附件10.27

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僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)由個人(“高管”)琳達·埃文斯(Linda Evans)與特拉華州有限責任公司道格拉斯動力公司(Douglas Dynamics，L.L.C.)(“本公司”)於2020年7月31日(“生效日期”)簽訂。

1.受僱於本公司。

(a)全職全力以赴。在符合本文所述條款的情況下，本公司同意聘請執行董事擔任其人力資源副總裁，以及公司董事會(“董事會”)或其正式授權的委員會可能不時要求的其他執行職位，並在此接受執行董事的聘用。執行董事須為本公司及控制本公司、由本公司控制或與本公司共同控制的法團(視情況而定)及本公司的後續實體及受讓人(視情況而定)提供本公司不時合理要求的其他服務，並應與執行人員為本公司履行的職責及執行人員的經驗保持一致。在受僱於本公司期間，執行董事將投入全部業務時間並盡其最大努力促進本公司的業務和福利，並且不會從事任何其他僱傭或業務活動，以換取任何直接或間接的報酬，該等報酬將直接有害或有害於本公司的業務和事務，或可能與本公司的業務和事務相競爭，或幹擾其在本協議項下的職責。

(b)職責。執行董事須以行政身分任職，並須履行與其職位通常相關、符合本公司章程及董事會合理要求的職責。

(c)公司政策。雙方之間的僱傭關係應受本公司的一般僱傭政策和做法的管轄，包括但不限於與保密信息保護和發明轉讓有關的政策和做法，除非本協議的條款與本公司的一般僱傭政策或做法不同或有衝突，以本協議為準。

2.補償和福利。

(a)基本工資。根據本協議提供的服務，行政人員應獲得每年275,572美元的工資，每兩週支付9,906美元，並受本公司受薪員工可能需要或按慣例扣除的工資(“基本工資”)。在本協議期限內，總裁和首席執行官每年都會審查基本工資，並由總裁和首席執行官自行決定是否增加(但不是減少)基本工資。

(b)參加福利計劃；休假。在此期間，高管有權參加本公司目前存在或此後設立的任何團體保險、住院、醫療、牙科、健康、意外、殘疾、401(K)退休儲蓄計劃或類似計劃或計劃，只要他符合本計劃一般規定的資格。本公司可自行決定並不時修改、取消或設立其認為適當的額外福利計劃。高管還應參與公司向該高管級別的任何高管提供的所有附帶福利，包括但不限於年假時間。儘管本協議另有規定，本協議中包含的任何內容都不會使公司或其關聯公司有義務繼續或持續維護任何特定的福利計劃或計劃。

3.獎金

(a)年度獎勵計劃。高管應有資格參加本公司的年度激勵計劃，通過該計劃，只要公司達到本公司管理層制定並經董事會薪酬委員會批准的該日曆年度的業績目標，本公司將按年度日曆年度發放基於業績的現金獎金。行政人員有資格按董事會薪酬委員會不時釐定的目標獎金水平參與，該水平不得低於其基本工資的75%。行政人員對該計劃的參與應受當時有效的該計劃的條款和條件的約束。

(b)如果高管在日曆年的最後一天前辭職(以下定義的重大違約除外)或在該日曆年的最後一天前被本公司因故解聘，高管將無權根據第3(A)條獲得該日曆年的績效獎金。如行政人員於公曆年度最後一天前因任何其他原因終止聘用，行政人員應有權根據第3(A)條按比例收取該日曆年的績效花紅部分，惟董事會須以其唯一及絕對酌情決定權選擇按比例向行政人員支付部分業績花紅的情況下，行政人員才有權按比例收取該日曆年的績效花紅的一部分，惟董事會須行使其唯一及絕對酌情決定權，選擇按比例向行政人員支付該業績花紅的一部分。

(c)股票激勵計劃。根據2010年股票計劃(或其任何後續計劃)的單獨條款和條件，公司高管有資格參與公司的2010年股票計劃，通過該計劃，公司向其主要員工授予股權獎勵。高管有資格以董事會薪酬委員會確定的目標水平參加公司2010年股票計劃(或其任何後續計劃)，目標水平不得低於高管基本工資的65%。根據2010年股票計劃(或其任何後續計劃)向執行人員提供的任何贈款應遵守該計劃的條款和條件以及任何適用的授予協議。

