墨菲石油公司
年度獎勵計劃
第一節計劃的目的
墨菲石油公司年度激勵性薪酬計劃的目的是向公司認為對公司的增長和成功做出重大貢獻的高級管理人員、高管和關鍵員工提供激勵性薪酬；吸引和留住優秀人才；並使那些在公司擔任主要職責的人的利益與公司股東的利益保持一致。
第2節.定義
除非上下文另有説明，否則應適用下列定義：
“獎勵”是指根據本計劃第5節授予參與者的權利，該權利根據參與者在相關績效期間實現績效目標的程度從公司(或子公司)獲得現金支付，但須由委員會根據本計劃第5(D)節酌情決定。
“基本工資”對於參與者來説，是指在計劃年度內實際支付給參與者的基本工資，該基本工資顯示在公司的工資清單/人事記錄中。
“董事會”是指墨菲石油公司的董事會。
“守則”係指經不時修訂的1986年“國內税法”；對該法典特定章節的提及，包括對條例和根據其作出的裁決以及對後續條款的提及。
“委員會”指董事會的高管薪酬委員會或董事會決議指定負責管理本計劃的任何其他委員會。
“公司”是指墨菲石油公司(特拉華州的一家公司)、其繼承人和受讓人，以及委員會指定參與本計劃的每一家子公司。
“殘障”是指足以使參與者有資格享受公司長期殘障計劃福利的身體或精神損傷。
“僱員”是指公司的任何正式僱員。
“公認會計原則”是指在美國財務會計準則委員會(或其前身或後繼者或具有類似職能的機構)的意見、聲明和聲明中所載的公認會計原則，或在會計專業的重要部門可能普遍使用的其他實體的其他聲明中所載的公認會計原則，這些原則適用於確定之日的情況，並在任何情況下適用於編制公司財務報表時使用的方式。
“最高業績水平”應指委員會自行決定的實現業績目標的業績水平。
“參賽者”是指由委員會挑選出來接受本計劃獎勵的公司的任何高級管理人員、行政人員或關鍵員工。
“績效目標”是指委員會根據本計劃第5節為某一績效期間為特定參與者確定的績效目標，目的是確定在該績效期間獲得獎勵的程度。每個績效目標可以包括(A)本計劃第5(B)節中定義的“績效標準”，這是與個人、業務部門或公司績效相關的一個或多個衡量標準；以及(B)“績效目標”，它是為了確定是否根據獎勵進行現金支付而必須達到的相關績效標準的水平，它可以被聲明為不進行支付的門檻水平、將進行全額支付的最高水平以及將導致在該門檻和最高水平之間進行支付的中間目標。
“績效期間”應指一個計劃年，或對於在計劃年第一天之後成為參與者的參與者，如果他或她是在計劃年第一天之後被委員會提拔、新僱用或以其他方式被選為計劃獲獎者，則指由委員會確定的計劃年的一部分。
“計劃”是指墨菲石油公司不時修訂的年度激勵薪酬計劃。
“計劃年度”是指公司的會計年度。
“退休”指的是在某一年齡和服務年限終止僱傭關係，以便參與者有資格根據公司的固定收益養老金計劃的公式立即開始支付福利，而無論該個人是否實際選擇開始支付。
“附屬公司”是指由委員會確定的由公司直接或間接控制的任何實體。
“目標獎勵機會”是指在計劃的績效標準中所確定的績效達到100%(100%)的績效目標達到100%(100%)的情況下，計劃中的每個參與者將獲得基本工資的百分比。
“門檻績效水平”是指在績效標準範圍內實現績效目標的水平，低於該水平的參與者不得獲得任何獎勵。
第三節計劃管理
A.委員會。
