附件10.31

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)由iHeartMedia Management Services，Inc.(此類實體以及所有過去、現在和未來的母公司、部門、運營公司、子公司和附屬公司在此統稱為“公司”)和Jordan Fasbender(“員工”)簽訂。

1.就業TERM

本協定自2021年1月1日(“生效日期”)開始，至2023年12月31日(“僱傭期”)結束。“僱傭期”一詞是指經延長的僱傭期。

2.TITLE和獨家服務

(A)職稱和職責。員工的頭銜是執行副總裁、總法律顧問和祕書，向公司首席執行官彙報工作。員工將履行該職位在紐約辦事處的常規工作職責。

(B)獨家服務。僱員在受僱期間不得受僱於其他地方或在其他地方提供服務，但由僱員與行政總裁書面商定的董事會或顧問委員會工作除外，但僱員可參加專業、公民或慈善組織，只要該等參與是無償的，且不幹擾僱員履行職責。

3.薪酬和效益

(一)基本工資。員工的年薪為55萬美元(550,000.00美元)。(“基本工資”)從2022年7月1日開始，員工的基本工資將為57.5萬美元(575,000.00美元)。基本工資應根據公司的正常薪資慣例和公司政策支付，該政策可能會不時修訂。員工有資格加薪，並將由公司根據公司和/或個人表現酌情考慮加薪。

(B)休假。根據《員工指南》，員工有資格享受20天的假期。

(C)年終花紅。獲得年度獎金的資格是基於公司制定並在年度預算中批准的財務和業績標準，根據適用的獎金計劃的條款，獎金計劃由公司及其董事會酌情決定，並不是薪酬的保證。根據《國內税收法典》第409a條(“第409a條”)和適用條例，任何獎金的支付應不遲於獲得獎金當年之後的每個日曆年度的3月15日，在短期延遲期內支付。員工獎金目標為員工年度基本工資(目標年度獎金)的100%。

(D)長期獎勵津貼。作為簽訂本協議的額外考慮因素，公司應根據IHM，Inc.2019年激勵股權計劃(IHM，Inc.)，向董事會或IHM，Inc.薪酬委員會(合稱“董事會”)建議向員工一次性授予20,000個單位的長期激勵，分配如下：(1)5,000個限制性股票單位；(2)15,000個期權，用於收購公司的iHeartMedia，Inc.(“IHM，Inc.”)A類普通股股票(以下簡稱“IHM，Inc.”)；(2)根據IHM，Inc.2019年激勵股權計劃(“IHM，Inc.”)，收購公司A類普通股的IHM，Inc.(以下簡稱“IHM，Inc.”)該建議應不遲於2021年2月28日提出。員工應以類似的條款和價值參加公司為其高級管理人員制定的任何年度長期激勵計劃

適用於具有相同高管資歷和責任水平的類似職位的高管，但須經IHM，Inc.董事會或薪酬委員會批准。

(E)福利。員工將有資格參加公司提供的各種福利計劃，其條款和條件與其他類似情況的高管員工通常享有的條款和條件相同。

(F)開支。根據公司政策，公司將按照過去的做法向員工報銷業務費用。員工因商務原因乘坐四(4)小時或更長時間的個人航班時，可乘坐商務艙。任何將構成不合格遞延補償的補償都應根據第409a條支付。

(G)根據本節支付的補償應以加班資格(如果適用)為條件，並且在所有情況下均不適用於工資税和其他扣除。

4.保密信息的非密碼化

(A)公司已經並將繼續向員工提供機密信息和商業祕密，包括但不限於公司的營銷計劃、增長戰略、目標清單、業績目標、運營和編程戰略、專業培訓專業知識、員工發展、工程信息、銷售信息、客户和客户名單、合同、代理協議、定價和評級信息、生產和成本數據、費用信息、戰略性業務計劃、預算、財務報表、技術舉措、專有研究或公司購買或開發的軟件、內容分發、通過員工的工作職責獲得的有關員工的信息以及公司視為機密或專有的其他信息(統稱為“機密信息”)。員工承認此類保密信息是專有的，並同意不向公司以外的任何人披露，除非(I)與履行員工職責相關的需要；或(Ii)法院命令要求員工披露保密信息，但前提是員工應立即通知公司，如果法律允許，員工應與公司合作以獲得保護令或以其他方式限制披露(公司自負費用)，並且只能在遵守法院命令所需的最低程度上披露保密信息。員工同意絕不直接或間接使用商業祕密與公司競爭。僱傭結束後，員工應立即將所有機密信息返還給公司。

