SPRINGWORKS治療公司

修訂和重述

非員工董事薪酬政策

本修訂和重申了特拉華州斯普林沃斯治療公司(以下簡稱“公司”)於2022年2月23日(“生效日期”)實施的非員工董事薪酬政策(下稱“政策”)，修訂和重申了先前於2021年2月23日生效的非員工董事薪酬政策。該政策的目的是提供總薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住非本公司僱員或高級管理人員的高素質董事。本政策將適用於本公司(“董事會”)的所有非僱員董事(該等董事，“合資格董事”)。為促進這一目的，除本公司與合格董事之間的任何書面協議另有規定外，所有合格董事應因向本公司提供下列服務而獲得補償：

現金預付金

董事會成員的年度聘用費：45000美元，用於提供一般服務以及參加我們董事會的會議和電話會議。出席個別董事會會議不獲額外補償。

董事會非執行主席的額外年度聘用費：30000美元

委員會成員的額外年度聘用人：

審計委員會主席：2萬美元

審計委員會成員：10000美元

薪酬委員會主席：15,000美元

薪酬委員會成員：7500美元

提名和公司治理委員會主席：10000美元

提名和公司治理委員會成員：5000美元

研究與發展委員會主席15,000美元

研發委員會成員7,500美元

注：董事長和委員聘任是董事會成員聘任之外的附加聘任。

所有現金預約金將按季支付、拖欠，或在符合條件的董事辭職或撤職後(以較早者為準)支付。合資格董事所獲的現金聘用金應按年計算，即有關在歷年內加入董事會的合資格董事。

就本政策而言，“價值”指授予股票期權時，根據公司根據ASC 718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而確定的授予日期權的公允價值(即Black-Scholes值)。

股權聘用者

初始股權授予：對於每名在生效日期後加入董事會的合資格董事，在其首次獲委任為董事會成員時，每名有關合資格董事將獲一次性股權授予，相當於該數目的本公司普通股(“普通股”)，面值為每股0.0001美元，價值相當於873,000美元，其中三分之二價值將作為普通股股份的購股權提供，三分之一價值將以限制性股票獎勵提供，相當於普通股股份。該等首次股權授予將於合資格董事開始在董事會服務起計三年(如適用)按年等額分期付款，但須受合資格董事持續在董事會服務至每個有關日期的規限。

年度股權授予：緊接着公司的每一次股東年會之後，每個持續合格的董事都將獲得相當於該數量的普通股的年度股權授予，價值相當於512,000美元，其中三分之二的價值將以普通股股票期權的形式提供，三分之一的價值將以限制性股票獎勵的形式提供，相當於普通股的股票。該年度股權授予將於授出日期一週年及本公司下一次股東周年大會兩者中較早的日期授予，惟合資格的董事須在該日期前繼續在董事會任職。

所有上述股權授予將在符合資格的董事去世、殘疾或銷售事件(定義見本公司修訂並重新發布的2019年股票期權和激勵計劃)時立即可行使。此外，合資格董事將可於董事停止服務或購股權原到期日後一年(以較早者為準)行使購股權(以停止服務當日歸屬之範圍為準)，惟合資格董事並未因任何原因被撤職。

根據本政策授予符合條件的董事的任何股票期權，將以相當於授予日普通股公平市值的行使價授予(定義見公司修訂和重新發布的2019年股票期權和激勵計劃)。

費用

本公司應報銷合資格董事出席董事會和委員會會議所發生的所有合理自付費用。