該計劃將由委員會管理。根據《計劃》的規定，委員會對根據《計劃》頒發的獎項擁有完全的權力和自由裁量權，包括但不限於：(A)挑選官員、行政人員或其他關鍵僱員作為參與者；(B)確定每個獎項的條款；(C)決定頒發獎項的時間；以及(D)確定獎金支付可能受到的限制和其他條件。根據第9條的規定，委員會無權以任何方式修改或修改任何懸而未決的裁決的條款；但是，委員會有權減少或取消根據裁決而應支付的補償或其他經濟利益。委員會根據本計劃的規定作出或採取的每項決定、解釋或其他行動，對於所有目的和對所有人都具有決定性和約束力，委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或根據本計劃授予的任何裁決採取的任何行動或決定負責。
B.Adjustments
如果發生(A)任何合併、重組、合併、資本重組、清算、重新分類、股票分紅、特別或非常現金股利、股票組合、配股、非常股息(包括分拆)或其他影響公司股票的類似變化；(B)購買、收購、出售或處置除正常業務過程或重大業務以外的大量資產；(C)因非持續經營、重大事件或交易的會計影響而引起的任何變動，這些事項或交易性質不尋常或不經常發生，或兩者兼而有之，即根據公認會計原則確定的會計變動或收益重述；或(D)因公司經審計的年度損益表上被歸類為“非經常性”、“重組”或類似的不尋常項目而產生的任何費用或信貸，而在(A)-(D)項中，該項目導致委員會所確定的任何業績標準的計算部分發生變化，在每一種情況下，涉及公司或任何其他實體，而這些實體的業績與實現獎勵、委員會(或，如果公司在任何此類交易中不是倖存的公司，則倖存公司的董事會委員會應在未經任何受影響的參與者同意的情況下修改或修改任何懸而未決的獎勵的條款，該條款包括全部或部分基於公司(或其任何子公司或部門)或其他實體的財務業績的任何業績目標，以公平地反映該事件或事件, 以使評估本公司或該等其他實體的該等財務表現的標準(以及相應業績目標的實現情況)在該事件發生後實質上與該事件發生前相同(由尚存法團的委員會或董事會委員會決定)。
第四節.參與
任何績效期間的參與者應為委員會根據該計劃授予該績效期間獎勵的官員、高管和關鍵員工。
第5節.判給書的授予
A.獎項的性質
根據本計劃頒發的獎勵應規定，僅在達到獎勵中包含的一個或多個績效目標時才支付現金，但須經委員會根據本計劃第3節和第6節的授權。
B.業績標準
根據本計劃作出的獎勵的“表現標準”應由委員會全權酌情決定，並可包括但不限於適用於本公司或附屬公司的不同計劃年度(或其組合)之間的以下計量或該等計量的變化，在任何一種情況下，無論是絕對基準還是相對基準(與指定同行公司集團的外部基準或業績相比)。
(A)收益(合計或每股收益)；
(B)淨收益；
(C)營業收入；
(D)營業利潤；
(E)現金流；
(F)股東回報(包括資產回報、投資回報、投資資本回報和權益回報，包括適用於普通股股東或其他類別股東的收入)；
(G)回報措施(包括資產、股本或投資資本的回報)；
(H)利息、税項、折舊或攤銷之前或之後的收益(EBITDA)；
(I)總收入；
(J)股價(包括增長措施和股東在一段特定時期內的總回報或達到某一特定價值)；
(K)在適用的情況下，在全公司範圍內或就其任何一個或多個子公司或業務單位確定的每種情況下費用水平的減少；
(L)經濟價值；
(M)市場份額；
(N)普通股的年度淨收入；
(O)每股收益；
(P)業務部門提供的年度現金流量；
(Q)年度收入的變化；
(R)戰略性業務標準，包括一項或多項目標，其基礎是實現具體的收入、市場滲透率、地域業務擴展目標、客觀確定的項目里程碑、生產量水平、成本目標以及與收購或剝離有關的目標；
(S)與勘探和生產有關的業務措施，包括已探明儲量、鑽井成本、舉升成本、安全和事故率、環境遵守情況和勘探成本的變化；和
(T)運行和維護成本管理。
