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我們很高興地提供書面確認，我們受聘於英傑華公司(“英傑華”)，擔任總裁和首席執行官，向總部設在南卡羅來納州北查爾斯頓全球總部的英傑華董事會報告，自2020年9月1日起生效。此外，如果您接受這一提議，您將於2020年9月1日被任命為董事會成員。

該職位的月薪為68,750.00美元(年薪825,000.00美元)，在每個月的最後一個工作日支付。除基本工資外，您還有資格參加以下公司計劃和計劃：

A.年度短期激勵計劃：從2020計劃年度開始，該職位的年度激勵目標將是基本工資的100%。您對此職位的目標將根據您的開始日期按比例分配，您當前職位的年度激勵目標將根據2020年1月1日至8月31日期間按比例分配，2020年計劃年度這兩個職位(如果有)的按比例分配的年度激勵將在2021年支付，條件是與您參與的計劃相關的目標表現令人滿意。Ingevity獎勵計劃下的支出主要由Ingevity的財務業績提供資金，並直接受到您個人業績的影響，範圍可能從0%到200%。

B.長期激勵計劃：您將有資格參加Ingevity的基於績效的長期激勵計劃，從2021年授予的獎勵開始，根據2021年長期激勵計劃，您的總目標獎勵機會的目標水平為您基本工資的275%。本計劃下的獎勵不是自動的，而是基於工作表現、預期的未來貢獻和其他因素。獎勵由董事會薪酬委員會全權決定。

長期激勵計劃獎勵的類型和組合可能會發生變化，由薪酬委員會決定。僅作為説明，2020年根據公司長期激勵計劃授予的股權獎勵一般包括：

C.股權獎勵：此外，您還將獲得一次性股權獎勵，以表彰您在每月第一個交易日與您的開始日期重合的金額為700,000美元的PSU晉升。該獎項使用與您在2020年2月收到的PSU贈款相同的目標，並將根據2020 PSU條款和條件授予。

D.離任和控制權變更協議：您將有權根據隨函附上的離職金和控制權變更協議的條款和條件獲得遣散費保護。

E.您仍有資格參加Ingevity的健康和福利、退休儲蓄、延期補償計劃、休假和其他福利計劃。

本函件協議的條款應符合修訂後的1986年《國內税法》第409a條(“第409a條”)，本函件協議中規定的所有安排的解釋、解釋和實施應與第409a條中關於避税或處罰的要求一致；但前提是，本函件協議下的福利的税務處理不能得到保證或保證。

對於您在終止僱傭時支付的任何款項，此類術語將意味着您根據第409a條所定義的“離職”。如果本函件協議項下的任何付款構成符合第409a條規定的“遞延補償”，並且您是第409a條所定義的“特定僱員”，則不會支付此類付款，直至您被解僱後六(6)個月，或您死亡之日(如果更早)。延遲支付的任何此類款項將在您被解僱後六(6)個月支付，如果較早，則在您去世之日支付。

Ingevity的所有工作，無論是臨時的還是其他的，都是隨意的。所有政策、手冊或類似文件都是對政策或計劃的解釋，不得隨意更改您的僱傭條款。您或Ingevity可以隨時終止您的僱傭關係。

作為總裁和首席執行官，您將遵守英傑華不時生效的股權指導方針。目前，股權指導方針要求你在相當於基本工資五倍的水平上獲得股權，並保留根據長期激勵計劃獎勵獲得的淨股票的50%，直到達到該股權水平。

支付給您的任何賠償將根據公司可能採取的任何補償政策的條款予以退還，該政策可能會不時修訂。

有關Ingevity的股權指導方針、補償政策和其他適用的公司政策(包括Ingevity的內幕交易政策和行為準則)的更多信息將在接受此要約後進行審查。

約翰，代表公司董事會，我們期待着與您合作，推動營銷引領戰略增長，併為我們的員工建立強大而持久的文化。

如果此要約的條款可以接受，請在2020年8月22日之前簽署、註明日期並將此要約書和隨附的離岸和控制權變更協議退還給我，以表明您的同意。