僱傭協議
高級副總裁

本僱傭協議(“協議”)於2015年1月1日(“生效日期”)由Cumulus Media Inc.(“公司”或“僱主”)和Robert J.Walker(“僱員”)(合稱“雙方”和單獨的“一方”)訂立和簽訂。

鑑於員工和公司目前是該日期為2013年7月1日的特定僱傭協議(“事先協議”)的締約雙方；

鑑於員工和公司希望通過雙方協議終止先前協議，並代之以執行本協議；

鑑於公司希望繼續聘用員工，且員工希望繼續聘用員工；

鑑於員工和公司一致認為，公司高級管理人員與公司客户和贊助商建立的批准、接受和商譽是公司業務的寶貴資產，對公司在競爭激烈的市場中取得成功至關重要；

鑑於員工將為公司發展此類認可、接受和商譽，費用由公司承擔；

鑑於員工和公司一致認為，公司的機密業務信息也是公司業務的寶貴資產，對公司的競爭成功至關重要；

鑑於員工將有權訪問公司的機密業務信息，包括與公司的廣播電臺銷售和節目計劃及計劃、預算程序、公司政策和程序、政策和操作指南相關的信息；

鑑於如果員工濫用員工代表公司制定的批准、接受和商譽，或員工在受僱於公司期間獲得的機密信息，與公司進行不公平競爭，公司將遭受不可彌補的損害；

鑑於員工將獲得與其他公司員工的關係，並瞭解公司與其他員工的關係，如果員工邀請其他員工受僱於公司的競爭對手，這些知識可能被濫用來擾亂公司的運營；以及

因此，考慮到本協議所載的相互契約和義務，以及雙方在此承認的其他良好和有價值的代價，員工和公司同意如下：

1.定義。為了解釋本協議，包括所有證物和附件，應適用以下定義。

1.1“公司業務”是指商業廣播電臺的經營、推廣和營銷。

1.2“營業區”是指構成公司擁有或經營無線電臺的無線電市場的每個銷售辦事處周圍六十(60)英里的半徑。員工和公司同意，員工通過管理和監督整個業務區收聽的節目和廣告的廣播、從整個業務區徵集贊助商/客户和/或組織或協調整個業務區的促銷活動，已經或將在整個業務區開展公司業務。

1.3“控制權變更”是指：(I)任何一人或多於一人作為一個集團獲得公司股票所有權，該股票連同該個人或集團持有的公司股票，佔公司股票總公平市值或總投票權的50%(50%)以上；(I)任何一人或多人作為一個集團獲得公司股票的所有權，連同該個人或集團持有的公司股票，佔公司股票公平總市值或總投票權的50%(50%)以上；如果任何一個人或多個人作為一個集團，被認為擁有公司股票總公平市值或總投票權的50%(50%)以上，則同一人或多個人收購額外股票不被認為導致“控制權的改變”；(B)如果任何一人或多人被認為擁有公司股票總公平市值或總投票權的50%以上，則同一人或多個人收購額外股票不被視為導致“控制權的改變”；(Ii)任何一名人士或多於一名以集團身分行事的人士在截至該等人士最近一次收購日期的十二(12)個月期間取得(或已取得)擁有本公司股份總投票權百分之三十(30%)或以上的本公司股份的所有權；(Iii)在任何十二(12)個月期間，大多數董事會成員由委任或選舉日期前未獲大多數董事會成員認可的董事取代；或(Iv)任何一人或多於一人以集團身分從本公司收購(或已在該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內收購)資產，而該等資產的總公平市價等於或超過緊接該等收購或收購前本公司所有資產的總公平市價的40%(40%)(就此而言，公平市價總值是指本公司的資產價值，或正被處置的資產的價值，在不考慮與此類資產相關的任何負債的情況下確定)；但是，前提是, 如果資產轉移給(A)公司股東(緊接資產轉移前)，以換取或就其股票進行交換，(B)公司直接或間接擁有其總價值或投票權的50%(50%)或以上的實體，(C)直接或間接擁有以下資產的個人或一個以上的團體，則公司轉讓資產不被視為“控制權的變更”：(A)公司股東(緊接資產轉讓前)，或(B)公司直接或間接擁有其總價值或投票權50%(50%)或以上的實體；或(C)直接或間接擁有、本公司所有已發行股票總價值或投票權的百分之五十(50%)或以上，或(D)一個實體，其總價值或投票權至少百分之五十(50%)由本(C)條所述人士直接或間接欠下。

