附件10.31

忠利控股有限公司

非員工董事薪酬政策

1.目的和範圍。為反映董事會批准的本公司目前的薪酬做法，Generac Holdings，Inc.(“本公司”)董事會制定了以下政策，描述本公司非僱員董事以此類身份服務應獲得的報酬金額和形式。本政策並不意在取代或修改公司2019年股權激勵計劃(以下簡稱激勵計劃)。本合同中未另行定義的任何術語應與獎勵計劃中的定義一致。如果本政策中包含的任何條款或條件與激勵計劃相沖突，激勵計劃應具有決定性和可控性。

2.資格。董事的每一位非僱員都有資格獲得本協議規定的補償。同時也是本公司、其子公司或關聯公司僱員的董事不會因董事的服務而獲得額外補償，並且沒有資格獲得本文所述的任何補償。

3.預聘費。

3.1每季度預訂費。每名非僱員董事員工將獲得22,500美元的預聘費，無論是現金或股票(或本協議允許的其他形式)，這筆預聘費應從年度股票獎勵發放的同一天開始按比例按季度計算，此後在公司每個會計季度財務業績公開披露之日後的第二個完整工作日支付(“季度預約費”)。

3.2額外的預訂費。每名被任命為委員會主席或首席執行官的非僱員董事將獲得額外的預聘費，無論是現金或股票形式(或本協議允許的其他形式)，這筆費用將從年度股票授予發佈的同一天起按比例按季度支付，此後將在公司每個會計季度財務業績公開披露之日後的第二個完整工作日頒發(“額外預約費”，與季度預約費一起被授予“預聘費”)。附加預約費的數額如下：

(A)審計委員會主席的報酬為6250美元；

(B)賠償委員會主席的報酬為5000美元；

(C)提名和治理委員會主席的報酬為3750美元；

(D)董事的帶頭人將獲得7,500美元的報酬。

4.每年一度的股票授予。每年，在適用的比例基礎上，每位非員工董事將獲得價值135,000美元的股票獎勵。除本協議另有規定外，該年度股份授出將以非限制性股份形式發行，並於授出日期全數歸屬。除董事會另有規定外，年度股票授予將於本公司公開披露本會計年度第一季度財務業績之日後第二個完整營業日之後授予。

5.判給書的格式。

(A)在本文另有規定的限制的規限下，每名非僱員董事可選擇收取其部分或全部預聘費及年度股票授予，形式為(I)現金、(Ii)既有股份或(Iii)遞延股份單位(“遞延股份單位”)。

(B)有關第5(A)條所規定付款方式的任何選擇，必須由本公司在本公司預先釐定的時間段內，按照本公司訂立並經董事會不時修訂的方式、表格及指引，以書面方式收取。

(C)如果非僱員董事根據第5(A)(Iii)條選擇收取其全部或部分預聘費或年度配股，則該等配售單位須按照並受本公司自2017年4月1日起生效並經修訂的非僱員董事遞延股份單位計劃的條款及條件而授予。

(D)即使本條例有任何相反規定，非僱員董事不得選擇收取現金以代替年度授出的股份，除非他或她已達到第7節所載的股權目標要求。

6.費用的發還。本公司應報銷每位非僱員董事因執行職務而產生的合理業務開支，包括非僱員董事出席董事會及委員會會議的合理旅費及其他開支。每個非僱員董事應向公司提供公司可能要求的與可報銷費用有關的收據和其他記錄。

7.股權目標要求。非僱員董事必須在首次當選為董事會成員後五年內擁有價值相當於其季度聘用費金額五倍的股票。就本準則而言，股票所有權包括股份和DSU。

8.行政管理。薪酬委員會有權解釋、解釋、規定、修訂和廢除與非員工董事薪酬管理相關的規則，並有權將這種權力授權給公司任何高管或他們指定的人。