附件10.20

2022年1月1日

讓-克洛德·基裏洛

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親愛的讓-克勞德：

我很高興在DH牙科就業服務有限責任公司(“本公司”)為您提供晉升機會，並相信您將繼續為公司做出重要貢獻。正如我們所討論的，您的職位將是位於加利福尼亞州奧蘭治的高級副總裁兼診斷與數字解決方案總裁，向Amir Aghdaei彙報工作，並接受定期審查。

請允許這封信作為向你方提供的報價的證明文件。

促銷日期：您在公司的促銷生效日期為：2022年1月1日。

基本工資：您的基本工資將按525,000.00美元的年薪支付，定期審查，並根據公司通常的薪資慣例支付。

激勵性薪酬：您有資格參加激勵性薪酬計劃(“ICP”)，目標獎金為您年度基本工資的70%，並接受定期審查。通常情況下，ICP付款是在下一個日曆年的第一季度進行的。你必須在付款當天被僱用，才有資格獲得這筆獎金。此獎金基於公司財務因素和個人績效因素的組合，這兩個因素每年確定，並將在適用的任何最初部分資格年度按比例分配。

年度長期激勵：我們將向enVista董事會薪酬委員會提出建議，在您晉升之日(考慮股權獎勵)之後的下一次定期會議上授予您股權獎勵，作為其年度股權薪酬計劃的一部分。這筆贈款的目標獎金為850,000.00美元。根據enVista的股權補償計劃，您每年都有資格獲得股權獎勵。

任何年度授予的目標獎勵價值將被分割為50%的績效股票單位(“PSU”)、25%的股票期權和25%的限制性股票單位(“RSU”)。股票期權和RSU的授予將在授予日的前三個週年紀念日的每一天授予三分之一，並將完全受enVista適用的股票計劃中規定的條款和條件以及與每項獎勵相關的特定形式的獎勵協議的約束。假設繼續受僱，業績單位的授予將受到為期3年的懸崖歸屬的約束。

EnVista不能保證授予您的任何PSU、RSU或股票期權最終將具有任何特定價值或任何價值。

補充退休/遞延補償福利：您將有資格參加enVista的高管補充退休/遞延補償計劃。本計劃是一項不合格的高管福利，旨在補充受美國國税局法規限制的退休福利；併為您提供機會推遲對您當前收入的一部分(基本工資或ICP獎金)徵税，或者兩者兼而有之。該計劃的條款與該公司合格的401(K)計劃的條款非常相似。授予要求和您對該計劃的參與受計劃中規定的所有條款和條件的約束。在您加入公司後，富達將向您提供有關該計劃的其他信息。

福利：在滿足任何適用的資格要求的前提下，您將有資格參加公司已採納或可能採納、維持或為其正式員工的利益繳費的任何協理福利計劃。您將有資格在受僱於本公司的第一天立即參加我們的全面健康和其他保險福利。你將有資格

根據適用的計劃，從受僱第一天開始參加我們的401(K)退休計劃。隨函附上有關我們各種福利計劃的信息。

放假：我們很高興為我們的免税員工提供放假政策。允許的方法是一種帶薪休假的方法，你可以在需要的時候休假，而不必賺取或累積假期或病假時間。你可以請假度假、生病、私人事務或達到工作和生活的平衡。你將被要求與你的經理協調所有的休假時間，同時確保你在令人滿意的水平上實現你的目標和目的。

隨意僱傭：本聘書中的任何內容不得被解釋為任何明示或暗示的協議，以任何規定的期限聘用您。您與本公司的僱傭關係將根據您的意願而定，這意味着您或本公司可以隨時、以任何理由(或沒有任何理由)終止僱傭關係，通知您或不通知您。

錄用條件：此錄用條件明確的條件是成功完成背景和推薦人調查、錄用前/錄用後藥物篩選，以及您在不遲於以下確認書中規定的日期之前簽署並返回以下文件：

·關於公平競爭和保護所有權利益的協定

·認證enVista控股公司的行為準則

感謝您考慮我們的報價。我們期待您繼續為公司的成功做出巨大貢獻，並相信這對您來説是一個極好的職業機會。我們期待着在追求我們非常積極的目標的同時，有機會與您進一步合作。

真誠的你，

朱莉·斯蒂爾

負責人才獲取的副總裁

確認

請確認您已閲讀、理解並接受本聘書，並在不遲於2022年2月28日簽署並退還給我，並附上上述已簽署的文件。