現金獎勵單位協議
(Unum Group 2017年股票激勵計劃-英國和愛爾蘭子計劃)

本協議(本“協議”)日期為[授予日期]，由特拉華州的Unum Group公司(以下簡稱“公司”)簽訂，以及[參與者姓名](“僱員”)。

W I T N E S S E T H

考慮到雙方在本協議中作出的相互承諾和約定以及由此產生的互惠互利，雙方同意如下：

1.現金獎勵單位的授予、歸屬和沒收。

(A)批予。特此承認並同意，委員會先前確立的作為資助長期激勵獎勵的條件的公司業績要求[第1年-1]性能已經達到了要求。因此，在符合本協議的規定和Unum Group 2017年度股票激勵計劃的英國和愛爾蘭子計劃(經修訂的子計劃)(經修訂的“計劃”)的規定下，公司特此授予員工自[授予日期](“授權日”)，[授予的數量]現金獎勵單位(“現金獎勵單位”)，每個單位應被視為本計劃下的績效單位，代表有權獲得1.00美元。此處使用的所有大寫術語(在未定義的範圍內)應具有子計劃和本計劃中給出的含義。

(B)賺取現金獎勵單位/績效期間。

(I)賺取現金獎勵單位。除以下第1(B)(Ii)節和第1(C)節另有規定外，員工應在委員會證明該決定(包括附表A所述的績效計算)之日起，最多賺取按照附表A確定的現金獎勵單位的200%，該日期不得晚於自1月1日起的績效期限結束後的兩個半月。[年]到12月31日，[年份+2]，包括(“履約期”)。

(二)表演期。根據本協議的條款和條件，根據第1(B)(I)條賺取的現金獎勵單位將在履約期結束時授予，不再受任何限制。

(C)終止僱用。

(I)一般情況。當員工在履約期間因任何原因(以下第1(C)(Ii)或1(C)(Iii)節規定除外)被解僱時，所有仍受限制的現金獎勵單位將被沒收。

(Ii)取消工作或重新認證；充分理由。如果員工在績效期間因裁員或再認證而被公司終止僱傭，員工應獲得相當於(X)根據第1(B)(I)和(Y)條確定的現金獎勵單位數量的乘積，分子是從績效期限的第一天到終止僱傭之日的全部和部分月數，其分母是總數量，其分子是從績效期間的第一天到終止僱傭之日已經過去的全部和部分月數，其分母是總數量的乘積(X)和(Y)的乘積，分子是從績效期間的第一天到終止僱傭之日已經過去的全部和部分月數，分母是總數量但在此情況下，如果員工被解僱，員工並未違反CIU限制(定義見下文第5節)，並且員工在受限期間(定義見下文第5節)終止僱傭後每年最後一天之後的10個工作日內簽署並向公司提交一份由公司向員工提供的表格中的證明，表明員工遵守並遵守CIU限制(以下簡稱“證明”)，並向本公司提交一份證明(以下第5節定義)，證明該員工遵守並遵守CIU限制(下稱“證明”)，並在該限制期間(見下文第5節)內，在終止僱傭後的每年最後一天內向公司提交一份證明，表明該員工遵守並遵守CIU限制(下稱“證明”)。此類現金獎勵單位應在現金獎勵單位按照第2節規定結算的時間結算。為免生疑問，如果員工在績效期間因工作取消或重新認證而被公司終止僱傭關係，且員工未能遵守CIU限制或未能執行並提交所需的每一份證書，則應執行並提交每一份認證，以避免產生疑慮：如果員工在績效期間因工作取消或重新認證而被公司終止僱傭關係，或未能執行並提交每一份所需的認證，則應在現金獎勵單位結算時結算該等現金獎勵單位。為免生疑問，, 現金獎勵單位將被沒收。如果公司已經與員工簽訂了單獨的書面協議，規定在僱傭終止時付款，而不是在控制權變更時，則本第1(C)(Ii)節所述的福利和條件(包括遵守和遵守CIU限制的義務以及簽署和提交證書的要求)也應適用於員工有充分理由終止僱傭時，在這種情況下，“充分理由”應具有該協議中賦予它的含義；(2)本條款中描述的福利和條件(包括遵守和遵守CIU限制的義務以及簽署和提交證書的要求)也應適用於員工有充分理由終止僱傭時，如果公司與員工簽訂了單獨的書面協議，規定在僱傭終止時付款，而不是在控制權變更時或之後；但是，如果僱員有充分理由在僱員終止僱傭時有資格退休，則該僱員的現金獎勵單位的歸屬應受下述第1(C)(Iii)節的管轄。

