附件10.63

2021年零售貸款增長激勵計劃

零售貸款增長激勵計劃的設立是為了實現部門的目標，同時根據員工的個人表現以及他們對部門和公司成功的貢獻來獎勵員工。這項激勵計劃的目的是獎勵零售貸款部門達到並超過業績目標。

▪激勵結構

目標付款為50,000美元，根據實際表現，範圍為0%至150%。為了將業績同時放在預算成就和部門的長期成功上，激勵將由現金和股權兩部分支付。這筆款項將被加權，大約一半是現金，一半是股權。股權授予將進一步受到基於時間的歸屬的影響。

計劃付款將基於總髮放量、銷售收入和非應計資產質量比率相對於同業集團中位數。每個指標將使用以下權重進行衡量：

績效將通過對照下面的績效網格單獨評估每個指標的實現情況並對結果求平均來確定，但總體最高值為150%。將目標付款乘以該平均值，以確定該計劃下的最終付款。

如果公司因重大不符合聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求準備會計重述，所有參與者將被要求向公司報銷基於重述的財務結果不會賺取的任何計劃付款。

▪事業部組件性能目標

績效目標將每年制定，概述如下。目標和/或結果可能會進行調整，以反映非常事件，包括但不限於收購或合併。首席零售貸款官的業績將根據零售貸款產品線(包括華盛頓信託和華盛頓信託抵押公司)的綜合業績進行評估。

總起始量

總髮放量將等同於按揭承銷報告的當年已支付的所有貸款的本金餘額，並按附表M計入公司的財務報表。

銷售收入

貸款銷售的總收益、經紀貸款的佣金收入、每個總分類賬(不包括公允價值調整)的抵押銀行對衝收益/虧損以及每個總分類賬保留的維護權收益。

相對非應計資產質量比率

資產質量將使用公開發布的指標衡量1-4户家庭住房佔1-4户家庭貸款組合餘額的百分比。業績將通過確定華盛頓信託公司的平均季度業績與同業集團截至12月31日公佈業績的20個完整季度的平均中值之間的差額來確定。同級組將與用於日曆年薪酬決定的同級組保持一致。

主體條文

本計劃的▪條款

這個項目的期限是一年。此計劃將取代所有以前為參與者制定的計劃。

符合▪條件的參與者

首席零售貸款官是該計劃的唯一參與者。此獎勵是對年度績效計劃下的任何獎勵的補充。

▪管理

董事會有責任確立目標和確定計劃付款。審計委員會已將審查計劃參數、目標和付款的責任委託給薪酬和人力資源委員會。

計劃付款將由薪酬和人力資源委員會決定。無論由計劃參數確定的實際獎勵級別如何，世行保留減少任何獎勵金額的權利。薪酬和人力資源委員會的決定將被認為是最終的，對各方都具有約束力和決定性。根據本計劃支付的款項應是華盛頓信託銀行2013年股票期權和激勵計劃第12節規定的基於績效的獎勵，並受上述第12節的要求的約束。

董事會和/或薪酬和人力資源委員會保留隨時暫停、修改或終止該計劃的權利。

▪個人績效和獎勵付款

個人應完全滿足所有主要工作要求，才有資格獲得激勵性薪酬。在計算獎勵付款時，個人應坦率和誠實地對待提交的所有項目。任何欺騙或欺詐的意圖都可能導致紀律處分，包括解僱。

必須遵守公司和/或部門的所有政策和程序。這包括但不限於以下投資政策和所有工作的適當和及時的文件記錄。任何違反政策的行為都可能導致激勵性薪酬的損失和就業的損失。

▪支付

在最終結果量化後，將盡快發放激勵性薪酬和股權贈款。參與者必須是華盛頓信託公司在計劃年度12月31日的在職員工或退休人員，才有資格獲得付款。在本計劃年度的12月31日之前終止受僱於本公司的參與者(因退休以外的原因)將沒有資格從本計劃中獲得任何付款。從合格狀態退休的員工將有資格獲得按比例計算的付款。離職後的報酬由薪酬和人力資源委員會決定。

這不是一個有納税資格的計劃，這意味着所有的付款都要繳納普通税。有資格參加華盛頓信託公司非合格延期補償計劃的個人可以將其零售貸款增長激勵計劃的部分或全部付款推遲到該計劃中。

▪要求獲得獎勵和就業權

參加本計劃的資格並不賦予參與者繼續受僱於本組織的任何權利，也不會以任何方式限制僱主隨意終止的權利。