1 2015-3191,2015-3458,2016-3544 Central Pacific Financial Corp.行為和道德準則(董事會於2021年10月26日通過)1.本文中使用的術語定義本文件中使用的下列術語具有以下含義：a.代理人是指公司的會計師、律師、審計師或其他代理人。胡麻B.“銀行”指中央太平洋銀行。C。“準則”是指本行為準則和道德準則。D.“公司”是指中央太平洋金融公司及其所有子公司和附屬公司，既有集體的，也有個別的。E.“客户”是指幷包括公司以前、現在和將來的每一位客户。F.“執行管理層”是指幷包括中央太平洋金融公司和本銀行的首席執行官和執行委員會成員。G.“家庭”指您和您的配偶或互惠受益人或同居伴侶或民事結合夥伴，以及您和您配偶或互惠受益人或同居夥伴或同居伴侶或民事結合夥伴的子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、叔叔、阿姨、侄子、侄女和堂兄弟姐妹。H.“直系親屬”是指您和您的配偶或互惠受益人或民事結合夥伴，以及您和您配偶或互惠受益人或民事結合夥伴的子女、父母、兄弟姐妹以及居住在您住所的任何人。“你”、“你的”、“我們”是指公司的所有員工、高級管理人員和董事。J.“供應商”是指幷包括向公司提供商品或服務的任何供應商、承包商、供應商、顧問或其他第三方供應商。2.目的本守則的目的是提供行為和道德標準，以便, 在公司的所有員工、高級管理人員和董事中促進和培養最高的道德操守，從而確保保持公眾對公司的最高信任和信心，並維護公司誠實、正直和高尚道德標準的聲譽。作為一家公共機構，社會和我們的客户不僅期望我們提供優質的銀行服務，為我們的社區提供良好的服務，而且希望我們能夠經營公司。
2 2015-3191、2015-3458、2016-3544以合法和道德的方式開展業務。因此，公司希望您以誠實正直的態度行事，並在代表公司的所有活動和行動中使用合理的判斷力和良好的判斷力，並遵守本守則。如果您未能遵守本守則，您可能會受到紀律處分、降級和/或解僱，由公司自行決定。此外，違反本守則的某些行為也可能是違法的，違法者將受到民事和/或刑事起訴。本守則不構成也不視為構成僱傭合同。3.適用性本政策適用於公司所有僱員、高級人員和董事，並指導他們的行為。在適用和可行的情況下，本政策的規定也適用於並應對所有代理和供應商執行。此外，員工、管理人員或董事不得通過其他人(如家庭成員、家族企業、朋友等)間接實施本守則禁止或限制員工、高級職員或董事實施的任何行為。4.利益衝突您必須避免任何利益衝突、任何利益衝突的出現或任何違反受託責任的行為。任何與公司或其客户的最大利益相沖突或似乎相沖突的活動或做法，或構成違反受託責任的行為或做法，都是被禁止的。在評估是否存在利益衝突或表面上的利益衝突時，相關程度將是員工/高級管理人員/董事的活動、行動、互動、關係、追求或利益可能在多大程度上使該人難以客觀、有效地為公司履行其工作, 舉止得體、忠誠。需要注意的是，並不是公司與員工/高管/董事的社交、社區、慈善、職業、商業或其他聯繫或關係之間的每一個直接或間接聯繫都會上升到利益衝突的程度並構成利益衝突。如果確實出現利益衝突、利益衝突或者違反受託責任的情況，對於涉及員工的衝突，必須及時向執行管理層報告，對於涉及董事和執行管理層的衝突，必須及時向公司董事會或其指定人員報告。如果您不確定是否存在利益衝突、利益衝突現象或違反受託責任，或者您對特定情況下的適當行動有疑問，您應該聯繫公司的法律部律師尋求指導。如果公司法律部的律師不在，請聯繫以下任何人：您的主管或您領導系統中的任何其他人，或公司的人力資源管理人員。如果您認為您的問題沒有得到適當的解決，那麼您應該向另一位聯繫人提出該問題。該公司禁止任何人因提出關於道德、利益衝突或舉報涉嫌違規的合理關切或問題而進行報復。只要你的外部利益不幹擾和/或與你在公司的工作或職位沒有直接衝突，公司就不會干涉你的外部利益。
3 2015-3191、2015-3458、2016-3544以下是您因實際或潛在的利益衝突或違反受託責任而被禁止從事的一些活動和做法的描述。本説明僅具有代表性，並未列出所有可能的禁止情況。答：將軍。您不得直接或間接參與任何與公司的業務、運營、活動或利益相沖突或似乎相沖突的活動或實踐。您不得直接或間接從事任何不忠、破壞、競爭或損害公司的行為。B.出借。您必須避免參與任何信用審批過程，如果公司正在考慮的信用將直接或間接惠及您或您的任何家庭成員，或您或您的家庭任何成員擁有權益的任何實體，包括但不限於作為股東、董事(Standard Chartered Bank)高管、合作伙伴、成員、經理、受託人或控制方。前款包括但不限於貸款、透支、即期貸記資金和任何其他形式的貸記賬户。您不得代表公司或以其他方式參與或影響向您、您的任何家人、您的任何業務夥伴或您在其中擁有財務或其他利益的任何其他個人或實體提供的任何公司信用擴展或任何其他公司產品或服務。您必須向公司充分披露，公司的執行管理層和董事必須向公司董事會充分披露任何直接或間接的財務、業務或個人參與，包括但不限於對商業信託的貸款，以供公司根據本守則審議和批准。, 業務夥伴、與您或執行管理層或任何董事有任何形式業務安排的其他銀行的內部人士(例如高級管理人員和董事)。您不得向客户(不包括金融、銀行和其他貸款機構客户)、代理或賣家借款，或將您的任何個人資金借給客户、代理或賣家，除非他們是您的家庭成員，並且借款或貸款與公司無關。您不得參與任何與任何房地產項目、商業項目或由公司出資的其他投資有關的審批過程，而您在其中有財務利益或其他個人參與。向其他金融機構借款和向其他金融機構的高級職員放貸必須保持一定距離，在還款條件、利率或其他條件方面不得偏袒或互惠。