(Iii)退休/死亡/傷殘；退休定義。如果員工在績效期間因其死亡、殘疾或退休而被解僱，假設員工在績效期間一直受僱，員工應獲得相當於根據第1(B)(I)節確定的現金激勵單位數量的現金獎勵單位；但條件是，在員工退休或傷殘的情況下，員工沒有違反CIU的限制，並且員工(或在員工傷殘的情況下，員工的法定代表人(如果適用))在終止僱傭後的限制期間內，在每年最後一天之後的10個工作日內簽署並向公司提交證書。此類現金獎勵單位應在現金獎勵單位按照第2條規定結算的時間結算。為免生疑問，如果員工在績效期間因員工退休或殘疾而被解僱，且員工未能遵守CIU的限制或未能執行並提交每一份所需的認證，現金獎勵單位將被沒收。(二)現金獎勵單位應在現金獎勵單位結算時結清。為免生疑問，如果員工因退休或殘疾而在履約期間被解僱，且員工未能遵守CIU的限制或未能執行並提交每一份所需的證明，現金獎勵單位將被沒收。就本協議而言，儘管有本計劃第1(Ll)條的規定，“退休”應指員工因打算停止從事任何進一步工作而終止僱傭的情況下，並且在公司(或僱主)和員工事先書面商定的日期(符合員工所在司法管轄區的法律要求)終止僱傭。

(Iv)就業。就本協議而言，受僱於本公司應包括在本公司、其附屬公司及其繼任者任職或受僱。本協議、子計劃或本計劃不得賦予員工繼續受僱於本公司或其任何關聯公司或在其任職的任何權利，也不得以任何方式干涉本公司或任何關聯公司隨時終止其職位或僱傭的權利。

2.單位結算。

在符合第7條(與扣繳税款有關)的情況下，除第6條另有規定外，公司應在績效期滿之日後，在切實可行的範圍內儘快確定賺取的現金獎勵單位數，且在任何情況下不得遲於績效期滿後兩個半月，公司應向員工或其遺產代理人交付一筆相當於根據本協議賺取的每個現金獎勵單位1.00美元的一次性款項。

3.現金獎勵單位的不可轉讓性。

員工不得通過出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式轉讓現金獎勵單位；但是，本節第3款的任何規定均不得阻止通過遺囑或適用的繼承法和分配法轉讓。任何違反本第3條的任何聲稱或企圖轉讓此類現金獎勵單位的行為均屬無效。

4.股東權利。

員工無權享有股東對現金獎勵單位的任何權利(包括但不限於任何投票權或股息權)。

5.保密性；競業禁止；非懇求；非貶損。

(A)僱員承認，在受僱於本公司及其聯屬公司期間，該僱員已收到並將繼續接觸到祕密和專有信息，包括但不限於有關本公司及其聯屬公司的業務、業務慣例和流程、客户和潛在客户的信息，這些信息的價值部分源於這些信息並不為公眾所普遍知曉(“保密信息”)。(A)僱員承認，在受僱或聘用期間，該僱員已收到並將繼續接觸到祕密和專有信息，包括但不限於有關公司及其聯屬公司的業務、業務慣例和流程、客户和潛在客户的信息，這些信息的價值部分源於這些信息並不為公眾所知。員工承認，公司及其關聯公司已花費大量時間、精力和資源保護保密信息，保密信息促進了客户的商譽，對公司及其關聯公司在其競爭業務中的競爭價值具有重要的競爭價值，向競爭對手或為競爭對手的利益使用或披露保密信息，即使是無意的，也會對公司及其關聯公司的合法商業利益造成重大損害。因此，為了保護本公司及其聯屬公司的合法業務和客户商譽利益，保護保密信息不被不當使用或披露，並考慮到根據本協議的規定授予現金獎勵單位和賺取現金獎勵單位的機會，員工特此承諾並同意遵守本第5(A)節規定的保密、禁止競爭、禁止徵求和非貶損條款(統稱為“CIU限制”)。除非在下文另有明確規定的範圍內, 僱員同意遵守CIU的限制，自授權日起至下列日期(以較早者為準)後12個月：(I)僱員因任何原因終止僱傭或(Ii)僱員為本公司及其聯屬公司履行任何職責的最後一天(該期間，“限制期”)。