1.4“競爭業務”是指從事與公司業務相同或基本相同的業務的任何個人(包括員工)或實體。競爭業務應包括所有銷售廣告的商業媒體，如廣播電臺、電視臺、有線電視運營商、報紙、雜誌、互聯網廣告和出版物、户外廣告和廣告牌以及廣告公司。

1.5“機密信息”是指以下所有信息：(I)公司試圖保密，(Ii)對公司有商業價值，或未經授權披露會損害公司利益的所有信息，例如，公司與贊助商/客户之間的價格和折扣安排的信息，有關贊助商/客户的特殊需求、偏好和利益的信息(以及公司如何利用這些信息保持競爭優勢)、營銷計劃、業務戰略、促銷計劃、財務信息、預測和人事信息。機密信息不包括以下信息：(I)除違反本協議外處於或進入公共領域的信息，或(Ii)員工從公司以外的其他來源知曉或變得知曉的信息，前提是該來源不

違反對公司的合同或其他法律義務，向員工披露信息。

1.6“工作職責”是指：員工擔任高級副總裁一職，負責監督公司指定的若干無線電市場(每個市場稱為“市場”，統稱為“市場”)，其工作職責包括：(1)指導和監督市場的整體運作；(2)管理和監督市場內的所有銷售活動和客户關係，包括市場經理和銷售經理的管理；(3)實現收入廣播現金流目標；(4)管理總體成本和銷售成本。(V)開發、管理和實施新的銷售計劃；(Vi)招聘、培訓和聘用銷售管理人員；以及(Vii)代表公司向市場的廣告和聽眾羣體宣傳。此外，員工應負責成功實施其主管分配給他的某些公司範圍內的計劃，這些計劃旨在支持和加強公司的創收努力。在不限制前述一般性的情況下，員工應合理地出席公司管理層指示的員工會議和會議。員工同意已被指派並將代表公司履行這些工作職責。

2.EMPLOYEE的服務和職責。

2.1服務。根據並遵守本協議的條款、條件和其他規定，公司應在聘用期內聘用員工擔任市場高級副總裁。員工應向公司執行副總裁電臺(或類似職位)和/或公司全權酌情指定的其他人員報告，並應忠實履行上文第1.5段確定的工作職責。此外，員工應履行公司不時正式授權或指示的與工作職責相關的合理職責。本協議中的任何內容均不視為公司有義務使用員工的服務；公司應按照本協議的要求向員工支付基本工資，從而履行其在本協議項下的義務。

2.2員工承諾。員工同意在整個僱傭期間遵守公司的所有書面政策。員工還同意，員工或員工直系親屬都不會接受任何其他人或公司的任何金錢、商品、服務或其他有價物品，以換取在公司電臺的任何廣播中加入任何“插頭”、背書或其他事項，除非在員工全面披露事實後獲得公司的書面同意。員工也承認並理解《通信法》第317和508條以及FCC關於“薪酬”和贊助商識別的規則，並瞭解員工在這些條款下的個人責任和刑事責任；員工承諾在本協議有效期內認真遵守這些法律。員工還同意，員工不會保留或獲取任何外部經濟利益，根據公司的合理判斷，這些利益可能會以任何實質性方式危及員工忠實和“盡最大努力”履行職責或影響任何廣播內容的呈現；該員工將向公司提供可能被視為具有此類影響的任何經濟利益的書面披露。

2.3解決就業問題。在聘期內，員工應將員工的全部業務時間、精力、能力、注意力和技能投入到本合同項下的員工就業工作中。員工同意，在僱傭期間，未經公司書面同意，員工不會以員工、顧問、獨立承包商或其他身份向任何個人或實體提供服務。員工承認，公司運營着一個網站，在該網站上播放電視臺的廣播以及

視頻和其他與電臺相關的內容，員工不會因此獲得任何額外補償。員工同意不直接或間接擁有、運營或維護以下網站：(I)分發或重新創建本臺網站上的任何內容(包括圖片或敍述)；(Ii)分發或重新創建本臺廣播的任何內容；或(Iii)宣傳本臺任何過去或現在的客户或可能被合理地視為本臺潛在客户的任何客户的商品或服務。

3.TERM。公司根據本協議僱用員工的期限(“僱傭期”)從2015年1月1日開始，一直持續到2017年12月31日，除非根據本協議第5段的規定提前終止。僱傭期限應以一年為增量自動延長，除非或直到任何一方在當時的僱傭期限屆滿時提前180天發出終止本協議的意向通知。

