先鋒集團

非標準化利潤分享/401(K)計劃採用協議#001

通過簽署本非標準化利潤分享/401(K)計劃收養協議(“收養協議”或“AA”)，簽署的僱主同意建立或繼續利潤分享/401(K)計劃。僱主採用的利潤分享/401(K)計劃由確定的繳款預批計劃基本計劃文件#01(“BPD”)和根據本收養協議作出的選擇(統稱為“計劃”)組成。僱主可以通過簽署本收養協議附件中的參與僱主收養頁面來共同發起該計劃。本計劃自本收養協議第2-1款規定的生效日期起生效。

在填寫本收養協議的條款時，除非另有説明，延期欄下的選擇適用於所有延期薪資(包括Roth延期和補繳)和税後員工繳費。此外，除非AA§6C另有指定，延期欄下的選擇適用於任何安全港貢獻，也適用於根據本計劃作出的任何QNEC和/或QMAC，除非AA§6D另有指定。匹配列下的選擇適用於AA§6B下的匹配繳費，ER列下的選擇適用於AA§6下的僱主繳費。

1-1 EMPLOYER信息。

名稱：Radian Group Inc.地址：瑞典福德路東5號50號，350室

Wayne, PA 19087 Telephone: 215-564-6600

1-2EMPLOYER標識號(EIN)。2 3-2691170

1-3種業務形式。

·C-公司S-公司

·合夥/有限責任合夥有限責任公司

·獨資免税實體

•Other:

[注：在“其他”項下輸入的任何實體必須是聯邦所得税法承認的法人實體。]1-4個僱主的納税年度末。僱主的納税年度截止日期為12月31日

1-5個相關僱主。僱主是否屬於一組相關僱主(如本計劃1.124節所定義)？

·是的

·否

如果是，相關僱主可能會列在下面。相關僱主必須為該相關僱主的員工執行“參與僱主採用頁面”才能參與此計劃。未承保相關僱主的僱員可能導致違反守則§410(B)項下的最低承保規則。(見本計劃第2.02(C)節。)

弧度房地產管理，Homegenius LLC，弧度貸款服務，弧度集團，弧度擔保公司，弧度

結算服務公司、德克薩斯弧度產權代理有限責任公司、弧度產權保險公司、紅鐘房地產有限責任公司和

弧度抵押資本

[注：本AA§1-5僅供參考，僱主無需列出相關僱主。未能根據本AA§1-5確定所有相關僱主不會損害本計劃的合格地位。]

2-1平面名稱。Radian Group Inc.儲蓄獎勵計劃原生效日期：1992年11月1日重述生效日期：2021年1月1日

2-2平面圖編號。001

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第2部分-計劃信息

2-3型方案。僅限利潤分享(PS)計劃PS和401(K)計劃PS和安全港401(K)計劃

2-4PLAN年。

·(A)公曆年。

·(B)每年結束的連續12個月期間。

·(C)該計劃有一個從到的短期計劃年。

2-5FROZEN計劃。如果該計劃是一個凍結計劃，不會對其做出任何貢獻，請勾選本AA§2-5。

·本計劃為凍結生效計劃。(見本計劃第3.02(A)(7)節。)

[注意：作為凍結的計劃，僱主將不會對該日期之後賺取的計劃薪酬做出任何貢獻，任何參與者也不允許在該日期之後向該計劃做出任何貢獻。此外，在計劃凍結日期之後，任何員工都不會成為參與者。]

2-6MULTIPLE僱主計劃。本計劃是否為本計劃第1.85節中定義的多僱主計劃？(請參見部分

本計劃的16.07條適用於多個僱主計劃的特別規則。)

·是的

·否

2-7PLAN管理員。

·(A)AA§1-1中指明的僱主。

•(b) Name: Address: Telephone:

[注：本AA§2-7可用於指定根據ERISA§3(16)擔任計劃管理員的個人。如果本AA§2-7中指定的個人沒有承擔計劃管理員的所有責任，僱主將保留計劃管理員的這些責任。請參閲本計劃的第1.98節。]

2-8殘疾定義。就應用本計劃的規定而言，個人在以下情況下被視為殘疾：

·(A)該個人在僱主的殘疾保險計劃範圍內，並根據該計劃被確定為殘疾。

·(B)為確定領取社會保障福利的資格，社會保障管理局根據“社會保障法”第223(D)條確定該個人為殘疾人。

·(C)計劃管理人確定，個人由於醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有利可圖的活動，這種損傷可能會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於12個月的時間。(C)計劃管理人確定個人無法從事任何實質性的有償活動，原因是身體或精神損傷可能會導致死亡，或者已經持續或可能持續不少於12個月。這種損害的持久性和程度應有醫學證據支持。計劃管理員可以建立合理的程序來確定參與者是否殘疾。[選擇第(C)款要求本計劃適用美國勞工部條例§2560.503-1中規定的勞工部傷殘索賠程序，自2018年4月1日起生效。]

[注：僱主可選擇上述任何一項或全部選舉。如果選擇了多個，則用於確定個人是否被視為殘疾的層次結構按上面列出的順序排列，除非在單獨的管理程序中另有説明或如下所述。]

·(D)殘疾的另一種定義：不能在僱員的行業中從事任何實質性的、有利可圖的活動或

僱員通過培訓或經驗或根據僱主的定義最有資格從事的職業

長期殘疾計劃。

[注：本款描述的任何備選定義將統一適用於本計劃下的所有參與者。此外，任何對殘疾人的替代定義都不能歧視高薪員工。僱主可以為計劃中的不同目的描述不同的殘疾人定義。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第3節-合資格僱員

3-1名優秀員工。除本計劃第2.02節中確定的員工外，以下員工不能參與本AA§3-1中確定的繳費來源的計劃。有關員工在合格和不合格類別之間變動對參與計劃的影響的規則，請參閲計劃的第2.02(E)和(F)節。

[注意：被排除在本計劃之外的一類員工的定義必須排除僱主的自由裁量權，並且不得規定僅涵蓋薪酬最低和/或服務年限最短的非高薪員工，這些員工可能代表滿足代碼§410(B)規定的保險要求所需的非高薪員工的最低人數。有關適用於基於服務的排除(例如，兼職員工)的特殊規則，請參閲本計劃的第2.02(B)(6)節。有關自動排除/包括其他員工的規則，請參閲計劃的第2.02(B)節。]

3-2作為A代碼§410(B)(6)(C)交易的一部分獲得的僱主的經驗。[注：為此

根據“法典”第410(B)(6)(C)款的規定，交易包括資產出售、股票出售或其他處置或收購，導致員工從一個僱主流動到另一個僱主，或導致相關僱主羣體地位的改變。]

·(A)作為代碼§410(B)(6)(C)交易的一部分獲得的員工將自交易之日起成為合格員工(除非AA§3-1或本AA§3-2另有規定除外)。(見本計劃第2.02(D)節。)

·(B)作為代碼§410(B)(6)(C)交易的一部分獲得的僱主僱員，只有在代碼§410(B)(6)(C)(Ii)所述的過渡期(即從交易日期開始至交易日期後的第一個計劃年最後一天結束的期間)結束後，才能成為合格員工。(見本計劃第2.02(D)節。)

·(C)作為代碼§410(B)(6)(C)交易的一部分獲得的任何僱主的所有員工均被排除在外，且在代碼§410(B)(6)(C)(Ii)中描述的過渡期結束時不會成為合格員工，除非本計劃另有規定。

·(D)被收購僱主的下列僱員被排除/納入該計劃：

[注：本款可用於規定在本AA§3-2規定之外的任何時間包括或排除特定僱主的僱員。]

·(E)描述為適用本AA§3-2項下的規則而適用的任何特殊規則：

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第3節-合資格僱員

[注意：按照本AA§3-2的規定，根據代碼§410(B)(6)(C)交易獲得的員工是否有資格參加本計劃。但是，有關相關僱主員工的保險規則，請參閲本計劃的第2.02(C)節，有關為前任僱主提供服務的規則，請參閲AA§4-5。任何特殊規則均受代碼§410(B)中的最小覆蓋範圍要求和代碼§401(A)(4)中的非歧視規則的約束。對於相關僱主，根據本AA§3-2進行的選舉取決於參與協議的完成。]

4-1工作能力要求--最低年齡和工作年限。符合本AA§4-1規定的最低年齡和服務條件的合格員工(如AA§3-1所定義)，自其入職日期起(如以下AA§4-2所定義)將有資格參加本計劃。

(A)服務要求。符合條件的員工必須完成以下最低服務要求才能參與該計劃。如果相同的繳費類型適用於不同的員工羣體或不同的繳費公式，則不同的最低服務要求可能會在下文中説明。

延遲匹配ER

·(1)參加本計劃沒有最低服務要求。

·(2)服務一年(如本計劃第2.03(A)(1)節和AA§4-

3).

·(3)至少完成[不能超過1,000]期間的服務時間

第一個[不能超過12]受僱月數(或第一個月[不能超過365]僱傭天數)或服務滿一年(如AA§4-3所定義)，如果早些的話。

·(I)完成規定服務小時數的員工在指定期限結束時符合資格，無論該員工是否在整個期限內實際工作。

·(2)完成規定服務時間的僱員還必須在指定的僱傭期內連續受僱。有關本款(Ii)的適用規則，請參閲本計劃第2.03(A)(2)節。

• (4) The completion of [不能超過1,000]服務時間

資格計算期間。[注：員工在完成指定的服務時數後立即滿足服務要求，而不是在資格計算期結束時滿足服務要求。]

·(5)如第(I)款所述，全職僱員有資格參加。

兼職員工必須完成一年的服務(如AA§4-3所定義)。就此而言，全職僱員是第(Ii)款中沒有界定的任何僱員。

(I)全職員工必須完成以下最低服務要求才能參加該計劃：

·(A)參加該計劃沒有最低服務要求。

·(B)至少完成[不能超過1,000]首日服務時間[不能超過12]僱傭月數或服務滿一年(如AA§4-3所定義)，如果早些的話。

·(C)根據下文AA§4-3中定義的經過時間法。

•(D) Describe:

[注：(D)項下提供的任何條件必須滿足規範§410(A)的要求。]

(Ii)兼職僱員必須完成一年的服務(根據AA的定義

§4-3). [注：一般而言，員工在獲得資格期間完成1000小時的服務(或AA§4-3中指定的少於1000小時的服務)，就符合資格獲得一年的服務年限

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第4節-最低年齡和服務要求

計算週期。]

·(A)為此目的，兼職僱員是指其正常工作時間少於以下時間的任何僱員(包括臨時或季節性僱員)：

·(I)每週工作小時數。

·(2)每月小時數。

·(3)每年小時數。

·(B)描述為此目的的兼職員工：

[注：兼職員工必須被描述為在標準工作周內工作時間少於指定小時數(不超過40小時)的個人。]

(B)最低年齡規定。根據本AA§4-1(B)中確定的繳費來源，合格員工(見AA§3-1)必須達到以下年齡。

·(C)特殊資格規則。以下特殊資格規則適用於本計劃：

[注：本款(C)可用於將根據本AA§4-1選擇的資格條件分別應用於本計劃下的不同員工羣體或不同繳費公式。任何特殊資格規則都必須滿足代碼§410(A)的要求。]

4-2輸入日期。符合AA最低年齡和服務要求的合格員工(定義見AA§3-1)

§4-1自入職之日起有資格參加本計劃。為此，錄入日期是根據本AA§4-2確定的捐款來源的以下日期。

延遲匹配ER

·(A)立即。滿足最低年齡和服務要求的日期(或

如果沒有最低年齡和服務要求，請僱用)。

·(B)半年一次。計劃年的第一個月和第七個月的第一天。

·(C)季度。計劃年初一、初四、初七、初十的第一天。

·(D)每月。每個歷月的第一天。

·(E)薪資期。工資期的第一天。

·(F)計劃年的第一天。[特殊規則見本計劃第2.03(B)(2)節

申請吧。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第4節-最低年齡和服務要求

·(G)描述進入日期。

[注：本款(G)所指的任何報名日期必須在(A)-(F)款所述的日期內。]

合格員工的入職日期(如上所述)是根據員工滿足AA§4-1中的最低年齡和服務要求來確定的。為此，員工的入職日期為入職日期：

延遲匹配ER

·(H)在滿足最低年齡和服務要求後，接下來。

·(I)符合或緊隨最低年齡和服役年限的滿意程度

要求。

不適用(N/A(J))最接近符合最低年齡及服務規定。

N/A(K)在滿足最低年齡和服務要求之前。

本節可用於描述根據本計劃確定入職日期的任何特殊規則。例如，如果不同的員工羣體對同一繳費來源適用不同的入職日期規定，則可以在下面描述這種不同的入職日期規定。

[注意：本款下的任何特殊規則必須滿足代碼§410(A)的要求，並且不得導致員工在服務滿一年(如AA§4-3所定義)後的第一個入職日期之後加入本計劃。]

4-3DEFAULT資格規則。在適用上述AA§4-1項下的最低年齡和服務要求時，以下默認規則適用於本計劃下的所有繳費來源：

·服務年限。員工在資格計算期內完成1,000小時的服務，即可獲得一年的服務年限。服務時數是根據“適用資格計算”期間的實際工作時數計算的。(服務時數的定義見本計劃第1.72節。)

·資格計算期。如果申請資格需要服務一年，則計劃將根據計劃年度確定後續資格計算期。(見本計劃第2.03(A)(3)(I)節。)如果申請資格需要一年以上的服務年限，則該計劃將根據週年年限確定後續資格計算期。但是，如果員工在第一個或第二個資格計算期內未能獲得一年的服務年限，則計劃將根據從第一個或第二個資格計算期開始的計劃年度(視情況而定)來確定後續資格計算期。(見本計劃第2.03(A)(3)(Iii)節。)

·打破服務規則。非既得利益參與者中斷服務規則和一年中斷服務規則不適用。(請參閲本計劃的第2.07節。)

要覆蓋默認資格規則，請填寫本AA§4-3的適用部分。如果特定繳費來源未完成本AA§4-3，則適用默認資格規則。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第4節-最低年齡和服務要求

·(C)經過時間法。資格服務將根據已過去的時間確定

計時法。符合條件的員工(如AA§3-1所定義)必須完成一段服務期(如下所示)才能參與本計劃。(見本計劃第2.03(A)(6)節。)

[注：根據本款中的經過時間法，服務將從僱員的受僱開始日期(或重新受僱開始日期，如適用)開始計算，而不考慮本計劃第2.03(A)(3)節中指定的資格計算期。服務期不得超過12個月，才有資格獲得遞延工資或税後員工繳費。如果輸入了大於12個月的期間，並且選中了薪資遞延列，則服務期間將被視為12個月期間。如果超過12個月的期限適用於匹配繳費或僱主繳費，則必須根據AA§8為這些繳費選擇100%歸屬。]

·(D)等值方法。為了確定僱員的工作時間

對於資格服務，本計劃將使用等值方法(如本計劃第2.03(A)(5)節所定義)。等值方法將適用於：

·(1)所有員工。

·(2)僅限於僱主沒有保存每小時記錄的員工。對於僱主保留小時記錄的員工，將根據實際工作時數確定資格。

符合資格的服務時數將按以下等值方法確定。

·(3)月刊。每個月的服務時間為190小時。

·(4)週刊。每週工作45小時。

·(5)每天。每天工作10小時。

·(6)半月刊。每半個月工作時間95小時。

不適用(E)服務中的非既得性參與者中斷規則適用。在此之前獲得的服務

在應用資格規則時，不考慮非既得性參與者中斷服務。(見本計劃第2.07(B)節。)

·非既得利益參與者中斷服務規則適用於所有員工，包括未終止僱傭的員工。

·(F)適用服務中斷一年規則。服務中斷一年規則

(如本計劃第2.07(D)節所定義)適用於暫時忽略員工在服務中斷一年前獲得的服務。(如果服務中斷一年的規定適用於薪資延期，請參閲本計劃的第2.07(D)節。)

·服務中斷一年規則適用於所有員工，包括未終止僱傭的員工。

·(G)特別資格條款。

[注意：本AA§4-3規定的任何條件必須滿足規範§410(A)的要求，並且不得導致員工在服務滿一年後的第一個入職日期(如本AA§4-3所定義)之後進入本計劃。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第4節-最低年齡和服務要求

4-4最低年齡和服務要求的生效日期。AA§4-1項下的最低年齡和/或服務要求適用於本計劃下的所有員工。員工將參加該計劃截至其入職日期的所有繳費來源，並考慮到其在僱主的所有服務，包括在生效日期之前賺取的服務。

要允許在指定日期受僱的員工在不考慮最低年齡和/或服務條件的情況下加入本計劃，請填寫本AA§4-4。

延遲匹配ER

·在以下指定日期受僱於僱主的合格員工將在指定日期加入計劃，而不考慮最低年齡和/或服務要求(如下所指定)：

·(A)本計劃的生效日期(在僱主簽名頁上指定)。

·(B)僱主執行計劃的日期(如僱主簽字頁所示)。

•(c)         [插入日期不早於此計劃的生效日期]

在指定日期受僱的合格員工將在指定日期加入本計劃，而不考慮AA§4-1規定的最低年齡和服務要求。如果未免除最低年齡和服務條件，請選擇(D)或(E)以指定根據本AA§4-4免除的條件。

·(D)本AA§4-4僅適用於最低使用條件。

·(E)本AA§4-4僅適用於最低年齡條件。

本AA§4-4的規定適用於所有在指定日期受僱的合格員工，除非根據下面第(F)或(G)款另有規定。

·(F)本AA§4-4的規定適用於在指定日期受僱的以下員工羣體：

·(G)描述特別規則：

[注：在本協議所述的指定日期受僱的僱員

§4-4將自該日期起錄入本計劃，除非根據第(G)款指定了不同的錄入日期。本AA§4-4的規定不得違反代碼§410中的最低年齡或服務規則，也不得違反代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

4-5為前任僱主服務。如果僱主維持前任僱主的計劃，則根據AA§6-5和AA§6B-7，為該前任僱主服務的服務將自動計入資格、歸屬和適用任何分配條件。

此外，本AA§4-5可用於確定本計劃下的資格、歸屬和分配條件中將計入服務的任何前任僱主。(見本計劃第2.06、3.09(C)及7.08節。)

如果本AA§4-5未完成，則除非本AA§4-5另有要求，否則與前任僱主的任何服務均不計入。

·(A)確定前任僱主：

·(1)該計劃將計算作為守則交易的一部分獲得的所有僱主的服務

§410(b)(6)(C).

·(2)該計劃將計入為以下前任僱主提供的服務：

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第4節-最低年齡和服務要求

·(B)描述適用於前任僱主服務的任何特別規定：

[注：本款下的任何特殊規定不得違反守則中的非歧視要求。

§401(a)(4).]

5-1總補償。全部賠償以本AA§5-1中規定的定義為基礎。有關各種類型的總薪酬的具體定義，請參見本計劃的1.142節。

•(a) W-2 Wages

·(B)法典§415賠償

·(C)根據法典§3401(A)規定的工資

[注：為了確定總薪酬，每個定義包括本計劃1.47節中定義的任選延期、對代碼§125自助餐廳計劃或代碼§457計劃的税前貢獻，以及代碼§132(F)(4)中規定的合格交通附帶費用。]

5-2POST-遣散費。除非下文另有選擇，否則總薪酬包括本計劃1.142(B)節規定的離職後薪酬。

·(A)將離職後補償排除在總補償之外。以下在參與者離職後支付的金額不包括在總補償中：

·(1)未使用的休假津貼。支付未使用的真正病假、假期或其他假期的費用，但前提是員工在繼續受僱的情況下能夠使用這些假期。

·(2)延期賠償。僱員根據無保留、無資金來源的遞延補償計劃收到的付款，但只有在僱員繼續受僱的情況下，並且只有在付款可計入僱員的毛收入的範圍內，才可同時支付給僱員。

[注：計劃薪酬(如本計劃第1.99節所定義)包括可包括在總薪酬中的任何離職後薪酬金額。僱主可以選擇不包括在離職後支付的所有補償，也可以選擇將特定類型的離職後補償排除在AA計劃補償之外

§5-3.]

·(B)殘疾參與者的續付金。如果未選中此小節，則“總薪酬”不包括傷殘參與者的續費。如果選擇本款，總補償應包括支付給永久和完全殘疾的參與者的離職後補償，如該計劃1.142(C)節所規定的那樣。為此，傷殘延續金將包括在以下方面：

·(1)僅限薪酬不高的員工。

·(2)在固定或可確定的期限內永久完全殘疾的所有參與者。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第5節-薪酬定義

5-3計劃補償。計劃薪酬是指總薪酬(如上文AA§5-1所定義)，但不包括以下內容。

[注：根據本AA§5-3選擇的任何排除不符合Treas項下的安全港排除。註冊§1.414(S)-1，如本計劃第1.99(A)節所述，可能導致計劃補償的定義無法滿足規範§414(S)下的安全港補償定義。上述某些免責條款屬於避風港免責條款。(見該計劃的1.138節。)其他排除可能需要本計劃進行額外的非歧視測試，包括Treas項下的補償比率測試。註冊

§1.414(S)-1(D)(3)。如果未能使用滿足代碼§414(S)中非歧視要求的計劃補償定義，將導致計劃無法獲得任何貢獻安全港，例如允許的差異分配或401(K)計劃安全港。根據本AA§5-3對計劃薪酬的任何調整必須是明確可確定的，並排除僱主的自由裁量權。計劃補償的定義見AA§6C-5，因為它適用於避風港繳費。]

5-4用於確定薪酬的PERIOD。

(A)補償期。對於本AA§5-4中確定的繳費來源，計劃補償將根據以下期間確定。[注意：如果計劃年度以外的期間適用於任何繳費來源，則對計劃年度的任何引用，因為它指的是該繳費來源的計劃薪酬，將被視為引用根據本AA§5-4指定的期間。]

延遲匹配ER

• (1) The Plan Year.