4 2015-3191、2015-3458、2016-3544必須符合所有適用的法律和法規，包括但不限於本協議第22節所述的法規O。C.交易。您不得使用您自己的公司帳户或您任何家人的公司帳户處理任何交易。您不得代表公司參與任何您的個人利益可能或確實與公司利益衝突的交易。您不得代表公司參與您與公司有實質性聯繫或有個人、財務、商業或其他利益的任何交易，例如但不限於與公司的交易涉及您的親戚、親密的私人朋友或家人，或您作為個人、合作伙伴、高管、董事、所有者、投資者或合資企業參與的交易。所有涉及向或從公司購買、出售或租賃財產、資產或服務的交易都必須與公司保持距離，並符合公司的最佳利益。D.禮物。您和您的直系親屬不得接受客户、代理商、賣家或與公司做生意或尋求與公司做生意的任何其他人提供的任何禮物、費用、免費旅行、住宿、娛樂、優惠或其他特殊住宿，在特定情況下或本守則禁止的其他情況下，這些禮物、費用、免費旅行、住宿、娛樂、優惠或其他特殊住宿超過合理價值。如果您不確定任何物品或物品的價值是否合理，您應該聯繫公司的法律部律師尋求指導。在不接受可能導致客户關係受損的情況下，可以接受前述禮物和其他物品，前提是接受禮物或其他物品不違反任何法律或法規，包括但不限於本文第5節所述的《銀行賄賂法》。你不能借任何有價值的東西, 或接受客户、代理或供應商提供的任何形式的僱傭、個人補償或付款，但本守則允許的除外。任何客户、代理人或供應商(您的家庭成員除外)對遺囑或信託財產的遺贈、遺贈、利益或權益的接受必須向執行管理層披露，不得違反本守則。公司管理人員和員工不得親自擔任客户或客户的遺產、信託或財產的個人代表、受託人、監護人、託管人或其他受託人，除非客户是家庭成員，或者您得到了執行管理層的批准。您不能以高於其價值的價格向客户出售任何東西，也不能以低於其價值的價格從客户那裏購買任何東西。
5 2015-3191、2015-3458、2016-3544只有當客户也向其自己的客户提供商品或服務的折扣或回扣時，才允許接受這些折扣或回扣。關於收受禮金的進一步限制和條件，請參閲本文第五節對《銀行賄賂法》的討論。E.外部從屬關係。員工和管理人員應該全身心地投入到公司的工作中，無論是在他們的正常工作時間，還是在任何需要的額外時間。公司不想幹涉你的外部利益，只要這些利益不幹擾你在工作中盡最大努力，並且不與你的工作和公司的政策和利益相沖突。希望以會員身份以外的任何身份(例如董事、高級職員、僱員、合夥人、受託人、顧問、顧問等)有償或無償服務的僱員和高級職員。在任何其他企業、公民或政府組織，必須向執行管理層披露此類從屬關係，披露時必須附有執行管理層要求的任何此類附加信息。董事應定期出席董事會和委員會會議，並儘可能多地投入必要的時間和精力，以履行他們對公司的受託責任和其他義務和責任。公司無意干涉董事的外部業務或其他利益，只要這些利益與他們對公司的職責、義務和責任沒有不正當的衝突。董事在與公司人員打交道時應具有良好的判斷力，以免與執行管理層對公司的職責、義務和責任相沖突。希望任職的董事, 有償或無償，以純粹會員身份以外的任何身份(例如董事、高管、員工、合夥人、受託人、顧問、顧問等)在任何其他企業、公民或政府組織，必須向執行管理層披露此類從屬關係，披露時必須附有執行管理層要求的任何此類附加信息。如果法律、法規或本守則禁止任何外部從屬關係，則在任何情況下都不允許這種從屬關係。F.家庭成員的就業。如果公司認為僱傭你的家庭成員可能會造成實際或潛在的利益衝突或其他商業問題，公司可能會拒絕聘用你的家人。本協議沒有任何規定旨在限制或限制公司以任何理由不僱用任何人的權利，除非法律禁止。
6 2015-3191、2015-3458、2016-3544您不得直接或間接監督您的家庭成員，也不得讓您的家庭成員在同一業務單位工作，除非獲得執行管理層的批准。G.其他。附加的利益衝突限制和禁令包含在隨後的其他各節中。5.銀行賄賂法A.一般禁止。修訂後的聯邦銀行賄賂法(18U.S.C.215)禁止您或任何代理人：(I)為自己或第三方(公司除外)向任何人索要任何有價值的東西，以換取公司的任何業務、服務或機密信息。(Ii)在交易討論或完成之前或之後，接受任何與公司業務有關的人提供的任何有價值的東西(在公司的通常業務運作中支付的真正薪金、工資、費用或其他補償，或支付或退還的開支除外)。銀行賄賂法禁止以腐敗的方式贈送、提供、承諾、索取、要求、接受或同意接受禮物或任何其他有價值的東西，目的是影響或被影響。你永遠無法確定別人是否有意向你贈送或製作禮物或任何對你有價值的東西。你也不知道法庭以後會如何判斷你自己的意圖。因此，即使在本法或銀行賄賂法允許的情況下, 在接受禮物或其他貴重物品時，你應該格外小心。在任何情況下，你都不應該接受禮物或任何有價值的東西，如果這讓你感到有責任感的話。B.例外情況。以下是上述一般禁令的例外情況。這些例外規定了您或代理人可以從客户或與公司做生意或尋求做生意的人那裏接受合理價值的東西的情況，前提是從情況中可以清楚地看出，贈與人並沒有試圖腐敗地影響公司的交易。在這些情況下，您或代理人可以從客户或與公司做生意或試圖與公司做生意的人那裏接受一些合理價值的東西。在這些情況下，由於腐敗影響的風險最小，允許接受有合理價值的東西。然而，正如前面所説的，即使在允許的情況下，你在接受任何禮物或任何其他有價值的東西時也應該非常謹慎，因為即使是象徵性的禮物也會造成不當和不適當影響的感覺。例外情況是：(I)基於明顯的家庭或個人關係(例如，您與您的父母、子女或配偶或代理人與其父母、子女或配偶之間的關係)的禮物、小費、便利或恩惠，而這些情況清楚地表明，激勵因素是這些關係而不是公司的業務。(I)基於明顯的家庭或個人關係(例如，您與您的父母、子女或配偶之間的關係或代理人與其父母、子女或配偶之間的關係)的禮物、小費、便利或恩惠。