根據本協議收到的基本工資的5%(5%)提供給員工，以換取員工同意受以下第3.1、3.2、6、7和8條的約束。員工承認，員工基本工資的5%(5%)對員工來説是有價值的、充分的對價，以換取員工同意受本合同第3.1、3.2、6、7和8條的約束。

3.1在聘用期內，員工不得談判、允許任何個人或實體代表員工進行談判、就員工服務訂立任何口頭或書面協議、給予或接受員工服務選擇權、僱用任何個人或實體、為其提供服務、授予或接受任何形式的未來權利，以向或從任何個人或實體提供員工服務，包括但不限於將在就業期後提供的服務，但以下規定除外。

3.2員工同意，應公司要求，從僱傭期限終止(或任何續簽)前至少6個月開始，員工將與公司就以雙方同意的條款繼續僱用員工進行排他性的真誠談判。在僱傭期限終止前30天之前，上述談判對公司和員工都是獨家的。在僱傭期限終止前三十(30)天，員工可以自由地在僱傭期限結束後和競業禁止協議到期時與公司以外的實體協商僱傭事宜(第7條)。

4.補償和其他福利。員工承認並同意，員工根據本協議獲得補償的權利在僱傭期限結束時終止，除非本協議另有規定。作為對員工在本合同項下提供服務的全額補償，公司應向員工支付以下補償：

4.1薪水。在本協議期限內，公司應向員工支付以下金額：

2015年1月1日-2015年12月31日：每年375,000美元，

2016年1月1日至2016年12月31日：每年40萬美元，以及

2017年1月1日-2017年12月31日：每年42.5萬美元。

此類付款應減去所有法律要求和事先授權的扣除，每半個月支付一次，或按照適用於所有類似付款計劃的其他付款時間表支付。

在前一個正常支付期內完成的工作(每個人構成年度“基本工資”)，應支付給在職員工。

4.2簽約現金紅利和股權贈與。在僱傭期限開始後，公司將盡快向員工支付3萬美元(3萬美元)的簽約獎金。如果公司因故終止本協議，或員工在僱傭期滿前辭職，員工應在終止或辭職生效之日起十(10)天內向公司退還3萬美元簽到獎金。

(B)在本公司的標準股票期權協議及適用的股權激勵計劃所載條款、條件及限制的規限下，本公司應於聘用期開始後，在切實可行範圍內儘快向員工授予購買Cumulus Media Inc.A類普通股75,000股(“期權股份”)的期權(“期權”)。該期權可根據適用的股票期權協議的條款不時行使。這些期權股票可能以每股4.34美元的價格購買Cumulus Media Inc.普通股，但須根據股票期權協議(“期權價格”)的規定進行調整。

4.3年度獎金。員工有資格獲得本合同附錄A規定的季度獎金補償。

4.4股票期權年度授權書。在僱傭期間的每一歷年，如果市場實現了公司設定的年度現金流量目標，員工將有資格在每12個月期末獲得100,000份股票期權獎勵。此類獎勵在任何時候均須經公司薪酬委員會全權酌情批准和授予。如果授予期權，將在財務部門結束相關年度後的合理時間內發放，所有期權授予將在考慮銷售調整和壞賬並獲得薪酬委員會批准後發放。員工應遵守計劃和計劃的條款和條件，包括但不限於，公司有權在不事先通知參與者的情況下隨時修改或終止計劃。根據第4.4節授予的期權股票可以在授予之日以相當於Cumulus媒體公司A類普通股收盤價的價格購買，但須根據股票期權協議的規定進行調整。根據本協議授予的期權(包括期權股份)旨在成為非限定股票期權，不應被視為“國內税法”第422條或其任何後續條款下該術語所指的“激勵性股票期權”。為了有資格獲得期權獎勵，員工必須在公司的歷年期間受僱，因為沒有按比例發放獎勵。

4.5休假。員工在本協議項下的每個日曆年有權享受三(3)周的帶薪假期，按比例按月累計。在年底，除非法律另有要求，否則任何已累積但未使用的假期不得滾動到下一日曆年度，並將被沒收。

4.6好處。員工應有權參加其他類似情況的員工普遍享有的福利計劃和計劃，前提是員工滿足這些計劃和計劃下的所有資格要求。員工應遵守計劃和計劃的條款和條件，包括但不限於，公司有權在不事先通知參與者的情況下隨時修改或終止計劃。