·(2)以計劃年度結束的日曆年度。

·(3)僱主在計劃年度結束的財政納税年度。

·(4)在計劃年度結束的12個月期間。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第5節-薪酬定義

(B)作為參與者時的補償。除非本款(B)另有規定，否則在釐定計劃補償時，只會考慮個人作為計劃參與者就某一特定供款來源所賺取的補償。

要計算特定繳費來源整個計劃年度的薪酬(包括個人不是該繳費來源的參與者時獲得的薪酬)，請選中下面的複選框。(請參閲本計劃的第1.99節。)

延遲匹配ER

·將考慮計劃年度內獲得的所有薪酬，

包括個人不是參與者時獲得的補償。

(C)數週規則。除非根據本款(C)另有規定，否則數週規則(如本計劃第5.03(C)(7)(Ii)節所述)不適用。

·在限制年賺取但未支付的金額，僅由於付款期和支付日期的時間安排，應包括在限制年的總薪酬中，前提是這些金額是在下一個限制年的前幾周支付的，所有類似情況的員工的金額都是在統一和一致的基礎上計入的，並且不包括超過一個限制年的金額。

6-1EMPLOYER投稿。僱主是否有權根據本計劃支付僱主供款(安全港僱主供款或QNEC除外)？

·是的

•No [如果沒有，請跳到第6A節。]

[注：有關安全港僱主繳費的規則，請參閲下文AA§6C，有關合格非選擇性繳費(QNEC)的規則，請參閲AA§6D-3。]

6-2EMPLOYER貢獻公式。在以下AA§6-4中指定的期間內，僱主將代表滿足以下AA§6-5中指定的分配條件的參與者提供以下僱主繳費。根據本AA§6-2授權的任何僱主繳費將根據AA§6-3中選擇的分配公式進行分配。

·(A)酌情繳款。僱主將自行決定它將支付多少(如果有的話)作為僱主的供款。

·(B)固定繳費。

·(1)每位參與者計劃薪酬的%。

·(2)每位參與者收費$。

·(C)集體談判協議、僱傭合同或同等安排下的繳款。僱主將根據集體談判協議、僱傭協議或同等安排支付僱主供款，如下所示：

[注：填上“集體談判協議”、“僱傭協議”或同等安排中的適當供款公式(及分配公式，如適用)。根據Treas的要求，該公式必須是明確可確定的。註冊§1.401-1。]

·(D)基於服務的貢獻。僱主將作出以下貢獻：

·(1)酌情決定。在下面指定的每段服務期間，以計劃薪酬的統一百分比確定的可自由支配的繳費。

·(2)固定百分比。以下指定的每段服務期間支付的計劃薪酬的百分比。

·(3)固定美元。以下指定的每段服務期$。

以服務為基礎的供款將以以下服務年限為基礎：

·(4)每小時服務

·(5)每週就業

·(6)描述週期：

以服務為基礎的繳費受以下規則約束。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6節-僱主供款

·(7)描述適用於基於服務的繳費的任何特殊規定：

[注：第(6)款所述的任何期限必須統一適用於所有參與者，並且不能超過12個月的期限。第(7)款下的任何特別規定只能描述以酌情服務為基礎的供款的確定基礎，例如統一的美元金額，並且必須滿足守則中的非歧視要求。

§401(A)(4)及其規定。]

·(E)服役繳費年份。僱主將根據在僱主的服務年限向僱主繳費。

為此，服務一年是指員工在此期間至少完成1,000小時服務的每個計劃年度。此外，服務年資為：

[注：任何服務年限的替代定義都必須符合本計劃第2.03節中定義的服務年限要求。]

·(F)現行工資公式。僱主將根據參與者就業分類的每小時供款率，為每位參與者的現行工資服務繳費。(見本計劃第3.02(A)(5)節。)

·(1)出資金額。僱主將根據參與者的就業分類的每小時供款率進行僱主供款。現行的工資分擔額將按以下方式釐定：

·(I)僱主繳費將根據適用的聯邦、州或市現行工資法規定的就業分類繳費率確定。對於任何提供現行工資服務的僱員，僱主可以為該服務支付所需的供款，而不指定該供款的確切金額。

·(Ii)僱主將根據本收養協議所附附錄中規定的小時繳費率支付現行工資繳費。但是，如果適用的聯邦、州或市政現行工資法規定的繳費高於附錄中規定的繳費，僱主可以支付更大的繳費作為現行工資繳費。

·(2)抵消其他捐款。現行工資公式下的繳費將抵消本計劃下的以下繳費。(見本計劃第3.02(A)(5)節。)

·(一)僱主繳費(避風港僱主繳費除外)

·(2)避風港僱主繳費。

·(3)合格的非選舉捐款(QNEC)

·(4)匹配捐款(避風港匹配捐款除外)

·(V)提供同等捐款的避風港。

·(Vi)合格匹配捐款(QMACS)

[注：如勾選第(Ii)或(V)款，當時的工資供款必須符合避風港供款的規定。]

·(3)修改默認規則。該計劃的第3.02(A)(5)節包含管理現行工資公式的默認規則。填寫本款第(3)款以修改默認條款。

·(I)申請高薪員工。現行工資公式不僅適用於非高薪員工，還適用於所有符合條件的參與者，包括高薪員工。

·(2)最低年齡和服務條件。現行工資繳費不是沒有最低年齡或服務條件，而是服務一年(如AA§4-3所定義)和21歲最低年齡和服務要求，每半年入職一次。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6節-僱主供款

·(Iii)分配條件。現行工資繳費不是沒有分配條件，而是符合計劃第3.09節規定的1000小時服務時間和最後一天就業分配條件。

·(Iv)歸屬。現行工資繳費將根據以下歸屬時間表(如本計劃第7.02節所定義)進行歸屬，而不是100%立即歸屬：

·(A)為期6年的分級歸屬時間表

·(B)為期3年的懸崖歸屬時間表

•(v) Describe:

[注：推翻本款下的違約條款可能會限制僱主為履行適用的聯邦、州或市政現行工資法律所規定的義務而對當時的工資供款全額計入信用的能力，這可能會限制僱主為履行其根據適用的聯邦、州或市政現行工資法律所承擔的義務的能力。第(V)款只能描述對與最低年齡和服務條件、工作時間和最後一天的就業分配條件和歸屬時間表有關的默認條款的修改，這些條款必須滿足守則中的非歧視要求

§401(A)(4)，並應與適用的聯邦、州或市政現行工資法律保持一致。見本計劃第3.02(A)(5)節。]

·(G)描述根據計劃確定繳款的特別規則：

[注意：任何特殊規則的描述方式必須排除僱主的自由裁量權，並且必須滿足代碼§401(A)(4)及其下的條例的非歧視要求。]

6-3分配公式。

·(A)按比例分配。根據AA§6-2規定的可自由支配的僱主繳費將被分配：

·(1)作為計劃薪酬的統一百分比。

·(2)作為統一的美元金額。

·(B)固定繳費。AA§6-2項下的固定僱主繳費將根據AA§6-2項下關於固定僱主繳費的選擇進行分配。

·(C)允許的差異分配。AA§6-2項下的可自由支配僱主繳費將在兩步法(如本計劃第3.02(A)(1)(Ii)(A)節所定義)下分配，使用應税工資基數(如本計劃第1.137節所定義)作為綜合水平(見本計劃第3.02(A)(1)(Ii)(A)節)。但是，除非下文第(2)款另有規定，否則對於本計劃最重要的任何計劃年度，均適用四步法(如本計劃第3.02(A)(1)(Ii)(B)節所定義)。

要修改這些默認規則，請完成下面的相應規定。

·(1)集成級別。綜合級別不是應税工資基數，而是：

·(I)應税工資基數的百分比，提高(但不高於應税工資基數)至下一較高者：

·(Ii)$(不超過應税工資基數)

·(三)應税工資基數的20%

[注：請參閲本計劃第3.02(A)(1)(Ii)節，瞭解有關在選擇應税工資基數以外的綜合水平時可使用的最大差異率的規則。]

最大差異率是可以針對超額補償分配的最大金額。如果使用兩步分配方法，則在兩步公式的第一步下，作為計劃薪酬和超額薪酬的百分比分配的金額不能超過以下百分比：

集成級別上限

(佔應課税工資基數的百分比)差異率100%5.7%

超過80%但低於100%5.4%

超過20%但不超過80%4.3%

20% or less 5.7%

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6節-僱主供款

如果使用四步分配公式，則在四步公式的第三步下，作為計劃薪酬和超額薪酬的百分比分配的金額不能超過以下百分比：

·(I)將始終使用四步法，而不是僅在計劃頭重腳輕的情況下應用。

·(Ii)永遠不會使用四步法，即使計劃是頭重腳輕的。

·(Iii)在應用四步法下的第一步和第二步時，本計劃將使用計劃薪酬，而不是使用總薪酬。(見本計劃第3.02(A)(1)(Ii)(B)節。)

·(D)統一積分分配。AA§6-2中指定的可自由支配的僱主繳費將按照每個參與者的總積分與所有參與者的總積分之比分配給每個參與者。參與者將獲得以下積分：

·(1)每個年齡段的積分(截至計劃年度結束時達到)。

·(2)計劃薪酬每$(不超過$200)的點數。

·(3)每一服務年限的積分。為此，現確定服務年限：

·(I)以確定資格的相同方式。

·(Ii)以確定歸屬的相同方式。

·(Iii)超過以下年限的員工將不會獲得積分。

·(E)員工組分配。僱主可以向以下分配組的參與者單獨繳納僱主繳費。僱主必須將分配給每個分配組的供款數額書面通知受託人。

·(1)可向僱主的每個參與者支付單獨的酌情僱主繳費(即，每個參與者都在他/她自己的分配組中)。

·(2)可向以下分配組單獨繳納可自由支配或固定的僱主繳費。如果沒有為特定分配組指定固定金額，則為該分配組做出的貢獻將作為計劃薪酬的統一百分比分配給該分配組中的所有參與者，除非另有指定為下面統一的美元金額。

·為每個分配組繳納的會費將作為統一的美元金額分配給分配組內的所有參與者。

•Group 1:

[注：以上指定的分配組必須以不違反Treas明確分配公式要求的方式明確定義。註冊§1.401-1(B)(1)(二)。有關適用於“短期服務”員工的限制，請參閲該計劃的第3.02(A)(1)(Iv)(B)(V)節。對於自僱個人(即獨資企業或合夥企業)，1.401(K)-1(A)(6)的要求繼續適用，分配方法不應因應用分配方法而為自僱個人創造現金或延期選舉。]

·(3)特殊規定。以下特殊規則適用於員工組分配公式。

·(I)家庭成員。在確定上述(2)項下的單獨組時，5%所有者的每個家庭成員(如本計劃第1.66節所定義)始終位於單獨的分配組中。如果有多個家庭成員，則每個家庭成員將位於單獨的分配組中。

·(Ii)使未獲得最低網關捐款的參與者受益。在確定上述(2)項下的單獨組別時，未獲得最低門檻繳費的受益參與者始終屬於單獨的分配組。如果有多個受益參與者未收到最低關愛繳費，則每個參與者都將屬於單獨的分配組。(見本計劃第3.02(A)(1)(Iv)(B)(Iii)節。)

·(Iii)多個員工組。除非根據本第(Iii)款另有規定，否則如果參與者在計劃年度內屬於上述(2)所述的多個分配組，該參與者將在計劃年度的最後一天收到基於參與者身份的僱主繳費。(見本計劃第3.02(A)(1)(Iv)(A)節。)

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第6節-僱主供款

·(A)為每個員工組單獨確定。如果參與者在計劃年度內在多個分配組中，則參與者在僱主繳費中的份額將基於參與者在每個分配組中的一年的部分時間內的狀態。

•(B) Describe:

[注：本款(B)只可描述參與者在多於一個分配組的情況下所收取的僱主供款款額。本款(B)項下的任何措辭必須是明確可確定的，不得違反守則§401(A)(4)項下的非歧視要求。]

·(F)按年齡分配。AA§6-2中指定的可自由支配的僱主繳費將根據基於年齡的分配公式進行分配，以便每個參與者都可以根據調整後的計劃薪酬按比例分配。為此，參與者調整後的計劃薪酬通過將參與者的計劃薪酬乘以精算係數(如計劃的第1.04節所述)來確定。

參與者的精算係數是根據指定的利率和死亡率表確定的。除非以下第(1)或(2)項另有規定，否則該計劃將使用8.5%的適用利率和1984年死亡率表。

·(1)適用利率。該計劃將使用利率%(必須介於7.5%和8.5%之間)來確定參與者的精算係數，而不是8.5%。

·(2)適用的死亡率表。該計劃將不使用UP-1984死亡率表，而是使用以下死亡率表來確定參與者的精算係數：

·(3)描述適用於按年齡分配的特殊規則：

[注：有關基於8.5%適用利率和UP-1984年死亡率表的精算因子樣本，請參閲計劃附錄A。如果選擇的利率或死亡率表不是8.5%或更高-1984年，則必須計算適當的精算因子。任何替代利息或死亡率係數必須符合Treas中定義的標準利息和死亡率假設的要求。註冊§1.401(A)(4)-12。第(3)款中描述的任何特殊規則只能描述確定調整後計劃補償的替代方法，不得違反代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。此外，第(3)款可以描述在預先批准的計劃文件中規定的明確可確定的分配方法。]

·(G)基於服務的分配公式。AA§6-2中選擇的基於服務的僱主繳費將根據AA§6-2中基於服務的分配公式所做的選擇進行分配。

·(H)服務年限分配公式。AA§6-2中選擇的服務年僱主繳費將根據AA§6-2中的服務年分配公式進行分配。

·(I)現行工資分配公式。AA§6-2中選擇的現行工資僱主繳費將根據AA§6-2中現行工資分配公式所作的選擇進行分配。僱主可以在“收養協議”中附上附錄，列明符合現行工資繳費條件的就業分類的每小時繳費率。

·(J)描述確定分配公式的特殊規則：

[注：本款(J)只可用來描述包括在預先批准的計劃內的確定分配公式。本款規定的任何特殊規則的描述方式必須排除僱主的自由裁量權，並且必須滿足代碼§401(A)(4)及其下的條例的非歧視要求。]

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第6節-僱主供款

6-4特殊規則。除本AA§6-4規定的範圍外，本計劃下的僱主繳費不適用任何特殊規則。除非另有規定，否則在確定根據本AA第6節分配的僱主繳費金額時，僱主繳費將以計劃年度內賺取的計劃薪酬為基礎。(見本計劃第3.02(C)節。)

·(A)確定僱主繳費的期限。僱主繳費將根據在以下期間賺取的計劃薪酬確定，而不是計劃年度：[注：如果在上述AA§6-3中選擇了允許的差異分配方法，則必須使用計劃年。]

·(1)計劃年度季度

·(2)歷月

·(3)工資期

•(4) Other:

[注：雖然僱主的繳費是根據根據本款指定的期間內賺取的計劃薪酬確定的，但這並不要求僱主實際繳費或根據該期間分配繳款。僱主的繳費可以在Treas允許的繳費期限內的任何時間向參與者繳費和分配。註冊§1.415(C)-1(B)(6)(B)，與根據本款選擇的期間無關。根據第(4)款指定的任何替代期限不得超過12個月，並將統一適用於所有參與者。]

·(B)僱主繳費限額。AA§6-2中選擇的僱主繳費不得超過：

·(1)計劃薪酬的%

•(2)    $     

·(3)僱主以統一方式確定的可自由支配金額，適用於該計劃年度的所有合格參與者。

(C)抵消僱主供款。

·(1)參與者根據本計劃AA§6-2分配的僱主繳費減去以下項下的繳費[插入計劃名稱]。(見本計劃第3.02(D)(2)節。)

6-5分配條件。參與者必須滿足本AA§6-5中指定的任何分配條件，才能獲得本計劃下僱主繳費的分配。

[注意：本AA§6-5規定的任何分配條件不適用於AA§6-2項下的現行工資繳費、AA§6C項下的安全港僱主繳費或AA§6D項下的QNEC，除非這些特定部分另有規定。為了適用本AA§6-5項下的分配條件，請參閲AA§4-5，瞭解在前任僱主的服務待遇。]

·(A)該計劃下的僱主繳費不適用任何分配條件。

·(B)安全港分配條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主，或者必須完成以下內容：

·(1)(不超過500小時)在計劃年度內的服務時間。

·(I)服務時數是根據實際服務時數確定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定義)確定服務小時數：

·(A)月刊(B)週刊

·(C)每日(D)半月刊

·(2)在計劃年度內連續受僱於僱主的天數(不超過91天)。

[注：在此安全港分配條件下，如果員工完成了指定的服務小時數或僱傭期，則員工將滿足分配條件，即使員工在計劃年度的最後一天未被聘用。有關將此分配條件應用於最小覆蓋測試的規則，請參見本計劃的第3.09節。]

·(C)就業條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主。

·(D)最低使用條件。員工必須至少具備以下條件：

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6節-僱主供款

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定義)確定服務小時數：

·(2)在計劃年度內連續受僱於僱主的天數(不超過182天)。

·(E)適用於指定期限。根據本AA§6-5選擇的分配條件以計劃年度為基礎。或者，如果僱傭或最低服務條件適用於本AA§6-5，僱主可以根據本款選擇定期應用分配條件，如下所述。有關定期應用分配條件的規則説明，請參見本計劃的第3.09(A)節。

·(1)申請分配條件的期限。以下第(2)款規定的分配條件適用於下列期間，而不適用於計劃年度：

·(I)計劃年度季度

·(二)歷月

·(三)薪資期

•(iv) Other:

·(2)適用於分配條件。如果選中本第(2)款，根據規定的期限應用分配條件，則在根據本AA§6-5適用的就業或最低服務分配條件的範圍內，此類分配條件將根據根據上文第(1)款選擇的期限適用，除非下面另有規定：

·(I)只有僱用條件將以上文第(1)款選定的期限為基礎。

·(Ii)只有最低服務條件將以上文第(1)款選擇的時間為基礎。

·(Iii)描述任何特別規則：

[注：本款第(Iii)款下的任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)的非歧視要求。]

·(F)例外情況。

·(1)如果員工在計劃年度內：

•(i) dies.

·(2)因殘疾而終止僱用。

·(Iii)變為殘疾。

·(4)達到正常退休年齡後終止僱用。

[注：此分配條件豁免僅適用於參與者受僱於僱主期間的一次。因此，如果一名僱員在豁免適用於該僱員後重新受僱，則豁免分配條件將不適用於隨後的終止僱用。僱主可以在下面修改此規則。]

·(五)在達到提前退休年齡後終止僱用。

[注：此分配條件豁免僅適用於參與者受僱於僱主期間的一次。因此，如果一名僱員在豁免適用於該僱員後重新受僱，則豁免分配條件將不適用於隨後的終止僱用。僱主可以在下面修改此規則。]

·(Vi)正在向僱主請假。

·(2)根據第(1)款選定的例外情況將適用，即使僱員在選定事件發生時尚未終止僱用。

·(3)根據第(1)款選定的例外情況不適用於：

·(I)根據本《協定》第6-5條指定的僱用條件。

·(Ii)本AA§6-5規定的最低使用條件。

·(G)描述管理本計劃下分配條件的任何特別規則：

[注：任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6A條-延遲支付薪金

6A-1延期支付工資。根據該計劃，員工是否可以延期支付工資？

·是的

•No [如果勾選了“否”，請跳至6B節。]

6A-2延期工資的最高限額。除非本AA§6A-2另有規定，否則參與者可以延期支付任何金額，最高可達任選延期美元限額和守則§415限額(如本計劃第5.02和5.03節所述)。

·(A)工資延期限額。參與者不得延期超過以下金額：

·(1)計劃薪酬的100%

•(2)    $     .

[注：如果同時選定第(1)款和第(2)款，則延期限額為所選金額中較小的一個。]上文第(1)款或第(2)款所述的任何限制適用於下列期間：

·(3)計劃年。

·(4)個人有資格參加的計劃年度部分。

·(5)個人有資格參加的每個單獨的工資期。

·(B)高薪員工和非高薪員工的限額不同。上述遞延薪資限制僅適用於計劃年度第一天薪酬較高的員工。對於非高薪員工，以下限制適用：

·(1)無限制(可選遞延美元限制和規範§415限制除外)。

·(2)非高薪員工限額。

·(I)計劃薪酬的%

·(2)以下期間的$：

·(三)計劃年。

·(Iv)個人有資格參加的計劃年度部分。

·(V)個人有資格參加的每個單獨的工資期。

[注：根據上述(I)及/或(Ii)項對非高薪僱員施加的任何百分率或美元限額，不得低於根據上述(I)及/或(Ii)項對高薪僱員施加的百分率或美元限額。

(A)上文。如果同時選中(I)和(Ii)，則延期限額是所選金額中較小的一個。]

·(C)獎金延期支付的限制。[注意：只有在AA§5-3不排除獎金支付的情況下，才能選擇本款。]

·(1)上述限制同樣適用於獎金和非獎金計劃薪酬。員工可延期支付獎金以外的任何金額，但須遵守選擇性延期金額限額和守則§415規定的限額(如本計劃第5.02和5.03節所定義)以及本AA 6A-2項下的任何其他延期工資限額。僱主可以根據工資延期選舉對獎金支付施加特殊限制。(見本計劃第3.03(A)節。)

·(2)參與者可以推遲任何獎金支付的最高%(不超過100%)(受任選延期金額限制和守則§415限制的約束)，而不受本AA項下描述的任何其他限制的影響

§6A-2。僱主可以根據工資延期選舉對獎金支付施加特殊限制。(見本計劃第3.03(A)節。)

·(3)描述適用於延期支付獎金的特殊規則：

[注意：如果選中本款下的任何選擇，獎金支付不能從AA§5-3下延期列中的計劃薪酬中排除。]

·(D)描述適用於該計劃下的薪資延期的任何其他限制：

[注：本款規定的任何其他限制必須滿足守則中的非歧視要求

§401(a)(4).]

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第6A條-延遲支付薪金

6A-3最小延遲率。除非本AA§6A-3另有規定，否則本計劃不適用最低延期要求。或者，參與者必須至少推遲以下金額，才能根據本計劃延期支付工資。

·(A)薪資期間計劃薪酬的%。

·(B)工資期間$。

·(C)描述：允許以0.5%為增量，從1%到100%不等。

[注：如果根據本AA§6A-3適用多個限制，則最低延期費率為本AA§6A-3指定的金額中較小的一個。本AA§6A-3規定的任何最低延期費率必須符合代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

6A-4追趕貢獻。除非本AA§6A-4另有規定，本計劃允許補足捐款(如本計劃第3.03(D)節所定義)。

·根據該計劃，追趕捐款是不允許的。

6A-5Roth延期。

(A)是否有Roth延期付款。

·(1)根據本計劃，Roth延期是允許的。

·(2)根據該計劃，Roth延期是不允許的。

[注：如果Roth延期的生效日期晚於本計劃的生效日期，請在下面的AA§6A-9中指定此類特殊生效日期。]

(B)Roth延期付款的分配。除非根據本款另有規定，在參與者從他/她的工資遞延賬户中進行分配或提取的範圍內，參與者可以指定從税前遞延賬户或Roth遞延賬户中進行分配的程度。(如本計劃第8.11(B)(2)節所述，如果參與者未能為本計劃中的糾正分配指定適當的帳户，則可以從税前工資遞延帳户和Roth遞延帳户中平均提取此類分配，或者僱主可以首先從税前工資遞延帳户或Roth遞延帳户中提取此類金額。)

或者，僱主也可以為以下列出的分配類型指定分配順序：

·(1)分配和提款。

·(I)任何分配都將按比例從參與者的税前遞延賬户和Roth遞延賬户中提取。

·(Ii)任何分配都將首先從參與者的Roth遞延賬户中提取，然後從參與者的税前遞延賬户中提取。

·(Iii)任何分配都將首先從參與者的税前延期賬户中提取，然後從參與者的Roth延期賬户中提取。

·(2)超額延期的分佈。

·(I)超額延期的分配將從Roth和税前延期賬户中分配，分配比例與該日曆年分配給此類賬户的比例相同。(I)超額延期將從Roth和税前延期賬户中分配，比例與該日曆年分配給此類賬户的比例相同。

·(Ii)超額延期將首先從Roth延期賬户中分配，然後從税前延期賬户中分配。

·(Iii)超額延期將首先從税前延期賬户分配，然後從Roth延期賬户分配。

·(3)向高薪員工發放延期工資，以糾正ADP或ACP測試失敗。

·(I)超額繳款(或超額總繳款)將從Roth和税前遞延賬户中分配，分配比例與計劃年度遞延分配給此類賬户的比例相同。

·(Ii)超額繳款(或超額總繳款)將首先從Roth遞延賬户分配，然後從税前遞延賬户分配。

·(Iii)超額繳款(或超額總繳款)將首先從税前遞延賬户分配，然後從Roth遞延賬户分配。

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第6A條-延遲支付薪金

(C)計劃內Roth轉換。除非根據本款當選，否則本計劃不允許參與者根據本計劃進行計劃內Roth轉換。

·(1)生效日期。有效[不早於2013年1月1日]，參與者可以選擇將其非Roth既有帳户餘額的全部或任何部分轉換為計劃內Roth轉換帳户。

[注：本計劃必須在本款指定的生效日期根據AA§6A-5規定Roth延期。根據本款進行的選舉不影響先前計劃條款允許的計劃內Roth轉換。]