(I)僱員將使用受僱於本公司或任何聯屬公司時獲得的保密信息，僅為本公司的利益而使用，未經本公司事先書面同意，不得在限制期內或之後的任何時間，直接或間接向任何個人或實體泄露、透露或傳達任何保密信息，或為員工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。(I)員工將僅為公司的利益而使用保密信息，而未經公司事先書面同意，不得直接或間接向任何個人或實體泄露、透露或傳達任何保密信息，或為員工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。就上述目的而言，保密信息不應包括員工以前或現在可以從公司以外的非機密來源獲得的信息，也不包括員工公開的信息，但員工披露的信息除外。

(Ii)在限制期內的任何時間，未經本公司事先書面同意，僱員不得直接或間接擁有、管理、經營、加入、控制或參與任何競爭業務的擁有權、管理、運營或控制，或受僱於任何競爭業務、向其提供諮詢、為其提供服務或以任何其他方式與之關聯(不論是否以補償方式)。就本協議而言，“競爭業務”是指在英國從事銷售或提供本公司或其關聯公司所提供類型的員工福利或其他產品或服務的任何業務(包括但不限於人壽、危重疾病、收入保護、殘疾、意外、牙科、視力、醫院賠償、醫療止損保險產品、缺勤管理服務以及由本公司的解決方案業務提供的技術產品或服務)。除非該僱員與該等業務有關的主要職責及責任是：(I)與該等產品或服務的管理、營運或提供無關，或(Ii)與該僱員在僱傭終止前12個月內既不涉及亦非關乎的地區的該等產品或服務的管理、營運或提供有關，或(Ii)該僱員在終止僱傭合約當日並不掌握機密資料的地區的管理、營運或提供該等產品或服務；或(Iii)與管理、營運或提供產品或服務有關，而在僱員終止僱傭前的12個月內，該僱員既不涉及亦不關心該產品或服務，或該僱員在終止僱傭當日並不掌握機密資料。儘管有本段的要求, 員工不應被禁止持有任何上市公司少於1%的股份，無論該公司是否被視為競爭企業。

(Iii)在限制期內的任何時候，未經本公司事先書面同意，僱員不得直接或間接為其自身利益或目的，或為任何其他個人或實體的利益或目的，招攬、協助或誘使任何受保員工終止與本公司或其附屬公司的關係(不論是誰最先發起溝通)，或幫助另一人或實體評估任何受保員工為應聘者，或提出聘用、拜訪或積極幹預本公司或任何附屬公司的受保員工但本款不禁止在報紙、互聯網或其他媒體上以分類廣告等形式進行一般徵集。就本協議而言，“受保員工”是指在徵集、協助或激勵之時或在員工終止僱傭之日是公司或任何附屬公司的員工、代表或高級管理人員，並受僱於高級、技術、管理或研究職位，或以其他方式掌握機密信息，在任何情況下，在員工終止僱傭前的12個月內由該員工監督或與其一起工作的個人。在每種情況下，“受保員工”均指在員工終止僱傭之前的12個月內由該員工監督或與其一起工作的個人，該個人受僱於高級、技術、管理或研究職位或以其他方式掌握機密信息。

(Iv)在限制期內的任何時候，未經本公司事先書面同意，僱員不得直接或間接地為其自身的利益或目的，或為任何其他個人或實體的利益或目的，使用任何保密信息招攬或接受本公司或任何聯屬公司的任何客户，或與本公司或任何聯屬公司的客户有關的任何經紀人(不論是誰最先發起通訊)，而這些客户是該僱員代表本公司或任何聯屬公司服務、招攬或接觸的