4.7業務費用。公司應報銷員工在履行員工職責過程中發生的正常、必要和合理的費用

與公司業務有關的職責和義務，包括預先授權的娛樂和旅行費用。公司應在員工提交由公司批准的表格並有文件支持的逐項費用報銷申請後，立即報銷員工代表公司支付的所有此類費用。

5.教學。

5.1死亡或殘疾。一旦員工死亡，本協議將自動終止，員工及其繼承人、遺囑執行人和管理人根據本協議獲得補償和其他福利的所有權利也將終止。

如果員工因身體或精神上的無行為能力或殘疾，在任何12個月內連續90天或任何120天未能履行本協議項下員工職位的基本職能，公司可在書面通知員工後終止本協議。如果在本合同項下存在關於員工喪失工作能力的任何爭議，則應由公司選定一名醫生來解決該問題。員工同意接受適當的體檢以進行此類決定。

如果員工因員工死亡或殘疾而被解僱，員工有權獲得任何基本工資，該基本工資是員工在離職之日之前未支付給員工的工作有權獲得的。除本款規定外，終止合同後，公司對員工不再承擔任何義務。

5.2公司的解約權。本公司可隨時終止本協議，恕不另行通知。如果公司無故終止本協議(定義見下文)，公司應按員工當時的工資水平支付6個月(“離職期”)的遣散費，減去適用的税款和預扣。除非僱主有合理的依據相信違反了本協議的任何規定，否則這些付款將取決於對公司的索賠是否完全解除，應根據僱主目前的支付時間表進行支付，並應持續到服務期滿。儘管有這一規定，公司可隨時以“原因”為由立即解僱員工而不支付遣散費，其中包括：(I)欺騙、不誠實或不當挪用公司財產或金錢；(Ii)在通知或員工不服從員工主管後繼續無視公司高級管理層的指示；(Iii)在通知或員工在通知後拒絕遵守公司的良好品味標準後，繼續違反或實質性違反公司政策或程序；(Iv)過度不可原諒(V)員工違反本協議；(Vi)不注意或不履行本協議中定義的員工職責或義務；(Vii)襲擊或毆打；(Vii)故意不當行為；(Ix)涉及道德敗壞的行為，包括逮捕或定罪員工，或員工對道德敗壞罪或重罪提出不抗辯的抗辯，或員工對較輕的罪行或罪行認罪，以換取撤回重罪起訴書、利用信息提出的重罪指控或, 無論指控是根據美國或美國境內任何其他州的法律產生的，還是對員工或員工品格造成不利影響的任何犯罪；(X)員工的任何行為或行為導致員工或公司名譽受損，或可能合理地危及公司擁有的任何廣播電臺的FCC許可證；和/或(Xi)違反任何FCC規則或法規，或任何州或聯邦法律。除本款規定外，終止合同後，公司對員工不再承擔任何義務。

5.3員工因違約而被解聘的權利。如果員工因公司違反本協議而試圖終止本協議，員工不得因公司違約而終止本協議，除非員工向公司發出書面通知，且公司未能在收到員工書面通知後三十(30)天內糾正違反行為。

5.4終止時的支付和返還財產：如果僱傭因任何原因終止，員工應在終止後三(3)個工作日內迅速將當時由員工保管、佔有或控制的公司或車站的所有財產歸還給公司。一旦員工因任何原因被解僱，公司應在下一次定期工資單上向員工支付所有未支付的工資和應計但未使用的假期，直至終止與公司的合同之日。員工同意並同意公司從員工的最終工資中扣除任何已使用但未完成的假期以及員工欠公司的任何應收賬款或其他金額(例如，個人使用公司郵件服務、手機和/或汽車的金額，搬家費用的報銷等)，員工同意從員工的最終工資中扣除員工欠公司的任何應收款項或其他金額(如個人使用公司郵件服務、手機和/或汽車的金額、搬家費用的報銷等)以及該員工仍然擁有但尚未歸還給公司的任何財產的大約當前市場價值。

5.5與控制變更相關的終止。如果在合同期限內，員工在控制權變更後六(6)個月內無故終止僱傭關係，則在員工簽署以公司為受益人的離職協議後，公司應向員工支付相當於員工當時基本工資的遣散費，以代替上文第5.2節提到的無故通知或付款。基薪金額應每半個月支付一次，或按照適用於所有處境相似的員工的其他支付時間表支付，以支付在前一個正常支付期內完成的工作。

6.保密信息的保護。

6.1員工同意所有保密信息對公司保密，併為公司專有財產。應公司要求，在任何情況下，在員工因任何原因終止受僱於公司時，員工應立即向公司交付屬於公司的所有財產，包括員工當時擁有、保管或控制的所有機密信息。