7 2015-3191、2015-3458、2016-3544(Ii)在會議或其他場合提供合理價值的餐飲、茶點、娛樂、住宿或旅行安排，其目的是進行真誠的業務討論或促進更好的業務關係，前提是如果不由另一方支付，該費用將作為合理的業務費用由公司支付。(Iii)以慣常條款向其他金融機構提供貸款，以資助閣下或代理人的正常及日常活動，例如住房按揭貸款，但法律禁止的情況除外。(Iv)有合理價值的廣告或宣傳資料，例如鋼筆、鉛筆、便籤簿、鑰匙鏈、日曆及類似物品。(V)商品或服務的折扣或回扣不超過其他客户可獲得的折扣或回扣。(Vi)與公認的事件或場合有關的合理價值的禮物，例如晉升、新工作、婚禮、退休、假期或生日，但合理價值的指引須為100元。(Vii)表彰服務和成就的公民、慈善、教育或宗教組織獎。如果您不確定任何物品或物品的價值是否合理，您應該聯繫公司的法律部律師尋求指導。現金禮物在任何情況下都是嚴格禁止的。然而，不能兑換現金的禮券或禮品卡是允許的，只要它的最高面值為25美元，並且屬於上述列出的例外情況之一。在個案的基礎上，執行管理層可以批准您或一名代理人接受本協議中不允許的有價值的東西，只要它與公司業務有關，並對所有相關事實(包括但不限於)進行全面的書面披露(包括但不限於, 提供貴重物品的個人或實體的名稱和關係，貴重物品的性質和價值，以及要約周圍的情況)，並且此類批准應以書面形式作出，並符合銀行賄賂法律和本法的規定。C.報道。如果客户或與公司做生意或尋求與公司做生意的人向您或代理提供或接受了上述B項授權以外的有價值的東西，您或代理必須向執行管理層披露並以書面形式報告這一事實(對於執行管理層和董事，必須向公司董事會或其指定人員報告)。執行管理層或公司董事會或其指定人員(視情況而定)將審查該報告，並確定符合銀行賄賂法和本守則的適當行動方案。
8 2015-3191,2015-3458,2016-3544 D.違規行為。任何違反銀行賄賂法的人，如果禮物或貴重物品超過1000美元，將被處以100萬美元(100萬美元)或物品價值三(3)倍以上的罰款，如果禮物或有價值的物品超過1000美元，則要求、接受或同意接受，並處以最高三十(30)年的監禁(重罪)。如果禮物或貴重物品不超過1000美元，罰款最高可達1000美元(1000美元)，違規者最高可判處一(1)年監禁(輕罪)。6.外部補償當你代表公司或代表公司經營業務時，你不得接受來自公司以外的任何人的任何形式的補償，但本守則允許的情況除外。儘管如上所述，在代表公司參加任何公開或其他活動時，您可以在事先獲得執行管理層的批准(對於執行管理層和董事，需要獲得公司董事會或其指定人的批准)的情況下，獲得酬金，以支付公司未報銷的費用。7.禁止您獲得以下公司機會：(I)您不得將通過使用公司財產或信息發現的機會據為己有(或為其他第三方佔有)，或因您在公司擔任職務或受僱於公司而獲得的機會。(I)您不得將通過使用公司財產或信息而發現的機會據為己有(或為其他第三方)。(Ii)您不得使用公司財產、信息或您在公司中的職位，為自己謀取私利或為任何第三方謀取利益。(Iii)不得與公司競爭。(Iv)從事公司業務或因公司業務而產生的任何形式的賠償，不得接受任何第三者的補償, 除本法允許的以外。(V)除非獲得公司管理層的批准或授權，否則不得將公司客户轉介給第三方。誠實正直工作內外的誠實，以及公司對你的可信度和正直的信任，是絕對的要求。不誠實的行為可能導致紀律處分，最高可至解聘，並可能承擔民事責任和刑事起訴。本公司的政策是起訴任何人，無論是客户、代理、供應商、員工、高級管理人員或董事，挪用或竊取公司的資金、商品或財產，或對公司犯下其他不誠實或犯罪行為或違法行為，或以其他方式牽連公司。
9 2015-3191、2015-3458、2016-3544您必須根據本守則和公司的投訴政策，舉報涉及公司的任何可疑或實際的不誠實或犯罪行為或違法行為。如果不這樣做，可能會受到紀律處分，最高可被解僱。您還被要求全力配合調查任何不誠實或犯罪行為或任何違法行為，無論您是否直接參與。不誠實、犯罪行為或違法行為，或未能充分配合任何公司對不誠實行為、犯罪行為或違法行為的調查，均被視為嚴重不當行為，可能導致紀律處分，直至解僱。9.財務責任你的個人財務和商業事務反映了公司作為一家金融機構的誠信和穩健性。因此，您被要求以安全和穩健的方式管理和處理您的個人財務和商務事務，包括但不限於，償還所有債務和履行到期的所有義務。10.公民和政治活動公司認識到良好公民身份的重要性，並鼓勵建設性地參與公民活動。但是，如果您的外部活動對您與公司的工作、業績、職責和/或義務，或公司與客户、公眾或政府的關係產生不利影響，作為繼續僱用和/或留住員工的條件，您可能會被要求限制、減少或放棄此類外部活動。