《格拉菲爾特首席執行官和高級財務官商業道德守則》第1頁《格拉菲爾特商業行為守則》中公佈的準則適用於格拉菲爾特的所有董事和員工。格拉菲爾特首席執行官(“首席執行官”)和所有高級財務官，包括首席財務官(“首席財務官”)、副財務長總裁(以下簡稱“總裁”)和財務總監，均受條例中有關道德操守、利益衝突和法律合規的條款約束。除《商業行為準則》外，首席執行官和高級財務官還須遵守以下額外的具體政策：1.首席執行官和所有高級財務官有責任在公司向美國證券交易委員會提交的定期報告中全面、公平、準確、及時和可理解地披露信息。因此，首席執行官和每位高級財務官有責任迅速提請披露委員會注意他或她可能意識到的任何重大信息，這些信息影響公司在其公開申報文件中的披露，或以其他方式幫助披露委員會履行其職責。2.首席執行官和每一位高級財務官應迅速向披露委員會和審計委員會提請披露委員會和審計委員會注意他或她可能掌握的關於以下方面的任何信息：(A)內部控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告中發揮重要作用的其他員工的任何欺詐行為，無論是否重大, 披露或內部控制。3.首席執行官和每一位高級財務官應迅速向律政部和審計委員會報告他或她可能掌握的任何違反公司《商業行為準則》的信息，包括任何涉及在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的管理層或其他員工的個人和專業關係之間的任何實際或明顯的利益衝突。4.首席執行官和每一位高級財務官應迅速向律政部和審計委員會報告他或她所掌握的關於公司或其任何代理人實質性違反證券或適用於公司及其業務運營的其他法律、規則或法規的證據，或違反《商業行為準則》或這些附加程序的證據。附件14.1

董事會應決定或指定提名和公司治理委員會，以確定在首席執行官和公司高級財務官違反《商業行為準則》或這些附加程序時應採取的適當行動。此類行動應合理設計，以威懾不法行為，並促進對遵守《商業行為準則》和這些附加程序的問責。其中應包括向有關個人發出的書面通知，説明委員會或董事會已確定存在違規行為。此類行動可包括但不限於，對所涉個人進行降級或重新分配、停職(由董事會或其指定人決定)是否帶薪或福利，以及終止對該個人的僱用。在確定在特定情況下采取什麼行動是適當的時，董事會或該指定人應考慮所有相關信息，包括違規行為的性質和嚴重程度，以及違規行為似乎是故意的還是無意的, 在侵權行為發生前是否已告知當事人採取適當的行動，以及當事人過去是否犯有其他侵權行為。6.本《商業道德守則》對首席執行官或任何高級財務官的棄權只能由公司董事會或其指定的委員會作出，並將在法律要求的範圍內迅速披露。7.本《首席執行官和高級財務官商業道德守則》可能會因應業務需要或法律/法規要求而不時更改。收件人應例行確認其收到並理解其內容，方法是簽署並將本文件的副本退還給總法律顧問。董事會於2021年12月16日審議並批准