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4.合理的業務費用和支持。主管應獲得與履行本協議項下職責相關的有據可查的合理業務費用的報銷，包括適當的專業費用和會費。行政人員應獲得合理的辦公空間、協助，包括一名行政助理和設施。

5.終止僱傭關係。有下列情形之一的，本公司終止聘用高管之日為“終止日”。

(a)因故終止。

(I)解僱；支付應計薪金和假期。董事會可於任何時間以任何理由終止行政人員在本公司的僱用，並可在通知行政人員導致終止僱用的情況後立即終止其在本公司的僱用。如果經理的僱傭因某種原因被終止，經理應收到截至終止日期的所有應計工資和假期的付款，在此情況下，該日期應為發出終止通知的日期。本公司不再有義務支付任何形式的遣散費，無論是根據本協議還是以其他方式。

(Ii)因由的定義。“緣由“指由董事會大多數無利害關係的董事真誠決定，與執行董事有關的下列任何事項的發生或存在：(A)執行董事嚴重違反本協議項下的任何重大義務，並且在公司就此向執行董事發出書面通知之日起30天后仍未得到補救；(B)行政人員嚴重違反其責任，即不得直接或間接與本公司或其任何聯屬公司進行任何交易，而該等交易並未獲董事會過半數無利害關係的董事批准，而在任何該等情況下，該等重大違反事項在本公司向行政人員發出書面通知之日起30天后仍未糾正；(C)行政人員一再實質違反上文(A)或(B)條所指的任何實質責任，而該等責任至少已根據(A)或(B)條發出兩(2)份書面通知；。(D)涉及本公司或其任何聯屬公司的任何挪用公款、貪污、蓄意欺詐或類似行為；。(E)被定罪或抗辯。Nolo contendere(F)故意對本公司或其聯營公司的任何財產造成任何實質性損害；或(G)多次非處方濫用任何受管制物質或屢次濫用酒精或任何其他非受管制物質，而董事會合理地認為，在本條所述的任何情況下，該等行為導致行政人員不適合擔任本公司或其聯營公司的高級管理人員或僱員的職務；或(F)故意對本公司或其聯營公司的任何財產造成任何實質性損害；或(G)多次非處方藥濫用任何受管制物質或反覆濫用酒精或任何其他非受管制物質，而董事會合理地認為該等情況會導致執行董事不適合擔任本公司或其聯營公司的高級管理人員或僱員。

(b)由行政人員終止。

(I)如果(A)公司未能履行本協議的重要條件或契諾(“重大違約”)，高管有權在其選擇的情況下以書面通知公司終止其在公司的僱傭關係；提供, 然而，除非執行人員發出書面通知，指明所聲稱的違約行為，並且只要該違約行為是可糾正的，公司在收到適用通知後三十(30)天內未能糾正所聲稱的違約行為(但如果未能履行義務是因為未能按照本協議條款支付到期款項，則在十(10)天內)，或者(B)公司反覆發生重大違約行為，且至少已根據第5(B)(I)條發出了兩(2)個書面通知，否則重大違約終止將不會生效。如果高管根據本條款第5(B)(I)條終止其在公司的僱傭關係，則該高管有權獲得本條款第5(D)(I)條規定的福利。

(Ii)行政人員有權選擇在60天前發出書面通知，以重大違約以外的理由終止其在本公司的僱傭關係。如果高管根據本條款第5(B)(Ii)條終止合同，公司將不再有終止付款的要求，但高管將獲得截至終止日期的本合同項下任何工資和假期的應計部分，減去為税收和社會保障目的所需的預扣。

(c)因傷殘而被解僱。如果高管因殘疾而無法履行其職位的基本職能，即使有合理的住宿條件，本公司也可以終止其聘用，連續六十(60)天或在任何一百八十(180)天期間內九十(90)天。終止日期(在此情況下應為發出終止通知的日期)之後，將不再根據本協議支付任何補償，但高管將收到本協議項下截至終止日期的任何工資和假期的應計部分，減去因税收和社會保障原因而必須扣繳的部分。

