April 14, 2021

帕特里克·穆薩

親愛的帕特里克：

這份信函協議確認了Bloomin‘Brands，Inc.(以下簡稱“公司”)向您發出的口頭邀請，請您擔任弗萊明國際和人力資源部執行副總裁，向我彙報工作。您的生效日期是2021年4月9日。你的僱傭條件是：

你將受僱於本公司的一家子公司(“僱主”)，你的年基本工資仍將為500,000美元，每兩週等額支付一次。

你仍有資格參加公司的年度獎金計劃，並從2021年起生效，你的獎金目標仍然固定在你50萬美元基本工資的85%，不按比例分配。實際獎金支付應基於公司與公司獎金計劃中規定的目標的業績和個人業績。您必須在獎金支付日期之前保持連續受僱狀態，才有資格獲得此獎金支付。

除了年度獎金外，從2021年開始，您仍有資格獲得年度長期激勵津貼。根據目前的長期激勵計劃，您仍有資格獲得高達基本工資100%的目標，這將取決於公司和個人的表現。

根據公司政策的條款，您將有資格享受以下福利(視情況而定)：

·醫療福利計劃

·受薪短期傷殘保險

·受薪長期傷殘保險

·公司支付團體定期人壽保險

·公司支付意外死亡和肢解保險

·牙科福利計劃

·遠景福利計劃

·非限定延期補償計劃

·餐廳支持中心(RSC)帶薪休假(PTO)

在正常的業務過程中，薪酬和福利計劃會隨着業務需求和法律的變化而不斷髮展。如果公司或僱主認為有必要或適宜更改或取消您參與的任何計劃或計劃，此類更改將適用於您，就像適用於其他類似情況的員工一樣。

作為受僱條件之一，請注意以下事項：

雖然我們真誠地希望並相信我們的關係將是互惠互利的，但公司和僱主並不提供特定期限的就業機會。在這封信和會議上向您作出的任何聲明都不應以任何方式解釋為任何此類期限的擬議合同。你和你

僱主可隨時終止僱傭關係，不論是否事先通知，不論是否有任何理由，亦可有理由或無理由終止僱傭(定義見附表1)。

作為你僱傭的進一步條件，你同意以下條件：

1.限制性公約--競業禁止

A.在受僱期間。您必須將全部業務時間、注意力、精力和精力100%(100%)投入到僱主和公司的商務事務中。除非事先得到僱主書面同意，否則在你受僱於公司或僱主期間，你不得單獨或聯合他人直接或間接地為你自己或任何其他人或實體從事或擁有或持有任何從事全方位服務餐飲業務的個人或實體的任何所有權權益，並且你不得為任何該等個人或實體擔任高級管理人員、董事員工、合夥人、獨立承包商、顧問、委託人、代理人、東主或以任何其他身份，也不得向上述任何個人或實體提供任何(財務或其他)援助或合作。未經僱主事先同意，不得在任何其他公司的董事會或顧問委員會任職，僱主不得無理拒絕同意。

後學期。自終止與僱主的僱傭關係開始，您不得單獨或聯合他人直接或間接地為您自己或任何其他個人或實體從事或擁有或持有從事全桌服務餐飲業務的任何個人或實體的任何所有權權益，而該個人或實體位於或打算位於本公司或僱主擁有或經營的任何全桌服務餐廳或擬由本公司或僱主擁有或經營的任何全桌服務餐廳的半徑三十(30)英里內的任何地方，您不得采取任何行動。顧問、委託人、代理人、東主或以任何其他身份為任何此等個人或實體提供任何援助(財務或其他方面)或合作，期限如下：

(I)如你與僱主的僱傭關係是由於僱主無故終止僱傭關係而終止的，則在一段相等於該僱主在解僱時計算支付給你的遣散費款額(如有的話)的期間內終止僱傭關係；或

(Ii)如果你因自願辭職或僱主因故終止你在僱主的僱傭關係而終止僱傭關係，則連續一(1)年。

就本競業禁止條款而言，公司或僱主擁有或經營的餐廳應包括公司擁有或經營的所有餐廳、僱主、其子公司、特許經營商或關聯公司以及公司的任何後續實體、僱主、其子公司、特許經營商或關聯公司，以及公司或僱主、其子公司或其任何關聯公司擁有權益的任何實體，包括但不限於作為特許經營商的權益。“擬建餐廳”一詞應包括公司、僱主或其特許經營商或附屬公司正在進行積極、真誠的談判以獲得費用或租賃權益並打算在其上開設餐廳的所有地點。

C.限制。員工在根據1934年修訂的《證券交易法》或後續法規要求向美國證券交易委員會提交定期報告的任何公司中擁有1%(1%)或更小的權益，不違反這一競業禁止條款。

