附件10.12

全球血液治療公司。

修正和重申管制政策的嚴重程度和變化

2015年7月23日通過

(2016年1月6日、2017年7月5日、2017年7月26日修改重述，

December 13, 2017, March 13, 2018, July 23, 2019, October 16, 2019, January 7, 2020, May 26, 2020, November 30, 2020 and January 1, 2022)

與銷售活動相關的利益。

關於銷售活動(如全球血液治療公司2015年股票期權和激勵計劃(可修訂或重述，“2015計劃”)所定義)，全球血液治療公司及其子公司和附屬公司(統稱為“公司”)的員工在銷售活動結束後一(1)年內(“控制期變更”)無故終止與公司(或其繼任者或收購人)的僱傭關係或其他服務關係時，將有權獲得下列福利：受制於每個此類員工在終止之日起六十(60)天內簽署並未撤銷遣散費協議，包括公司或其繼承人或收購人可接受的全面索賠：

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與銷售活動無關的福利。

以附件A的形式簽署參與信的公司某些指定員工，如果在控制期變更之外無故或有充分理由終止與公司(或其繼承人或收購人)的僱傭關係或其他服務關係，將有權獲得以下福利，但須在終止日期後六十(60)天內簽署和不撤銷遣散費協議，包括全面發佈公司或其繼承人或收購人可以接受的索賠：

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總則。

就本修訂及重訂的離職金及控制權變更政策(本“政策”)而言，SMT成員應包括(I)當時受僱於本公司擔任行政主管的每名個人，以及(Ii)董事會薪酬委員會為本政策的目的而不時指定為SMT成員的公司其他僱員，就一般遣散費及受僱於本公司的SMT成員而言，第(I)及(Ii)條所指定的個人均應繼續被視為SMT成員；但(A)如任何此等人士受僱於本公司擔任任何其他職位(SMT會員除外)，則該等人士將有資格按照其當時適用的上述服務水平獲得本政策下的福利；(B)任何受僱為公司行政總裁的個人，只有在受僱於公司擔任行政總裁的情況下，才有資格領取適用於行政總裁的一般遣散費及控制權變更遣散費利益(如該個人在任何時間仍受僱於公司，但並非擔任行政總裁，例如擔任非行政總裁的SMT成員，(C)就本政策而言，任何SMT會員在終止受僱於本公司時將不再被視為SMT會員(除非該終止會觸發該等個人根據本政策享有一般遣散費或控制權遣散費福利的權利)。

根據本政策應支付的款項應在僱傭終止之日後60天內支付或開始支付，但如果60天期間從一個日曆年開始，在第二個日曆年結束，則應在第二個日曆年至該60天期間的最後一天支付或開始支付。

在銷售活動完成後，在《國税法》第280G條適用於員工的範圍內，該員工有權獲得：(A)支付上述員工有權獲得的全部金額，或(B)支付不觸發第280G條規定的消費税的較小金額，以導致員工在考慮到所有聯邦、州和地方所得税、消費税和就業税後獲得更高金額的結果。

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就本政策而言，“基本工資”應指(I)在緊接終止日期前生效的年化基本工資或(Ii)在緊接銷售活動前生效的年化基本工資中的較大者(視情況而定)。

在本政策中，“原因”是指(I)員工對公司或與該實體有業務往來的任何當前或潛在客户、供應商、供應商或其他第三方的不誠實陳述或行為，包括但不限於，員工挪用資金或從事財務會計不當行為；(Ii)員工(A)重罪或(B)任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Iii)員工持續不履行對公司的職責，並在公司書面通知後持續三十(30)天或更長時間；(Iv)員工實質性違反公司的《商業行為和道德準則》或公司不時生效的任何其他書面僱傭、合規或其他政策；(V)員工實質性違反員工與公司之間關於競業禁止、競標、保密、保密或轉讓發明的任何協議的任何條款；或(Vi)員工在接到公司的指示後不配合真誠的內部調查或監管或執法部門的調查，或故意銷燬或未能保存已知與此類調查有關的文件或其他材料，或誘使他人不配合或出示與此類調查相關的文件或其他材料。

