展品(10.7)

Ecolab高級管理人員補充退休計劃
(修訂後自2022年1月1日起生效)

鑑於，本公司先前設立了Ecolab高管退休補充計劃(“計劃”)，以提供額外的退休福利，以考慮某些參與者為本公司和某些相關公司提供的和將提供的服務；以及

鑑於，該計劃已全部修改和重述，自2014年1月1日起生效，以及

鑑於，經如此修改和重述的該計劃經2015年5月6日通過的第1號修正案和2020年12月2日通過的第2號修正案進一步修訂；以及

鑑於，公司希望重述整個計劃，以納入第1號和第2號修正案，並進行某些額外的修改；

因此，根據本計劃1.3節和Ecolab Inc.非限定福利計劃管理文件5.1節的規定，本公司現將本計劃全文修訂並重新聲明，自2022年1月1日起生效，內容如下：

文章I前言

第1.1節生效日期。

(A)本修訂及重述計劃的生效日期為2014年1月1日。

(B)於2022年1月1日前退休或去世的前行政人員(其後並未再受僱於受控集團成員)應獲支付的利益(如有)，須由在2022年1月1日前有效的計劃條款及規定釐定，並按照該計劃的條款及規定支付，但須受第1.4及3.3(B)(Iii)條規限。儘管本計劃有任何相反的規定，高管的SERP福利(在2004年12月31日至2008年12月31日期間被暫時凍結)應在2009年1月1日追溯調整，以反映高管根據本計劃在2005年1月1日開始至2008年12月31日早些時候或高管終止與僱主的僱員服務之日期間根據該計劃應累算的福利。

第1.2節本計劃的目的。本計劃的目的是為為本公司及某些相關實體履行管理和專業職能的公司某些管理層和高薪員工提供額外的退休福利。

第1.3節行政文件。本計劃包括Ecolab Inc.針對非合格福利計劃的管理文件(“管理文件”)，該文件通過引用併入本文。

第1.4條第409A條。

(A)在適用的範圍內，該計劃(包括對該計劃的所有修訂)應符合《守則》第409a節的規定，以防止將根據本計劃應計的任何數額的SERP福利計入毛收入中，該數額是在一個或多個納税年度之前的一個或多個納税年度應實際分配或提供給主管人員的。該計劃的管理方式應符合法典第409a節，包括財政部長和國税局就此發佈的條例或任何其他指導意見(“409a指導意見”)。所有計劃規定應以與409A指南一致的方式進行解釋。

(B)管理人不得根據本條例採取違反《守則》第409a節任何規定的任何行動。署長有權通過與409A指南有關的被認為必要或適當的規則或條例，以預見和/或遵守其中的要求(包括任何過渡或其下的不變規則)。

(C)儘管本計劃有任何規定，任何退休前SERP福利(包括可歸因於該福利的任何退休前SERP福利)應繼續適用於在本準則第409A條增加之前適用於非限定遞延補償的法律，並應受2005年1月1日之前生效的計劃中指定的條款和條件的約束，除非本文另有規定。即使本計劃有任何相反的規定，本公司或管理人均不向任何行政人員或死亡受益人擔保因參與或享有或獲得本計劃福利而產生的任何具體税務後果，而每位行政人員或行政人員的死亡受益人應獨自負責支付與其參與本計劃有關的任何税款或罰款。

第二條
定義

此處使用的大寫字母在養老金計劃或行政文件中定義的單詞和短語在本文中按定義使用，除非本文另有明確定義或上下文另有明確指示。除非上下文另有明確指示，本計劃中使用的下列大寫單詞和短語應具有以下各自的含義：

第2.1節“精算等值”或“精算等值”。一項福利是另一項福利的“精算等價物”，如果在精算係數的基礎上，這種福利的現值相等。

第2.2節“精算因素”是指附件A所列精算假設，它是本計劃的一部分。

第2.3節“現金結存參與人”是指根據養老金計劃為其開立退休賬户的行政人員。

- 2 -

第2.4節“死亡受益人”。

死亡受益人是指根據本計劃和鏡像養老金計劃指定的受益人。死亡受益人的指定應根據行政文件作出；但如果行政人員在其死亡之日結婚，並且在截至其死亡之日為止的一年期間一直與其配偶結婚，則他根據本計劃指定的死亡受益人不是其配偶，或除了其配偶之外，應無效，除非該配偶已書面同意這種指定。

第2.5節“殘疾”或“殘疾”是指任何可從醫學上確定的身體或精神損害，可導致死亡，或可持續不少於六個月，如果這種損害導致行政人員不能履行其就業崗位或任何實質上類似的就業崗位的職責。

第2.6節“高管”是指僱主選舉產生的公司高管，並由管理人選擇參加計劃的僱員，或由公司首席執行官選擇參加計劃的其他僱員。

第2.7節“最終平均薪酬”是指在高管作為僱員終止與所有僱主的服務之日或死亡之日(包括高管如此終止其服務或死亡之年)之前，高管連續五(5)個受僱於僱主的計劃年度薪酬的平均值(如行政文件中的定義，但經下一句修改)，其平均薪酬最高。儘管有上述規定，為了計算殘疾高管的最終年度補償，適用於根據養卹金計劃第4.6節規定的最終平均補償公式獲得福利的人員確定最終年度補償的規則應適用。如果高管在終止與所有僱主的服務或死亡之日之前受僱於僱主的時間少於五(5)個計劃年限，則應使用高管與僱主的總僱用期(使用完整的僱傭月數計算)來計算最終平均補償。

