Document

本協議日期為2019年2月6日，由科蒂斯-賴特公司(特拉華州的一家公司)和凱文·雷蒙特公司(員工)簽署，簽訂日期如下：

鑑於，公司已經制定了柯蒂斯-萊特公司2014年綜合長期激勵計劃(“計劃”)，該計劃的副本已提供，可在公司2014年的委託書中找到，或通過書面或電話請求公司祕書，該計劃是本計劃的一部分；以及

鑑於，公司董事會高管薪酬委員會(“委員會”)決定授予員工限制性股票單位，但須遵守下列限制；

在遵守本協議和本計劃的條款和條件的前提下，公司特此將資金記入公司賬簿上的一個單獨賬户(“賬户”)，其中8,609個限制性股票單位(“單位”)的價值為100萬美元，這是基於公司面值1.00美元的普通股(“股票”)在2019年2月6日的收盤價計算得出的。在任何日期，每一單位的價值應等於一股股票的市值。

僱員於單位的權益將於2024年2月5日(“歸屬日期”)100%歸屬，條件是僱員於歸屬日期繼續受僱於本公司。儘管有上述規定，僱員在各單位的權益應立即歸屬於：

(A)僱員因死亡或殘疾而終止僱用時，按比例計算的未歸屬單位部分(即，如果行政人員在第三年死亡或殘疾，則應加快總單位的3/5)；或

(B)“控制權變更”(定義見“計劃”)時按比例分攤的未歸屬單位部分，以及Rayment先生在上述控制權變更之日起18個月內終止僱用，但須受“計劃”第10.5節規定的總體獎勵限制以及委員會根據“計劃”第7.5節批准此類付款的酌情權的限制。

(A)根據本協議授予的單位不得出售、質押或以其他方式轉讓，也不得受到留置權、扣押、扣押或其他法律程序的約束。自本合同生效之日起至單位歸屬之日止的一段時間，在本合同中稱為“限制期”。

(B)如僱員因公司或自願(包括退休)原因而終止受僱於本公司，則在僱員終止受僱時，受本協議條文規限但尚未轉歸的單位，應由該僱員沒收。

(C)如果員工在公司的僱傭被公司終止，則任何未歸屬單位或任何已歸屬單位將被沒收，或員工應向公司退還本協議下所有授予的單位。

在限制期內，員工不享有公司股東對單位的權利或特權。在歸屬日期之後，任何現金股利都應記入員工賬户。

如果由於任何資本重組、重組、合併、合併、股票拆分或任何影響股票的類似變化(以股票支付的現金股息除外)而導致股票流通股的數量和種類發生變化，公司應對記入員工賬户的單位的數量和條款進行適當調整，以便在調整後，這些單位應代表着有權獲得與員工因該等資本重組、重組、合併、合併或合併而應收到的相同對價(或如果沒有對價，則為其他相同價值的對價)。股票分割或任何類似的變更，如果他在適用的記錄日期擁有相當於調整前記入該員工賬户的單位數的股票數量。

(B)在歸屬日期之後的任何日期，而該僱員選擇延遲在歸屬日期的前一年收取單位，但在任何情況下不得遲於歸屬日期的五週年；或

在僱員殘疾的情況下，任何無償但已授予的單位應支付給合法勝任的僱員，或支付給法定指定的監護人或代表，如果僱員在法律上不稱職的。

如果員工在歸屬日期之後但在支付單位之前死亡，則所述單位應支付給員工的遺產或指定受益人。

如果因何原因終止，或自願退休、辭職或其他自願終止僱傭是否直接和直接地由僱傭條款或條件發生重大不利變化引起的爭議，該爭議應根據當時美國仲裁協會的現行規則在北卡羅來納州夏洛特市通過仲裁解決並最終裁定，對仲裁員的裁決可在任何具有管轄權的法院進行判決。

(A)在任何情況下，根據本協議貸記僱員賬户的所有金額應繼續作為公司一般資產的一部分。僱員在該賬户中的權益將使其成為公司的普通無擔保債權人。

(C)本協議規定或允許的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付到員工當時在公司存檔的地址時有效。

(D)本計劃、本協議或其中任何一項下的任何規定均不得解釋為授予員工任何繼續受僱於本公司的權利。