附件10.23

ACLARIS治療公司

第七次修訂和重述

非員工董事薪酬政策

每位並非Aclaris Treateutics，Inc.(“本公司”)僱員的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位該等成員為“合資格的董事”)將獲得本“第七次修訂和重新調整的非僱員董事薪酬政策”(本“政策”)中所述的自2022年2月8日(“生效日期”)起生效的董事會服務的薪酬。合資格的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何時候由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情修改。本政策的條款和條件將取代公司之前的任何非員工董事薪酬政策。

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年度現金補償

下列年度現金補償額按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度費用。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

a.所有合格董事：40,000美元

2.年度委員會成員服務聘用費：

a.審計委員會成員：7500美元

b.賠償委員會成員：6000美元

c.提名和公司治理委員會成員：4500美元

d.研發委員會成員：6,000美元

3.年度委員會主席服務聘用費(除委員會成員服務聘用費外)：

a.審計委員會主席：12,500美元

b.薪酬委員會主席：8000美元

c.提名和公司治理委員會主席：4500美元

d.研發委員會主席：8000美元

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4.董事會服務聘用費年度主席(除董事會服務聘用費外)：30,000美元

股權補償

下文所列股權薪酬將根據公司2015年股權激勵計劃(“計劃”)發放。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日公司相關普通股(“普通股”)的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。

1.首次授予：在符合資格的董事首次當選為董事會成員的日期，對於在生效日期(或如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日)之後首次當選為董事會的每一名符合資格的董事，符合資格的董事將被自動授予，而不需要董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，授予日期的總公允價值(根據財務報告目的計算)等於320,000美元，授予日公允價值為22,500美元，兩者以較小者為準

股票期權，其中70%作為股票期權授予購買公司普通股股份，30%作為限制性股票單位授予。受該等購股權規限的股份將按月等額分批歸屬12個月，而受限股票單位將於授出日期一週年時一次性歸屬，但須受合資格董事持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期的規限。

2.年度獎勵：在生效日期及之後舉行的每一次本公司年度股東大會上，每一名在該股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事將自動授予獎勵(“年度獎勵”)，授予日期公允價值合計相當於較小者320,000美元和授予日公允價值22,500股票期權，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。其中70%作為購買公司普通股的股票期權，30%作為限制性股票單位；但在任何情況下，對於任何符合條件的董事，年度獎和首個財年獎的公允價值總和不得超過320,000美元。受該等購股權規限的股份將按月等額分批歸屬，為期12個月，而受限股票單位將於授出日期一週年時一次性歸屬，但須受合資格董事持續服務直至該歸屬日期的規限。