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1.柯蒂斯-賴特公司(“本公司”)迄今已通過柯蒂斯-賴特公司儲蓄和投資計劃(“計劃”)，並已促使修訂和重述該計劃的全部內容，自2015年1月1日起生效。

2.在對該計劃進行了最近一次修訂和重述之後，本公司決定對該計劃進行修訂，原因如下：

4.第12.01(B)節授權柯蒂斯-賴特公司管理委員會在某些情況下代表公司通過計劃修正案。

“不當行為”是指任何故意或嚴重違反《柯蒂斯-賴特行為準則》的行為，或其他非法、不誠實或不正當的行為，無論是在工作中還是在工作之外(如果行為以某種方式損害了僱主或僱主的聲譽)，由行政委員會根據特定事實和情況單獨酌情確定。

儘管有上述規定，除僱主因行為不當而非自願終止會員外，在年滿55歲時或之後因死亡、殘疾或退休而被終止僱用的合格會員(或自2020年3月1日起至2020年12月31日止期間，在任何此類計劃年度結束前完成至少3年的歸屬服務，並在任何此類計劃年度結束前完成至少3年的歸屬服務，均有權獲得CW儲蓄繳款的分配，這種分配應基於每個此類成員在其終止就業前賺取的補償與所有有權獲得該計劃年度CW儲蓄貢獻分配的成員的總補償的比率。

(A)已提取本條前幾款規定可提取的總金額的成員，在不違反第7.05款的情況下，可選擇在一個計劃年度內提取不超過一次以其名義向其遞延賬户(其追趕賬户、其Roth遞延現金繳款賬户和Roth追趕賬户)繳納的全部或部分遞延現金繳款(包括補繳繳款、Roth遞延現金繳款和Roth補繳繳款)，但須按照下列(B)和(C)款的規定提供令行政委員會或其指定人滿意的“困難”證明。

(I)只有在要求撤軍的原因是下列任何一項的情況下，這種迫切和迫切的需要才應存在：

(A)根據《守則》第213(D)條可扣除的(或獲得)醫療費用(不考慮費用是否超過調整後總收入的7.5%)‘

(C)支付會員、其配偶、子女或受扶養人在中學後12個月的學費和有關教育費用，以及食宿費用(由守則第152條界定，在不考慮守則第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)條的情況下決定)

(D)支付必要的數額，以防止該成員被逐出其主要住所或避免其主要住所的抵押喪失抵押品贖回權；

(E)支付成員已故的父母、配偶、子女或受扶養人的喪葬費或殯葬費(如《守則》第152條所界定，而不考慮《守則》第152(D)(1)(B)條)或《計劃》規定的已故主要受益人的喪葬或喪葬費；

(F)根據《守則》第165條有資格獲得傷亡扣減的會員主要住所的修復費用(在不考慮第165(H)(5)條的情況下確定，以及損失是否超過調整後總收入的10%)。

(Ii)提款金額不得超過該成員迫切的財政需要，包括支付合理預期因分配而產生的任何聯邦、州或地方所得税或罰款所需的任何金額。

(3)成員應按照行政委員會或其指定人規定的統一和非歧視性規則，向行政委員會或其指定人提供行政委員會可能要求的證明文件。

(C)作為困難的條件，成員必須證明所請求的退出是滿足上文(B)段所述財務需要所必需的。為證明這種必要性，成員必須以行政委員會或其指定人規定的形式，請求行政委員會或其指定人僅根據其申請確定退出的必要性。在這種情況下，行政委員會或其指定人應作出這樣的決定，但必須同時滿足下列兩項要求：

(Ii)該成員以書面形式(通過《國庫條例》1.401(A)-21(E)(3)節所定義的電子媒介，或美國國税局指引中授權的其他形式)證明其沒有足夠的現金或其他合理流動資產來滿足需求。

就第(Ii)款而言，“僱主及其關聯僱主的所有其他計劃”應包括股票期權計劃、股票購買計劃、合格和非合格遞延補償計劃，以及根據《守則》第401(K)節發佈的規定指定的其他計劃，但不應包括健康和福利福利計劃或固定福利計劃的強制性員工繳費部分。