(V)在限制期內的任何時間，僱員不得直接或間接貶低或作出任何可合理預見會損害本公司或任何聯屬公司的商業利益或對本公司或任何聯屬公司的商業聲譽或社區聲譽產生負面影響的聲明(口頭或書面、公開或私下)。本段中的任何內容均不得解釋為阻止員工與聯邦、州、行政機構或法院溝通或迴應其索取信息的請求。

(B)任何僱員僱傭的終止或本協議的終止或期滿，均不影響本第5條的繼續實施。

(C)本第5條的條款和條款旨在作為單獨的和可分割的條款，如果由於任何原因，其中任何一個或多個條款被認定為無效或不可執行，則本協議任何其他條款的有效性和可執行性均不會因此而受到影響。雙方在此承認，本第5條對員工未來就業的潛在限制在期限和地域範圍以及所有其他方面都是合理的。如果任何有管轄權的法院因任何原因認為本第5條的任何規定在期限、地域範圍或其他方面不合理，員工和公司同意本條款中包含的限制和禁止應在該司法管轄區的適用法律允許的最大範圍內有效。

(D)員工承認並同意任何違反或威脅違反CIU限制的行為將對公司和/或其關聯公司造成重大、持續和不可彌補的傷害。因此，除了本公司和/或其關聯公司可能獲得的任何其他補救措施外，本公司和/或其關聯公司應有權獲得衡平法和/或禁制令救濟，以防止任何違反或威脅違反該等規定的行為，以及除本公司或任何關聯公司可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施外，還有權具體履行其中的每一條款。

6.調整；控制的變化。

在績效期間發生某些交易的情況下，現金獎勵單位應根據本計劃第3(D)節或本計劃下任何適用的後續條款進行調整。

儘管第1節有任何相反規定，但除本計劃第3(D)節或本計劃下任何適用的後續條款另有規定外，一旦發生控制權變更，現金獎勵單位應(I)按照附表A確定的方式賺取(但在這種情況下，控制權變更的日期應被視為僅用於計算附表A所列績效的履約期的最後一天)，(Ii)應保持未償還狀態，並應歸屬並受限制，直至按照附表A的履約期結束為止(Iii)在符合本第6條的規定下，應由公司按照第2條的規定進行結算。就本協議而言，根據本第6條控制權變更後，被視為賺取並仍未結清的現金激勵單位，應稱為“假定的Cius”。

即使第1節有任何相反規定，(A)在緊接控制權變更之日起兩年內(但在員工承擔的公民身份達成和解之前)，由於死亡、殘疾或退休原因，公司或員工有充分理由(如本計劃所定義)而終止員工的僱傭，(除非員工受到另一項書面計劃或協議的保障，規定在控制權變更後的兩年內或之後的兩年內有充分理由終止僱傭時支付款項)，則如下所述：(A)在緊接控制權變更之日起兩年內(但在員工承擔的權利得到解決之前)，公司或員工有充分理由(按照本計劃的定義)終止僱傭時，如果員工受到另一項書面計劃或協議的保障，規定在控制權變更後兩年內因正當理由終止僱傭時支付款項，則如下所述然後，該假定的公民將不受所有限制，完全歸屬，並應在終止僱傭之日後在切實可行的範圍內儘快解決(但不遲於終止僱傭之日後30天)；然而，如果該僱員是美國公民或以其他方式就現金獎勵單位繳納美國聯邦所得税，則在每種情況下，構成《守則》第409a節所定義的“非限定遞延補償”的任何假定的Cius，在避免根據《守則》第409a節徵收懲罰性税收所必需的範圍內，只有在控制權的變更構成《守則》第409a節所指的“控制權變更事件”的情況下，才能如此解決，否則只能在最早的時候達成解決方案，而該等假設僅適用於本準則第409a條所定義的“非限定遞延補償”，且僅限於在本準則第409a條所指的“控制權變更事件”的情況下才能如此解決(B)該僱員因死亡、傷殘或退休而在控制權變更日期後兩年以上(但在該僱員所承擔的公民權獲得和解之前)被終止僱用, 則該假定的債權將不受任何限制，完全歸屬，並應按照本條例第二款的規定予以解決；及(C)在公司無故或員工有好的理由(如本計劃所界定的)在控制權變更之日後兩年多(但在員工的假定Cius達成和解之前)終止僱用該僱員時，如該僱員受到另一份書面協議的保障，該協議規定該僱員在有充分理由而不是在控制權變更之後支付款項，則該僱員的假定Cius的一部分，等於假定Cius的全部價值乘以該協議所界定的該僱員的假定Cius的全部價值的一部分(如該協議所界定的)，則該僱員的假定Cius的一部分，等於假設Cius的全部價值乘以該協議所界定的該僱員的假設Cius的全部價值分子是從履約期間的第一天到終止僱傭之日已過去的全部和部分月數，分母是履約期間的總月數，應不受任何限制而歸屬，並應按照本合同第二節的規定進行結算(為免生疑問，如果有資格退休的員工無故或有充分理由被公司終止僱傭關係，則應歸屬該員工的假定公民身份)，並按照本合同第2條的規定予以解決。(為免生疑問，如果符合退休資格的員工無故或有充分理由被公司終止僱傭關係，則應將該員工的假定公民身份歸屬於該員工。本第6條並不妨礙本公司在控制權變更時結算任何現金獎勵單位(在符合財政部規定的範圍內)。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(如果員工是美國公民或因現金獎勵單位而需繳納美國聯邦所得税)。