6.2在員工受僱於公司期間以及僱傭終止後的12個月內，員工不得在美國境內直接或間接向任何個人或實體披露任何機密信息，或通過員工使用或允許他人使用任何機密信息，但履行員工工作職責所必需的除外。

7.不要參加比賽。在受僱於本公司期間及該等僱傭終止後的6個月內，僱員不得直接或間接從事任何與僱員的工作職責相同或實質上相同的活動，該等活動包括位於營業區內或向營業區內銷售廣告或向其廣播的任何競爭業務。員工承認，如果員工因任何原因終止僱傭，員工將能夠在不違反上述限制的情況下謀生，並且員工在不違反這些限制的情況下謀生的能力是受僱於公司的重要條件。儘管如上所述，如果員工希望在員工僱傭終止後超過90天，但在終止僱傭後不到六(6)個月的時間內接受競爭對手企業的要約，這將違反本第7條，但根據本條款，員工仍應被允許接受該職位，條件是在接受該職位後，向其支付的所有遣散費

本公司根據上文第5.2或5.5節向員工作出的任何補償須立即停止。員工還同意，在執行本第7條的任何訴訟(包括所有上訴)懸而未決期間，此處確定的競業禁止期限應自動收費一段時間，直到訴訟完全和最終解決為止。

8.建議不要招攬贊助商/客户。在僱員受僱於本公司期間及受僱終止後的12個月內，僱員不得直接或間接為任何競爭業務招攬僱員在受僱終止前12個月內與其有聯繫的本公司任何贊助商/客户，以出售廣告時間。就本第8節而言，“聯繫”是指員工與贊助商/客户之間為建立或深化公司與贊助商/客户之間的業務關係而進行的任何互動。員工還同意，在執行本條款8的任何訴訟(包括所有上訴)懸而未決期間，此處確定的非邀請期應自動收費一段時間，直至訴訟完全和最終解決。

9.建議不要招攬員工。在員工受僱於本公司期間以及該僱傭終止後的12個月內，員工不得直接或間接向競爭對手企業招攬員工在受僱期間與之打交道的本公司當時的任何銷售、規劃、管理或直播員工。員工還同意，在執行本第9條的任何訴訟(包括所有上訴)懸而未決期間，此處確定的非邀請期應自動收費一段時間，直至訴訟完全和最終解決。

10.互惠互利。員工同意本協議第6、7、8和9段的規定對於保護公司的財產和業務是合理和必要的，員工違反其中任何一項規定都可能導致公司遭受不可彌補的損失和損害。因此，員工同意，如果員工違反或威脅要違反任何這些規定，公司有權立即獲得強制令救濟，以執行本協議，並有權就違反行為給公司造成的任何損害獲得金錢賠償，以及任何其他可用的補救措施。

11.不限制權利，本協議中的任何內容不得限制或損害公司根據佐治亞州統一商業保密法(O.C.G.A.10-1-760 et q.)或任何其他法律享有的任何權利。

12.EMPLOYEE陳述和保證。員工保證、聲明和與公司訂立契約，員工簽署、交付和履行本協議不會與任何協議、判決、裁決或法令(包括但不限於與員工以前僱主的任何默示或明示協議)衝突、違反任何條款，或構成任何協議、判決、裁決或法令(包括但不限於與員工以前僱主的任何默示或明示協議)項下的違約。在履行本協議項下的公司職責時，員工不會使用或披露員工從與任何前僱主的工作中瞭解到的任何商業祕密，也不會使用屬於前僱主的任何文件、文件或其他財產，除非得到該前僱主的書面許可。在使用或披露此類商業祕密、文件、文件或其他財產之前，員工應向公司提供書面許可複印件。

13.機動車輛。作為公司的僱用條件，員工將通過適當的機動車部門對員工的駕駛記錄進行背景調查，並且這種背景調查必須符合公司唯一和完全的酌情決定權。根據本協議繼續受僱

將以員工保持令人滿意的駕駛記錄為條件，公司可在本協議有效期內對駕駛記錄進行進一步檢查。員工同意審查公司的汽車政策(作為附錄B)，並遵守其所有規定。違反汽車政策可能會導致終止合同。

14.不可侵犯的權利。員工承認在本協議期限內，公司對員工創建、使用或參與並由公司廣播的所有材料的所有權利擁有獨家所有權。

15.通知。根據本協議規定必須以書面形式發出的所有通知和其他通信，在親自或通過隔夜快遞遞送到本協議另一方的以下地址(或根據本節發出的通知所指定的該另一方的其他地址)時，應被視為已發出：

