得以任何方式與甲方顧客的業務發生直接或間接的牽連。

(四)未經甲方批准，乙方不得以任何方式支持或推廣甲方競爭對手的產品和/或服務。

未經甲方批准，乙方不得以任何方式支持或推銷競爭對手的產品或服務。

(五)乙方或乙方的親屬、朋友及其所服務的機構與甲方有業務往來或企圖與甲方有業務往來的，乙方應提前將甲方業務往來的特殊情況告知甲方。未經甲方同意，乙方不得與本公司開展業務，也不得與其親屬、朋友或其所服務的機構進行與本公司業務有關的業務。同時，乙方應主動避免參與公司是否與乙方親屬、朋友及其所服務機構開展業務的決定。

乙方或乙方親友及其所服務的機構與甲方發生或試圖發生業務往來的，乙方應事先告知甲方關於業務往來方的特殊身份。未經甲方同意，乙方不得與公司發生業務往來，乙方亦不得就公司業務與其親友及其所服務機構發生業務往來。同時，乙方應主動迴避參與決定公司是否與其親友及其所服務的機構進行業務往來事宜。

在合同期內，如果乙方與甲方存在上述利益衝突，視為嚴重違反了甲方的規章制度，甲方有權解除與乙方的僱傭合同。

乙方與甲方勞動關係存續期間，與甲方有前款規定的利益衝突的，則視為乙方嚴重違反了甲方的規章制度，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

四、工作時間、休息和休假

工作時間和休息休假

7.工作時間工作時間

乙方崗位實行以下工時制度(二)。

乙方所在崗位執行下述工時制度（ 2 ）。

(一)標準工時制度：乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方確定和調整；用餐、休息、出差時間不包括在工作時間內。

標準工時工作制：員工每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時；具體工作時間由甲方確定和調整；就餐、休息和交通在途時間不計算為工作時間。

(2)彈性工作制：乙方應遵守甲方制定的考勤政策，遵守甲方的工作安排和考評管理，如乙方因業務需要調整考勤時間，應通知上級，確保溝通暢通。如果乙方無法聯繫到乙方，且事後未能提供證據證明他/她在通信中，並且有合理的理由與他/她聯繫，他/她可能會受到紀律處分。對於甲方安排的會議、活動、培訓或其他有明確時間要求的工作指示，乙方必須按時出席或完成，否則將記為曠工。

不定時工作制：乙方應遵守甲方制定的出勤制度，服從甲方的工作安排和考核管理；乙方因工作原因需要調整出勤時間的，應告知上級主管並保持個人通訊聯繫暢通，對乙方無法聯繫而事後又不能提供證據證明處於工作狀態和通訊聯繫中斷合理原因的，甲方可予以違紀處理；對於甲方安排的會議、活動、培訓及其他有明確時間要求的工作指令，乙方必須準時參加或完成，否則按曠工處理。

甲方可以根據法律和業務需要確定和調整乙方的日常工作時間。

甲方可根據法律規定和經營需要確定和調整乙方日常工作時間。

8.Work Time加班

甲方不鼓勵員工加班。乙方應改進工作方法，提高工作效率，在法定工作時間內完成任務。甲方因業務需要，按照法律規定要求乙方加班的，乙方予以接受和安排。乙方已申請加班的，甲方應按甲方有關規定予以批准，否則不視為加班。

甲方不提倡員工加班，乙方應當改進工作方法，提高工作效率，在法定的工作時間內完成工作任務。但若因經營需要，在法律規定範圍內，甲方要求乙方加班的，乙方須同意接受並服從甲方的工作安排。若乙方申請加班的，須按甲方相關制度的規定經甲方批准，未經甲方安排或批准的，不視作加班。

加班工時和工資按甲方制度執行。乙方主動要求加班補休或實際接受加班補休的，視為乙方放棄加班工資要求。

加班時間控制和工資結算按甲方制度執行。但若乙方加班後，主動要求調休或實際接受了調休的，則視為乙方放棄了主張支付加班費的權利。

本條規定的加班制度，僅適用於執行標準工時制或綜合工時制的職工。彈性工作制員工考勤按公司規定和上級要求執行。除法律另有規定外，實行彈性工時制度的職工一般不得享受加班待遇。

本條款規定的加班制度只適用於執行標準工時制或者綜合工時制的員工。不定時工時製出勤根據公司制度和上級要求執行，除法律另有規定外，一般不享受加班待遇。

9.度假村(Holations休假)

乙方可享受中國法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等中國法律規定的假期。乙方應根據甲方的業務需要請假，並按相關審批程序辦理請假手續，以確保乙方的休假不會因乙方的缺席而對公司的業務造成不利影響。甲方也有權根據業務需要安排和調整乙方的休假。

乙方將依法享受國家法定節假日、法定帶薪年休假、婚假、產假及其他適用於其本人的休息休假。乙方應根據甲方的業務需要，按照相關休假審批程序安排各種休假，以保證公司的業務不會因其休假受到不利影響。甲方亦有權根據工作需要安排和調整乙方休假。

V.Remuneration

勞動報酬

10.Payments工資

員工的月薪標準按照雙方簽訂的聘書和工資協議執行。該員工的月薪總額為282,918.17元人民幣。上述勞動報酬已包括國家規定的各項補貼和津貼。

員工每月工資的工資標準按聘用意向書和雙方簽署的薪酬約定文件執行。税前月基本工資為人民幣282,918.17元。前述勞動報酬中已經包含國家規定的各項津貼補貼。

乙方可以享受加班費的，以本合同約定的月薪標準作為加班費的計算基礎

乙方如有加班工資的，以本合同約定的月工資標準作為加班工資計算基數。

11.薪資調整工資調整

甲方通常每年審查員工的工資。甲方可根據個人工作表現、公司經營狀況、通貨膨脹率和權威機構提供的市場薪酬調查數據，自行或通過集體協商進行調整，但這並不意味着加薪將得到獎勵。

甲方每年將審核員工的工資水平。根據乙方的工作表現、公司的經營狀況、通貨膨脹率及由權威機構發佈的市場薪酬調查數據，甲方有權單方或通過集體協商的方式調整乙方的工資，但這並不代表甲方一定會加薪。

12.Payment of Payments工資支付

甲方應在每月30日通過銀行轉賬支付拖欠的員工工資。工資支付日適逢休息日或者公共節假日的，應當在其前一個工作日支付。如因銀行原因未能按時將工資匯入乙方賬户，造成乙方拖欠工資，不視為甲方拖欠工資。在本合同期限內，任何少於一個完整日曆月的期間，工資將根據中國相關法律和法規按日按比例計算。

甲方將於每月三十日通過銀行轉賬的方式向員工支付當月的工資。如工資支付日是法定休息日或節假日的，則工資應提前在最近的工作日支付。若因轉賬銀行自身原因，導致乙方的工資遲延到達乙方個人賬户的，乙方不視為甲方拖欠工資。如乙方於本合同履行期間某月實際工作天數少於整個日曆月的，工資將依法按比例以日計發。

