柯蒂斯-賴特公司儲蓄和投資計劃，自2015年1月1日起修訂和重新生效

第十四號修正案文書

獨奏會：

1.柯蒂斯-賴特公司(“本公司”)迄今已通過柯蒂斯-賴特公司儲蓄和投資計劃(“計劃”)，並已促使修訂和重述該計劃的全部內容，自2015年1月1日起生效。

2.在對計劃進行最新修訂和重述後，公司決定對計劃進行修訂，以反映2020年《進一步綜合撥款法案》、《O分部--2019年設立每個社區促進退休法案》(SECURE)和《冠狀病毒援助、救濟和經濟保障法案》(CARE)的要求。

3.該計劃第12.01(A)條準許該公司隨時及不時修訂該計劃。

4.第12.01(B)節授權柯蒂斯-賴特公司管理委員會在某些情況下代表公司通過計劃修正案。

對圖則的修訂

1.儘管本計劃有任何相反的規定，自2020年1月1日起，第9.04(A)節被修改，在其末尾增加以下內容：

儘管《計劃》中有任何相反的規定，但就2020年1月1日及之後規定的最低年齡分配而言，規定的開始日期將確定生效，在該日期之後年滿70歲的成員，在該年齡出現的每個地方以72歲取代70半歲。為了確定成員所需的開始日期，如果成員在成員年滿72歲的日曆年度結束的計劃年度中擁有5%的所有者(如《守則》第416節所定義)，則該成員將被視為超過5%的所有者。

2.儘管本計劃有任何相反的規定，自2020年1月1日起，第9.04(C)節已被修訂，將第(Ii)款全部刪除，並在其位置插入以下內容：

(2)“分配日曆年”是指要求最低分配的日曆年。第一個分配日曆年是適用的現役軍人年滿70？5歲的日曆年(如果規定最低分配年齡為2020年1月1日或之後，則為該日期之後年滿70？5歲的成員為72歲)。

3.儘管本計劃有任何相反的規定，自2020年1月1日起，對本計劃第9.04節進行了修訂，在其末尾增加了以下(D)款：

(D)2020計劃年度豁免。儘管本第9.04節有任何相反的規定：

A.依照第9.04(D)(Ii)節的規定，如果不是頒佈《守則》第401(A)(9)(I)節(“2020年RMD”)，成員或受益人將被要求獲得2020年所需的最低分配，並通過獲得以下分配來滿足這一要求：(I)等於2020年RMD，或(Ii)在一系列基本相等的分配(包括2020 RMD)中至少每年支付一筆或多筆付款，並預計將持續成員的壽命(或預期壽命)；成員和指定受益人的共同壽命(或共同預期壽命)或至少10年的共同壽命將獲得2020年的這些分配，除非成員或受益人選擇不接受這種分配。前一句中所述的成員和受益人將有機會選擇停止接收上一句中所述的分發。

A.儘管有第9.04(D)(I)節的規定，但成員或受益人的第一次要求的最低分配是2020年的RMD，如果不是頒佈了《守則》第401(A)(9)(I)節，並且通過獲得以下分配來滿足2020年最低要求分配的要求：(I)等於2020年RMD或(Ii)在一系列基本相等的分配(包括2020年RMD)中至少每年支付一筆或多筆付款，並且預計將持續成員的壽命(或預期壽命)；成員和成員的指定受益人的共同壽命(或共同預期壽命)或至少10年的共同壽命將不會獲得2020年的這些分配，除非成員或受益人選擇接受這種分配。前一句所述的成員和受益人將有機會選擇接受前一句所述的分配。

A.就本第9.04(D)節而言，直接滾轉僅適用於符合滾轉發行條件的發行，而不考慮本規範第401(A)(9)(I)節。

除經本修正文書修正的範圍外，本計劃應保持十足效力和效力。

本修正案已於2021年9月17日生效，特此為證。

柯蒂斯-賴特公司

Administrative Committee

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羅伯特·F·弗萊達