委員會可在頒獎之日指定某一業績標準是按税前還是按税後計算。此外，委員會可選擇適用於參與者的任何一項或多項業績標準，不同參與者的獲獎業績標準可能不同。
C.制定業績目標
委員會應酌情為每名參加者確定：
(A)參與者的績效目標，其中可能包括本計劃第5(B)節規定的一項或多項績效標準，以及每項績效標準的績效目標；
(二)如一名參加者獲指定超過一個服務表現目標，則每個服務表現目標所獲分配的相對權重為何；及
(C)現金獎，以考績期間參與者基本工資的百分比表示，但委員會還應為現金獎設定最高金額，每位參與者不得超過400萬美元(4 000 000美元)。
D.個人獎勵目標和調整
(A)每個參與者都有一個目標獎勵機會，以參與者基本工資的百分比表示。此外，計劃應為每個參與者規定一個目標獎勵機會，如果適用，還應規定與為計劃年度確定的每個績效目標相關的門檻績效水平和最高績效水平。
(B)個人目標獎機會、最低績效水平和最高績效水平可能因參與者而異，並可能反映參與者的立場、責任水平、問責領域和其他考慮因素。
(C)委員會在調整任何個人參與者的獎勵時，可行使充分的酌情權，包括正面和負面；但正面酌情決定權的金額不得超過所獲獎項金額的25%(25%)，且在任何情況下，參與者的獎項不得超過此類獎項的最高表現水平。
第6條.裁決的支付
在計劃年度結束後委員會收到適當的財務和其他數據後，委員會將盡快以書面形式證明每個參與者的適用業績目標已達到的程度，並在符合計劃第5節的情況下，證明該參與者獲得的相應獎勵金額。每筆獎金以現金形式一次性支付，減去根據本計劃第8條規定適用的預扣税，應在委員會認證業績目標後，儘快在緊接適用的計劃年度之後的日曆年度內支付。
第7節.終止僱用的效力
A.因死亡、殘疾或退休而終止合同
如果參與者在績效期間因死亡、殘疾或退休而終止受僱於公司及所有子公司，則參與者(或參與者的遺產)(受計劃第3.A節允許的委員會酌情決定權的限制)將獲得(根據計劃年度結束後的計劃第6節)根據獎勵條款賺取的金額的百分比，該百分比相當於通過參與者的死亡、殘疾或退休(視情況而定)在績效期間所佔的部分。
B.因死亡、殘疾或退休以外的原因終止合同
如果參與者在委員會證明業績目標之前因死亡、殘疾或退休以外的任何原因終止受僱於公司和所有子公司，或者參與者受僱於一家子公司而該子公司不再是公司的子公司(除非參與者繼續受僱於公司或其他子公司)，則參與者在適用的績效期間的獎勵應立即喪失，參與者無權獲得此後的任何付款；但在這種情況下，委員會可自行決定向參加者支付一筆不超過按照獎勵條款賺取的款項的百分比的款項，該數額相當於參加者終止工作期間的部分。
第8節.預繳税款的繳納
公司應從根據獎勵支付的款項或參與者未來的工資中扣留和扣除(或從公司或子公司可能到期並欠參與者的其他金額中扣減)，或作出其他安排，收取所有法律要求的必要金額，以滿足根據獎勵支付的任何和所有聯邦、州和地方預扣和僱傭相關税收要求。
第9節.計劃的修改、修改和終止
董事會可隨時暫停或終止該計劃或其任何部分，並可不時在董事會認為適當的方面修訂該計劃，以使該計劃下的獎勵符合適用法律或法規的任何改變或董事會認為符合本公司最佳利益的任何其他方面。未經受影響參與者同意，對本計劃的任何終止、暫停或修改都可能對任何未完成的獎勵產生不利影響。
第10款.無供資、無擔保債務
參與者在本計劃下的唯一利益是有權根據獎勵和計劃的條款(受委員會根據計劃第3節、第8節和第9節的授權)獲得獎勵下的現金付款。本公司或任何附屬公司不得以信託或託管形式或任何其他形式的資產分離方式持有根據本計劃應支付給參與者的任何部分。在參與者根據本計劃獲得獲得該等現金付款的權利的範圍內，該權利不得大於本公司任何無擔保的一般債權人的權利。