甲方將在支付月薪時扣除個人所得税、社保和住房公積金繳費，以及乙方根據適用法律應承擔的任何其他付款。

甲方在向乙方支付每月工資時，將從乙方工資中扣除個人所得税、社會保險、住房公積金及任何其他依法應由乙方個人自行承擔的費用。

乙方第一個月和最後一個月的工資按照公司的工資支付規定支付。

乙方入職及離職月份的工資，根據甲方工資支付制度處理。

13.Bonus 獎金

除上述工資外，甲方完全有權決定獎金的支付(如有)。獎金不是合同中規定的乙方報酬的一部分。本公司完全有權酌情決定上述酌情獎金的資格、金額和支付方式。這筆獎金不僅是對乙方業績的獎勵，也是對乙方連續受僱於甲方的獎勵。作為先決條件，乙方在獎金髮放之日仍為甲方的正式員工(即沒有收到解僱通知或發出辭職通知)。為免生疑問，甲方沒有提供獎金的法律義務。

除上述工資外，甲方有權自主決定是否給乙方發放獎金，該獎金不構成本合同約定甲方必須支付乙方的勞動報酬。該獎金是否支付以及支付方式、支付數額將完全由甲方決定。基於該獎金不僅是甲方對乙方做出業績的回報，更是對乙方能夠與甲方保持勞動關係的獎勵，在獎金實際支付當日，乙方與甲方之間的勞動關係必須存續，且雙方均未於該日或之前向對方發出解除或終止勞動關係的通知，否則乙方無權獲得獎金。但無論如何，向乙方發放獎金並非甲方的義務。

14.個人所得税個人所得税

乙方在本合同中約定的賠償金按毛數計算，以人民幣支付。乙方有義務根據中國法律繳納個人所得税。甲方將相應扣繳每筆款項的所得税。

本合同規定的乙方工資為扣税前數額，以人民幣支付。乙方有義務根據中國法律繳納個人所得税。甲方將依法從支付給乙方的每筆款項中，扣除乙方應當繳納的個人所得税。

15.薪資信息工資信息

乙方的工資信息是保密的。乙方不得與任何第三方(包括甲方其他同事)討論或披露此類信息，除非向其直屬上級或人力資源部負責人披露。乙方如有薪酬問題，可向人力資源部諮詢。

乙方的工資信息為保密信息，乙方不得與任何第三方（包括甲方的其他員工）討論或向其披露該等事項，但與直接上級或人力資源部門主管討論除外。乙方如對其勞動報酬有疑問，可以直接向人力資源部門提出。

VI.Benefits

福利

16.法定社會保險和住房公積金法定社會保險及住房公積金

乙方的社會保險和其他法定福利將按照國家或住所的法律法規和公司內部的規章制度執行。甲方按中國法律規定辦理有關手續，代扣代繳乙方應承擔的費用。乙方因個人原因，未在甲方規定的期限內將社會保險等社會關係轉移給甲方，致使甲方不能按時繳費，除補繳外還遭受進一步損失(如滯納金、違約金等)的，視為乙方給甲方造成損失，並予以賠償。

社會保險及其他法定福利將按照國家或公司註冊地法律法規及公司規章制度執行。甲方為乙方辦理有關手續，並依法代扣代繳乙方依法應自行承擔的費用。因乙方個人原因未能按照甲方要求的時間將社會保險等關係轉入甲方，致使甲方未能按時為其繳納費用，且因此導致甲方受到其他損失（如滯納金、罰款等）的，視為乙方給甲方造成了損失，乙方應予以賠償。

本合同終止或終止時，按中國有關法律、法規辦理。

當雙方終止或解除本合同後，有關手續按照國家有關規定執行。

17.工傷保險工傷保險

甲方為乙方提供工傷保險，乙方如因工患病或受傷，有權享受中國法律規定的待遇。

甲方向乙方提供中國法律規定的工傷保險。乙方患職業病或因工負傷的，其待遇按照國家有關規定執行。

七、勞動保護和工作條件

勞動保護和勞動條件

18.勞動保護和工作條件勞動保護和勞動條件

甲方應根據中國法律和甲方的管理需要，為乙方提供適當的工作條件、設施/設備和勞動保護。

甲方將根據中國法律和甲方經營管理的需要為乙方提供適當的勞動條件、勞動設施/設備及勞動防護用品。

八、公司內部政策

內部規章制度

19.制定公司內部規章制度和政策規章制度的制定

甲方有權定期制定或修訂公司內部規章制度，如《員工手冊》、其他具體規定(如有)等。甲方應將制定或修訂的公司內部規章制度通知或公佈給乙方。公示方式包括但不限於在內網或辦公網絡平臺發佈、書面印製分發、公告牌公示、會議培訓公示、電子郵件或書面通知、員工代表會籤等形式。乙方有義務主動了解並嚴格遵守和執行這些公司內部政策。

甲方有權根據經營管理需要，定期依照法律法規制定或修訂其內部規章制度，如員工手冊、其他單行規定（如有）等。甲方將制定或修訂後的規章制度告知乙方或進行公示，公示方式包括但不限於在公司局域網或辦公網絡平臺公佈、書面印刷發放、公告欄公示、會議培訓宣傳、電子郵件或書面通知、員工代表會籤等形式，乙方有義務主動了解並應嚴格遵守執行。

乙方確認在簽訂本合同時已知曉本公司的《員工手冊》等規章制度，並承諾嚴格遵守。

乙方確認在簽署本合同同時已經知曉《員工手冊》等所有公司的規章制度並承諾將嚴格遵照執行。

20.對違反公司內部規章制度的紀律處分違反規章制度的處分

如乙方違反公司內部規章制度，甲方可根據本合同、有關公司內部規章制度和中國有關法律的規定，對乙方進行紀律處分和處罰，直至本合同終止。乙方因過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方，甲方也可以從乙方應得的勞動報酬或其他費用中扣除。

乙方違反公司規章制度的，甲方有權根據本勞動合同、相關內部規章制度及中國法律對其進行紀律處分和經濟處罰，直至解除勞動合同。乙方因過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償，甲方也可以從乙方應得勞動報酬或其它費用中扣除賠償費用。

九、保密性、知識產權、競業禁止和競業禁止

保密、知識產權權益、禁止招攬、競業禁止

21.保密義務、知識產權、競業禁止和競業禁止保密義務、知識產權權益、禁止招攬、競業禁止

保密義務、知識產權、競業禁止和競業禁止作為本合同的附件一。本附件一在甲乙雙方僱傭關係期間有效，除甲乙雙方另有約定外，勞動合同的解除和終止(不論何種原因)不影響本文件的效力。員工在此同意遵守附錄一中規定的所有義務。任何違反附錄一的行為都將受到紀律處分和經濟處罰，直至本合同終止。乙方因過錯給甲方造成經濟損失的，乙方賠償甲方。甲方也可以從乙方應得的勞動報酬或其他費用中扣除賠償金。

保密、知識產權權益、禁止招攬和競業禁止作為本合同附件一，在甲乙雙方勞動關係存續期間始終有效，且勞動合同的解除與終止（不論何種原因）不會導致該文件的失效，除雙方另行約定外。乙方同意遵守該文件規定的各項義務。乙方違反該文件約定將受到甲方的紀律處分和經濟處罰，直至解除勞動合同。乙方因過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償，甲方也可以從乙方應得勞動報酬或其它費用中扣除賠償費用。