第2.8節“SERP福利”是指在2005年1月1日之前，根據本計劃，行政人員的SERP福利被視為已遞延(按照409a準則的含義)的部分，該部分等於行政人員根據該計劃有權享有的SERP福利在2004年12月31日的現值，如果該行政人員在2004年12月31日無故終止受僱於受控集團，並在本計劃允許的最早日期以最高價值的形式收到其SERP福利的付款，則該部分福利將於2004年10月3日生效。按2004年10月3日生效的《計劃》條款確定的福利形式和實際支付時的福利現值，應在以後幾年增加至等於執行人員有權實際獲得的福利的現值，而不考慮2004年12月31日之後提供的任何服務或適用的薪酬增加。

- 3 -

第2.9節“鏡像養卹金”是指根據Ecolab鏡像養卹金計劃支付給執行人員的年度總福利的十二分之一(l/12)，按署長確定的從65歲開始的單一終身年金計算。

第2.10節“非祖輩SERP福利”是指任何不屬於SERP祖輩福利的SERP福利。

第2.11節“退休金利益”指根據任何退休金計劃(除Ecolab儲蓄計劃外，該計劃可不時修訂)支付或應付予行政人員的年度退休金總額的十二分之一(1/12)，而該退休金計劃是由受控集團成員贊助，且符合守則的資格要求，由署長釐定，以單一終身年金計算，包括(A)任何先前的退休金計劃或先前的利潤分享計劃預計支付的款項，從而減少根據退休金計劃應支付的退休金，或(B)支付退休金計劃項下的退休賬户福利。

第2.12節“計劃”是指本Ecolab行政人員補充退休計劃，該計劃可能會不時修改。

第2.13節“基本保險金額”是指行政人員在65歲時有權享受的每月基本社會保障福利，根據本計劃所附並構成其一部分的附件B確定。

第2.14節“退休”或“退休”。行政人員在(1)年滿55歲並完成至少10年的資格服務，或(2)年滿65歲後，因任何理由(死亡或傷殘除外)而終止受僱，即可退休。就根據本計劃決定退休而言，殘疾行政人員的僱用應視為在該行政人員殘疾後12個月內“因殘疾以外的原因”而終止，前提是該行政人員在該日期前仍未恢復在受控集團的在職工作。

第2.15節“儲蓄計劃福利”是指根據附件C計算的截至1994年7月1日應支付給行政人員的福利，該附件是本計劃的一部分。

第2.16節“離職”或“離職”應指行政文件中定義的受控集團的任何終止僱用。

第2.17節“SERP福利”係指根據第三條確定的退休福利。

第2.18節“SERP退休前福利”是指根據第四條確定的退休前福利。

第2.19節“指定員工”指管理文件中定義的“指定員工”。

- 4 -

第2.20節“服務年資”。

(A)根據養卹金計劃，行政人員每一年的“貸記服務”(或用於確定福利應計服務的其他界定術語)應計入行政人員一年的福利服務。儘管有上述規定，為計算現金結存參與人的福利服務年限，適用於根據養卹金計劃第4條規定的最終平均補償公式應計福利的人員在養卹金計劃下確定貸記服務期的規則應適用。

(B)傷殘行政人員應在傷殘之日起12個月期間繼續累計福利服務年數，以根據本條例確定其SERP福利金額。

(C)在任何情況下，執行人員在本計劃下的福利服務年限不得超過三十(30)年。

第2.21節“符合資格服務年資”。

(A)根據養卹金計劃，對於行政人員所界定的每一年的“連續服務”(或用於確定歸屬服務的其他界定術語)，應給予行政人員一年的資格服務。

(B)殘疾管理人員應在其殘疾的頭12個月內繼續累計符合資格的服務年數，以確定其在本合同項下的SERP福利中的既得權益。

第2.22節“過去服務年限”是指高管在年滿65歲或退休之日(如果晚些時候)可能積累的三十(30)年福利服務年限中的超額部分，以賺取本合同項下的最大SERP福利。

第三條
SERP的優勢

3.1節參與。

(A)開始參加。在生效日期為本計劃參與者的任何員工，應繼續參加計劃，但(B)款另有規定。任何其他員工應在其成為高管的生效日期或之後的第一天起成為本計劃的參與者。

(B)終止參與。高管應在下列日期中最早的一天停止參與計劃：(A)高管停止受僱於受控集團或在其SERP福利歸屬之前去世之日，或(B)高管的SERP福利從本計劃分配之日。

- 5 -

第3.2節企業資源規劃受益額。每名既得高管在離職時(與非祖輩SERP福利相關的離職)應有權享受SERP福利，該福利應按下文規定的方式確定。

(A)SERP福利應為每月退休福利，其形式為自行政人員年滿65歲起計15年(15)的某些福利，相當於(A)和(B)之和，如果：

(1) =

行政人員最終平均薪酬的十二分之一(1/12)，乘以行政人員每一年的福利服務年限(最多三十年)的百分之二(2%)，減去(一)養卹金福利，(二)鏡像養老金福利，(三)基本保險金額的百分之五十(50%)，和(四)儲蓄計劃福利；和