(B)員工理解、同意並承認本協議中的條款不禁止或限制員工與司法部、美國證券交易委員會、司法部、全國勞資關係委員會、平等就業機會委員會或任何其他政府機構溝通，行使“國家勞動關係法”下員工從事受保護的協調活動的權利(如果有)，本着善意併合理地相信任何違反法律或法規的行為向政府當局報告，或合作或參與與此類違規行為有關的法律程序，包括提供文件或其他信息。特此向員工提供通知，根據2016年《捍衞商業祕密法》(DTSA)：(1)根據聯邦或州商業祕密法，任何個人都不會因泄露以下商業祕密(如《經濟間諜法》所定義)而承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；且僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)該商業祕密是在訴訟或其他訴訟程序中提出的申訴或其他文件中作出的，如果該申訴或其他文件是加蓋印章而不公開的；及(2)因舉報涉嫌違法而起訴僱主報復的個人，可向其律師披露該商業祕密，並在該訴訟程序中使用該商業祕密信息(如果該個人提交了該商業祕密文件的話)；以及(2)如果該個人提交了任何文件，則該商業祕密可以向該個人的律師披露該商業祕密，並在訴訟程序中使用該商業祕密信息。

加蓋印章的包含商業祕密的文件，除經法院命令許可外，不得泄露商業祕密。

(C)本第4款的條款在本協議到期或因任何原因終止後仍然有效。此外，本第4條不得用於干涉僱員根據《國家勞動關係法》第7條享有的權利。

5.不幹預公司員工和直播人才

(A)為進一步保護公司的保密信息、商譽和合法的商業利益，在僱傭期間和僱傭結束後的十八(18)個月內(如果根據第9(E)條規定的控制權變更而被解僱，則為二十四(24)個月)(“不幹預期”)，員工不會直接僱用、聘用或招攬任何在員工離職前十二(12)個月內與之接觸、監督或接受保密信息的當時在任的員工或公司的直播人才。

(B)本第5款的條款在本協議到期或因任何原因終止後繼續有效。

6.不招攬客户

(A)為進一步保護公司的保密信息、商譽及合法的商業利益，在僱傭結束後十八(18)個月內(如因第9(E)條規定的控制權變更而終止僱傭關係，則為二十四(24)個月)(“非邀請期”)，僱員不得直接招攬僱員在離職前十二(12)個月內與之接觸、接觸或收到有關保密信息的公司客户(“受限制客户”)。就本節而言，“招攬”應指(I)誘導或試圖誘使受限制客户減少或停止與公司的業務往來；(Ii)誘使或試圖誘使受限制客户向在媒體平臺上從事廣告銷售的任何其他實體做廣告或贊助；或(Iii)誘使或試圖誘使受限制客户達成任何會對公司產生不利影響的交易。

(B)本第6款的條款在本協議到期或因任何原因終止後繼續有效。

7.TERMINATION

經(I)公司書面批准和(Ii)公司法律部代表同意，雙方可隨時終止本協議和/或員工的僱傭關係，或：

(A)死亡。員工死亡之日為終止日。

(B)殘疾人士。根據適用法律，如果員工在任何12個月內不能履行員工全職職位的基本職能超過180天，公司可終止本協議和/或員工的聘用。

(C)由公司終止。公司可以無故或無故終止僱傭關係。“原因”是指：

(I)故意的不當行為，包括但不限於，違反性騷擾或其他騷擾政策、挪用或重大失實陳述公司財產，但公司酌情決定將公司財產用於個人目的的習慣和最低限度除外；

(Ii)持續不履行職責(傷殘除外)

(三)不遵守合法指示的；

(Iv)重罪定罪、員工抗辯或其他對公司聲譽造成或將會造成重大損害的行為，包括欺詐、盜竊、挪用公款或涉及道德敗壞的犯罪定罪；

(V)實質性違反本協議；或

(六)嚴重違反公司用工和管理政策。

如果公司根據第(C)(Ii)、(Iii)、(V)或(Vi)項的理由選擇終止，員工應在書面通知後有十(10)天的時間進行補救，使公司感到合理滿意，除非該原因的性質不能由公司確定為可以補救，或者終止是基於之前由員工補救的行為的重演。