(2)在職分佈。

·(I)對於通過計劃內Roth轉換將其合格繳款轉換為Roth延期繳費的參與者，該參與者不需要有資格從計劃中獲得分配。[注：如果選中此第(I)款，參與者可以通過計劃內Roth轉換將任何或所有符合條件的繳費來源轉換為Roth延期。]

·(Ii)要讓參與者通過計劃內Roth轉換將其符合條件的繳款轉換為Roth延期付款，參與者必須有資格通過計劃內Roth轉換分配轉換為Roth延期付款的任何金額。因此，只有根據AA§9或AA§10有資格分配的金額才有資格進行計劃內Roth轉換。

(3)貢獻來源。員工可以選擇從該計劃下的所有可用繳費來源進行計劃內ROTH轉換。

要覆蓋此默認規定以限制可用於計劃內Roth轉換的貢獻來源，請選擇可用於計劃內Roth轉換的適用貢獻來源：

·(I)税前遞延薪金

·(二)僱主繳費

·(三)同等繳款

·(四)避風港捐款

·(V)QNEC和QMACS

·(六)税後繳費

·(七)展期繳款

(4)適用於計劃內Roth轉換的限制。除非本款另有規定，否則計劃內Roth轉換不適用特殊限制。

·(I)ROTH轉換隻能來自完全既得利益(即100%既得利益)的貢獻來源。

[注：如果允許從部分既得來源進行計劃內Roth折算，則適用特殊規則來確定折算後此類金額的既得百分比。請參閲本計劃的第7.11節。]

·(Ii)參與者不得進行低於$的計劃內Roth轉換(不得超過$1,000)。

·(Iii)參與者不得對任何未償還貸款金額進行計劃內Roth轉換。

[注：如果沒有勾選本第(Iii)款，參與者可以轉換可歸因於未償還貸款的金額，只要該貸款與根據上文第(3)款有資格轉換的供款來源有關。]

•(iv) Describe:

[注：第(Iv)款中的任何選擇必須是絕對可確定的，不受僱主酌情決定。]

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第6A條-延遲支付薪金

(5)可用於支付計劃內Roth轉換產生的聯邦和州税收的金額。除非本款另有規定，否則不適用任何特殊條款，允許參與者提取資金以支付計劃內Roth轉換產生的聯邦或州税款。

·(I)在職配送。如果本計劃在計劃內Roth轉換時不允許服務中分配，並且選中了第(I)款，則參與者可以選擇僅接受服務中分配，以支付計劃內Roth轉換產生的税款，其範圍為本計劃第8.10節所允許的服務內分配。

[注：如果勾選本第(I)款，參與者只能在本計劃第8.10節規定允許的範圍內進行在職分配。因此，例如，參與者不得在59.5歲之前參加可歸因於工資延期的在職分配(包括任何QNEC、QMACS或避風港繳費)。]

·(Ii)參與者貸款。一般來説，參與者可以在本計劃第13節和AA附錄B允許的範圍內向本計劃申請貸款。但是，如果不允許參與者貸款，並且選擇了第(Ii)款，則參與者可以獲得參與者貸款，僅用於支付計劃內Roth轉換產生的税款。

[注：如果選擇了本款第(Ii)款，並且參與者貸款未在本計劃下以其他方式授權，則根據本款第(Ii)款發放的任何參與者貸款將按照本計劃第13節所述的默認貸款政策發放。]

(6)從計劃內Roth轉換帳户分配。除非本款另有規定，否則計劃內Roth轉換帳户的分配將與AA§10-1中規定的Roth延期所允許的同時進行。但是，可能需要提前分配某些折算金額，以保護在計劃內Roth轉換之前針對此類折算金額可用的分配選項。

·(I)不允許通過計劃內Roth轉換帳户進行服務中分發。然而，如本計劃第3.03(F)(1)(Vi)節所述，必須繼續為任何已轉換的金額提供分配，如果這些已轉換的金額未被轉換，則必須在允許對該等已轉換的金額進行分配的最早日期進行分配。

·(Ii)可隨時從計劃內Roth轉換帳户進行在職分配。

·(3)描述分配選項：

[注：本款第(6)款不得用於取消在計劃內Roth轉換時以其他方式可用的服務中分配選項。因此，例如，如果參與者被允許對税後員工繳費或展期繳費進行計劃內Roth轉換，並且此類繳費在計劃內Roth轉換時有資格立即分配，則在計劃內Roth轉換後，這些金額必須繼續可用於分配。在第(6)款中的選擇導致分發權被不當取消的範圍內，本款的條文不適用。]

·(D)描述適用於本計劃下的Roth延期的任何特殊規則：

[注：任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

6A-6ADP檢測。ADP測試將使用以下指定的測試方法執行：(參見本計劃的第6.01(A)節。)

[注：如果該計劃是安全港401(K)計劃(如下面AA§6C中所指定)，則該計劃必須使用當年測試方法。因此，對於本計劃是安全港401(K)計劃的任何一年，無論本AA§6A-6項下的任何選擇如何，均適用當前年度測試方法。]

·(A)當年測試法。該計劃將使用當年的測試方法來運行ADP測試。如果選擇了本年度測試方法，則除非下面另有指定，否則第一個計劃年度的非高薪集團的ADP將使用本年度數據進行計算。

·被視為3%用於第一個計劃年度。401(K)計劃生效的第一個計劃年度的非高薪酬組的ADP被視為3%，而不是使用第一個計劃年度的實際本年度數據。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6A條-延遲支付薪金

·(B)前一年測試方法。該計劃將在運行ADP測試時使用上一年測試方法。如果選擇上一年度測試方法，則除非下面另有指定，否則非高薪集團在第一個計劃年度的ADP被視為3%。

·第一個計劃年度使用的本年度數據。該計劃將使用第一個計劃年度的實際當前年度數據，而不是將401(K)計劃生效的第一個計劃年度的非高薪集團的ADP視為3%。

·(C)當年測試法的應用。本年度測試方法從本計劃年度開始實施。[注：如果計劃已從上一年度測試方法切換到本年度測試方法，則可以勾選本款以指定本年度測試方法適用的第一個計劃年度。]

6A-7工資推遲選舉。

(A)更改或撤銷押後選舉。除參與者根據本計劃的入職日期外，參與者更改或恢復延期選舉的選擇將按照減薪協議或計劃管理員採用的其他書面程序的規定生效。參賽者必須被允許每年至少更改或撤銷一次推遲的選舉。除非減薪協議或計劃管理人採用的其他書面程序另有規定，否則參與者可以隨時取消延期選舉(基於預期)。

(B)重新聘用參與者的薪資延期選舉。除非下文另有指定，否則參與者延期(或不延期)的肯定選擇將在僱傭終止時終止，並且參與者需要在重新聘用時重新選擇。[注意：如果本計劃是QACA安全港計劃，僱主必須做出與AA§6C-3(C)(5)中的選擇一致的選擇。]

·參賽者的肯定選舉不會在終止僱傭時終止。如果選擇了本款(B)，終止參與者在終止僱傭時選擇延期(或不延期)的肯定選擇將不會停止，而參與者在終止僱傭時選擇延期(或不延期)的肯定選擇將在重新聘用時適用。

[注：用人單位可以根據減薪協議或其他行政程序修改適用於重新聘用員工的規定。]

6A-8自動繳費安排(QACA安全港401(K)計劃除外)。除非本AA§6A-8另有規定，否則本計劃第3.03(C)節不適用自動繳費條款。(如果僱主希望採用QACA安全港計劃，則僱主不應填寫本AA§6A-8，而應填寫AA§6C-3。)

·(A)自動繳款安排的類型。

·(1)符合條件的自動繳費安排。如果僱主打算使該計劃成為合格的自動繳費安排(EACA)，請勾選本款(1)，如第3.03(C)(2)節所述。如果勾選了第(1)款，本AA§6A-8中的選擇必須與EACA的要求一致。作為EACA，僱主還必須完成AA§6A-8(C)中關於允許撤資的規定。

·(2)EACA以外的自動供款安排。如果僱主打算將該計劃作為EACA以外的自動供款安排，請勾選本款(2)。

·(B)自動推遲選舉。當參與者有資格根據本計劃(根據AA§3和AA§4)進行薪資延期時，除非參與者按照計劃管理員採用的程序完成了薪資延期選舉(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)，否則該參與者將被視為在每個工資期進行了薪資延期選舉(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)。

·(1)自動繳費安排或EACA的生效日期。本AA§6A-8下的自動延期條款自以下日期起有效：

·(I)僱主簽名頁中規定的本計劃的生效日期。

•(ii) [插入日期不早於此計劃的生效日期]

·(Iii)如先前計劃文件中所述。[注：如果勾選了第(Iii)款，則本AA§6A-8下的自動延期條款將自自動繳費安排的原始生效日期起適用。除非本AA§6A-8另有規定，否則根據先前計劃文檔自動登記的員工將繼續根據當前計劃文檔自動登記。]

·(Iv)如果僱主修改適用於ACA或EACA的條款，修訂後的條款自[插入日期]

·(2)自動安排遞延繳費金額，自動增加繳費金額。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6A條-延遲支付薪金

·(I)自動遞延金額。

·(A)計劃薪酬的3%

•(B)    $     

·(Ii)自動增加。如果根據第(Ii)款當選，自動遞延金額將在每個計劃年度增加以下金額。(見本計劃第3.03(C)節。)

·(A)計劃薪酬的1%

•(B)    $     

·(C)如果本(C)款和下文第(3)(三)款(關於肯定延期選舉期滿)都當選，自動增加將適用於所有參與者，包括那些肯定延期選舉已經到期且隨後沒有做出肯定選舉的參與者。

根據本款第(Ii)款選擇的任何自動增加不會導致自動遞延金額超過：

·(D)計劃薪酬的10%

•(E)    $     

·(3)自動增加條款的特別適用。僱主可根據本款第(Iii)款説明適用於自動增加條款的特別規則：

[注：自動加薪條款的任何特殊應用必須是明確可確定的，不得歧視高薪員工。]

(3)自動延期條款的適用。第(2)款規定的自動延期選舉將適用於第(3)款規定的新參與者(即在自動延期條款生效後加入計劃的參與者)和現有參與者(即在自動延遲條款生效時有資格參加計劃的參與者)。

(I)新增參與者。自動延期條款適用於自自動延期條款生效之日起或之後符合資格的所有參與者。

(Ii)現任參與者。自動延期條款適用於所有其他符合條件的參與者，如下所示：

·(A)自動延期規定適用於所有未參加延期薪金選舉的當前參與者(包括根據該計劃不延期的選舉)。

·(B)自動延期條款適用於尚未參加至少等於第(2)(I)款規定的自動延期金額的薪金延期選舉的所有當前參與者。如果當前參與者選擇的薪資延期金額小於自動延期金額，或者沒有進行薪資延期選擇，則除非參與者在自動延期條款生效日期或之後進行新的薪資延期選擇，否則系統會自動將其增加到自動延期金額。

·(C)自動延期條款不適用於當前參與者。只有第(3)(I)款所述的新參與者才受自動延期條款的約束。[注：有關本款在環境影響評估下的適用情況，請參閲計劃的第3.03(C)(2)(I)節。]

•(D) Describe:

[注：第(D)款下的任何特殊規定必須符合守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

·(3)肯定的延期選舉期滿。除非第(Iii)款被選中，否則就計劃的自動延期條款而言，參與者肯定的可選延期選舉將不會到期。如果本款第(Iii)款當選，參與者的肯定延期選舉將期滿：

·(A)在每個計劃年度結束時。

·(B)描述肯定選舉的屆滿日期：

[注：日期必須明確，不得偏袒高薪員工。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6A條-延遲支付薪金

如果參與者在前一次選舉到期後未能完成新的肯定延期選舉，則根據自動繳款安排條款，該參與者將受到計劃中規定的自動延期百分比的約束。每年，參賽者都可以完成一次新的肯定選舉，並指定一個新的延期百分比。

(Iv)自動延期的處理。除非根據本款第(Iv)款另有規定，否則根據自動延期選擇進行的任何延期薪資將被視為税前延期薪資。

·根據自動延期選擇進行的任何延期工資將被視為羅斯延期。[注：只有在AA§6A-5允許Roth延期的情況下，才能勾選第(Iv)款。]

[注：在自動延期條款生效日期之後進行的任何薪資延期選擇(包括根據本計劃不延期的選擇)將覆蓋此類自動延期條款。請參閲本計劃第6.04(B)(1)(Iii)節，瞭解本規定適用於重新僱用的員工。]

(4)自動增加的應用。除非根據本款另有指定，否則如果根據上文第(2)(Ii)款選擇了自動加薪，則自動加薪將從自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的第二個計劃年度的第一天起生效。(見本計劃第3.03(C)(2)(I)節。)

·(I)第一個計劃年。第(2)(Ii)款所述的自動加薪不適用於第二個計劃年度，而是自自動繳費開始後的第一個計劃年度內的適當日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定計劃年。第(2)(Ii)款所述的自動增加不適用於第二個計劃年度，而是從適當的日期(根據第(2)(Ii)款指定)起生效

(Iii)在自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的計劃年度內。

·(3)生效日期。第(2)(Ii)款所述的自動增加一般自計劃年度的第一天起生效。如果勾選本第(Iii)款，自動加薪將在以下時間生效，而不是在計劃年度的第一天生效：

·(A)學員入職日的週年紀念日。

·(B)參加者第一次自動延期繳款的週年紀念日。

·(C)每個歷年的第一天。

·(D)其他日期：4月1日或前後

·(Iv)特別規則：

[注：本款第(Iv)款下的任何特別規則必須符合適用於根據特惠條款自動增加的規則。註冊§1.401(K)-3(如果適用)，並且必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

(五)返聘的被解僱員工的待遇。除非下文另有規定，否則在適用本AA§6A-8下的自動延期條款(包括自動加薪條款)時，重新聘用的參與者將被視為新員工(無論重新聘用的員工終止僱傭後的時間長短)。

·(I)重新僱用未被視為新員工的員工。在適用本AA§6A-8下的自動延期條款(包括自動加薪條款)時，重新聘用的參與者不會被視為新員工。因此，例如，重新聘用的參與者的延期百分比將根據個人首次根據計劃開始自動延期的日期計算。

·(2)描述適用於重新僱用員工的特別規則：

[注：本款第(Ii)款下的任何特別規則必須符合適用於Treas下的自動登記的規則。註冊§1.401(K)-1(如果適用)，並且必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

·(C)根據合格的自動繳款安排(EACA)允許的提款。

·(1)允許提款。如果本計劃滿足EACA的要求(如本計劃第3.03(C)(2)節所述)，則適用本計劃第3.03(C)(2)節中允許的退出條款。因此，收到自動延期通知的參與者可在本計劃第3.03(C)(2)節規定的期限內提取此類繳費(及其應佔收入)，而無需考慮AA§10-1中選定的在職分配條款。除非下面另有選擇，否則如果員工

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6A條-延遲支付薪金

如果員工在整個計劃年度內不會自動推遲計劃(例如，由於僱傭終止)，則計劃可以允許員工允許提取，但僅限於員工重新就業後所作的默認供款。

·允許支取的能力不適用於重新僱用的員工，即使這些員工由於僱傭終止而沒有自動推遲整個計劃年度的計劃。

·(2)不允許提款。雖然該計劃包含自動推遲選舉，旨在滿足EACA的要求，但本款(C)項下允許的退出條款不可用。

·(3)選擇允許退出的期限。參賽者必須在不晚於90天的選舉期內申請允許的退選[不能小於30也不能大於90]在“計劃薪酬”日期之後的天數內，扣留此類遞延薪資的天數本應包括在總收入中。

·(D)其他自動延期條款：

[注：根據本款添加的任何語言都必須符合守則中的非歧視要求

§401(A)(4)及其規定。]

6A-9特殊延期生效日期。除非本AA§6A-9另有規定，否則參與者有資格在本計劃生效之日(如僱主簽名頁上指定的)根據本計劃延期支付工資。

但是，在任何情況下，參與者都不能在員工成為參與者之日、參與者簽署減薪協議之日或計劃通過或生效之日之前開始延期支付工資。(見本計劃第3.03(A)節。)

要為薪資延期或Roth延期指定較晚的生效日期，請填寫本AA§6A-9。

·(A)工資延期。參與者有資格根據本計劃延期支付工資，截止日期為：

·(1)僱主執行計劃的日期(如僱主簽名頁所示)。

·(2)(填寫日期不早於僱主執行計劃的日期)。

·(B)羅斯延期。根據AA§6A-5規定的Roth延期條款自起有效。[如果根據上述AA§6A-5允許Roth延期，則Roth延期自根據本AA§6A-9適用於薪資延期的生效日期起生效，除非根據本款指定了較晚的日期。]

6A-10簡單的401(K)計劃條款。除非根據本AA§6A-10特別選擇，否則本計劃第6.05節中的簡單401(K)條款不適用。

·(A)勾選此框，僱主選擇適用本計劃第6.05節中描述的簡單401(K)規定。

·(1)僱主將根據本計劃第6.05(B)(3)節支付等額供款。

·(2)僱主將根據本計劃第6.05(B)(4)節繳納僱主供款。

·(B)其他簡單的401(K)規定：

[注：本AA§6A-10僅在計劃使用日曆年計劃年度且僱主是計劃第6.05(A)(1)節中定義的合格僱主時才可勾選。簡單401(K)計劃下的所有供款在任何時候都是100%歸屬的。如果選擇本AA§6A-10，則不得根據AA§6和AA§6B-§6D授權捐款。第(B)款下的任何特殊規則必須滿足守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

6B-1匹配貢獻。僱主是否有權根據該計劃作出等額供款？

•Yes. [如果根據本計劃可以做出相應的貢獻，包括滿足ACP安全港的匹配貢獻(即，除了AA§6C-2(A)規定的滿足ADP安全港所需的安全港貢獻外，還需要做出的相應貢獻)，請選中此框。]

•No. [如果沒有匹配的貢獻，或者唯一匹配的貢獻是符合AA§6C-2(A)規定的ADP安全港的安全港匹配貢獻，請選中此框。如果勾選了“No”(否)，請跳至6C節。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6B節-匹配繳款

6B-2匹配貢獻公式。在以下AA§6B-5中指定的期間內，僱主將代表滿足以下AA§6B-7規定的分配條件的參與者做出以下相應貢獻。(見AA

§6B-3用於定義符合條件的繳費，以便與本計劃下的繳費相匹配。如果“計劃”規定員工税後繳費，另請參閲AA§6D-2以確定將匹配的繳費公式應用於員工税後繳費。)

[注：如果供款是在做出基本遞延薪金或税後僱員供款選擇之前，或在員工提供與基本遞延薪金或税後僱員供款有關的服務之前(或當受此類選擇影響的現金當前可用時，如果較早)，則不被視為匹配供款。]

·(A)酌情配對。僱主將自行決定其將支付多少(如果有的話)作為等額供款。除非下文另有規定，否則這一數額將按符合條件的捐款的統一百分比分配。(見AA§6B-5，關於確定匹配繳費和實繳要求的期限。)

·(1)酌情配對繳款將以統一美元金額分配。

·(2)由書面指示向計劃管理人(或受託人)確定的酌情配對繳款的分配。如果酌情匹配繳費公式適用(即，向僱主提供如何將匹配繳費分配給參與者的公式)，並且僱主向計劃管理員(或受託人，如果適用)提供酌情匹配繳費，僱主必須向計劃管理員(或受託人，如果適用)提供書面説明，説明：(1)如何將酌情匹配繳費公式分配給參與者(例如，符合條件的繳費的統一百分比或固定美元金額)；(2)酌情匹配繳費公式適用的計算期(除非AA§6B另有指定)每個業務地點或業務分類的説明，適用於單獨的酌情匹配貢獻分配公式。

此類指示必須不遲於向本計劃提供酌情配對供款的日期。這些指示的摘要必須在不遲於向本計劃年度的計劃提供可自由支配的匹配繳款的最後日期之後的60天內傳達給獲得可自由支配的匹配繳款的參與者。如果選擇本AA§6B-2(A)(2)，則書面指示要求在執行本計劃第3週期重述的計劃年度之後的計劃年度的第一天才生效。

·(B)固定比賽。僱主將為每位參與者提供相當於以下金額的供款：

·(1)以下AA§6B-5中指定的每一期間符合條件的捐款的百分比。

·(2)以下AA§6B-5指定的每個期間$。

·(3)以下AA§6B-5中指定的每一期間符合條件的捐款的百分比。但是，要獲得給定期間的匹配繳費，參與者必須至少繳納該期間計劃薪酬的%的合格繳費。

·(4)以下AA§6B-5指定的每個期間$。但是，要獲得給定期間的匹配繳費，參與者必須至少繳納該期間計劃薪酬的%的合格繳費。

·(C)集體談判協議、僱傭合同或同等安排下的等額繳款。僱主將根據集體談判協議、僱傭協議或同等安排支付相應的供款，如下所示：

[注：填上“集體談判協議”、“僱傭協議”或同等安排中的適當配對供款公式。根據Treas的要求，該公式必須是明確可確定的。註冊

§1.401-1.]