十、合同的修改、終止、終止和續簽

合同的變更、解除、終止和續訂

22.合同的修改合同的變更

乙方理解並明確同意，公司可根據乙方的經營或業務需要，以及乙方的專業、技術或身體狀況及表現，在有合理理由的情況下，將乙方臨時或永久調任其他職位。

乙方知悉並明確承諾同意，公司可以根據業務或經營需要以及乙方的專業、技術能力或身體條件和工作表現，合理地將乙方臨時性或永久性地調整到另一工作崗位。

23.基於雙方協議的終止協商解除

如果雙方都同意終止本合同，本合同可以終止。

經雙方協商一致，可以解除本合同。

24.甲方單方面終止立即生效甲方單方立即解除

有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方立即終止本合同，不向乙方支付任何遣散費：

乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時通知乙方解除本合同，而無需支付經濟補償：

(一)公司證明乙方在試用期內未達到招聘條件的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)乙方嚴重違反公司內部規章制度的；

嚴重違反公司規章制度的；

(三)乙方嚴重失職、舞弊，給公司利益造成重大損害的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(四)乙方負有刑事責任或者勞動教養的；

被依法追究刑事責任或勞動教養的；

(五)乙方與其他企業建立額外僱傭關係，對員工履行公司指派的任務有重大影響，或經公司通知後拒不改正的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

(六)乙方以欺騙、脅迫、利用公司困境等手段，促使公司簽署本合同或者修改合同，違反公司真實意圖的；

乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；或

(七)中華人民共和國法律、法規規定的其他情形。

法律法規規定的其他情形。

25.甲方單方面終止，事先通知甲方單方提前通知解除

有下列情形之一的，甲方可以單方面終止本合同：

乙方有以下情形之一的，甲方可單方解除本合同：

(一)乙方因病或者非工傷，病假期滿不能勝任原工作或者甲方分配給其的其他工作的；

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(二)乙方不能勝任工作職責，經培訓或者調任後仍不稱職的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)本合同簽訂的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法執行，經協商仍未就本合同的修改達成一致的；

合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成一致的；或

(四)中華人民共和國法律、法規規定的其他情形。

法律法規規定的其它情形。

但如有上述情形之一，甲方應提前三十(30)天書面通知乙方或提供乙方上個月的工資代替通知。

但是，甲方因上述原因解除本合同的，應當提前三十（30）日書面通知乙方或按照乙方上一個月的工資標準向乙方支付代通知金。

26.Downsizing經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁員20人以上，或者裁員人數不足20人但佔甲方職工總數10%以上的，甲方可以提前30日向本工會或全體職工説明情況，考慮工會或職工的意見，並將裁員方案報勞動行政部門：

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔甲方員工總數10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減員工：

(一)甲方依照《企業破產法》進行重整的；

甲方依照企業破產法規定進行重整的；

(二)甲方生產經營嚴重困難的；

甲方生產經營發生嚴重困難的；

(三)甲方轉產、重大技術改造或者變更經營方式，勞動合同變更後仍需裁員的；

甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；或

(四)本合同訂立時所依賴的客觀經濟情況有其他重大變化，不能履行的。

其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

27.對甲方單方面終止甲方單方解除的限制情形的限制

有下列情形之一的，甲方不得依照第二十五條的規定解除本合同：

乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第二十五條解除本合同：

(一)乙方從事職業病危害作業，未進行離境前職業健康檢查，或者疑似患職業病，正在診斷或接受醫學觀察的；

從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)經勞動能力評估委員會確認，乙方因公司職業病或工傷喪失或部分喪失勞動能力的；在公司患職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會的鑑定，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)乙方患病或遭受非工傷，法定醫療期未滿的；

患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)乙方為女職工，正處於孕期、產期、哺乳期的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)乙方連續為甲方工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的；

在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；或

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律、行政法規規定的其他情形。

28、乙方乙方辭職辭職

乙方可在試用期內提前三天書面通知甲方，單方面終止本合同。

乙方在試用期內應提前三日書面通知公司方可單方解除本合同。

試用期過後，如果乙方希望辭職，應提前30天給予書面通知。

試用期後，乙方辭職應履行提前三十日書面通知的法定義務。

在提交書面辭職通知至本合同終止期間，員工應繼續照常工作，並開始處理交接事宜，除非公司另有要求。

自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，除非公司另有規定，員工應照常工作，並配合完成交接工作。

29.合同終止合同的終止

本合同在下列情況下終止：

有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期滿；

本合同期滿的；

(二)乙方達到法定退休年齡或者具備養老保險參保資格的；

乙方達到其法定退休年齡的或依法享受養老保險待遇的；

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)甲方被宣告破產；

甲方被依法宣告破產的；

(五)吊銷、責令停業、停業或者決定提前解散的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(六)甲方決定提前清算的；

甲方決定提前清算的；或

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律、行政法規規定的其他情形。

30.Handover工作交接

本合同終止或終止時，乙方應按甲方要求辦理下列交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償任何經濟損失：

本合同解除或終止的，乙方應按照甲方的要求辦理下列工作交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償甲方所受到的經濟損失：

(1)乙方應向甲方指定的人員説明工作內容、正在進行的工作/項目開發以及客户關係；

向甲方指定的人員陳述工作內容、正在處理工作/項目的進展、客户關係；

(二)乙方應將乙方持有、控制或保管的、屬於甲方或涉及甲方業務或事務的所有文件、資料、檔案、信息系統密碼、鑰匙、入場證、計算機軟件和設備、信用卡、手機或其他任何財產歸還甲方指定的人員；

向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統權限、鑰匙、出入證、計算機軟件及設備、信用卡、移動電話或任何由其持有、控制或保管的甲方所有的或與甲方業務或事務相關聯的財產等；

(3)乙方應與甲方指定的人員進行所有財務結算，包括但不限於償還任何現金預付款、報銷未償還的費用、賠償乙方造成的任何經濟損失或賠償乙方因終止而根據培訓協議承擔的違約金；以及

與甲方指定的人員辦理離職結算，包括但不限於向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、賠償因乙方個人原因給甲方造成的經濟損失、賠償因甲方離職而根據培訓協議應承擔的違約金等；及

(4)應甲方要求，乙方應書面詳細説明上述移交程序。

如甲方要求，乙方應對前述交接工作做出詳細的書面材料説明。

如果乙方未能歸還屬於甲方的任何文件(包括複印件和電子檔案)或財產，或未能賠償甲方因乙方造成的損失，甲方有權相應扣除應向乙方支付的款項(包括但不限於工資和經濟補償)，並有權採取其他適當措施維護其合法權益。

如乙方未返還任何屬於甲方的文件（包括複印件和電子文件）或財物，或有給甲方造成的損失未予以賠償的，甲方有權從應付給乙方的款項中（包括但不限於工資和經濟補償金）予以相應扣除，並有權採取其他適當措施以維護其合法權益。

31.社會保險和檔案移交社會保險及檔案轉移

本合同終止或終止時，甲方將根據乙方的要求向乙方出具終止或終止證明，並移交本人的人事檔案和社會保險記錄。乙方應積極協助甲方辦理上述手續，如告知甲方其個人物品存放在何處。因乙方個人原因導致人事檔案和社會保險移交失敗的，乙方應承擔相應的後果和責任。