(2) =

(I)行政人員最終平均薪酬的十二分之一(1/12)與(Ii)行政人員開始受僱於受控集團的計劃年度的行政人員年度薪酬的十二分之一(1/12)之間的差額，該差額乘以行政人員過去服務積分(如有)的每一年的百分之一(1%)。

(B)就第(A)(2)(Ii)款而言，如行政人員在整個計劃年度並非僱員，則其在該計劃年度的年度薪酬須根據受控集團在365天計劃年度中受僱的天數按年計算。

(C)即使本第3.2節有任何相反規定，任何高管的SERP福利在任何情況下都不會低於該高管的SERP福利。

(D)儘管有本第3.2節的前述規定，SERP福利應自2020年12月31日起凍結。關於截至2020年12月31日凍結SERP下的福利應計項目，在應用第3.2(A)節中的公式時，高管的最終平均薪酬、福利服務年限、養老金福利、鏡像養老金福利、基本保險金額和儲蓄計劃福利將分別從2020年12月31日(或如果更早，自高管終止僱傭關係(相對於非祖輩SERP福利的離職))確定。

第3.3節付款時間。

(A)企業資源規劃的祖輩福利。第3.3條第(1)款的規定僅適用於高管的SERP福利中屬於祖輩SERP福利的部分。高管SERP福利的任何非祖輩福利部分的支付應按照第3.3(B)節的規定進行。

(i)

總體而言。高管的SERP福利應在高管年滿65歲或高管退休之日起九十(90)天內支付或開始支付。儘管如上所述，如果由於管理人無法控制的原因而無法在此時付款，則SERP福利應開始

- 6 -

在九十(90)天期限結束後，應在切實可行的範圍內儘快支付，本合同項下的第一筆付款應包括因延遲付款而未支付的任何SERP福利。

(Ii)

提前開工。儘管有本節(A)(I)項的規定，但在執行人因非自願終止、死亡或殘疾而終止受僱於受控集團之前，或在執行人自願退休前至少一(1)年，在執行人以署長規定的形式提出書面請求後，或在執行人自願退休前至少一(1)年，行政官可行使其完全和全權酌情決定權，在指定日期開始向執行人支付SERP福利，該日期是在人退休後但在人年滿65歲之前；但是，在行政人員年滿62歲之日之前的每個月，戰略資源規劃福利開始之日的數額應減少二百八十分之一(1/280)。

(B)企業資源規劃的非祖輩福利。本第3.3(B)節的規定僅適用於高管既得的SERP福利中屬於非祖輩SERP福利的部分。應根據第3.3(A)節的規定支付高管的SERP福利的任何部分，該部分為SERP的祖輩福利。

(i)

總體而言。除第(Ii)款另有規定外，行政人員既得的非祖輩SERP福利應於行政人員(I)年滿55歲或(Ii)離職之日後的第三個月的第三個月的第一天支付或開始支付，但須符合第3.3(B)(Iv)條和第3.4(B)(Iv)條(視情況而定)的規定。在行政人員年滿65歲之前支付的任何此種戰略資源規劃福利的數額，應按行政人員年滿62歲之日之前開始領取戰略資源規劃福利之日起每個月減去1/280(l/280)。

(Ii)

現金餘額參與者。根據第3.3(B)(Iv)條和第3.4(B)(Iv)條(視情況而定)，現金餘額參與者的非祖輩SERP福利應在高管離職月份後第三個月的第一天支付或開始支付。

(Iii)

對被解聘的高管的某些過渡分配。

(1)

在2004年12月31日之後至2008年12月31日之前離職，並在2008年12月31日之前的任何時間開始支付其祖輩SERP福利的高管，應領取其非祖輩SERP福利(如果有)，該高管的SERP福利為

- 7 -

於2009年1月1日根據第1.1節進行追溯調整，其形式與行政人員的始祖福利相同，但須受第3.3(B)(Iv)節規限。儘管有上述規定，現金餘額參與者的非祖輩SERP福利應於2009年3月1日支付，但須遵守第3.3(B)(Iv)條的規定。

(2)

在2004年12月31日之後至2008年12月31日之前離職，但在2008年12月31日之前仍未開始支付其非祖輩員工計劃福利的高管，應領取其非祖輩員工計劃福利，並於2009年1月1日根據第1.2節追溯調整高管的員工計劃福利，並於2009年3月1日一次性支付。

(Iv)

指定員工的延遲付款。儘管本計劃有任何規定，支付給指定員工的款項應在符合或緊隨以下最遲日期的月份的第一天支付或開始支付：(I)第3.3(B)(I)、(Iii)或(Iii)條規定的日期，(Ii)第3.4(B)(Iv)(1)條規定的日期(如果行政人員根據該條作出選擇)，或(Iii)指定員工離職後六(6)個月的日期；但是，如果執行人員在第(I)、(Ii)或(Iii)項規定的日期之前死亡，則應支付或從第4.2條規定的日期開始支付執行人員的福利。在延遲六(6)個月後向指定員工支付的第一筆付款應包括因根據本(D)款延遲支付而未支付的任何SERP福利付款，並按年複利5%(5%)的年利率計算利息。儘管有上述規定，本(D)段不適用於任何行政人員，如在其離職之日，本公司及受控集團成員的股票並未在既定證券市場(按409A指引的涵義)公開買賣。

(v)