·(D)分級比賽。僱主將根據以下符合資格的繳費等級向所有參與者提供匹配的繳費。如果選擇酌情配對，則酌情配對供款將按每個級別中符合條件的供款的統一百分比分配。

·(1)以計劃薪酬百分比表示的層級。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6B節-匹配繳款

[注：如僱主根據上文第(1)或(2)款選擇分層等額供款，將按以下非酌情次序撥款。首先，第一級下的所有等額供款將得到全部資金，但如果僱主的供款不足以為這些供款提供全額資金，那麼等額供款將作為符合條件的參與者供款的統一百分比支付。然後，第二層下的所有等額供款都將得到全額資金，但如果僱主的供款不足以為第二層的供款提供全部資金，則第二層的等額供款將按合資格參與者供款的統一百分比支付。第三和第四層亦會採用同樣的方法。]

·(3)任意分級匹配。僱主將自行決定它將支付多少(如果有的話)作為分級等額供款。(見AA§6B-5，關於確定匹配繳費和實繳要求的期限。)

[注：如該計劃是為滿足機場核心計劃的等額供款而設計的，則等額供款率不得隨合資格供款率的增加而增加。]

·(E)服務年限匹配。僱主將根據在僱主的服務年限，向所有參與者提供符合條件的供款的統一百分比的等額供款。如選擇酌情配對，則酌情配對供款將按服務水平每一年內合資格供款的劃一百分比分配。

為此，服務一年是指員工在此期間至少完成1,000小時服務的每個計劃年度。此外，服務年資為：

[注：每個獨立的匹配供款率必須滿足Treas中的非歧視要求。註冊

§1.401(A)(4)-4作為單獨的利益、權利或特徵。任何服務年限的替代定義都必須符合本計劃第2.03節中定義的服務年限要求。]

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第6B節-匹配繳款

·(F)不同的員工羣體。僱主可向以下第(1)款指定的僱員組別作出不同的相稱供款。等額供款將按照根據第(2)款指定的公式，分別分配給每個指定的僱員組別。

(一)指定員工羣體。

[注：每個組名稱必須描述一組員工，這是絕對可以確定的，沒有僱主的自由裁量權。]

(2)匹配繳費公式。

·(I)酌情配對繳款。僱主可為根據第(1)款指定的每個僱員組別作出不同的酌情配對供款。酌情配對繳費將作為每個員工組內符合條件的繳費的統一百分比進行分配。(見AA§6B-5，關於確定匹配繳費和實繳要求的期限。)

·(Ii)不同的匹配繳費公式。以下配套供款將適用於根據第(1)款指定的每個員工組。

[注：每個獨立的匹配供款率必須滿足Treas中的非歧視要求。註冊§1.401(A)(4)-4作為單獨的利益、權利或特徵。]

·(G)描述確定分配公式的特殊規則：

[注：任何特殊規則不得提供酌情匹配的繳費分配公式，必須以排除僱主酌情決定權的方式進行描述，並且必須滿足規範的非歧視要求

§401(A)(4)及其規定。]

6B-3符合匹配繳款條件的繳款(“合格繳款”)。除非

根據本AA§6B-3另行指定的所有延期工資，包括任何Roth延期和追趕繳費，均有資格獲得AA§6B-2指定的相應繳費。

·(A)對等捐款。根據AA，只有以下繳費來源有資格獲得匹配繳費

§6B-2:

·(1)税前薪資遞延

·(2)羅斯延期

·(3)追趕貢獻

[注：根據本款不包括的任何款項不適用於AA項下的等額供款

§6C-2。請參閲AA§6D-2以確定員工税後繳費匹配繳費的資格。]

·(B)對僱主維持的另一項計劃下的選擇性延期適用等額繳款。如果勾選了本款，AA§6B-2中描述的相應繳費將適用於僱主維護的另一項計劃下的選擇性延期。

·(1)上述AA§6B-2中指定的相應繳費將適用於僱主維護的以下計劃下的選擇性延期：

·(2)以下特別規則適用於釐定本計劃就第(1)款所述計劃下的任選延期供款而作出的等額供款款額：

[注：本款第(2)款可用於描述適用於與僱主維護的另一個計劃(包括另一個合格計劃、Code§403(B)計劃或Code§457(B)計劃)下的任選延期提供的繳費相匹配的特別規定。]

(C)如果“計劃”使用雙重資格和/或不同的入職日期，則計算匹配繳費。除非下面另有指定，否則如果計劃具有雙重資格和/或不同的入職日期(或僱主選擇使用計劃的可選真實條款)，則匹配的繳費公式將基於AA§6B-5指定期間的合格繳費和計劃薪酬。

·無論AA§6B-5中指定的期間如何，本計劃將僅對參與者有資格獲得匹配繳費後的薪資遞延和税後員工繳費(如果適用)進行匹配繳費。[注意：選擇此選項可能需要額外或更復雜的非歧視測試。]

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第6B節-匹配繳款

·(D)特別規則。以下特別規則適用於確定本機管局項下的匹配供款

§6B-3:     

[注：任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)及其下的條例中的非歧視要求。如果捐款來源僅限於某些匹配的捐款，則這些限制可在本款下描述。]

6B-4對匹配捐款的限制。在應用上述AA§6B-2項下選擇的匹配繳費公式時，除非根據本AA§6B-4另行選擇，否則所有符合條件的繳費都有資格獲得匹配繳費。(見AA

§6D-2瞭解適用於員工税後繳費的任何限制。)

·(A)機場核心計劃安全港比賽。AA§6B-2中選擇的匹配貢獻公式旨在滿足本計劃第6.04(I)節所述的機場核心計劃安全港。因此，在AA中選擇的任何固定匹配貢獻

§6B-2僅適用於不超過計劃薪酬6%的合格繳費。根據AA§6B-2，在任何匹配繳費公式是可自由支配的範圍內，可自由支配的匹配繳費不會超過該計劃年度計劃薪酬的4%。

[注：如果選中本款，則不應在AA§6B-7中選擇任何分配條件。如果根據AA§6B-7選擇了分配條件，則AA§6B-2項下的匹配貢獻可能不符合機場核心計劃安全港的資格。見本計劃第6.04(I)節。]

·(B)對符合條件的捐款數額進行限制。以上AA§6B-2中選擇的匹配繳費公式僅適用於不超過以下條件的合格繳費：

·(1)計劃薪酬的%。

•(2)    $     .

·(3)由僱主確定的可自由支配金額，該金額將統一應用於計劃年度的所有合格參與者。

[注：如第(1)款及第(2)款均獲選擇，則本款所訂限額為第(1)款所選百分率或第(2)款所選元款額中較小者。]

·(C)對等額捐款的限制。根據AA中選定的公式提供的總匹配貢獻

§以上6B-2不超過：

·(1)計劃薪酬的%。

•(2)    $     .

·(D)限制的適用。根據本AA§6B-4確定的限額不適用於以下匹配的繳費公式：

·(E)適用於匹配繳款的特別限制：

[注：本款下的任何特殊規定必須符合守則中的非歧視要求。

§401(a)(4).]

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第6B節-匹配繳款

6B-5確定匹配繳款的期限。AA中選擇的匹配供款公式

以上§6B-2(包括AA§6B-4對此類金額的任何限制)基於該計劃年度的合格繳費和計劃補償。申請不同的期間以釐定AA項下的相應供款及限額

§6B-2至AA§6B-4，完成本AA§6B-5。

·(A)薪資期

·(B)計劃年度季度

·(C)歷月

•(d) Other:

[注意：雖然匹配繳費(以及對這些匹配繳費的任何限制)將根據本AA§6B-5指定的期限確定，但這並不要求僱主在該期限的基礎上實際進行繳費或分配繳費。在Treas允許的繳款期內，可隨時向參與者提供相應的捐款並將其分配給參與者。註冊§1.415-6，與本AA§6B-5項下選擇的期間無關。根據本AA§6B-5指定的任何替代期限不得超過12個月，並將統一適用於所有參與者。]

[注意：在確定特定期間的匹配繳費金額時，如果僱主實際對本計劃的匹配繳費比本AA§6B-5中選擇的期間更頻繁，則參與者將有權根據本AA§6B-5中選擇的整個期間的合格繳費和/或計劃薪酬未收到匹配的繳費，從而有權獲得真實的繳費。如果在此AA下選擇了計劃年度以外的期間

§6B-5，如果根據本AA§6B-5選擇計劃年度，僱主可以額外支付相當於真實繳費的可自由支配的匹配繳費。見本計劃第3.04(C)節。可自由支配的“補繳”供款不適用於避風港計劃。]

6B-6ACP試驗。ACP測試將使用以下指定的測試方法進行：(參見計劃的第6.02(A)節。)

[注：如果該計劃是安全港401(K)計劃(如下面AA§6C中所指定)，則該計劃必須使用當年測試方法。因此，對於本計劃是安全港401(K)計劃的任何一年，無論本§6B-6項下的任何選擇如何，均適用本年度測試方法。]

·(A)當年測試法。該計劃將使用當年的測試方法來運行機場核心計劃測試。如果選擇了本年度測試方法，則除非下面另有指定，否則第一個計劃年度的非高薪組的ACP將使用本年度數據計算。

·被視為3%用於第一個計劃年度。“401(K)計劃”生效的第一個計劃年度的非高薪酬組的ACP被視為3%，而不是使用第一個計劃年度的實際本年度數據。

·(B)前一年測試方法。該計劃將使用上一年的測試方法來運行機場核心計劃測試。如果選擇上一年度測試方法，則除非下面另有説明，否則第一個計劃年度非高薪集團的ACP將被視為3%。

·第一個計劃年度使用的本年度數據。計劃將使用第一個計劃年度的實際當前年度數據，而不是認為第一個計劃年度的非高薪組的ACP為3%(即401(K)計劃生效的第一個計劃年度)。

·(C)當年測試法的應用。本年度測試方法從本計劃年度開始實施。[注：如果計劃已從上一年度測試方法切換到本年度測試方法，則可以勾選本款以指定本年度測試方法適用的第一個計劃年度。]

6B-7分配條件。參與者必須滿足本AA§6B-7中指定的任何分配條件，才能獲得本計劃下的匹配捐款分配。

[注：本AA§6B-7規定的任何分配條件不適用於AA項下的安全港匹配捐款

§6C或AA§6D下的QMACS，除非這些特定部分另有規定。為了適用本AA§6B-7項下的分配條件，請參閲AA§4-5，瞭解如何處理與前任僱主的服務。]

·(A)分配條件的適用

·(1)對於本計劃下的匹配繳款，不適用任何分配條件。

·(2)分配條件僅適用於該計劃下的酌情配對供款。

·(3)分配條件僅適用於本計劃下的固定匹配供款。

[注：以上(2)或(3)項只應在本計劃同時提供固定及酌情等額供款的情況下選擇。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6B節-匹配繳款

·(B)安全港分配條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主，或者必須完成以下內容：

·(1)(不超過500小時)在計劃年度內的服務時間。

·(I)服務時數是根據實際服務時數確定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定義)確定服務小時數：

·(2)在計劃年度內連續受僱於僱主的天數(不超過91天)。

[注：在此安全港分配條件下，如果員工完成了指定的服務小時數或僱傭期，則員工將滿足分配條件，即使員工在計劃年度的最後一天未被聘用。有關將此分配條件應用於最小覆蓋測試的規則，請參見本計劃的第3.09節。]

·(C)就業條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主。

·(D)最低使用條件。員工必須至少具備以下條件：

·(1)計劃年度內的服務時數(不超過1000小時)。

·(I)服務時數是根據實際服務時數確定的。

·(Ii)使用以下等值方法(如AA§4-3所定義)確定服務小時數：

·(2)在計劃年度內連續受僱於僱主的天數(不超過182天)。

·(E)適用於指定期限。根據本AA§6B-7選擇的分配條件以計劃年度為基礎。或者，如果僱傭或最低服務條件適用於本AA§6B-7，僱主可以根據本款選擇定期應用分配條件，如下所述。(有關定期應用分配條件的規則説明，請參閲本計劃的第3.09(A)節。)

·(1)申請分配條件的期限。以下第(2)款規定的分配條件適用於下列期間，而不適用於計劃年度：

·(I)計劃年度季度

·(二)歷月

·(三)薪資期

•(iv) Other:

·(2)適用於分配條件。在本AA§6B-7規定的僱傭或最低服務分配條件適用的範圍內，該分配條件將根據上文第(1)款選擇的期限適用，除非下面另有規定：

·(I)只有僱用條件將以上文第(1)款選定的期限為基礎。

·(Ii)只有最低服務條件將以上文第(1)款選擇的時間為基礎。

·(Iii)描述任何特別規則：

[注：本款第(Iii)款下的任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)的非歧視要求。]

·(F)例外情況。

·(1)如果員工在計劃年度內：

•(i) dies.

·(2)因殘疾而終止僱用。

·(Iii)變為殘疾。

·(4)達到正常退休年齡後終止僱用。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6B節-匹配繳款

[注：此分配條件豁免僅適用於參與者受僱於僱主期間的一次。因此，如果一名僱員在豁免適用於該僱員後重新受僱，則豁免分配條件將不適用於隨後的終止僱用。僱主可以在下面修改此規則。]

·(五)在達到提前退休年齡後終止僱用。

[注：此分配條件豁免僅適用於參與者受僱於僱主期間的一次。因此，如果一名僱員在豁免適用於該僱員後重新受僱，則豁免分配條件將不適用於隨後的終止僱用。僱主可以在下面修改此規則。]

·(Vi)正在向僱主請假。

·(2)根據上文第(1)款選擇的例外情況將適用，即使員工在選擇的事件發生時尚未終止僱傭。

·(3)根據上文第(1)款選擇的例外情況不適用於：

·(I)根據本AA第6B-7條指定的僱用條件。

·(Ii)根據本AA§6B-7指定的最低使用條件。

·(3)下列配套捐款：

·(A)酌情配對

·(B)固定比賽

·(C)分級比賽

·(D)服務年限匹配

·(E)員工組匹配

·(G)描述管理本計劃下分配條件的任何特別規則：

[注：任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

6C-1安全港401(K)計劃。該計劃是否打算成為安全港401(K)計劃？

·(A)是的，根據守則§401(K)(12)，該計劃是一個傳統的安全港401(K)計劃。[完成下面的AA§6C-2。]

·(B)是的，根據準則§401(K)(13)，該計劃旨在成為QACA安全港401(K)計劃。[完成下面的AA§6C-3。]

•(c) No [如果選中“No”(否)，請跳至6D節。]

6C-2傳統避風港貢獻。要符合傳統安全港401(K)計劃的資格，僱主必須繳納傳統安全港匹配繳費或安全港僱主繳費。根據本AA§6C-2選擇的安全港貢獻將是上述AA§6或AA§6B中選擇的任何僱主貢獻或匹配貢獻的補充。

·(A)傳統避風港的相應貢獻。

(1)安全港匹配貢獻公式。

·(I)基本匹配：100%的薪資延期至計劃薪酬的前3%，加上50%的薪資延期至計劃薪酬的下2%。

·(Ii)增強匹配：100%的薪資延期，最高可達計劃薪酬的6%。

·(Iii)分級匹配：遞延工資的百分比最高可達計劃薪酬的第一個%，

·(A)加薪延期至計劃薪酬的下一個百分比，

·(B)加薪的百分比遞延至計劃薪酬的下一個百分比。

[注：第(Ii)款所指的增強型配對及第(Iii)款所指的分級配對，必須提供至少相等於第(I)款所述的基本配對的配對貢獻。如果增強匹配或分級匹配適用於超過計劃薪酬6%的遞延薪資，或者如果遞延薪資級別較高的遞延匹配提供了更高級別的匹配，則匹配貢獻將接受ACP測試。見本計劃第6.04(I)(2)節。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

(二)確定相抵出資避風港的期限。上文第(1)項中選擇的避風港匹配供款公式不是計劃年度，而是基於以下期間的薪資遞延：

·(I)薪資期

·(二)計劃年度季度

·(三)歷月

•(iv) Other:

[注：在確定某一特定期間的安全港等額供款時，如果僱主實際上比本款所選擇的期間更頻繁地對計劃進行安全港等額供款，參保人將有權獲得“實額”供款，只要他/她沒有收到基於本款所選擇的整個期間的工資遞延和/或計劃補償的安全港等額供款。因此，例如，如果計劃年根據第(2)款適用，如果安全港匹配捐款的頻率高於每年，則可能需要額外的安全港匹配捐款。如果該計劃下的任何參與者都不會獲得實繳供款，則應根據本款第(2)款選擇薪資期間。]

·(B)傳統的避風港僱主繳費：計劃薪酬的%(不低於3%)。

·(1)補充安全港公告。如果僱主將根據補充通知(如本計劃第6.04(A)(4)(Iii)節所述)支付安全港僱主繳費，請選中此選項。

[注：如果勾選了本款第(1)款，則只有在僱主提供補充通知(如計劃第6.04(A)(4)(Iii)節所述)的情況下，計劃年度才需要上述安全港僱主供款。如果僱主適當地提供了安全港通知，但沒有提供補充通知，則僱主不需要提供上述安全港僱主供款。在這種情況下，該計劃將不符合該計劃年度的安全港401(K)計劃，並將接受適用的ADP/ACP測試。有關適用於後續計劃年度的規則，請參閲本計劃第6.04(A)(4)(Iii)節。]

·(C)其他計劃：勾選本款是否會根據僱主維持的另一項計劃作出安全港僱主供款或安全港匹配供款，並指出該計劃：

6C-3 QACA避風港貢獻。要符合QACA安全港401(K)計劃的資格，僱主必須繳納QACA安全港匹配繳費或QACA安全港僱主繳費。根據本AA§6C-3選擇的安全港貢獻將是上述AA§6或AA§6B中選擇的任何僱主貢獻或匹配貢獻的補充。作為QACA安全港401(K)計劃，僱主還必須完成下面的QACA自動延期百分比和自動增加部分。

·(A)QACA安全港同等貢獻。

(1)QACA安全港匹配貢獻公式。

·(I)基本匹配：100%的薪資延期至計劃薪酬的前1%，加上50%的薪資延期至計劃薪酬的下一個5%。

·(Ii)增強匹配：延期薪資的百分比最高可達計劃薪酬的%。

·(Iii)分級匹配：遞延工資的百分比最高可達計劃薪酬的第一個%，

·(A)加薪延期至計劃薪酬的下一個百分比，

·(B)加薪的百分比遞延至計劃薪酬的下一個百分比。

[注：第(Ii)款所指的增強型配對及第(Iii)款所指的分級配對所提供的配對貢獻，必須在所有延期水平上至少相等於第(I)款所述的基本配對。如果增強匹配或分級匹配適用於超過計劃薪酬6%的遞延薪資，或者如果遞延薪資級別較高的遞延匹配提供了更高級別的匹配，則匹配貢獻將接受ACP測試。見本計劃第6.04(I)(2)節。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

·(2)確定與繳款相匹配的避風港的期限。以上(1)中選擇的安全港/QACA安全港匹配繳費公式基於以下期間的薪資延期，而不是計劃年度：

·(I)薪資期

·(二)計劃年度季度

·(三)歷月

•(iv) Other:

[注：在確定某一特定期間的QACA安全港匹配繳費金額時，如果僱主實際上比本款(2)中選擇的期間更頻繁地對本計劃進行QACA安全港匹配繳費，參保人將有權獲得“真實”繳費，只要他/她沒有收到基於本款(2)所選整個期間的薪資遞延和/或計劃補償的QACA安全港匹配繳費。因此，例如，如果計劃年根據第(2)款適用，如果QACA安全港匹配捐款的頻率高於每年，則可能需要額外的QACA安全港匹配捐款。如果該計劃下的任何參與者都不會獲得實繳供款，則應根據本款第(2)款選擇薪資期間。]

·(3)其他方案。如果QACA安全港匹配貢獻將根據僱主維護的另一計劃進行，請勾選本款第(3)款，並確定該計劃：

·(B)QACA安全港僱主繳費：計劃薪酬的%(不低於3%)。

·(1)補充安全港公告。如果僱主將根據補充通知(如本計劃第6.04(A)(4)(Iii)節所述)提供QACA安全港僱主繳費，請選中此選項。

[注：如果勾選了第(1)款，則只有在僱主提供補充通知(如計劃第6.04(A)(4)(Iii)節所述)的情況下，上述QACA安全港僱主繳費才需要用於計劃年度。如果僱主適當地提供了安全港通知，但沒有提供補充通知，則僱主不需要提供上述QACA安全港僱主貢獻。在這種情況下，該計劃將不符合該計劃年度的安全港401(K)計劃，並將接受適用的ADP/ACP測試。有關適用於後續計劃年度的規則，請參閲本計劃第6.04(A)(4)(Iii)節。]

·(2)其他方案。如果QACA安全港僱主繳費將根據僱主維護的另一計劃支付，請勾選本款第(2)款，並確定該計劃：

(C)QACA自動延遲百分比和自動增加。

·(1)自動延遲百分比。百分比[必須至少為3%且不超過10%]計劃薪酬。

·(2)自動增加。如果根據第(2)款選擇，自動遞延金額將在每個計劃年度增加以下金額：

·(I)計劃薪酬的%，但不超過

•(ii) % [不少於6%但不超過10%]計劃薪酬的比例

[注：如果第(1)款規定的百分比低於計劃補償的6%，則必須根據第(2)(I)款申請至少1%的自動延期。如果沒有根據第(2)(Ii)款輸入百分比，則根據第(2)(I)款選擇的任何自動加薪將不超過計劃薪酬的10%。]

(3)自動延期條款的適用。第(1)款所指的自動延期選舉將適用於本款所列明的新參與者和現有參與者。

(I)新增參與者。自動延期條款適用於在生效日期或之後符合資格的所有參與者。

(Ii)現任參與者。自動延期條款適用於所有其他符合條件的參與者，如下所示：

·(A)自動延期規定適用於所有未參加延期薪金選舉的當前參與者(包括根據該計劃不延期的選舉)。

·(B)自動延期規定適用於尚未參加至少等於以下項下自動延期金額的薪金延期選舉的所有當前參與者

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

第(2)(I)款。已作出少於自動延期金額的薪資延期選擇或未作出薪資延期選擇的當前參與者將自動增加至自動延期金額，除非參與者在自動延期條款生效日期或之後進行新的薪資延期選擇。

•(C) Describe:

[注：第(C)款下的任何特殊規定必須符合守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

(Iii)自動延期的處理。除非根據本款第(Iii)款另有規定，否則根據自動延期選擇進行的任何延期薪資將被視為税前延期薪資。

·根據自動延期選擇進行的任何延期工資將被視為羅斯延期。[只有在AA§6A-5允許Roth延期的情況下，才能檢查第(Iii)款。]

[注：在自動延期條款生效日期之後進行的任何薪資延期選擇(包括根據本計劃不延期的選擇)將覆蓋此類自動延期條款。請參閲本計劃第6.04(B)(1)(Iii)節，瞭解本規定適用於重新僱用的員工。]

·(4)自動增加的應用。除非根據本款另有指定，否則如果根據上述(C)(2)款選擇了自動加薪，則自動加薪將從自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的第二個計劃年度的第一天起生效。(見本計劃第6.04(B)(1)(I)節。)

·(I)第一個計劃年。上文第(2)款所述的自動加薪不適用於第二個計劃年度，而是自自動繳費開始後的第一個計劃年度內的適當日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定計劃年。上文第(2)款所述的自動加薪不適用於第二個計劃年度，而是自自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的計劃年度內的適當日期(如下面第(Iii)款指定的日期)起生效。

[注：該計劃必須滿足適用於QACA安全港401(K)計劃的最低延期要求。如果勾選了本第(Ii)款，則適用的特殊規則請參見本計劃的第6.04(B)(1)(I)節。另請參見Rul牧師。2009-30年度。]

·(3)生效日期。上述第(2)款所述的自動加薪一般自計劃年度的第一天起生效。如果勾選本第(Iii)款，自動加薪將在以下時間生效，而不是在計劃年度的第一天生效：

·(A)學員入職日的週年紀念日。

·(B)參加者第一次自動延期繳款的週年紀念日。

·(C)每個歷年的第一天。

•(D) Other date:

[注：該計劃必須滿足適用於QACA安全港401(K)計劃的最低延期要求。如果為QACA計劃勾選了本款(Iii)，則適用的特殊規則請參見本計劃的第6.04(B)(1)(I)節。另請參見Rul牧師。2009-30年度。]

·(Iv)特別規則：

[注：本款第(Iv)款下的任何特別規則必須符合適用於根據特惠條款自動增加的規則。註冊§1.401(K)-3(如果適用)，並且必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

(五)返聘的被解僱員工的待遇。除非根據以下第(I)款另有規定，否則參賽者延期(或不延期)的肯定選擇將在僱傭終止時終止。此外，除非下文第(Ii)款另有規定，否則在適用本計劃下的自動延期條款時，如果重新聘用的參與者被禁止在整個計劃年度內自動延期到本計劃，則該參與者將被視為新員工。

·(I)參與者的肯定選舉在終止僱傭時不會停止。如果選擇了本款(I)，終止參賽者延期(或不延期)的肯定選擇不會在終止僱傭時終止。因此，參加選舉的參與者

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

在僱傭終止前延期(或不延期)將不受重新僱用時自動延期條款的約束。(見本計劃第6.04(B)(1)(Iii)節。)

·(Ii)未被視為新員工的重新聘用員工。如果此規定適用，在整個計劃年度內被禁止自動推遲到本計劃的參與者將不會被視為新員工，以應用本計劃下的自動推遲規定。因此，重新聘用的參與者的最小延期百分比將繼續根據個人首次根據該計劃開始自動延期的日期計算。(見本計劃第6.04(B)(1)(Iii)節。)

·(D)有條件的自動繳款安排下允許的提款。

·(1)允許提款。如果QACA安全港401(K)計劃滿足EACA的要求，則適用該計劃第3.03(C)(2)(Ii)節中允許的撤回條款。因此，收到自動延期通知的參與者可以在本計劃第3.03(C)(2)(Ii)節規定的期限內提取此類繳費(及其應得收益)，而無需考慮AA§10-1中選定的在職分配條款。除非下面另有選擇，否則如果員工沒有自動推遲整個計劃年度的計劃(例如，由於終止僱傭)，計劃可以允許該員工進行允許的提取，但僅限於員工重新受僱後的默認供款。