(D)僱員以好的因由解僱。員工可隨時以“好的理由”終止員工的僱傭，即：(I)公司未能遵守本協議的重要條款；(Ii)責任和權力大幅和不尋常的增加，而沒有公司根據對類似情況的員工的補償而確定的額外合理補償的提議；(Ii)公司未能遵守本協議的重要條款；(Ii)責任和權力大幅增加，但沒有提供公司根據類似情況的員工的補償而確定的額外合理補償；(Iii)大幅削減責任或權力(包括任何僱員職稱的減少或僱員不再向本公司行政總裁、其繼任者或母公司(如適用)負責)或(Iv)要求僱員在紐約市以外地區的本公司主要辦事處工作或提供大部分服務。如果員工出於“正當理由”選擇解僱員工，員工必須在三十(30)天內向公司發出書面通知，之後公司應有三十(30)天的時間進行補救。如果公司沒有治癒，員工選擇終止員工的僱傭關係，員工必須在治療期結束後十(10)天內終止僱傭關係。

8.終止時的補償

(A)死亡。公司應在三十(30)天內向員工指定人員或(如果沒有指定人員)員工遺產支付員工應計未付基本工資和任何未支付的前一年獎金(如果有)，直至合同終止之日，以及適用的員工福利計劃所要求的任何付款。

(B)殘疾人士。公司應在三十(30)天內支付所有應計的和未支付的基本工資和任何未支付的前一年獎金(如果有)，直至終止日期，以及適用的員工福利計劃要求的任何付款。

(C)公司因故終止：公司應在三十(30)天內向員工支付截至終止日期的員工應計和未支付的基本工資以及適用的員工福利計劃所要求的任何付款。

(D)公司無故解僱/僱員以好的理由解僱。如果公司無故終止僱傭，或員工因正當理由(與第8(E)節規定的控制權變更無關)而終止僱傭，公司將支付應計和未支付的基本工資，直至公司確定的終止日期，未支付的前一年獎金(如果有)，以及適用的員工福利計劃要求的任何支付。此外，如果員工簽署離職協議並以附件A的形式全面發放索賠(可修改以考慮年齡索賠的發放，並應遵守本協議中規定的支付條款)(以下簡稱“發放”)，公司將在不遲於員工離職後五(5)個工作日向員工支付定期付款，按照一般薪資慣例和扣減，(I)員工當前十八(18)個月的基本工資；(Ii)相當於如果員工選擇COBRA保險十八(18)個月，員工將支付的假定COBRA保費的金額，減去適用的聯邦和州預扣以及所有

員工在終止日期之前的健康福利保險的其他適用扣除，減去員工對此類保險的正常繳費；但是，員工應單獨負責及時參加任何眼鏡蛇保險或市場保險並支付任何所需的保費，但不要求員工參加任何此類保險，並且公司在收到本節規定的付款後，不會對員工使用此類付款施加任何限制；以及(Iii)相當於員工在#年的目標年度獎金的金額；以及(Iii)相當於員工在#年的目標年度獎金的金額；以及(Iii)在收到本節規定的付款後，公司不會對員工使用此類付款施加任何限制；以及(Iii)一筆相當於員工在#年的目標年度獎金的金額公司同意，員工不需要尋求其他工作或以任何方式試圖減少公司應支付給員工的任何金額，如果員工有資格參加其他健康和/或福利計劃，該資格本身不影響員工和員工的合格家屬繼續參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃的權利，員工和員工的合格家屬隨後將參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃。除下文第8(F)節規定的金額外，本協議規定的任何付款或福利金額不得因員工通過自僱或其他僱主就業而獲得的任何補償、退休福利、失業補償、抵消員工聲稱欠公司的任何金額或其他原因而減少。