7.徵税和扣繳。

(A)該僱員不可撤銷地承諾：

(I)向公司、其僱主或前僱主(視何者適用而定)繳付任何税款的款額；或

(Ii)訂立令公司、其僱主或前僱主(視何者適用而定)滿意的安排，以支付任何税項責任。

(B)該僱員不可撤銷地承諾，應公司、其僱主或前僱主的要求，該僱員須與該人一起作出有效選擇，將僱主國民保險供款的全部或部分法律責任(或在任何司法管轄區的任何類似的社會保障供款法律責任)轉移給該僱員：

(I)公司或該僱員的任何僱主(或前僱主)可能因任何應課税事件而有法律責任付款；及

(Ii)可由公司或任何僱主(或前僱主)合法地轉移給該僱員。

(C)公司在本協議項下的義務應以員工遵守本第7條為條件，除非員工作出令委員會滿意的安排，以履行其在本條款下的義務，否則公司不得就現金獎勵單位交付任何現金付款。(C)本協議項下的義務應以員工遵守本條款第7條的規定為條件，公司不得就現金獎勵單位交付任何現金付款，除非員工已作出令委員會滿意的安排，以履行本條款下的義務。除非僱員以現金或支票向本公司、僱主或前僱主支付税款，否則可由本公司選擇扣繳與現金獎勵單位有關的應付款項。員工承認，公司、僱主和任何前僱主有權從公司支付給員工的任何金額(包括但不限於未來的現金工資)中扣除法律規定的與現金獎勵單位相關的任何扣繳税款。員工在第7(A)條下的義務不應因公司或僱主或前僱主未能根據本第7(C)條扣留股份或從薪酬支付中扣除而受到影響。

(D)在本條第7條中，凡提述“僱主”及“前僱主”之處，包括僱員是董事或其他高級人員的公司(或僱員以前是董事或其他高級人員的任何公司)。

8.隱私和數據保護。

(A)員工同意公司、子公司和關聯公司出於法律、人事、行政和管理目的持有和處理有關員工的信息，尤其是持有和處理：(I)健康記錄和任何醫療報告，以監測病假和病假工資，管理福利，並就員工是否適合工作或工作場所的調整需要做出決定；(Ii)根據任何揭發程序進行績效審查、紀律處分和申訴程序、內部調查和審議報告(可以匿名提交)所需的信息(Iii)與該僱員曾參與的刑事訴訟有關的任何資料；及。(Iv)遵守法律規定及對第三者的義務(“個人資料”)。僱員同意本公司可將個人資料提供給本公司的附屬公司及聯屬公司、向本公司提供產品或服務的人士、附屬公司及聯營公司(例如顧問及薪資管理人員)、監管當局、潛在或未來僱主、政府或半政府組織、本公司的現有或潛在投資者及潛在買家、附屬公司、聯屬公司或僱員所從事的業務。