(d)公司無故終止；高管根據第5(B)(I)條終止。本公司可根據以下終止付款要求，在不少於六十(60)天的書面通知下，隨時以非原因或殘疾原因終止高管的聘用。

(I)解僱費。如果公司無故終止高管的聘用，或高管根據本條款第5(B)(I)條的規定終止聘用，公司應向高管支付相當於其當時基本工資十二(12)個月的遣散費。這種報酬應當支付，免去税收和社會保障的扣繳。

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為此目的，(A)在基本工資的情況下，從終止日期開始按月按比例支付；(B)在任何假期的應計部分，根據適用法律，在終止日期後立即支付。

(Ii)如行政人員以任何重大方式違反保密協議(定義見下文)的規定，本公司將無義務根據上文第5(D)(I)條支付任何終止付款。

(e)終止合同時的福利。在公司保險單和福利計劃允許的範圍內，根據第2(B)條提供的所有福利應根據高管的選擇和成本(高管承擔的成本與向現有員工提供此類福利的成本相同)延長一年，除非(I)法律要求(例如，眼鏡蛇健康保險繼續選擇)或(Ii)在第5(A)條所述終止的情況下。

(f)死亡後終止合同。如果高管在本協議期滿前去世，公司應(I)繼續承保高管家屬(如有)在本協議第二(B)節所列類型的所有福利計劃或計劃下的六(6)個月內，以及(Ii)向高管遺產支付截至終止日期的任何工資和假期的應計部分，減去因税收和社會保障原因而不必要的預扣。(2)如果高管在本協議期滿前去世，公司應(I)在六(6)個月內繼續承保高管家屬(如果有)。

(g)退休後的解聘。行政人員須於本協議期限前不少於該通知所載行政人員退休生效日期(“退休通知”)一百二十(120)日，向本公司發出有關其退休的通知。如果高管在本協議期限之前因高管退休而終止聘用，終止日期應為退休通知中規定的高管退休的生效日期。終止日期後，本協議項下將不再支付任何補償，但高管將獲得截至終止日期的本協議項下任何薪資和假期的應計部分，減去因税收和社會保障原因而需預扣的部分。

(h)減輕責任；終止遣散費福利。執行人員同意，根據本合同第5(B)條或第5(D)條的任何一項終止，執行人員有責任減輕其在本合同項下的損害。本公司和高管還同意，如果在終止合同後但在公司就終止合同支付每月遣散費的期限屆滿之前的任何時間，高管獲得了工作，只要高管沒有以任何實質性方式違反保密協議的規定，每月的遣散費將不會減去高管從新工作中獲得的月度補償金額；提供, 然而，如行政人員以任何重大方式違反保密協議的規定，本公司將無義務根據上文第5(D)(Ii)條支付任何該等遣散費。

6.保密和競業禁止協議。執行董事和公司特此確認，截至本協議日期，執行董事和公司已簽訂單獨的保密和競業禁止協議，管轄與高管受僱於公司有關的保密信息、競業禁止、員工競聘和發明轉讓等事項(“保密協議”)。執行委員會和本公司特此批准保密協議的條款，並同意，儘管簽署了本協議或第7(C)節的規定，保密協議仍將根據其中規定的條款和條件保持完全效力和效力。

7.雜七雜八的。

(a)通知。本協議規定的任何通知必須以書面形式發出，並應在面交(包括面交傳真)後兩天或信譽良好的隔夜快遞或掛號信郵寄後第四天(以較早者為準)視為有效，要求退回收據，郵資預付，地址如下：

致公司：

道格拉斯動力公司，L.L.C.