根據第3.4(B)(Iv)(1)條就選舉延誤作出的精算調整。如果行政人員根據第3.4(B)(Iv)(1)條作出的選擇延遲至行政人員離職之日或行政人員年滿62歲之日之後才開始發放福利，則該項福利將按原計劃支付或開始支付福利付款之日起生效，並使用一次過計算精算因數予以增加，但在任何情況下，利率不得超過7.5%(7.5%)。

- 8 -

第3.4節付款方式。

(A)企業資源規劃的祖輩福利。本第3.4(A)節的規定僅適用於高管的SERP福利中屬於SERP福利的一部分。

(i)

總體而言。不希望以第3.2節所述的十五(15)年某些福利的形式支付其SERP福利的高管，可選擇以養老金計劃允許的任一可選福利支付形式領取其SERP福利。任何這種任選形式的福利應是按照第3.2節規定的形式支付給執行人員的戰略資源規劃福利的精算等價物。

(Ii)

一次性付款。

(1)

儘管有本節(A)(I)分段的規定，執行人員仍可選擇以一次性付款的形式領取戰略資源規劃福利。

(2)

本款(B)(I)段所述的一次性付款的計算方法是：將行政人員在開始領取福利時的SERP福利(根據第3.2節的規定計算)轉換為使用附件A中為此目的指定的精算係數計算時相當於精算值的一筆總付金額，然後適用本節第(Iii)小節規定的10%(10%)扣減。

(3)

即使《計劃》有任何相反的規定，如果使用表A中為此目的指定的精算因數計算的執行人員系統企業資源規劃福利的等值精算值不超過25,000美元，這種福利應以一次性支付的形式支付。

(Iii)

選舉的形式/時間。任何可選形式的福利選擇必須以書面形式(在行政長官提供的表格上)，並在行政人員因非自願終止、死亡或殘疾而終止受僱於受控集團之前或至少在行政人員自願退休前一(1)年向行政長官提交。任何此類選擇均可在未經任何現有死亡受益人或任何其他人同意的情況下隨時更改(第2.4節所述除外)，方法是向管理人提交一份後來簽署的書面選擇；但在執行人自願退休前不到一(1)年作出的任何選擇均無效，在這種情況下，應按照執行人最近的有效選擇付款。儘管有上述規定，行政人員應被允許選擇接受他的SERP

- 9 -

在自願離職前的一(1)年內，如果(且僅當)支付給行政人員的SERP福利金額減少10%(10%)，則以一次性付款的形式支付福利。

(B)企業資源規劃的非祖輩福利。本第3.4(B)節的規定僅適用於高管的SERP福利中屬於非祖輩SERP福利的部分。

(i)

正常的付款方式。除非行政人員根據第3.4(B)(Ii)或(V)節作出選擇，否則行政人員的非祖輩企業資源規劃福利將以每年分期付款的形式支付給行政人員，分期付款通常在10年內支付，其數額在精算上相當於根據第3.2條計算的企業資源規劃福利。

(Ii)

可選的福利形式。作為正常支付形式的替代，行政人員可以選擇或更改以下精算等值的任選福利形式之一，以獲得其非祖輩SERP福利：

(1)

在高管有生之年每月支付給高管的一筆人壽年金，截止於高管去世之日。

(2)

在高管在世期間和在高管去世後，每月支付給高管的減少的聯合年金和遺屬年金，每月支付給高管的配偶，金額相當於該減少的終身每月金額的50%(50%)、75%(75%)或100%(100%)(由高管選擇)。

(3)

在行政人員有生之年每月支付給行政人員的某些年金，保證支付五(5)年或十(10)年，由行政人員選擇，如果行政人員在五(5)或十(10)年期結束前死亡，則在該五(5)-或十(10)年期間的剩餘時間內以相同的減額支付給行政人員指定的死亡受益人。

(4)

在執行機構選定的五(5)或十(10)年內支付給執行機構的年度分期付款。

(5)

一次性付清款項。

(Iii)

強制性一次性支付。儘管本計劃有任何相反的規定，如果執行人員的非祖輩SERP福利在分配時的現值不超過25,000美元，則該等非祖輩SERP福利應在

- 10 -

在根據第3.3(B)節確定的分配日期一次性支付的形式。

(Iv)

選擇可選的付款方式。選擇一種可選的付款方式必須是書面的(使用署長提供的表格)，並且必須滿足下列要求：

(1)

除第3.4(B)(V)節規定的情況外，如果執行人員希望根據上文第3.4(B)(Iii)節選擇一種可選的付款形式(正常付款形式除外)或希望更改其根據第3.4(B)(V)節所作的選擇(不包括第3.4(B)(Iv)(2)節所述的選擇更改)，則該選擇在不可撤銷時被視為已作出，該選擇發生在署長收到並接受正確填寫的表格時(但不遲於收到後十五(15)天)。在符合以下規定的情況下：

(A)

選舉在選舉之日起至少十二(12)個月後方可生效；

(B)

必須在預定付款日期前不少於十二(12)個月作出選擇；以及

(C)

根據本第3.4(B)(Iv)(1)條作出的選擇而支付的款項(死亡情況除外)，應在該月的第一個月的第一天開始支付或開始支付，該日應與該款項的原計劃支付日期重合或緊隨其後的五週年(或對於被視為一次付款的年金或分期付款，則為第一筆款項的原計劃支付日期)。

(2)