我們鼓勵你支持你選擇的政黨。但是，除非得到執行管理層的授權，否則您不得以公司名義或代表公司向任何政治委員會、候選人或政黨贈送任何禮物或捐款，或為任何政治委員會、候選人或政黨籌款或遊説。, 並且在法律允許的情況下。未經執行管理層批准，禁止您代表公司支持任何政治候選人。此外，在參加電視、廣播和其他支持政治候選人的公開公告時，你應該有良好的判斷力和自由裁量權。你必須意識到，你對政治候選人的公開支持可能意味着公司的認可，這取決於你所擔任的職位，因此，你應該在這方面行使酌情權。當您以個人和私人身份行事時，不得將您的任何個人觀點或意見歸因於公司。如果你希望競選公職或接受公共委員會或董事會的任命，你必須向執行管理層披露這一點。任何公共服務必須符合本守則的適用要求。如果你尋求職位或接受這樣的任命，你是以個人身份這樣做的，而不是作為公司的代表。11.投資和證券您不得持有任何直接或間接造成或可能與貴公司職責產生利益衝突的投資或證券。
10 2015-3191、2015-3458、2016-3544有關公司或其客户的內幕(如非公開、機密)信息不得用於謀取私利或不正當目的。對企業投資價值有正面或負面影響的銀行客户保密信息屬於內幕信息，不得用於個人投資利益或為其投資利益而提供給他人。此外，你可能會了解或意識到有關該公司的信息，如果這些信息為公眾所知，可能會影響合理投資者的決定。因此，在公開披露此類信息之前，您不得披露、使用或共享此類信息。儘管如上所述，在本守則、本公司、任何公司政策允許和授權下，您可以披露、使用或共享有關公司或其客户的非公開信息，與您代表公司履行的職責、責任和義務相關，或出於授權和合法的公司目的，但在任何情況下，您不得違反任何法律、規則或法規披露、使用或共享非公開信息。任何代表公司進行投資的人都被禁止利用與該職責相關的特殊情況、關係和信息。所有收到重大非公開信息的員工、高級管理人員、董事、適用的代理、供應商和其他內部人士必須遵守公司的股票交易政策。本政策對“內部人士”和“重大非公開信息”兩個術語進行了界定。所有內部人員不得向任何未經授權的人披露公司的任何非公開信息，也不得在證券交易中濫用任何重大的非公開信息。另外，沒有董事, 公司的高級職員、僱員、代理人或賣方及其直系親屬不得參與任何涉及購買或出售公司證券的交易，包括購買或出售要約，自他或她擁有有關公司的重大非公開信息之日起至公開披露該信息之日後第二個交易日收盤時止，或在該等信息不再重要時止。此外，任何內部人士不得向任何其他人士(包括家庭成員)披露重大非公開信息(通常稱為“小費”)，而該等信息可能被該人利用以買賣與該等信息有關的公司證券以牟利，該等內部人士或相關人士亦不得根據重大非公開信息就該公司證券的交易提出建議或表達意見。與公司有關的非公開信息是公司的財產，禁止未經授權披露此類信息。此外，所有高級管理人員、董事和員工都應確保他們打算和/或確實進行的任何公司證券交易都事先(如果需要)進行結算，在允許的交易窗口內進行，否則按照公司的交易指南進行。有關交易或以其他方式交易公司任何證券的額外限制，請參閲公司的公司股票交易政策。違反公司股票交易政策可能會受到紀律處分，最高可達(包括終止)，也可能構成違法, 從而導致刑事和民事責任。根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第306條(養老基金禁售期內的內幕交易)，除非另有允許，董事的任何發行人或發行人(即本行的控股公司)的高管持有任何股權都是違法的
11 2015-3191、2015-3458、2016-3544證券(豁免證券除外)在任何禁售期內直接或間接購買、出售、或以其他方式收購或轉讓發行人的任何股權證券(豁免證券除外)，前提是該董事或高級管理人員因其擔任董事或高管的服務或工作而獲得該等股權證券。任何上述董事或高管因上述任何違法行為而實現的任何利潤，無論該董事或高管有任何達成交易的意圖，都應受到發行人的約束，並可由發行人追回。在董事或高管受本節關於任何股權證券禁售期的要求的任何情況下，該股權證券的發行人應及時將該禁售期通知該董事或高管以及美國證券交易委員會(SEC)。12.公平交易你必須公平對待彼此，公平對待公司的客户、代理商、供應商和任何其他與公司打交道的第三方。(I)您不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法不公平地利用任何人。(Ii)所有公司合約和業務必須純粹根據健全的銀行和商業慣例授予和接受，必須與公司保持一定距離，並符合公司的最佳利益。您不得因簽訂或接受公司合同或業務而接受任何形式的個人補償。(三)嚴禁以賄賂、回扣或其他方式規避程序或影響決策，並應向執行管理層報告, 並應作為紀律處分的理由，包括開除。13.銷售實踐我們的客户關係對公司至關重要。為了滿足客户的需求，公司致力於誠信經營，並遵守所有適用的法律。我們將公平、誠實地營銷我們的產品和服務。您必須根據本守則的“誠實正直”一節報告任何可疑或實際的不公平、欺騙性或濫用銷售行為(包括但不限於與獎勵薪酬相關的不公平、欺騙性或濫用行為)。公司還將根據公司的投訴政策對所有客户投訴進行調查。14.多樣性和包容性我們尊重並珍視公司員工不同的背景、經歷和想法所體現的多樣性。我們努力提供一個包容的工作場所，培養對公司所有員工、客户和供應商的尊重。我們的工作場所應該反映公司所在社區的多樣性，公司致力於為員工提供一個沒有非法歧視、騷擾或不利於高效工作環境的個人行為的工作場所。本政策適用於僱傭關係的各個階段，包括招聘、聘用、晉升、降級、調任、裁員或解僱。
