附件10.26

Avista公司

非員工董事薪酬-2021年

英偉達公司(英偉達公司或本公司)的董事會在外部顧問的協助下，定期審查董事的薪酬，以根據市場環境和當前能源/公用事業行業的公司治理最佳實踐，確定該薪酬是否合適和具有競爭力。通過這一審查過程，董事會將董事的整體薪酬目標定為用於審查高管薪酬的同一同行羣體的中位數。董事薪酬的要素反映了董事會的觀點，即對獨立董事的薪酬應包括現金和股票的適當組合。聘用金的現金部分按季度支付，股票部分按年支付(在年會後儘快支付)。員工董事在董事會任職期間不會獲得補償。

董事薪酬構成要件

 

 

 

 

 

薪酬要素

 

2021年補償

 

 

 

 

 

年度預付金(現金和股票)

 

董事會成員：

(董事每年的預聘金為19萬美元，其中11萬美元自動以股票形式支付。董事們可以選擇以現金、股票或現金和股票的組合方式獲得剩餘的8萬美元。)

$ 190,000

 

 

 

 

委員會主席聘用費(現金)

 

審計委員會：

$ 20,000

 

 

薪酬委員會：

$ 15,000

 

 

環境委員會：

$ 15,000

 

 

財務委員會：

$ 15,000

 

 

管治委員會：

$ 15,000

 

 

領銜董事：

$ 25,000

 

 

非執行主席：

$ 100,000

 

 

 

 

會議費(現金)

 

 

董事會和委員會會議

 

$ 1,500

 

每一董事有權報銷與董事會或其委員會會議和相關活動相關的合理自付費用，包括第三方董事教育課程和材料。這些費用包括往返會議的旅費，以及在參加會議期間發生的任何費用。

董事持股政策

本公司對所有董事會成員都有最低持股期望。在成為董事會成員後的五年內，外部董事預計將實現最低投資額為其聘用人最低股票部分的五倍(目前為五倍於11萬美元=55萬美元)，並在擔任董事會成員期間至少保留這一投資水平。之前根據前非員工董事股票計劃計算遞延的股票，目的是確定董事是否已實現所有權預期。

所有權預期説明瞭董事會的理念，即股權對董事的重要性，以進一步加強董事會和股東之間的利益共同性。治理委員會每年都會審查董事的持股情況，以確定它們是否符合所有權預期。根據其在董事會的服務年限，所有董事目前都遵守或正在朝着遵守規定的方向取得足夠的進展。

2021年沒有年度股票期權授予或非股票激勵計劃向董事支付服務薪酬，目前的薪酬結構也沒有考慮支付任何薪酬。本公司亦不向董事提供退休計劃或遞延薪酬計劃。