附件10.6

我們高管的2022年獎金計劃根據三個財務業績目標和各種業務業績目標的實現程度來確定獎金。

為每個財務業績目標設定了門檻、目標和最高業績實現水平，併為每個財務業績目標分配了百分比權重。每個財務業績目標的百分比是根據公司相對於該目標的業績來計算的。該百分比乘以該目標的權重。一般而言，個人財務業績目標及其權重為：淨資產收益率(ROE)(計算方法為調整後淨營業收入除以期初股東權益，不包括累計的其他全面收益(虧損)，經調整後)(45%)；新投保(15%)，但任何月份投保的新保險僅包括截至投保當月預計會產生終身回報的部分，包括配額份額再保險的影響，超過門檻費率；以及有效的調整後保險(15%)。

針對業務目標的績效在總計中被分配一個百分比，該百分比乘以25%。業務績效目標涉及的主題包括：轉變我們的業務以維持我們的成功；某些ESG考慮事項；以及確保我們擁有適當數量和形式的資本來支持我們的戰略並滿足我們利益相關者的需求。

針對財務績效目標和業務目標得出的實現百分比被相加。由此產生的支出(如果有的話)的範圍從門檻(目標的50%)到最高(目標的200%)不等。委員會有權酌情將由此產生的百分比(“獎金池百分比”)降低10個百分點或增加10個百分點，但獎金池百分比不會超過最大值。