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我們很高興地提供書面確認，我們受僱於英偉公司(“公司”)，擔任高級副總裁，性能化學品和總裁，工程聚合物向我彙報，在我們的英國沃靈頓，從2022年1月1日起生效。除下列條款外，貴公司的所有僱傭條款和條件均保持不變。

您的薪酬為每月15,625.00 GB(每年187,500.00 GB)，在每個月的最後一個工作日支付。除基本工資外，您還有資格參加以下公司計劃和計劃：

A.年度短期激勵計劃：從2022年計劃年度開始，該職位的年度激勵目標將是基本工資的50%。Ingevity獎勵計劃下的支出主要由Ingevity的財務業績提供資金，並直接受到您個人業績的影響，範圍可能從0%到200%。

B.長期激勵計劃：您將有資格參加Ingevity的基於績效的長期激勵計劃，從2022年授予的獎勵開始，根據2022年長期激勵計劃，您的總目標獎勵機會的目標水平為基本工資的65%。本計劃下的獎勵不是自動的，而是基於工作表現、預期的未來貢獻和其他因素。獎項和獎項的組成由董事會領導力發展和薪酬委員會全權決定。

長期激勵計劃獎勵的類型和組合可能會根據領導力發展和薪酬委員會的決定而變化。僅作為説明，2021年根據公司長期激勵計劃授予的獎勵一般包括：

A.PCU可以根據公司在3年業績期間的財務業績與預先確定的指標進行比較，在0%到200%之間

C.離任和控制權變更協議：您將有權按照隨函附上的離職金和控制權變更協議的條款和條件獲得遣散費保障。

上述計劃或計劃會定期審查，並可能根據公司目標、業務需求和法律要求進行修改。

支付給您的任何賠償將根據公司可能採取的任何補償政策的條款予以退還，該政策可能會不時修訂。

在接受此要約後，將審查更多信息補償政策和其他適用的公司政策(包括Ingevity的內幕交易政策和行為準則)。

史蒂夫，代表我本人和公司董事會，我們期待着與您合作，推動市場領先的戰略增長。

如果此要約的條款可以接受，請在2021年12月15日之前簽署、註明日期並將此要約書和隨附的離岸和控制權變更協議退還給我，以表明您的同意。