2.限制性公約--不披露；不徵求意見；不盜版

答：除履行您在本協議項下的職責外，在您受僱於公司或僱主期間或之後的任何時間，您不得單獨或聯合他人為任何第三方的利益或為任何第三方的利益而發佈、披露、使用或授權他人發佈、披露或使用與僱主、公司或其任何附屬公司的業務或運營的任何方面有關的任何祕密或機密材料或信息，包括但不限於與業務、客户、行業或行業慣例、商業祕密有關的任何祕密或機密信息。餐廳經營技術和程序、營銷技術和程序、財務數據、流程、供應商和僱主、公司或其任何關聯公司的其他信息或訣竅，除非(I)法律、法規或有效傳票要求，或(Ii)此類信息或材料因非您自身的過錯而公開或可獲得。

B.此外，在您受僱於僱主期間及之後的兩(2)年內，除非是針對僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的員工的廣泛徵集，否則您不得向僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的任何僱員提供僱用或僱用，或以其他方式直接或間接徵求或誘使僱主、本公司或其任何特許經營商或附屬公司的任何僱員終止其在僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的僱傭關係，或以其他方式直接或間接要求或誘使僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的任何僱員終止其在僱主、本公司或任何附屬公司的僱傭關係。您也不得以高級管理人員、董事、員工、合夥人、獨立承包商、顧問、委託人、代理、所有人、所有者或部分所有者或任何其他身份，作為或為任何人或實體懇求或以其他方式誘使僱主、公司或其任何特許經營商或附屬公司終止其在僱主、公司或其任何特許經營商或附屬公司的僱傭關係的任何個人或實體的高級管理人員、僱員、合作伙伴、獨立承包商、顧問、委託人、代理、所有人、所有者或部分所有者或為其擔任任何其他身份的人員或實體。

3.限制性公約--公司和僱主財產：返還義務。僱主和公司的所有財產和資產，包括但不限於產品、配方、產品規格、培訓材料、員工選拔和測試材料、營銷和廣告材料、特別活動、慈善和社區活動材料、客户通信、內部備忘錄、產品和設計、銷售信息、項目文件、價目表、客户和供應商名單、招股説明書報告、客户或供應商信息、銷售資料、地區打印輸出、電話簿、筆記本、教科書以及所有其他類似信息或產品，包括但不限於現在你在僱主僱用期間所擁有或取得的財產是僱主的專有財產，並應在你在僱主的最後一天工作之日之前歸還給僱主。

4.限制性公約--發明、思想、工藝和設計。所有與僱主或公司業務相關的發明、想法、配方、流程、程序、軟件和設計(包括所有改進)應立即以書面形式向僱主披露，並且如果(I)由您在與僱主的僱傭過程中構思、製造或使用(無論是否在正常營業時間內實際構思)，或(Ii)由您在該僱傭終止或期滿後六(6)個月內製造或使用，則這些發明、想法、配方、流程、程序、軟件和設計(包括所有改進)應立即以書面形式向僱主披露，並且應是僱主的獨有財產。任何發明、想法、配方、流程、程序、軟件或設計(包括改進)如果(I)是使用僱主或公司的設備、設施或機密信息製作的，(Ii)您為僱主或公司執行的工作的結果，或(Iii)與僱主或公司當前的業務或明顯預期的研究或開發工作有關，則應被視為“與僱主或公司的業務有關”。您應與僱主及其律師合作，為此類開發準備專利和版權申請，並應根據請求迅速將所有此類發明、想法、配方、工藝和設計轉讓給僱主。申請專利或版權保護或將其發展為商業祕密的決定應由僱主自行決定，您應受該決定的約束。您應在本協議的背面提供所有發明、想法、配方、工藝和設計的完整清單(如果有)，無論是專利的還是非專利的、有版權的還是非版權的，包括以下內容的簡要説明：

你是在受僱於僱主之前作出或受孕的，因此不在受僱於僱主的範圍內。

本協議中包含的限制性契約是由您提供和訂立的，目的是誘使僱主僱用您並與您簽訂本協議，您特此承認，僱用僱主是這些限制性契約的充分對價。限制性契約應被解釋為獨立於本協議中任何其他條款的協議，您可能對僱主或公司提出的任何索賠或訴訟理由的存在，無論是否基於本協議，均不構成強制執行任何限制性契約的抗辯理由。僱主或公司因任何原因拒絕或未能針對任何其他僱員、代理人或獨立承包商執行本協議(或任何類似協議)的任何限制性契約，不應構成僱主或公司執行任何此類限制性契約的抗辯理由，也不會導致您對僱主或公司提出任何索賠或訴訟。