(B)僱員同意將個人資料轉移至本公司及在歐洲經濟區以外設立的任何附屬公司或附屬公司，尤其是轉移至美國。員工承認，這些國家可能沒有法律充分保護員工的隱私。員工確認，他或她理解，所有使用公司或任何子公司或關聯公司的財產或在公司或任何子公司或關聯公司的辦公場所傳輸、進行或接收的通信(無論是通過電話、電子郵件或任何其他方式)都將被視為與工作相關，並會受到偶爾的攔截、錄音和監控，而不另行通知。員工確認他或她不將任何此類通信視為私人通信，並同意此類攔截、錄音和監控。截取、記錄和監控通信旨在保護本公司及其子公司和關聯公司的商業利益(例如，但不限於，出於質量控制、通信和IT系統的安全、記錄保存和證據要求、偵查和防止犯罪活動或不當行為以及協助本公司及其子公司和關聯公司遵守相關法律要求的目的)。員工承認，截獲的通信可能會被用作任何紀律或法律程序中的證據。

員工確認他或她已閲讀、理解並同意其自願的第8條規定。

9.注意事項。

本協議項下的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並應以親手遞送或傳真、快遞或掛號航空郵件(預付郵資)的方式發送給另一方，地址如下：

如果是對員工：

在最近的地址
在公司備案

如果給公司：

Unum組
噴泉廣場1號
田納西州查塔努加，郵編：37402
注意：高管薪酬、人力資源

或任何一方根據本第9條以書面形式提供給另一方的其他地址或傳真號碼。通知和通信在收件人實際收到時有效。儘管有上述規定，該僱員同意以電子方式交付根據證券法規定須由本公司交付的文件。

10.協議的效力。

(A)本協議是員工個人的，未經公司事先書面同意，除非根據遺囑或繼承法和分配法，否則員工不得轉讓本協議。本協議應符合僱員法定代表人的利益，並可由其強制執行。本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

(B)非本協議一方的人不享有本協議項下或與本協議相關的任何權利，除非因本協議而為公司或該僱員的任何僱主或前僱主產生該等權利。員工放棄、終止或撤銷本協議或同意對本協議進行任何更改、放棄或和解的權利不受任何其他人的同意。

11.適用於建築的法律；同意管轄。

(A)本協議的解釋、履行和執行(包括非合同爭議或索賠)應受特拉華州法律管轄和解釋，不應參考適用於完全在特拉華州簽署和履行的合同的法律衝突原則。除本協議規定的條款和條件外，現金獎勵單位還受本計劃的條款和條件約束，該計劃通過引用併入本計劃。雙方同意，特拉華州法院應擁有非專屬管轄權，以解決因本契約或其標的物或組織(包括非合同糾紛或索賠)而引起或與之相關的任何爭議或索賠。

(B)雙方不可撤銷地同意按照本協議有關送達通知的規定，向其送達根據本條第11條進行的任何法律訴訟或訴訟程序中的任何程序。(B)雙方不可撤銷地同意按照本協議有關送達通知的規定向其送達本條第11條下的任何訴訟程序。本協議中包含的任何內容均不影響以法律允許的任何其他方式送達過程的權利。

(C)除本協議中規定的條款和條件外，現金獎勵單位還受本計劃和子計劃的條款和條件的約束，這些條款和條件在此併入作為參考。

12.可伸縮性。

本協議任何條款的無效或可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

13.衝突與解讀。

如果本協議、本計劃或子計劃之間有任何衝突，則以子計劃為準。如果本協議有任何含糊之處，或本協議未説明的任何事項，子計劃應適用，包括但不限於，委員會有權(A)解釋本計劃，(B)規定、修訂和廢除與本計劃和子計劃有關的規則和法規，以及(C)作出被認為對計劃和子計劃的管理必要或適宜的所有其他決定，但不限於這些條款的規定。在此情況下，委員會有權(除其他外)解釋本計劃，(B)規定、修訂和廢除與本計劃和子計劃有關的規則和法規。員工在此確認已向其提供本計劃和子計劃的副本，並同意受其中所有條款和條款的約束。員工和公司各自承認，本協議(連同本計劃和子計劃)構成整個協議，並取代雙方或雙方任何一方就本協議主題達成的所有其他書面和口頭協議和諒解。

