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美國特拉華州WM科技公司(以下簡稱“本公司”)的這項非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套總的薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住不是本公司或其子公司的僱員或高級管理人員的高素質董事(以下簡稱“外部董事”)。外部董事可以在支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕他或她的全部或任何部分薪酬。

為促進上述宗旨，所有在本公司與Silver Spike Acquisition Corp.的業務合併(“結束”)結束後將繼續擔任董事會(“董事會”)成員的外部董事將獲得(A)下文所述的現金預留金和(B)下文所述的限制性股票單位的授予，作為對向本公司提供的服務的補償。

外部董事有資格獲得年度現金預留金，金額及受下列條款及條件規限。所有欠款應在發生外部董事服務的每個會計季度的最後一個工作日支付。所有的年度現金預付金都是在付款後授予的。

對於結賬所在的財年，將根據結賬所在財年的剩餘天數按比例分攤以下規定的每個年度預訂金，並按比例為結賬所在的會計季度支付金額，此後定期按季度全額付款。如果在交易結束後，外部董事加入董事會或董事會委員會的時間不是在會計季度第一天生效的時間，則將根據適用會計年度的服務天數按比例分配下文規定的每一年度聘用金，其中按比例支付外部董事提供服務的第一個會計季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。

(A)初步撥款。自交易結束時起，董事以外首次被推選或委任為董事外部人士的每位董事外部人士(“首次獲委任為董事外部人士”)將自動於其首次獲選或獲委任為董事外部人士之日(“開始日期”)，獲授予總值約400,000美元的首次一次性限制性股票單位(“初步授予”)，於生效日期起計三年內分三期等額每年授予。為免生疑問，初步撥款只可授予董事以外的任何人士一次。儘管有上述規定，在本公司就根據該計劃(定義見下文)可供發行的股份提交S-8表格註冊説明書前，不會作出初步授權書，在此情況下，開始日期仍為外界董事首次選擇或委任的日期。

(B)年資。無需董事會或董事會薪酬委員會採取任何進一步行動，於本公司每次股東周年大會日期(“股東周年大會日期”)營業時間結束時，董事以外的每位於該股東周年大會日期後將繼續擔任董事會成員的人士將於股東周年大會日期(“年度股東大會”)獲得一份總值約200,000美元的限制性股票單位授出，該等股份單位將於(I)授出日期一週年或(Ii)下一個股東周年大會日期全數授予，兩者以較早者為準。

(B)價值。就本政策而言，根據本政策授予外部董事的限制性股票單位數應等於授予生效日期前一天納斯達克股票市場(或當時本公司A類普通股主要上市的其他市場)一股本公司A類普通股的收市價。如果每批限制性股票單位的價值是以美元計價的，根據每項獎勵授予的限制性股票單位的股份數量應當四捨五入到最接近的整數股。

(C)修訂。董事會及/或薪酬委員會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括(但不限於)於董事會及/或薪酬委員會決定作出任何該等更改或修訂當日或之後授予的相同或不同類型獎勵的股份數目。

(D)歸屬；控制加速度的變化。所有歸屬以外部董事的持續服務(定義見本計劃)為準，直至適用的歸屬日期。儘管有上述歸屬時間表，對於每個在董事外部保持持續服務的

在緊接控制權變更(定義見本計劃)結束之前，根據本政策授予外部董事的股權聘用金應在緊接控制權變更結束前100%歸屬。

(E)剩餘期限。各限制性股票單位的其餘條款及條件，包括可轉讓性，將按董事會或董事會薪酬委員會不時採納的適用格式，載於本公司的標準限制性股票單位獎勵協議。

公司將報銷外部董事出席董事會或董事會任何委員會會議所發生的所有合理自付差旅費，前提是外部董事根據公司不時有效的差旅和費用政策，及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。

在任何日曆年，授予或支付給作為董事以外人員的任何個人的所有補償(視情況而定)的總價值，包括本公司授予董事以外人員的股權獎勵和支付的現金費用，總值不超過(I)750,000美元，或(Ii)如果董事以外的人員在任何日曆年首次被任命或當選為董事會成員，則總價值不超過1,000,000美元。在每種情況下，根據授予日期計算任何股權獎勵的價值，為財務報告目的計算該等股權獎勵的公允價值(或本計劃第3(D)節或後續計劃的任何類似規定可能規定的其他限制)。上述限制應從閉幕後的第一個歷年開始。

董事會或董事會的薪酬委員會將管理本保單。董事會或董事會的薪酬委員會將擁有管理、解釋、修訂及終止本保單的唯一酌情權及權力，董事會或董事會的薪酬委員會的決定為最終決定，並對所有與本保單有利害關係的人士具有約束力。