您同意，違反本協議中包含的任何限制性契諾將對僱主和公司造成不可彌補的損害，法律上的補救措施將不足以彌補，並且難以確定，因此，在違反或威脅違反任何此類契諾的情況下，僱主和公司除在法律或衡平法上可能享有的任何其他權利和補救外，還有權獲得禁制令，以限制您從事違反任何此類契諾的任何威脅或實際活動。您特此同意並同意，在為執行任何此類公約而可能提起的任何訴訟中，可以授予臨時和永久的禁令救濟，而無需提供實際損害證明，如果僱主或公司確實申請了此類禁令，您不應提出僱主或公司在法律上有足夠的補救措施作為抗辯理由。

為免生疑問，因任何原因終止本協議不應使您在這些限制性公約中規定的義務失效。

本協議的所有各方都知道並理解他們有憲法賦予陪審團審判的權利。雙方承認，本協議可能引起的任何爭議或爭議都將涉及複雜而困難的事實和法律問題。

雙方特此放棄在因本協議或任何預期交易而引起或與之相關的任何訴訟中接受陪審團審判的任何權利，無論是現在或今後發生的，也無論是在合同、侵權或其他方面。雙方同意，任何一方均可向任何法院提交一份本段副本，作為雙方明知、自願和討價還價的協議不可撤銷地放棄陪審團審判的書面證據，雙方之間關於本協議或任何預期交易的任何訴訟應由沒有陪審團的法官在有管轄權的法院審理。

雙方當事人打算儘可能廣泛地放棄接受陪審團審判的權利。通過以下簽名，雙方承諾、保證並表示，他們不會請求、請求或以其他方式尋求陪審團來解決由他們、他們之間或他們之間可能產生的任何和所有爭議。

您應負責支付適用於從僱主或公司獲得的付款或福利的所有税款。僱主和公司的意圖是將本協議以及僱主和公司贊助的所有其他計劃和計劃的條款解釋為全面遵守美國國税法第409A條，但是，如果税金、罰金或消費税最終可能被確定適用於您或您的繼承人或受益人收到的任何付款或福利，僱主和公司不對您或您的任何繼承人或受益人承擔任何責任。

本協議的有效性、解釋和履行應根據佛羅裏達州的法律進行管轄、解釋和解釋，而不影響禮讓原則或法律衝突。

這封信構成了已向您作出的全部承諾，並將取代任何先前的口頭或書面協議。然而，這並不構成任何時期的僱傭合同。如果您對這些承諾或遵守公司政策和程序的能力有任何疑問，請立即與我聯繫。

在此報盤上簽字，即表示您接受我們的報盤。請保留這封聘書的原件一份，以備個人存檔。

祝賀你!

真誠地

/s/David Deno

大衞·德諾

首席執行官

Bloomin‘Brands，Inc.

本人接受上述錄用通知，並理解上述條款。

附表1

“原因”應定義為：

1.在僱主遵循以下程序後，你未能以僱主滿意的方式履行要求你履行的重要職責，僱主按照以下程序行使其合理酌情權：(A)僱主向你發出書面通知(“欠缺通知”)，説明你在履行職責方面的不足之處；(B)你有三十(30)天的時間，自收到欠缺通知之日起，糾正欠缺通知中所載的不足之處；以及(C)如果您未在該三十(30)天期限內以其合理的酌情決定權糾正缺陷，使僱主滿意(或如果在該三十(30)天期限內，僱主確定您沒有做出合理、真誠的努力來糾正缺陷，使僱主合理滿意)，僱主有權以正當理由立即終止您的僱傭。僱主可多次援引本款的條文，而任何不足之處的補救，不得解釋為免除本款，亦不得阻止僱主其後發出任何不足之處的通知書；或

2.您在與公司、僱主或其關聯公司打交道時故意不誠實；您在履行職責時欺詐、疏忽；不服從命令；故意行為不當；或您就任何重罪或任何其他涉及不誠實或道德敗壞的罪行而定罪(或認罪或不認罪)、起訴或指控；或

3.任何實質性違反本協議限制性條款的行為；或

4.任何實質性違反僱主或其關聯公司當前或未來發布的任何材料的政策(發佈材料的政策包括但不限於僱主的就業不歧視和騷擾政策、保密信息政策、披露和溝通政策、社交媒體政策、負責任的酒精政策、內幕交易政策、股權指導政策、行為準則和信息技術安全政策)；或

5.就本協議的所有目的而言，如果由於現有事實和情況，可以合理預見隨後的因故解僱，則員工辭職時應視為已發生因故解僱。