14.修正案。

公司可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放棄現金獎勵單位獎勵的條款，但除非適用法律、證券交易所規則、税務規則或會計規則另有要求，否則未經員工同意，此類修改、修訂或放棄不得對員工的權利造成實質性損害。任何一方放棄遵守本協議的任何條款均不起作用，也不得被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或該一方隨後違反本協議的任何條款。

15.標題。

本協議各節的標題僅供參考，不應影響本協議任何條款的含義或解釋。

16.對口支援。

本協議可以一式兩份簽署，共同構成一份相同的正本。

17.職位或就業條款。

(A)該僱員承認並承諾：

(I)在符合第5條的規定下，他或她作為公司或其任何關聯公司的員工或董事的權利和義務不受授予現金獎勵單位獎勵的影響；和

(Ii)在符合第4條的規定下，授予現金獎勵單位獎勵並不使員工有權利或期望獲得本計劃和子計劃下的特別薪酬或未來獎勵。

(B)僱員不可撤銷地放棄因現金獎勵單位獎勵方面的任何損失而可能產生的任何賠償或損害賠償的權利，而該損失全部或部分是由以下原因引起(或聲稱產生)的：

(I)終止該僱員的職位或終止與該僱員的僱傭關係；或

(Ii)由本公司、任何聯屬公司或前聯屬公司發出或向其發出的終止僱員職位或僱用的通知。本免責條款適用於因任何原因而終止職務或僱用，或發出通知，以及可能要求賠償或損害的情況。

(C)僱員不可撤銷地放棄因現金獎勵單位獎勵方面的任何損失而可能產生的任何賠償或損害的權利，而該損失全部或部分是由以下原因引起(或聲稱產生)的：

(I)僱用該僱員的任何公司，或該僱員任職的任何公司，而該公司不再是公司的相聯公司；或

(Ii)將受僱於該僱員的業務從本公司(或本公司的任何聯營公司)轉移至任何並非本公司(或本公司的聯屬公司)的人士。

本豁免適用於相關公司的地位變更或相關業務的轉移，以及可能要求賠償或損害的任何情況。

18.本協議附表A的保密性。

通過簽署本協議，員工承認並同意本協議附表A的規定應被視為機密信息(關於除員工披露以外的公眾普遍可獲得的信息，且僅限於此範圍)，員工將對所有此類規定保密，不得直接或間接披露，向員工法律顧問以外的任何人提供法律諮詢(前提是該顧問被告知此類條款的機密性，並對不低於本節所含限制的此類條款負有保密義務或義務)，或根據法律或法律程序的要求向員工的法律顧問以外的任何人提供法律諮詢意見(前提是該顧問被告知此類條款的保密性質，並對此類條款負有保密義務或義務，這些條款的限制性不低於本節中包含的條款)或符合法律或法律程序的要求。

19.Clawback。

儘管本協議有任何相反的規定，根據本協議支付或提供給僱員的任何金額(根據任何法律、政府法規、證券交易所上市要求或本公司不時採取的任何政策須予追回的金額)將受到根據該等法律、政府法規、證券交易所上市要求或不時生效的政策可能需要作出的扣減和退還。

20.關閉。

本協議(包括本協議的附表A)不得解釋為限制員工僅為了報告或協助調查涉嫌違法行為而向政府官員或律師保密披露任何商業祕密或其他機密信息的能力，而無需通知公司或經公司批准，員工不應根據本協議或根據任何聯邦或州商業祕密法對任何此類披露承擔責任。

21.外國司法管轄區。

本協議的解釋、解釋和應用應符合員工所受或將受其管轄的任何司法管轄區的任何法律或法規要求。公司特此授權公司每位高級管理人員對該等事項進行解釋，其解釋對員工和所有聲稱在本合同項下享有任何權利或利益的個人具有最終的、有約束力的和決定性的解釋。

[簽名頁如下]