12 2015-3191、2015-3458、2016-3544薪酬以及任何其他就業條款、條件或特權。我們還尋求客户和供應商反映我們所在社區的多樣性，我們不非法歧視客户或供應商。15.機密性您可以接觸到有關公司、客户和其他人的敏感、隱私、個人、非公開、內部、專有、特權和/或機密信息。在您受僱於本公司和/或與本公司合作期間，您只應在與本公司業務有關的“需要知道”的基礎上，或經本公司正式授權，或經法律要求或授權，或經客户同意，與同事、高級管理人員、董事和其他人分享此類信息。離開公司後，除非法律強制，否則不得披露任何此類信息。您不得將此類信息用於自己的個人利益或利益。銀行業監管機構(如聯邦存款保險公司、美聯儲、夏威夷金融機構分部)的審查報告是這些機構的財產，並嚴格保密。因此，您不得與公司以外的任何人共享這些報告或其中包含的任何信息，但此類報告和信息可能與公司的代理人(如審計師、會計師和律師)共享除外。您必須將來自公司外部的有關過去、現在或未來員工、高級管理人員或董事的信息的請求提交給公司的人力資源部進行迴應。在公司內部，有關員工、高級管理人員、董事或客户的信息只應與需要這些信息以履行職責的人員共享。如果你是一名主管, 您有責任保護您掌握的有關您管理的員工的信息的機密性。16.遵守所有法律您應始終遵守適用於公司的所有法律、規則和法規，包括但不限於夏威夷州商業和消費者事務部金融機構部門、聯邦存款保險公司、聯邦儲備委員會、消費者金融保護局、美國證券交易委員會和紐約證券交易所的所有適用規則和法規。如果公司認定你從事非法活動，你將受到立即解僱和解僱的處罰。您還應遵守與您的個人事務有關的所有法律，因為您不遵守可能會對公司產生負面影響。因此，如果您不遵守規定，可能會受到紀律處分，甚至被解僱。17.遵守公司政策和程序您應始終遵守公司的所有政策和程序。任何此類政策或程序的例外情況都必須得到適當的批准。
13 2015-3191、2015-3458、2016-3544 18.公司的財務報表和報告必須全面、公平、準確、及時、清晰地反映和陳述公司的財務狀況，並必須按照公認的會計原則和所有適用的法律、法規編制。因此，以任何方式參與公司財務報表和報告(包括但不限於該等財務報表和報告的編制、審核和/或批准)的所有員工、高級管理人員和董事均有責任確保該等財務報表和報告的編制妥當。公司財務狀況或經營狀況的重大變化必須及時向社會披露，和/或法律另有規定。有問題或不當的會計操作，或公司內部會計控制中被認為或已知的缺陷，必須報告，並將根據公司的投訴政策進行調查。19.核數師你及在你的監督或指示下行事的所有其他人，必須誠實、真實及坦率地處理所有核數師。您不得以任何方式不正當和/或欺詐地影響、脅迫、操縱、欺騙或誤導任何審計師，包括任何獨立/外部審計師或任何內部審計師。此外，在不限制上述規定的情況下，您不得為了誤導或欺騙審計師而做出陳述或遺漏陳述。有問題的、有缺陷的或不適當的審計做法，或其他審計問題, 必須報告，並將根據公司的投訴政策進行調查。20.銀行審查員公司不得向任何審查或有權審查公司的審查員提供或批予任何貸款或酬金。任何違反該法(“美國法典”第18章，題為“犯罪和刑事訴訟”)的人可被處以貸款或小費金額的罰款，以及第18章允許的額外金額和/或最高一(1)年的監禁。21.您不得就政客、政府官員、監管機構、審查員或審計師持有的公司任何賬户給予任何優惠或提供任何優惠條款，除非所有其他類似情況的客户也可使用此類優惠條款，但他們的身份屬於上述情況除外，否則不得提供任何優惠條款或提供任何優惠條款給政客、政府官員、監管機構、審查員或審計師持有的任何公司賬户，除非此類優惠條款適用於所有其他類似情況的客户，除非他們是上述客户中的一員。您必須與公司的監管機構、審查員和審計師以及所有其他正式授權的政府官員充分合作，並完整、真實地回答他們的問題，不隱瞞任何不利信息。如果您收到上述任何一項的詢問，並且不確定應通知誰或將該詢問提交給誰，則應諮詢您的主管或公司的法律部律師。
14 2015-3191,2015-3458,2016-3544 22.媒體和公司通信向公眾提供的所有廣告、營銷、新聞稿、公關和其他材料和文件均應遵守所有適用的法律、規則和法規，並應以公平和誠實的方式提供信息。代表公司通過媒體參與社區活動必須事先獲得執行管理層的批准。有關公司的所有公開披露和與分析師的溝通均受指定公司發言人的約束，並且只能由指定的公司發言人根據公司的公司通信政策進行。該公司的公司通信政策提供了關於公開披露重要的非上市公司信息以及與分析師溝通的指導方針。所有與銀行控股公司有關的重大非公開信息的披露也應遵守美國證券交易委員會(SEC)的FD規定。根據FD規例，如本行的控股公司或代表其行事的任何人，向：(I)經紀或交易商；(Ii)投資顧問或機構投資經理(或與其中任何一人有聯繫的人)；(Iii)投資公司或若非因1940年“1940年投資公司法”第3(C)(1)條或第3(C)(7)條而會成為投資公司的人，披露有關該控股公司或其證券的任何重要非公開資料；或(Iv)在可合理預見的情況下，向控股公司的證券持有人提供資料，而在該情況下，該人會根據該資料購買或出售發行人的證券；則在該情況下, 控股公司必須通過向美國證券交易委員會(U.S.Securities and Exchange Commission)提交或提交一份披露該信息的表格8-K來公開披露該信息，除非控股公司選擇通過另一種合理設計的披露方法來傳播該信息，該披露方法旨在向公眾提供廣泛的、非排他性的信息分發。