根據第3.4(B)(Iv)(1)或3.4(B)(V)條選擇第3.4(B)(Ii)(1)、(2)或(3)條所述的終身年金支付形式(409a指南所指的)的行政人員，可在年金首次支付日期之前的任何時間，將該年金支付形式更改為在精算上相等的人壽年金支付形式，但須分別規定該年金的開始日期，第3.4(B)(Iv)(1)條或第3.4(B)(V)條不變。

(v)

過渡時期的選舉。儘管本計劃有任何規定，在署長指定的不遲於2008年12月31日結束的選舉期內，作為公司在職員工或受控集團成員的任何高管，可選擇從第3.4(B)(Ii)節規定的可選形式之一領取其非祖輩SERP福利，從日期開始

- 11 -

第3.3(B)(I)或(Ii)節(視情況而定)中規定的；但如果行政人員在2008年12月31日或之前離職，並受第3.3(B)(Iii)節的規定約束，則此種選擇不適用。過渡選擇必須以書面形式進行，表格由署長提供，並在指定的過渡選舉期間內向署長提交。根據本款第(5)款作出的過渡選擇不得導致在2008年支付任何款項，如果不是以其他方式支付的，也不得推遲支付以其他方式在2008年支付的任何款項。

(Vi)

與鏡像養老金計劃協調支付選舉。如果一名高管也是鏡像養老金計劃的參與者，則該高管的非祖輩養老金福利和非祖輩SERP福利將以相同的形式同時支付。如果執行人員根據本計劃的3.4(B)(Ii)節或鏡像養老金計劃的3.3(B)(Ii)節選擇了一種可選的支付形式，則根據本計劃或鏡像養老金計劃作出的已生效的最新選擇將管轄該計劃下的支付方式和時間。如果根據本計劃和鏡像養老金計劃同時進行的選舉發生衝突，應以根據本計劃提交的選舉為準。儘管有上述規定，根據鏡像養老金計劃作出的任何選擇均不適用於非祖輩SERP福利，除非該選擇滿足第3.4(B)(Iv)條的要求。

第3.5節非祖輩SERP福利開始實施後死亡。如果執行人員在根據本計劃開始支付其非祖輩SERP福利之後但在其全部非祖輩SERP福利分配之前死亡，則將(A)按照第3.4(2)(B)(Ii)或(Iii)節(如果當選)中所述的選定的可選支付形式，或(B)在執行人員死亡後九十(90)天，以一次性付款的形式，使用分配之日生效的精算係數計算，向該執行人員的死亡受益人(如有)支付款項。如果執行機構選擇了第3.4(B)(Iv)或(V)節所述的任選付款方式之一。

第3.6節調整2011年1月1日前開始的年度分期付款。如果高管的非祖輩SERP福利在2005年1月1日之後開始支付，但在2011年1月1日之前以五(5)或十(10)年內每年分期付款的形式開始支付，則

(A)執行人員的年度分期付款將在原付款開始日期使用本計劃的精算因數進行一次總付重新計算，每期付款的任何增加將支付如下：

(i)

在2011年1月1日之前應支付的年度分期付款的增加將在2011年1月1日至2011年3月31日終了的日曆季度內一次性支付；以及

- 12 -

(Ii)

2011年1月1日或之後到期的每一年分期付款將進行調整，以包括重新計算產生的增加。

第四條
退休前福利

第4.1節資格。在獲得SERP福利後去世的高管的死亡受益人(包括因殘疾而去世的高管的死亡受益人)，在開始領取本計劃項下的SERP福利之前，有權領取第4.2節所述的SERP退休前福利，以代替本計劃所述的任何其他福利。

第4.2節退休人員退休前福利的數額、形式和時間。

(A)企業資源規劃的祖輩福利。根據本條款，有資格領取退休前福利的死亡受益人應根據本款(A)領取基於行政人員的祖輩退休福利的退休前福利部分。根據行政人員的退休前工作人員退休計劃福利計算的退休前福利，應按照署長決定的退休前死亡津貼和養卹金計劃中所述的可選死亡津貼(如適用)同時計算並同時支付(除第3.4(A)(2)節另有規定外)。儘管有上述規定，有資格領取SERP退休前福利的現金餘額參與者的死亡受益人應以一次性付款的形式獲得此類福利。

(B)非祖輩企業資源規劃福利。根據本協議，有資格領取退休前福利的死亡受益人應獲得基於行政人員既得的非祖父退休福利的退休前福利部分，如下所示。

(i)

如果行政人員(一)在死亡之日尚未結婚，(二)在死亡前結婚不到一年，並指定了配偶以外的死亡受益人，或(三)在死亡前結婚至少一年，而行政人員的配偶同意行政人員指定配偶以外的死亡受益人，則行政人員的死亡受益人應領取相當於遺屬撫卹金的精算數額，猶如行政人員在其實際離職之日或其死亡之日的較早日期已離職，他選擇以每月終身年金的形式領取非祖輩SERP福利，其中包括(A)五(5)年某些遺屬津貼，如果行政人員在55歲之前離開服務，或(B)十(10)年某些遺屬津貼，如果行政人員年滿55歲而僱員，活到55歲並緊隨其付款開始日期後死亡。非祖輩退休計劃退休前福利應在退休後第三(3)個月的第一天以精算等值的一次過付款的形式支付

- 13 -

以行政人員本應年滿55歲之日或行政人員去世之日為準。

(Ii)