(E)在控制權變更後，公司無故解僱/員工以正當理由解僱。如果公司無故終止僱傭，或員工在控制權變更(定義如下)前九十(90)天或之後十二(12)個月內終止僱傭，公司將支付應計未付基本工資至公司確定的終止日期、未支付的前一年獎金(如果有)以及適用的員工福利計劃所要求的任何付款。此外，如果員工在員工離職後五(5)個工作日內簽署了公司提供給員工的新聞稿，公司將在執行(如果適用，不撤銷)後兩(2)個月內一次性向員工支付非普通薪資做法和扣除額，金額為(I)員工當前二十四(24)個月的當前基本工資之和；(Ii)如果員工選擇眼鏡蛇保險十八(18)個月，員工將支付的金額等於員工選擇眼鏡蛇保險十八(18)個月，減去適用的聯邦和州扣除額以及所有其他適用的扣除額，用於員工在終止日期之前的醫療福利保險，減去員工對此類保險的正常繳費；但是，該員工應獨自負責及時投保任何眼鏡蛇保險或市場保險並支付任何所需的保費, 但不應被要求參加任何此類保險，公司不會在收到本節規定的付款後對員工使用此類付款施加任何限制；及(Iii)金額相當於發生解僱當年員工目標年度獎金的1.5(1.5)倍(“遣散費”或“遣散費付款期”)；及(Iii)相當於離職當年員工目標年終獎的1.5倍(“遣散費”或“遣散費付款期”)的金額；及(Iii)僱員在收到本條規定的付款後，必須支付的金額(“遣散費”或“遣散費付款期”)。公司同意，員工不需要尋求其他工作或以任何方式試圖減少公司應支付給員工的任何金額，如果員工有資格參加其他健康和/或福利計劃，該資格本身不影響員工和員工的合格家屬繼續參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃的權利，員工和員工的合格家屬隨後將參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃。除下文第8(F)節規定的金額外，本協議規定的任何付款或福利金額不得因員工通過自僱或其他僱主就業而獲得的任何補償、退休福利、失業補償、抵消員工聲稱欠公司的任何金額或其他原因而減少。就本協議而言，“控制權變更”具有公司2019年激勵股權計劃中指定的含義。

(F)在遣散費支付期間，競爭對手僱用或公司重新僱用。

(I)如果員工嚴重違反任何離職後義務或契諾，而員工在收到公司書面通知後十(10)天內仍未糾正，則遣散費應停止支付。員工承認收到的每一筆遣散費都是充分和獨立的對價，以支持員工全面釋放第8(D)條中提到的索賠，因為每一項都是

一些有價值的東西，如果員工沒有簽署一份全面的索賠協議，員工在解僱時就不會有權獲得這些東西。

(Ii)如果員工在任何遣散費支付期內被公司重新僱用(就本條款而言，公司不應包括任何非受控附屬公司)，遣散費將停止支付；但是，如果員工的新基本工資低於員工以前的基本工資，公司應在遣散費支付期的剩餘時間內向員工支付員工以前和新基本工資之間的差額。

9.Payola、plugola與利益衝突

員工確認熟悉公司關於Payola、Plugola和贊助商標識的政策(統稱為Payola政策)，並保證員工將完全遵守這些政策。員工應根據公司的要求，不時證明遵守帕約拉政策。如果有任何企圖誘使員工違反帕約拉政策，員工應立即書面通知公司。

10.材料的OWNERSHIP

(A)員工同意，員工在受僱期間單獨或與他人合作進行的所有發明、改進、發現、設計、技術和原創作品(包括但不限於計算機軟件)，以及與世界各地任何前述內容相關的所有專利、商標、版權、商業祕密和其他知識產權，除其他事項外，均為受僱作品(以下簡稱“作品”)，並且在任何時候均為公司獨有，且在任何情況下，員工特此將此類權利的所有所有權轉讓給公司。員工理解作品可能會被修改或更改，並明確放棄作品所有用途的任何歸屬權或完整性權利或其他屬精神權利(權利道德)性質的權利。？員工同意就本協議涵蓋的任何工作向公司提供書面通知，簽署任何文件，在任何法律程序中作證，並採取一切必要或可取的措施來確保公司享有前述權利，包括但不限於執行發明人的聲明和轉讓表格，即使公司已不再僱用。僱員同意，僱員無權複製、分發複製品、公開表演、公開展示或根據作品製作衍生作品。員工特此不可撤銷地指定並指定公司為員工的代理人和事實上的律師，代表員工就獲得和執行員工在受僱期間創造的、與員工工作表現相關的任何知識產權採取行動。員工同意不納入員工在受僱前創造的任何知識產權，或由任何第三方創造的任何知識產權, 任何公司的工作產品。本協議不適用於未使用公司的設備、用品、設施或商業祕密信息，且發明完全由員工自己開發的發明，只要該發明不(I)與公司的業務直接相關，(Ii)與公司的實際或明顯預期的研究或開發有關，或(Iii)員工為公司所做的任何工作的結果，則本協議不適用於本協議不適用於本協議的任何發明，只要發明不(I)與公司的業務直接相關，(Ii)與公司的實際或可證明預期的研究或開發相關，或(Iii)員工為公司所做的任何工作的結果。