·允許支取的能力不適用於重新僱用的員工，即使這些員工由於僱傭終止而沒有自動推遲整個計劃年度的計劃。

·(2)不允許提款。雖然QACA安全港401(K)計劃包含自動延期選舉，旨在滿足EACA的要求，但本款下允許的退出條款不可用。

·(3)選擇允許退出的期限。參賽者必須在不晚於90天的選舉期內申請允許的退選[不能小於30也不能大於90]在“計劃薪酬”日期之後的天數內，扣留此類遞延薪資的天數本應包括在總收入中。

·(E)其他自動延期條款：

[注：根據本款添加的任何語言都必須符合守則中的非歧視要求

§401(A)(4)及其規定。]

6C-4獲得避風港捐款的資格。(僅當傳統安全港401(K)計劃或QACA安全港401(K)計劃的資格規則與薪資延期的資格規則不同時，才填寫此6C-4。)上述AA§6C-2或§6C-3中選擇的避風港繳費將分配給所有有資格根據本計劃延期支付工資的參與者，除非本AA§6C-4另有規定。

·(A)提供避風港捐款。AA§6C-2或§6C-3中選擇的安全港捐款將僅分配給：

·(1)非高薪參與者

·(2)非高薪參與者和任何高薪非關鍵員工

·(B)符合條件的僱員。除非根據本款另有規定，否則任何被排除在外的員工將在AA§3-1項下的延期一欄中確定。如果勾選本款，以下員工將被排除在領取安全港捐款的範圍之外。[注：根據本款排除員工可能需要額外的非歧視測試。請參閲計劃的第6.04(C)節。]

·(1)與AA§3-1中為匹配捐款指定的排除相同。

·(2)與AA§3-1中為僱主繳費指定的例外情況相同。

·(3)以下僱員為不包括領取安全港供款的僱員：

·(I)集體討價還價的員工

·(2)不從僱主那裏獲得補償的非居民外國人，這構成了美國的收入來源

·(Iii)租賃員工

•(iv) Describe:

[注：如果本款第(Iv)款指定了一類被排除在外的僱員，則該僱員類別的定義必須排除僱主的酌情決定權，並且不能以時間或服務為基礎(例如兼職僱員)，也不能規定只包括薪酬最低和/或薪酬不高的僱員。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

最短的服務年限，可能代表滿足守則§410(B)規定的保險要求所需的非高薪僱員的最低人數。]

(C)最低年齡和服務條件。除非本款另有規定，根據AA§4適用於遞延工資的最低年齡和服務條件將適用於AA§6C-2或§6C-3選擇的任何安全港繳費。如果勾選本款，以下最低年齡和服務條件適用於避風港繳費。[注：根據本款增加最低年齡或服務條件可能需要額外的非歧視測試。見本計劃第6.04(D)節。]

·(1)最低服務要求。

·(I)不適用最低服務條件。

·(2)適用於匹配繳款的最低服務條件(如AA§4所選)。

·(3)適用於僱主繳費的最低服務條件(如AA§4所選)。

·(4)使用輪班資格計算期服務一年。(見本計劃第6.04(D)節。)

·(V)至少完成[不能超過1,000]首日服務時間

僱傭月數或服務滿一年(如AA§4-3所定義)，如果早些的話。

•(vi) Describe:

[注：為決定是否符合領取避風港供款的資格，僱員可能無須完成超過一年的服務。]

·(2)最低年齡要求。

·(I)沒有最低年齡要求

•(ii) Age 21

·(3)年齡(不晚於21歲)

·(3)入職日期。

·(V)描述進入日期：

[注：第(V)款所指的報名日期必須在第(I)-(Iv)款所述的日期內。]

合格員工的入職日期(如上所述)是根據員工滿足AA§4-1或上文第(1)和(2)款中的最低年齡和服務要求來確定的。為此，員工的入職日期為入職日期：

·(Vi)在滿足最低年齡和服務要求後，接下來。

·(Vii)與最低年齡和服務要求相符或在滿足最低年齡和服務要求後緊隨其後。

·(Viii)最接近滿足最低年齡和服務要求。

·(九)在滿足最低年齡和服務要求之前。

·(D)描述資格條件：

[注：本款規定的任何附加資格條件必須滿足代碼§410(A)的要求，且不得違反代碼§401(A)(4)的非歧視要求。]

6C-5計劃補償的定義。除非本AA§6C-5另有規定，否則計劃薪酬與AA§5-3和AA§5-4延期一欄中選擇的定義相同。(請參見下面的註釋，瞭解適用於計劃薪酬定義的特殊規則。)

·(A)修改計劃薪酬。以下排除適用於安全港繳費，而不是使用AA§5-3中用於薪資遞延的計劃薪酬定義：

·(1)不得排除。

。(2)不包括所有附帶福利、費用報銷、遞延補償、搬家費用和福利。

·(3)不包括作為獎金收到的金額。

·(4)不包括作為佣金收到的金額。

·(5)不包括加班費。

·(6)描述對計劃報酬的調整：

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第6C節-安全港401(K)貢獻

[注意：根據第(3)-(6)款選擇的任何排除可能導致計劃補償的定義無法滿足規範§414(S)下的安全港補償定義。根據第(6)款作出的任何修改必須是明確可決定的，並排除僱主的酌情決定權。]

·(B)僅適用於高薪僱員的排除。如果選中本款，根據AA§5-3或本AA§6C-5選擇的任何非安全港調整，只要調整適用於安全港401(K)計劃繳費，將僅適用於高薪員工。[注：如果勾選本款，則適用於確定本計劃下的避風港繳費金額的計劃補償定義將被視為滿足守則§414(S)下的避風港補償定義。請參閲章節

1.138關於非安全港補償調整的説明。]

·(C)作為參與者時的補償。不使用AA§5-4中指定的延薪補償期，安全港繳費將考慮以下計劃補償：

·(1)只有在員工有資格獲得安全港繳費時才能獲得計劃薪酬。

·(2)整個計劃年度的計劃薪酬，包括因個人沒有資格獲得避風港繳費而獲得的薪酬。

[注：為了符合安全港401(K)計劃的資格，該計劃必須使用符合代碼§414(S)中非歧視性定義的計劃補償定義。如果本計劃中用於確定安全港貢獻或QACA安全港貢獻的計劃補償定義不滿足規範中的非歧視性定義

§414(S)對於給定的計劃年度，僱主將被視為已選擇使用總補償來確定該計劃年度的傳統安全港或QACA安全港貢獻。見本計劃第1.99(A)節。]

6C-6抵消額外僱主繳費。除安全港僱主繳費外，AA§6項下的任何額外僱主繳費將分配給所有符合條件的參與者，除非根據本AA§6C-6另行選擇。

·選中此AA§6C-6，規定安全港僱主繳費抵消AA§6指定的任何額外僱主繳費。為此，如果在AA下選擇了允許的差異分配方法

§6-3，此偏移量僅適用於兩步允許視差公式的第二步或四步允許視差公式的第四步。(見本計劃第3.02(D)(1)節。)

6C-7延遲生效日期。本AA§6C項下的安全港條款自僱主簽名頁上指定的本計劃生效日期(或任何計劃修訂或重述的生效日期，如果適用)起生效。要為安全港條款規定延遲生效日期，請查看本AA§6C-7。

·本AA§6C項下的安全港條款開始生效。在此延遲生效日期之前，本AA§6C的規定不適用。因此，在延遲生效日期之前，僱主沒有義務作出安全港貢獻，並且在適用的範圍內，該計劃要接受ADP和ACP測試。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6D節--特別繳費

6d-1份特別捐款。根據該計劃，可作出以下特別貢獻：

·(A)不允許特別捐款。[請跳到第7節。]

·(B)員工税後繳費

[注：税後員工繳費不被視為Roth延期。僱主可以根據AA第6A-5條選擇Roth延期。]

·(C)固定合格非選舉捐款(QNEC)，根據AA§6D-3選舉產生。

[注：根據本計劃，僱主可隨時酌情對本計劃進行QNEC，其形式為計劃薪酬的統一百分比、統一金額或目標QNEC。見本計劃第3.02(A)(6)節。]

·(D)合格的匹配捐款(QMACS)

[注意：無論根據本AA§6D-1進行的任何選擇，僱主都可以代表非高薪員工在本計劃中增加QNEC或QMAC，並使用這些金額來糾正ADP或ACP測試違規。有關本計劃下QNEC/QMAC分配的特殊規則，請參見本計劃第6.01(B)(3)和6.02(B)(3)節。]

6D-2員工税後繳費。如果税後員工繳費是根據AA§6D-1授權的，則參與者可以貢獻任何金額作為税後員工繳費，最高限額為代碼§415限制(如本計劃的第5.03節所定義)，但本AA§6D-2的限制除外。

·(A)對員工税後繳費的限制。如果選中此小節，則以下限制適用於員工的税後繳費：

·(1)最大限制。參與者的税後員工繳費金額最高可達

·(I)計劃薪酬的%

•(ii) $

以下期間：

·(Iii)整個計劃年。

·(Iv)員工有資格參與的計劃年度部分。

·(V)員工有資格參加的每個單獨的薪資期間。

·(2)最低限額。參與者可在任何工資期繳納的税後員工繳費金額不得低於：

·(I)計劃薪酬的%。

•(ii) $ .

(B)獲得等額供款的資格。除非根據本款另有規定，否則税後員工繳費將沒有資格獲得本計劃下的等額繳費。

·(1)根據該計劃，税後員工繳費有資格獲得以下匹配繳費：

·(I)根據AA§6B和AA§6C選出的所有匹配捐款。

·(Ii)根據AA§6B選出的所有匹配捐款(根據AA§6C選出的安全港/QACA安全港匹配捐款除外)。

·(3)根據AA§6C，只有安全港/QACA安全港的貢獻與之相當。

·(Iv)根據AA§6B-2和/或AA§6C指定的所有匹配捐款，以下匹配捐款除外：

·(2)匹配供款公式只適用於税後員工供款不超過：

·(I)計劃薪酬的%。

•(ii) $ .

·(3)僱主自行決定的可自由支配金額。

(C)更改或撤銷税後僱員供款。除了參與者在本計劃下的入職日期外，參與者更改或恢復税後選舉的選擇將按照税後員工繳費選擇表或計劃管理員採用的其他書面程序中的規定生效。參與者必須被允許每年至少更改或撤銷一次税後選舉。除非税後繳費

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6D節--特別繳費

選舉表格或計劃管理人採用的其他書面程序另有規定，參與者可以隨時撤銷税後選舉(在預期的基礎上)。除非參加者的税後選舉表格另有註明，否則參加者作出税後僱員供款的肯定選擇將於終止僱用時終止，參加者須在重新聘用時作出新的選擇。

(A)機場核心計劃測試方法。根據AA§6B-6的規定，適用於員工税後繳費的ACP測試方法適用於匹配繳費。如果在AA§6B-6中未選擇任何方法，請在下面指定測試方法。

[注：如果該計劃是安全港401(K)計劃(如AA§6C中所指定)，則該計劃必須使用當年的測試方法。]

·(1)當年測試法。該計劃將使用當年的測試方法來運行機場核心計劃測試。如果選擇了本年度測試方法，則除非下面另有指定，否則第一個計劃年度的非高薪組的ACP將使用本年度數據計算。

·被視為3%用於第一個計劃年度。“401(K)計劃”生效的第一個計劃年度的非高薪酬組的ACP被視為3%，而不是使用第一個計劃年度的實際本年度數據。

·(2)前一年測試法。該計劃將使用上一年的測試方法來運行機場核心計劃測試。如果選擇上一年度測試方法，則除非下面另有説明，否則第一個計劃年度非高薪集團的ACP將被視為3%。

·第一個計劃年度使用的本年度數據。計劃將使用第一個計劃年度的實際當前年度數據，而不是認為第一個計劃年度的非高薪組的ACP為3%(即401(K)計劃生效的第一個計劃年度)。

·(3)當年測試法的應用。本年度的測試方法自去年以來一直沿用至今。

Plan Year. [注：如果計劃已從上一年度測試方法切換到本年度測試方法，則可以勾選本款第(3)款以指定本年度測試方法適用的第一個計劃年度。]

•(e) Other limits:

[本款規定的任何其他限制必須符合法典§401(A)(4)中的非歧視要求。]

6D-3合格非選擇性投稿(QNEC)。儘管《收養協議》中有任何相反的選擇，但對於任何計劃年度，僱主均可代表本計劃下的非高薪參與者酌情進行QNEC，以糾正違反ADP和/或ACP測試的行為。(見第6.01(B)(3)及6.02(B)(3)條。)無論AA§6-5中選擇的任何分配條件如何，此類糾正性QNEC可以作為計劃薪酬的統一百分比或統一美元金額或作為目標QNEC分配給所有非高薪參與者。僱主為糾正性QNEC選擇的分配方法將統一應用於接受本計劃年度糾正性QNEC的所有參與者。僱主也可以制定一個不是糾正性QNEC的酌情QNEC，並將這種酌情QNEC作為計劃薪酬的統一百分比分配給非高薪員工。如果僱主決定酌情支付QNEC，僱主必須在向本計劃作出此類貢獻之前指定該供款為QNEC。(有關ADP測試和/或ACP測試中可能使用的QNEC數量的説明，請參閲本計劃的第6.01(A)(4)和6.02(A)(4)節。)

僱主可根據本AA§6D-3選擇對本計劃進行固定的QNEC。

除非本AA§6D-3另有規定，否則根據AA§6D-1授權的任何QNEC將分配給有資格延期支付工資的非高薪員工，而不考慮AA中選擇的分配條件

§6-5。任何被指定為QNEC的貢獻將自動遵守QNEC的要求(如本計劃第3.02(A)(6)節所述)。QNEC將有資格在與根據AA§10選擇的遞延工資相同的條件下獲得在職分配(艱苦條件分配除外)，除非AA§10另有指定。

要修改這些默認分配條款，請填寫本AA§6D-3下的適用條款。

·(A)所有參與者。根據本AA§6D-3制定的任何QNEC將分配給所有有資格延期的參與者，包括高薪員工。

·(B)修復了QNEC。

·(1)僱主將使每個計劃年度的QNEC等於計劃薪酬的%。

·(2)僱主將在每個計劃年度制定相當於$的QNEC。

[注意：只有在QNEC不違反本計劃第3.02(A)(6)(Ii)(B)節規定的目標QNEC要求的情況下，才能在ADP測試中使用統一美元的QNEC。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃

第6D節--特別繳費

·(C)分配條件。根據本AA§6D-3制定的任何QNEC將僅分配給滿足以下分配條件的參與者：

·(1)安全港配置條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主，或者必須完成500小時以上的服務。(請參閲本計劃的第3.09節。)

·(2)就業條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主。

·(3)最低使用條件。一名僱員必須在計劃年度內擁有最少1,000個居屋計劃。

·(4)描述管理與QNEC相關的分配條件的任何特殊規則：

[注：本款下的任何特殊規則必須滿足守則中的非歧視要求

§401(a)(4).]

·(D)合格核電公司的資格。在確定QNEC的資格時，只有那些有資格獲得以下貢獻的參與者才能分享QNEC的分配(取決於本AA§6D-3中的選擇)：

·(1)僱主供款

·(2)配套繳費

·(3)描述有關QNEC資格的任何特殊規則：

[注：本款下的任何特殊規則必須滿足守則中的非歧視要求

§401(a)(4).]

6D-4合格匹配投稿(QMACS)。儘管《收養協議》中有任何相反的選擇，但對於任何計劃年度，僱主均可代表本計劃下的非高薪參與者酌情制定QMAC，以糾正違反ADP和/或ACP測試的行為。(見第6.01(B)(3)及6.02(B)(3)條。)無論AA§6-5中選擇的任何分配條件如何，此類糾正性QMAC可作為合格捐款的統一百分比或統一金額或作為目標QMAC分配給所有非高額補償參與者。僱主為校正性QMAC選擇的分配方法將統一應用於所有收到本計劃年度校正性QMAC的參與者。

如果根據AA§6D-1授權QMAC，僱主可以將非糾正性酌情QMAC作為合格繳費的統一百分比。如果僱主決定自行決定QMAC，僱主必須在向本計劃作出此類貢獻之前指定該貢獻為QMAC。除非本AA§6D-4另有規定，否則根據AA§6D-1授權的任意QMAC將僅分配給非高薪員工，而不考慮AA§6B-7中選擇的分配條件。被指定為QMAC的任何可自由支配的匹配貢獻將自動遵守QMACS的要求(如本計劃第3.04(D)節所述)。QMACS將有資格在與根據AA§10選擇的延期工資相同的條件下進行在職分配(艱苦分配除外)。(有關ADP測試和/或ACP測試中可能使用的QMAC數量的説明，請參見本計劃的第6.01(A)(4)和6.02(A)(1)節。)

要修改這些默認分配條款，請完成本AA§6D-4下的適用條款。

·(A)QMAC資格。可自由支配的QMAC將分配給所有參與者(而不是隻分配給非高薪員工)。

·(B)指定的QMACS。僱主可根據本款指定將AA§6B-2項下的特定匹配繳費視為QMACS。[注意：指定為QMACS的任何匹配貢獻將自動遵守QMACS的要求(如本計劃的第3.04(D)節所述)，儘管本採用協議中有任何相反的選擇。]

·(1)所有匹配的投稿均指定為QMACS。

·(2)AA§6B-2中描述的下列匹配貢獻被指定為QMACS：

·(3)根據本AA§6D-4制定的任意QMAC將作為目標QMAC進行分配，如本計劃第3.04(D)(2)節所述。

·(C)分配條件。根據本AA§6D-4制定的任何QMAC將僅分配給滿足以下分配條件的參與者：

·(1)安全港配置條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主，或者必須完成500小時以上的服務。(請參閲本計劃的第3.09節。)

·(2)就業條件。員工必須在計劃年度的最後一天受僱於僱主。

·(3)最低使用條件。一名僱員必須在計劃年度內擁有最少1,000個居屋計劃。

•(4) Describe:

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第6D節--特別繳費

·(D)特別規則：

[注意：本AA§6D-4下的任何特殊規定必須滿足規範§401(A)(4)及其下的條例的非歧視要求。]

7-1正常退休年齡。該計劃規定的正常退休年齡為：

•(a) Age 6 5 (not to exceed 65).

·(B)僱員年齡較晚(不超過65歲)或週年紀念日(不超過5歲)：

·(1)參與開始日期(定義見本計劃第1.91節)。

·(2)聘用日期。

•(c) Describe:

[注：本款填寫完畢，正常退休年齡不得晚於65週歲或5週歲

員工參與開始日期的週年紀念日。]

[注：2007年5月22日生效(適用於2007年5月22日或之後最初採用的計劃)，並在2008年7月1日或之後開始的第一個計劃年度(適用於2007年5月22日之前最初採用的計劃)生效，如果該計劃包含從貨幣購買計劃(或Treas中描述的任何其他養老金計劃)轉移的任何資產。註冊§1.401-1(A)(2)(I))，本AA§7-1中選擇的正常退休年齡必須合理地代表計劃參與者所在行業的典型退休年齡。55歲以下的NRA被推定為不符合這一要求，而至少62歲的正常退休年齡被認為是合理的。請參閲本計劃的第1.91節。]

7-2歲，退休年齡早。除非本AA§7-2另有規定，否則本計劃不設提前退休年齡。

·(A)如果參與者在達到下列各項後仍然受僱，則他/她將達到提前退休年齡：

·(1)達到5歲5歲

·(2)員工開始參加該計劃的週年紀念日，和/或

·(3)服務滿6年，確定如下：

·(I)與資格相同。

·(Ii)與歸屬相同

•(b) Describe:

[注：本款下的任何特殊規則都必須排除僱主的自由裁量權，並且必須滿足守則§401(A)(4)及其下的條例的非歧視要求。]

8-1歸屬合同。本計劃是否規定了AA§6項下的僱主繳費、AA§6B項下的對等繳費，或者AA§6C項下的QACA安全港繳費，這些繳費可以歸屬？

·是的

•No [如果勾選了“否”，請跳到第9節。]

[注意：如果本計劃規定僱主繳費和/或符合歸屬時間表的繳費，則應根據本AA§8-1勾選“是”，即使此類繳費始終100%根據AA§8-2歸屬。如果該計劃下的唯一繳費是工資遞延、避風港繳費(QACA避風港繳費除外)、QNEC、QMACS和/或税後員工繳費，則應勾選“否”。如果本計劃持有應歸屬的僱主繳費和/或匹配繳費，但本計劃不再規定此類繳費，請參閲本計劃第7.04(E)節和7.13(E)節，瞭解適用於此類繳費的歸屬和沒收規則的默認規則。]

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第8節-歸屬和沒收

8-2VESTING時間表。在AA§6和AA§6B授權的範圍內，本計劃下的僱主繳費和匹配繳費的歸屬時間表如下。有關本AA§8-2項下的各種歸屬時間表的説明，請參閲本計劃的第7.02節。[注意：AA§6-2項下的任何現行工資繳費、AA§6C項下的任何安全港繳費以及AA§6D項下的任何QNEC或QMAC始終100%歸屬，無論本AA§8-2中有任何相反的選擇(除非AA§6-2中關於現行工資繳費或本AA§8-2下的任何QACA安全港繳費另有規定)。]

·(A)僱主繳費和匹配繳費的歸屬時間表：

服務6年後100%

[注：如選擇經修改的歸屬時間表，則服務年資每一年的歸屬百分率必須符合6年分級歸屬時間表的歸屬要求，除非100%歸屬是在服務不超過3年後發生的。]

(B)QACA安全港捐款的特別轉歸時間表。除非根據本款另有指定，否則任何QACA安全港捐款將100%歸屬。但是，如果勾選了本款，則以下授予時間表適用於QACA安全港捐款。[注意：僅當根據AA§6C-3選擇了QACA安全港貢獻時，才能選中本款。]

·QACA安全港捐款不是100%歸屬，而是受以下歸屬時間表的約束：

·(1)兩年懸崖歸屬

·(2)為期一年的懸崖歸屬

·(3)分級歸屬

服務1年後的百分比服務2年後100%

·(C)適用於歸屬附表的特別規定：

[注：任何特殊條款必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求，並且必須滿足代碼§411中的歸屬要求。]

8-3VESTING服務。在應用本AA§8項下的歸屬計劃時，除非本AA§8-3另有規定，否則所有為僱主提供的服務均計入歸屬目的。

·(A)不包括本計劃(或前身計劃)原生效日期之前的服務。

·(B)不包括僱員在18歲生日前完成的服務。

[注：請參閲本計劃的第7.08節和AA§4-5，瞭解有關根據本計劃授予前任僱主服務的規則。]

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第8節-歸屬和沒收

8-4死亡、傷殘或提前退休年齡。如果僱員在受僱於僱主時，其歸屬百分比增加到100%：

•(a) dies

·(B)因殘疾而終止僱用

·(C)變為殘疾

·(D)達到提前退休年齡

·(E)不適用。不適用於增加歸屬。

8-5DEFAULT歸屬規則。在適用本AA§8項下的歸屬要求時，適用以下默認規則。[注：根據本AA§8-5，如果所有捐款均為100%既得利益，則不應進行選擇。ER和Match欄也適用於任何安全港QACA貢獻，前提是根據上述AA§8-2適用歸屬時間表。]

·服務年限。員工在歸屬計算期內完成1,000小時的服務，即可獲得一年的歸屬服務。服務時數是根據歸屬計算期內的實際工作時數計算的。(服務時數的定義見本計劃第1.72節。)

·歸屬計算期。歸屬計算期為計劃年度。

·打破服務規則。非既得利益參與者中斷服務規則和一年中斷服務規則不適用。(見本計劃第7.09節。)

