附件10.16
第一修正案
這個
恩維斯塔控股公司2019年綜合激勵計劃
鑑於，特拉華州的公司enVista Holdings Corporation(“本公司”)於2019年9月17日通過了enVista Holdings Corporation 2019年綜合激勵計劃(“計劃”)；以及
鑑於，本公司董事會(“董事會”)認為修訂該計劃符合本公司及其股東的最佳利益，以便(I)修改“服務年限”的定義，以提供在緊接交易結束日期(根據該交易，前身公司成為本公司一部分或任何附屬公司)之前在前身公司連續服務的年資，並應將其視為提前退休所要求的10年服務年限的一部分。只要參與者在本公司或其任何附屬公司連續服務至少三年(包括在Danaher的任何服務年限)，(Ii)增加一個定義的術語“前身公司”，該術語在修訂後的“服務年限”定義中使用，(Iii)刪除計劃第9(E)節，取消績效股票單位的歸屬後持有期，(Iv)澄清計劃第12(B)節中“正常退休”時對SARS的處理，以及(V)刪除第12條取消績效股票單位歸屬後持有期後不適用的；和
鑑於根據該計劃的條款，城規會有權修訂該計劃以作出該等更改；及
鑑於，本修正案中使用的大寫術語(但未在本修正案中另行定義)應具有本計劃中該等術語的相應含義。
因此，現將該計劃修改如下：
1.現將第2節中“服務年限”的定義全部刪除，代之以：
“服務年限”在任何僱員的情況下，是指參與者擔任僱員的連續(即，不因終止僱傭而中斷)年限；但為免生疑問，就子公司的僱員服務而言，只有在該實體為子公司的時間內受僱於該實體的工作才計入服務年限；(2)“服務年限”指的是參與者作為僱員服務的連續年限；但為免生疑問，只有在某一實體為子公司的時間內受僱於該實體的工作才計入服務年限；但儘管有上述規定，緊接分立前在Danaher或其附屬公司連續服務的年限應被視為在本公司及其附屬公司的服務年限，而且儘管有前述規定，在緊接收購或前身公司成為本公司或任何附屬公司一部分的其他交易結束日期之前在前身公司連續服務的年限應視為在本公司及其附屬公司的服務年限。只要參賽者在本公司或其任何子公司連續服務至少三(3)年(包括分離前在Danaher或其子公司的任何服務年限，但不包括在前身公司的任何服務年限)。就董事而言，“服務年限”是指參與者擔任董事服務的連續年限。
2.在第2節中增加一個新的定義術語“前身公司”，如下所示：
“前身公司”是指被本公司或任何子公司收購，或通過合併、合併、重組或類似類型的交易成為本公司或任何子公司的一部分的公司或其他實體，除非管理人自行決定是否另有決定。
3.現將本計劃第9(E)節全部刪除。
4.現將本計劃第12(B)節全部刪除，代之以：
正常退休。由於參與者的正常退休而終止僱傭時，除非違反適用法律，並且除非管理人最初或在授予相關獎勵後另有規定，否則(1)關於參與者在正常退休日期之前至少六(6)個月持有的所有期權或SARS，受獎勵期限的限制，未歸屬期權和SARS將繼續授予，與截至參與者正常退休日期授予的任何期權和SARS一起，應保持未償還狀態，並且(一旦授予)可(2)對於截至正常退休日期未歸屬的每一批RSU(PSU和任何在退休條款過渡日期之前授予的、屬於RSU的轉換獎勵除外)，該部分將在該部分的基於時間的歸屬日期進行歸屬，但前提是且僅當在該基於時間的歸屬日期或之前滿足適用於該部分的任何業績目標時，才會對該部分進行歸屬；(2)對於截至正常退休日期未歸屬的每一批RSU(PSU和任何在退休條款過渡日期之前授予的屬於RSU的轉換獎勵除外)，該部分將於基於時間的歸屬日期進行歸屬，但只有在該基於時間的歸屬日期或該日期之前滿足適用於該部分的任何業績目標的情況下，(3)參與者在正常退休日期持有的未歸屬績效股票單位的比例部分(即，根據參與者在正常退休日期之前的適用績效期間工作的全部或部分月數與(Y)適用績效期間的總月數的比率)將繼續按比例授予，但須取決於截至績效期末要衡量的實際績效。(3)根據參與者在正常退休日期之前的適用績效期間工作的全部或部分月數與(Y)適用績效期限內的總月數的比率，參與者應繼續按比例持有未歸屬績效股票單位(即，根據截至績效期限結束時的實際績效進行衡量, (4)任何其他獎勵(包括但不限於限制性股票授予)的所有未歸屬部分應立即沒收，不加考慮。如果期權的授予日期比被期權人的正常退休日期早至少六(6)個月，則該期權的終止後行使期限應適用於本第12條的其他規定(以適用為準)。
5.現將本計劃第12(E)(Iii)(3)節全部刪除。
6.本修正案自2022年2月16日(“生效日期”)起生效，適用於生效日期及之後頒發的所有獎項，以及截至生效日期為止尚未頒發的所有獎項。如果本計劃與本修正案之間有任何不一致或衝突，應以本修正案的條款、條件和規定為準。除本文明確修改外，本計劃已獲得所有方面的批准和確認，並將根據其條款保持完全效力和效力。