如果一名高管在獲得其退休計劃福利後去世，而(A)段並不適用於他，則該高管的尚存配偶將按如下方式領取退休前福利：

(1)

如果行政人員在年滿55歲之前離職，行政人員的配偶在其一生中應領取每月支付給行政人員配偶的經扣減的年金，從行政人員本應年滿55歲之日或行政人員死亡之日後第三(3)個月的第一天開始計算，直至行政人員配偶死亡之日止，按行政人員在行政人員死亡或實際離職之日較早之日起計算。選擇3.4(B)(2)(2)節所述的共同50%(50%)遺屬年金支付形式，活到55歲，並於開始支付日期的第二天死亡。

(2)

如果高管在僱員時年滿55歲，高管的配偶將在其有生之年領取每月支付給高管配偶的扣減年金，從高管去世日期後第三(3)個月的第一(1)天開始計算，就好像高管是在立即開始以第3.4(B)(Ii)(2)節所述的100%(100%)遺屬年金付款形式開始付款後去世的。

(Iii)

儘管如上所述，(I)如果根據本款(B)支付給現金餘額參與者的SERP退休前福利，該福利將以精算等值的一次過付款的形式分配給該高管的死亡受益人，以及(Ii)如果根據本款(B)支付給未在(I)中描述的任何高管的SERP退休前福利的現值不超過25,000美元，這筆撫卹金將以精算等值的一次總付的形式，在行政人員死亡之日起第三個月的第一天，即行政人員應達到55歲之日起的第三個月的第一天發放給行政人員的死亡受益人。

- 14 -

第V條
歸屬

第5.1節歸屬。

(A)概括而言。除本節第(B)款和第(C)款另有規定外，行政人員在(I)受僱於受控集團時年滿65歲，(Ii)受僱於受控集團時年滿55歲，並完成十(10)年資格服務，或(Iii)在其殘疾的第一(1)十二(12)個月期間年滿55歲，並完成十(10)年資格服務，即可享受SERP福利。

(B)沒收條文。

(i)

儘管有(A)款的規定，但在符合本款第(Ii)款的要求的情況下，僱主應被免除根據本計劃支付或提供任何未來SERP福利或SERP退休前福利的任何義務，並有權追回已分配的金額，如果高管在與受控集團終止合同之前或之後，(I)參與與本公司或受控集團成員有關的不誠實、欺詐、失實陳述、挪用公款或故意傷害或企圖傷害，(Ii)犯有任何嚴重性質的非法或犯罪活動，(Iii)故意或故意違反一項或多項責任，而該等責任個別或合共對行政人員的整體責任具有重大意義，或(Iv)嚴重違反與本公司或受控集團成員訂立的任何保密或競業禁止協議。用人單位有責任以證據優勢證明上述事件之一已經發生。

(Ii)

儘管有上述規定，行政人員不得根據本款(A)段喪失其SERP福利或退休前福利的任何部分，除非(I)行政人員收到列明沒收理由的合理書面通知，(Ii)如行政人員提出要求，行政人員(及/或行政人員的大律師或其他代表)獲準在本公司全體董事會(“董事會”)舉行聆訊，及(Iii)董事會過半數成員裁定行政人員違反本款(A)段的一項或多項規定。

(C)加速歸屬。儘管有(A)款的規定，以下高管的SERP福利：(A)在控制權變更之日受僱於受控集團的高管，或(B)在控制權變更之前終止受僱於本公司的高管，但高管合理地證明，終止是應第三方的請求而發生的，第三方已採取合理計算的步驟實現了控制權變更

- 15 -

控制權一旦發生變更，應立即100%(100%)歸屬於控制權。

(D)2020年12月31日之後的歸屬服務。儘管第3.2(D)條關於在2020年12月31日之後凍結福利應計，但高管有資格在受僱於對照集團期間累積資格服務年限並達到55歲，以便在2020年12月31日之後繼續受僱。

(E)加快歸屬。儘管有第5.1(A)節的規定，但在第5.1(B)節沒收條款的約束下，於2015年1月1日參加計劃、截至2015年1月1日年滿58歲並於2017年1月1日或之後終止受僱的高管，將於2017年1月1日起享有其SERP福利，前提是該高管在該日期仍受僱於受控集團的成員。

第六條
其他

6.1節修正和終止的效力。根據行政文件，本計劃可隨時修改或終止。儘管本計劃有任何相反的規定(包括行政文件)，未經執行人(或在其死亡的情況下，其死亡受益人)的同意，本計劃的任何修訂或終止不得減少任何執行人或死亡受益人計劃下的既得SERP福利或既得SERP退休前福利，如同該等福利在修訂或終止之日存在一樣；然而，該限制不適用於本公司認為為遵守409A指南的要求所必需的範圍。

第6.2節保護性規定。即使本計劃有任何相反的規定，如果一名行政人員在他開始參加本計劃之日起的兩年期間內自殺，或對病史進行任何重大錯誤陳述或隱瞞，則根據本計劃，管理人有絕對的決定權，不得根據本計劃支付任何SERP福利或SERP退休前福利，或可減少支付此類福利的金額(由署長決定)。

