附件10.65

2022年財富管理
商務建築獎勵計劃

財富管理業務建設激勵計劃的設立是為了實現部門的目標，同時根據員工的個人表現以及他們對部門和公司成功的貢獻來獎勵員工。這項激勵計劃的目的是獎勵財富管理部門達到並超過業績目標。
▪激勵結構
將根據參與者的職位確定目標付款，範圍為0%至150%，以實際表現為基礎。績效將按以下概述進行衡量：
職位目標付款管理下的淨新增資產税前收益收入
財富管理部主管$90,00033.34%33.33%33.33%
指定財富管理部門領導(概述於附錄A)33.34%33.33%33.33%
新管理的淨資產將相當於新賬户和請求的增加/升級，減少業務損失。常規流量(貢獻和分配)和市場升值/貶值不包括在內。僅受管理的資產不包括在內。税前收益結果將扣除根據本激勵計劃或任何其他激勵計劃支付的任何款項。
業績目標將每年制定，可能代表税前收益和收入比上一年至少增長10%，以及支持這一增長水平所需的新管理淨資產。目標應該通過現有產品線的有機增長來實現，不包括通過收購或合併實現的任何收入或資產增長。目標和/或結果可能會進行調整，以反映非常事件，包括但不限於收購或合併。業績將根據華盛頓信託財富管理公司(包括華盛頓信託公司和華盛頓信託顧問公司的所有財富管理辦事處)的綜合業績進行評估。
計劃付款是通過根據下面的績效網格單獨評估每個指標的實現情況並對結果求平均值來確定的。將目標付款乘以該平均值，以確定該計劃下的最終付款。
績效與計劃支出佔目標的百分比
0%
70% to 77.4%25%
77.5% to 82.4%50.0%
82.5% to 87.4%62.5%
87.5% to 92.4%75.0%
92.5% to 97.4%87.5%
97.5% to 102.4%100.0%
102.5% to 107.4%112.5%
107.5% to 112.4%125.0%
112.5% to 117.4%137.5%
117.5% +150%
如果公司因重大不符合聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求準備會計重述，所有參與者將被要求向公司報銷基於重述的財務結果不會賺取的任何計劃付款。
▪主要條款
本計劃的▪條款
這個項目的期限是一年。此計劃將取代所有以前為參與者制定的計劃。













符合▪條件的參與者
財富管理部門負責人和指定的財富管理部門領導是該項目的唯一參與者。這項獎勵是對年度業績計劃或財富管理獎勵計劃下的任何獎勵的補充。
▪管理
董事會有責任確立目標和確定計劃付款。審計委員會已將審查計劃參數、目標和付款的責任委託給薪酬和人力資源委員會。
計劃付款將由薪酬和人力資源委員會決定。無論由計劃參數確定的實際獎勵級別如何，世行保留減少任何獎勵金額的權利。薪酬和人力資源委員會的決定將被認為是最終的，對各方都具有約束力和決定性。根據本計劃支付的款項應是華盛頓信託銀行2013年股票期權和激勵計劃第12節規定的基於績效的獎勵，並受上述第12節的要求的約束。
董事會和/或薪酬和人力資源委員會保留隨時暫停、修改或終止該計劃的權利。
個人績效和獎勵薪酬
個人應完全滿足所有主要工作要求，才有資格獲得激勵性薪酬。在計算獎勵付款時，個人應坦率和誠實地對待提交的所有項目。任何欺騙或欺詐的意圖都可能導致紀律處分，包括解僱。
必須遵守公司和/或部門的所有政策和程序。這包括但不限於以下投資政策和所有工作的適當和及時的文件記錄。任何違反政策的行為都可能導致激勵性薪酬的損失和就業的損失。
▪支付
激勵性薪酬將在最終結果量化後儘快支付。參與者必須是華盛頓信託公司或華盛頓信託顧問公司12月31日的在職員工或退休人員，才有資格獲得付款。在本計劃年度的12月31日之前終止受僱於本公司的參與者(因退休以外的原因)將沒有資格從本計劃中獲得任何付款。從合格狀態退休的員工將有資格獲得按比例計算的付款。離職後的報酬由薪酬和人力資源委員會決定。
這不是一個有納税資格的計劃，這意味着所有的付款都要繳納普通税。有資格參加華盛頓信託公司非限定延期補償計劃的個人可以將其財富管理業務建設激勵計劃的部分或全部付款推遲到該計劃中。
▪要求獲得獎勵和就業權
參加本計劃的資格並不賦予參與者繼續受僱於本組織的任何權利，也不會以任何方式限制僱主隨意終止的權利。