茲證明，自上文第一次寫明之日起，公司已由正式授權的人員代表公司簽署本協議，員工已在此簽字。

附表A

根據本協議的條款和條件，根據以下三個步驟，員工將獲得高達200%的現金獎勵單位的百分比。

首先，第1(A)節規定授予的現金獎勵單位數將乘以(X)截至績效期末的調整賬面價值(截至12月31日確定)計算的比率。[年份+2])乘以(Y)截至履約期開始的調整賬面價值(截至12月31日確定，[第1年-1])。本文所使用的“調整後賬麪價值”是指，截至確定日，公司及其子公司的股東權益總額，反映在按照公認會計原則編制的公司及其子公司的合併資產負債表上，經調整後不包括反映在該合併資產負債表上的累計其他全面收益或虧損的價值；並進一步調整後不包括(1)因會計政策或法律或監管規則或法律的變化而產生的調整的影響；(2)任何收購、剝離或整體重組的影響。(Iv)戰略性資產配置變化的影響；(V)債務發行、回購或報廢，或股票回購或發行；(Vi)因此後頒佈的立法而產生的費用或評估，包括税收評估；(Vii)準備金假設更新；(Viii)資產減值，包括但不限於與應收保費、可收回再保險、財產和設備、使用權資產、收購的業務價值和商譽有關的減值；(Ix)重組成本；以及(X)全球大流行或

其次，上述第一步獲得的乘積將乘以(X)1.0和(Y)公司在業績期間的累計股息率之和。本文所用的“累計股息率”是指在業績期間，公司普通股每股支付的現金股息之和除以$。[]，十二月三十一號每股收盤價，[第1年-1].

第三，最終獲得的現金獎勵單位數將根據TSR百分位數排名(定義如下)，將上述第二步中獲得的乘積乘以下表中的TSR係數來確定：

如果TSR百分位數排名介於圖表上顯示的數字之間，則TSR係數應基於直線內插法計算，四捨五入至最接近百分之一分，最終獲得的現金獎勵單位數四捨五入至小數點後三位。

對於第三步(也是最後一步)，請執行以下操作：

“同業集團”是指下列同業公司集團：[同行公司列表]。在下列情況下，公司應從同業集團中除名：(I)不再是在全國證券交易所或市場系統註冊的國內上市公司，除非是由於股價低或交易量低而停止上市；(Ii)已私有化；(Iii)已在外國(例如，非美國)重新註冊。(Iv)已被另一家公司收購(無論是由同業集團的另一家公司或其他公司收購，但不包括內部重組)，或已出售其全部或實質上所有資產；或(Iv)已被另一家公司收購(無論是由同業集團的另一家公司或其他公司收購，但不包括內部重組)，或已出售其全部或實質上所有資產。在績效期滿之前被從同級組中刪除的公司將被排除在TSR百分位數排名的計算之外。

“股東總回報”是指適用於本公司或同業集團任何公司的股東總回報，通過將適用公司在緊接業績期間第一天前20個交易日的收盤價平均值與適用公司在業績期間最後20個交易日的收盤價平均值(包括股息和分派)進行比較而確定，該股息和分派或(假設該等股息或分派再投資於本公司或同業集團任何公司的普通股)在業績期間宣佈(假設該等股息或分派再投資於本公司或同業集團任何公司的普通股)。

“TSR百分位數排名”是指公司股東總回報相對於同業集團公司股東總回報的相對排名，以百分位數排名表示。

儘管有上述規定，在任何情況下，根據本附表A獲得的現金獎勵單位不得超過第1(A)節規定授予的現金獎勵單位的200%。

除本協議第18條或第20條規定的情況外，本附表A的規定是嚴格保密的，不得直接或間接向獲得法律諮詢所需的員工法律顧問以外的任何人披露(前提是該法律顧問被告知此類信息的保密性質，並對此類信息負有不低於本協議第18條或第20條規定的保密義務或義務)，或法律或法律程序所要求的保密和保密義務或義務的情況下，不得直接或間接向該員工的法律顧問以外的任何人披露該信息(前提是該顧問被告知該等信息的保密性質，並對該等信息負有不低於本協議第18條或第20條規定的保密義務或義務)。