第二修正案

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金剛狼員工養老金計劃

這是一項修正案，於2021年12月9日製定，將於2022年1月1日生效。

W I T N E S S E T H：

鑑於，金剛狼環球公司(“僱主”)於2020年7月30日修訂和重述了金剛狼僱員養老金計劃(“計劃”)，自2020年1月1日起生效；該計劃隨後通過一份日期為2020年12月2日的文件進行了修訂；以及

鑑於僱主希望為年滿65歲的參與者提供至少25年的服務，並繼續以兼職方式受僱，有機會在正常退休日期或之後的任何時間開始支付款項；以及

鑑於，第8.1條授權僱主修改計劃，第8.2條允許僱主的官員簽署修正案；

因此，現在對該計劃進行修改，從2022年1月1日或之後開始的年金開始日期生效如下：

1.將第5.3條修訂為：

5.3延遲退休。

(A)資格。下文第(I)或(Ii)項所述的參與者有資格領取延遲退休福利。

        

(I)在正常退休日期後終止工作。在參與者的正常退休日期之後因死亡以外的原因終止僱傭關係的參與者。

(Ii)在正常退休日期後繼續受僱。擁有至少25年福利服務的參與者，在參與者的正常退休日期後仍受僱於預期以兼職或更少形式工作的類別。

(B)延遲退休日期。“延遲退休日期”是指參與者在其正常退休日期之後終止受僱的日期。

(C)延遲退休利益。“延遲退休津貼”是指每月領取的退休金，其數額等於：

(I)福利生效前日期。如果參保人的延遲退休日期在參保人福利開始之日或之前，以下列較大者為準：

(A)在精算上相等。在參與者福利開始之日確定的每月福利，在精算上相當於在上一個計劃年度結束時應支付的正常或延遲退休福利；或

(B)額外應計。自參與者福利開始之日起確定的每月福利，包括在參與者正常退休日期之後和參與者福利開始之前的僱傭期間累積的任何額外福利。

(Ii)福利生效後日期。如果參與者的福利在參與者的延遲退休日期之前開始，參與者最初應從參與者的福利開始日期收到上文(I)中確定的金額。在參與者的延遲退休日期和根據第7.4條規定必須支付金額的較早日期，參與者的福利應根據上文(I)重新計算，參與者還應獲得(A)上文(I)所確定的截至重新計算日期的金額減去先前支付給參與者的福利總額的精算等值月值與(B)參與者在重新計算之前獲得的每月福利之間的差額，作為單獨的和可識別的福利。

    

2.第7.1(C)條修訂如下：

(C)延遲退休利益。延遲退休福利將從參與者延遲退休日期後的第一個月的第一天開始。在參與者的正常退休日期之後，如果參與者擁有至少25年的福利服務，並且在第5.3(A)(Ii)節規定的非全職或更少的基礎上繼續受僱，則可以選擇從參與者正常退休日期後的任何一個月的第一天開始支付，或者如果較晚，則在參與者滿足第5.3(A)(Ii)節的要求之日之後開始支付。

除此處修改外，僱主批准該計劃和信託。

僱主已在上述第一年由一名適當的官員簽署了本文書，特此為證。