第6.3節付款和福利的限制。儘管本計劃有任何相反的規定，但如果根據本計劃或高管與受控集團成員之間的任何其他計劃或協議支付或提供的任何金額或福利將是規範第280G條或其任何後續條款所指的“超額降落傘付款”，則本計劃下支付或提供的付款和福利應減少到必要的最低程度(但在任何情況下不得低於零)，以使任何該等付款或福利的任何部分都不構成超額降落傘付款；但是，只有在税後基礎上(考慮到根據法典第4999條或其任何後續條款徵收的消費税、州法律任何可比條款徵收的任何税收以及任何適用的聯邦、州和地方所得税)，上述扣減才應在這種情況下和在一定程度上導致提供給高管的總薪酬和福利的增加。如果執行人員或公司提出要求，則需要確定是否需要減少根據本計劃提供的此類付款或福利

- 16 -

根據上一句，本公司的獨立會計師應作出決定，費用由本公司承擔，而本公司的獨立會計師的決定為最終決定，並對所有人士具有約束力。行政人員獲得付款或福利的權利可能因第6.3條所載限制而減少的事實本身不應限制或以其他方式影響行政人員根據本計劃享有的任何其他權利。只有在應支付給行政人員的任何現金付款的減少不足以減少或消除本節所述的超額降落傘付款時，行政人員的福利才會減少。如果本節要求，高管的非祖輩SERP福利(如果有)應在任何SERP福利減少之前予以減少。

第6.4節設立信託基金。

(A)概括而言。該計劃旨在成為一個沒有資金、不合格的退休計劃。然而，本公司可與受託人訂立信託協議，以設立信託基金(“信託基金”)並向其轉移資產(或安排向其轉移資產)，但須受僱主債權人的申索所限，據此須支付部分或全部SERP利益及SERP退休前利益。信託基金的付款應解除僱主根據本計劃付款的義務，但以信託基金的資產用於履行此類義務為限。

(B)控制權的變更。

(i)

在控制權變更發生後三十(30)個工作日內，公司應被要求設立一個不可撤銷的信託基金，用於支付SERP福利和SERP退休前福利。除以下句子所述外，對信託基金的所有捐款均不可撤銷，公司無權指示受託人將信託基金的任何資產返還給僱主或轉移給他人，直到清償了該計劃下所有高管及其死亡受益人的所有債務為止。存入信託基金的任何資產應以僱主債權人的債權為準，在清償所有債務後，信託基金中剩餘的任何剩餘資產應返還給公司。

(Ii)

除上文(A)段所述的要求外，在控制權變更時生效的信託基金還應遵守下列額外要求：

(1)

信託基金的受託人應為第三方、法人或機構受託人；

(2)

信託基金應滿足《守則》規定的設保人信託的要求；以及

(3)

信託基金應自動終止(A)，如果由美國勞工部的最終決定(或，如果對其提出上訴，則由

- 17 -

有管轄權的)由於信託基金的設立和向信託基金轉移資產的原因，信託基金被視為“有資金的”，就《美國國税局條例》第一章而言，或者(B)如果國税局的最終決定(或如果對其提出上訴，則由有管轄權的法院)裁定：(I)就法典第83條或其任何後續條款而言，將資產轉讓給信託基金被視為財產轉讓，或(Ii)根據法典第451或409a條或其任何後續條款，在信託基金受益人的應納税年度之前的一個或多個納税年度中，這些數額可作為補償計入信託基金受益人的毛收入中，否則這些數額將由受託人實際分配或提供給該受益人。在信託終止後，信託基金中可歸因於應計SERP福利和SERP退休前福利的所有資產應立即按其既得SERP福利的現值按比例分配給高管，其餘資產(如有)應返還給公司；但分配給高管的範圍和方式將僅限於409A指南允許的範圍和方式。

(Iii)

在信託基金成立後五(5)天內，公司應向信託基金的受託人轉移(或促使僱主轉移)一筆金額，該金額相當於截至控制權變更之日代表計劃下所有高管應計的SERP福利和SERP退休前福利的同等精算現值(使用附件A為此指定的精算係數)。

(Iv)

在根據上文第(Iii)段向信託基金提供資金後的每年1月，本公司應安排將一筆額外金額(如有)存入信託基金，按照截至上一年12月31日該計劃下所有高管的SERP福利和SERP退休前福利之和的合計等值精算現值(使用附件A中指定的精算係數確定)超過信託基金截至該日期的公允市場價值。

(v)

儘管有上述規定，如果僱主在需要繳款時已資不抵債，則不應要求僱主向信託基金繳款。

(Vi)

管理人應通知受託人從信託基金中支付給執行人或代表執行人的企業資源規劃養卹金和退休前福利的數額，並應協助受託人按照計劃的條款進行分配。

- 18 -

(Vii)

如果任何福利是由僱主直接支付的，則信託支付此類福利的義務應被解除，僱主可從信託的資產中獲得補償。

(Viii)

儘管本計劃或行政文件中有任何相反的規定，本協議第6.4(B)節的規定(I)不得在控制權變更後進行修改，以及(Ii)在控制權變更之前，只能(A)徵得每一高管的書面同意，或(B)如果該修訂的生效日期至少是在向高管發出採用此類修訂的書面通知之日後兩(2)年；但這一限制不適用於為遵守409A指南的要求而認為必要或合理的任何修正(由委員會全權酌情決定)。