要覆蓋默認歸屬規則，請填寫本AA§8-5的適用部分。如果本AA§8-5未完成，則適用默認歸屬規則。

ER匹配

·(A)服務年限。員工在歸屬計算期內完成1,000小時的服務後，將獲得一年的服務，而不是1,000小時的服務。

·(B)歸屬計算期。歸屬計算期間不是計劃年度，而是：

·(1)從僱員的僱傭開始日期開始的12個月期間，對於隨後的歸屬計算期，從僱員的僱傭開始日期的週年日開始的12個月期間。

•(2) Describe:

[注：本款所述的任何歸屬計算期必須是連續12個月的期間，並且必須統一適用於所有參與者。]

·(C)經過時間法。不是根據實際服務時數來確定歸屬服務，而是根據經過時間法來確定歸屬服務。如果勾選本款，將從僱員的受僱開始日期(或再受僱開始日期，如適用)開始計算服務，而不考慮本計劃第7.06節中指定的歸屬計算期。(見本計劃第7.05(B)節。)

·(D)等值方法。為了確定員工的歸屬服務小時數，本計劃將使用等值方法(如本計劃第7.05(A)(2)節所定義)。等值方法將適用於：

·(1)所有員工。

·(2)僅限於僱主沒有保存每小時記錄的員工。對於僱主保留小時記錄的員工，獎勵將基於實際工作時間確定。

歸屬的服務時間將按以下等值方法確定。

·(3)月刊。每個月的服務時間為190小時。

·(4)週刊。每週工作45小時。

·(5)每天。每天工作10小時。

·(6)半月刊。每半個月服務95小時。

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第8節-歸屬和沒收

·(E)適用非既得利益參與者中斷服務規則。在應用歸屬規則時，在非既得性參與者中斷服務之前獲得的服務將被忽略。(見本計劃第7.09(C)節。)

·非既得利益參與者中斷服務規則適用於所有員工，包括未終止僱傭的員工。

·(F)適用服務中斷一年規則。服務中斷一年規則(如本計劃第7.09(B)節所定義)適用於暫時不考慮員工在服務中斷一年之前獲得的服務。

·服務中斷一年規則適用於所有員工，包括未終止僱傭的員工。

• (g) Special rules:

[注：本款下的任何特殊規則必須滿足規範§401(A)(4)及其下的條例的非歧視要求。]

8-6沒收的分配。

僱主可自行決定如何處理本計劃下的沒收。或者，僱主可以根據本AA§8-6指定如何處理在計劃年度內發生的沒收。(見本計劃第7.13節。)[注：ER和Match欄也適用於任何安全港QACA貢獻，前提是根據上述AA§8-2適用歸屬時間表。]

就第(B)或(C)款而言，沒收將適用於：

·(D)發生沒收的計劃年度。

·(E)發生沒收的計劃年度之後的計劃年度。

[注意：在任何情況下，沒收必須在發生沒收的計劃年度之後的計劃年度結束前使用。]

在根據(B)或(C)款申請沒收之前：

·(F)沒收可用於支付計劃費用。(見本計劃第7.13(D)節。)

·(G)沒收不得用於支付計劃費用。

在確定根據第(B)款分配的沒收金額時，除非下文另有規定，否則分配條件與根據AA§6-5或AA§6B-7分配沒收的來源相同。

·(H)沒收不受任何分配條件的限制。

·(I)沒收以就業分配的最後一天為條件。

·(J)沒收須遵守最低服務小時數的要求。

在根據本AA§8-6確定對沒收的處理時，適用以下特殊規則：

• (k) Describe:

[注：根據本款(K)添加的任何措辭不得導致對沒收的歧視性分配，違反代碼§401(A)(4)的要求。]

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第8節-歸屬和沒收

8-7關於現金分配的具體規則。

(A)額外撥款。如果終止參與者在仍有權獲得額外分配的同時獲得其既有賬户餘額的全部分配，則在參與者收到要分配的額外金額的分配之前，現金分配沒收條款不適用。(見本計劃第7.12(A)(1)節。)

要修改默認現金分配沒收規則，請填寫本AA§8-7(A)。

·現金分配沒收條款將適用於終止參與者獲得完全分配的情況，而不管計劃年度內的任何額外分配。

(B)沒收的時間。接受現金分配(如本計劃第7.12(A)節所定義)的參與者將被視為立即沒收其非既得賬户餘額。

要修改沒收時間規則以延遲現金分配時的沒收發生，請填寫本AA§8-7(B)。

·完成後將被沒收[不能超過5]連續服務中斷(如本計劃第7.09(A)節所定義)。

8-8參賽者死亡後沒收的特殊規則。除非在下面選出，否則參與者死亡後不會喪失任何既得利益。

要修改此默認沒收規則，請選中下面的複選框。

·該計劃將在參與者死亡時按照守則允許的方式喪失福利(包括既得利益)

第411(A)(3)(A)條。在任何情況下，本計劃均不得喪失本計劃第9節和守則§401(A)(11)項下的合格聯合年金和遺屬年金要求所要求的任何福利。此外，在任何情況下，本計劃都不能沒收可歸因於參與者在本計劃下的工資延期或税後員工繳費的任何金額，或者如果本計劃在參與者去世前已經開始分配的話。

9-1可用的分配形式。

一次性分配。參與者可以在終止僱傭時一次性分配其全部既有賬户餘額。此外，計劃管理員可允許參與者僅在滿足本計劃第8節所要求的最低分配規則所必需的範圍內進行部分分配或分期付款。

其他分發選項。要在《投資安排》規定的範圍內提供其他分銷選項，請查看本AA§9-1項下適用的分銷表格。

·(A)分期付款。參與者可以在指定的期限內接受分配，但不得超過參與者(和指定受益人)的壽命或預期壽命。

·(B)部分一次性支付。參與者可以在終止僱傭時獲得少於全部既有賬户餘額的分配。

·最低分發金額。參與者不能接受少於$的部分一次性分配。

·(C)年金分配。參與者可以選擇讓計劃管理員使用參與者的既得帳户餘額購買年金，如本計劃第8.02節所述。[注意：此年金分配選項是AA§9-2規定的任何QJSA分配之外的附加選項。]

·(D)描述分配選項：

[注：本款規定的任何其他分配選項可能不受僱主或計劃管理員的酌情決定。]

9-2QUALIFIED聯合年金和遺屬年金規則。本計劃不受合格聯合年金和遺屬年金規則的約束，除非符合本計劃第9.01節的要求(例如，如果本計劃是受讓人計劃)。終止僱傭後，參與者可根據AA§9-3的規定，以AA§9-1允許的任何形式從本計劃獲得分配。(如果本計劃的任何部分受到合格聯合和遺屬年金規則的約束，QJSA和QPSA條款將自動適用於本計劃的該部分。)

要覆蓋此默認規定，請填寫本AA§9-2的適用部分。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第9節-分配條款-終止僱傭

·(A)有限制的聯合年金和遺屬年金規則。選中此小節以將合格的聯合年金和遺屬年金規則應用於整個計劃。如果選中此小節，則計劃中的所有分發必須滿足計劃第9節下的QJSA要求，並進行以下修改：

·(1)不得修改。

·(2)修改QJSA福利。配偶的遺屬津貼不是50%的遺屬津貼，而是：

(i) 100% (ii) 75% (iii) 66-2/3%

·(B)修改QPSA福利。QPSA福利是參與者既有賬户餘額的100%，而不是50%的QPSA福利。

9-3終止僱傭時的分配時間。

(A)分配超過5000美元的既有賬户餘額。終止僱傭、既有賬户餘額超過5,000美元的參與者，可在以下合理期限內以AA§9-1允許的任何形式獲得其既有賬户餘額的分配：

·(1)參與者終止僱傭的日期。

·(2)參與者終止僱傭的計劃年度的最後一天。

·(3)參與者終止僱傭後的第一個估值日期。

·(4)完成服務中斷。

·(5)參與者終止僱傭之日後日曆季度結束。

·(6)達到正常退休年齡、死亡或致殘。

•(7) Describe:

[注：本款(A)項下的任何分配活動將統一適用於本計劃下的所有參與者，不受僱主或計劃管理員的酌情決定。有關適用於合格僱主證券和/或合格僱主不動產分配的特殊規則，請參閲AA§11-7。]

(B)分配不超過5,000美元的既有賬户餘額。終止僱傭而既有户口結餘不超過5,000元的參加者，可在以下一段合理期間內一次過獲分配其既有户口結餘：

·(1)參與者終止僱傭的日期。

·(2)參與者終止僱傭的計劃年度的最後一天。

·(3)參與者終止僱傭後的第一個估值日期。

·(4)參與者終止僱傭之日後日曆季度結束。

·(5)描述：參與者終止僱傭的日期。這種分發可以以任何允許的形式進行

根據本領養協議第9-1節的規定。本條款取代下列任何相反的措辭

計劃的第8.07(A)節。此外，被視為獲得總現金分配的參與者

(本計劃第7.12(A)節所述的既得利益)不會喪失其

賬户餘額應在視為分配之日之後在管理上可行的情況下儘快支付。這

條款取代本計劃第7.12(A)(1)節規定的任何相反措辭。如果參與者在此之前死亡

開始根據本計劃分配他/她的福利(或者，如果參與者事先開始分配

只涉及他/她賬户餘額的一部分)，而死亡撫卹金的價值不

超過5,000美元，該福利將根據第8.12節支付給參與者的受益人

計劃的一部分。本條款取代本計劃第8.08(B)(1)節規定的任何相反措辭。

[注：本款(B)項下的任何分配活動將統一適用於本計劃下的所有參與者，不受僱主或計劃管理員的酌情決定。有關適用於合格僱主證券和/或合格僱主不動產分配的特殊規則，請參閲AA§11-7。]

9-4殘疾分佈。除非根據本AA§9-4另有規定，否則因殘疾而終止僱傭的參與者可以在終止時以與常規分配相同的方式獲得其既有賬户餘額的分配。

·(A)僱傭終止後立即分配。參賽者因殘疾而終止受僱之日起，將在合理的情況下儘快發放。

·(B)終止僱傭後的下一年分配。在計劃年的最後一天，參賽者因殘疾而終止，我們將在合理的情況下儘快發放。

•(c) Describe:

[注：本小節中描述的任何分配事件將統一適用於本計劃下的所有參與者，不受僱主或計劃管理員的支配。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第9節-分配條款-終止僱傭

9-5受益人的確定。

(A)違約受益人。根據該計劃第8.08(C)節的規定，如果受益人沒有被參與者指名(受配偶同意規則的約束)，也沒有根據投資安排的條款被指定領取已故參與者的全部或部分死亡撫卹金，則該金額應分配給參與者的尚存配偶(如果參與者在死亡時已婚)，該配偶應被視為指定受益人。如果參與者去世時沒有尚存的配偶，將平等分配給參與者的尚存子女(包括合法領養的子女，但不包括繼子女)作為指定受益人。如果參賽者沒有尚存的子女，將分配給參賽者的遺產。

·如果勾選此(A)款，則本計劃第8.08(C)節下的默認受益人修改如下：

·(1)本計劃採用本計劃第8.08(C)節規定的默認受益人規則，但如果參與者在死亡時沒有尚存的配偶，則將按規定分配給參與者的子女(包括合法領養的子女，但不包括繼子女)作為指定受益人。

·(2)描述本計劃第8.08(C)節對違約受益人的其他修改：

D分配給參與者的在世配偶，如果當時沒有配偶的話

參與者的死亡，然後轉移到參與者的遺產。

[注：對默認受益人的修改説明必須足夠清楚，以便計劃管理員確定受益人和參與者死亡津貼的分配方法。]

(B)一年婚姻規則。為決定某名個人是否被視為該參與者的尚存配偶，除非根據本款(B)款另有指定，否則該項決定是根據該參與者去世當日的婚姻狀況而釐定的。

·如果勾選了第(B)款，則參與者和尚存配偶必須在參與者去世之日止的整整一年內一直處於婚姻狀態，才能被視為尚存配偶。如果參與者和尚存配偶在參與者去世之日未結婚至少一年，則在適用本計劃的分配條款時，配偶不會被視為尚存配偶。(見本計劃第9.04(C)(2)節。)

(C)配偶離婚。除非根據本款(C)另行選擇，否則如果參與者指定其配偶為受益人，並且在指定受益人後，參與者和配偶離婚，則根據本計劃第8.08(C)(6)節的規定，該配偶作為受益人的指定將自動撤銷。

·如果勾選了第(C)款，參與者和配偶離婚時受益人指定將不會被撤銷。

[注：本計劃第8.08(C)(6)節和本款(C)將受制於參與者簽署的受益人指定條款。因此，如果受益人指定明確地凌駕於本款(C)項下的選擇，則受益人指定的規定將起控制作用。見本計劃第8.08(C)(6)節。]

9-6特殊規則。

(A)是否有非自願現金分配。如果參與者的既有賬户餘額在5,000美元或以下，他將獲得非自願現金分配，但受該計劃第8.06節下的自動展期條款的約束。

此外，我們亦會向下列被終止的參加者作出非自願的現金分配：

·(1)沒有非自願現金分配。該計劃沒有規定非自願現金分配。被終止的參與者必須同意本計劃中的任何分發。(有關計劃終止的特殊規則，請參閲本計劃的第14.03(B)節。)

·(2)降低非自願現金分配門檻。只有當參與者的既得帳户餘額小於或等於以下值時，終止參與者才會收到非自願現金分配：

•(i)    $1,000

•(ii) $ (must be less than $5,000)

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第9節-分配條款-終止僱傭

(B)自動翻轉規則的適用範圍。本計劃第8.06節所述的自動展期規則不適用於低於1,000美元的非自願現金分配(在本計劃可用範圍內)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·(1)本計劃第8.06節下的自動展期條款適用於所有非自願現金分配(包括1,000美元以下的現金分配)。

·(2)本計劃第8.06節下的自動展期條款不適用於低於$$的非自願現金分配(必須在$0至$1,000之間)。

(C)展期供款的處理。除非根據本款(C)另行選擇，否則在確定參與者的既有賬户餘額是否超過非自願套現門檻時，展期繳款將包括在內，以適用本AA§9和本計劃第8.04(B)節下的分配規則。要為了應用計劃的分配規則而排除展期繳費，請選中下面的選項。

·在確定參與者的既有賬户餘額是否超過非自願套現門檻時，展期繳款將被排除在外。

[注：如果在第(C)款中選擇了較低的非自願現金分配，則不應勾選此第(C)款

(A)為避免本計劃第8.06節所述的自動翻轉條款，請執行上述條款。]

(D)在達到規定年齡時進行分配。本計劃第8.04節規定的參與者同意要求適用於在參與者要求的開始日期之前進行的分發。

要允許在達到正常退休年齡(或62歲，如果更晚)時進行非自願分配，請勾選下面的選項。

·根據本計劃第9.04節的配偶同意要求，一旦達到正常退休年齡(或62歲，如果晚些時候)，將在未經參與者同意的情況下從計劃中向終止參與者進行分配，無論該參與者的既有賬户餘額的價值如何。

(E)實物分發。本計劃第8.02(B)節允許計劃管理人授權實物分配財產，包括合格僱主證券和合格僱主不動產，只要計劃持有此類財產。

要修改此默認規則，請檢查下面的內容。

·參保人不得獲得財產或證券形式的實物分配，即使該計劃代表任何參保人持有此類財產。

10-1服務中分配的可用性。參與者可在本AA§10-1項下選定的任何事件發生時，在指定的範圍內提取其既有賬户餘額的全部或任何部分。如果根據本AA§10-1為特定貢獻源選擇了多個選項，則參與者可以在任何選定事件發生時進行在職分配，除非本AA§10-1另有規定。[注：如果特殊的在職分配規則適用於持有非活躍繳費來源的賬户，僱主可以根據AA§10-3指定此類規則。]

[注意：本AA§10-1中描述的任何分配事件不得偏袒高薪員工。除困難、殘疾、合格預備役人員分配或視為離職外，59.5歲之前不允許進行在職遞延薪金分配。如果正常退休年齡或提前退休年齡早於59.5歲，則該年齡被視為59.5歲，用於確定是否有資格分配遞延薪資。如果本計劃接受從養老金計劃(例如，金錢購買計劃)轉移資產，則不允許在62歲之前從可歸因於此類轉移資產的金額中進行在職分配，但殘疾除外。有關適用於合格僱主證券和/或合格僱主不動產分配的特殊規則，請參閲AA§11-7。]

10-2適用於其他投稿來源。如果本計劃允許根據AA§C-2展期繳費或AA§6D規定的税後員工繳費，除非根據本AA§10-2另行選擇，否則參與者可以隨時從其展期賬户和税後員工繳費賬户獲得在職分配。如果計劃

根據AA§6C規定傳統/QACA安全港繳費，除非根據本AA§10-2另行選擇，否則參與者可以在根據AA§10-1選擇延期薪資的同時，從他/她的傳統/QACA安全港繳費賬户中獲得在職分配。

或者，如果本AA§10-2完成，以下在職分配條款適用於展期繳費、税後員工繳費和/或避風港繳費：

翻轉後-SH

税收

·(A)不允許在職分發。

·(B)達到59.5歲。

• (c) Attainment of age .

·不適用(D)符合“安全港規則”第8.10(E)(1)節規定的困難。

計劃一下。

·不適用(E)計劃第8.10(E)(2)節所述的非安全港口困難。

·(F)達到正常退休年齡。

·(G)達到提前退休年齡。

·(H)參與者殘疾時。

• (i) Describe:

[注意：本AA§10-2中描述的任何分配事件不得偏袒高薪員工。在59.5歲之前，不允許在服務中分發安全港/QACA安全港捐款，除非參與者殘疾。]

10-3空間分佈規律。除非本AA§10-3特別規定，否則不適用特殊分配規則。

·(A)只有在參與者100%歸屬於撤資來源的情況下，才允許在職分配。

·(B)參與者在一個計劃年度內的在職分配不得超過一個或多個。

·(C)參與者不得接受低於$的在職分配。

·(D)參與者不得接受超過$的在職分配。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第10節-現役分配規定和要求的最低分配

·(E)除非根據本款另行選擇，否則“計劃”的艱苦條件分配條款不得擴大到“計劃”第8.10(E)(5)節規定的主要受益人。如果選中此小節，則計劃中的困難條款將適用於計劃中指定為主要受益人的個人。

·(F)在確定參與者是否有直接和嚴重的財務需要以適用計劃第8.10(E)(2)節下的非安全港困難規定時，對計劃第8.10(E)(1)(I)節所列可允許的事件進行以下修改：

[注：本款僅適用於根據AA授權的非安全港艱苦條件分配

§10-1 or AA §10-2.]

·(G)如果一項計劃未另外規定僱主繳費，但必須向該計劃提供頂重繳費，僱主可根據本AA§10-3(G)指定持有頂重繳費的賬户下可用的在職分配選項：

·(H)如果計劃包括持有非活躍繳款來源的賬户，僱主可根據本協定指定

§10-3(H)此類賬户可用的服務中分配選項：

·(I)其他分配規則：P參與者每個計劃年度只能從僱主利潤中提取一次在職薪酬

分享捐款；如果參與者在分配開始之前去世，並且有指定的受益人，

參與者或受益人可以個人選擇5年期規則(如第8.12(F)(1)節所述

(B)或本計劃第8.12(B)和(D)節所述的預期壽命方法適用。這次選舉必須

不遲於要求開始分發的歷年12月31日的較早日期

根據本計劃第8.12(B)節，或在包含本計劃五週年的歷年12月31日之前

參賽者(或尚存配偶)死亡(或，如適用，尚存配偶)。如果參與者和受益人都沒有做出選擇，

分配將按照本計劃第8.12(B)和(D)節下的預期壽命方法進行。

本條款取代本計劃或本領養協議第8.12(F)(2)條下的任何相反措辭。

[注：本款描述的任何其他分配規則不得歧視高薪員工。本款可用於將本AA§10-3下的限制僅應用於特定的在職分配選項(例如，艱苦分配)。]

10-4REQUIRED最小分佈。

(A)必需的開始日期-非5%的所有者。在應用本計劃第8.12節規定的最低分配規則時，非5%業主的規定開始日期為達到70.5歲或終止僱傭的較晚日期。要覆蓋此默認規定，請勾選(A)小節。

·非5%的所有者要求的開始日期是員工年滿70.5歲的日期，即使員工仍受僱於僱主。

(B)規定的死後分發。如果參與者在分配開始前去世，並且有指定的受益人，參與者或受益人可以根據個人情況選擇是否適用本計劃第8.12(F)(1)節所述的5年規則或本計劃第8.12(B)和(D)節所述的預期壽命方法。有關根據本AA§10-4授權的選舉時間的規則，請參閲本計劃的第8.12(F)(2)節。

此外，如根據本款(B)項選擇，任何向指定受益人作出的死亡分配，只會根據以下所選的5年規則或預期壽命方法作出：

·(1)適用本計劃第8.12(F)(1)節規定的5年規定(而不是預期壽命法)。因此，全部死亡撫卹金必須在參與者去世後一年的第五年結束前發放。不得按照預期壽命法向指定受益人分配死亡。

·(2)該計劃第8.12(B)和(D)節規定的預期壽命方法(而不是5年規則)。

11-1PLAN估值。該計劃每年評估一次，從計劃年度的最後一天開始計算。

·(A)附加估值日期。此外，該計劃的價值將在以下日期進行評估：

延遲匹配ER

·(1)每天。該計劃在每個工作日結束時計價，在此期間

紐約證券交易所(New York Stock Exchange)開盤。

·(2)月刊。該計劃在計劃年度的每個月末計價。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第11節-雜項規定

·(3)季度化。該計劃在每個計劃年度季度末進行估值。

• (4) Describe:

[注：僱主可以在操作上選擇執行臨時估值，前提是這種估值不會導致歧視高薪員工。]

·(B)特別規則。在確定分配給參與者賬户的收益或虧損金額時，適用以下特殊規則：

[注：本款可用於描述不同投資選項的特殊規則，例如合格僱主證券和合格僱主不動產或其他特定投資選項。任何特殊規則不得違反代碼§401(A)(4)中的非歧視規則。]

11-2高薪員工的定義。除非本AA§11-2另有規定，否則在確定哪些員工獲得高額薪酬時(如本計劃第1.70節所定義)，高薪羣體測試不適用。

·(A)適用最高收入羣體測試。

·(B)公曆年選舉適用。[注：只有在計劃年度不是日曆年的情況下，才可以選擇本款。如果未選中此小節，則根據計劃年度確定高薪員工。見本計劃的1.70(C)節。]

11-3適用規範§415限制的具體規則。本計劃第5.03節的規定適用於確定規範§415限制的目的。

填寫本AA§11-3以覆蓋本計劃第5.03節中確定規範§415限制時適用的默認條款。

·(A)限制年。限制年不是計劃年度，而是12個月的結束期間。

[注：如果本計劃在成立的第一年有較短的計劃年度，則限制年度被視為在較短的計劃年度的最後一天結束的12個月期間。]

·(B)推定賠償。就適用規範§415限制而言，總補償包括對因殘疾而終止僱傭的非高額補償參與者的推算補償，如本計劃第5.03(C)(7)(Iii)節所述。

·(C)特別規則：

[注：本款下的任何特殊規則必須符合代碼§415及其下的規則的要求，並且必須符合代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

11-4頭重腳輕計劃的特殊規則。除非本AA§11-4另有規定，否則不適用於頭重腳輕計劃。

·(A)貢獻最大。如果選中此小節，則本計劃第4節要求的最高最低繳費將分配給所有參與者，包括關鍵員工。[如果未選中此小節，則任何最高最低繳費將僅分配給非關鍵員工。]