如果要求公開披露，故意披露的信息必須同時披露，非故意披露的信息必須立即披露。FD規例不適用於以下披露：(I)對發行人負有信託或保密責任的人(例如律師、投資銀行家或會計師)；(Ii)明確同意以保密方式保存所披露資料的人；(Iii)以發行信用評級為主要業務的實體；或(Iv)與根據1933年“證券法”進行的證券發行相關的披露(除非獲得豁免)。23.聯屬交易聯邦儲備法(“FRA”)，特別是聯邦儲備法第23A和23B條，並由聯邦儲備委員會的W條例實施，限制本行與本行任何聯屬公司之間的交易。所有關聯交易必須符合法蘭克福機場管理局第23A和23B條的規定。以下是對法蘭克福機場標準的概述。A.銀行對與關聯公司進行交易的限制(法蘭克福機場第23A條)。法蘭克福機場條例第23A條禁止、限制和/或限制本行(以及本行的任何子公司)與其附屬公司之間的交易。例如，本行只能向附屬公司提供貸款或其他信用擴展，或購買或
2015-3191、2015-3458、2016-3544投資關聯公司發行的證券，或從關聯公司購買資產，或接受關聯公司發行的證券作為向他人貸款或擴展信用的抵押品，或代表關聯公司出具擔保(所有前述均稱為“交易”)，條件如下：(I)與任何關聯公司的所有交易總額不超過本行股本和盈餘的10%；及(Ii)與所有聯營公司的所有交易總額不超過本行股本及盈餘的20%；及(Iii)本行不得向聯營公司購買劣質資產；及(Iv)聯營公司的任何貸款、信貸延伸或擔保，一般必須以市值至少為貸款、信用延伸或擔保金額130%的抵押品作抵押(聯營公司發行的劣質資產及證券均為不可接受的抵押品；此外，130%的水平亦須在整個年內維持在130%的水平。B.銀行對與關聯公司進行交易的額外限制(法蘭克福機場第23B條)。此外, 法蘭克福機場條例第23B條禁止本行(及本行的任何子公司)以比向非關聯公司進行交易或要約更優惠的條款和條件與關聯公司進行交易。第23B條廣泛適用於以下類型的交易：(I)第23A條涵蓋的所有交易；以及(Ii)向關聯公司出售證券或資產；以及(Iii)向關聯公司支付金錢或提供服務；以及(Iv)附屬公司充當代理或經紀人或收取服務費的任何交易；以及(V)如果關聯公司在第三方中擁有財務權益，或如果關聯公司是此類交易的參與者，或如果任何收益是該交易的參與者，則與第三方進行的任何交易C.定義的附屬公司。除條例另有規定外，聯屬公司包括：本行的控股公司(“控股公司”)；控股公司的所有全資附屬公司；控股公司擁有、控制或有權(直接或間接，或通過或與他人一致行動)投票的任何其他公司或實體，該其他公司或實體的任何類別有表決權的股票或證券的25%或以上；控股公司(直接或間接，或通過或與他人一致行動)控制該其他公司或實體的多數董事或受託人選舉的任何其他公司或實體；董事的主要股東或董事或控股公司(直接或間接，或通過或與他人一致行動)擁有、控制或有權投票的任何其他公司或實體, 該另一公司或實體的任何類別有表決權股份或證券的25%或以上；由本行的主要股東或董事或控股公司董事控制(直接或間接，或通過或與他人一致行動)選舉該另一公司或實體的過半數董事或受託人的任何其他公司或實體；其過半數董事或受託人也是本行或控股公司的多數董事的任何公司或實體；或由本行或任何其他機構按合同發起並提供建議的任何公司或實體D.關聯協議。本行向本行任何聯營公司或本行任何聯營公司提供的任何及所有服務，必須以書面形式
16 2015-3191、2015-3458、2016-3544協議，且條款和條件不得比向非附屬公司提供的條款和條件更優惠。在任何情況下，本行為聯屬公司提供的服務支付的費用不得高於或低於向聯屬公司提供的服務的費用，否則本行將向非聯屬公司支付或收取相同服務的費用。24.內幕借貸限制(規例O)聯邦儲備委員會的規例O限制及限制本行向本行、其控股公司或其控股公司的任何附屬公司、行政人員、董事及主要股東及其“相關權益”(“相關權益”一般包括由個人擁有或控制的實體)提供貸款及其他信貸延伸。所有O規則所涵蓋的貸款必須符合O規則。下面描述的是O規則限制的摘要。A.銀行內幕借貸限制。規例O禁止RBSG銀行向其行政人員、董事或其控股公司或其控股公司的任何附屬公司，或其任何附屬公司，或向該等人士擁有下列“關連權益”的任何實體，提供貸款及其他信貸延伸：(I)以優惠條件提供的貸款或主要股東；或(Ii)超過25,000美元或銀行未減值資本和未減值盈餘的5%(以較高者為準)，除非整個銀行董事會事先以多數票批准貸款或授信(利害關係方必須放棄參與討論和投票，不能以其他方式影響投票)；或(Iii)總計超過50萬美元, 除非董事會多數成員事先批准貸款或授信延期(利害關係方必須放棄參與討論和表決，不能以其他方式影響投票)；或(Iv)低於完全擔保的貸款超過銀行未減值資本和未減值盈餘的15%，或以可靠和持續可用的價格報價確定的以隨時可銷售的抵押品完全擔保的貸款的未減值資本和未減值盈餘超過公司未減值資本和未減值盈餘的額外10%B.僅針對銀行高管的額外銀行放貸限制。