第6.5節延遲付款須受守則第162(M)節的規限。如果本公司合理地預期本公司與此類分配有關的扣減會因應用守則第162(M)條而受到限制或取消，則本公司可推遲根據本計劃要求分配的任何金額的分配。在這種情況下，(1)如果任何付款在任何一年因守則第162(M)條而延遲，則在該年度內因守則第162(M)條而可能延遲的所有付款也必須延遲支付；(2)此類延遲付款必須在(I)公司合理預期付款可扣除的第一年支付，或(Ii)從高管離職之日開始至高管離職年度結束之日起至離職後第三(3)個月15(15)日結束時結束；(3)對於屬於特定僱員的管理人員，如果付款延遲至離職之日，應在該管理人員離職後的緊接離職六(6)個月週年紀念日的次日開始支付，或在該管理人員去世之日起開始支付。儘管如上所述，本第6.5節不再適用於2020年12月31日，前提是本第6.5節與根據第162(M)節或第409a節發佈的任何擬議或最終法規相牴觸，並且自本第6.5節的任何潛在應用之日起，公司可以合理地依賴這些法規。

特此證明，Ecolab Inc.已簽署本補充高管退休計劃，並已於本16月16日加蓋公司印章^這是2021年12月一天。

			Ecolab Inc.
(蓋章)
			發信人：	/s/勞裏·M·馬什
				勞裏·M·馬什
				人力資源執行副總裁
證明人：

發信人：		邁克爾·C·麥考密克
	邁克爾·C·麥考密克
	執行副總裁兼總法律顧問

- 19 -

附件A
精算假設
對於SERP的好處和
退休前福利

1.利率：

A.一次總付

利率將為計劃年度前一個月(即1月1日)十月份(即1月1日)十(10)年國庫利率的125%(1)如果退休或其他終止僱傭關係福利在退休或僱傭終止後立即開始，則退休或其他終止僱用生效，或(2)如果延遲支付，則應支付分配。

B.按年分期付款

與一次性支付相同。

C.一般精算等價性

7.5%，但以下第4項規定除外。

2.死亡率--一般精算等價性

1971年集團年金表。

3.加權年金價值--一般精算等值

75%是男性，25%是女性。

4.提早生效日期：

如果是一次性支付，則一次性支付應以上文第1項中定義的一次性支付利率和根據第3.3(A)(Ii)或3.3(B)(I)節確定的“提前退休福利”即時年金金額為基礎。

A-1

附件B
基本社會保障福利

(A)就本計劃而言，行政人員每月的基本社會保障福利是根據美國《老年和遺屬保險福利法》在行政人員終止僱用的日曆年度的第一天生效的估計社會保障福利金額，行政人員從年滿65歲時開始領取或將有權領取的福利，無論他是否申請或實際領取此類福利。

(B)根據本合同第(A)款確定的金額應基於下列假設：

(1)除第(5)款另有規定外，行政人員自22歲後期或1951年1月1日起參加社會保障；

(2)除本款第(5)款另有規定外，其社會保障福利所依據的行政人員的補償，應假定為行政人員的最終平均補償所依據的年度的年中之前若干年的遞減和年中之後的年度的增加所產生的補償，其費率與社會保障管理局公佈的用於計算社會保障福利的用於計算社會保障福利的全國平均工資總額的比率相同，最後公佈的年度的比率適用於最後公佈的年度之後的任何年度；

(3)除本款第(5)款另有規定外，應納税工資基數、工資指數化係數以及用於確定每月基本社會保障福利估計數額的表格或公式，在執行人員終止僱用後將假定保持不變；

(4)除第(5)款另有規定外，對於在年滿65歲前終止受僱的行政人員，須推定他自終止受僱之日起至年滿65歲期間並無賺取任何補償；

(5)如行政人員的全部或部分利益是以其傷殘期間持續累算的福利服務年數為基礎的，則須假定他在根據該等條文應累算的福利服務年數的期間內，繼續按他成為傷殘人士的計劃年度所得的相同比率賺取週年補償；但在執行人員正在領取或有權領取基本社會保障殘疾津貼的情況下，就本計劃而言，此種津貼的數額應被視為其“基本社會保障津貼”，而不是根據本附件B確定的數額；

B-1

附件C
儲蓄計劃福利

儲蓄計劃福利應是由署長確定的年度福利的十二分之一(l/12)，該年度福利將由僱主在1994年7月1日或之前向Ecolab儲蓄計劃(原El Thrift計劃)(下稱“儲蓄計劃”)繳款提供，如果行政人員在儲蓄計劃下的福利截至7月3日，自行政人員年滿65歲時開始按連續年金計算(根據4.25%的利率和1984年Unisex養老金死亡率表提前一年計算)，並假定(1)僱主從1977年1月1日晚些時候或行政人員第一次有資格參加儲蓄計劃之日起代表行政人員向儲蓄計劃供款，直至(B)行政人員退休或1994年7月1日，年度數額相當於行政人員實際年度補償的百分之三(3%)；但條件是，這3%(3%)應減去因《守則》第415節的最高繳費限制和《守則》第401(A)(17)節的最高補償限制而每年不能繳納的數額(如果有的話)，以及(2)僱主代表行政人員對儲蓄計劃的繳費在1991年1月1日之前的所有期間以及此後每個歷年直至行政人員達到65歲或1993年12月31日之前的所有期間以8%(8%)的年率累計收入，利率由署長根據PBGC截至上一年12月31日的即時年金利率以及從1994年1月1日至年滿65歲期間的4.25%(1993年12月PBGC即時利率)確定。

C-1