(B)適用於頂級重型計劃的歸屬規則。一般情況下，如果某一計劃年度的繳費最高最低，則此類繳費將遵循AA§8-2中選擇的適用於僱主繳費的歸屬時間表。如果沒有僱主對本計劃進行繳費，任何最高最低繳費將受到一個6年分級授予時間表的約束。

·或者，如果根據本款當選，以下歸屬時間表將適用於本計劃下的任何最高最低繳費。(見本計劃第4.04(H)節。)

·(1)全面、立即歸屬。

·(2)3年懸崖歸屬時間表

•(3) Describe:

[注：本款所指的任何轉歸附表必須是該計劃第7.02節所述的許可轉歸附表。]

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第11節-雜項規定

11-5多個計劃的特定規則。

(A)頂重最低供款計劃-界定供款計劃。如果僱主維護本計劃和一個或多個已定義的繳費計劃，則在其他已定義的繳費計劃中未另外提供最高最低繳費的情況下，將根據本計劃提供任何最高最低繳費。(見本計劃第4.04(F)(1)節。)

要在另一項界定供款計劃下提供最高最低供款，請填寫本小節(A)。

·(1)最高最低繳費將在僱主維護的以下定義繳費計劃中提供：

·(2)描述在其他已定義的繳費計劃下將提供的最高最低繳費金額：

·(3)描述在其他定義的繳費計劃下將獲得最高最低繳費的員工：

(B)頂重最低繳費-定義福利計劃。如果僱主維護此計劃和一個或多個已定義的福利計劃，則在此計劃下將提供任何最高最低繳費，前提是其他已定義的福利計劃中未另外提供最高最低福利。如果在此計劃下提供了最高最低繳費，則所需的最低繳費將從計劃年度總薪酬的3%增加到5%。(見本計劃第4.04(F)(2)節。)

要提供固定福利計劃下的最高最低福利，請完成此小節(B)。

·(1)最高最低福利將在僱主維護的以下定義福利計劃中提供：

·(2)描述定義福利計劃下將提供的最高最低福利：

·(3)描述根據定義福利計劃將獲得最高最低福利的員工：

11-6FAIL-安全覆蓋條款。如果由於AA§6-5或AA§6B-7規定的分配條件的適用，本計劃未能通過代碼§410(B)(1)(A)或(B)規定的最低覆蓋範圍測試，僱主必須根據本計劃第14.02(A)節的規定修改本計劃，以糾正違反覆蓋範圍的情況。

或者，僱主可以根據本AA§11-6選擇應用故障保險條款，該條款將允許本計劃自動糾正違反最低保險範圍的情況。

·適用故障保險條款(如本計劃第14.02(B)(1)節所述)。

[注意：如果故障保險承保條款適用，則除本計劃第14.02節規定的情況外，本計劃可能不會執行平均福利測試，以證明符合代碼§410(B)的承保要求。]

11-7QUALIFYING僱主證券和合格房地產。有關信息，請參閲計劃的第10.06(C)節

適用於合格僱主證券和合格房地產投資的限制。

以下特別規定適用於購買合格僱主證券和合格不動產：

·(A)對合格僱主證券和/或合格僱主不動產的投資只能從以下賬户進行：

·(B)以下分配限制適用於參與者根據本計劃持有的合格僱主證券和/或合格僱主不動產：

·(C)以下特別規則適用於合格僱主證券和/或合格僱主不動產的投資：

[注：根據本AA§11-7輸入的任何條款必須滿足代碼§401(A)(4)及其下的條例中的非歧視要求。]

11-8選擇不參加。(見本計劃第2.08節)。所有參與者均可分享本計劃下的任何分配，任何員工不得放棄參與計劃。

要允許員工作出一次性、不可撤銷的棄權，請選中下面的選項。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第11節-雜項規定

·在員工首次有資格參加本計劃之前的任何時間，員工都可以做出一次性的、不可撤銷的選擇，不參加本計劃。[注意：使用本條款可能會違反代碼§410(B)下的最小覆蓋範圍規則。]

11-9ERISA支出賬户。該計劃第11.05(D)節授權僱主設立ERISA支出賬户，以存放匯到該計劃或由該計劃收到的某些雜項金額。

·如果僱主擁有ERISA支出賬户，則適用以下特殊規則：

11-10兵役規定。

(A)應計福利。本計劃15.06節規定的福利應計條款不適用。要應用15.06節下的福利應計條款，請選中下面的複選框。

·獲得計劃福利的資格。如果本計劃將提供本計劃15.06節所述的福利，請選中此框。如果選中此框，在合格服兵役中死亡或傷殘的個人將被視為重新就業，以確定該計劃下的福利權利。

(B)當作已離職。除非根據上述AA§10-1另行選擇，否則不得將個人視為在其為獲得代碼§401(K)(2)(B)(I)(I)下的計劃分配而在制服部隊服役的任何期間被解僱。

11-11受保護的福利。除本計劃中描述的福利外，不存在受保護的福利(如代碼§411(D)(6)所定義)。

要指定本計劃中描述的以外的受保護福利，請填寫本AA§11-11。

·(A)額外的受保護福利。除本計劃中描述的受保護福利外，某些其他受保護福利不受先前計劃文檔的保護。有關此類受保護福利的説明，請參閲本收養協議附件中的附錄。

·(B)貨幣購買計劃資產。本計劃包含根據貨幣購買計劃持有的資產(例如，貨幣購買計劃資產通過合併、信託到信託轉移或轉換轉移到本計劃)。有關適用於轉讓資產的任何特殊規定的説明，請參閲本認養協議附件。有關轉讓資產的處理規則，見本計劃第14.05(C)節。

[注意：如果計劃中的411(D)(6)受保護福利或合併到計劃中的計劃不是(I)通過預先批准的計劃提供的條款，或者(Ii)事先決定、諮詢或意見信的主題，僱主不能依賴預先批准的計劃提供者的意見信來對此類福利進行資格鑑定。如2017-41年收入程序第6.03節所述，如果計劃中的411(D)(6)受保護福利或合併到計劃中的計劃在預先批准的計劃中不被允許，則此類撥備必須在僱主採用此預先批准的計劃之日或在合併的情況下不遲於合併日期停止，並且僅適用於代碼第411(D)(6)節所要求的範圍。]

·(C)取消分配選擇。有效後，下面第(1)款中描述的分銷選項將被取消。

·(1)描述取消的分配選項：

·(2)適用於現有賬户餘額。第(1)款所述分配選項的取消適用於：

·(I)該計劃下的所有福利，包括現有賬户餘額。

·(2)只有在取消生效日期之後才應計的福利(如上所述)。

[注意：取消分銷選項不得違反代碼§411(D)(6)及其規定的“反削減”要求。見本計劃第14.01(D)節。]

11-12適用於多個僱主計劃的特殊規則。如果本計劃是多僱主計劃(根據AA指定

§2-6)，適用於本計劃第16.07節下的多個僱主計劃的規則適用。

·以下特殊規則適用於多個僱主計劃：

[注意：本AA§11-12下的任何特殊規則必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求，並且必須滿足代碼§413(C)中適用於多個僱主計劃的規則。]

11-13CLAIMS程序。計劃管理員應建立並維護本計劃第11.07節所述的合理索賠程序。特殊規則可以在下面描述。

先鋒集團非標準化PS/401(K)計劃第11節-雜項規定

·以下特別規則適用於本計劃第11.07節下的索賠程序：

[注：本AA§11-13項下的任何特殊規則必須滿足ERISA REG的要求。§2560.503-1和任何其他適用指南。如果用人單位增加仲裁條款來解決福利索賠爭議，用人單位不得依賴本計劃關於該仲裁條款的可接受性的意見書。增加仲裁條款不會影響僱主對本計劃意見書的依賴。]

[注：本附錄A可用於紀念與不再接受本計劃下新捐款的來源有關的先前計劃條款。]

·A-1名合格員工。AA§3中合格員工的定義如下：

·A-2最低年齡和服務條件。AA規定的最低年齡、服務條件和入職日期規定

§4有效如下：

·A-3薪酬定義。AA§5項下的薪酬定義有效如下：

·A-4個僱主繳費。AA§6項下的僱主繳費條款的效力如下：

·A-5次工資延期。《行政程序法》第6A條關於遞延工資的規定有效如下：

·A-6個匹配捐款。AA§6B項下的相應繳費條款的效力如下：

·A-7安全港401(K)計劃條款。AA§6C項下的安全港401(K)計劃條款有效如下：

·A-8份特別稿件。《協定》第6D條規定的特別繳費條款的效力如下：

·A-9歲退休年齡。AA§7規定的退休年齡規定有效如下：

·A-10條歸屬和沒收規則。AA第8節中關於歸屬和沒收的規則如下：

·A-11分配條款。AA§9下的分配條款的效力如下：

·A-12個在職分配和要求的最低分配。AA§10中關於在職分配和要求的最低分配的規定有效如下：

·A-13條雜項規定。“行政程序法”第11條規定的雜項規定的效力如下：

·A-14合併計劃的特別生效日期規定。如果本計劃合併了任何符合條件的退休計劃，則適用本計劃第14.04節的規定，如下所示：

·A-15個其他特別生效日期：

·A-16重述預先批准計劃的特別生效日期。使用此A-16記錄在計劃的一般生效日期和實際計劃重述採用日期之後發生的計劃操作更改。收養僱主可以使用上述特殊生效日期選項(A-1到A-15)來紀念這些更改，或者他們也可以使用此A-16。如果採用僱主使用A-16，更改將是計劃的一部分，但不會反映在SPD或計劃摘要中：

使用本附錄B確定涉及參與者貸款管理的選舉。這些選舉可以在不修改本收養協議的情況下進行更改，方法是用新的選舉取代更新後的附錄B。對本附錄B的任何修改或對描述根據本計劃選擇的貸款撥備的單獨貸款政策的任何修改都不會影響僱主對美國國税局優惠信的依賴。

B-1是否允許參與者貸款？(見本計劃第13節。)

•(a) Yes

•(b) No

B-2LOAN程序。

·(A)除非根據本附錄B進行修改，否則將根據本計劃第13節規定的默認貸款程序提供貸款。

·(B)貸款將根據單獨的書面貸款政策提供。[如果選中此小節，請不要填寫本附錄B的其餘部分。]

B-3貸款的可用性。所有參與者和受益人都可以獲得參與者貸款，這些參與者和受益人都是利息當事人。參與者貸款不適用於前僱員或受益人(包括QDRO規定的候補受款人)，除非在ERISA§3(14)中定義的前僱員或受益人也被視為“利害關係方”的有限情況下。要覆蓋此默認規定，請填寫此AA§B-3。

·(A)擁有既得賬户餘額的前僱員或受益人(包括候補受款人)可向該計劃申請貸款。

·(B)本計劃第3.07節定義的“有限參與者”不得向本計劃申請貸款。

·(C)根據《薩班斯-奧克斯利法案》的定義，僱主的高級職員或董事不得向該計劃申請貸款。

·(D)描述根據該計劃接受貸款的限制：

[注：第(D)款下的任何限制必須滿足守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

B-4LOAN極限。根據該計劃第13.03條的默認貸款政策，只要所有未償還貸款不超過參與者既有賬户餘額的50%，參與者就可以獲得貸款。要覆蓋默認貸款政策以允許最多10,000美元的貸款，即使超過參與者既得帳户餘額的50%，請選中此AA§B-4。

·參與者可以獲得等同於10000美元或參與者既有賬户餘額50%(以較大者為準)的貸款。[注意：如果勾選了本AA§B-4，參與者可能需要按照本計劃第13.06節的要求提供足夠的安全保障。]

B-5級貸款。根據該計劃第13.04節的默認貸款政策，參與者在任何時候都只能獲得一筆未償還貸款。要覆蓋默認貸款政策並允許參與者隨時擁有多筆未償還貸款，請填寫下面的(A)或(B)項。

·(A)參與者可隨時有未償還貸款，但須受投資安排、服務提供者或平臺施加的任何內部行政限制。

·(B)對參與者在任何時候可以擁有的未償還貸款數量沒有限制。

B-6貸款額。在受投資安排或服務提供商或平臺施加的任何內部行政限制的限制下，本計劃第13.04條下的默認貸款政策規定，參與者不得獲得低於1,000美元的貸款。要修改最低貸款額或添加最高貸款額，請填寫本AA§B-6。

·(A)沒有最低貸款額。

·(B)最低貸款額為$。

·(C)最高貸款額為$。

B-7間隔率。該計劃第13.05條規定的違約貸款政策規定的利率與當地商業銀行對類似貸款收取的利率相稱。要覆蓋默認貸款政策並提供對參與者貸款收取的特定利率，請填寫本AA§B-7。

·(A)最優惠利率加一個百分點。

·(B)利率根據投資安排、服務提供商程序或計劃管理人通過的其他貸款政策文件的條款確定。

•(c) Describe:

[注意：本AA§B-7中描述的任何利率都必須是合理的，並且必須統一適用於所有參與者。]

B-8PURPOSE貸款。根據本計劃第13.02條的默認貸款政策，參與者可以獲得用於任何目的的參與者貸款。要修改默認貸款政策以限制參與者貸款僅限於困難事件，請查看此AA§B-8。

·(A)如該計劃第8.10(E)(1)(I)節所述，參與者只能在出現困難事件時獲得參與者貸款。

·(B)參與者只能在下列情況下獲得參與者貸款：

B-9貸款限額的應用。如果參與者的貸款並非來自所有繳費來源，則應考慮參與者的全部賬户餘額，以適用守則§72(P)項下的限制和勞工部條例中的充分安全要求。要覆蓋此規定，請填寫本AA§B-9。

·貸款限額和充分的擔保要求將只考慮那些可用於參與者貸款的繳款賬户。

B-10曲線期。該計劃規定，如果參與者在拖欠付款的日曆季度之後的日曆季度結束前沒有償還拖欠的款項，則參與者將發生貸款違約。要覆蓋此默認規定以應用較短的治癒期，請完成本AA§B-10。

·(A)確定參與者貸款何時被視為違約的治療期將是拖欠貸款的月底之後的幾天(不能超過90天)。

·(B)用於確定參與者貸款何時被視為違約的治療期將是拖欠貸款月份結束後的天數(不能超過90天)或拖欠付款的日曆季度之後的第二個日曆季度的最後一天，兩者中較大的天數(不能超過90天)。

·(C)確定何時將一筆貸款視為違約的治療期為第一次拖欠貸款後的幾天(不能超過90天)。

B-11PERIOODIC還款-主要住所。如果參與者貸款用於購買參與者的主要住所，購買主要住所的還款期不得超過十(10)年。要覆蓋此默認規定，請填寫此AA§B-11。

·(A)該計劃不允許貸款支付超過五(5)年，即使是購買主要住宅也不允許。

·(B)購買主要住所的還款期不得超過30年(不得超過30年)，但須受投資安排或服務提供者或平臺施加的任何內部限制所限。

·(C)購買參與者主要住所的貸款可在與商業貸款人允許的類似貸款期限相稱的任何合理期限內支付，但須受投資安排或服務提供者或平臺施加的任何內部限制。

B-12就業指導。該計劃的第13.11節規定，參與者的貸款在參與者終止僱傭時到期並全額支付。要覆蓋此默認規定，請填寫此AA§B-12。

·參與者的貸款將不會在參與者終止僱傭時到期並全額支付。

B-13貸款票據的直接展期。該計劃的第13.11(B)節規定，在終止僱傭時，參與者可以要求直接展期貸款票據。要覆蓋此默認規定，請填寫本AA§B-13。

·參與者不得在僱傭終止時要求直接展期貸款票據。

B-14LOAN重新談判。默認貸款政策規定，參與者可以重新談判貸款，前提是重新談判的貸款分別滿足計劃下的合理利率要求、充足的擔保要求、定期還款要求和貸款限制。僱主可以將重新談判的可能性限制在規定的目的，前提是有能力在非歧視的基礎上重新談判參與者貸款。要覆蓋默認貸款政策並限制參與者重新協商貸款的能力，請完成本AA§B-14。

·(A)參與者不得重新談判貸款條件。

·(B)以下特別規定適用於重新談判的貸款：

B-15貸款來源。除非本AA§B-15另有規定，否則參與者貸款可從所有可獲得的捐款來源中獲得，但不得超過授予的範圍。如果選中，請填寫(A)或(B)項。

·(A)參與者貸款將不能從以下捐款來源獲得：

·(B)參與者貸款只能從以下捐款來源獲得：

B-16SPOUSAL同意。如果本計劃受本計劃第9節下的共同和遺屬年金要求約束，則除非參與者的配偶(如果有)同意將該賬户餘額用作貸款的抵押，否則參與者不得將其賬户餘額用作參與者貸款的擔保。如果本計劃不受本計劃第9條下的聯合和遺屬年金要求的約束，則不需要配偶同意才能使用參與者的賬户餘額作為參與者貸款的擔保。但是，僱主可以根據本AA§B-16選擇要求配偶同意貸款，即使該計劃不受該計劃第9節的聯合年金和遺屬年金要求的約束。

·儘管該計劃不受該計劃第9條下的聯合和遺屬年金要求的約束，但如果參與者的賬户餘額超過$，則貸款需要配偶同意。

[注：根據本AA§B-16進行的選舉不受合格聯合和遺屬年金規則的約束，計劃管理人可決定獲得配偶同意的方式和時間。]

B-17修改違約貸款撥備。

·以下特殊規則將適用於本計劃下的參與者貸款：

[注：本AA§B-17中的任何條款必須滿足規範§72(P)及其下的規定的要求，並將控制本計劃中與參與者貸款管理相關的任何不一致的條款。]

使用本附錄C確定與計劃管理相關的某些選舉。這些選舉可以在不修改本收養協議的情況下進行更改，方法是用新的選舉替換更新後的附錄C。本附錄C項下選定的條款不會產生資質問題，本附錄C項下條款的任何更改都不會影響僱主對美國國税局優惠信的依賴。

C-1投資方向。參與者可以直接投資嗎？(請參閲本計劃的第10.07節。)

•(a) No

·(B)可以，但須受以下限制：

·(1)不受限制

·(2)僅適用於100%歸屬的帳户

·(3)指定賬户：所有賬户

·(4)如果計劃打算符合ERISA§404(C)，請選中此選項。(見本計劃第10.07(D)節。)

·(5)描述任何適用於投資方向的特殊規則：

[注：本款可用來描述特定投資類別(例如合資格僱主證券或合資格不動產)或特定賬户(例如展期供款賬户)的特別投資撥備。根據本款第(5)款增加的任何規定均須遵守守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

C-2ROLLOVER貢獻。該計劃是否接受展期供款？(請參閲本計劃的第3.07節。)

•(a) No

•(b) Yes

·(1)如勾選本款第(1)款，僱員可在成為該計劃的參與者之前向該計劃作出展期供款。(請參閲本計劃的第3.07節。)

·(2)勾選本款(2)該計劃是否接受賬户餘額在該計劃下的前僱員的展期供款。

·(3)描述接受展期供款的任何特殊規則：屬於

被排除在外的員工不能對本計劃進行展期供款。

[注：僱主可在本款中或在單獨的書面程序中指明其接受從指定計劃類別展期的程度。例如，僱主可能決定不接受某些指定計劃(例如，403(B)計劃、§457計劃或IRA)的展期。任何特殊的展期程序將統一適用於本計劃下的所有參與者。]

C-3人壽保險。允許進行人壽保險投資嗎？(見本計劃的第10.08節。)

•(a) No

•(b) Yes

C-4QDRO程序。是否適用本計劃第11.06節中的默認QDRO程序？

•(a) No

•(b) Yes

·(1)本計劃第11.06節的規定修改如下：

·(2)候補受款人無權在參與者的最早退休日期之前獲得付款，該日期是參與者目前有權獲得分配的日期或參與者在離職後有權獲得分配的最早日期中的較早日期。

處決的目的。此簽名頁正在為Radian Group Inc.儲蓄激勵計劃執行，以實現以下效果：

·(A)通過一項有效的新計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)根據Proc修訂版重述現有計劃，以符合第3週期預先核準計劃的要求。2017-41年度。

(1)重述生效日期：2021年1月1日。[注：日期不能早於採用重述的計劃年度的第一天。]

(2)重述的計劃名稱：弧度集團公司儲蓄獎勵計劃

(3)計劃重述的原生效日期：1992年11月1日

·(C)對計劃的修訂或重述(除遵守Proc修訂版第3週期預先核準的計劃的要求外)。2017-41)。如果本計劃正在被修改，可以使用插接式修改來指定對本計劃的修改，或者可以用領養協議的更新頁面代替領養協議中的原始頁面。所有以前的僱主簽名頁應作為本收養協議的一部分保留。

(1)修訂/重述的生效日期：

(2)正修訂/重述的圖則名稱：

(三)修改/重述計劃的原生效日期：

(4)如果計劃正在修改，請確定要修改的領養協議部分：

預先批准的計劃提供者信息。預先批准的計劃提供商(或授權代表)將通知僱主對計劃所做的任何修改，並在僱主停止或放棄計劃時通知僱主。為了有資格接收此類通知，僱主同意將地址的任何更改通知預先批准的計劃提供者(或授權代表)。僱主可直接向預先批准的計劃提供商(或授權代表)詢問有關該計劃或美國國税局意見書效果的問題，地點如下：

預先批准的計劃提供者(或授權代表)姓名：先鋒集團地址：賓夕法尼亞州19482河谷福奇郵政信箱2600號電話：800-662-0106

有關此預先批准的計劃的重要信息。未能按照適用法律正確完成本收養協議中的選舉或執行本計劃可能會導致取消本計劃的資格。僱主可以依靠美國國税局向預先批准的計劃提供者簽發的有利的美國國税局信函作為證據，證明該計劃在Rev.Proc規定的範圍內符合準則§401(A)的要求。2017-41年度。僱主在某些情況下或在某些資質要求方面不得依賴有利的國税局信函，這些規定在針對本計劃和修訂程序簽發的有利的國税局信函中有所規定。2017-41年度。為了在這種情況下或在這種資格要求方面獲得依賴，僱主可能需要向美國國税局申請一份決定函。

通過執行本收養協議，僱主打算採用本收養協議和相關計劃文件中規定的條款。通過簽署本收養協議，下面的個人表示他/她有權代表僱主執行本計劃文檔。本收養協議只能與基本計劃文件#01一起使用。僱主理解，預先批准的計劃提供者對計劃是否適合僱主的需要或根據本收養協議選擇的選項不承擔任何責任或責任。建議僱主在簽署本收養協議之前諮詢法律顧問。

弧度集團(Radian Group Inc.)

(僱主姓名)

(獲授權代表姓名)(職稱)

11-30-2021 | 12:48 EST

(簽名)(日期)

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：瑞典物業管理地址：聯合公園南大街7730號，400號

城市，州，郵政編碼：密德維爾，德克薩斯州84047

僱主識別碼(EIN)。45%-3933740的商業形式。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：2016-1-01

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

RADIAN物業管理

(參與僱主姓名)

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

姓名：Homegenius LLC地址：聯合公園南大街7730號，400號

城市，州，郵政編碼：密德維爾，德克薩斯州84047

僱主識別碼(EIN)。83-2032439種業態。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：2019年1月1日

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

H omegenius LLC

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯

總獎勵副總裁

12:48 EST

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：Radian Lender Services地址：瑞典東路5 50號350號

城市，州，郵政編碼：賓夕法尼亞州韋恩，19087

僱主識別碼(EIN)。23%-1936987的商業形式。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修訂的原生效日期為：4-1-1999

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Radian貸款服務

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副總裁

(獲授權代表姓名)(職稱)

11-30-2021 | 12:48 EST

(簽名)(日期)

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：Radian集團地址：瑞典東路5 50號350號

城市，州，郵政編碼：賓夕法尼亞州韋恩，19087

僱主識別碼(EIN)。23-2691170

商業形式。公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修訂的原生效日期為：4-1-1999

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

瑞迪安集團

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副總裁

12:48 EST

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

公司名稱：Radian Guaranty Inc.地址：瑞典福德街東50號5 50號350號

城市，州，郵政編碼：賓夕法尼亞州韋恩，19087

僱主識別碼(EIN)。23-2018130

商業形式。公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修訂的原生效日期為：4-1-1999

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Radian Guaranty Inc.