(B)本第10款的條款在本協議到期或因任何原因終止後仍然有效。

11.受益的夥伴；轉讓

本協議對員工、員工繼承人和員工的一名或多名遺產代理人以及公司及其各自的繼承人和受讓人具有約束力。員工特此同意本協議由公司的任何繼承人或受讓人執行，而無需進一步通知員工或徵得員工的同意。員工不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務，除非通過遺囑或世襲和分配法。

12.GOVERNING定律

本協議受紐約州法律管轄，員工明確同意紐約州和聯邦法院對與本協議有關的任何訴訟擁有個人管轄權。

13.許可和監管合作

在受僱期間和受僱後，員工應合理配合，對與受僱期間發生的事件或事件有關的索賠、調查或其他行動進行辯護或起訴。員工的合作應包括隨時準備發現或審判，並充當證人。公司將為僱傭後發生的合作支付小時費率(基於僱傭最後一天的基本工資)，並報銷合理的費用，包括差旅費、合理的律師費和費用。

14.INDEMNIFICATION

在適用法律允許的最大範圍內，公司應對員工在僱傭過程和範圍內的行為進行辯護和賠償。

15.DISPUTE解決方案

(A)仲裁。本協議受“聯邦仲裁法”(“美國聯邦法典”第9編第1節及其後)管轄。並證明瞭一筆涉及商業的交易。本爭議解決條款適用於因僱員受僱於公司或終止僱傭而引起或與之相關的任何爭議。本條款中包含的任何內容均不得解釋為阻止或原諒員工使用公司現有的內部程序來解決投訴，並且本條款並不打算取代使用此類程序。除另有規定外，該條文旨在適用於解決原本會由法院解決的爭議，因此，該條文規定所有此類爭議只可由仲裁員通過最終及具約束力的仲裁解決，而不能以法庭或陪審團審訊的方式解決。此類爭議包括但不限於因本協議的解釋或應用而引起或與之相關的爭議，包括本協議或本協議任何部分的可執行性、可撤銷性或有效性。本條款還適用於但不限於關於僱傭關係、商業祕密、不正當競爭、補償、休息和休息時間、終止或騷擾的爭議，以及根據《統一商業保密法》、《1964年民權法》、《美國殘疾人法》、《就業年齡歧視法》、《家庭醫療休假法》、《公平勞動標準法》和州法規(如果有的話)提出的索賠，以及所有其他州成文法和普通法索賠。

(B)本規定不包括下列索賠：工人賠償金、州殘疾保險、失業保險索賠，以及“僱員退休收入保障法”涵蓋的僱員福利計劃下的福利索賠，這些福利在各自的計劃中包含上訴程序或其他排他性和/或有約束力的爭議解決程序。根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(公法111-203)的規定，可能不受爭議前仲裁協議約束的爭議也被排除在這一條款的覆蓋範圍之外。本條款不阻止員工向政府機構報告或提出索賠或指控，這些政府機構包括但不限於平等就業機會委員會、美國勞工部、美國證券交易委員會、國家勞動關係委員會或聯邦合同履約辦公室。本條款並不阻止政府機構對本協議所涵蓋的任何報告、索賠或指控進行調查。這一規定也不阻止聯邦行政機構裁決索賠並根據這些索賠授予補救措施，即使索賠本來會在這一條款的涵蓋範圍內。本規定不得被視為阻止或免除一方當事人提出

為履行當事人在仲裁請求前用盡行政救濟的義務，向任何機關提出的行政請求。本公司不會因員工向行政機構提出索賠或行使《國家勞動關係法》第7條規定的權利(單獨或與他人共同行使)而進行報復。

(C)仲裁員應經公司和員工雙方同意選定。除非員工和公司另有約定，否則仲裁員應是在仲裁程序進行地點獲得執業許可的律師，或在仲裁將進行的司法管轄區主持的退休聯邦或州司法官員。如果雙方當事人因任何原因不能同意仲裁員，任何一方都可以向對仲裁地點有權的有管轄權的法院申請指定一名中立的仲裁員。然後，法院應指定一名仲裁員，該仲裁員應根據本規定行事，其效力和作用與當事各方通過雙方協議選擇仲裁員的效力和作用相同。除非仲裁各方另有書面協議，仲裁程序的地點不得超過該員工上次為公司工作的地點45英里。