本合同解除或終止的，如乙方要求，甲方將為乙方開具解除或終止本合同的證明，併為乙方辦理人事檔案、社會保險關係轉移手續。乙方應積極配合甲方辦理前述手續，如應當告知甲方其檔案的轉入地方。因乙方原因導致未能轉移人事檔案、社會保險關係的，相關後果及責任由乙方自行承擔。

十三、遣散費和補償

經濟補償與賠償

32.遣散費經濟補償

本合同終止或期滿，甲方需向乙方支付遣散費的，按照有關法律法規管理。

本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經濟補償金的，按照相關法律規定執行。

33、乙方違反本合同的賠償責任

乙方違約的賠償責任

乙方違反本合同、公司規章制度或中華人民共和國法律法規的規定，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方損失。

乙方違反本合同約定、公司規章制度或國家及工作地規定，對甲方造成經濟損失的，應依法向甲方承擔賠償責任。

十二.終止合同後的義務

解除或終止後義務

34.解僱或解僱後的解除或終止後的活動活動

除甲方另有要求外，本合同解除或終止後，乙方應立即停止以甲方名義進行的一切活動。

除非甲方另有要求，當本合同解除或終止時，乙方必須立即停止以甲方名義從事一切活動。

35.終止合同後的保密義務解除或終止後的保密義務

本合同終止或終止後，乙方仍承擔保密義務及與知識產權有關的義務。

在本合同解除或終止後，乙方仍應遵守保密義務及有關知識產權的義務。

36.無懇求禁止招攬

本合同終止或終止後，乙方應繼續受本合同附件一所列非招標義務的約束。

在本合同解除或終止後，乙方仍應遵守附件一關於不招攬的約定。

37.沒有競爭的競業限制

就本合同附件一中的競業禁止條款而言，除非甲方通知不執行該條款，否則乙方在本合同解除或終止後繼續受競業禁止義務的約束。

對於附件一競業限制的約定，除非甲方通知不執行該約定，則在本合同解除或終止後，乙方仍應遵守競業限制的約定。

十三、勞資糾紛勞動爭議

38.勞資糾紛解決協議爭議解決

雙方因本合同發生的糾紛，按照下列勞動爭議處理程序處理：

本合同項下產生的乙方與甲方之間的任何爭議，應按如下爭議處理程序處理：

雙方將努力通過友好協商解決爭端。如果當事人不願或不能解決爭議，任何一方都可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方或雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方和乙方雙方將盡力通過友好協商解決爭議。若任何一方不願或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。一方或雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方對仲裁裁決不服，依法非終局裁決或者被有管轄權的人民法院依法撤銷的，可以自收到仲裁裁決通知或者法院撤銷仲裁裁決決定之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

若任何一方對仲裁裁決不服且該仲裁裁決非終局裁決或該裁決被有管轄權的人民法院依法撤銷的，則可以自收到仲裁裁決書之日起或法院做出撤銷決定之日起十五日內，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四條。雜類

其他

39.管治法律適用法律

本合同的效力、訂立和履行受中國法律法規的管轄。

本合同的效力、訂立、履行均適用中國相關法律法規的規定。

40.補充協議補充協議

如有本合同未盡事宜，雙方可在補充協議中達成協議。

本合同的未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議。

補充協議是本合同的組成部分。

本合同的補充協議是本合同的組成部分。

41.Severability部分條款的效力

如果本合同的任何條款被認為是非法、無效或不可執行的，其他條款的效力、效力和可執行性不受影響。

本合同任何條款被認定違法、無效或不可執行的，不影響本合同其他條款的合法性、效力和可執行性。

42.放棄權利權利的放棄

任何一方延遲或未能行使本合同項下的權利不構成對該權利的放棄。

任一方未行使或未能及時行使其在本合同項下的相關權利的，並不表示該一方已經放棄該項權利。

43.及時通知信息變更信息變更的及時通知

乙方在本合同頂部所列地址視為乙方的郵寄地址。

本合同首部列明的乙方住址為乙方的通訊地址。

乙方確認上方所列郵寄地址有效，甲方寄往該地址的郵件可被乙方安全、完整地接收並親自打開和閲讀，在上述地址發出的任何通知或通信均視為履行了甲方的書面通知義務。乙方確認並同意，根據此地址寄送的任何文件(掛號信或特快專遞)連同相關的郵寄收據將被視為已送達。乙方如拒絕接收或因其他原因無法投遞，後果由乙方承擔。

乙方確認首部列明的地址為有效的通訊聯繫地址，甲方向該地址寄送的郵件可以被乙方安全、完整的接收並親自拆封、閲讀，任何通知或通訊聯繫，只要按上述地址發送，即應視作甲方已履行書面通知義務；乙方確認並同意任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達，乙方拒收郵件或因其它原因導致郵件不能送達的，由乙方承擔不利後果。

乙方個人信息如有變更，如身份證/護照號碼、居住地址、郵寄地址、户籍所在地、配偶身份、子女身份等，乙方應在5個工作日內書面通知甲方。否則，乙方向甲方提供的最近一次郵寄地址發送的任何通信均視為正確送達乙方。

乙方的個人信息，如身份證/護照號碼、住址、通訊地址、户籍所在地、婚姻家庭狀況等發生變更的，應當在變更之日起五個工作日內書面通知甲方。乙方未按照本條規定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址向乙方發送各類文件均構成有效送達。

44.合同的執行合同的簽署

本合同自乙方簽字、甲方加蓋公章之日起生效。

本合同經乙方簽署並加蓋甲方公章後生效。

45.合同語言合同的語言

本合同用中文和英文兩種文字書寫。兩種語言版本應具有同等效力。兩個版本如有不一致之處，以中文版本為準。

本合同以中英文書寫，兩種文本具有同等效力。如中英文本之間存在差異，應以中文文本為準。

46.Copies 合同的份數

本合同一式兩份，雙方各執一份。

本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。

乙方確認已閲讀本合同，並接受並同意本合同的各項條款(包括所有附件)。在簽訂本合同前，甲方已向乙方充分告知其基本情況，包括但不限於工作內容、工作時間、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等。乙方已就甲方需要了解的未知事項和其他信息充分詢問甲方，甲方已將所有相關問題告知乙方。乙方有意識、自願地與甲方建立勞動關係，完全基於甲方的真實意願簽訂本合同，除乙方外沒有其他任何理由強迫乙方簽署本合同。乙方確認在與甲方建立勞動關係期間，本人向甲方提供的所有信息和文件均真實、完整、準確。

乙方確認，已閲讀本合同，並同意接受本合同的所有條款（包括所有附件）。在簽訂本合同前,甲方已經向乙方充分詳盡告知了甲方基本情況，包括但不限於工作內容、工作時間、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，乙方就不明事宜以及需要了解的其他情況已經向甲方充分地詢問，甲方已將相關問題全部告知乙方；乙方完全基於本人的真實意願從而自覺自願的與甲方建立勞動關係並簽署本合同，不存在任何乙方以外的原因迫使乙方簽署本合同。 乙方確認其在勞動關係建立過程中提供給甲方的所有信息和文件都是真實、完整和準確的。

