附件10.11

OGE能源公司

高級管理人員薪酬

高管薪酬

2021年11月，OGE Energy Corp.(“OGE Energy”)董事會薪酬委員會採取行動，制定了2022年高管薪酬和年度激勵獎勵目標金額。2022年2月，薪酬委員會採取行動，為高管設定了2022年長期薪酬獎勵的目標金額。薪酬委員會在考慮多項因素後釐定高管薪酬，其中包括個人表現及有關執行類似職務的高管薪酬的市場數據。2022年年度獎勵目標和基於績效的長期獎勵的支出取決於薪酬委員會確定的特定公司目標的實現情況，沒有任何官員可以保證獲得任何支出。

薪金

薪酬委員會確定了其高級執行小組的基本工資。預計將在OGE Energy的2022年委託書的摘要補償表中被點名的OGE能源官員的2022年工資列於下表。

設立2022年年度激勵獎

如上所述，薪酬委員會在2021年11月的會議上核準了年度獎勵的目標金額，以工資的百分比表示，根據2022年公司目標的實現情況，幹事有能力獲得目標金額的0%至150%。2022年的目標數額為上表所列執行幹事2022年核定基本工資的45%至110%。

設立長期獎勵計劃

在2022年2月的會議上，薪酬委員會核準了以薪金百分比表示的目標長期獎勵數額。2022年的目標數額為上表所列執行幹事2022年核定基本工資的75%至360%。長期獎勵中基於業績的部分允許官員在三年績效期間結束時根據公司目標的實現情況獲得目標金額的0%至200%。長期獎勵中以時間為基礎的部分允許官員在三年授權期結束時根據繼續受僱情況領取授予的金額。

其他好處

退休福利。OGE Energy在2009年12月1日之前聘用的大量員工(包括高管)有資格參加OGE Energy的養老金計劃，某些員工有資格參加OGE Energy的恢復退休收入計劃，該計劃使參與者(包括高管)能夠在不受聯邦税法限制的情況下獲得與OGE Energy的養老金計劃相同的福利。此外，於1993年通過並於其後數年修訂的補充行政人員退休計劃提供了一項補充行政人員退休計劃，以吸引及留住由OGE Energy董事會薪酬委員會指定的行政人員，而該等行政人員否則可能不符合資格根據OGE Energy的退休金計劃及恢復退休收入計劃享有足夠水平的福利。特勞施克是唯一一名參與高管補充退休計劃的員工。

OGE能源的幾乎所有員工，包括高管，也有資格參加我們的401(K)計劃。參與者可以按401(K)計劃中定義的薪酬的2%至19%之間的任意百分比為該薪資期繳納該薪資期。在一年結束前年滿50歲的參與者可以

作出稱為“追趕捐款”的額外捐款，但須受守則的某些限制所限。參與者可自行決定將其出資的全部或任何部分指定為：(I)《守則》第401(K)條規定的税前繳費，但受其限制；(Ii)税後Roth繳費；或(Iii)非Roth税後繳費。401(K)計劃還包括符合條件的自動繳費安排，並提供符合美國勞工部法規的合格默認投資替代方案。參加者可根據401(K)計劃程序選擇自動增加其未來的薪金遞延率，每年增加的日期和數額由參加此種選舉的參加者規定。對於在2009年12月1日或之後受僱或重新受僱的員工，OGE Energy代表每個參與者向401(K)計劃貢獻參與者繳費的200%，最高可達薪酬的5%。2009年12月1日之前聘用或重新聘用的員工的OGE能源繳費根據參與者的聘用日期、參與養老金計劃的選舉情況以及在某些情況下的服務年限而有所不同。

對於參與者的追趕貢獻、展期貢獻，或參與者基於加班費、豁免人員的替代加班費、特別一次性認可獎和一次性功績獎勵的貢獻，不提供OGE能源貢獻，以確定參與者的貢獻金額。一旦完成，OGE Energy的貢獻可能會直接用於401(K)計劃中的任何可用投資選項。OGE Energy Match捐款在三年內授予。服務兩年後，參與者將獲得20%的OGE能源繳費賬户，並在完成三年服務後完全獲得獎勵。此外，當參與者有資格根據養老金計劃正常或提前退休時，如果他們因死亡或永久殘疾而被解僱，或在受僱於OGE Energy或其附屬公司時達到65歲，參與者將完全獲得。