(D)仲裁請求必須以書面形式提出，並在適用的訴訟時效期限內以專人或一等郵件送達另一方。向本公司提出的任何仲裁請求應提交給本公司的法律部，郵編：德克薩斯州聖安東尼奧，石橡樹公園路20880號，郵編：78258。仲裁員應解決與仲裁請求的及時性或適當性有關的一切爭議。

(E)在仲裁中，當事人有權進行充分的民事證據開示，提出駁回動議，並根據需要提出證人和證據，以陳述理由和辯護，這方面的任何爭議應由仲裁員解決。聯邦民事訴訟規則適用於任何證詞或證據開示工作，仲裁員在解決任何證據開示爭議時應適用聯邦民事訴訟規則。

(F)集體訴訟豁免。如果因受僱於公司或與員工與公司的關係有關而產生任何爭議、爭議或索賠，索賠只能由員工或公司以員工個人身份提出，而不能作為原告或班級成員在任何所謂的類別、集體或其他共同訴訟程序中提出。在這方面，員工明確同意不提起、直接或間接發起、加入或參與針對公司及其各自的董事、高級管理人員、代理人、代表和員工的任何類別、集體或其他代表訴訟。如果提交的班級、集體或其他代表訴訟聲稱包括員工，員工應立即採取一切步驟避免選擇加入或退出，並在適用的情況下將其排除在訴訟之外。未經公司和員工雙方同意，本免責條款涵蓋的索賠不得與其他個人的索賠合併或合併。儘管本協議包含任何其他條款，在任何情況下，如果要仲裁的爭議是作為集體、集體或代表訴訟提起的，則前面的集體訴訟豁免不得與本條款分開。雖然員工不會因為員工在任何法庭上提起或參與集體、集體或代表訴訟而行使其在《國家勞動關係法》第7條下的權利而受到報復、紀律處分或紀律威脅，但公司可以合法地尋求強制執行本條款和聯邦仲裁法下的集體訴訟豁免，並尋求駁回此類集體、集體或代表訴訟或索賠。儘管本條款中有任何其他條款, 任何關於集體訴訟豁免的全部或部分不可執行、不合情理、無效或可撤銷的主張只能由有管轄權的法院裁定，而不能由仲裁員裁定。

(G)每一方當事人都將支付其代理人的費用，但須遵守該方當事人稍後根據適用法律可能有權獲得的任何補救措施。然而，在法律要求的所有情況下，本公司將支付仲裁員和仲裁費。如果根據適用法律，本公司不需要支付所有仲裁員和/或仲裁費，則仲裁員將根據適用法律在雙方當事人之間分攤此類費用。

(H)在仲裁聽證結束後三十(30)天內，任何一方當事人都有權準備、送達另一方當事人並向仲裁員提交案情摘要。仲裁員可以裁決任何一方當事人根據適用法律有權獲得的任何補救措施，但此類補救措施應僅限於一方當事人在法院就提交給仲裁員並由仲裁員裁決的索賠所能獲得的補救措施。仲裁員將以書面形式作出裁決或裁決，説明基本的事實調查結果和法律結論。除法律允許或要求外，未經各方事先書面同意，任何一方或仲裁員不得披露本協議項下任何仲裁的存在、內容或結果。有管轄權的法院有權對依據仲裁作出的裁決作出判決。

(I)禁制令濟助。一方當事人可以就可仲裁的爭議向有管轄權的法院申請臨時或初步禁制令救濟，但前提是如果沒有這種臨時救濟，該方當事人有權獲得的裁決可能無效。

(J)本第15條是有關正式解決與僱傭有關的爭議的全面和完整的協議。如果本第15節的任何部分被認為是不可執行的，並且除第15(F)節規定的情況外，本協議的其餘部分將是可執行的。

(K)本第15條在本協議到期或因任何原因終止後繼續有效。

Employee Initials: _________ Company Initials: ________

16.僱員的保護及保證

員工代表員工不受任何與執行本協議、履行本協議項下員工職責或公司權利不符的合同或其他限制。員工代表員工在有或沒有合理住宿的情況下，沒有任何殘疾妨礙員工履行其職位的基本職能。