第11節計劃的生效日期和期限
該計劃於2021年12月7日獲董事會通過，生效日期為2022年1月1日，並將一直有效，直至董事會終止該計劃。在本計劃終止時，根據《獎勵》未支付的任何款項可繼續按照《獎勵》條款支付，但須經委員會根據《計劃》第3節和第9節授權。
第12條。守則第409A條
關於受《守則》第409a節約束的獎勵，本計劃旨在符合《守則》第409a節的要求，本計劃和任何獎項的規定應以符合《守則》第409a節要求的方式進行解釋，並應相應地執行該計劃。如果本計劃的任何條款或任何裁決的任何條款或條件在其他情況下會使該意圖受挫或與之衝突，則應對該條款、條款或條件進行解釋並將其視為已修改，以避免這種衝突。即使本計劃有任何相反規定，如果委員會認為一名參與者在“離職”之時是守則第409a條下的“特定僱員”(如守則第409a條所界定)，而本守則第409a條所指的任何金額為“遞延補償”，則因該“離職”而本應支付予該參與者的任何金額的分配，應在該“離職”後六個月後方可作出。“除非提前分配不會導致該參與者根據《守則》第409a條產生利息或附加税。如果獎勵包括“一系列分期付款”(符合“財政條例”第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的含義)，參賽者獲得該系列分期付款的權利應被視為一系列單獨付款的權利，而不是一次付款的權利。儘管如上所述，本計劃或任何獎勵下提供的福利的税收待遇不是保證或保證的，在任何情況下，公司都不對任何税收、罰款的全部或任何部分負責, 任何參與者因不遵守本守則第409A條而可能產生的利息或其他費用。
第13節.退還
如果參與者的不當行為導致公司由於重大違反多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法、薩班斯-奧克斯利法案或任何其他適用法律或上市標準的規定而不得不重述其全部或部分財務報表，應立即取消參與者的獎勵，並且該參與者應被要求在委員會本着善意確定的財務報表所涵蓋的期間內償還公司根據該計劃支付的任何款項。此外，在某些特定事件發生時，除適用於該獎項的任何其他適用的業績條件外，參與者與該獎項有關的權利、付款和福利應被沒收或補償給公司。此類事件可能包括參與者違反重大公司政策、違反競業禁止、競標、保密或其他限制性契約，或參與者的其他行為有損公司和/或其子公司的業務或聲譽，由委員會在每個案例中確定。
第14條雜項
A.Employment
本計劃的任何內容均不會以任何方式幹擾或限制本公司或任何附屬公司隨時終止僱用或以其他方式修改任何僱員或參與者的僱用條款及條件的權利，亦不會賦予任何僱員或參與者繼續受僱於本公司或任何附屬公司的權利。
B.限制或移交
除非根據遺囑或繼承法，以及本計劃另有明確允許，否則在參與者的有生之年，不得通過法律實施或其他方式，自願或非自願地、直接或間接地轉讓或轉讓獲獎者的任何權利或利益，或享有任何留置權。
C.行政法
除與公司治理和權力相關的其他事項(所有這些事項均受公司註冊司法管轄區法律管轄)外，本計劃的有效性、解釋、管理和效力以及與本計劃有關的任何規則、法規和行動將完全受特拉華州的國內實體法管轄和解釋，而不考慮特拉華州或任何其他司法管轄區的法律衝突規則。
D.Successors
該計劃將對本公司的繼任者和參與者具有約束力並符合其利益。