就本政策而言，“充分理由”是指在發生以下情況後，員工遵循了“充分理由程序”：(A)員工的工作職責大幅減少(但員工職稱或彙報關係的改變不應被視為員工工作責任的實質性減少)；(B)員工的基本工資大幅減少；或(C)員工的主要營業地點搬遷到距離員工當時的工作地點超過二十五(25)英里的地點。“正當理由程序”是指(I)員工真誠地合理地確定“正當理由”狀況已經發生；(Ii)僱員在首次出現良好理由狀況的60天內，以書面形式通知公司(或其繼任者)；(Iii)員工真誠地配合公司(或其繼任者)的努力，在發出通知後不少於30天(“治療期”)內補救狀況；(Iv)儘管作出了上述努力，良好理由狀況仍繼續存在；和(V)僱員在治療期結束後60天內終止僱用。如果公司或其繼任者在治療期內治癒了好理由條件，則好理由應被視為沒有發生。

就本政策而言，“目標獎勵獎金”指(I)在緊接終止日期前生效的目標獎金或(Ii)在緊接銷售活動前生效的目標獎金(視何者適用而定)中較大者。

本保單應由本公司執行，本公司有權解釋本保單的條款和規定，作出其認為對本保單的管理有利的所有決定，並就與下列事項相關的所有爭議作出裁決

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本政策並以其他方式監督本政策的管理。本公司保留在未來任何時候修訂、修訂、更改或終止本政策的權利，但在本政策訂立最終協議之日起至(I)銷售事件後一(1)年及(Ii)未完成銷售事件而終止最終協議之日(以較早者為準)開始的期間內，不得修訂或終止本政策。本政策不會改變任何員工的“隨意”僱傭狀態。

如果公司員工是與公司簽訂的協議或其他安排的一方，而該協議或安排提供的福利高於本政策，則該員工有權根據該其他協議或安排獲得付款或福利，並且沒有資格獲得本政策下的任何付款或福利，但本文所述原因的定義應繼續適用於獲得該等其他福利的資格。

如果員工因終止與公司的關係而觸發本政策下的任何福利，該員工也有資格根據適用的僱傭法律獲得任何法定福利(包括但不限於適用勞動法下的法定通知、法定遣散費或類似的與解僱有關的法定賠償，統稱為“法定福利”)，則本政策下描述的福利應扣除該等法定福利。

本政策下的付款旨在根據短期延期、離職金或其他適用的例外情況，免除修訂的1986年《國內收入法》第409a條(“第409a條”)的規定，或以其他方式遵守第409a條。本政策應以與該意圖一致的方式實施。就第409a節而言，本政策項下的所有付款均應視為單獨付款。如果本政策中所述的任何付款或福利構成第409A條規定的“非限定遞延補償”，並且此類付款或福利應在僱員終止僱傭時支付，則此類付款或福利應僅在該僱員“離職”時支付(根據財政部條例第1.409A-1(H)節的推定確定)。儘管有任何相反的規定，如果僱員被視為第409a條下的指定僱員，並在該僱員離職後的6個月內有權獲得第409a條規定的未被排除在外的款項，則在(I)僱員離職後6個月零一天或(Ii)僱員死亡後6個月零一天之前，不會支付此類款項。本政策可根據需要進行修改，以完全遵守第409a條以及所有相關規則和規定，以維護本政策項下提供的付款和福利。如果本保單的任何條款被確定為構成遞延補償，但不符合第409a條的豁免或條件，則本公司不作任何陳述或擔保，也不對任何員工或任何其他人承擔任何責任。

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附件A

參賽信

[日期]

[參與者姓名]
[地址]

 

親愛的[參與者]:

環球血液治療有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會已指定您有資格享受與銷售活動無關的福利(“非銷售福利”)，該等福利在本公司可能不時修訂的服務及控制變更政策(下稱“政策”)中有所規定。如保單所述，此類非銷售福利有某些資格要求，包括但不限於您簽署本保單所述的參與信。

您同意，在您根據保單有資格獲得的任何福利取決於公司(或繼任者或收購人)無故終止您的僱傭或其他服務關係時，該術語應指保單中定義的原因。為免生疑問，保險單中的原因定義將取代可能適用於您的該術語的任何其他定義。

本函件及保單構成閣下與本公司就本函件標的達成的完整協議，並在各方面取代閣下與本公司先前就該等標的達成的任何及所有協議(口頭或書面)。如本函件的條款與本保單的條款有衝突，則以本保單的條款為準。

祝賀您被選為有資格享受該政策下的非銷售福利。

全球血液治療公司。

發信人：

姓名：

標題：

同意並接受

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[參與者姓名]

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