北73街7777號

威斯康星州密爾沃基，郵編：53223

注意：首席執行官

Facsimile: (414) 354-5939

複印件為：

Foley&Lardner LLP

威斯康星州東大道777號

威斯康星州密爾沃基，郵編：53202

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注意：傑伊·O·羅斯曼(Jay O.Rothman)

Facsimile: (414) 297-4900

致高管：

琳達·埃文斯

巴斯伍德苑954號

威斯康星州格拉夫頓，郵編：53024

傳真：()-

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或寄往接收方事先向發送方發出的書面通知所指明的其他地址或其他人的注意。

(b)可分性。本協議的任何條款如果在任何司法管轄區被視為無效、非法或不可執行，則在該司法管轄區內且在符合本款的情況下，在該無效、非法或不可執行性範圍內無效，而不會以任何方式影響本協議在該司法管轄區的其餘條款，或使該條款或本協議的任何其他條款在任何其他司法管轄區無效、非法或不可執行。如果任何公約因其範圍被認為過大而被認為是無效、非法或不可執行的，則應對該公約進行修改，以便將公約的範圍縮小到使修改後的公約有效、合法和可執行所需的最低限度。

(c)整個協議。本文件與保密協議一起構成雙方之間與本協議主題相關的整個協議和諒解的最終、完整和排他性體現，並取代和優先於雙方之間或雙方之前或同時達成的任何書面或口頭諒解、協議或陳述。

(d)對應者。本協議可以在不同的副本上籤署，任何一個副本都不需要包含多於一方的簽名，但所有這些副本加在一起將構成一個相同的協議。

(e)繼任者和受讓人。本協議旨在約束高管、本公司及其各自的繼任者和受讓人的利益，並使其可強制執行，但未經本公司事先書面同意，高管不得轉讓其在本協議項下的任何職責，且不得轉讓其在本協議項下的任何權利。

(f)修正案。除非各方簽署書面協議，否則不得對本協議進行任何修改或其他修改。任何對本協議的修改或放棄都不需要得到非本協議締約方的任何個人、合夥企業、公司或其他實體的同意。本協議中的任何明示或暗示內容均無意授予任何第三方根據本協議或因本協議而享有的任何權利或補救措施。

(g)法律的選擇。所有有關本協議的解釋、有效性和解釋的問題將受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

(h)生存能力。本協議的條款在本協議終止或期滿後仍將繼續有效，以實現雙方在本協議中所表達的意圖。

(i)棄權。除本協議規定外，任何一方對另一方迅速全面履行本協議任何條款或違反或違反本協議任何規定的放棄，不得視為放棄任何後續的違反或違規行為，任何一方未能行使其在本協議項下可能擁有的任何權利或補救措施的行為，不得生效或解釋為在發生任何後續違約或違規事件時阻止該一方行使此類權利或補救措施。

(j)標題。本協議的標題僅為方便和參考，並不以任何方式定義、描述、延伸或限制本協議的範圍或意圖或本協議任何條款的意圖。

(k)建築業。雙方承認，本協議是成熟的各方之間進行獨立談判的結果，每一方都有法律顧問代表。本協議的每一條款應被解釋為雙方平等參與起草，任何解釋規則，即文件應被解釋為對起草方不利的規則，不適用於本協議。(2)本協議的所有條款均應視為雙方平等參與起草，而任何解釋規則，即文件應被解釋為對起草方不利的規則，均不適用於本協議。

8.仲裁。

(a)因公司聘用或終止高管而引起或有關的任何爭議或索賠，無論是根據基於合同、侵權或法規的責任或損害賠償理論而產生的，均應予以唯一裁決

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根據美國仲裁協會(“AAA”)的僱傭仲裁規則在單一仲裁員面前進行仲裁，除非經本協議修改。仲裁員的裁決是終局的，對各方都有約束力。對仲裁員作出的裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。認識到在法庭上解決任何爭議或索賠對任何一方來説都很少是及時的或具有成本效益的，本公司和高管達成本共同協議進行仲裁，以獲得快速、公正和具有成本效益的爭議解決程序的好處。

(b)任何仲裁都應在公司高管的工作地點進行。仲裁員應是一名在就業問題上具有豐富經驗的律師，由雙方當事人根據尋求仲裁的一方當事人的請求，從距離就業地點最近的AAA辦事處提供的五名此類人員名單中交替挑選姓名，以獲得五名在就業事務方面具有豐富專業經驗的此類律師的名單，仲裁員應為一名在就業問題上具有豐富經驗的律師，由雙方交替從距離就業地點最近的AAA辦事處提供的五名此類人員名單中挑選。如果任何一方未能將名字從名單中剔除，則由另一方從名單中選出仲裁員。