乙方確認與其他任何單位沒有勞動關係，也沒有以任何形式與甲方有任何利益衝突的行為或事項。甲方與乙方建立勞動關係不得違反乙方承擔的任何合同義務或法律義務(如對乙方原用人單位的競業禁止義務)，乙方有能力和權限與甲方簽訂僱傭合同。乙方確認未簽訂任何協議、合同或聘任，限制其作為甲方僱員的經營活動。乙方確認並保證不披露、使用或誘使甲方使用屬於他人的任何專有信息或商業祕密。乙方確認並保證他/她已將所有專有和機密信息歸還給其所有者。

乙方確認，乙方與任何其他實體不存在勞動關係，也沒有以任何形式從事與甲方有利益衝突的行為或事項，乙方與甲方建立勞動關係不違反乙方承擔的任何合同義務或法定義務（比如對乙方前任僱主的競業限制義務），並且乙方擁有與甲方簽訂勞動合同的能力與權限。乙方確認乙方未曾簽定任何限制其作為甲方員工開展業務活動的任何協議、合同或約定。乙方確認並保證乙方不會向甲方披露，使用或誘使甲方使用任何屬於他人的專有信息或商業祕密。乙方確認並保證乙方已經將所有的專有保密信息返還給了該信息所有者。

乙方確認並保證其持有符合國家和地方政府要求的工作證和居住證。

乙方確認並保證其具有符合國家和地方政府要求的工作許可和居留證件。

附錄一：

附件一

保密、知識產權、非邀請書、競業禁止

保密、知識產權權益、禁止招攬、競業限制

一、機密性

保密

乙方的職位是全球研發負責人，該職位是甲方的核心業務和/或高級管理人員，可以接觸到甲方的大量商業祕密和機密信息。

乙方在甲方擔任全球研發負責人職務，該職位系甲方核心業務和/或高級管理職位，能夠接觸到甲方大量的商業祕密與保密信息。

甲方的商業祕密和保密信息是甲方的重要無形財產，乙方理解並承認其在為甲方工作期間可以訪問和獲取甲方的保密信息(定義如下)。

甲方的商業祕密與保密信息是甲方的重要無形資產，乙方理解並承認，其在甲方工作期間可能接觸和了解甲方的保密信息（見下述定義）。

乙方明白並承認，如果乙方直接或間接向第三方(特別是甲方目前或潛在的競爭對手)披露甲方的任何保密信息，將對甲方的經濟利益造成實質性損害，或在商業競爭中損害甲方的利益。

乙方理解並承認，直接或間接向第三方（特別是甲方現有或潛在的競爭對手）披露甲方的任何保密信息，將會嚴重損害甲方的經濟利益或使甲方處於非常不利的競爭地位。

1.機密信息保密信息

保密信息是指乙方在受僱於甲方的過程中獲得的、屬於甲方和/或其關聯公司或其關聯公司的所有信息，但公眾普遍可獲得的信息除外。保密信息包括與甲方或其任何關聯公司的業務和事務有關的任何信息，包括但不限於：

保密信息指乙方在甲方工作期間得知的甲方和/或其關聯方所擁有或所知悉的所有信息，但公眾已普遍知悉的信息除外。該等保密信息包括任何與甲方或其關聯方的業務或事務有關的信息，包括但不限於：

(一)發現、發明、產品、產品改進、工藝、方法、技術、配方、成分、化合物、研究項目等；

發現、發明、產品、產品改良、工序、方法、技術、配方、組成、複合物、研究項目等；

(二)經營策略和方法、營銷或促銷政策或活動、經營發展計劃、客户信息、財務信息、人事信息、各種形式的研究數據和管理方法；

商業策略和方法、營銷或促銷的政策或活動、業務拓展計劃、客户信息、財務信息、人員信息、各種類別的研究數據和管理方法；

(3)甲方或其任何關聯公司的客户和/或業務夥伴認為是保密的，並可能對其負有保密或保密義務的任何信息；以及

甲方或其關聯方的客户、商業夥伴認為保密的，並且甲方或其關聯方對此承擔保密或不披露義務的任何信息，以及

(四)乙方在受僱於甲方期間可能隨時披露或知悉的其他任何性質的信息。

乙方在受僱於甲方的任何時候被告知或得知的任何其他信息。

就本節而言，機密信息不會僅因其可能具有商業利益的少數人所知或因其包含在對公眾的廣泛或一般性披露中而被視為對公眾普遍可用。此外，兩條或多條機密信息的組合/組織不應僅因為這些信息單獨對公眾可用而被視為對公眾普遍可用。

為本條之目的，不能僅因為保密信息已被對其擁有商業利益的少數人知悉，或包含在向公眾的一般性披露中，即認定其已為公眾普遍知悉。並且，不能僅因為保密信息的各個組成部分已為公眾普遍知悉，即認定兩個或以上的保密信息的組合已為公眾普遍知悉。

2.保密義務保密義務

乙方有義務保護保密信息。乙方承諾保護保密信息，維護甲方的商業信譽，並承擔以下責任：

乙方負有嚴守保密信息的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守保密信息，維護甲方的商譽，並履行下列義務：

(一)乙方僅為履行甲方指派的工作職責而使用保密信息；

僅為完成甲方交付工作的目的使用保密信息;

(二)除為履行工作職責外，未經甲方事先書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，除非中國法律、法規要求；

非為本職工作目的，未經甲方事先書面許可，不得將保密信息披露給任何第三方，除非這是中國法律法規設定的義務；

(三)除履行工作職責外，未經甲方事先書面同意，乙方不得使用或允許任何第三方使用保密信息；

非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用保密信息；

(四)除履行工作職責外，未經甲方事先書面同意，乙方不得複製、翻制、複製、傳播保密信息或其載體；

非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得複製、再造、複印、分發保密信息或其載體；及

(5)乙方應根據本協議向其當前及以後的僱主告知其關於保密信息的持續義務。

將乙方根據本協議負有的持續的保密義務告知現僱主和未來的僱主。

3.機密信息保護保密信息的保護

乙方承認，在甲方終止或終止與甲方的僱傭關係後，或在甲方要求的任何時間，乙方應立即將甲方或其關聯公司所有的計算機、光盤、光盤、電子存儲設備、軟件、攝影記錄、影音記錄、文件、書籍、資料、檔案、收據、車輛、信用卡、通信、手冊、記錄和/或其他財產和文件歸還甲方或相關關聯公司(不得持有、複製或交付給他人)。以及在他或她擁有和/或控制下的任何和所有副本。乙方特此同意，如果他/她在自己的個人財產(如個人計算機、電子存儲設備等)中存儲了任何保密信息，他/她應向甲方提供該保密信息的副本，然後從他/她的個人財產中永久刪除保密信息。本節討論的複製或刪除因任何原因不可行的，應甲方要求，乙方應將該個人財產的所有權轉讓給甲方，甲方應賠償乙方相當於該財產實際價值的金額。在乙方終止或終止受僱於甲方時，或在甲方要求的受僱期間的任何時間，乙方應簽署並向甲方提交書面證明，確認其履行了本節規定的義務。