如果是給公司的話：Cumulus Media Inc.
桃樹路3280號，2300套房
亞特蘭大，GA 30305
收信人：法律部
Fax: (404) 260-6877

致員工：羅伯特·J·沃克(Robert J.Walker)
[xxxxxxx]

16.ENTIRE理解；修正。本協議以及任何附件或展品構成雙方之間關於本公司僱用員工的完整協議和諒解，並取代雙方之前就本協議主題事項達成的所有書面和口頭協議、陳述和諒解。除非雙方簽署書面文件，否則不得修改或更改本協議。

17.改革法律。本協議應受喬治亞州法律管轄並根據該國法律解釋，不考慮法律衝突原則。

18.有利害關係的人；轉讓。公司可以通過法律實施或其他方式將本協議或其中的任何權益轉讓給：(I)母公司或公司的任何子公司，或母公司或子公司的任何附屬公司，或(Ii)收購(A)公司或員工提供服務的任何電臺的全部或基本上所有資產的任何實體，或(B)員工提供服務的任何電臺的知識產權/格式，每個實體都是由於合併、收購、交換、轉讓或其他業務重組。員工不得通過法律實施或其他方式轉讓或轉讓本協議或其中的任何權益。除本協議所述外，本協議中任何明示或暗示的內容均無意授予各方及其各自繼承人以外的任何人，並允許受讓方根據本協議或因本協議而享有任何權利或補救措施。

19.SEVERABILITY。只要可能，本協議的每一條款應以適用法律下有效和有效的方式解釋，但如果本協議的任何條款根據任何司法管轄區的適用法律或規則在任何方面被認定為無效、不可強制執行或非法，則該無效、不可強制執行或非法不應影響本協議任何其他條款的有效性、合法性或可執行性，但本協議應在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，如同該無效、不可執行或非法的規定一樣。

20.ATTORNEY的費用。員工契約，並同意支付公司因執行本合同任何條款而產生的所有成本、開支和/或費用，包括合理的律師費。

21.SURVIVABILITY.員工承認並同意，只要員工繼續受僱於公司，無論本協議何時到期或終止，員工均受本協議第6、7、8、9條規定的約束。員工進一步確認並同意，在員工或公司終止員工在公司的僱傭後，員工在相應條款中規定的特定離職後期間仍受本協議第6、7、8、9條規定的約束，本特定協議的終止或期滿不會觸發本規定第6、7、8、9條規定的離職後期間的開始。此類離職後期間應從僱員終止僱傭時開始，而不是從本協議期滿或終止之時開始。第10條、第11條、第14條、第17條、第19條、第20條和本第21條在本協議期滿或提前終止後仍然有效。

完全理解。員工聲明並同意員工完全理解員工有權與員工私人律師討論本協議的所有方面，並且在員工需要的範圍內(如果有)，員工使用這一權利。員工進一步聲明並同意：(I)員工已仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款；(Ii)員工有能力執行本協議；(Iii)員工簽署本協議的協議不是通過任何脅迫手段獲得的，並且該員工自由自願地簽訂了該協議；以及(Iv)員工已完整閲讀本文件，並完全理解本文件的含義、意圖和後果。

特此證明，雙方已於上文首次規定的日期簽署了本協議。

附錄A
獎金

除本附件所附“僱傭協議”第四節規定的薪酬外，員工還可獲得以下季度獎金：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元，每季度最高可獲得的獎金分別為：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元，每季度最高可獲得的獎金分別為：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元。員工是否獲得季度獎金取決於員工監管的無線電市場總體上是否實現了公司為此類無線電市場制定的季度EBITDA目標。

如果獲得獎金，將在財務部門結束相關季度後的合理時間內支付，所有獎金將在銷售調整和壞賬後支付。

都被考慮在內了。如果員工在任何給定季度末不是Cumulus員工，員工將沒有資格獲得與員工最後一個季度就業相關的季度獎金。為了有資格獲得季度獎金，員工必須在季度獎金期間受僱於公司，因為沒有按比例賺取或支付獎金。如果員工未能在該日曆年度內的任何給定季度獲得獎金，但無線電市場員工總體上負責實現該年度的集體年度EBITDA目標，並且在確定和支付該年度獎金時，員工仍是該公司的員工，則員工將被允許在該日曆年度內未賺取的任何或所有季度“重新獲得”以前未賺取的季度獎金。