(c)每一方當事人都有權在其認為適當的情況下為最多三名個人錄取證詞。每一方當事人都有權向任何一方提出出示文件的請求，並有權傳喚文件和證人進行仲裁。只有在仲裁員根據實際需要作出選擇命令的情況下，才可以進行額外的證據開示。仲裁員有權受理任何一方提出的駁回動議和/或即決判決動議，並應適用聯邦民事訴訟規則規定的此類動議的標準。

(d)本公司和管理層同意，他們和仲裁員應盡最大努力嘗試結束仲裁程序，並在選定仲裁員之日起一百二十(120)天內由仲裁員作出最終裁決；(2)本公司和管理層同意，他們和仲裁員應盡最大努力結束仲裁程序，並在選定仲裁員之日起一百二十(120)天內由仲裁員作出最終裁決；提供, 然而，仲裁員有權將這一120天的期限延長到總共2120(120)天。仲裁員應立即將有關爭議的裁決書送達當事各方，雙方當事人應立即按照裁決書行事。

(e)本公司應支付仲裁員的費用和開支。每一方應支付自己的律師費和費用，包括但不限於任何專家的費用和費用。但是，在根據本第8條啟動的任何此類仲裁或尋求執行本協議以仲裁本第8條規定的爭議或尋求執行根據本第8條啟動的任何仲裁的任何命令或裁決的任何司法訴訟或程序中勝訴的一方所產生的律師費和費用，可由仲裁員或法院在此類司法訴訟(視情況而定)中確定為在相關情況下適當的方式對未在此類仲裁中勝訴的一方或多方進行評估。任何關於爭議是否為可仲裁爭議，或關於本款對此類仲裁的解釋或可執行性的爭議，應由仲裁員裁決。

(f)在本協議項下的合同索賠中，仲裁員無權增加、刪除或修改本協議的任何條款。

(g)如果根據公司與高管之間的任何協議(包括根據本協議)，以及本公司與高管為當事各方的一項或多項附加協議，將一項以上爭議提交公司或高管進行仲裁，則所有此類事項應合併為一項仲裁程序，以儘可能避免公司與高管之間同時進行一項以上的仲裁程序。

9.409A合規性。

(a)雙方同意本協議旨在遵守本規範第409a節的要求及其頒佈的條例和指南(“第409a節”)或豁免第409a節的規定。公司應承諾以不會導致根據第409a條對高管施加任何額外税收、罰款或利息的方式管理、解釋和解釋本協議。提供, 然而，管理人員理解並同意，公司不對管理人員因不遵守第409A條而產生的任何税收、罰款、利息或其他費用承擔責任。

(b)就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付任何金額或福利的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是第409a條所指的“離職”，而就本協議的任何此類條款而言，提及的“終止”、“終止僱傭”或類似術語應指“離職”。如果高管在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)條所指的“特定僱員”，則對於根據第409a條被認為是因“離職”而支付的遞延補償的任何付款或提供的任何福利，且不能免除第409a條規定的非自願離職工資或短期延期(或其他)，該等款項或福利應於以下日期支付或提供：(I)自行政人員“離職”之日起計的六(6)個月期間屆滿之日或(Ii)行政人員去世之日(“延遲期”)，兩者以較早者為準。在延遲期屆滿時，依據本款第9(B)款延遲支付的所有付款及利益(不論該等款項及利益在沒有付款的情況下應一次性支付或分期支付)

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此類延遲)應一次性無息支付或退還給高管，本協議項下到期的任何剩餘付款和福利應按照本協議規定的正常付款日期支付或提供。

(c)除第409a條允許的情況外，對於本協議中規定報銷費用和開支或實物福利的任何條款，所有此類付款應在發生費用的日曆年度之後的日曆年度的最後一天或之前支付。

[簽名頁如下]

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雙方自上述日期起已簽署本協議，特此為證。

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[僱傭協議的簽字頁]