乙方承諾，在其離職時或在工作中應甲方隨時要求，乙方應立即向甲方或相應的關聯方歸還（並不得繼續佔有、複製或向他人交付）任何及所有屬於甲方或關聯方的計算機、磁盤、CD、電子存儲設備、軟件、圖片、影像、錄音、文件、證件、帳冊、資料、檔案、收據、車輛、信用卡、信件、手冊、記錄、其他所有的財產和文件、以及乙方佔有和/或控制的任何和全部上述物件的複製件。乙方同意，如乙方在其個人財產（如個人電腦、電子存儲設備等）中存有任何保密信息，乙方應向甲方提供該等保密信息的複製件，並將該等保密信息從乙方的個人財產中永久刪除。如本款提及的複製或刪除因任何原因而無法實現，應甲方要求，乙方應向甲方轉移該個人財產的所有權，甲方應向乙方支付金額等於該個人財產實際價值的補償金。在乙方離職時或在工作期間內甲方隨時要求時，乙方應簽署並交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本條項下的義務。

4.繼續履行保密義務保密義務的存續

乙方承認其根據附件一第1條、第2條和第3條承擔的保密義務應在僱傭合同或實習合同期間適用，並應在僱傭合同終止/終止後(以任何理由)繼續，直至該等信息公之於眾。乙方違反保密義務的，應賠償甲方因其違反保密義務而遭受的損失。即使乙方按照本節規定向甲方支付了任何損害賠償金，乙方仍應繼續承擔保密義務。

乙方承諾，其在本附件一第1條、第2條和第3條下的保密義務在勞動合同內均將存續，並在勞動合同解除/終止（無論因何種原因而解除/終止）後仍將持續，直至此等信息不再是保密信息（但因乙方的違約行為而導致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外）。乙方違反其保密義務的，應當向甲方賠償甲方因此受到的損失。乙方根據本條規定賠償甲方損失的，仍應承擔前述保密義務。

5.違反保密義務的責任違反保密義務的責任

乙方違反本合同規定的保密義務的，乙方應承擔下列責任：

乙方如違反本合同中任何保密義務，應當承擔如下違約責任：

(一)甲方有權並有權要求乙方賠償甲方因違反本協議而造成的損失。甲方的實際損失包括但不限於甲方為履行本條款而支付的一切合理費用，如旅費、交通費、翻譯費、律師費、公證費、司法證明費、聘請第三方進行相關調查的費用等，以及對甲方商譽等無形財產的損害。即使乙方已按照本條款向甲方支付損失或賠償甲方損失，乙方仍應繼續承擔本合同項下的保密義務。

乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方損失，甲方的實際損失包括但不限於甲方為執行本條款所承擔的各項合理費用，如差旅費、交通費、翻譯費、律師費、訴訟費、公證費、司法鑑定費、委託第三方進行調查的費用等；和給甲方商譽等無形財產造成的損失等。乙方根據本條規定賠償甲方損失後，仍應繼續承擔本合同項下的保密義務；

(二)因乙方違約而泄露甲方保密信息的，乙方應賠償甲方該保密信息的全部價值。

因乙方的違約行為造成甲方的保密信息公開的，乙方應當向甲方賠償該保密信息的全部價值。

二、知識產權

知識產權權益

6.知識產權轉讓知識產權的歸屬

6.1在乙方受僱於甲方期間以及在終止/終止僱傭關係後的一(1)年內，乙方應迅速和充分地向甲方披露，並承認乙方可能單獨或聯合構思、開發、創作、創作和使用的任何和所有開發、發明、發現、設計、改進、版權、商標、服務標誌、域名、商業祕密、面具作品和類似的產權，無論是否可根據專利法、版權法或類似法律(統稱為“開發”)單獨或共同構思、開發、創作在本合同期間或乙方受僱於甲方期間實施或以其他方式生產的，應歸甲方所有，並在此專門轉讓給甲方此類開發以及任何知識產權和其他產權(在此統稱為知識產權)，沒有額外的補償。對於甲方尋求專利保護的發明，甲方有權並經授權制定發明發明人政策，並不時修改。乙方同意遵守甲方制定的政策。

6.1 在乙方勞動關係存續期間及乙方離職後一年內，關於乙方可能獨自或與他人聯合構想、開發、製作、促成實施或以其它方式產生的所有開發、發明、發現、設計、改進、著作權、商業標誌、服務標誌、域名、商業祕密、集成電路佈局（即掩模作品）以及類似的知識財產權利，不論其在專利法或其他法律下為可專利的或不可專利的、可著作權的或不可著作權的以及可註冊或不可註冊的（在此統稱“開發”），乙方應立即並充分向甲方披露，並確認該等開發及其所有權利、權屬和利益為甲方所有。乙方在沒有額外補償的情況下，在此將該等開發的權利和其任何知識產權以及其他相關的權利（在此統稱“知識產權”）讓渡與甲方獨有。對於甲方需要專利保護的發明，甲方有權制定發明獎勵政策並令其不時地被修訂以鼓勵此等開發。乙方同意遵守甲方制定的發明獎勵政策。

6.2乙方放棄並放棄乙方現在或以後可能對甲方提出的任何性質的侵權索賠，包括但不限於甲方獲得的任何或所有財產(所有權)、申請權、訴訟權和與此類開發的知識產權有關的任何其他權利。

6.2 對於在此讓渡於甲方的與前述開發有關的知識產權，乙方放棄目前或將來任何可能的針對甲方的任何性質的侵權請求，包括但不限於任何和全部所有權、申請權、訴訟權以及其他知識產權相關的權益。

6.3乙方擁有下列所有證明的知識產權：

6.3 乙方在證明以下所有各項後，可以擁有該等知識產權：

(一)完全利用乙方非工作時間開發的；

其完全是在乙方非工作時間開發的；

(二)甲方的設備、用品、設施、服務、商業祕密信息均未用於開發的；

其是乙方未利用甲方的設備、供應、設施、服務或商業祕密信息而開發的；

(三)與甲方業務無直接關係，或與甲方實際或可證明預期的業務、研究或發展無關；

其（1）與甲方業務無直接聯繫，或（2）與甲方實際或可表明其進行的業務、研究或開發無關；以及

(四)不是乙方為甲方所做工作的結果。

其非由乙方為甲方履行其工作職責所致。

7.排除和許可的知識產權被排除和被許可的知識產權

7.1乙方已附上一份清單(附錄1.1)，説明乙方希望從本合同中排除的、屬於乙方的、或在乙方開始受僱於甲方之前由乙方作出的、或上述第6.3項所定義的知識產權的所有知識產權。本合同簽訂後，如有屬於乙方的知識產權，乙方應將該知識產權通知甲方並更新清單(附件1.1)。如果合同中沒有附加此類清單，則乙方視為表示不存在此類排除的知識產權。

7.1 乙方附一份清單（附件1.1）列明所有屬於乙方的，或由乙方在其與甲方的勞動關係開始之前做出的，以及在前述6.3節中定義的，乙方希望排除在本合同之外的知識產權。如果在本合同簽署後出現任何屬於乙方的知識產權，乙方有義務在該等知識產權獲得後一個月內通知甲方更新該清單（附件1.1）。如無該等清單附於本合同後，則視為乙方表示無該等被排除的知識產權。