除上述貸款限制外，O規例禁止本行向本行主管人員或該等主管人員擁有“相關權益”的任何公司或實體提供貸款及其他信貸延伸，但下列情況除外：(I)貸款是用以資助該主管人員的子女的教育；或(Ii)該筆貸款是用以資助或再融資購買、建造、維修或改善該主管人員的主要住所，而該筆貸款將以該住所的第一留置權作為抵押；(Ii)該筆貸款是用以資助或再融資購買、建造、維修或改善該主管人員的主要住所，而該筆貸款將以該住所的第一留置權作為抵押；或(Iii)貸款以由美國全額擔保的義務或由公司的獨立存款賬户擔保；或(Iv)用於任何其他目的的貸款，但條件是(根據本條第(Iv)款作出的)給予該高管和該高管擁有“相關權益”的公司和實體的所有貸款和其他信貸擴展的總和不得超過該公司未減損資本和未減損盈餘的2.5%或25,000美元的較高者。, 但在任何情況下都不會超過10萬美元。對任何銀行高管的任何貸款或授信都必須及時
17 2015-3191、2015-3458、2016-3544向銀行董事會報告，在提交高管詳細的當期財務報表之前，並受O.C.條例規定的其他條件和要求的約束。“相關利益”包括：擁有或控制任何其他公司或實體的任何類別有表決權的股票或證券的所有權或控制權或投票權(直接或間接，或通過或與他人協同行動)，25%或以上；(直接或間接，或通過或與他人協同行動)控制任何其他公司或實體的多數董事或受託人的選舉；(直接或間接，或通過或與他人協同行動)對任何其他公司或實體的管理或政策施加控制性影響的權力；是董事或董事的高管或任何其他公司或實體的受託人，並且擁有、控制或有權(直接或間接，或通過或與其他人一致行動)擁有或控制該其他公司或實體的任何類別有投票權的股票或證券的10%以上；任何其他公司或實體擁有或控制或有權(直接或間接，或通過或與他人一致行動)擁有或控制超過10%的任何類別有表決權的股票或證券，且沒有任何其他人士或實體擁有或控制或有權投票超過該類別有表決權的股票或證券的百分比。25.內幕貸款限制(2002年薩班斯-奧克斯利法案)根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第402條，銀行的控股公司直接或間接(包括通過任何子公司)發放或維持信貸、安排信貸延期或續簽信貸都是違法的, 以個人貸款的形式提供給或提供給控股公司的任何董事或高管(或相當於其高管)。上述禁令不適用於本行發放或維持的任何貸款，前提是該貸款必須遵守O規定的內幕貸款限制(見上一節第22節)。26.禁止搭售您不得向客户提供銀行產品或服務，條件或要求客户必須從銀行獲得一些額外的或其他產品或服務，除非和除以下和/或法律允許的情況外。聯邦法律一般禁止本行在下列條件或要求下提供任何類型的信貸、租賃或出售財產，或提供任何服務，或確定或改變上述任何一項的對價：(I)客户從本行獲得貸款、貼現、存款或信託服務以外的一些額外信貸、財產或服務；(Ii)該客户從本行控股公司或控股公司的任何其他子公司獲得一些額外的信貸、財產或服務；(Iii)客户向本行提供一些額外的信貸、財產或服務，但與貸款、貼現、存款或信託服務有關並通常與之相關的貸款、貼現、存款或信託服務除外；。(Iv)客户向本行的控股公司或控股公司的任何其他附屬公司提供一些額外的信貸、財產或服務；。或(V)客户不得從本行的競爭對手、本行的控股公司或控股公司的任何其他附屬公司獲得某些其他信貸、財產或服務，但該公司應在信貸交易中合理地施加以保證信貸的穩健性的條件或要求除外。
18 2015-3191,2015-3458,2016-3544 27.法律諮詢您被禁止向客户提供法律諮詢，您必須避免做出任何可能被解釋為提供法律諮詢的聲明。唯一有權提供法律諮詢的員工是公司法律部的律師。該公司的律師受僱向公司提供法律諮詢，不能向客户或其他人提供法律諮詢。28.公司資產和財產公司的資產和財產只能與公司業務和您代表公司的工作或職責有關，不得用於任何個人用途或目的。您有責任保護和保存公司的資產，並有效地使用它們以達到預期的目的。公司不得容忍盜竊、粗心、浪費或不當使用或破壞公司財產或資產，此類不當行為將導致紀律處分，直至解聘，如果違反民事和/或刑法，可能會受到起訴。29.無物質工作場所該公司致力於維持無物質(如酒精和毒品)的工作場所。你需要去上班和/或你的職責適合做你的工作和/或履行你的公司義務和責任。嚴禁在工作場所或工作場所以外的工作時間從事與製造、銷售、分銷、配發、擁有、招攬、消費或使用酒精或非法藥物有關的任何活動，或在工作時間或進行或從事與公司有關的任何活動時體內含有任何可檢測到的酒精或受管制物質，但下文允許的情況除外。處方藥或非處方藥或藥物允許例外, 對於您代表公司出席或與公司業務相關的任何活動，或在參加公司贊助的活動時分發和飲用的酒精，本條款不得在任何方面被解釋為鼓勵或縱容飲酒或藥物或藥物(合法或非法)的消費，或允許過度飲酒或藥物或藥物(合法或非法)的情況下，本條款不得被解釋為鼓勵或縱容飲酒或藥物或藥物的過度消費(合法或非法)，或允許過度飲酒或藥物或藥物(合法或非法的)，但不得在任何方面被解釋為鼓勵或縱容飲酒或藥物或藥物的消費(合法或非法)。過度消費酒精、藥物或藥物(合法或非法)將是不能容忍的，並可能導致紀律處分，直至(包括解僱)。如果懷疑或確定酒精或藥物使用幹擾了你的工作表現，或者如果你在履行工作職責或責任時被發現醉酒或醉酒，你可能會受到紀律處分，直至被開除。此外，不負責任的飲酒或吸毒(合法或非法)的後果可能是嚴重的，並導致刑事和民事責任。您將被允許在公司場所或工作時間擁有合法的非處方藥和處方藥和藥物，只要這些藥物和藥物保存在其原始容器中，並且您有任何處方藥或藥物的最新處方。當您使用非處方藥或處方藥或藥物，而該藥物或藥物損害或可能損害您的工作效率、協調性、專注力、反應性、出勤率或其他不利影響或可能影響您的工作表現時，您必須向您的主管報告