17.付款限制

(A)儘管本協議有任何其他規定，如果僱員收到或將收到或代表僱員支付的任何付款或福利(包括根據本協議的條款、任何其他計劃、安排或協議或其他方式與僱員終止僱傭有關而收到的任何付款或福利)(所有該等付款和福利，包括根據本第17條規定的付款和福利，以下稱為“總付款”)將受(全部或部分)限制，對於根據修訂後的1986年“國內税法”(以下簡稱“守則”)第499條徵收的消費税(或任何税務機關可能徵收的任何類似税)(該等消費税或類似税，即“消費税”)，支付總額應僅在必要的程度上減少，以確保支付總額的任何部分都不繳納消費税，但前提是：(I)如此減少的支付總額的淨額(並且在減去聯邦政府的淨額之後，州和地方所得税或工資税，在考慮到逐步取消可歸因於這種減少的總付款的分項扣除和個人免税後)大於或等於(Ii)在沒有這種減少的情況下的該總付款的淨額(但在減去該總付款的聯邦、州和地方或工資所得税淨額和該僱員就該未減少的總付款應繳納的消費税金額之後，並在考慮到逐步取消分項扣除和個人免税之後)的數額大於或等於(Ii)在沒有這種減少的情況下(但在減去該總付款的聯邦、州和地方或工資所得税淨額以及在考慮到逐步取消分項扣除和個人免税之後)如依據本第17(A)(I)條進行減價, 除非守則第409a條允許員工做出肯定的選擇(從而不會導致納税)，否則總支付金額的減少應按以下順序實施：(I)本協議項下的現金遣散費；(Ii)加速授予任何基於股權的獎勵；(Iii)本協議項下的非現金福利；以及本協議項下或其他項下的任何其他付款或福利。如果根據本條款第17(A)(I)條不進行減薪，則應將全部付款交付並全額支付給員工。

(B)為決定該等總付款會否及在多大程度上須繳交消費税，。(I)僱員在該時間及以不構成守則第280G(B)條所指的“付款”的方式所寬免的總付款的任何部分，均不得計算在內；。(Ii)在所有權或控制權發生任何變更(按“財務條例”第1.280G-1節Q&AS 27-29的含義)之前，公司在事先徵得員工書面同意後任命或聘用的獨立、國家認可的會計師事務所和/或税務律師的書面意見，不應計入支付總額的任何部分(“獨立顧問”)。並不構成守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”(包括因守則第280G(B)(4)(A)條所致)，在計算消費税時，不應計入上述總付款的任何部分，而根據獨立顧問的書面意見，該部分款項構成對守則第280G(B)(4)(B)條所指實際提供的服務的合理補償。超過可分配給該等合理補償的“基本金額”(如守則第280G(B)(3)節所界定)；及(Iii)包括在總付款內的任何非現金福利或任何遞延付款或福利的價值，須由獨立顧問根據守則第280G條的原則釐定。如果獨立顧問擔任實現所有權或控制權變更的個人、實體或團體的會計師、審計師或法律顧問(在財政部條例第1.280G-1節的含義內，Q&AS 27-29), 本公司應指定另一家國家認可的會計師事務所和/或税務顧問來做出本協議項下的決定(這些公司在下文中被稱為“獨立顧問”)。本協議項下的所有決定應由獨立顧問作出，獨立顧問應在公司或員工要求的時間向公司和員工提供詳細的支持性計算。獨立顧問的決定為最終決定，對公司和員工具有約束力。本公司應負責獨立顧問的所有費用。公司和員工應迅速向對方交付與本第17條所涵蓋的消費税有關的任何書面溝通的副本，以及任何口頭溝通的摘要。

18.符合第409a條規定

本協議項下的付款(“付款”)的設計和操作方式應使其不受第409a條、條例、適用案例法和行政指導的要求的約束或遵守。所有付款應被視為來自一項無資金支持的計劃。儘管本協議有任何規定，所有受第409a條約束的付款將不會按時或按計劃加速。根據第409a條的規定，員工和公司不能更改任何付款的指定時間或形式。此外，根據第409A-1(H)(3)節的規定，所有遞延補償並受第409A條約束的所有遣散費只有在從公司和所有其他公司和行業或業務(如果有)“脱離服務”(該術語在“財務條例”第1.409A-1(H)節中定義)時才會支付，這些公司和行業或業務將被視為公司的單一“服務接受者”。就第409a條而言，本協議項下的所有付款均應視為單獨付款。本協議中提及的終止僱傭及相關條款應被解釋為要求“離職”。