OGE Energy提供了一個不受限制的遞延補償計劃，該計劃旨在成為一個沒有資金的計劃。該計劃的主要目的是為OGE Energy董事會中選定的管理層、高薪員工和非員工成員提供遞延納税的資本積累工具，補充這些員工的401(K)計劃繳費，並提供該計劃以在市場上具有競爭力。參加該計劃的合格員工有以下延期選項：(I)符合條件的員工可以選擇最多推遲基本工資的70%和年度獎勵的100%，或(Ii)符合條件的員工可以根據根據401(K)計劃選擇的延期百分比選擇基本工資和年度獎勵的延期百分比，並在由於符合條件的401(K)計劃的限制而最大限度推遲到該計劃時開始推遲。參加該計劃的合格董事可以選擇推遲最高100%的董事會議費用和年度聘用費。

OGE Energy Match Employee(但不是非員工董事)推遲匹配，以彌補因推遲薪酬計劃而在401(K)計劃中失去的任何匹配，並允許根據401(K)計劃就總薪酬的前6%或總薪酬的前5%中超過401(K)計劃允許的限制的部分進行匹配，具體取決於先前的參與者選舉。配對積分根據服務年限授予，三年後完全歸屬，如果更早，則在退休、殘疾、死亡、OGE Energy控制權變更或計劃終止時完全歸屬。

延期，加上任何OGE Energy比賽，都會記入參與者名下的記錄賬户。延期的收益與參與者選擇的假定投資基金掛鈎。2021年，這些投資選項包括OGE Energy普通股基金，其價值是根據OGE Energy普通股的股價確定的。

通常，根據遞延補償計劃支付的款項在退休後一年內開始支付。為此，正常退休年齡為65歲，符合提前退休資格的最低年齡為55歲，服務年限至少為5年。福利將在參與者選擇的情況下一次性支付，或分次支付，最長為15年，或兩者相結合。在符合退休資格之前終止僱用的參與者，將按照計劃的規定，在終止僱用後一次性獲得其既得賬户餘額。參加者還將有權享受退休前和退休後的遺屬津貼。如果參與者在退休前在工作期間死亡，其受益人將獲得賬户餘額的付款，外加相當於根據該計劃延期支付的基本工資和年度獎勵付款總額的兩倍的補充遺屬津貼。如果參與者在退休後去世，其受益人將繼續領取剩餘的既有賬户餘額。此外，符合條件的尚存配偶將有權獲得按年支付的終身遺屬年金。年金的數額是基於參與者退休時賬户餘額的50%、配偶的年齡和由OGE Energy的計劃管理委員會建立的精算假設。

在退休前的任何時間，參加者可於2004年12月31日提取其於遞延補償計劃下既得賬户結餘的全部或部分款項，並可被處以數額10%的罰款。

撤回。此外，在初次延期選舉時，參與者可以選擇在指定日期接受一次或多次在職分配，而不受懲罰。OGE Energy的計劃管理委員會也可以酌情允許不受處罰的困難退出。

額外的待遇。OGE Energy還為高管提供有限的額外福利。這些措施包括為某些高管支付餐飲和鄉村俱樂部的社會會費、所有高管的年度體檢、搬遷計劃，在某些情況下還可以使用公司的汽車。在審查401(K)計劃、遞延補償計劃、養卹金計劃、恢復退休收入計劃和補充高管退休計劃下的額外津貼和福利時，補償委員會力求為參與者提供至少與其他類似規模的公用事業公司提供的福利相稱的福利。

控制變更條款和僱傭協議。OGE Energy的所有高管都沒有與OGE Energy簽訂僱傭協議。每名執行官員都有一份控制權變更協議，該協議在控制權變更時生效。如果一名執行幹事在控制權變更後被OGE Energy“無故”終止僱用，該執行幹事有權獲得以下付款：(1)所有應計和未支付的補償以及按比例計算的年度獎勵付款，以及(2)相當於該官員(A)年度基本工資和(B)最近最高年度獎勵付款總和的2.99倍的遣散費。控制權協議的變更被認為是雙重觸發協議，因為只有在控制權變更和終止僱用之後才會付款。之所以選擇2.99倍的控制權變更支付倍數，是因為當時這被認為是標準的。雖然許多公司還包括支付税收總額的條款，以支付額外降落傘付款的消費税，但OGE Energy的董事會決定不在OGE Energy的協議中包括這項額外的福利。相反，根據OGE Energy的協議，如果徵收消費税，控制權變更支付將減少到不繳納消費税的程度，如果這種減少將導致更大的税後支付。

此外，根據OGE Energy的激勵薪酬計劃條款，控制權變更後，所有業績單位將被授予並立即以現金支付，就像適用的業績目標已在目標水平上實現一樣；所有受限股票單位將被授予並立即以現金支付；參與者在控制權變更後24個月內因任何原因(除其他原因)終止的年度的任何未償還年度激勵獎勵將按比例以目標水平現金支付。