EX-10.16

特拉華州環球血液治療公司(以下簡稱“本公司”)制定這項非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司僱員或高級管理人員以外的高素質董事。為促進這一目的，自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，所有非僱員董事應因向本公司提供的服務獲得補償，具體如下：

董事會成員的年度聘用費：50,000美元，用於普遍獲得並參加我們董事會(“董事會”)的會議和電話會議。擔任董事首席獨立董事或非執行主席的額外費用為25,000美元。出席個別董事會會議不獲額外補償。

所有現金聘用金將按季度支付，包括拖欠，或在非員工董事早先辭職或離職時支付。非僱員董事的現金聘用金應按年計算，這意味着對於在日曆期間加入董事會的非僱員董事

一年內，此類金額應根據該董事服務的日曆天數按比例分配。

根據本政策向非僱員董事授予的所有股權定額獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

值。就本政策而言，“價值”指(I)任何授予股票期權時，根據公司根據ASC 718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而確定的授予日期權的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)；及(Ii)任何限制性股票及限制性股票單位的獎勵，其乘積為(A)納斯達克全球精選市場(或當時主要上市本公司普通股的其他市場，每股面值0.001美元的普通股)每股普通股在截至授出日期前一個交易日的過去20個交易日內的平均收市價，以及(B)根據該項獎勵而獲得的股份總數。

初始股權授予：在(1)購買價值415,000美元的普通股的選擇權，每股行使價相當於普通股授予日收盤價的每股行權價，為期10年的生效日期後，向每位新非僱員董事首次當選為董事會成員的一次性股權授予，但受每項此類選擇權約束的普通股的最大數量應為11,200股，以及(2)授予價值415,000美元的限制性股票單位，但每次授予限制性股票單位所規限的普通股最高股數為7,200股。該等首次授出購股權將於董事首次獲選為董事會成員之日起36個月內按月平均分批授出，而該等初步限制性股票單位授出將於董事首次獲選為董事會成員後三年內按年等額分批授出，但在每種情況下，董事須繼續在董事會服務至每個適用歸屬日期，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

在每次股東年會日期：向緊接公司年度股東大會後在董事會任職的每名連續非僱員董事授予年度股權，其中包括(1)購買價值207,500美元的普通股的期權，每股行使價相當於普通股在授予日的收盤價，期限為10年，但受每次此類期權約束的普通股的最高數量應為5,600股和(2)價值207,500美元的限制性股票單位，但每次授予限制性股票單位所規限的普通股最高股數為3,600股。此類年度期權授予應在授予日期之後的每個月授予1/12(如果沒有相應的日期，則在適用月份的最後一天)，為期11個月，其餘1/12將在(A)授予日期一週年或(B)公司下一年度股東大會兩者中較早的日期授予，此類年度限制性股票單位授予應歸屬於(1)授予日期一週年或(2)公司下一年度股東大會中較早的日期。每種情況均以董事在上的持續服務為準

除非董事會認為情況需要繼續進行歸屬，否則董事會將在每個適用的歸屬日期結束。如果一名新的非員工董事在公司年度股東大會日期以外的日期加入我們的董事會，則該非員工董事將根據該非員工董事的任命與公司下一屆年度股東大會之間的時間，在公司下一屆股東年會上按比例獲得年度股權授予部分。

銷售活動加速。在銷售活動完成後(如公司2015年股票期權和激勵計劃所定義，可能會不時修訂、重述或以其他方式修改)，根據本政策授予每位非員工董事的所有未償還未歸屬股票期權和限制性股票單位的歸屬應全面加快。

常規。期權協議的形式將給予董事在作為董事的服務停止後最多一年的時間行使期權(在停止服務之日歸屬的範圍內)，前提是董事沒有因任何原因被移除。所有上述認購權授予的行權價格將等於授予當天普通股的公平市場價值。

修訂。董事會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於於董事會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型獎勵的股份數目。

公司應報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議所發生的所有合理自付費用。

董事會於2022年1月30日批准的修訂和重新發布版本，自2022年1月1日起生效。