7.2對於在本合同期限之前或期間的任何時間產生的屬於乙方的任何知識產權，或在與甲方的僱傭關係中未按上述第7.1條的要求披露的，如果乙方在甲方的任何已發佈或未發佈的產品、服務、程序、工藝、機器、開發或正在進行的工作中使用或納入此類知識產權，或者如果乙方允許甲方或任何相關實體使用或納入此類知識產權，甲方應享有獨佔的、免版税的、不可撤銷的全球許可，可行使與此類知識產權有關的任何和所有權利，包括保護、製造、製造、使用和銷售知識產權的權利，而不受乙方所有權或利益範圍的限制。

7.2 對於乙方受僱於甲方的期間或之前的任何時間乙方擁有權益但未按上述第7.1條規定向甲方披露的知識產權，如果乙方在甲方發行的或未發行的任何產品、服務、程序、工藝、機器、開發或工作過程中使用或採納了該等知識產權，或如乙方允許甲方或其關聯企業使用或採納該等知識產權，則甲方在此被授予並擁有獨家的、免許可費的、不可撤銷的、世界範圍內的運用該等知識產權的所有權利，包括不受乙方所有權或權益限制的，保護、製作、使得以製作和銷售該知識產權的權利。

8.專利、著作權、商標、服務標記、域名和麪具作品的申請和註冊專利、版權、商業標誌、服務標誌、域名和集成電路佈局的申請和登記

在本合同期限或受僱於甲方期間及之後的任何時間，乙方應履行與履行本知識產權條款有關的任何適當的誓言或核實任何適當的文件。

在本合同期間或乙方受僱於甲方的期間或之後的任何時間，乙方將就本知識產權權益條款的履行簽署任何適當的誓約或驗證任何適當文件。

如果由於乙方無行為能力或任何其他原因，甲方不能獲得乙方的簽字，以申請或進行任何涉及甲方擁有的上述開發的中國、美國或外國知識產權的申請或登記，乙方在此不可撤銷地指定甲方及其正式授權的官員或代理人作為乙方的代理人和代理人，代替乙方執行和提交任何此類申請，並採取一切其他合法行為，以進一步起訴、簽發、維護或執行中華人民共和國，美國和外國的申請，與乙方簽署的申請具有同等的法律效力和效力。

如果因為乙方的無能力或任何其他原因，甲方無法獲得乙方的簽字從而不能申請、或尋求任何涵蓋上述甲方擁有的，中國、美國或其他外國的知識產權的申請或登記，乙方在此不可撤銷地委任甲方或甲方合法授權的人員和代理人作為乙方的代理人和受託人，代表乙方簽署和提交該等申請，以及採取所有其他合法行為進行中國、美國和其他外國知識產權申請的發起、維持或實施，其法律效力有如由乙方親自進行。

為進一步執行本條款，乙方應應甲方的要求和費用，在本合同期限內或之後發生的任何法律訴訟中作證。

為達到本條款的目的，在本合同期限內或之後產生的任何法律程序中，乙方將應甲方的要求進行作證，並由甲方承擔費用。

三、非徵求意見

禁止招攬

9.非邀請書義務禁止招攬義務

在甲乙雙方僱傭關係期間及僱傭關係終止或終止後24個月內，乙方不得：

在雙方的勞動關係存續期間以及勞動關係解除後的24個月內，乙方不得：

(一)直接或間接誘使或試圖誘使甲方其他員工終止或終止其在甲方的工作，或直接或間接招聘或聘用甲方其他員工，或鼓勵或參與此類招聘或聘用。本規定所稱甲方任何其他僱員，包括已與甲方確定僱傭關係或正在與甲方就建立勞務關係進行談判的任何人；或

直接或間接地勸誘或試圖勸誘甲方的其他員工乙方解除或終止與甲方的勞動關係，或直接或間接地招募或僱用，或鼓勵或參與招募或僱用甲方的任何其他乙方。“甲方的任何其他乙方”在本條中指任何已經與甲方建立勞動關係，或已經或正在與甲方就建立服務關係進行協商的個人；或

(二)招攬甲方未與甲方開展業務的客户。本規定所稱甲方客户包括已與甲方建立合作關係或正在與甲方就建立合作關係進行談判的任何第三方。

引誘甲方的任何客户從事與甲方無關的業務。“甲方的任何客户”在本條中包括任何已經與甲方建立合作關係的，或者正在與甲方就建立合作關係進行協商的任何第三方。

10.違反非邀請書義務的法律責任違反禁止招攬義務的責任

如乙方違反不徵集義務，甲方

如果乙方違反禁止招攬義務，則甲方

(一)乙方有重大不當行為，可以解除乙方與甲方的僱傭關係，甲方不對乙方承擔責任；

可以以嚴重違紀為由解除與乙方的勞動關係並不因此向乙方承擔任何責任；並且

(二)有權要求乙方立即停止違反其不懇求義務。

有權要求乙方立即停止違反禁止招攬義務的行為。

此外，如果乙方因違約給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償甲方的損失。損害包括但不限於：(1)乙方因違約而獲得的所有金錢利益；(2)給甲方的經營和業務造成的損失；(3)甲方調查甲方違約行為的合理費用，包括但不限於差旅費、交通費、翻譯費、律師費、公證費、司法證明費、聘請第三方進行相關調查的費用等；(4)對甲方商譽等無形財產的損害。

另外，乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方損失。乙方應向甲方賠償的金額包括但不限於：（1）乙方因違約行為所獲得的全部收益；（2）給甲方經營和業務造成的損失；（3）甲方因調查其違約行為而支出的合理費用，包括但不限於差旅費、交通費、翻譯費、律師費、公證費、司法鑑定費、委託第三方進行調查的費用等；和（4）給甲方商譽等無形財產造成的損失。

甲方根據本條款享有的權利和補救措施是累積的，並且不應被視為排除甲方根據本合同或中國法律的最大限度可能享有的任何其他權利或補救措施。

本條款下的甲方的權利和救濟是可以累加的。上述權利和救濟並不排除甲方基於本合同或在中國法律最大許可範圍內的其他權利和救濟。

四、競業禁止

競業限制

11.競業禁止義務競業限制義務

在乙方受僱於甲方期間，以及乙方因任何原因終止或終止與甲方的僱傭關係的二十四(24)個月內，在中國或甲方開展業務的任何國家或地區，乙方不得直接或間接地建立、經營、參與、為其工作、為任何直接或間接與甲方或其關聯公司競爭的實體或個人提供支持或建議，無論是作為股東、董事、高管、合作伙伴、代理、員工或其他身份，或以任何其他方式從事與甲方或其關聯企業開展的業務相競爭的任何活動。(“競業禁止義務”)

在受僱於甲方期間以及雙方勞動關係因任何原因而解除或終止之後的二十四（24）個月（“離職後競業限制期間”）內，在中國境內或任何甲方開展業務的國家或地區，乙方不得直接地或間接地設立、經營、參與任何與甲方及其關聯公司有直接或間接競爭關係的組織，不得直接地或間接地為該等組織服務、提供支持或提供任何建議，不得擔任該等組織的股東、董事、執行官、合夥人、代理人、僱員或任何其他職位，亦不得以其他方式直接地或間接地從事任何與甲方或其任何關聯公司業務相競爭的業務。（“競業限制義務”）