19 2015-3191、2015-3458、2016-3544藥物以及該藥物對你的影響。公司保留調查此類藥物或藥物的權利，並有權要求醫生證明任何處方藥或藥物的使用不會損害您正確、安全地履行工作的能力，並有權在公司認為必要時修改您的工作職責。根據聯邦法律，大麻是非法物質。根據聯邦法律，使用和擁有大麻是非法的，根據聯邦法律，醫用大麻也不例外。因此，儘管夏威夷法律規定，在工作時間或公司事務期間，絕對禁止您擁有和/或使用/消費大麻。此外，如果公司的藥檢發現你體內有大麻，你可能會受到紀律處分，包括解僱。30.除非本守則另有要求，否則必須舉報任何違反或涉嫌違反本守則的行為，並將根據公司的投訴政策進行調查；但是，個人有權直接向政府或監管機構或其他方舉報任何實際或涉嫌違反法律、規則或法規的行為。我們鼓勵您就有關本守則的問題尋求公司法律部律師的建議。任何違反本守則的行為，包括但不限於違反任何法律、規則或條例，都可能導致紀律處分，包括釋放違規者，在某些情況下，還可能導致民事和刑事責任，包括支付罰款和罰款。, 以及監禁。您必須配合任何內部或外部調查。對於任何員工、高級管理人員、董事、代理商、供應商或其他方真誠地舉報實際或涉嫌違反本守則的行為，包括但不限於違反任何法律、法規或規章的行為，不應進行任何報復。公司(包括其高級管理人員、董事、員工、供應商和代理)不得因任何員工、高級管理人員或董事人員在提供信息、導致提供信息或以其他方式協助調查其合理地認為違反任何法律、法規或法規的任何行為而在僱用或聘用條款或條件方面解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何其他方式歧視他們。任何員工、官員或董事從事任何此類被禁止的報復行為，都應受到適當的紀律處分，包括解職，在某些情況下還可能導致民事責任和監禁。31.解釋/豁免/例外對本守則或本守則中任何規定的任何解釋應由公司執行管理層作出。對本守則規定的標準的任何放棄或例外都需要得到公司董事會或其指定的董事會委員會的批准，如果此類放棄或例外是為了董事或高管的利益，則必須在做出決定後四(4)個工作日內向公司股東披露，並且必須通過發佈新聞稿、提供網站披露或向美國證券交易委員會提交最新的Form 8-K報告來進行披露。進一步, 如果這樣做會違反任何法律、規則或法規，則不會給予任何豁免或例外。儘管本法典中規定的任何內容可能會被閲讀或
202015-3191,2015-3458,2016-3544相反解釋，除了決定本守則關於董事和高管的豁免和例外情況外，公司董事會還保留根據本守則決定任何其他事項以及解決和解決涉及董事活動或行為的任何其他問題的權利。32.根據本守則批准的所有豁免和例外，以及所有報告的實際或懷疑違反本守則和相關調查的記錄，應保存三(3)年。33.可分割性本規範旨在遵守所有法律、規則和法規。但是，如果由於任何原因，本守則的任何規定被認為是非法或不可執行的，則本守則的其餘部分不受影響，並將繼續完全有效。34.隨意僱傭狀態不變本守則中的任何內容都不打算、也不會以任何方式修改或改變員工作為任意僱員在公司的僱傭狀態。作為一名隨心所欲的員工，公司可以在任何時候終止員工的僱傭關係，無論是否有理由，也可以在沒有通知的情況下終止員工的僱傭關係。本守則不構成也不視為構成僱傭合同。35歲。修改本守則對本守則的任何修改或修改，均須經公司董事會批准。36.其他相關政策和守則公司及其各部門可以就道德行為、利益衝突和其他適用於其特定領域的事項採取額外和/或更詳細的政策和守則。, 活動和/或操作。本守則不會嘗試涵蓋所有其他政策和/或代碼。該等附加政策和守則應被視為本守則的一部分，並納入本守則，但該等政策和守則不得比本守則的規定寬鬆，而且該等政策和守則中任何比本守則更具限制性的規定均可強制執行。37.銀行保密法您應遵守公司的銀行保密法、反洗錢和外國資產控制辦公室的政策和程序，以及相關的法律和法規，包括根據這些公司的政策和程序報告所有可疑活動。38.發佈本守則的網站將在銀行網站上提供或通過銀行網站提供。
21 2015-3191,2015-3458,2016-3544 39.先前的規範取代了本規範，並取代了本規範的所有先前版本。40.適用法律和法規本守則旨在遵守所有適用法律和法規的要求，包括但不限於紐約證券交易所關於商業行為和道德準則的要求(紐約證券交易所上市公司手冊第303A.10節)和聯邦存款保險公司關於公司行為準則的要求(2005年10月21日金融機構信函FIL-105-2005)。
2015-3191,2015-3458,2016-3544確認説明：(1)審查《中央太平洋金融公司行為與道德守則》。(2)填寫並簽署本認收書。(3)在截止日期前向中央太平洋銀行人力資源部遞交已填妥並簽署的確認書。打印您的姓名：打印日期：我在此確認我已審閲了“中央太平洋金融公司行為與道德守則”(以下簡稱“守則”)。我明白本守則適用於我，我必須遵守本守則。我明白，如果我不遵守本守則，我可能會受到紀律處分，包括但不限於降級或解僱。在上面的線上簽上你的名字。