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯

總獎勵副總裁

(獲授權代表姓名)(職稱)

11-30-2021 | 12:48 EST

(簽名)(日期)

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：Radian結算服務公司地址：1000 GSK Blvd.，210City，State，郵編：C oraopolis，PA 15108僱主識別號碼(EIN)。25%-1781079

商業形式。公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：11-1-2018

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Radian Setting Services Inc.

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯

總獎勵副總裁

12:48 EST

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：得克薩斯州Radian Title Agency of Texas LLC地址：14241 N Dallas Parkway City，State，Zip Code：D Allas，TX 75254僱主識別碼(EIN)。82-0637957種業態。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：2017-4-1

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

得克薩斯有限責任公司Radian Title Agency of Texas LLC

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副總裁

(獲授權代表姓名)(職稱)

11-30-2021 | 12:48 EST

(簽名)(日期)

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：Radian Title Insurance Inc.地址：6100Oak Tree Blvd.，#200City，State，郵政編碼：I Nependency，OH 44131僱主識別號(EIN)。34-1252928

商業形式。公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：2018年4月1日

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Radian Title Insurance Inc.

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副總裁

12:48 EST

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：R ed Bell Real Estate，LLC地址：聯合公園南大街7730號，400號

城市，州，郵政編碼：密德維爾，德克薩斯州84047

僱主識別碼(EIN)。26%-0888688的商業形式。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：2016-1-01

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Red Bell Real Estate，LLC

(參與僱主姓名)

12:48 EST

如果參與僱主(簽署上述簽名頁的僱主除外)將作為參與僱主參與，請勾選下面適當的選項並填寫此頁。

·(A)參與僱主是關聯僱主。

·(B)參加僱主是根據多僱主計劃參加的無關僱主。

[注：有關參與僱主採用本計劃的規則，請參閲本計劃第16節。如果有多個參與僱主，則每個參與僱主都應執行單獨的參與僱主領養頁面。除非另有説明，本領養協議中提及的“僱主”也是指參與領養協議的僱主。]

參與的僱主信息。

名稱：Radian Mortgage Capital地址：林肯街1700號，州#2500City，郵政編碼：D Enver，CO 80203僱主識別號(EIN)。85%-0764244的商業形式。有限責任公司

生效日期。應填寫生效日期，以記錄本計劃是否為與參與僱主有關的新計劃、重述或修改先前計劃。(額外的特殊生效日期可能適用於下面的領養協議修改。)

·(A)新計劃。參與計劃的僱主將採用本計劃作為新的有效計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)重新修訂的計劃。參與計劃的僱主採用本計劃作為對先前計劃的重述或修訂。

(一)重述或修改的計劃名稱：弧安集團公司儲蓄激勵計劃

(2)本重述/修訂自2021年1月1日起生效[注：日期不能早於通過重述/修訂的計劃年度的第一天。]

(三)計劃重述或修改的原生效日期為：7-1-2020

·(C)停止參與。參加計劃的僱主將從以下日期起停止參加本計劃：

捐款分配。根據本計劃作出的任何供款(以及與該等供款相關的任何沒收)將分配給僱主的所有參與者(包括本參與僱主收養頁面上確定的參與僱主)。

要覆蓋此默認規定，請選中下面的選項。

·如果簽署此參與僱主收養頁面的參與僱主所作的繳費(以及與此類繳費相關的任何沒收)將僅分配給參與僱主實際僱用的參與者，請選中此框。如果選中此框，簽署此參與僱主領養頁面的參與僱主的員工將不會分享該僱主或任何其他參與僱主的供款分配(或與該供款相關的沒收)。[注意：使用此部分可能需要額外的測試。請參閲本計劃的第16.04節。]

對領養協議的修改。領養協議中的選擇(包括附錄A中確定的任何特殊生效日期)將適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主。

要修改適用於參與僱主的領養協議條款，請在下面的(A)或(B)小節中指定修改。

·(A)特別生效日期。如果不同的特殊生效日期適用於簽署本參與僱主領養頁面的參與僱主，請勾選本款(A)。在領養協議中附上一份單獨的附錄，標題為“參與僱主的特殊生效日期”，並指明適用於參與僱主的特殊生效日期。

·(B)修改收養協議選舉。正在為該參與僱主修改領養協議部分。經修訂的條文是有效的。[注：請將本款(B)項下的修改説明附在此參與的僱主領養頁面上。]

簽名。通過簽署本參與僱主領養頁面，參與僱主同意採納(或繼續參與)本領養協議第1頁中確定的計劃。參與僱主同意受簽署僱主填寫的計劃和收養協議所有條款的約束，除非本參與僱主收養頁面另有規定。參與僱主還同意受簽署僱主通過的任何未來修正案(包括終止本計劃的任何修正案)的約束。通過簽署此參與僱主領養頁面，下面的個人表示他/她有權代表參與僱主簽名。

Radian Mortgage Capital

(參與僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯(Cheryl Jacobs)，Total Rewards副總裁

12:48 EST

本信託聲明可用於識別和採納與本計劃相關的信託。

[注：美國國税局(Internal Revenue Service)不審查信託聲明，也不審查與預先批准的計劃相關的信託條款。因此，信託聲明、ASC信託協議或任何單獨的信託協議的規定沒有得到美國國税局的批准，美國國税局的意見書也不包括該等信託協議。提供者、受託人和收養僱主應與法律顧問一起審查適用的信託條款及其任何修改，以確保這些條款適用於本計劃，並與僱主選擇保持一致。]

計劃名稱。弧度集團公司儲蓄獎勵計劃僱主名稱。Radian Group Inc.信託協議生效日期：1-1-2021

(一)信託條款如下：

·(1)根據ASC信託協議-標準中包含的信託條款確定。

[注：受託人必須填寫以下(B)項下的受託人簽署部分。]

·(I)指定受託人。受託人只能按照計劃管理人、僱主、投資經理或其他指定受託人的指示投資計劃資產，或在計劃授權的範圍內投資計劃參與者。

·(Ii)酌情受託人。受託人有權投資計劃資產，除非計劃管理人、僱主、投資經理或其他指定受託人或(在計劃授權範圍內)計劃參與者另有特別指示。

[修改ASC信託協議條款。僱主可以根據ASC信託協議第1.19節的規定修改信託條款。計劃條款將凌駕於信託協議中任何相互衝突的條款，包括對其的任何修改。提供者和採用僱主應與法律顧問一起審查對ASC信託協議的任何修改，以確保條款適用於本計劃並與僱主選舉保持一致。]

·(2)根據單獨的信託協議確定。信託條款包含在一份單獨的信託協議中，該協議已提供給僱主。儘管有本計劃的條款，信託協議的條款仍將控制受託人對信託和信託中持有的資產的權利和責任。

受託人姓名。先鋒信託公司信託協議標題。弧度集團公司儲蓄獎勵計劃信託協議受託人地址。賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355

[注：在使用單獨的信託協議時，受託人可以通過填寫下面第(B)節下的受託人簽名部分來採用該信託協議，也可以簽署單獨的信託協議。在任何一種情況下，上述信息-受託人姓名、信託協議名稱和受託人地址-都必須填寫。]

·(3)計劃資金來自託管賬户、年金合同和/或保險合同。由於該計劃完全由託管賬户、年金合同和/或保險合同提供資金，因此沒有與該計劃相關的信託基金。

[注：如果本計劃完全由託管賬户、年金合同和/或保險合同提供資金，則不需要根據本信託聲明簽字。僱主或計劃管理人可以與託管人或保險公司簽訂單獨的協議。此類單獨協議必須與本計劃的條款一致。]

除了本計劃中描述的受保護福利外，某些其他福利不受先前計劃文檔的保護。本附錄描述了受本計劃保護的任何其他福利。

額外保障福利：前Enhance Financial Services Group，Inc.401(K)儲蓄計劃的參與者可以隨時提取從Enhance計劃轉賬的等額繳款。在59歲/2歲和困難的情況下，之前的匹配繳費(非避風港)可用於在職退休。

在1994年1月1日之前，該計劃允許參與者對該計劃進行税後繳費。參與者可以隨時要求從他們的税後賬户中提取，限制在每個日曆年一次。

對於從Clayton Holdings LLC 401(K)計劃轉移的資產，正常退休年齡為59.5歲，提前退休年齡為55歲和三(3)年的服務年限。

弧度集團公司修正案。儲蓄獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)

鑑於，Radian Group Inc.(“僱主”)為其員工維護Radian Group Inc.儲蓄激勵計劃(以下簡稱“計劃”)；

鑑於，弧度集團公司已決定修改該計劃符合其最佳利益；

鑑於本計劃第14.01(B)節授權僱主修改弧度集團公司項下的選擇。

儲蓄獎勵計劃領養協議。

因此，現在IT解決，弧度集團公司儲蓄獎勵計劃採用協議修改如下。本計劃修正案自2022年1月1日起生效。

1.領養協議修改為：

5-1總補償。全部賠償以本AA§5-1中規定的定義為基礎。有關各種類型的總薪酬的具體定義，請參見本計劃的1.142節。

•(a) W-2 Wages

·(B)法典§415賠償

·(C)根據法典§3401(A)規定的工資

[注：為了確定總薪酬，每個定義包括本計劃1.47節中定義的任選延期、對代碼§125自助餐廳計劃或代碼§457計劃的税前貢獻，以及代碼§132(F)(4)中規定的合格交通附帶費用。]

2.領養協議修改為：

5-3計劃補償。計劃薪酬是指總薪酬(如上文AA§5-1所定義)，但不包括以下內容。

延遲匹配ER

·(A)沒有排除。

N/A(B)任選延期(定義見計劃第1.47節)，税前繳費

食堂計劃或規範§457計劃，以及符合規範§132(F)(4)規定的運輸邊緣不包括在內。

·(C)所有附帶福利(現金和非現金)、報銷或其他費用

津貼、搬家費用、遞延補償和福利不包括在內。

·(D)$以上的賠償不包括在內。(請參閲本計劃的第1.99節。)

·(E)不包括作為獎金收到的金額。

·(F)不包括作為佣金收到的金額。

·(G)不包括加班費。

·(H)為與簽字人無關的僱主提供的服務所收到的金額

都被排除在外。(見本計劃第2.02(C)節。)

[注：如果未選擇本款，則為與簽字人無關的僱主提供的服務收到的金額將包括在計劃報酬中。]

·(I)“計劃”1.142(D)節定義的“視為第125條賠償”。

·(J)不包括終止僱用後收到的金額。(請參見部分

該計劃的1.142(B)項。)。

·(K)差別工資(定義見“計劃”1.142(E)節)。

·(L)描述對計劃薪酬的調整：

[注：根據本AA§5-3選擇的任何排除不符合Treas項下的安全港排除。註冊§1.414(S)-1，如本計劃第1.99(A)節所述，可能導致計劃補償的定義無法滿足規範§414(S)下的安全港補償定義。上述某些免責條款屬於避風港免責條款。(見該計劃的1.138節。)其他排除可能需要本計劃進行額外的非歧視測試，包括Treas項下的補償比率測試。註冊

§1.414(S)-1(D)(3)。如果未能使用滿足代碼§414(S)中非歧視要求的計劃補償定義，將導致計劃無法獲得任何貢獻安全港，例如允許的差異分配或401(K)計劃安全港。根據本AA§5-3對計劃薪酬的任何調整必須是明確可確定的，並排除僱主的自由裁量權。計劃補償的定義見AA§6C-5，因為它適用於避風港繳費。]

3.領養協議修改為：

6A-8自動繳費安排(QACA安全港401(K)計劃除外)。除非本AA§6A-8另有規定，否則本計劃第3.03(C)節不適用自動繳費條款。(如果僱主希望採用QACA安全港計劃，則僱主不應填寫本AA§6A-8，而應填寫AA§6C-3。)

·(A)自動繳款安排的類型。

·(1)符合條件的自動繳費安排。如果僱主打算使該計劃成為合格的自動繳費安排(EACA)，請勾選本款(1)，如第3.03(C)(2)節所述。如果勾選了第(1)款，本AA§6A-8中的選擇必須與EACA的要求一致。作為EACA，僱主還必須完成AA§6A-8(C)中關於允許撤資的規定。

·(2)EACA以外的自動供款安排。如果僱主打算將該計劃作為EACA以外的自動供款安排，請勾選本款(2)。

·(B)自動推遲選舉。當參與者有資格根據本計劃(根據AA§3和AA§4)進行薪資延期時，除非參與者按照計劃管理員採用的程序完成了薪資延期選舉(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)，否則該參與者將被視為在每個工資期進行了薪資延期選舉(受AA§6A-2和AA§6A-3的限制)。

·(1)自動繳費安排或EACA的生效日期。本AA§6A-8下的自動延期條款自以下日期起有效：

·(I)僱主簽名頁中規定的本計劃的生效日期。

•(ii) [插入日期不早於此計劃的生效日期]

·(Iii)如先前計劃文件中所述。[注：如果勾選了第(Iii)款，則本AA§6A-8下的自動延期條款將自自動繳費安排的原始生效日期起適用。除非本AA§6A-8另有規定，否則根據先前計劃文檔自動登記的員工將繼續根據當前計劃文檔自動登記。]

·(Iv)如果僱主修改適用於ACA或EACA的條款，修訂後的條款自2022年1月1日起生效[插入日期]

·(2)自動安排遞延繳費金額，自動增加繳費金額。

·(I)自動遞延金額。

·(A)計劃薪酬的6%

•(B)    $     

·(Ii)自動增加。如果根據第(Ii)款當選，自動遞延金額將在每個計劃年度增加以下金額。(見本計劃第3.03(C)節。)

·(A)計劃薪酬的2%

•(B)    $     

·(C)如果本(C)款和下文第(3)(三)款(關於肯定的延期選舉期滿)都當選，自動增加將適用於所有參與者，包括

贊成性延期選舉已經到期且隨後沒有進行任何贊成性選舉的與會者。

根據本款第(Ii)款選擇的任何自動增加不會導致自動遞延金額超過：

·(D)計劃薪酬的15%

•(E)    $     

·(3)自動增加條款的特別適用。僱主可根據本款第(Iii)款説明適用於自動增加條款的特殊規則：在2022年1月1日之前自動註冊的參與者每年將增加1%，最高可達10%。

[注：自動加薪條款的任何特殊應用必須是明確可確定的，不得歧視高薪員工。]

(3)自動延期條款的適用。第(2)款規定的自動延期選舉將適用於第(3)款規定的新參與者(即在自動延期條款生效後加入計劃的參與者)和現有參與者(即在自動延遲條款生效時有資格參加計劃的參與者)。

(I)新增參與者。自動延期條款適用於自自動延期條款生效之日起或之後符合資格的所有參與者。

(Ii)現任參與者。自動延期條款適用於所有其他符合條件的參與者，如下所示：

·(A)自動延期規定適用於所有未參加延期薪金選舉的當前參與者(包括根據該計劃不延期的選舉)。

·(B)自動延期條款適用於尚未參加至少等於第(2)(I)款規定的自動延期金額的薪金延期選舉的所有當前參與者。如果當前參與者選擇的薪資延期金額小於自動延期金額，或者沒有進行薪資延期選擇，則除非參與者在自動延期條款生效日期或之後進行新的薪資延期選擇，否則系統會自動將其增加到自動延期金額。

·(C)自動延期條款不適用於當前參與者。只有第(3)(I)款所述的新參與者才受自動延期條款的約束。[注：有關本款在環境影響評估下的適用情況，請參閲計劃的第3.03(C)(2)(I)節。]

•(D) Describe:

[注：第(D)款下的任何特殊規定必須符合守則§401(A)(4)中的非歧視要求。]

·(3)肯定的延期選舉期滿。除非第(Iii)款被選中，否則就計劃的自動延期條款而言，參與者肯定的可選延期選舉將不會到期。如果本款第(Iii)款當選，參與者的肯定延期選舉將期滿：

·(A)在每個計劃年度結束時。

·(B)描述肯定選舉的屆滿日期：

[注：日期必須明確，不得偏袒高薪員工。]

如果參與者在前一次選舉到期後未能完成新的肯定延期選舉，則根據自動繳款安排條款，該參與者將受到計劃中規定的自動延期百分比的約束。每年，參賽者都可以完成一次新的肯定選舉，並指定一個新的延期百分比。

(Iv)自動延期的處理。除非根據本款第(Iv)款另有規定，否則根據自動延期選擇進行的任何延期薪資將被視為税前延期薪資。

·根據自動延期選擇進行的任何延期工資將被視為羅斯延期。[注：只有在AA§6A-5允許Roth延期的情況下，才能勾選第(Iv)款。]

[注：在自動延期條款生效日期之後進行的任何薪資延期選擇(包括根據本計劃不延期的選擇)將覆蓋此類自動延期條款。請參閲本計劃第6.04(B)(1)(Iii)節，瞭解本規定適用於重新僱用的員工。]

(4)自動增加的應用。除非根據本款另有指定，否則如果根據上文第(2)(Ii)款選擇了自動加薪，則自動加薪將從自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的第二個計劃年度的第一天起生效。(見本計劃第3.03(C)(2)(I)節。)

·(I)第一個計劃年。第(2)(Ii)款所述的自動加薪不適用於第二個計劃年度，而是自自動繳費開始後的第一個計劃年度內的適當日期(如下文第(Iii)款指定的日期)起生效。

·(Ii)指定計劃年。第(2)(Ii)款所述的自動增加不適用於第二個計劃年度，而是從適當的日期(根據第(2)(Ii)款指定)起生效

(Iii)在自動延期選舉首次對參與者生效的計劃年度之後的計劃年度內。

·(3)生效日期。第(2)(Ii)款所述的自動增加一般自計劃年度的第一天起生效。如果勾選本第(Iii)款，自動加薪將在以下時間生效，而不是在計劃年度的第一天生效：

·(A)學員入職日的週年紀念日。

·(B)參加者第一次自動延期繳款的週年紀念日。

·(C)每個歷年的第一天。

·(D)其他日期：4月1日或前後

·(Iv)特別規則：

[注：本款第(Iv)款下的任何特別規則必須符合適用於根據特惠條款自動增加的規則。註冊§1.401(K)-3(如果適用)，並且必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

(五)返聘的被解僱員工的待遇。除非下文另有規定，否則在適用本AA§6A-8下的自動延期條款(包括自動加薪條款)時，重新聘用的參與者將被視為新員工(無論重新聘用的員工終止僱傭後的時間長短)。

·(I)重新僱用未被視為新員工的員工。在適用本AA§6A-8下的自動延期條款(包括自動加薪條款)時，重新聘用的參與者不會被視為新員工。因此，例如，重新聘用的參與者的延期百分比將根據個人首次根據計劃開始自動延期的日期計算。

·(2)描述適用於重新僱用員工的特別規則：

[注：本款第(Ii)款下的任何特別規則必須符合適用於Treas下的自動登記的規則。註冊§1.401(K)-1(如果適用)，並且必須滿足代碼§401(A)(4)中的非歧視要求。]

·(C)根據合格的自動繳款安排(EACA)允許的提款。

·(1)允許提款。如果本計劃滿足EACA的要求(如本計劃第3.03(C)(2)節所述)，則適用本計劃第3.03(C)(2)節中允許的退出條款。因此，收到自動延期通知的參與者可在本計劃第3.03(C)(2)節規定的期限內提取此類繳費(及其應佔收入)，而無需考慮AA§10-1中選定的在職分配條款。除非下面另有選擇，否則如果員工沒有自動推遲整個計劃年度的計劃(例如，由於終止僱傭)，計劃可以允許該員工進行允許的提取，但僅限於員工重新受僱後的默認供款。

·允許支取的能力不適用於重新僱用的員工，即使這些員工由於僱傭終止而沒有自動推遲整個計劃年度的計劃。

·(2)不允許提款。雖然該計劃包含自動推遲選舉，旨在滿足EACA的要求，但本款(C)項下允許的退出條款不可用。

·(3)選擇允許退出的期限。參賽者必須在不晚於90天的選舉期內申請允許的退選[不能小於30也不能大於90]在“計劃薪酬”日期之後的天數內，扣留此類遞延薪資的天數本應包括在總收入中。

·(D)其他自動延期條款：

[注：根據本款添加的任何語言都必須符合守則中的非歧視要求

§401(A)(4)及其規定。]

處決的目的。此簽名頁正在為Radian Group Inc.儲蓄激勵計劃執行，以實現以下效果：

·(A)通過一項有效的新計劃。[注：日期不能早於通過本計劃的計劃年度的第一天。]

·(B)根據Proc修訂版重述現有計劃，以符合第3週期預先核準計劃的要求。2017-41年度。

(一)重述生效日期：[注：日期不能早於採用重述的計劃年度的第一天。]

(2)重述的圖則名稱：

(三)計劃重述的原生效日期：

·(C)對計劃的修訂或重述(除遵守Proc修訂版第3週期預先核準的計劃的要求外)。2017-41)。如果本計劃正在被修改，可以使用插接式修改來指定對本計劃的修改，或者可以用領養協議的更新頁面代替領養協議中的原始頁面。所有以前的僱主簽名頁應作為本收養協議的一部分保留。

(1)修改/重述生效日期：1-1-2022

(2)修改/重述計劃名稱：弧安集團公司儲蓄獎勵計劃

(3)修改/重述計劃的原生效日期：1992-11-1

(4)如果計劃正在修改，請指明要修改的領養協議部分：第5節；§6A-8

預先批准的計劃提供者信息。預先批准的計劃提供商(或授權代表)將通知僱主對計劃所做的任何修改，並在僱主停止或放棄計劃時通知僱主。為了有資格接收此類通知，僱主同意將地址的任何更改通知預先批准的計劃提供者(或授權代表)。僱主可直接向預先批准的計劃提供商(或授權代表)詢問有關該計劃或美國國税局意見書效果的問題，地點如下：

預先批准的計劃提供者(或授權代表)姓名：先鋒集團地址：賓夕法尼亞州19482河谷福奇郵政信箱2600號電話：800-662-0106

有關此預先批准的計劃的重要信息。未能按照適用法律正確完成本收養協議中的選舉或執行本計劃可能會導致取消本計劃的資格。僱主可以依靠美國國税局向預先批准的計劃提供者簽發的有利的美國國税局信函作為證據，證明該計劃在Rev.Proc規定的範圍內符合準則§401(A)的要求。2017-41年度。僱主在某些情況下或在某些資質要求方面不得依賴有利的國税局信函，這些規定在針對本計劃和修訂程序簽發的有利的國税局信函中有所規定。2017-41年度。為了在這種情況下或在這種資格要求方面獲得依賴，僱主可能需要向美國國税局申請一份決定函。

通過執行本收養協議，僱主打算採用本收養協議和相關計劃文件中規定的條款。通過簽署本收養協議，下面的個人表示他/她有權代表僱主執行本計劃文檔。本收養協議只能與基本計劃文件#01一起使用。僱主理解，預先批准的計劃提供者對計劃是否適合僱主的需要或根據本收養協議選擇的選項不承擔任何責任或責任。建議僱主在簽署本收養協議之前諮詢法律顧問。

弧度集團(Radian Group Inc.)

(僱主姓名)

謝麗爾·雅各布斯

總獎勵副總裁

(獲授權代表姓名)(職稱)

12-17-2021 | 9:04 EST

(簽名)(日期)