12.競業禁止薪酬競業限制補償金

在上述終止競業禁止期間，甲方同意按月向乙方支付競業禁止補償金，並存入乙方工資賬户。競業限制的每月補償額應相當於乙方在與甲方的僱傭關係結束時的月薪的40%(以甲方扣留的適用的中國個人所得税扣除為準)。

甲方同意，在離職後競業限制期間內，按月向乙方支付競業限制補償金，並存入乙方的工資賬户。每月競業限制補償金的金額等同於乙方離職前每月税前基本工資的40%（甲方將代扣代繳中國個人所得税）。

如果甲方無法正常支付賠償金或乙方因乙方原因(如乙方註銷工資賬户，未將新的有效銀行賬户信息書面通知甲方)而未能收到競業補償，其後果由乙方承擔，與甲方無關，不得免除乙方的競業禁止義務。

因乙方的原因（例如乙方註銷其工資帳户且未書面向甲方告知其新的有效銀行賬户信息）導致甲方無法正常支付或乙方未能收到競業限制補償金的，後果由乙方自行承擔，與甲方無涉，且並不因此而免除乙方的競業限制義務。

如果本協議規定的競業禁止補償標準低於適用法律法規規定的最低標準，應以法律法規為準。

若本協議約定的競業限制補償金標準低於適用的法規強制規定的最低標準，則以法規的規定為準。

13.放棄競業禁止義務競業限制義務的免除

甲方可以提前三十(30)天書面通知乙方，隨時免除乙方的競業禁止義務。甲方免除乙方的競業禁止義務後，甲方相應免除向乙方支付競業限制賠償金的義務。

甲方可以隨時提前三十（30）日書面通知乙方免除其競業限制義務。在甲方免除乙方的競業限制義務後，甲方相應地無需再向乙方支付任何競業限制補償金。

14.向第三方向第三方告知發出通知

乙方應告知其潛在新僱主其對甲方負有競業禁止義務。此外，在加入任何新僱主之前，乙方還應書面告知甲方其新僱主的名稱和業務範圍，以便甲方判斷該新僱主是否具有與甲方的競爭能力。

乙方應當向其潛在的新僱主告知其對甲方負有競業限制義務的事實。並且，在乙方加入任何新僱主之前，還應書面向甲方告知其新僱主的名稱和業務範圍，以由甲方判斷該新僱主是否與甲方存在競爭關係。

15.違反競業禁止違反競業限制的責任的責任

如乙方違反競業禁止義務，甲方有權要求乙方立即停止該行為。乙方應在乙方離職前十二(12)個月內退還甲方收到的競業禁止補償金，並向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前十二(12)個月內税前工資總額(包括基本工資、獎金和其他現金福利)的十(10)倍。如果乙方實際工齡不足十二(12)個月，則乙方在離職前12個月內的税前工資總額以雙方約定的年收入標準(包括基本工資、獎金和其他現金福利)為準。乙方在支付違約金後應繼續履行競業禁止義務。

如果乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，且乙方應當向甲方返還甲方已支付其的競業限制補償金並向甲方支付違約金，違約金按乙方離職前12個月內的税前工資總額（包括基本工資、獎金以及其他現金性福利待遇在內）的10倍執行；乙方實際工作時間不足12個月的，離職前12個月內的税前工資總額按雙方約定的年收入標準（包括基本工資、獎金以及其他現金性福利待遇）執行。乙方支付違約金後，仍應繼續履行競業限制義務。

如果乙方因違約給甲方造成的損失超過本條款規定的違約金金額，甲方保留就該違約行為造成的損失要求進一步賠償的權利。乙方向甲方提供的賠償金額包括但不限於：(1)乙方因違約而獲得的利益；(2)對甲方經營和業務造成的損失；(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，包括但不限於差旅費、交通費、翻譯費、律師費、訴訟費、公證費、司法證明費、聘請第三方進行相關調查的費用等；(4)對甲方商譽等無形財產的損害。

如果乙方違約行為給甲方造成的損失超過了本條款約定的違約金金額，甲方有權對由乙方行為造成的損失保留進一步尋求補償的權利。乙方應向甲方賠償的金額包括但不限於：（1）乙方因違約行為所獲得的全部收益；（2）給甲方經營和業務造成的損失；（3）甲方因調查其違約行為而支出的合理費用，包括但不限於差旅費、交通費、翻譯費、律師費、訴訟費、公證費、司法鑑定費、委託第三方進行調查的費用等；和（4）給甲方商譽等無形財產造成的損失。

甲方根據本條款享有的權利和補救措施是累積的，並且不應被視為排除甲方根據本合同或中國法律的最大限度可能享有的任何其他權利或補救措施。

本條款下的甲方的權利和救濟是可以累加的。上述權利和救濟並不排除甲方基於本合同或在中國法律最大許可範圍內的其他權利和救濟。

雙方同意，如果甲方未能按照本合同約定支付競業禁止補償金，且在乙方充分履行競業禁止義務的情況下，經乙方書面要求，仍未在十(10)個工作日內支付競業限制補償金，則乙方可以終止本條款項下的競業禁止義務。

雙方同意，在乙方完全履行競業限制義務的情況下，如甲方未按本合同約定支付競業限制補償金且在收到乙方書面要求後十（10）個工作日內仍未支付的，乙方可以解除本條款約定的競業限制義務。

但乙方因自身有意或無意的行為或不作為而未能收到甲方提供的競業禁止補償的，視為甲方履行了本協議項下的義務，不免除乙方的競業禁止義務。

但是，如果因為乙方自身有意或無意的作為或不作為，導致其沒有收到甲方支付的競業限制補償金，則認為甲方已經履行了其在本條款項下的支付義務，而乙方的競業限制義務並未被免除。

附錄二：

附件二

補充協議

補充約定

甲方：百濟神州(上海)有限公司

甲方: 百濟神州（上海）生物科技有限公司

乙方：王來

乙方：王來

丙方：百濟神州(北京)有限公司

丙方: 百濟神州（北京）生物科技有限公司

鑑於鑑於：

乙方自2017年5月9日起與丙方簽訂無固定期限僱傭合同。鑑於乙方的個人和集團經營需要，各方同意將乙方的勞動關係轉移給甲方。甲方、乙方、丙方約定如下：

乙方原與丙方自2017年5月9日訂立無固定期限勞動合同。鑑於乙方個人及集團運營需要，乙方的勞動關係將轉移至甲方。甲乙丙三方特約定如下：

1、自2017年5月9日起生效的乙方與丙方無固定期限僱傭合同，於2021年12月31日協議終止。

乙方與丙方2017年5月9日生效的無固定期限勞動合同自2021年12月31日協商終止。

二、甲方與乙方簽訂的新僱傭合同自2022年1月1日起生效，對雙方均有約束力。

乙方與甲方的勞動合同自2022年1月1日起生效。

3.甲方同意繼續為丙方服務的年限。

甲方同意延續乙方在丙方處的全部工齡。

4.本補充協議自甲乙雙方簽訂和簽署本補充協議之日起生效，並於甲乙雙方終止僱傭合同時失效。本協議一式三份，雙方各執一份。

本協議自各方簽署蓋章之日起生效，並隨甲方與乙方的勞動合同終止而失效。本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等效力。