19.EARLY決議會議

為了獲得後續僱傭，在受僱於公司期間或在任何離職付款期內，員工應(A)在受僱於任何實體或個人之前至少十五(15)天向公司發出書面通知，(B)向公司提供有關聘用的實體或個人的充分信息以及員工應提供的服務，使公司能夠確定此類聘用是否可能導致違反本協議，從而允許雙方有機會討論和/或解決因員工新聘用而引起的任何問題。

20.CONFIDENTIALITY

(A)員工或代表員工行事的任何人都不會向從事公司所從事業務的任何實體(包括處於研究、開發或實施階段的業務)或任何客户披露本協議的任何條款。

公司的客户、關聯公司或供應商，除非為執行其條款或法律要求的程度而被要求這樣做。

(B)員工授權公司將本協議的存在和條款告知任何潛在僱主(出於可能違反該等條款的強制執行目的)，而無需承擔幹擾員工未來就業的責任。

(C)本款不得用於干涉僱員根據《國家勞動關係法》第7條享有的權利。

21.MISCELLANEOUS

本協議包含雙方在規定的期限內對本協議標的的全部理解，自生效之日起，將取代並廢止所有先前或同時進行的關於本協議標的的對話、談判或協議(口頭或書面)。只要本協議在其生效日期之前已經簽署，並且其他協議在簽署之日仍然有效，則該等其他協議在生效日期之前仍然有效，並且本協議的條款在生效日期之前不應生效。除非員工和公司以書面形式簽署並經公司法律部代表批准，否則不得修改或修改本協議。本協議可以一式兩份簽署，通過電子方式傳輸的一份副本，所有簽署的副本加在一起，應構成雙方簽訂本協議的充分證據。雙方同意簽署任何進一步或未來可能需要的文件，以便充分履行本協議。一方未要求履行本協議的任何條款，不影響該方以後執行任何條款的權利。對違反本協議任何條款或條件的放棄不應被視為放棄任何隨後違反相同或任何其他條款或條件的行為。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則該不可執行性不應影響本協議的其餘條款，除非本協議特別註明，也不影響該等條款對其他人或其他情況的適用，所有這些條款均應在法律允許的最大程度上予以執行。公司和員工同意第4、5條中包含的限制, 6和10是本協議的重要條款，在範圍和期限上都是合理的，對於保護公司的機密信息、商譽、專業培訓專業知識和合法的商業利益是必要的。如果任何限制性公約因其範圍、期限或地理區域而被認為是不可執行的，雙方當事人同意，法院或仲裁員可以縮小範圍、期限或地理區域，並以縮減的形式執行此類規定。如果員工違反第5條或第6條的規定，則除了公司可獲得的所有其他補救措施外，這些契約的期限應延長至員工開始違反時的一段時間，直到員工永久停止違反。員工同意，如果尋求禁制令來強制執行本合同中規定的任何條款，則不需要任何保證金。如果僱員在僱傭期限結束後的任何一段時間內繼續受僱，除非並直到新簽署的協議達成一致，否則該受僱或繼續受僱是“隨意”的，任何一方都可以隨時終止。本協議中的標題僅為便於參考而插入，不應控制本協議任何條款的含義。就管理僱傭關係的任何法律或法規而言，本協議的任何規定均不得解釋為控制或修改哪個實體(在公司的實體家族中)是員工的合法僱主。員工確認已收到iHeartMedia員工指南(“員工指南”)、行為準則和其他公司政策(可在公司內部網站上找到)，並同意審核並遵守其條款, 該條款和本協議中提及的任何其他政策可由公司酌情隨時修改。員工明白公司政策不構成員工與公司之間的合同。此類政策與本協議之間的任何衝突應以有利於本協議的方式解決。

本協議經各方全面簽署後，自第一款規定生效之日起生效。

員工：

/s/ Jordan Fasbender_____________________ Date: 12/23/2020______________

喬丹·法斯賓德

公司：

/s/ Paul M. McNicol______________________ Date: 1/11/2021_______________

保羅·M·麥克尼科爾

執行副總裁、總法律顧問兼祕書