附件10.18

Personalis，Inc.

非員工董事薪酬政策

董事會修訂：2022年2月17日

每名Personalis，Inc.(“本公司”)的董事會成員(“董事會”)如果是公司的非僱員董事成員(每位該等成員，“非僱員董事”)，將獲得本非僱員董事補償政策(“董事補償政策”)中所述的他或她在董事會服務的補償。

董事會或董事會薪酬委員會可隨時酌情修改董事薪酬政策。

非僱員董事可在將支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。

年度現金補償

從每年第一個日曆季度初開始，每位非員工董事將因在董事會任職而獲得下文所列的現金薪酬。年度現金補償額將按季度等額分期付款，不遲於服務發生的每個季度結束後30天內拖欠，按比例分配給服務的任何部分季度。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B.獨立董事首席執行官(視情況而定)：60,000美元(替代上文)

C.董事會主席(視情況而定)：80000美元(代替上文)

A.審計委員會成員：10000美元

B.薪酬委員會成員：7500美元

C.提名和公司治理委員會成員：5,000美元

A.審計委員會主席：20000美元

B.薪酬委員會主席：15000美元

C.提名和公司治理委員會主席：10,000美元

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股權補償

股權獎勵將根據公司不時修訂的2019年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃(“計劃”)授予。根據董事薪酬政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權(定義見計劃)，期限為自授予之日起十年(以非僱員董事的持續服務(定義見計劃)終止時提前終止為準)，每股行使價相當於授予日公司普通股公平市價(定義見計劃)的100%。

(A)自動股權撥款。

(I)新董事的初步補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或獲委任為非僱員董事的人士，自其首次當選或獲委任為非僱員董事之日起，將被授予：(X)購買價值125,000美元的公司普通股的非法定股票期權(“初始期權授予”)，該期權是根據授予日期前90個歷日公司普通股的平均收盤價，根據授予日前90個歷日的公司普通股平均收盤價確定的，並將股份數量四捨五入為最接近的整體股票，(Y)包括若干股份的限制性股票單位(“RSU”)獎勵(“初始RSU授予”)，連同初始期權授予，“初始授出”)，價值125,000美元，計算方法是將這些美元價值除以公司普通股在授出日前90個歷日的平均收盤價，並向下舍入到最接近的完整股份。每項初始授予將在自授予之日起計算的三年期間內分成一系列三個連續的等額年度分期付款，但受非僱員董事的持續服務直至每個適用的歸屬日期的限制。

(Ii)年資。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在公司股東每次年度會議(每次“年度會議”)結束時，每位當時為非僱員董事的人士將自動獲授：(X)購買價值82,500美元的若干本公司普通股的非法定購股權(“年度購股權授出”)，該購股權採用布萊克-斯科爾斯的估值方法，其釐定基礎是授出日期前90個歷日的公司普通股平均收市價，並將該等股份數目四捨五入至最接近的整體股份數目及(Y)授予若干股本公司普通股(“年度購股權授出”)及連同年度購股權授出：價值82,500美元，計算方法是將該美元價值除以本公司普通股於授出日期前90個歷日的平均收市價，並向下舍入至最接近的整體股份。每項年度授予將於授出日期一(1)週年紀念日或授出日期後本公司下一次股東周年大會前一天(以較早者為準)授予，但須受非僱員董事持續服務至歸屬日期的規限。

(B)控制權的變更。儘管有上述歸屬時間表，對於每一名繼續在本公司持續服務至緊接控制權變更(定義見計劃)結束前的非員工董事，其

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根據董事薪酬政策授予的當時未償還的股權獎勵將在緊接此類控制權變更結束之前完全歸屬。

(C)剩餘條款。每項購股權或董事獎勵的其餘條款及條件，包括可轉讓性，將載於本公司的標準購股權或獎勵協議(每份協議均採用董事會不時採納的格式)，惟根據董事補償政策授予的每項購股權的終止後行權期須等於(I)非僱員董事因任何原因終止持續服務之日起36個月，及(Ii)適用購股權的十年期限的剩餘期限，兩者以較小者為準。

費用

公司將報銷非僱員董事親自出席董事會和委員會會議所需的普通、必要和合理的自付差旅費；前提是非僱員董事根據公司不時生效的差旅和開支政策及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。

非員工董事薪酬限額

儘管本協議有任何相反規定，每位非員工董事根據本董事薪酬政策有權獲得的現金薪酬和股權薪酬應遵守本計劃第3(D)節規定的限制。

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